Με εγκύκλιο του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζεται η αναπροσαρμογή των βασικών μισθών στο Δημόσιο για το έτος 2026, σε εφαρμογή του άρθρου 14 του ν. 5163/2024. Πρόκειται για μία οριζόντια παρέμβαση που συνδέει άμεσα τις αποδοχές του δημόσιου τομέα με την εξέλιξη του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα, εισάγοντας έναν μηχανισμό αυτόματης προσαρμογής.
Η βασική αλλαγή: +40 ευρώ από 1η Απριλίου 2026
Η σημαντικότερη ρύθμιση της εγκυκλίου είναι ότι:
- Από 1 Απριλίου 2026, όλοι οι βασικοί μισθοί των μισθολογικών κλιμακίων στο Δημόσιο αυξάνονται κατά 40 ευρώ μηνιαίως.
- Η αύξηση προκύπτει από την αντίστοιχη αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ.
Η προσαύξηση:
- είναι σταθερή (flat ποσό) και όχι ποσοστιαία
- προστίθεται στον βασικό μισθό
- δεν επηρεάζει τον τρόπο υπολογισμού των μισθολογικών κλιμακίων
Με άλλα λόγια, δεν αλλάζει η δομή του ενιαίου μισθολογίου, αλλά ενισχύεται το επίπεδο των αποδοχών.
Ποιους αφορά
Η αύξηση καλύπτει σχεδόν το σύνολο του δημόσιου τομέα, συγκεκριμένα:
- Μόνιμους και ΙΔΑΧ/ΙΔΟΧ υπαλλήλους
- Προσωπικό ειδικών μισθολογίων (ένστολοι, δικαστικοί, πανεπιστημιακοί κ.ά.)
- Προσωπικό φορέων της Γενικής Κυβέρνησης
- Υπαλλήλους δημοσίων επιχειρήσεων και οργανισμών
Η εγκύκλιος απαριθμεί αναλυτικά δεκάδες κατηγορίες προσωπικού που υπάγονται στη ρύθμιση, επιβεβαιώνοντας τον οριζόντιο χαρακτήρα της αύξησης.
Τι αλλάζει πρακτικά στους μισθούς
Στους πίνακες της εγκυκλίου (Παράρτημα), αποτυπώνονται οι νέοι βασικοί μισθοί.
Ενδεικτικά:
- Κατηγορία ΥΕ: από 920 € (εισαγωγικό)
- Κατηγορία ΔΕ: από 998 €
- Κατηγορία ΤΕ: από 1.177 €
- Κατηγορία ΠΕ: από 1.232 €
Οι αυξήσεις διαχέονται σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια, διατηρώντας τις διαφορές μεταξύ ετών υπηρεσίας.
Σημαντική διευκρίνιση: Τι γίνεται με την προσωπική διαφορά
Η εγκύκλιος ξεκαθαρίζει ότι:
- Η αύξηση των 40€ δεν συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά (με κάποιες εξαιρέσεις ειδικών νόμων).
Αυτό σημαίνει πρακτικά ότι:
- Οι υπάλληλοι βλέπουν πραγματική αύξηση στις αποδοχές τους
- Δεν «χάνεται» η αύξηση λόγω παλαιότερων μισθολογικών διαφορών
Επίδραση σε υπερωρίες και πρόσθετες αποδοχές
Η αναπροσαρμογή των βασικών μισθών επηρεάζει και:
- Τα ωρομίσθια υπερωριών
- Τις αποζημιώσεις για εργασία εκτός ωραρίου
- Τις αμοιβές σε 24ωρες υπηρεσίες
Οι σχετικοί πίνακες (5 και 6) δείχνουν αυξημένα ποσά ωριαίας αποζημίωσης ανά κατηγορία προσωπικού.
Νέα ανώτατα όρια αποδοχών
Με την εγκύκλιο αναπροσαρμόζονται και τα «ταβάνια» αποδοχών:
- Γενικός Γραμματέας: 5.191 €
- Δικαστικοί λειτουργοί: έως 8.846,40 €
- Ιατροί ΕΣΥ: έως 6.928 €
- Ένστολοι: έως 6.530 €
- Ένοπλες Δυνάμεις: έως 7.390 €
Τι σημαίνει για τους δήμους
Για την Τοπική Αυτοδιοίκηση, η εγκύκλιος έχει διπλή ανάγνωση:
1. Δημοσιονομική επιβάρυνση
- Οι δήμοι, ως μεγάλοι εργοδότες (δεκάδες χιλιάδες υπάλληλοι), θα δουν:
- αύξηση μισθολογικού κόστους
- επιβάρυνση σε υπερωρίες και επιδόματα
2. Βελτίωση αποδοχών προσωπικού
- Ενισχύεται το εισόδημα εργαζομένων σε:
- καθαριότητα
- τεχνικές υπηρεσίες
- διοικητικές δομές
Ιδιαίτερα σημαντικό για υπηρεσίες με χαμηλά μισθολογικά επίπεδα (ΥΕ – ΔΕ).
Πηγή myota.gr
