| Προθεσμία υλοποίησης εγκριτικών αποφάσεων της ΠΥΣ 33/06 | Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 20 του νόμου 4305/2014 όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 52 του Ν.4554/18 τέθηκε αποκλειστική προσθεσμία δώδεκα (12) μηνών, από την έκδοση των εγκριτικών αποφάσεων της Επιτροπής της παρ.1 του άρθρου 2 της ΠΥΣ 33/2006, όπως ισχύει, για την πρόσληψη προσωπικού ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και τη σύναψη συμβάσεων μίσθωσης έργου. Μετά την παρέλευση της προθεσμίας αυτής, οι συμβάσεις δεν επιτρέπεται να συναφθούν και απαiτείται εκ νέου υποβολή αιτήματος για έκδοση εγκριτικής απόφασης. Σχετική εγκύκλιος Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης ΔΙΠΑΑΔ/Φ.2.9/οικ.28231/7-11-2014 (ΑΔΑ:ΩΞΠΩΧ-Δ5Β).
Με το άρθρο 58 του Ν.4821/2021 οι εγκριτικές αποφάσεις της Επιτροπής της παρ. 1 του άρθρου 2 της υπ’ αρ. 33/2006 ΠΥΣ, που χορηγήθηκαν σε Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού και σε νομικά πρόσωπα αυτών, και των οποίων η ισχύς λήγει ή έληξε εντός του μηνός Ιουλίου του έτους 2021, παρατείνονται έως τις 10.9.2021, κατά παρέκκλιση όσων ορίζονται στο άρθρο 20 του ν. 4305/2014. |
| Αποστολή αιτημάτων | Προκειμένου να ξεκινήσει η διαδικασία πρόσληψης προσωπικού πρέπει στην αρχή κάθε έτους να εκδοθεί εγκύκλιος του Υπουργείου Εσωτερικών για την αποστολή αιτημάτων των Δήμων και των Νομικών Προσώπων τους στο ΥΠΕΣ μέσω της Αποκεντρωμένης Διοίκησης. Η εγκύκλιος περιγράφει αναλυτικά την διαδικασία που ακολουθούμε καθώς και τα δικαιολογητικά που απαιτούνται (τελευταία εγκύκλιος ΥΠΕΣ με αρ.πρωτ. 14626/26.2.2021).
Οι εγκρίσεις που θα δίνονται σε κάθε φορέα θα λαμβάνουν υπ’ όψιν τους περιορισμούς της παρ.7 του άρθρου 11 του Ν.3833/10 όπως τροποποιήθηκε με το πρώτο εδάφιο της παρ. 3 του άρθρου 37 του ν.3986/2011 όπως τροποποιήθηκε με το εδάφιο 2 της υποπαραγράφου Ζ5 της παραγράφου Ζ του άρθρου πρώτου του Ν.4093/12. Για τα έτη 2013 και 2014 το ποσοστό προσδιορίζεται σε 20% σε σχέση με το προηγούμενο έτος και για τα έτη 2015 και 2016 σε 10% σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Από τον περιορισμό αυτό εξαιρείται το προσωπικό ανταποδοτικού χαρακτήρα, το προσωπικό ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και οι απασχολούμενοι με σύμβαση έργου που αμείβονται αποκλειστικά από έσοδα υπό τη μορφή αντιτίμου καθώς και το προσωπικό που απασχολείται στο πλαίσιο συγχρηματοδοτούμενων κοινοτικών προγραμμάτων, κατά το σκέλος που δεν επιβαρύνεται ο Κρατικός Προϋπολογισμός ή οι Κεντρικοί Αυτοτελείς Πόροι. Ειδικά, τα αιτήματα έκτακτου προσωπικού των ΟΤΑ α' και β' βαθμού για τον προγραμματισμό του 2020, εμπίπτουν στον περιορισμό πρόσληψης του μέγιστου επιτρεπόμενου αριθμού προσλήψεων, ο οποίος ανέρχεται στις χίλιες τριακόσιες τριάντα τρείς (1.333) θέσεις, όπως αυτό ορίστηκε με το άρθρο 89 του Ν.4604/19. Με το άρθρο 2 της από 31-12-12 Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του νόμου 4147/2013,παρέχεται η δυνατότητα στους ΟΤΑ και τα ΝΠΙΔ αυτών να συνάπτουν συμβάσεις μίσθωσης έργου ακόμα και ειδικοτήτων αντίστοιχων με εκείνες που προβλέπονται στους Οργανισμούς ή στους Κανονισμούς Εσωτερικής Υπηρεσίας τους,για όσο χρόνο ισχύει ο περιορισμός των ετήσιων προσσλήψεων και διορισμών τακτικού προσωπικού, δηλαδή μέχρι τις 31-12-2017 για να καλύψουν άμεσα τις ανάγκες τους, σύμφωνα με το άρθρο 64 του ν. 4389/16 , την με αριθμό πρωτ.οικ.3948/6.2.2017 εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών και τη με αριθ. πρωτ.οικ.3449/5.2.2018 εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών. Δείτε εδώ αναλυτικά τα δικαιολογητικά και τις διαδικασίες αποστολής αιτημάτων. |