ΔΗΜΟΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ

ΕΡΩΤΗΣΗ:Μία ΔΕ με τη μορφή της ΑΕ για την αξιοποίηση της περιουσίας, λύεται. Έχει οφειλές και προς το Δημόσιο και προς τρίτους (προμηθευτές). Με τη λύση της μπορεί ο Δήμος να αναλάβει αυτές τις υποχρεώσεις; Δεν μπορεί η επιχείρηση από μόνη της να καλύψει όλες τις οφειλές της.

Μέλος του Δ.Σ. της Επιχείρησης, προερχόμενο από τη μειοψηφία, παραιτήθηκε για προσωπικούς λόγους. Στο καταστατικό της Επιχείρησης [ΦΕΚ Β 1244/14-06-2011] ορίζεται ότι η επιχείρηση διοικείται από Δ.Σ., αποτελούμενο από 11 μέλη, τα ορίζονται μαζί με τους αναπληρωτές τους από το Δημοτικό Συμβούλιο. Από τα 11 μέλη 3 είναι αιρετοί εκπρόσωποι του Δήμου, 2 εκ των οποίων προέρχονται από τη μειοψηφία.

Ερωτάται εάν για την κάλυψη της θέσης του παραιτηθέντος μέλους του Δ.Σ. υπάρξουν περισσότερες της μίας πρότασης, θα πρέπει να διεξαχθεί ψηφοφορία μεταξύ των μελών της μειοψηφίας ώστε να προτείνουν στο Δημοτικό Συμβούλιο έναν υποψήφιο ή είναι δυνατόν να τεθούν προς ψήφιση στο Δημοτικό Συμβούλιο περισσότερες της μίας υποψηφιότητας και να ψηφίσει το σύνολο των μελών του Δημοτικού Συμβουλίου;

Υπάλληλος με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου της της επιχείρησης έχει εκδηλώσει την επιθυμία του να παραιτηθεί. Ερωτάται εάν υφίσταται ειδικό καθεστώς για την παραίτησή του και τη λύση της υπαλληλικής σχέσης ή εφαρμόζεται ο Κανονισμός Προσωπικού της Επιχείρησης και σε περίπτωση καταφατικής απάντησης στην πρώτη ερώτηση, ποιο από τα δύο καθεστώτα υπερισχύει. Τέλος, ερωτάται ποια ακριβώς είναι η διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί για την λύση της υπαλληλικής σχέσης.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Η Δημοτική Επιχείρηση έχει υποχρέωση παρακράτησης φόρου εισοδήματος από προμηθευτές, όπως έχει ο Δήμος;

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΘΑ ήθελα να πληροφορηθώ τα εξής : 1) αν, στην καταβολή επιδομάτων αδείας, Χριστουγέννων και Πάσχα, σε υπαλλήλους ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (που μεταφέρθηκαν, σύμφωνα με το άρθρο 269 του Ν. 3463/06 από αμιγείς δημοτικές επιχειρήσεις σε δήμους) υποχρεούται ο δήμος (ή το νομικό πρόσωπο δήμου) στον οποίο έχει γίνει η μεταφορά 2) αν η περίπτωση αυτή υπάγεται στο άρθρο 42 του Ν. 3801/09 (δηλαδή αν απαιτείται προηγουμένως απόφαση του δημοτικού συμβουλίου σχετική με την ύπαρξη των πόρων 3) τι γίνεται στην περίπτωση που ο δήμος (ή το νομικό πρόσωπο του δήμου όπου απασχολείσαι) σου πληρώνει αναλογικά το "μερίδιό του" (υπολογίζοντας τους μήνες που υπηρετείς σε αυτόν) και κατά τα λοιπά σε παραπέμπει στη δημοτική επιχείρηση προκειμένου να εισπράξεις τα υπόλοιπα ποσά που δικαιούσαι; Μια δημοτική επιχείρηση, όμως, που έχει "λυθεί" και ή δεν υφίσταται ή έχει μετατραπεί σε κοινωφελή ή Α.Ε.! Ευχαριστώ ΥΓ. Θυμάμαι ότι η ΠΟΕ ΟΤΑ πριν από 2 περίπου χρόνια γνωμοδότησε σχετικά με το θέμα ότι ο δήμος "κληρονομεί" μαζί με το μεταφερόμενο σε αυτόν προσωπικό και τις εκκρεμείς υποχρεώσεις της αμιγούς δημοτικής επίχείρησής του.

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:Ποιά είναι τα βήματα για την ανάθεση προμήθειας καυσίμων από Κοινωφελή Δημοτική Επιχείρηση και ποιά είναι τα δικαιολογητικά για τη πληρωμή σχετικού εντάλματος;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Το κεφάλαιο (αρχικό) της Δημοτικής Επιχείρησης μπορεί να χρησιμοποιηθεί για οιονδήποτε σκοπό ή ισχύει η δέσμευση του άρθρου 259 π.5, για προορισμό του αποκλειστικά για επενδύσεις;

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:Η αμιγής ΔΕ μετατρέπεται σε κοινωφελή και σήμερα βρίσκεται στη φάση να έχει αποσταλεί η απόφαση του ΔΣ στη Περιφέρεια για έγκριση και δημοσίευση. Ποιά είναι τα επόμενα βήματα για τη μεταφορά του προσωπικού στο Δήμο;

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:Μία ΔΕ έχει υποβάλλει αίτηση με το σημερινό της ΑΦΜ στηνΕργ.Εστία και στη συνέχεια θα συνενωθεί με άλλη ΔΕ και θα προκύψει νέα κοινωφελής επιχείρηση με άλλο ΑΦΜ. Θα υπάρξει πρόβλημα λόγω αλλαγής ΑΦΜ, υπάρχει τέτοιο πρόβλημα;

Ο Δήμος Α............... λόγω του νόμου περί κινητικότητας διοικητικών υπαλλήλων έχει χάσει την τεχνική επάρκεια της υπηρεσίας του με αποτέλεσμα να μην μπορεί να εκτελέσει ήδη εγκεκριμένα και χρηματοδοτούμενα έργα.
Ερώτηση: Σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο η Αναπτυξιακή εταιρία του Δήμου (ο οποίος έχει το πλειοψηφικό πακέτο με 83,92%) αν προκηρύξει και προσλάβει το προσωπικό που απαιτείται για την επαρκή στελέχωση του Δήμου, δύναται να τους παραχωρήσει νόμιμα μέσω σύμβασης για να προσφέρουν αποκλειστικά και μόνο τις υπηρεσίες τους προς τον Δήμο; Και αν ναι δύναται η εταιρία να εκδώσει τα ανάλογα παραστατικά προς την Οικονομική Υπηρεσία του Δήμου προκειμένου να αμείβει τους προσληφθέντες; Επισημαίνεται ότι η υπηρεσία αυτή προβλέπεται στους καταστατικούς σκοπούς ίδρυσης της εταιρίας.

Με εκτίμηση
-Ο-
Διευθύνων Σύμβουλος
...................   ......................

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΤΟΝ ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟ ΤΟΥ 2011 Ο ΜΗΤΡΙΚΟΣ ΔΗΜΟΣ ΑΠΟΦΑΣΙΣΕ ΝΑ ΘΕΣΕΙ ΣΕ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΗ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ Η ΟΠΟΙΑ ΥΛΟΠΟΙΟΥΣΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ. Η ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΣΤΟ ΦΕΚ ΕΓΙΝΕ ΤΟΝ ΜΑΡΤΙΟ ΤΟΥ 2012. Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΥΠΑΓΟΤΑΝ ΣΕ ΠΡΟΛΗΠΤΙΚΟ ΕΛΕΓΧΟ ΔΑΠΑΝΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΑΠΟ ΜΑΡΤΙΟ ΤΟΥ 2011 ΩΣ ΤΟ ΜΑΡΤΙΟ ΤΟΥ 2012 ΠΟΥ ΕΓΙΝΕ Η ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΣΤΟ ΦΕΚ ΤΗΣ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΗΣ??. ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΤΗΣ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΗΣ ΥΠΑΓΟΤΑΝ ΣΕ ΠΡΟΛΗΠΤΙΚΟ ΕΛΕΓΧΟ??. ΩΣ ΣΗΜΕΡΑ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΑΝΑΛΑΒΕΙ Ο ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΤΗΣ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΟΡΙΣΤΕΙ ΤΟ ΔΣ ΤΙ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΝΟΜΙΜΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΠΡΟΑΣΠΙΣΕΙ ΤΑ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ??. ΤΕΛΟΣ Η ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΕΧΕΙ ΜΟΝΟ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ (ΕΙΣΠΡΑΞΗ ΕΝΟΙΚΙΩΝ) . ΟΙ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΑΥΤΕΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΔΥΝΑΤΑΙ ΝΑ ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΤΟΥΝ ΣΤΟΝ ΟΙΚΕΙΟ ΔΗΜΟ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣ ΤΗΣ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΗΣ??. ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

ΕΡΩΤΗΣΗ: Τυγχάνουμε κοινωφελής δημοτική επιχείρηση. Ερωτάται εάν η ίδια η δημοτική επιχείρηση μπορεί να προβεί, με τη διαδικασία της απευθείας ανάθεσης, στην προμήθεια γευμάτων, συνολικής δαπάνης μέχρι του ποσού των 10.000 ευρώ, από εταιρεία catering, για την προσφορά γευμάτων στους απόρους.

ΠΑΡΑΚΑΛΟΥΜΕ ΠΟΛΥ ΘΑ ΘΕΛΑΜΕ ΝΑ ΜΑΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΤΕ ΑΝ ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΟΤΗΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΛΗΡΩΜΗ ΣΕ ΑΜΕΤΆΚΛΗΤΗ ΚΑΙ ΤΕΛΕΣΙΔΙΚΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΠΟΥ ΑΦΟΡΑ ΤΗΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΚΑΙ ΜΕ ΠΟΙΑ ΔΙΑΤΑΞΗ ΝΟΜΟΥ
(ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ Π.Ο.Λ. 1274/27-12-2013 ΘΕΩΟΥΜΕ ΟΤΙ ΔΕΝ ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ)
ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΕΚΔΟΣΗ ΧΡΗΜΑΤΙΚΟΥ ΕΝΤΑΛΜΑΤΟΣ , ΑΥΤΗΣ ΤΗΣ ΥΠΟΘΕΣΗΣ, ΠΟΙΕΣ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ ΤΟΣΟ ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΗΣ ΟΦΕΙΛΗΣ ΟΣΟ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΤΟΚΟΥΣ

ΕΡΩΤΗΣΗ:Με ποιές διαδικασίες γίνεται η πρόσληψη του Δ/ντή κοινωφελούς επιχείρησης ΟΤΑ

Το Δ.Σ. της επιχείρησης έχει αποφασίσει την πρόσληψη νομικού συμβούλου με έμμισθη εντολή για την κάλυψη της αντίστοιχης κενής οργανικής θέσης που προβλέπεται στον Εσωτερικό Κανονισμό Υπηρεσιών της επιχείρησης. Η Αποκεντρωμένη Διοίκηση συναίνεσε στην πραγματοποίηση της ως άνω πρόσληψης. Στη συνέχεια, η Επιτροπή της ΠΥΣ 33/2006 ενέκρινε την πρόσληψη ενός νομικού συμβούλου με έμμισθη εντολή στην επιχείρησή μας.

Λαμβανομένου υπ’ όψιν ότι σύμφωνα με το άρθρο 43, παρ. 2 του ισχύοντος Κώδικα Δικηγόρων [Ν. 4194/2013] η διαδικασία πρόσληψης με επιλογή κατόπιν προκήρυξης δεν εφαρμόζεται στην περίπτωση πρόσληψης νομικού συμβούλου, όπως εν προκειμένω, ερωτάται ποια είναι η διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσει η επιχείρηση προκειμένου να ολοκληρωθεί η πρόσληψη νομικού συμβούλου.

Υπάλληλος ΙΔΑΧ της επιχείρησης έχει μετακινηθεί στον οικείο Δήμο σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 15 του Ν. 4257/2014 για χρονικό διάστημα 4 ετών [2 +2 έτη παράταση]. Το ως άνω χρονικό διάστημα λήγει στις 30/06/2019.
Ερωτάται: 1) αν, ενόψει προκήρυξης των βουλευτικών εκλογών της 7ης Ιουλίου 2019 και της εξ αυτού του λόγου απαγόρευσης μεταβολών της υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων [σχετική η εγκύκλιος ΔΙΔΑΔ/Φ.18.31/2361/οικ.22433/14.06.2019 του Υπ.Διοικ. Ανασυγκρότησης], μπορεί να γίνει χρήση της παρ. 7 του ιδίου ως άνω άρθρου, όπως προστέθηκε με το άρθρο 80 του Ν. 4604/2019, και να μεταταχθεί ο εν λόγω υπάλληλος στον οικείο Δήμο. Σημειώνεται ότι με την αριθ. πρωτ. 24722/3-4-2019 (ΑΔΑ: 638Σ465ΧΘ7-820) εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών, με θέμα «Αναστολή προσλήψεων και υπηρεσιακών μεταβολών κατά το χρονικό διάστημα των αυτοδιοικητικών εκλογών», η απαγόρευση διορισμών/προσλήψεων καθώς και οποιαδήποτε μεταβολή στην υπηρεσιακή κατάσταση κάθε κατηγορίας προσωπικού των φορέων της αυτοδιοίκησης ισχύει μέχρι και την εγκατάσταση των αιρετών οργάνων, ήτοι μέχρι την 1η Σεπτεμβρίου 2019, εκτός από τις περιπτώσεις για τις οποίες προβλέπεται ρητή εξαίρεση, μεταξύ των οποίων και οι μετατάξεις της παρ. 7 του άρθρου 15 του Ν. 4257/2014, όπως προστέθηκε με το άρθρο 80 του Ν. 4604/2019.
2) Σε περίπτωση που δεν είναι δυνατή η μετάταξη κατά τα ανωτέρω ενόψει προκήρυξης των βουλευτικών εκλογών, είναι δυνατόν να επανέλθει ο υπάλληλος στην επιχείρηση και να γίνει η διαδικασία της μετάταξης κατά τα ανωτέρω μετά την ορκωμοσία της νέας κυβέρνησης;
3) Ο εν λόγω υπάλληλος είχε αιτηθεί και λάβει άδεια άνευ αποδοχών από τον οικείο Δήμο. Σε περίπτωση που επανέλθει στην επιχείρηση και υποβάλει αντίστοιχο αίτημα και λαμβανομένου υπ' όψιν ότι αφενός το προσωπικό των δημοτικών επιχειρήσεων δεν εμπίπτει στις διατάξεις του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων, όπου υπάρχει σχετική πρόβλεψη, και αφετέρου στον Κανονισμό Προσωπικού της επιχείρησης δεν υπάρχουν σχετικές προβλέψεις, ερωτάται αν μπορεί να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών και ποια η διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί.