ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ & ΑΙΡΕΤΩΝ ΟΤΑ-ΝΠΔΔ

Στο Δήμος μας υπηρετεί Αντιδήμαρχος υπάλληλος της Εθνικής Τράπεζας και λαμβάνει της αποδοχές της θέσης του.
Τον Σεπτέμβριο θα αποχωρήσει από την Τράπεζα με εθελουσία έξοδο. Επειδή δεν συμπληρώνει τα χρόνια ασφάλισης για άμεση συνταξιοδότηση θα κάνει αυτασφάλιση για το χρόνο που του υπολείπεται (πέντε έτη).
Από την ημέρα αποχώρησης από την υπηρεσία του θα του καταβάλλει ο Δήμος μας την αντιμισθία.
Θα θέλαμε να μας ενημερώσετε:
Α) ποιες κρατήσεις θα υπολογισθούν πάνω στην αντιμισθία και
Β) αν γίνεται να πραγματοποιούνται επιπλέον και οι κρατήσεις της αυτασφάλισης (δηλαδή η διαφορά κρατήσεων αντιμισθίας και κρατήσεων αυτασφάλισης) πάνω στη αντιμισθία.
Ευχαριστούμε.

Συμφωνα με το νομο 4483/2017 το αρθρο 33 προβλεπει οτι αντιδημαρχοι ειναι πλεον ολοι εμμισθοΙ.
Το ερωτημα μου ειναι αν εχουν το δικαιωμα της επιλογης μεταξυ της αντιμισθιας και των αποδοχων της οργανικης τους θεσης αν ειναι εργαζομενοι του δημοσιου ή την συνταξη τους αν ειναι συνταξιουχοι διοτι στο αρθρο 33 παρ.2 αναφερει οτι καταργειται το αρθρο 3 της απο 31-12-2012 π.ν.π. στο οποιο αναφερεται το δικαιωμα αυτο.
δηλαδη ολοι οι αντιδημαρχοι θα λαμβανουν οποσδηποτε και την αντιμισθια και τις αποδοχες τους ή την συνταξη τους.

Αντιδήμαρχος δημόσιος υπάλληλος που έχει λάβει την ειδική άδεια του άρθρου 93 του ν.3852/2010 και έχει επιλέξει να λαμβάνει το ποσό της αντιμισίας, του γίνονται οι ασφαλιστικές καρτήσεις της θέσης που κατείχε μεχρι σήμερα και επιπλέον χαρτ'οσημο και ΟΓΑ 1%;
Επίσης Αντιδήμαρχος που είναι ελεύθερος επαγγελματίας σε τι ποσοστα είναι η παράληλη ασφαλιση του και γνωρίζεται τι πακετο ασφάλισης θα έχει; Θα έχουν το ίδιο πακετο και οι συνταξιούχοι αντιδήμαρχοι;

Καλημέρα,
Αντιδήμαρχος που επιλέγει τις αποδοχές της οργανικής του θέσης δικαιούται την οικογενειακή παροχή που ελάμβανε σαν υπάλληλος;
Επίσης πληρώνει ένσημα Βαρέα & Ανθυγιεινά όσο ήταν υπάλληλος επιλέγοντας τις αποδοχές της οργανικής του θέσης συνεχίζει να πληρώνει ένσημα ΒΑΡΕΑ & Ανθυγιεινά;

Στο άρθρο 20 παρ.1 Ν. 5045/2023 καταβάλλεται προσαύξηση 70€ από 01.01.2024 στους βασικούς μισθούς του προσωπικού ειδικών κατηγοριών των παρ.1,2,4,6,και 7 του άρθρου 22 Ν. 4354/2015.

Στην ΚΥΑ 54698/5-10-2018 (ΦΕΚ 4704/22-10-2018/τχ Β') ορίζεται ότι οι αντιδήμαρχοι λαμβάνουν το 50% της αντιμισθίας που αναλογεί στον Δήμαρχο και οι πρόεδροι των δημοτικών συμβουλίων λαμβάνουν το 21% της αντιμισθίας που αναλογεί στον Δήμαρχο.

Το ερώτημα που γεννάται είναι αν η προσαύξηση των 70€ θα καταβληθεί ακέραια στους αντιδημάρχους και προέδρους Δημοτικών Συμβουλίων ή το ποσό της αντιμισθίας τους θα υπολογιστεί ως ποσοστό της αντιμισθίας του Δημάρχου ;
αριθμητικό παράδειγμα : αντιμισθία ΔΗΜΑΡΧΟΥ (από 1-1-2024) 2565,00 +70,00=2.635,00

αντιμισθία ΑΝΤΙΔΗΜΑΡΧΟΥ (από 1-1-2024) 1282,50 +70,00= 1352,50 ;
ή
αντιμισθία ΑΝΤΙΔΗΜΑΡΧΟΥ (από 1-1-2024) 2.635,00*50%= 1.317,50 ;

καλημέρα

Σας παρακαλώ πολύ να με ενημερώσετε για τα παρακάτω:

Στο Δήμο μας ανέλαβε καθήκοντα αντιδημάρχου συνταξιούχος του Ο.Α.Ε.Ε. Ο εν λόγω αντιδήμαρχος δεν λάμβανε αντιμισθία για το χρονικό διάστημα της αντιδημαρχίας του. Ωστόσο υπέβαλε αίτημα στο ΕΦΚΑ πρωην ΟΑΕΕ να παρακρατείται απο τη σύνταξή του το νόμιμο ποσοστό για το διάστημα απο 1/5/2020 εως και 31/8/2021. επικαλείται τις διατάξεις του αρθρου 27 του Ν.4670/2020
με αίτησή του ζητάει να του καταβληθούν οι αποδοχές του αντιδημάρχου για το χρονικό διάστημα που ήταν αντιδήμαρχος δηλαδή απο 1/5/2020 εως 31/8/2021 σύνολο 16 μήνες . Οι αποδοχές το μήνα ήταν 1282,50
ρωτάω να μου πείτε
1) εαν όντως ισχύει ο ισχυρισμός του για την καταβολή των αποδοχών του και
2) οι κρατήσεις σε περίπτωση θετικής απάντησης θα είναι
ΕΦΚΑ ΔΗΜΟΣΙΟΥ 6,67% ασφ. και 13,33% εργοδότης
ΕΦΚΑ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟ 3,25 %ασφ. και 3,25% εργοδότης
ΕΦΚΑ ΥΓΕΙΑΣ 2,55% ασφ και 4,55 %εργοδότης
ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ 2%
ΥΠΕΡ ΟΑΕΔ 1%

Το ΓΛΚ με το υπ.αριθ. 2/4078/ΔΕΠ/29-1-19 έγγραφό του, με θέμα ¨Αποδοχές Γενικών Γραμματέων Δήμων¨, αναφέρει την αλλαγή στον υπολογισμό αντιμισθίας του Γεν. Γραμματέα και την εξισώνει με τις αποδοχές των υπαλλήλων ειδικών θέσεων 1ου βαθμού.
Το ανωτέρω έγγραφο το ΓΛΚ το κοινοποιεί στο Υπουργείο Εσωτερικών "για τυχόν αντίθετες απόψεις".
Το ερώτημα είναι: Υπάρχει κάτι νεότερο γύρω από το θέμα; Υπάρχει κάποια απάντηση από το Υπουργείο Εσωτερικών;
Ευχαριστώ πολύ.

Δημαρχος ο οποιος εχει εκλεγει πριν το νομο 4093/2012 δικαιουται χορηγια ή οχι ως κυρια συνταξη. αν δικαιουται χορηγια τοτε ποιες αλλες εισφορες πρεπει να συμπεριλαμβανονται στην αντιμισθια του ;
Αν μπορειται απαντηστε λιγο γρηγορα για να στειλω την μισθοδοσια του δημαρχου μεχρι τις 6/11/2017.

Ορίστηκε με απόφαση δημάρχου 31/8/2021 ως έμμισθος αντιδήμαρχος σύμφωνα με τα στοιχεία που κατέθεσε στο γραφείο μισθοδοσίας ο εν λόγω αντιδήμαρχος αμοίβεται (και θα εξακολουθει να αμοίβεται) ως διευθυντής (μισθωτός) σε αγροτικό συνεταιρισμό με πλήρης ημέρες ασφάλισης και μισθό. Επιπλέον εως 10/11/2021 αμοιβόταν κανονικά και από το ΣΥ.ΔΙ.ΣΑ ως αντιπρόεδρος. Το ερώτημα μας είναι από το δήμο μας ως έμμισθος αντιδήμαρχος μπορεί να αμοίβεται και αν ναι με τι ποσό και με τι ασφαλιστικές εισφορές; 

1)Νέος έμμισθος Αντιδήμαρχος από 2/1/2024, εργαζόταν στον ιδιωτικό τομέα και ήταν ασφαλισμένος στον ΕΦΚΑ τ.ΙΚΑ και παραιτήθηκε στις 31/12/2023, οι κρατήσεις που θα εφαρμόσουμε στην αντιμισθία θα είναι ΚΥΡΙΑ ΣΥΝΤΑΞΗ, ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ, ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗ και ΣΥΝΕΙΣΠΡΑΤΟΜΕΝΑ?
2)Ορίστηκε Πρόδρος Δ.Σ. ο οποίος εργάζεται ως γιατρός σε δημόσιο νοσοκομείο και αιτήθηκε την ειδική άδεια των (90) ημερών σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 48 του ν. 5027/2023, στο ν. 3852/2010 μετά το άρθρο 93 και 93Α. Οι κρατήσεις που θα εφαρμόσουμε στην αντιμισθία θα είναι σύμφωνα με τις κρατήσεις των αποδοχών της οργανικής του θέσης? δηλαδή ΜΤΠΥ, ΚΥΡΙΑ ΣΥΝΤΑΞΗ, ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗ, ΠΡΟΝΟΙΑ και ΕΙΣΦΟΡΑ ΥΠΕΡ ΣΤΕΓΗΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ 2 ΕΥΡΩ?
3)Η αντιμισθία που δικαιούνται τα αιρετά όργανα των δήμων, τα οποία χαρακτηρίζονται
ως Άτομα με Αναπηρίες, σύμφωνα με το άρθρο 92, παρ. 4 του ν. 3852/2010, προσαυξάνεται κατά
20%. Αυτή η διάταξη έχει ανάλογη εφαρμογή και στην περίπτωση που ο αιρετός επιλέξει να αμείβεται με τις αποδοχές της οργανικής θέσης του?
Ευχαριστούμε εκ των προτέρων

"...Δημιουργείται νέο καθεστώς για τη λήψη της ειδικής άδειας του άρθρου 93 του ν. 3852/2010 (Α' 87) και της αντιμισθίας του άρθρου 92 του ιδίου νόμου για τους προέδρους των δημοτικών συμβουλίων.
Με το νέο νόμο 5027/2023 που δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ ΦΕΚ 48/Α/2-3-2023 και ειδικότερα με το άρθρο 48 συμπληρώνονται οι διατάξεις του ν. 3852/2010 (Α' 87) σχετικά Ειδική άδεια και αντιμισθία προέδρων δημοτικών συμβουλίων.
Σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση το υφιστάμενο νομοθετικό πλαίσιο δημιουργεί ένα καθεστώς άνισης μισθολογικής μεταχείρισης στους προέδρους των δημοτικών συμβουλίων, οι οποίοι διακρίνονται σε αυτούς που υπηρετούν σε δήμους άνω των εκατό χιλιάδων (100.000) κατοίκων και λαμβάνουν ειδική άδεια καθ' όλη τη διάρκεια της θητείας τους και επιλέγουν την αντιμισθία της θέσης τους ή τις αποδοχές της οργανικής τους θέσης και σε αυτούς που υπηρετούν σε δήμους κάτω των εκατό χιλιάδων (100.000) κατοίκων και οι οποίοι, μολονότι λάμβαναν ειδική άδεια των ενενήντα (90) ημερών, εντούτοις επέλεγαν και αυτοί την αντιμισθία της θέσης τους ή τις αποδοχές της οργανικής τους θέσης.
Η αντινομία αυτή αίρεται με την παρούσα ρύθμιση καθώς εναπόκειται στους προέδρους των δημοτικών συμβουλίων, όλων των δήμων, αδιακρίτως πληθυσμού και της σχέσης εργασίας τους (δημόσιοι ή ιδιωτικοί υπάλληλοι ή εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις), η επιλογή εάν θα λάβουν ειδική άδεια άνευ αποδοχών από την εργασία τους καθ' όλη τη διάρκεια της θητείας τους ή ειδική άδεια ενενήντα (90) ημερών. Η επιλογή τους αυτή οδηγεί και στην ακόλουθη επιλογή λήψης του συνόλου ή μέρους των αποδοχών τους από τις θέσεις που κατέχουν και υπηρετούν (αιτιολογική έκθεση νόμου).

Το άρθρο 48 έχει ως εξής:
Άρθρο 48
Ειδική άδεια και αντιμισθία προέδρων δημοτικών συμβουλίων - Προσθήκη άρθρου 93Α στον ν. 3852/2010
Στον ν. 3852/2010 (Α' 87) μετά το άρθρο 93 προστίθεται άρθρο 93Α, ως εξής:
«Άρθρο 93Α
Ειδική άδεια και αντιμισθία προέδρων δημοτικών συμβουλίων
Στους πρόεδρους των δημοτικών συμβουλίων όλων των δήμων, με οποιαδήποτε σχέση εργασίας και εάν εργάζονται, χορηγείται η ειδική άδεια της παρ. 1 του άρθρου 93 για όλη τη θητεία τους ή ενενήντα (90) ημερών, κατόπιν υποβολής σχετικής αίτησης, η οποία είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη ή την υπηρεσία του. Αν λάβει την ειδική άδεια για όλη τη διάρκεια της θητείας του, ο πρόεδρος του δημοτικού συμβουλίου επιλέγει είτε τις αποδοχές της θέσης του είτε την αντιμισθία του άρθρου 92, σύμφωνα με την παρ. 5 του ανωτέρω άρθρου και την παρ. 3 του άρθρου 93. Αν λάβει την ειδική άδεια των ενενήντα (90) ημερών, σύμφωνα με τα οριζόμενα στις παρ. 3 και 5 του άρθρου 93, ο πρόεδρος του δημοτικού συμβουλίου λαμβάνει τις αποδοχές της θέσης του, από την υπηρεσία του, μειωμένες αναλογικά με τις ληφθείσες ανά μήνα μέρες άδειας, και την αντιμισθία του άρθρου 92 από τον οικείο δήμο.»
ΕΡΩΤΗΜΑ: Πρόεδρος ΔΣ με σχέση εργασίας Δημοσίου Δικαίου, σε Δήμο με πληθυσμό 20.000 κατοίκων μπορεί επιλέξει τις αποδοχές της οργανικής του θέσης και να μισθοδοτείται από τον Δήμο για το διάστημα της θητείας του? ποιον βαρύνουν οι αποδοχές? και ποιον οι ασφαλιστικές κρατήσεις?

Πρόεδρος Δημοτικού Συμβουλίου είναι συνταξιούχος τραπεζικός υπάλληλος. Δικαιούται αντιμισθία ; αν ναι με τι κρατήσεις - εισφορές

Παρακαλούμε να έχουμε μια απάντηση στο εξής Ερώτημα:
Ενόψει της εκλογής νέου προέδρου Δημοτικού Συμβουλίου, εάν εκλεγεί Δημοτικός Σύμβουλος ως πρόεδρος του Δημοτικού Συμβουλίου σε δήμο με πληθυσμό κάτω απο 100.000 κατοίκους, ο οποίος είναι μισθωτός υπάλληλος στον ιδιωτικό τομέα, εάν δικαιούται αντιμισθίας και με ποιες διατάξεις γίνεται η χορήγηση της αντιμισθίας.

Μπορεί ο Πρόεδρος ΔΣ να λαμβάνει και αντιμισθία όταν εργάζεται και σε άλλη υπηρεσία με σύμβαση έργου;

ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΑ ΕΠΕΙΓΩΝ

Καλησπέρα σας
Τα έννομα αποτελέσματα, μεταξύ των οποίων και η αξίωση προς καταβολή αποδοχών, της αποφάσης διορισμού Γενικού Γραμματέα Δήμου ισχύει από τη δημοσίευση, στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως ή ισχύει από την απόφαση του αρμοδίου για το διορισμό του Γενικού Γραμματέα οργάνου δηλ. από την απόφαση του Δημάρχου;

Ευχαριστώ

Καλησπέρα σας , θα ήθελα να με ενημερώσετε σχετικά με το αν υπάρχει ασυμβίβαστο στην πρόσληψη Δημοσιογράφου με τη νέα Διοίκηση στο Δήμο , ο οποίος όμως συνεχίζει να εργάζεται στην κρατική τηλεόραση(ΕΡΤ) ως ΙΔΑΧ , και παράλληλα θα προσληφθεί στο Δήμο μας ως Δημοσιογράφος. Επίσης θα ήθελα να με ενημερώσετε για το τί ισχύει στην περίπτωση που ο εν λόγω Δημοσιογράφος συνταξιοδοτηθεί και μετά προσληφθεί ως Δημοσιογράφος στο Δήμο μας.
Παρακαλώ για την άμεση απάντησή σας.
Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων

Οι εργαζόμενοι:
α) οδηγός μόνιμος υπάλληλος κάτοχος διπλώματος οδήγησης C και D που δεν καταβάλει εισφορά υπέρ σύνταξης ΒΑΕ 4,3% και ΤΕΑΔΥ ΒΑΕ 1,25
και
β) οδηγός κάτοχος διπλώματος C και D με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ και πακέτο ασφάλισης 101,
μπορούν να οδηγήσουν όχημα >3,5 t ;

Ευχαριστώ.

Παρακαλώ ενημερώστε μας ποιες διαδικασίες πρέπει να γίνουν και αν χρειάζεται από κάπου άδεια για να μπορέσει να απασχοληθεί με μειωμένη απασχόληση (3 ώρες εβδομαδιαίως) σε ιδιωτικές επιχειρήσεις Ειδικός σύμβουλος του Δημάρχου.
Αναλυτικά:
Ειδικός Σύμβουλος Δήμου θέλει να απασχοληθεί ως μισθωτός σε Ιδιωτικές επιχειρήσεις για 3 ώρες εβδομαδιαίως σε δυο προσωπικές εταιρείες ως μισθωτός και συγκεκριμένα
1 ώρα / βδομάδα στην μια επιχείρηση με αποδοχές 75,00€ μικτά και 2 ώρες /βδομάδα στην άλλη επιχείρηση με αποδοχές 120,00€ μικτά συνολικά 195,00 € μηνιαίως μικτά.
Έχοντας υπ όψιν ότι σύμφωνα με την παρ.2 του άρθρου 1 Ν. 1256/1982 (ΦΕΚ 65/31.05.1982 τεύχος Α') όπως ισχύει,
Όπου αναφέρει: 1.2 «Ως δεύτερη θέση ή απασχόληση κατά την προηγούμενη παράγραφο δεν νοείται η συμμετοχή σε ειδικό διοικητικό δικαστήριο, ή συμβούλιο, ή επιτροπή ή ομάδα εργασίας, μόνιμης ή ευκαιριακής μορφής όταν η απασχόληση σ` αυτά δεν είναι πλήρης και έμμισθη.
«Επίσης ως δεύτερη απασχόληση δεν νοείται η απασχόληση που δεν είναι κατά πλήρες ωράριο εργασίας, εφόσον η καταβαλλόμενη για αυτή ακαθάριστη αμοιβή δεν υπερβαίνει το βασικό μισθό του 6ου βαθμού και το σύνολο των καθαρών τακτικών απολαβών και από τις δύο απασχολήσεις ή τη θέση και τη μερική απασχόληση δεν υπερβαίνει το διπλάσιο του βασικού μισθού του 2ου βαθμού. Η πολλαπλή απασχόληση επιτρέπεται με τον περιορισμό ότι το σύνολο των καθαρών τακτικών απολαβών δεν μπορεί να υπερβαίνει το βασικό μισθό του 3ου βαθμού. Σε περίπτωση υπέρβασης του ορίου αυτού περικόπτεται το επιπλέον από τις απολαβές της θέσης στο Δημόσιο και, αν και οι δύο θέσεις ή απασχολήσεις ανήκουν στο Δημόσιο, από τη χρονικά δεύτερη θέση ή απασχόληση»
Ποιες διαδικασίες πρέπει να γίνουν για να μπορέσει να απασχοληθεί (αν χρειάζεται) ;
Αν χρειάζεται από κάπου άδεια για αυτή την μειωμένη & διαλείπουσα (απασχόληση όχι όλες τις ημέρες) απασχόληση (εκτός από την ανά εξάμηνο υποβολή ΥΔ στην αρμόδια υπηρεσία) ;

Καλημέρα και καλή χρονιά. Θα ήθελα να μου πείτε πώς θα απεικονιστεί στην ΑΠΔ η ασφάλιση υπαλλήλου ΙΔΑΧ προερχόμενος από τον ΟΣΕ. Ο ανωτέρω υπάλληλος είναι παλιός ασφαλισμένος και δεν ασφαλίζει έμμεσο μέλος.
Τα ποσοστά των κρατήσεών του είναι ως εξής:
Κύρια Σύνταξη (ΠΚ 016): Ασφ 6,67% Εργοδ 13,33%
Επικουρική+ ΟΑΕΔ κλπ (ΠΚ 1177) : Ασφ 5,26% Εργοδ 6,45% (τύπος 56)
ΤΑΥΤΕΚΩ Πρόνοια : Ασφ 5,20% Εργοδ 3,20%
ΤΑΥΤΕΚΩ Υγεία σε είδος : Ασφ 2,15% Εργοδ 4,30%
ΤΑΥΤΕΚΩ Υγεία σε χρήμα : Ασφ 0,40% Εργοδ 0,25%
Επίσης θα ήθελα να μου πείτε σε ποιους κωδικούς της ΕΑΠ θα αποδίδονται οι ανωτέρω κρατήσεις.

Ευχαριστώ πολύ

- Ένας υπάλληλός μας που μετατάχθηκε στο Δήμο το 2014 δεν έπαιρνε ποτέ οικογενειακό επίδομα παρόλο που έχει δύο παιδιά από το 2012, διότι δεν είχε ποτέ καταθέσει σχετικά δικαιολογητικά ούτε στην υπηρεσία από την οποία μετατάχθηκε ούτε στο Δήμο μας. Από πότε μπορούμε να του δώσουμε αναδρομικά τα χρήματα που δικαιούται, για πόσο διάστημα;
- Επίσης υπάλληλος μας κατέθεσε σήμερα βεβαίωση σπουδών για το παιδί της που φοιτά σε ΙΕΚ από 1-10-2019 και συνολικής διάρκειας 5 εξαμήνων. Είναι στο Δ εξάμηνο και δεν θα συνεχίσει στο Ε Εξάμηνο της πρακτικής αλλά θα κάνει το στρατιωτικό του. α)Μέχρι πότε θα πρέπει να δίνεται το επίδομα και β) Μπορεί να δοθεί το οικογενειακό επίδομα αναδρομικά από την εγγραφή του;