ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

Παρακαλώ γνωρίστε μου αν υπάλληλος ο οποίος υπηρετεί ως Αναπληρωτής Προϊστάμενος σε Αυτοτελές Τμήμα Δήμου, μετά τη λήξη της άδειάς του υπηρεσιακής εκπαίδευσης (άρθρο 65 ν.3584/07), θα πρέπει να επανατοποθετηθεί στην ίδια θέση ευθύνης.
Ευχαριστώ θερμά εκ των προτέρων

Δεν έλαβα απάντηση στο αρχικό μου μήνυμα που είναι το κάτωθι με την απάντησή σας:

Ο προϊστάμενος του Τμήματος Προϋπολογισμού και εκκαθάρισης δαπανών θα απουσιάζει λόγω αδείας. Σύμφωνα με την νομοθεσία τον αναπληρώνει στα καθήκοντά του ο αρχαιότερος υπάλληλος του τμήματος. Ο αρχαιότερος όμως υπάλληλος του τμήματος εκδίδει και τα εντάλματα πληρωμής. Μετά τα ανωτέρω οφείλει να υπογράφει τα εντάλματα και ως εκδόσας και ως αναπληρωτής προϊστάμενος?

Σας ευχαριστώ για το χρόνο σας

Με εκτίμηση

ΑΠΑΝΤΗΣΗ:

Βάσει του άρθρου 151 του Ν.4270/14 «Τα καθήκοντα των διαχειριστών χρημάτων, αξιών και υλικού του Δημοσίου είναι ασυμβίβαστα με τα καθήκοντα του διατάκτη και του εκκαθαριστή.». Ο υπάλληλος που εκδίδει τα Χρηματικά εντάλματα λειτουργεί ως συντάκτης αλλά σε κάθε περίπτωση ασχολείται πρακτικά με την εκκαθάριση της δαπάνης οπότε θεωρούμε ότι δεν θα πρέπει να υπογραφεί τις ΑΑΥ ως αναπληρωτής του Π.Ο.Υ διότι με αυτόν τον τρόπο δεν υπάρχει ελεγκτικός μηχανισμός. Επομένως, προτείνουμε ο Π.Ο.Υ ως προς τις υπογραφές των ΑΑΥ να αναπληρωθεί από τον αμέσως επόμενο αρχαιότερο υπάλληλο του τμήματος.

ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΣ

Δεν αναφέρομαι στο ερώτημά μου στον ΠΟΥ αλλά στο προϊστάμενο του Τμήματος Προϋπολογισμού. Το ερώτημά μου είναι για την υπογραφή των ενταλμάτων. Σύμφωνα με την νομοθεσία τον Προϊστάμενο Προϋπολογισμού, τον αναπληρώνει στα καθήκοντά του ο αρχαιότερος υπάλληλος του τμήματος. Ο αρχαιότερος όμως υπάλληλος του τμήματος εκδίδει και τα εντάλματα πληρωμής. Μετά τα ανωτέρω οφείλει να υπογράφει τα εντάλματα και ως εκδόσας και ως αναπληρωτής προϊστάμενος?

Σύμφωνα με το άρθρο 99, Ν.4483/2017 επανέρχεται η προσωπική διαφορά (Ν. 4024/2011) που κόπηκε έπειτα από μετάταξη υπαλλήλων σε άλλο ΟΤΑ.
Το ερώτημα αφορά 1) στο εάν η επαναφορά αφορά όλους τους υπαλλήλους ανεξαρτήτως ειδικότητας και 2) εάν υπάρχει θέμα παραγραφής της καταβολής των αναδρομικών πέραν της διετίας.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Μόνιμος υπάλληλος του Δήμου παραιτήθηκε το περασμένο έτος κατ' εφαρμογή του άρ.152 του Ν.3584/07 προκειμένου να συνταξιοδοτηθεί. Από την εξέταση των στοιχείων/δεδομένων του πρώην υπαλλήλου, διαπιστώθηκε ότι δεν συντρέχουν οι προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος για την συνταξιοδότηση του υπαλλήλου. Σύμφωνα με την παρ.10α του άρ.4 του Ν.4151/13, υπάλληλος που αποχωρεί από την Υπηρεσία προκειμένου να συνταξιοδοτηθεί και λόγω πλάνης περί τα πράγματα δεν πληροί τους όρους και τις προϋποθέ­σεις για την άμεση καταβολή της σύνταξής του, μπορεί να επανέλθει στην Υπηρεσία μετά από αίτησή του. Ποια διαδικασία πρέπει να ακολουθηθεί;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Παρακαλώ ενημερώστε μας,για το ποσοστό επίδοματος αδείας που πρέπει να λάβουν υπάλληλοι ΙΔΟΧ που λήγει η σύμβαση εργασίας τους και πληρώνονται α) σύμφωνα με το Ν 3205/03 και β) σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση εργασίας της ΠΟΕ ΟΤΑ(ημερομίσθιοι)

ΕΡΩΤΗΣΗ:Για υπάλληλο με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ, ο οποίος προσελήφθη στο Δήμο την 20/6/1980 και απεβίωσε την 11/5/2011 παρακαλούμε όπως μας απαντήσετε και με βάσει ποιές διατάξεις, στα ακόλουθα: α)Όπως προανέφερα ο υπάλληλος απεβίωσε την 11/5/2011. Το Επίδομα Αδείας το οποίο χορηγείται στο προσωπικό την 1/7 εκάστου έτους, δικαιούνται να το λάβουν οι κληρονόμοι του από το Δήμο ή μετά από βεβαίωση του Δήμου ότι δεν του έχει χορηγηθεί θα το λάβει από τον συνταξιοδοτικό του φορέα? β)Στον προαναφερόμενο θανόντα υπάλληλο ΙΔΑΧ, δεν έχει χορηγηθεί καμία ημέρα κανονικής άδειας. Έχουν το δικαίωμα οι κληρονόμοι του να αποζημιωθούν με αποδοχές μη ληφθείσης αδείας ? Πόσες θα είναι αυτές οι αποδοχές και με τι κρατήσεις?

ΕΡΩΤΗΣΗ:Προσωπικό ΙΔΑΧ έλαβε αντιστοιχία ΕΑ, λόγω ασθένειας και στάλθηκε στον ασφαλιστικό φορέα (ΙΚΑ) να λάβει την διαφορά .Ο υπάλληλος, μας ενημέρωσε οτι το ΙΚΑ δεν χορηγεί πλέον Επίδομα Αδείας , παρά μόνο Δώρο Χρ/νων και Πάσχα σε περίπτωση ασθένειας.Γνωρίζετε με ποιά εγκύκλιο του ΙΚΑ ισχύει το παραπάνω και αν ναι οφείλουμε να καταβάλουμε την διαφορά των ημερών της ασθένειας?

ΕΡΩΤΗΣΗ:Αναφέρομαι σε εργάτες οκτάμηνης σύμβασης με έναρξη την 1η Ιουνίου 2009 και λήξη την 31η Ιανουαρίου 2010, οι οποίοι αμείβονται με την ΣΣΕ της ΠΟΕ ΟΤΑ. Ο υπολογισμός του επιδόματος αδείας θα πρέπει να γίνει μία φορά τον Δεκέμβριο του 2009 (13 ημερομίσθια) και δεύτερη στο τέλος Ιανουαρίου του 2010 (2 ημερομίσθια), ή μία και μόνο φορά με την λήξη της σύμβασης; Εάν υπολογιστεί στην λήξη πόσα ημερομίσθια αναλογούν (13 ή 15); ευχαριστώ

ΕΡΩΤΗΣΗ:Η Καταβολή του επιδόματος αδείας στο προσωπικού των Δημοτικών επιχειρήσεων που μεταφέρονται στο Δήμο θα γίνει εξ'ολοκλήρου από τον Δήμο ή θα καταβληθεί η αναλογία από την ημερομηνία δημοσίευσης της μεταφοράς και μετά????

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΕΑΝ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΙΑ ΤΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΚΑΙ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΑΔΕΙΩΝ ΔΙΑΜΟΝΗΣ ΥΠΗΚΟΩΝ ΤΡΙΤΩΝ ΧΟΡΩΝ ΠΟΥ ΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΠΟΥ ΗΤΑΝ ΤΟΠΟΘΕΤΗΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΑΣΧΟΛΗΘΗΚΑΝ ΜΕ ΤΟ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΑΝΙΚΕΙΜΕΝΟ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΥΑ 2/4940/0022/9-8-2010 (ΦΕΚ 1323 Β΄) , ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΝΑ ΤΟ ΛΑΒΟΥΝ ΚΑΙ ΟΙ ΕΙΣΠΡΑΚΤΟΡΕΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΠΟΥ ΕΙΣΠΡΑΤΟΥΝ ΤΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΠΑΡΑΒΟΛΑ.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Υπάλληλος ΤΕ17 Διοικητικού Λογιστικού ΙΔΟΧ με προσωποπαγή θέση έχει οριστεί με απόφαση Δημάρχου ως υπεύθυνος της οικονομικής υπηρεσίας. Δικαιούται το επίδομα διαχειριστικών λαθών? Αν ναι για πόσο καιρό μπορεί να το πάρει αναδρομικά? Όταν λέμε διαχειριστής τι ακριβως εννοούμε? Ποιές είναι οι εργασίες του?

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΙΔΑΧ (ΜΕΤΑΦΕΡΟΜΕΝΟΙ ΑΠΟ ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ) ΣΕ ΠΡΟΣΩΠΟΠΑΓΗ ΘΕΣΗ ΚΛΑΔΟΥ ΤΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ - ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ ΟΡΙΣΜΕΝΟΙ ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΩΣ ΕΛΕΓΚΤΕΣ ΕΣΟΔΩΝ-ΕΞΟΔΩΝ , ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ ΝΑ ΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΕΠΙΔΟΜΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΙΚΩΝ ΛΑΘΩΝ ?

ΕΡΩΤΗΣΗ:Το επίδομα ειδικής απασχόλησης αφορά μόνο όσους είναι στα βαρεά και ανθυγιείνα ή και τους διοικητικούς υπαλλήλους? Αν δεν αφορά τους διοικητικούς και παρόλα αυτά τους έχει δοθεί, ποιές είναι οι συνέπειες για αυτούς και ποιά διαδιακασία πρέπει να ακολουθηθεί στο εξής? Ευχαριστώ

ΕΡΩΤΗΣΗ:To επίδομα υπαλλήλων απασχολουμένων στις υπηρεσίες εξυπηρέτησης αλλοδαπών εντάσσεται φορολογικά στο 20%; Εκτός από την κράτηση ΤΥΔΚΥ και ΤΑΔΚΥ κρατείται και ΥΠΕΡ ΣΥΝΤΑΞΗΣ; Ευχαριστώ

ΕΡΩΤΗΣΗ:Η ΘΕΣΗ ΤΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΚΕΝΩΘΗΚΕ ΛΟΓΩ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ. ΜΕΧΡΙ ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ ΟΙ ΚΡΙΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ , ΤΟΠΟΘΕΤΗΚΕ Δ/ΝΤΡΙΑ ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ. ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΤΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΘΕΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝ ΝΑΙ ΓΙΑ ΠΟΣΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΠΟΤΕ.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Παρακαλω να μου γνωρισετε (εαν προκυπτει απο σχετικες διαταξεις) οταν και οι δυο γονεις ειναι υπαλληλοι ΟΤΑ,εαν μπορει ο ενας απο τους δυο να παραιτηθει του δικαιωματος ληψης του επιδοματος οικογενειακης παροχης.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Ποια είναι η διαδικασία χορήγησης μηνιαίου εξωιδρυματικού επιδόματος παραπληγίας από τους ΟΤΑ στο προσωπικό τους και στα μέλη των οικογενειών τους.

Καλησπέρα .
Παρακαλώ πολύ να μας ενημερώσετε εάν δικαιούται να πάρει το επίδομα ευθύνης (ή αναπληρωτής)προϊστάμενος τμήματος στο οποίο δεν υπάρχουν υφιστάμενοι υπάλληλοι.
Ευχαριστώ πολύ

ΕΡΩΤΗΣΗ:Παρακαλούμε να μας ενημερώσετε, εάν σε περίπτωση διαζυγίου ή διάστασης δύο μονίμων υπαλλήλων και εφόσον ο ένας έχει χάσει την επιμέλεια των τέκνων του, δικαιούται την οικογενειακή παροχή (Άρθρου 17 Ν. 4024/2011) των τέκνων ενώ πληρώνει διατροφή στη σύζυγο; Τότε το ανωτέρω επίδομα το λαμβάνει ο ένας ή και οι δύο;

ΤΟ 2012 ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΘΗΚΕ Ο ΓΕΝΙΚΟΣ Δ/ΝΤΗΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΚΑΒΑΛΑΣ. ΤΟ 2013 Ο ΔΗΜΟΣ ΠΡΟΧΩΡΗΣΕ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΚΡΙΣΕΙΣ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΩΝ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΠΡΟΚΗΡΥΞΕΙ ΤΗ ΘΕΣΗ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ Δ/ΝΤΗ. ΣΗΜΕΡΑ ΕΝ ΕΤΗ 2020 Ο ΔΗΜΑΡΧΟΣ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΟΡΙΣΕΙ ΓΕΝΙΚΟ Δ/ΝΤΗ. ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΠΡΟΧΩΡΗΣΕΙ ΣΕ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΟΡΙΣΜΟΥ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΠΡΟΚΗΡΥΞΕΙ ΤΗ ΘΕΣΗ;