ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

Η υπάλληλος ΙΔΑΧ Καραγιαννίδου Αναστασία έχει 1 ανήλικο τέκνο και γέννησε δίδυμα τέκνα στις 20/11/2018 μετά το τέλος της άδεια λοχείας(06/04/2019) της χορηγήθηκε άδεια με αποδοχές 15 μηνών (07-04-2019 έως 06/07/2020)για την ανατροφή των δίδυμων τέκνων της αντί του μειωμένου ωραρίου όπως ορίζει ο νόμος 3528/2007.
Από 15/09/2021 έως 14/12/2022 της χορηγήθηκε τρίμηνη άδεια με πλήρης αποδοχές λόγω γέννησης τρίτου τέκνου( 2ο εκ των διδύμων) και από 15/12/2021 έως 29/07/2022 άδεια άνευ αποδοχών (7 μήνες και 15 ημέρες). Από τους 3+7 =10 μήνες και 15 ημέρες σαν χρόνος πραγματικής υπηρεσίας της αναγνωρίστηκαν 4 μήνες.
Τώρα η υπάλληλος αιτείται άδεια 3 μηνών άνευ αποδοχών.
Βάση του νόμου 3584/2007 όπως τροποποιήθηκε με τον ν. 4830/2021 και τον ν. 5003/2022.
πρέπει να της χορηγηθούν οι 2 μήνες με το ελάχιστο νομοθετημένο μισθό και ο ένας άνευ αποδοχών και να της αναγνωριστούν και οι τρεις μήνες σαν χρόνος πραγματικής υπηρεσίας;

Μόνιμος υπάλληλος του Δήμου μας, αιτήθηκε και έλαβε άδεια άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου, διάρκειας εννέα (9) μηνών.
Σήμερα, ο ίδιος υπάλληλος αιτείται την αναγνώριση ως πραγματική δημόσια υπηρεσία χρονικού διαστήματος τεσσάρων (4) μηνών από την ως άνω άδεια, επικαλούμενος τις διατάξεις του άρθρου 50 του ν. 4075/2012.
Σύμφωνα με το υπ' αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/100/10431/03-04-2019 έγγραφο του Υπ. Διοικ. Ανασυγκρότησης χρόνος απουσίας των υπαλλήλων από την εργασία τους λόγω γονικής άδειας αναγνωρίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας μόνο ως προς τους τέσσερις μήνες, ήτοι την προβλεπόμενη ελάχιστη διάρκεια της γονικής άδειας άνευ αποδοχών, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 50 του ν. 4075/2012.
Ωστόσο από τις διατάξεις του άρθρου 58 παρ. 2 του Ν. 3584/2007 όπως ισχύει και της παρ. 1 του άρθρου 60 του ίδιου νόμου με τις διατάξεις των οποίων χορηγήθηκε η αιτούμενη άδεια δεν προκύπτει κάτι τέτοιο.
Ισχύει για τους υπαλλήλους των ΟΤΑ α΄ βαθμού, η αναγνώριση ως πραγματική δημόσια υπηρεσία του χρόνου απουσίας των τεσσάρων μηνών λόγω γονικής άδειας; Εάν ναι σε ποιες ενέργειες πρέπει να προβούμε όσον αφορά την καταβολή των εισφορών προκειμένου να αναγνωριστεί ως πραγματική υπηρεσία;

Καλησπέρα σας, το ερώτημα μου αφορά υπάλληλο του νομικού προσώπου με σύμβαση ΙΔΟΧ (ΕΣΠΑ με δυνατότητα παράτασης ενός έτους), η οποία αιτείται άδεια άνευ αποδοχών ενός έτους. Το ερώτημα είναι αν δικαιούται η συγκεκριμένη υπάλληλος τέτοιου είδους άδεια και αν ναι ποια είναι οι διατάξεις και η κείμενη νομοθεσία.
Ευχαριστώ.

Στο Δήμο μας υπηρετούν δύο συνάδελφοι ΙΔΟΧ
• η μία με ασφαλιστικά μέτρα ( η τελευταία της σύμβαση ήταν σε ανταποδοτικές υπηρεσίες) τα οποία με δικαστικές αποφάσεις πρωτοδικείου παρατείνονται εδώ και ενάμιση έτος
• η άλλη υπηρετεί σε παιδικό σταθμό με πρόγραμμα ΕΣΠΑ και συνεχείς ανανεώσεις συμβάσεων από το 2012 .
Οι δύο συνάδελφοι -μετά το πέρας των αδειών κύησης και λοχείας - έχουν αιτηθεί να λάβουν άδεια ανατροφής τέκνου εννέα (9) μηνών σύμφωνα με τις διατάξεις των παρ. 2 και 3 του άρθρου 60 του Ν. 3584/2007.


Ερώτηση
Δικαιούνται να λάβουν την ανωτέρω εννεάμηνη άδεια ανατροφής τέκνου σύμφωνα με τις διατάξεις του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα που ισχύουν για τους μόνιμους υπαλλήλους;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σύμφωνα με το Ν 1483/1984 αρθ 7 και το ΠΔ 193 /1988 δόθηκε επέκταση στο Δημόσιο , ΝΠΔΔ και ΟΤΑ να μπορούν να λαμβάνουν 6 ημέρες ετησίως ανευ αποδοχών είτε τμηματικά είτε εφάπαξ για ασθένεια εξαρτημένων μελών.Θα θέλαμε να μας ενημερώσετε εάν είναι σε ισχύη ακόμα ο νόμος αυτός και εάν ισχύει ποιές ενέργειες πρέπει να γίνουν για την χορήγησή της.

Παρακαλώ όπως μου διευκρινήσετε αν η άδεια που αναφέρεται στο άρθρο 31 του ν. 4440/2016 αφορά εκτός από τους μόνιμους υπαλλήλους και τους ΙΔΟΧ.

Σας ευχαριστώ.

ΕΧΟΥΜΕ ΕΝΑΝ ΜΟΝΙΜΟ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΑΠΟ 8-11-2019, ΟΔΗΓΟ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ, Ο ΟΠΟΙΟΣ ΕΧΕΙ ΑΥΤΟ ΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΤΕΚΝΟΥ ΕΩΣ 15-1-2021. Η ΣΥΖΥΓΟΣ ΤΟΥ ΕΧΕΙ ΤΑΞΙ ΚΑΙ Ο ΙΔΙΟΣ ΕΧΕΙ ΤΗΝ ΕΙΔΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΟΔΗΓΗΣΗΣ ΤΑΞΙ ΑΠΟ ΠΡΙΝ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΘΕΙ ΠΟΥ ΛΗΓΕΙ ΤΟ 2022 ΚΑΙ ΖΗΤΑ ΜΕ ΑΙΤΗΣΗ ΤΟΥ ΑΔΕΙΑ ΑΣΚΗΣΗΣ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΟ ΤΑΞΙ ΤΗΣ ΣΥΖΥΓΟΥ ΤΟΥ. ΕΡΩΤΩ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΣΚΗΣΕΙ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕ ΤΟ ΤΑΞΙ [ΥΣΤΕΡΑ ΑΠΟ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ] ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΠΑΡ.2 ΑΡΘΡ.38 Ν.3584/2007 ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΦΥΛΑΞΗ ΤΩΝ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ ΠΕΡ.α΄ΠΑΡ.2 ΑΡΘΡ.95 Ν. 4070/22 [ΕΦΟΣΟΝ ΕΧΕΙ ΤΗΝ ΕΙΔΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΠΟΥ ΖΗΤΑ] ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Υπάλληλος με σύμβαση ΙΔΟΧ που ανανεώνεται συνεχώς από το 2017 λόγω συγχρηματοδοτούμενου προγράμματος (ΕΣΠΑ), η οποία εργάζεται στα ΚΔΑΠ της υπηρεσίας μας ωρομίσθια με μερική απασχόληση, δικαιούται άδεια γάμου με αποδοχές;

Υπάλληλος της υπηρεσίας μας υπέβαλε ένσταση κατά απορριπτικής απόφασης της Πρωτοβάθμιας Υγειονομικής Σερρών και κλήθηκε από τη Δευτεροβάθμια να παραστεί αυτοπροσώπως.
Στην περίπτωση αυτή τί άδεια δικαιούται, που πρόκειται να εκδοθεί και χορηγηθεί, από την υπηρεσία του Δήμου?

Καλημέρα. Θέλω ενημέρωση σχετικά με το αν μπορεί μόνιμος δημοτικός υπάλληλος να λάβει άδεια για λόγους ανωτέρας βίας σύμφωνα με το προεδρικό 80/2022 άρθρο223 παρ.1. και με την προϋπόθεση ότι υφίσταται νοσηλεία του τέκνου του με ιατρική γνωμάτευση από δημόσιο νοσοκομείο. Ευχαριστώ

Καλημέρα. Τι άδεια δικαιούται ο γονέας, υπάλληλος ΟΤΑ, για τη φροντίδα του παιδιού του - μαθητή α'βάθμιας εκπαίδευσης- που νοσεί απο κορωνοϊό καθόλη τη διαρκεια της κατ'οίκον απομόνωσης του παιδιού? Ισχύει η διάταξη του άρθρου 16 του Ν. 4722/2020 ή έχουν εφαρμογή άλλες διατάξεις? Ευχαριστώ.

Η σύζυγος υπάλληλος ιδοχ σε ΝΠΔΔ. Ο σύζυγος με δραστηριότητα επιχείρησης << αγρότης ειδικού καθεστώτος >>. Δικαιούται η σύζυγος άδεια ειδικού σκοπού ?????

Άδεια ειδικού σκοπού δικαιούται υπάλληλος του οποίου το τέκνο έχει γεννηθεί 05/11/2004 ;
Ευχαριστώ.

Η άδεια εξετάσεων που δικαιούται ο υπάλληλος είναι 14 ημέρες ανά ημερολογιακό ή ανά ακαδημαϊκό έτος ;

Στους υπαλλήλους που είναι μαθητές, σπουδαστές ή φοιτητές, προπτυχιακοί ή μεταπτυχιακοί, σε σχολεία και ιδρύματα και των τριών βαθμίδων εκπαίδευσης, χορηγείται άδεια εξετάσεων με αποδοχές. (άρθρο 67 παρ.1 Ν.3584/2007).
Με το άρθρο 83 του Ν.4604/19 μόνιμοι και ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου υπάλληλοι των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης α΄ βαθμού, οι οποίοι φοιτούν σε προπτυχιακά και μεταπτυχιακά προγράμματα του Ελληνικού Ανοικτού Πανεπιστημίου δικαιούνται την άδεια εξετάσεων.
Ερώτημα:
Οι μεταπτυχιακοί φοιτητές σε ξένο πανεπιστήμιο π.χ. Πανεπιστήμιο Κύπρου όπου τα μαθήματα γίνονται εξ' αποστάσεως δικαιούνται την άδεια εξετασεων;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Υπάλληλος που εξαντλεί την αναρρωτική της άδεια με αποδοχές και της χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας με αποδοχές, μετά από βεβαίωση του θεράποντος ιατρού και του διευθυντή γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής…..(άρθρο 59, παρ.3, άδειες μητρότητας), δηλαδή από τον 2ο έως και τον 7ο μήνα κυοφορίας, δικαιούται έξοδα κίνησης;

ΕΡΩΤΗΣΗ: Θα ήθελα να ρωτήσω εάν η επιπλέον άδεια των 5 ημερών που αναφέρεται στο άρθρο 56 παρ. 1 μπορεί να χορηγηθεί μόνο εάν ο υπάλληλος ζητήσει ΟΛΟΚΛΗΡΗ την αδεια του εκτος των περιόδων Πάσχα & Χριστουγέννων ή μπορεί να την παίρνει τμηματικά?

Δηλ. Υπάλληλος που παίρνει 2 ημέρες τον Ιανουάριο, 3 τον Φεβρουάριο, 5 τον Μάρτιο κλπ, εκτος περιόδων Πάσχα και Χριστουγέννων δικαιούται την προσαύξηση των 5 ημερών?

Ή πρέπει να την πάρει συνεχόμενη δηλ. π.χ. απο 01 Νοεμβρίου εως 12 Δεκεβρίου?

Σας ευχαριστώ

Καλημέρα,
Υπάλληλος που προσλήφθηκε από 07/09/2023 έως 30/06/2024 με σχέση εργασίας ΙΔΟΧ ως ΥΕ Καθαριστριών Σχολικών μονάδων, γέννησε την 31/08/2023.
Η σύμβαση εργασίας της υπογράφτηκε κανονικά, όπως και η εγκατάσταση της στην υπηρεσία την 07/09/20223.
Ενημερώστε μας για το τι ισχύει ως προς την άδεια λοχείας της και κατ΄ επέκταση για τις αποδοχές της από το Δήμο.
Ευχαριστώ

ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΜΑΘΩ ΑΝ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΑΔΕΙΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΤΑ ΕΞΟΔΑ ΑΥΤΗΣ ΓΙΑ ΜΕΤΑΤΑΞΗ ΣΕ ΠΑΡΑΜΕΘΩΡΙΟ. ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ