ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

Καλημέρα και χρόνια σας πολλά με υγεία και ευτυχία.

Ο Δήμος μας, στο πλαίσιο της προκήρυξης 13Κ/2021 έχει προσλάβει, από 20-9-2022, έναν υπάλληλο με βάση τους προσωρινούς πίνακες ΑΣΕΠ, ο οποίος ΔΕΝ περιλαμβάνεται στον οριστικό πίνακα, όπως έχει αυτός αναρτηθεί στη σελίδα της Ανεξάρτητης Αρχης .
Θα θέλαμε να μας ενημερώσετε αν έχουμε τη δυνατότητα να διατηρήσουμε στη θέση του (με τη σύμβαση ΙΔΟΧ που έχει συναφθεί) τον εν λόγω υπάλληλο έως και την προηγούμενη της ημερομηνίας δημοσίευσης της ατομικής πράξης διορισμού του ατόμου που έχει κριθεί οριστικά διοριστέος και το αργότερο μέχρι τη συμπλήρωση του οκταμήνου.
Σας ευχαριστουμε

ΕΡΩΤΗΣΗ:Το προσωπικό των πρώην ΤΥΔΚ και Νομαρχιών, που μεταφέρθηκε στους δήμους τι θέσεις θα έχει στον νέο ΟΕΥ οργανικές ή προσωποπαγείς οργανικές

παρακαλουμε να μας γνωρισετε εαν στο Δήμο ..... (13862 κατοικοι) μπορει να συσταθει θεση γενικου γραμματεα προκειμενου να γινει η πληρωση της

Καλή σας ημέρα θα ήθελα να θέσω την εξής ερώτηση σε Δημοτική Κοινωφελή Επιχείρηση με μόνιμο υπηρετούν προσωπικό έξι άτομα και ορισμένου χρόνου 30 άτομα και πέντε δομές (ΚΔΑΠ ΚΑΠΗ ΒΣΣ ΩΔΕΙΟ-ΦΙΛΑΡΜΟΝΙΚΗ) δικαιολογείται θέση Γενικού Διευθυντή;
Ευχαριστώ για τη συνεργασία

Ποιά είναι η διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσουμε για την ανάθεση καθηκόντων και την διαδικασία σύναψης σύμβασης για ιατρό εργασίας στον Δήμο μας.

Εργαζόμενος με σύμβαση εργασίας Ι.Δ.Α.Χ. σε ΝΠΙΔ του Δήμου μας, ο οποίος έχει πιστοποιηθεί από την αρμόδια υπηρεσία ως άτομο με ειδικές ανάγκες (έχοντας ποσοστό αναπηρίας πάνω από 67%)και έχει συμπληρώσει τουλάχιστον ένα (1) έτος συνεχόμενης σύμβασης και η σύζυγος τους δεν εργάζεται .

Ο εν λόγω εργαζόμενος έχει αιτηθεί άδεια φροντίδας τέκνου καθώς και άδεια πατρότητας .

Συγκεκριμένα και έχοντας υπόψη τον Ν. 4808/2021 (ΦΕΚ 101 Α΄) για τον εν λόγω υπάλληλο ερωτούμε τα κάτωθι :
1. Ο εργαζόμενος για την χορήγηση άδειας φροντίδας τέκνου εμπίπτει στις διατάξεις του κεφ. Α Μέρους ΙΙΙ άρθρο 28 ή στις διατάξεις του κεφ. Β του Μέρους ΙΙΙ και ειδικότερα του άρθρου 37
2. Ο εργαζόμενος δικαιούται την άδεια με αποδοχές των εννέα (9) μηνών του άρθρου 60 του Ν.3584/2007
3. Ο εργαζόμενος δικαιούται ΚΑΙ την προβλεπόμενη γονική άδεια του άρθρου 28 του Ν. 4808/2021
4. Την διαδικασία χορήγησης των αδειών καθώς και το χρονικό διάστημα που ο Νόμος δίνει την δυνατότητα να κάνει χρήση των αδειών αυτών .
5. Λόγω της πιστοποιημένης αναπηρίας , ο εργαζόμενος δικαιούται επιπλέον χρόνο άδειας ανατροφής πέρα από την (ανεξαρτήτως εν τέλει με ποιες διατάξεις θα του χορηγηθεί)
6. Στην περίπτωση χρήσης αδείας του άρθρου 37 του Ν. 4808/2021 πώς γίνεται ο υπολογισμός των ωρών του μειωμένου ωραρίου όταν παρέχεται η δυνατότητα για ισόχρονη συνεχόμενη άδεια (δηλ. πόσες μέρες υπολογίζουμε τον εργασιακό μήνα , με τις επίσημες αργίες τι γίνεται κτ.λ.)

Επιγραμματικά αυτό που κύρια επιθυμούμε να διευκρινισθεί αν στην συγκεκριμένη περίπτωση ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια ανατροφής τέκνου καθώς και γονική άδεια βάσει αποκλειστικά των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας που διέπει τον ιδιωτικό τομέα ή βάσει των διατάξεων του Δημόσιου τομέα και συγκεκριμένα ό,τι προβλέπεται για τους Δημοτικούς Υπαλλήλους

Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων

ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΟΠΩΣ ΜΕ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΤΕ
ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΔΕΙΕΣ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΙΔΟΧ
ΓΙΑ ΤΟ ΑΝ ΕΝΑΣ ΙΔΟΧ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ.
ΓΙΑ ΤΟ ΑΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ ΜΕΛΕΤΕΣ ΧΕΠ ΕΓΓΡΑΦΑ
ΓΙΑ ΤΟ ΑΝ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΚΩΔΙΚΟΥΣ ΣΕ ΔΙΑΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ALFAWARE
ΕΔΩ ΣΗΜΕΙΩΝΩ ΟΤΙ ΕΙΜΑΙ ΙΔΟΧ ΜΕ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΑΝΑΝΈΩΣΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ (ΠΡΟΓΡΑΜΑ ΤΗΣ ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΗΣ)

 

Ποιοι υπάλληλοι δικαιούνται την ισόχρονη άδεια. Μπορούν να την πάρουν και όσοι έχουν κάνει χρήση των εννέα (9) μηνών; Γίνεται χρήση από υπαλλήλους που είναι ΙΔΟΧ, ΙΔΑΧ, ΜΟΝΙΜΟΙ;

Καλησπέρα σας

Στις 16-06-2020 εκδόθηκε η αρ. ......../2020 απόφαση Δημάρχου, η οποία αναρτήθηκε στην διαύγεια στις 02-07-2020 η οποία αναφέρει:
«Διαπιστώνει την λύση της εργασιακής σχέσης της Ειδικής Συνεργάτη ............. του ....... με τον Δήμο ............... λόγω μη έγκρισης της δαπάνης μισθοδοσίας της από τον επίτροπο του Ελεγκτικού Συνεδρίου ................
Περίληψη της απόφασης θα δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Στις 14-10-2020 εκδόθηκε η αρ. 347/2020 απόφαση Δημάρχου με θέμα ‘’Ανάκληση της αρ. .........../2020 απόφασης μου’’, η οποία αναρτήθηκε στην διαύγεια στις 16-10-2020 η οποία αναφέρει:
«Ακυρώνουμε την με αριθμό ............/2020 απόφαση απόλυσης της ειδικής Συνεργάτη ................. από την ημερομηνία έκδοσης της την 16-10-2020 και με αριθμό ..........................».

Η απόφαση της ανάκλησης ............./2020 η οποία εκδόθηκε περίπου 4 μήνες μετά την απόφαση απόλυσης (........./20), χωρίς να αναφέρει βάσει ποίον διατάξεων εκδόθηκε, μπορεί να προσδώσει αναδρομικά ισχύ και να την ακυρώση, μετά από το χρονικό αυτό διάστημα έκδοσης της απόφασης απόλυσης;
Το γραφείο μισθοδοσίας, το λογιστήριο νομιμοποιείται να προβεί στην έκδοση μισθοδοσίας για το χρονικό αυτό διάστημα και εντεύθεν;
(Δεν γνωρίζουμε αν έχει αποσταλεί για δημοσίευση σε ΦΕΚ).

Ευχαριστώ.

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΣΧΟΛΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΛΑΒΕΙ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΑ ΓΙΑ ΚΑΠΟΙΟ ΣΧΟΛΕΙΟ ΓΙΑ ΕΝΑ-ΔΥΟ ΜΗΝΕΣ.Α)ΠΩΣ ΘΑ ΓΙΝΕΙ Η ΑΝΑΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ B) TI ΣΤΟΙΧΕΙΟ ΘΑ ΚΟΠΕΙ ΚΑΙ ΤΙ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΘΑ ΓΙΝΟΥΝ

Καλημέρα σας. Θα ήθελα να ρωτήσω πως αντιμετωπίζω μισθολογικά μια καθαρίστρια σχολικών μονάδων ΙΔΟΧ κατά την διάρκεια της εγκυμοσύνης και από την στιγμή που θα γεννήσει? Ήδη έχει ξεκινήσει και φέρνει αναρρωτικές από νοσοκομείο και το γραφείο προσωπικού την στέλνει υγιειονομική επιτροπή ΠΕΔΥ ιωαννίνων.

ΕΡΩΤΗΣΗ:θα ήθελα να με ενημέρωσετε για το καθεστώς αδειών των καθαριστριών σχολικών μονάδων που μετατάχθηκαν στο Δήμο. Και τί γίνεται στην περίπτωση που τα σχολεία κλέινουν στις θεσμοθετημένες αργίες (Χριστούγεννα,Πάσχα,Καλοκαίρι)

Η καθιέρωση εξαιρέσεων από την πενθήμερη εργασία/καθορισμός εργασίας από Τρίτη έως Σάββατο ή από Τετάρτη έως Κυριακή (άρθρο 43ο παρ.2) αφορά σε όλες τις υπηρεσίες του Δήμου δηλαδή αφορά και στην την Οικονομική Υπηρεσία ;

Καλημέρα σας. Επειδή πρέπει να προβούμε σε τροποποίηση της καθιέρωσης ωραρίου λειτουργίας του Τμήματος Τ.Π.Ε (Τεχνολογιών - Πληροφορικής και Επικοινωνιών) της Δ/νσης Τεχνικών Υπηρεσιών του Δήμου Σ............(σύμφωνα με το θέμα), θα θέλαμε να μας αναφέρεται τους νόμους, εγκυκλίους κλπ, στους οποίους πρέπει να βασιστούμε (να τους μνημονεύσουμε στην εισήγηση που θα κάνουμε). Οι ειδικότητες των υπαλλήλων του τμήματος είναι ΠΕ πληροφορικής (μία μόνιμη υπάλληλος) και ΔΕ ΙΔΑΧ ( 3 υπάλληλοι με ειδικότητες α) Τεχνικός συστημάτων Η/Υ, β) Πληροφορικής Δικτύων Η/Υ και γ) Υπαλλήλων γραφείου-Τεχνικών Υπολογιστών).
Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Για την καθιέρωση των υπερωριών ληξιάρχων & πρακτικογράφων Δημοτικού Συμβουλίου, οι οποίες μέχρι το 2015 δεν απαιτούσαν την δημοσίευση σε ΦΕΚ, υπάρχει κάποια αλλαγή;

Απαιτείται όπως και στην καθιέρωση της 24ωρης εργασίας η δημοσίευση;

Ευχαριστώ

Καλημέρα.
Πριν σας θέσω το ερώτημα θα ήθελα σας παρουσιάσω λίγο το ιστορικό .Είμαι υπάλληλος ΙΔΑΧ με 18 έτη υπηρεσίας με την ειδικότητα ΤΕ Διοικητικού Λογιστικού και με απόφαση Δημάρχου μετατάχτηκα από τον Δήμο στο ΝΠΔΔ για 2+2 έτη το οποίο υπηρετώ με βάση το αρ 15 Ν. 4257/2014 ΦΕΚ Α΄93/14.4.2014.Ήδη διανύω την δεύτερη 2ετία.
Θα ήθελα να σας ρωτήσω εάν για όσο διάστημα διαρκεί η μετάταξη μου ,μπορώ να διεκδικήσω την θέση προϊσταμένου σε κενή θέση(εννοείται με βάση το ΟΕΥ έχω τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα) ή ισχύει ότι και στους αποσπασμένους.

Σύμφωνα με την υπ' αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.49Κ/521/οικ.10972/27-05-2020 εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών στην υποπαράγραφο "Γ. Έλεγχος προϋποθέσεων" αναφέρονται τα εξής: "Όσον αφορά στον υπολογισμό του ποσοστού αυτού κατά το χρόνο έκδοσης της απόφασης, η υπηρεσία προέλευσης θα πρέπει να προβεί σε διερεύνηση της τυχόν επιλογής συνυποψηφίων της εν λόγω κατηγορίας και κλάδου ή έστω της συμπερίληψής τους στους καλούμενους προς συνέντευξη υποψηφίους, καθώς και κάθε άλλο πραγματικό γεγονός κατά την κρίσιμη ημερομηνία αυτή (π.χ. απουσία υπαλλήλων με άδεια, συνταξιοδότηση κλπ) προκειμένου να διαπιστωθεί εάν οι υπηρετούντες υπάλληλοι στην συγκεκριμένη κατηγορία και κλάδο βάσει των προβλεπόμενων οργανικών θέσεων ανέρχονται εν τοις πράγμασι στο 65% χωρίς να προσμετρώνται οι υπάλληλοι που έχουν γίνει αποδεκτοί για κινητικότητα στο πλαίσιο του ΕΣΚ"
Παρακαλούμε βάσει των ανωτέρω και κατόπιν και της ηλεκτρονικής μας αλληλογραφίας να μας αναφέρετε συγκεκριμένα αν προκύπτει η δυνατότητα στον φορέα προέλευσης να βεβαιώσει την κάλυψη των προϋποθέσεων για εκείνο τον αριθμό υπαλλήλων μέχρι του οποίου καλύπτεται το ποσοστό του 65% και με ποια κριτήρια.

Σας παρακαλώ πολύ ενημερώστε με αν κατά την προεκλογική περίοδο των αυτοδιοικητικών εκλογών οι μόνιμοι υπάλληλοι δικαιούνται κανονική άδεια .Το 2029 μπορούσαν να πάρουν κανονική άδεια μήπως ισχύει το ίδιο και τώρα?

Ευχαριστώ

Στις 24/9/2017 προσλαβαμε εναν ι.δ.ο.χ. καθαριστη υε για οκτω μηνες εργασια. στις 20/7/2017 λυθηκε η συμβαση του και επαναπροσληφθηκε απο 21/7/2017-31/3/2018 συμφωνα με τον νομο για τις συμβασεις καθαριοτητας. δεν ειχε κανει χρηση καμιας αδειας απο την προηγουμενη συμβαση του. τωρα ζηταει 16 ημερες κανονικη αδεια. τις δικαιουται;

Σε περίπτωση πρόσληψης προσωπικού με σύμβαση εργασίας ΙΔΟΧ, το οποίο δεν έχει ξανααπασχοληθεί στον φορέα αλλά ούτε και σε κάποιον άλλον φορέα του δημοσίου χορηγούμε κανονική άδεια για τους 8 μήνες αναλογικά των 20 ημερών ή επειδή μας προσκομίζει προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα 12 έτη ο υπολογισμός γίνεται αναλογικά στις 25 ημέρες; Όπως ορίζεται στην αρ. 9431/13-3-2021εγκύκλιο του ΥΠΕΣ (ΑΔΑ: ΨΛ2Δ46ΜΤΛ6-ΦΦΙ) "α) Μετά τα 10 ή 12 έτη εργασίας Υπάλληλοι και εργατοτεχνίτες (-τριες) που συμπληρώνουν υπηρεσία δέκα (10) ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία δώδεκα (12) ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, δικαιούνται άδεια τριάντα (30) εργάσιμων ημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ή είκοσι πέντε (25) εργάσιμων ημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. (άρθρο 3 ΕΓΣΣΕ 2008 και 2009 [Π.Κ. ΥΠ. ΑΠ/ΣΗΣ & ΚΟΙΝ/ΚΗΣ ΠΡΟ/ΣΙΑΣ 13/18-4-2008])
Η προυπηρεσία, λοιπόν, αυτή λαμβάνεται υπόψη ανεξάρτητα αν έχει παρασχεθεί στον δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα και αν ναι, πρέπει προηγουμένως να αναγνωρισθεί από το Υπηρεσιακό συμβούλιο;