Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 60 του Ν. 3584/07 (ΦΕΚ 143 Α/28-6-2007)"Κύρωση του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων", όπως έχει τροποποιηθεί με τις διατάξεις του άρθρου 6 του Ν.4210/13 και του άρθρου 26 του Ν4305/14, στους υπαλλήλους με οικογενειακές υποχρεώσεις χορηγείται άδεια διευκολύνσεων.
Οι υπάλληλοι δικαιούνται άδειες για επιμορφωτικούς λόγους, για συμμετοχή σε προγράμματα μετεκπαίδευσης και προγράμματα ή κύκλους μεταπτυχιακής εκπαίδευσης, σύμφωνα με το άρθρο 65 του Ν.3584/07.
Η υπάλληλος που κυοφορεί δικαιούται υποχρεωτικά ειδική άδεια μητρότητας που καλύπτει τόσο το διάστημα του τοκετού όσο και της λοχείας.
Στο άρθρο 58 του Ν. 3584/07 (ΦΕΚ 143 Α/28-6-2007), όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, περιγράφονται οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές.
Στον υπάλληλο που είναι ασθενής ή χρειάζεται να αναρρώσει, χορηγείται βραχυχρόνια ή μακροχρόνια αναρρωτική άδεια. Το δικαίωμα αναρρωτικής άδειας και η διαδικασία χορήγησης της, για τους μόνιμους υπαλλήλους, περιγράφονται στις διατάξεις των άρθρων 61 - 63 του N. 3584/07 (ΦΕΚ 143 Α/28-6-2007).
Οι υπάλληλοι δικαιούνται άδειες με αποδοχές σε ειδικές περιπτώσεις όπως περιγράφονται στις διατάξεις των άρθρων 57, 65, 66 και 67 του Ν. 3584/07.
Το δικαίωμα κανονικής άδειας του προσωπικού ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου που υπηρετεί σε Δήμους και τα νομικά τους πρόσωπα προβλέπεται στις διατάξεις της παρ.2 του άρθρου 177 του Ν. 3584/07.
Η κανονική άδεια αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα του υπαλλήλου, η άσκηση του οποίου διασφαλίζει μεταξύ άλλων και την εν γένει απόδοση και παραγωγικότητα του.
Η συνδικαλιστική δράση προστατεύεται συνταγματικά στο πλαίσιο των διατάξεων της παρ. 1 του άρθρου 23 του Συντάγματος. Οι συνταγματικές διατάξεις υποχρεώνουν την πολιτεία να λάβει τα προσήκοντα μέτρα για τη διασφάλιση και ανεμπόδιστη άσκηση της συνδικαλιστικής ελευθερίας.
Με την παρ. 10 του άρθρου 26 του Ν.4325/15 τροποποιείται η παρ. 7 του άρθρου 50 του Ν.3528/07 για την θέσπιση της άδειας αναπλήρωσης και με την περιπ γ. του ίδιου άρθρου ορίζεται ότι οι ρυθμίσεις αυτές αφορούν και το προσωπικό των ΟΤΑ Α και Β βαθμού.
