ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ Ν. 4354/15

Με τις διατάξεις του άρθρου 21 του Ν.4354/15 προβλέπεται ότι τα κάθε είδους μόνιμα ή προσωρινού χαρακτήρα συλλογικά όργανα (επιτροπές, ομάδες εργασίας κ.λπ.), τα οποία προβλέπονται από τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις ή συνιστώνται και συγκροτούνται με διοικητικές πράξεις, λειτουργούν εντός του κανονικού ωραρίου εργασίας των οικείων Υπηρεσιών ή σε χρόνο που καλύπτεται από υπερωριακή απασχόληση και δεν καταβάλλεται καμία αμοιβή ή αποζημίωση στα μέλη τους.

Σύμφωνα με το αρθ. 98 του Ν.4483/17, το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας εξακολουθεί να καταβάλλεται στο ίδιο ύψος στους δικαιούχους που έχουν οριστεί με τις υπουργικές αποφάσεις ( ΚΥΑ 2/16519/0022/24.02.2012 (ΦΕΚ 465/24.02.2012 Β'), η οποία τροποποιήθηκε από την ΚΥΑ 2/31081/0022/30.04.2012 (ΦΕΚ 1399/30.04.2012 τεύχος Β')), που έχουν εκδοθεί κατ΄ εξουσιοδότηση των διατάξεων της παρ. 1 του άρθρου 15 του Ν. 4024/2011, καθώς και αυτών του άρθρου 67 του Ν. 4235/2014. (άρθρο 18 Ν. 4354/2015 όπως αντικαταστάθηκε από το αρθ.54 του Ν. 4384/16 ( ΦΕΚ Α’ 78)

Το επίδομα απομακρυσμένων & παραμεθορίων περιοχών της παρ. 2 του άρθρου 15 του Ν. 4024/2011 εξακολουθεί να καταβάλλεται στους δικαιούχους που προβλέπει η διάταξη της παρ. 2 του άρθρου 30 του Ν.4024/11 με τις ίδιες προϋποθέσεις.

Σύμφωνα με το άρθρο 16 του Ν.4354/15 όπως ισχύει προβλέπεται η καταβολή επιδόματος θέσης ευθύνης στους προϊσταμένους οργανικών μονάδων για όσο διάστημα ασκούν τα καθήκοντά τους.

Για υπάλληλο με τέκνα ανήλικα ή ανίκανα σωματικά ή πνευματικά για άσκηση βιοποριστικού επαγγέλματος με ποσοστό αναπηρίας πενήντα τοις εκατό (50%) τουλάχιστον, ορίζεται οικογενειακή παροχή.