ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ

Υπάλληλος μπορεί να τεθεί σε αυτοδίκαιη ή δυνητική αργία.

Σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση του Ν.4057/12 κρίθηκε επιβεβλημένη η ριζική αναμόρφωση των ρυθμίσεων που αναφέρονται στο πειθαρχικό δίκαιο των δημοσίων υπαλλήλων, προκειμένου να αντιμετωπιστούν κατά τρόπο αποτελεσματικό, παθογένειες που έχουν εμφιλοχωρήσει στη λειτουργία του δημοσιοϋπαλληλικού σώματος.

Η Ένορκη Διοικητική Εξέταση εφαρμόζεται όταν υπάρχουν σοβαρές υπόνοιες ή σαφείς ενδείξεις για τη διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος. Η συγκεκριμένη διαδικασία εφαρμόζεται τόσο για τους μόνιμους υπαλλήλους όσο και για τους υπαλλήλους ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.

Η κλήση σε απολογία εφαρμόζεται όταν αποδίδεται τουλάχιστον ένα πειθαρχικό παράπτωμα στο διωκόμενο υπάλληλο. Η συγκεκριμένη διαδικασία εφαρμόζεται τόσο για τους μόνιμους υπαλλήλους όσο και για τους υπαλλήλους ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.

Στη διάταξη του άρθρου 112 του Ν.4057/12, όπως ισχύει, ορίζονται τα σχετικά με την παραγραφή των πειθαρχικών παραπτωμάτων.

Στη διάταξη του άρθρου 120 του Ν.3584/07, ορίζονται ποιοι ασκούν πειθαρχική εξουσία στους υπαλλήλους .

Οι πειθαρχικές ποινές ορίζονται στις διατάξεις  του άρθου 109 του Ν.3528/07, όπως αυτές αντικαταστάθηκαν με τις διατάξεις του άρθρου 4 του Ν.4325/15.

Στις διατάξεις του άρθρου 126 του Ν.3584/07 ορίζεται ότι η πειθαρχική δίωξη αρχίζει είτε με την κλήση του υπαλλήλου σε απολογία από το μονομελές πειθαρχικό όργανο είτε με την παραπομπή του στο πειθαρχικό συμβούλιο.

Στις διατάξεις του άρθρου 107 του Νόμου 3584/07, όπως αντικαταστάθηκαν με τις διατάξεις του άρθρου 6 του Ν.4325/15, απαριθμούνται ειδικά τα πειθαρχικά παραπτώματα.

Σε περίπτωση που υπάρχουν σοβαρές υπόνοιες ή σαφείς ενδείξεις για την τέλεση πειθαρχικού παραπτώματος, ενεργείται προκαταρκτική εξέταση.