Η Επιχειρησιακή σύμβαση της ΔΕΥΑΚ έχει λήξει στις 31/12/2010 και από τότε δεν έχει υπογραφεί άλλη.Παρακαλουμε να μας απαντήσετε,
1)Στο προσωπικό που εργάζονταν τότε και συνεχίζει στην Επιχείρηση ισχύουν οι όροι εκείνης της Συλλογικής Σύμβασης ως ατομικοί πλέον όροι?
(Αν ΝΑΙ με ποιες διατάξεις ισχύουν)
2)Μετά την απορρόφηση των περιφερειακών ΔΕΥΑ από την ΔΕΥΑΚέρκυρας το μεταφερόμενο προσωπικό αμείβεται με την Κλαδική Σύμβαση . Με απόφαση Ασφαλιστικών ΟΛΟ το προσωπικό αμείβεται με τις αποδοχές πού ελάμβανε τον οκτ.2012.Πως μπορούμε να εξισώσουμε τις αποδοχές τους σύμφωνα με αυτές που παίρνουν οι εργαζόμενοι της "κεντρικής" ΔΕΥΑΚ.
3)Η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση α) μπορεί να ρυθμίζει μισθολογικά θέματα , όπως π.χ.την εξίσωση των μισθών των "περιφερειακών"β)να προβλέπει βοήθημα-επίδομα επιφυλακής? γ)Ποια επιδόματα , βοηθήματα μπορεί να προβλεφθούν που δεν θα υπάρχει πρόβλημα με επίτροπο?
4)Σε περίπτωση συρροής κανονισμού Εργασίας της ΔΕΥΑΚ, Επιχειρησιακής και Κλαδικής τι εφαρμόζεται?
5)Σε απασχόληση προσωπικού ορισμένου χρόνου που αμείβεται σύμφωνα με το Ν 4354/2015 αναγνωρίζεται προϋπηρεσία από ιδιωτικό η δημόσιο Τομέα? Επίσης αναγνωρίζεται προϋπηρεσία σε μισθωτούς που απασχολούνται ως ορισμένου χρόνου και έχουν απασχοληθεί παλαιότερα στην ΔΕΥΑΚ ακόμη και για 15 χρόνια?
