ΑΠΑΝΤΗΣΗ:
Ως προς τα ερωτήματα σας:
α) Σύμφωνα με το άρθρο 8 παρ. 2 του νόμου 4368/16, αφενός καταργείται η υποπερίπτωση δδ' της παραγράφου 5 περίπτωση α' του άρθρου 1 της πράξης νομοθετικού περιεχομένου « περί καθιερώσεως πενθημέρου εβδομάδος εργασίας των δημοσίων εν γένει υπηρεσιών και ρυθμίσεων συναφών θεμάτων», που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 1157/1981, όπως ισχύει και αφετέρου επανέρχεται σε ισχύ η παράγραφος 1 του άρθρου μόνου του π.δ. 588/1988.
Κατά συνέπεια, σύμφωνα με την εγκύκλιο του ΥΠΕΣ με αριθ. πρωτ 6675/2-3-2016 ο χρόνος εβδομαδιαίας εργασίας για το μόνιμο και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου προσωπικό που υπηρετεί στους παιδικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς των OTA A' Βαθμού μειώνεται από σαράντα (40) ώρες σε τριάντα (30).
Περαιτέρω, με την εγκύκλιο διευκρινίζεται ότι η ρύθμιση αυτή καταλαμβάνει το προσωπικό των κλάδων ή ειδικοτήτων Νηπιαγωγών, Βρεφονηπιοκόμων και των συναφών κλάδων Κοινωνικών Λειτουργών, βοηθών Βρεφοκόμων Παιδοκόμων και Αδελφών Νοσοκόμων, εφόσον και για όσο χρονικό διάστημα ασκούν καθήκοντα των κλάδων ή των ειδικοτήτων Νηπιαγωγών ή Βρεφονηπιοκόμων.
Από τα ανωτέρω φαίνεται πως η ρύθμιση των τριάντα (30) ωρών αφορά σε συγκεκριμένες ειδικότητες, οι οποίες απασχολούνται στα πλαίσια των παιδικών και βρεφονηπιακών σταθμών ασκώντας μάλιστα τα καθήκοντα των κλάδων ή των ειδικοτήτων Νηπιαγωγών ή Βρεφονηπιοκόμων χωρίς να γίνεται αναφορά στα Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης που λειτουργούν στα πλαίσια των φορέων (Δήμοι, νομικά πρόσωπα).
β) Το προσωπικό (μόνιμο και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου) των Δημοτικών Παιδικών και Βρεφονηπιακών Σταθμών που έχει διακοπές εργασίας μπορεί να λάβει κανονική άδεια με αποδοχές έως δέκα (10) εργάσιμες ημέρες κατ’ έτος, εφόσον συντρέχουν σοβαροί λόγοι, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 55 και του άρθρου 177 του ν.3584/2007.
Kατά την άποψη μας φαίνεται ότι η ειδική ρύθμιση που προβλέπεται με τις υπ' αριθμ. 2359/Β'/13.5.2022 και Π.Κ. 6/20.4.2022 Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας του έτους 2022 της Π.Ο.Ε.- Ο.Τ.Α. περί προσαύξησης του αριθμού των ημερών κανονικής άδειας κατά τρείς (3) τον χρόνο μετά την συμπλήρωση τριών (3) ετών απασχόλησης στους εργαζομένους που απασχολούνται αποκλειστικά και κατά πλήρες ωράριο, μεταξύ άλλων, ε. Στα αφοδευτήρια ήτοι ενδεικτικά, Εργάτες, καθαρίστριες κ.λπ. που απασχολούνται στις τουαλέτες κοινοχρήστων χώρων και Δημοτικών κτιρίων ιθ. Στους Μάγειρες σε κουζίνες μαζικής εστίασης δεν δύναται να εφαρμοστεί στο προσωπικό που απασχολείται με διακοπές εργασίας.
γ)Λογικά αναφέρεστε στην διάταξη της παρ.2 του άρθρου 57, η οποία αφορά στη χορήγηση της Ειδικής άδειας των έξι (6) εργάσιμων ημερών με αποδοχές κάθε χρόνο επιπλέον της κανονικής στην περίπτωση υπαλλήλων που δεν υπάγονται στην παράγραφο 2 του άρθρου 57 και έχουν ποσοστό αναπηρίας πενήντα τοις εκατό (50%) και άνω, ή ανήλικα ή ενήλικα τέκνα, τα οποία δεν εργάζονται λόγω της αναπηρίας αυτής, με ποσοστό αναπηρίας πενήντα τοις εκατό (50%) και άνω.
Η εν λόγω ειδική άδεια χορηγείται, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις, υποχρεωτικά κατόπιν σχετικής αίτησης του υπαλλήλου. Κατά την άποψη μας χορηγείται και στους υπαλλήλους με διακοπές εργασίας καθώς εάν ο νομοθέτης ήθελε να εισάγει ειδική ρύθμιση για την εν λόγω κατηγορία προσωπικού θα το όριζε αυτό ρητά με την διάταξη του άρθρου 57 όπως αυτό έχει αντίστοιχα οριστεί με την παρ. 4 του άρθρου 55 και με την παρ.2 του άρθρου 177 του ν.3584/07 ως προς το δικαίωμα κανονικής άδειας των υπαλλήλων που εργάζονται με διακοπές εργασίας.
Υπενθυμίζεται ότι με την υπ' αριθμ.19431/13.3.2021 εγκύκλιο του Υπ. Εσωτερικών δόθηκαν διευκρινίσεις για την χορήγηση, μεταξύ άλλων, και της ειδικής άδειας των έξι (6) ημερών του άρθρου 57.
