Στα πλαίσια της εφαρμογής του Ν .4354/15 « Μισθολογικές ρυθμίσεις των υπαλλήλων του Δημοσίου, των ΟΤΑ........& λοιπές μισθολογικές διατάξεις» και επ΄ αφορμή των υπ΄αριθμ 211623/5340/2016 ,ΣΕΕΔΔ/Π/205 αναφορών στο Συνήγορο του Πολίτη και στο Σώμα Επιθεωρητών –Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης αντίστοιχα ,αναφορικά με περικοπή επιδόματος θέσης κατά τη διάρκεια ανατροφής τέκνου σε αποσπασμένη μόνιμη υπάλληλο στο Σ.Ε.Ε.Δ.Δ σε θέση Ελεγκτή Επιθεωρητή κλάδου ΠΕ3 Πολιτικών Μηχανικών σας επισημαίνουμε τα ακόλουθα :
1. Με την αρ.ΣΕΕΔΔ/Φ../....... /5-9-14 Διαπιστωτική Πράξη του Ειδικού Γραμματέα του Σ.Ε.Ε.Δ.Δ η εν λόγω υπάλληλος κατατάχτηκε σε κενή θέση Ελεγκτή Επιθεωρητή Δ.Δ του Περιφ. Γραφείου Πάτρας για το υπόλοιπο του χρόνου απόσπασης της.
2. Λαμβάνοντας υπόψη και το αριθμ. 2/85660/022/5-12-11 έγγραφο της 22ης Δ/νσης Μισθολογίου περί «καταβολής των αποδοχών στους αποσπασμένους στο Σ.Ε.Ε.Δ.Δ από τις Υπηρεσίες προέλευσης.....» , δόθηκαν από το το Δήμο Πατρέων , στην υπάλληλο όλες οι τακτικές αποδοχές - όλα ανεξαρτήτως τα επιδόματα - απολαβές της οργανικής της θέσης καθώς και το προβλεπόμενο από τη διάταξη της παρ.19 του αρθρ. 1 του Ν. 4038/12 επίδομα όπως ισχύει και αυτό καθορίζεται στην υποπερίπτωση γγ΄ της περίπτωσης α΄ του πρώτου εδαφίου του άρθρου 18 του ν. 4024/11.
3. Με την αρ. ΣΕΕΔΔ/Φ../........ /7-10-15 Διαπιστωτική Πράξη του Ειδικού Γραμματέα του Σ.Ε.Ε.Δ.Δ στην εν λόγω υπάλληλο χορηγήθηκε άδεια ανατροφής τέκνου με πλήρης αποδοχές για 9 μήνες από 7-9-15 έως 6-6-2016 σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 53 του Υπαλ. Κώδικα όπως τροποποιήθηκε και ισχύει με τις διατάξεις του άρθρου 6 Ν. 4210/13.
4. Σημειώνουμε ότι στη συνέχεια η Υπηρεσία μας προέβει σε περικοπή του επιδόματος θέσης μετά το πέρας του διμήνου στις 8-11-2015 εφαρμόζοντας τις διατάξεις της παρ . 2 του αρθρου 18 του Ν. 4024/11 .
Εφόσον λάβετε υπόψη τα παραπάνω παρακαλούμε να μας γνωρίσετε :
I. Εάν το ως επίδομα θέσης το οποίο χορηγήθηκε με τις ως άνω διατάξεις ,των αποσπαμένων Υπαλληλων στο ΣΕΕΔΔΔ με καθήκοντα Επιθεωρτή καταβάλεται λογω της θέσεως ανεξαρτητα από την άσκηση των καθηκόντων (πχ.κατά τη διάρκεια ολόκληρης της άδειας ανατροφής τέκνου) ή ισχύουν κατ΄αναλογία η διατάξεις του 4024/11 και βάση ποιών διατάξεων στηρίζεται η χορήγησή του ;
II. Στην περίπτωση που προβλέπεται περικοπή , για πόσο διάστημα θα ισχύει και σε ποιο νόμο εδράζεται ;
III. Κατά την εφαρμογή του Ν .4354/15 « Μισθολογικές ρυθμίσεις των υπαλλήλων του Δημοσίου, των ΟΤΑ........ λοιπές μισθολογικές διατάξεις», το εν λόγω επίδομα θέσης θα ληφθεί υπόψη ως προσωπική διαφορά και πότε ; -κατά την έναρξη εφαρμογής (1-1-16) ή μετά το πέρας της άδειας ανατροφή τέκνου; - καθ΄ όσον δεν προβλέπεται στο ίδιο νόμο η εκ νέου η χορήγησή του σε αυτή την κατηγορία των Υπαλλήλων
