Προγραμματισμός Προσλήψεων

Γενικά Με τις διατάξεις του άρθρου 28 του ν.5188/2025 προστέθηκε παρ. 9 στο άρθρο 97Α του ν. 3852/2010…

Στα πλαίσια των διατάξεων του ν.4590/2019, εκδόθηκε η με αρ. πρωτ. ΔΙΠΑΑΔ/Φ.2.9/93/ οικ.4596/14.3.2025 εγκύκλιος του Υπουργείου Εσωτερικών με την οποία καλούνται οι ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού να αποτυπώσουν και να αποστείλουν στο Υπουργείο Εσωτερικών τις ανάγκες, τόσο για τον ίδιο το φορέα τους, όσο και για τα νομικά πρόσωπα και τις επιχειρήσεις τους, ως εποπτεύων φορέας αυτών, όσον αφορά τον πολυετή προγραμματισμό τακτικού προσωπικού

Υποβολή αιτημάτων προγραμματισμού 2025 Στο πλαίσιο του προγραμματισμού προσλήψεων έκτακτου προσωπικού έτους 2025, εκδόθηκε η Αριθ. Πρωτ.: 9692/20.2.2025…

Για το προγραμματισμό προσλήψεων έτους 2024, τα αιτήματα για τη πρόσληψη τακτικού προσωπικού υποβάλλονται κατά το χρονικό διάστημα από 1/8/2023 έως 23/8/2023 μέσω της εφαρμογής που έχει αναπτυχθεί στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου και σύμφωνα με τις οδηγίες της υπ’ αριθμ. ΔΙΠΑΑΔ/Φ.2.9/ 85 /12813/1.8.2023 εγκυκλίου του Υπ. Εσωτερικών.

Με το άρθρο 51 του ν.4622/2019 (Α’ 133), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 20 του ν. 5027/2023, περί ετήσιου προγραμματισμού ανθρώπινου δυναμικού του δημόσιου τομέα υιοθετήθηκε μια ενιαία και ολοκληρωμένη διαδικασία για τον ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων, τόσο του τακτικού όσο και του προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, περιλαμβανομένου του εποχικού προσωπικού, ή σύμβασης μίσθωσης έργου ή προσωπικού ωριαίας αποζημίωσης των φορέων του δημοσίου τομέα.

Mε το άρθρο 25 του ν. 4829/2021 επεκτάθηκε το άρθρο 51 του ν. 4622/2019 και πλέον εφαρμόζεται αναλόγως και για τον προγραμματισμό προσλήψεων προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή σύμβασης μίσθωσης έργου ή προσωπικού ωριαίας αποζημίωσης των φορέων της Γενικής Κυβέρνησης, όπως αυτή εκάστοτε οριοθετείται από την ΕΛ.ΣΤΑΤ στο Μητρώο Φορέων Γενικής Κυβέρνησης.

Με το άρθρο 51 του Ν.4622/2019 θεσπίστηκε ο ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων τακτικού και εποχικού προσωπικού για τους φορείς του Δημοσίου με στόχο την ανάπτυξη και τη λειτουργία ενός ολοκληρωμένου συστήματοων και, επιπλέον, εφόσον πρόκειται για εποχικό προσωπικό, τη χρονική διάρκεια της απασχόλησης.

Με το άρθρο 3 του ν.4590/2019 καθιερώθηκε, μεταξύ άλλων, ο Πολυετής προγραμματισμός προσλήψεων τακτικού προσωπικού. Σύμφωνα με την παρ.1 της εν λόγω διάταξης μέχρι το πέρας του μηνός Ιανουαρίου κάθε έτους, τα αρμόδια Υπουργεία αποστέλλουν στο Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης επικαιροποιημένα τετραετή σχέδια προγραμματισμού ανθρώπινων πόρων.

Σύμφωνα με το πρώτο εδάφιο της περίπτωσης 3 της παρ. ΣΤ΄ υποπαράγραφος ΣΤ1 του ν. 4093/2012 (Α΄ 222), όπως τροποποιήθηκε με τις διατάξεις του άρθρου 7 του ν.4369/16, οι προσλήψεις και οι διορισμοί τακτικού προσωπικού των κατηγοριών ΥΕ και ΔΕ όλων των κλάδων και ειδικοτήτων των Ο.Τ.Α. α΄ και β΄ βαθμού και των Ν.Π.Ι.Δ. αυτών αναστέλλονται έως 31.12.2016

Προκειμένου να ξεκινήσει η διαδικασία πρόσληψης τακτικού προσωπικού εκδίδεται σχετική εγκύκλιος του Υπουργείου Εσωτερικών για την αποστολή αιτημάτων των ΟΤΑ. Η εγκύκλιος περιγράφει αναλυτικά την διαδικασία που ακολουθούμε καθώς και τα δικαιολογητικά που απαιτούνται

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 20 του νόμου 4305/2014 όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 52 του Ν.4554/18 τέθηκε αποκλειστική προσθεσμία δώδεκα (12) μηνών, από την έκδοση των εγκριτικών αποφάσεων της Επιτροπής της παρ.1 του άρθρου 2 της ΠΥΣ 33/2006, όπως ισχύει, για την πρόσληψη προσωπικού ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και τη σύναψη συμβάσεων μίσθωσης έργου.

Σύμφωνα με την παρ.20α του άρθρου 9 του Ν.4057/2012 για την κίνηση διαδικασιών πρόσληψης προσωπικού (μόνιμο, ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, επί θητεία, με σύμβαση μίσθωσης έργου ή οποιασδήποτε άλλης μορφής) απαιτείται έγκριση της ΠΥΣ 33/06.