ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ & ΑΙΡΕΤΩΝ ΟΤΑ-ΝΠΔΔ

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΕΚΝΟΥ ΟΤΑΝ ΤΑ ΤΕΚΝΑ ΦΟΙΤΟΥΝ ΣΕ ΙΕΚ, ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΕΚΝΟΥ ΓΙΑ ΤΟ 5ο ΕΞΑΜΗΝΟ ΦΟΙΤΗΣΗΣ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ Η ΠΡΑΚΤΙΚΗ; ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

Καλησπέρα σας,
Από το Δήμο μας συνταξιοδοτήθηκαν 3 άτομα, τα οποία (κατέθεσαν 1η αίτηση για αποχώρηση μέσα στον Οκτώβριο) προπληρώθηκαν μισθοδοσίες μηνών Οκτωβρίου & Δεκεμβρίου 2021. Στους ανωτέρω στάλθηκαν αποφάσεις δημάρχου το έτος 2021 με το ποσό που θα πρέπει να επιστρέψουν, αλλά μέχρι σήμερα δεν έχουν επιστρέψει κάτι ανάλογο.
Σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να δημιουργηθεί χρηματικός κατάλογος με τα ποσά που θα πρέπει να επιστραφούν με δόσεις; Αν ναι, σε πόσες δόσεις προβλέπεται να καταβληθούν τα ποσά επιστροφής; Ευχαριστώ.

Καλημέρα, υπάλληλος του δήμου μας, ζήτησε άδεια άνευ αποδοχών λόγω ανατροφής τέκνου τεσσάρων μηνών. Μπορείτε να μου πείτε τι αποδοχές θα λάβει και για πόσο χρονικό διάστημα;

Καλησπέρα εύχομαι καλή Σαρακοστή,
θα ήθελα να υποβάλλω μια ερώτηση για υπάλληλο Αορίστου Χρόνου, η οποία μετά την άδεια ανατροφής που είχε πάρει, αμέσως μετά ζήτησε να λάβει την Κανονική της άδεια, του 2020. Σε συνέχεια και εφ'οσον η Κ.Α. τελείωνε 12/03 με επιστροφή 13/3(Σαββατοκύριακο και Καθαρά Δευτέρα) βγηκε Απόφαση Δημάρχου για άδεια άνευ αποδοχών απο 16/03/2021 έως και ένα μήνα.
Θά ήθελα να ρωτήσω, πόσες ημέρες μισθοδοσίας θα πρέπει να πληρωθεί η εν λόγω υπάλληλος.
Με εκτίμηση.

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΙΔΟΧ ΣΕ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ (ΝΗΠΙΑΓΩΓΟΣ) ΜΕ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣςΧΟΛΗΣΗ 1 ΩΡΑ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ ( Η ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗ ΕΙΝΑΙ ΣΤΗΝ Α/ΘΜΙΑ ΕΚΑΠΑΙΔΕΥΣΗ- ΖΗΤΑ ΚΑΘΕ ΧΡΟΝ ΑΔΕΙΑ ΠΥΣ ΓΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΟ ΔΗΜΟ) ΔΙΑΚΑΙΟΥΤΑΙ ΑΔΕΙΑ ΕΝΟΣ ΜΗΝΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ:
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ!

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΙΔΑΧ ΕΧΕΙ ΠΑΡΕΙ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΓΙΑ ΕΝΑ ΕΤΟΣ ΓΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ. ΑΥΤΟ ΤΟ ΕΤΟΣ ΔΕΝ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ. ΜΕΣΑ ΣΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΕΤΟΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΛΛΑΞΕΙ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΤΟΥ Ν.4354/15 ΣΤΙΣ 22/6/2019.
Α) ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΛΛΑΞΕΙ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΣΤΙΣ 22/6/19 Ή ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΛΛΑΞΕΙ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΕΝΑ ΕΤΟΣ ΛΟΓΩ ΑΔΕΙΑΣ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΔΗΛΑΔΗ 22/6/2020?
Β) ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΓΙΑ ΕΝΑ ΕΤΟΣ ΑΚΟΜΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΑΙΤΗΣΗ ΠΡΙΝ ΛΗΞΕΙ Η ΠΡΩΤΗ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΓΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΚΑΙ ΝΑ ΠΕΡΑΣΕΙ ΠΑΛΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ Ή ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΥΡΙΣΕΙ ΣΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ?

Παρακαλώ να μας γνωρίσετε την άποψή σας αν σε περίπτωση που κάποιος υπάλληλος, αιτείται και λαμβάνει κάθε έτος άδεια άνευ αποδοχών διάρκειας ενός (1) μηνός σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 58 παράγραφος 1 του ν.3584/2007, αυτός ο χρόνος προσμετράται ως πραγματική δημόσια υπηρεσία, ή μήπως προσμετράται μόνο την πρώτη φορά ως πραγματική υπηρεσία και τις επόμενες αφαιρείται από το χρόνο πραγμαμτικής υπηρεσίας του υπαλλήλου; επίσης αν χρειάζεται απόφαση υπηρεσιακού συμβουλίου τις επόμενες φορές μετά την πρώτη αίτηση.

Παρακαλώ να μας ενημερώσετε εάν για υπάλληλο που υπηρετεί με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου και του έχει ήδη χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών ανατροφής τέκνου για το 1ο παιδί του ,μπορεί να του χορηγηθεί αμέσως μετά τη λήξη της, νέα άδεια άνευ αποδοχών για το 2ο παιδί του ή τυγχάνει εφαρμογής η παρ.5 του άρθρου 50 του Ν.4057/12 που αναφέρει ότι θα πρέπει να μεσολαβήσει ένας χρόνος πραγματικής απασχόλησης.

Δικαιούται υπάλληλος ΝΠΔΔ , ΙΔΟΧ (βρεφονηπιοκόμος σε πρόγραμμα ΕΣΠΑ) άδεια άνευ αποδοχών?

ΕΧΟΥΜΕ ΚΑΝΕΙ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΜΙΑΣ ΔΕ ΒΟΗΘΟΥ ΒΡΕΦ/ΜΩΝ ΜΕ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΣΤΟ ΦΕΚ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΤΗΣ ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΗΣ ΣΤΟΝ ΠΑΙΔΙΚΟ ΣΤΑΘΜΟ.Η ΚΟΠΕΛΑ ΠΗΡΕ ΑΔΕΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ (17 ΕΒΔΟΜΑΔΕΣ) ΑΠΟ 17/9/2020 ΩΣ 23/1/2021,ΓΕΝΝΗΣΕ ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΖΗΤΑ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ Ή ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ 6 ΜΗΝΩΝ.
ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΑΝΑΚΥΠΤΟΥΝ ΕΙΝΑΙ :Α)ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΑΔΕΙΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ; ΨΑΧΝΟΝΤΑΣ ΒΛΕΠΩ ΠΩΣ ΑΦΟΡΑ ΜΟΝΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ ΣΕ ΝΠΙΔ ΚΑΙ ΑΝ ΝΑΙ,ΑΠΟ ΜΑΣ ΠΩΣ ΧΟΡΗΓΕΙΤΑΙ ΤΕΤΟΙΑ ΑΔΕΙΑ; ΤΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΘΑ ΕΧΕΙ; Β) Ο ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΕΙΝΑΙ ΣΤΟ ΦΕΚ ΓΙΑ ΕΝΑ ΕΤΟΣ.Η ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΜΟΥ ΛΕΕΙ ΠΩΣ ΔΕΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΗΣΩ ΤΗ ΘΕΣΗ ΔΗΜΟΣΙΕΥΟΝΤΑΣ ΚΑΙΝΟΥΡΙΑ ΓΙΑΤΙ ΠΡΟΦΑΝΩΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ.Ο ΠΑΙΔΙΚΟΣ ΟΜΩΣ ΕΧΕΙ ΤΜΗΜΑ ΟΛΟΚΛΗΡΟ ΠΟΥ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΥΝΕΧΙΣΕΙ ΝΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ.ΜΕ ΠΟΙΟΝ ΤΡΟΠΟ;Γ)ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ Η ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΜΕ ΣΥΜΒΣΗ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ; ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Σε υπάλληλο χορηγήθηκε άδεια διευκόλυνσης άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου έως 6 ετών, σε ώρες. Μπορεί να πληρώσει τις κρατήσεις ασφαλισμένου και εργοδότη ώστε να αποτελέσει συντάξιμη υπηρεσία?

Καλημέρα, σε διορισμό δόκιμου υπαλλήλου ( προκήρυξη 3Κ), υπαλληλος έκανε αιτηση για αδεια ανατροφής τεκνου αρχή γενομένης απο την ημέρα ανάληψης υπηρεσίας και δόκιμη υπαλληλος( προκήρυξη 3Κ) έκανε αίτηση για άδεια λοχείας Πρέπει να γίνει πληρωμή και στις δυο περιπτώσεις?

ευχαριστώ εκ των προτέρων

Καλημέρα, σχετικά με την προαναφερόμενη άδεια, όσον αφορά τους υπαλλήλους που έχουν δύο (2) τέκνα η υπηρεσία βαρύνεται με την υποχρέωση μισθοδοσίας του υπαλλήλου και υποχρεούται να καταβάλει στον γονέα μηνιαίως, για κάθε τέκνο ποσό ίσο με τον ελάχιστο νομοθετημένο μισθό για τους δύο πρωτους μήνες...Θα ήθελα λοιπόν να ρωτήσω σχετικά, αν η καταβολή θα έχει την μορφή επιδόματος, χωρίς ένσημα, ..αν ναι με τι τύπο αποδοχών.
Με εκτίμηση Σ..... Μ.....

Καλημέρα .Στις 4-11-2021 το τμήμα μισθοδοσίας ενημερώθηκε με email απόφαση Δημάρχου για αδικαιολόγητη απουσία τακτικού υπαλλήλου από 18-08-2021 εώς 15/10/2021.
Η επίδοσης της απόφασης έγινε με θυροκόλληση στον υπάλληλο .Δεν γνωρίζουμε τι γίνετε μετά τις 15/10/2021.Ως Τμήμα Μισθοδοσίας τι πρέπει να κάνουμε για τις αδικαιολόγητες απουσίες απο 18/08/2021 εως 15/10/2021.Επίσης ως τακτικός υπάλληλος έχει πληρωθεί και το Νοέμβριο & όσον αφορά τον Δεκέμβριο ξεκινάμε να του αφαιρούμε την αδικαιολόγητη απουσία και μέχρι πιο ποσό.Μήπως πρέπει να κάνουμε βεβαιωτικό κατάλογο γιατί το πόσο είναι μεγάλο.Το γραφείο μισθοδοσίας νομιμοποιείται να κάνει περικοπή μισθοδοσίας των ημερών αδικαιολόγητης απουσίας σε επόμενες μισθοδοσίες; υπάρχει κάποιο όριο ημερών στην περικοπή;Ευχαριστώ πολύ.

Αντιδήμαρχος, υπάλληλος της ΑΑΔΕ που κατείχε το αξίωμα έως 31/12/2016 και έχει επιλέξει τις αποδοχές της οργανικής του θέσης. Στην υπηρεσία του έχει κρατήσεις (τ.ΙΚΑ) με ΚΠΚ 1046, παλαιός ασφαλισμένος. Επιπλέον θα είχε σύμφωνα με την ανάλυση των τακτικών μηνιαίων αποδοχών που θα είχε στην υπηρεσία, τις κάτωθι κρατήσεις ασφαλισμένου :
ΤΠΔΥ: 4% στο Β.Μ.
Ειδική εισφορά ΤΠΔΥ 1% : 1% στο σύνολο των αποδοχών.
Ειδ. Εισφ. Αλληλ.2% Αρ.38, Ν.3986/2011: 2% στην προσωπική διαφορά (κατόπιν τηλ. επικ. με ΑΑΔΕ).

Εμείς από 1/1/2020 τον παρουσιάζουμε στην ΑΠΔ Δημοσίου και κάναμε το σπάσιμο του ΚΠΚ του ΙΚΑ στα επιμέρους ως κάτωθι :
Κυρ. Συντ.: 6,67% και 13,33% επί του Β.Μ. λόγω του ότι ήταν παλιός ασφαλισμένος.
Επικ. Ασφ: 3,25% ασφ. Και εργ. Στο Β.Μ. (από 1/6/22, 3%)
Υγειον.Περ. : 2.55 % και 4,55% στο Σύνολο αποδοχών εκτός Προσ. Διαφοράς
ΕΦΚΑ Συνεισπρ.: 2,86% ασφ. Και 3,20% εργοδ. στο Σύνολο αποδοχών εκτός Προσ. Διαφοράς
Πρόνοια : 4% στο Β.Μ.
Ειδική εισφορά ΤΠΔΥ 1% : 1% στο σύνολο των αποδοχών.
Σαν απεικόνιση στην ΑΠΔ : ΚΑΔ 0824, Κυρ.Συντ. : Κωδ.ΕΙΔ :947, .ΚΠΚ:516, Επικ. Κωδ.ΕΙΔ :1020, ΚΠΚ:2717, Υγειον.: Κωδ.ΕΙΔ : 1026, .ΚΠΚ:2715, Συνεισπ: Κωδ.ΕΙΔ :100, ΚΠΚ:145, Πρόνοια : Κωδ.ΕΙΔ :1031, ΚΠΚ:2716.
Είναι σωστές οι ενέργειές μας ή θα έπρεπε να γίνονται οι κρατήσεις στο σύνολο των αποδοχών εκτός προσωπικής διαφοράς ; Επιπλέον με έγγραφο, μας ενημέρωσε η υπηρεσία του ότι έχει αλλάξει το 2019 και το 2021 ΜΚ. Θα πρέπει να βγάλουμε αναδρομικά. Βγάζω τα αναδρομικά, τα αποδίδω με τις τακτικές μισθοδοσίες και το ίδιο με την ΑΠΔ; Πώς μπορεί να γίνει όταν νωρίτερα τον δείχναμε στην ΑΠΔ Κοινών Επιχειρήσεων ; Για την ΑΠΔ Δημοσίου μπορούμε να καταθέσουμε στα καταστήματα ΕΦΚΑ (τ.ΙΚΑ) δελτία μεταβολής ;

Κατόπιν :
Α) της αποδοχής παραίτησης (ΑΔΑ: ΩΔΘΣΩΨΚ-4ΩΜ) της υπαλλήλου του Κέντρου Κοινότητας κας Παπανικολάου Αικατερίνης,
Β) της αίτησής της για αποζημίωση ως προς τις υπολειπόμενες ημέρες κανονικής αδείας που απομένουν για το έτος 2022- οι οποίες δεν χορηγήθηκαν λόγω αντικειμενικής αδυναμίας κατόπιν χορήγησης ειδικών αδειών (άνευ αποδοχών ανατροφής τέκνου) και
Γ) της νέας σύμβασής της Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου, ως Αναπληρώτρια Πλήρους Ωραρίου με την Περιφερειακή Διεύθυνση Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Στερεάς Ελλάδας Δ/νση Δ.Ε. Βοιωτίας
παρακαλούμε όπως μας διευκρινίσετε εάν θα πρέπει ως Δήμος να αποζημιώσουμε χρηματικά τις ημέρες κανονικής αδείας που δεν χορηγήθηκαν -σύμφωνα με το άρθρο 177 παρ. 3 του Ν.3584/2007 όπου υπάγονται και οι μισθωτοί με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου και αορίστου χρόνου, καθόσον η διάταξη δεν διακρίνει- ή εάν μεταφέρονται στη νέα σύμβαση με ισχύ έως τέλος του έτους.

ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΟΡΙΣΤΙΚΗ-ΠΡΟΣΩΡΙΝΑ ΕΚΤΕΛΕΣΤΗ ΤΟΥ ΜΟΝΟΜΕΛΟΥΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ (ΤΜΗΜΑ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ) ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΕΤΑΙ ΟΤΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ "Ο.Μ." ΣΥΝΔΕΕΤΑΙ ΜΕ ΤΟ ΔΗΜΟ ΜΑΣ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΞΑΡΤ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΑΧ. Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΑΚΟΜΗ ΤΕΛΕΣΙΔΙΚΗΣΕΙ.

Ο ΔΗΜΟΣ ΜΑΣ, ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ, ΑΠΟΔΕΧΘΗΚΕ ΤΙΣ ΠΡΟΣΗΚΟΝΤΩΣ ΠΡΟΣΦΕΡΟΜΕΝΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΜΕ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ''ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ ΑΝΩΤΕΡΩΝ ΘΕΩΡΗΤΙΚΩΝ-ΜΑΕΣΤΡΟΥ ΧΟΡΩΔΙΩΝ''.

Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ , ΥΠΗΡΕΤΩΝΤΑΣ ΑΚΟΜΗ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΙΔΟΧ, ΕΚΑΝΕ ΑΙΤΗΜΑ ΓΙΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΤΟΥ ΜΕ ΤΗΝ ΕΙΔΙΚΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ''ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΧΟΡΩΔΙΑΣ'', ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΙΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 103 Ν. 4483/2017.

ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΥΠΑΧΘΕΙ Ο ΜΟΥΣΙΚΟΣ ΙΔΟΧ ΣΤΟ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΟΥ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΑΡΘΡΟΥ ΚΑΙ ΝΑ ΚΑΤΑΤΑΓΕΙ ΣΤΗΝ ΕΙΔΙΚΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΟΡΧΗΣΤΡΑΣ (ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΗ ΒΕΒΑΙΑ ΝΑ ΔΙΑΘΕΤΕΙ ΤΑ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ) ;

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΙΔΟΧ ΚΑΤΕΘΕΣΕ ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΩΣ ΕΡΓΑΤΗΣ ΠΥΡΟΣΒΕΣΗΣ-ΔΑΣΩΣΗΣ ΠΟΥ ΕΙΧΕ ΣΤΗΝ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΗ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ. ΔΥΝΑΤΑΙ ΝΑ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΘΕΙ ΑΥΤΗ Η ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ;

Είναι νομικά δυνατή η αλλαγή μισθοδοσίας των ΙΔΑΧ (δεδουλευμένα) υπαλλήλων Δήμου από την 10η του επομένου μηνός που είχε παρασχεθεί η εργασία, στην 27η του αυτού μηνός παροχής της εργασίας. Υπάρχει σχετική εγκύκλιος που να καθορίζει τα θέματα ημερομηνιών καταβολής?