ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ & ΑΙΡΕΤΩΝ ΟΤΑ-ΝΠΔΔ

Α)Υπάλληλος ΙΔΑΧ του δήμου μας κλάδου/ειδικότητας ΔΕ Οδηγών (ΚΠΚ 106/ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ 882400) εκλέχθηκε αιρετός στον δήμο μας (μετακινήθηκε με απόσπαση σε όμορο δήμο) και ανέλαβε τα καθήκοντα του Προέδρου του οικείου Δ.Σ. μας. Ο ίδιος με δήλωσή του ΕΠΈΛΕΞΕ την ειδική άδεια άνευ αποδοχών του άρθρου 93 παρ.1 ν.3852/2010 για όλη την διάρκεια της θητείας του και εν συνεχεία τις αποδοχές της οργανικής του θέσης (στο ΔΗΜΟ Μ...., ο οποίος και θα καταβάλει τις αποδοχές του).
Η ερώτησή μας έχει να κάνει με το εάν ο υπάλληλός μας θα διατηρήσει το προ ισχύον ασφαλιστικό του καθεστώς (ΚΠΚ-ΒΑΡΕΑ) καθώς δεν θα εργάζεται ή θα πρέπει να ασφαλιστεί στο ΚΠΚ 101
ΑΠΟΨΗ ΜΑΣ: ΘΑ ΔΙΑΤΗΡΗΣΕΙ ΤΟ ΠΑΛΙΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΒΑΡΕΩΝ

Β)Ειδικός Σύμβουλος που δεν διατηρήθηκε την νέα δημοτική περίοδο και για τον οποίο θα βγει (στις 08/01/2024) διαπιστωτική πράξη αυτοδίκαιας λύσης (έχει γίνει ήδη λύση στο ΕΡΓΑΝΗ 31/12/2023). ΔΙΚΑΙΟΎΤΑΙ ΝΑ ΛΆΒΕΙ μισθοδοσία για την περίοδο 01-05/01/2024 ? Εάν ΝΑΙ, υπάρχει ο επιπλέον προβληματισμός τι χρήματα θα δώσουμε καθώς ο δήμος μας με την τελευταία απογραφή έπεσε κάτω από 20.000 χιλ. κατοίκους και πλέον διαφοροποιείται ο μισθός τους (ΕΠΙΠΛΕΌΝ θα πληρωθεί με το παλιό/Ν.4354/2015 ή το νέο μισθολόγιο ν. 5045/2023?)
ΑΠΟΨΗ ΜΑΣ: ΔΕΝ ΘΑ ΠΛΗΡΩΘΕΙ ΚΑΘΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΒΓΕΙ ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΙΑΤΗΡΗΣΗΣ

Γ)Η Δημοτική Αρχή του Δήμου Μ.... (Δήμαρχος) προτίθεται να προσλάβει ένα νομικό – δικηγόρο σε θέση ειδικού συμβούλου για την κάλυψη των αναγκών του Δήμου, με σύμβαση Ορισμένου Χρόνου, που θα διαρκέσει όσο η θητεία του Δημάρχου και θα παρέχει εξειδικευμένες συμβουλές στον Δήμαρχο σε νομικά θέματα για την πραγμάτωση των σκοπών του Δήμου.
Σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 7 του άρθρου 163 Ν. 3584/2007 «Κώδικας Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων» προβλέπεται πως :
«7. Το έργο των Ειδικών Συμβούλων, των Ειδικών Συνεργατών και των Επιστημονικών Συνεργατών δεν είναι ασυμβίβαστο με την ιδιότητα του δικηγόρου, αλλά αναστέλλει την άσκηση του δικηγορικού λειτουργήματος. Για όσους έχουν την ιδιότητα του ελεύθερου επαγγελματία, η άσκηση του ελεύθερου επαγγέλματός τους είναι ασυμβίβαστη με την άσκηση των καθηκόντων του Ειδικού Συμβούλου, του Ειδικού Συνεργάτη και του Επιστημονικού Συνεργάτη. Με απόφαση του Συντονιστή της Αποκεντρωμένης Διοίκησης μπορεί να εισάγονται εξαιρέσεις από τα ασυμβίβαστα της παρούσας, με ανάλογη εφαρμογή της περ. α’ της παρ. 3 του άρθρου 29 του Κώδικα Δήμων και Κοινοτήτων (ν. 3463/2006, Α’ 114)….» (Σημειώνεται ότι η παρ. 7 του άρθρου 163 Ν. 3584/2007 τροποποιήθηκε με το άρθρο 39 Ν. 4735/2020 ΦΕΚ Α’ 197/12.10.2020 καθώς και με το άρθρο 57 Ν. 4954/2022, ΦΕΚ Α’ 136/09.07.2022 και το τρίτο εδάφιο πριν την τροποποίηση είχε ως εξής : «Με απόφαση του Γενικού Γραμματέα της Περιφέρειας μπορεί να εισαχθούν εξαιρέσεις στην εφαρμογή αυτής της παραγράφου, μόνο όταν πρόκειται για πρόσληψη Ειδικού ή Επιστημονικού Συνεργάτη.»)
Με βάση τα παραπάνω τίθεται το εξής ερώτημα: Ο Συντονιστής της Αποκεντρωμένης Διοίκησης έχει τη δυνατότητα να εκδώσει απόφαση περί της εξαίρεσης από την αναστολή της άσκησης του δικηγορικού λειτουργήματος για τον δικηγόρο που θα καταλάβει θέση Ειδικού Συμβούλου, ούτως ώστε να είναι δυνατή η συνέχιση από τον δικηγόρο της άσκησης του δικηγορικού λειτουργήματός του; (Με βάση τη νέα διατύπωση η δυνατότητα εξαίρεσης αφορά μόνο τα ασυμβίβαστα ή και την εξαίρεση από την αναστολή της άσκησης του δικηγορικού λειτουργήματος;)
Σχετ. το με αριθμ. πρωτ. 81565/8-11-2021 έγγραφο του Υπουργείου Εσωτερικών-Γενική Γραμματεία Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα/Γεν. Δ/νση Αποκέντρωσης και Τοπ. Αυτ/σης-Δ/νση Προσωπικού Τ.Α.-Τμήμα Προσωπικού ΙΔ. Δικαίου, το οποίο είναι σχετικό με το παραπάνω ερώτημα.


Σε περίπτωση που αναλάβει καθήκοντα ειδικού συμβούλου τι ΚΠΚ θα χρησιμοποιήσουμε? Επιπλέον, ποιες θα είναι οι κρατήσεις του?

1. Στο πλαίσιο του προγράμματος ΝΘΕ (3+1), η Δημοτική Επιχείρηση Ανάπτυξης και Πολιτισμού Δήμου ......... προσέλαβε το 2004 δεκατρία (13) άτομα με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου. Έως την 31-3-2010 το προσωπικό απασχολούνταν με συνεχείς ανανεώσεις των συμβάσεων εργασίας του, ενώ από την 01/4/2010 κατέφυγε σε διαδικασία ασφαλιστικών μέτρων καθώς δεν ανανεώθηκαν οι συμβάσεις του. Με την υπ’ αρ. 269/2011 απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου .......... έγινε μεταφορά του εν λόγω προσωπικού, όντας σε καθεστώς ασφαλιστικών μέτρων, από την υπό λύση Δημοτική Κοινωφελή Επιχείρηση στο Δήμο .........., σε συνιστώμενες προσωρινές και προσωποπαγείς θέσεις. Με τη με αριθμ. 58314/3291/06-08-2015 Απόφαση του Γενικού Γραμματέα της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Αττικής, η οποία δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ ../τ.Β’/19-..-.. εγκρίθηκε η αριθμ. 208/2015 απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου ........ σύστασης δεκατριών (13) προσωποπαγών θέσεων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου στο Δήμο ....... Το εν λόγω προσωπικό, υστέρα από την πρόσληψή του διέκοψε την διαδικασία των ασφαλιστικών μέτρων, οπότε η διαδικασία αυτή δεν τελεσιδίκησε. Η υπηρεσία μας προέβη, υστέρα από αιτήσεις των ενδιαφερομένων, σε αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους πλην του διαστήματος των ασφαλιστικών μέτρων. Ενόψει των παραπάνω, μπορεί να αναγνωριστεί ο χρόνος υπηρεσίας του ως άνω προσωπικού δυνάμει των αποφάσεων ασφαλιστικών μέτρων εφόσον ήταν συνεχής μέχρι την πρόσληψή του;
2. Ο Δήμος μας προέβη τον Απρίλιο του 2018 στην πρόσληψη προσωπικού με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου, δυνάμει των προσωρινών πινάκων κατάταξης που καταρτίσθηκαν από το ΑΣΕΠ σε εφαρμογή της Προκήρυξης 3Κ/2018 (ΦΕΚ 4/ΑΣΕΠ/2.2.2018). Πολλοί από τους εν λόγω εργαζομένους κατέθεσαν αίτηση αναγνώρισης της προϋπηρεσίας τους στο δημόσιο και η υπηρεσία μας τις παρέπεμψε στο αρμόδιο Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Το Συμβούλιο προέβη σε αναγνώριση της προϋπηρεσίας για το χρονικό διάστημα έως 31/12/2015. Δεν αναγνωρίστηκε η παρασχεθείσα προϋπηρεσία για το χρονικό διάστημα από 1.1.2016 έως 31.12.2017, καθώς ίσχυσε αναστολή για όλους τους υπαλλήλους, αλλά ούτε η παρασχεθείσα προϋπηρεσία από 1.1.2018 έως 31.3.2018. Με ποια διαδικασία η Υπηρεσία μας μπορεί να αναγνωρίσει την προϋπηρεσία των εργαζομένων για το διάστημα μετά την αναστολή;

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΜΑΣ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΑΤΕΘΕΣΕ ΓΙΑ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ:
1. ΑΠΟ ΤΕΙ ΠΑΤΡΑΣ ΩΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗΣ ΑΠΟ 01.01.2003 ΕΩΣ ΚΑΙ 02.07.2010 ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΩΡΕΣ 3442,5 ΠΟΥ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΥΝ ΣΕ 4 ΕΤΗ 6 ΜΗΝΕΣ ΚΑΙ 1 ΗΜΕΡΑ . Η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΗΤΑΝ ΓΙΑ 16 ΩΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ (ΜΕΙΩΜΕΝΟ ) ΚΑΘΟΣΟΝ ΤΟ ΠΛΗΡΕΣ ΩΡΑΡΙΟ ΤΗΣ ΒΑΘΜΙΔΑΣ ΤΟΥ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗ ΗΤΑΝ 20 ΩΡΕΣ. ΚΑΙ
2. ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΩΣ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΣ ΓΙΑ ΤΟ ΙΔΙΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΜΕ ΠΛΗΡΕΣ ΩΡΑΡΙΟ 21 ΩΡΕΣ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΩΣ.

ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ 93953/Δ2/15.09.2006 ΕΓΚΥΚΛΙΟ ΤΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΡΩΤ/ΘΜΙΑΣ ΚΑΙ ΔΕΥΤ/ΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΑΙΔΕΙΑΣ "..ΕΠΙΣΗΜΑΙΝΕΤΑΙ ΟΤΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΠΡΟΣΦΕΡΘΕΙ ΜΕ ΕΡΓΑΣΙΑ ΠΛΗΡΟΥΣ ΩΡΑΡΙΟΥ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΠΙΚΑΛΥΠΤΕΤΑΙ ΜΕ ΑΛΛΗ ΠΡΟΣΦΕΡΘΕΙΣΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑ , ΕΙΤΕ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ, ΕΙΤΕ ΠΛΗΡΟΥΣ ΩΡΑΡΙΟΥ" ΑΥΤΟ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΑΠΟΨΗ ΣΑΣ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΟΤΙ ΘΑ ΛΑΒΩ ΥΠΟΨΗ ΜΟΝΟ ΤΗΝ ΠΡΟΣΦΕΡΘΕΙΣΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ???????/
ΚΑΙ ΕΠΕΙΔΗ Η ΑΝΩΤΕΡΩ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΗ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΑΙΤΗΣΗ ΤΗΣ ΚΑΤΕΘΕΣΕ ΤΟ 2016 ΚΑΙ ΠΕΡΑΣΕ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΜΕ ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΑΠΟ ΤΟ ΔΗΜΟ ΕΧΟΝΤΑΣ ΠΡΟΣΜΕΤΡΗΣΕΙ ΑΘΡΟΙΣΤΙΚΑ ΤΗΝ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΔΥΟ ΦΟΡΕΙΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΣΥΜΦΩΝΕΙΤΑΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΞΑΝΑ ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΣΤΟ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΝΑ ΕΠΑΝΑΚΑΤΑΧΘΕΙ Η ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΣΤΟ ΣΩΣΤΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΚΑΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΚΑΤΑΛΟΓΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΠΟΣΟΥ ΠΟΥ ΕΛΑΒΕ ΕΠΙΛΕΟΝ????

ΜΟΝΙΜΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΜΑΣ, ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΥΕ ΕΡΓΑΤΩΝ ΕΞΩΤΕΡΙΚΩΝ ΧΩΡΩΝ (Η ΟΠΟΙΑ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΣΕ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΟΦΟΡΟ) ΜΕ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΒΑΕ (ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟ1,25% ΚΑΙ ΚΑΙ ΚΥΡΙΑ ΣΥΝΤΑΞΗ 4,3%) ΣΤΗΝ Δ/ΝΣΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΩΝ Κ ΟΧΗΜΑΤΩΝ, ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΝΑ ΜΕΤΑΤΑΓΕΙ ΣΕ ΥΕ ΕΡΓΑΤΩΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΧΩΡΩΝ ΤΗΣ ΙΔΙΑΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ.ΤΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΕΙΝΑΙ ΔΥΟ:
Α)ΑΝ ΘΑ ΕΞΑΚΟΛΟΥΘΗΣΕΙ ΝΑ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΒΑΣΕΙ ΤΗΣ ΝΕΑΣ ΤΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ(ΦΥΣΙΚΑ ΔΕΝ ΓΝΩΡΙΖΟΥΜΕ ΑΚΟΜΑ ΤΟΝ ΧΩΡΟ ΠΟΥ ΘΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΘΕΙ)
Β)ΑΝ ΟΙ ΒΑΕ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ (ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟ ΚΑΙ ΥΠΕΡ ΣΥΝΤΑΞΗΣ) ΘΑ ΣΥΝΕΧΙΣΟΥΝ ΝΑ ΚΡΑΤΟΥΝΤΑΙ? ΕΠΙΣΗΣ ΘΑ ΘΕΛΑΜΕ ΝΑ ΡΩΤΗΣΟΥΜΕ ΑΝ ΟΙ ΥΕ ΕΡΓΑΤΕΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΧΩΡΩΝ ΈΧΟΥΝ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΗ ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΑΠΔ ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΥΕ ΕΡΓΑΤΕΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΩΝ ΧΩΡΩΝ.
ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ

Καλησπέρα,
θα ήθελα εαν μπορείτε να με ενημερώσετε, αν μπορώ να δώσω την εφ'απαξ αποζημίωση σε υπάλληλο, για την οποία έχει γίνει απόλυση με ημερομηνία 31/10/2015 λόγω μη ιασιμου νοσήματος (με τις διαδικασίες ώς έπρεπε) και η οποία μας έχει προσκομίσει την δεύτερη Απόφαση Διευθυντή του ΕΦΚΑ με παράταση πλέον της σύνταξης Αναπηρίας που επαιρνε και με λήξη εφ όρου ζωής,(η οποια ισούται με το 75% της πλήρους Σύνταξης της).
Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Το ερώτημα μου, έχει να κάνει με τον υπολογισμό χρόνου, βάσει του οποίου υπολογίζεται η Εφ' απαξ Αποζημίωση για Σχολικό Φύλακα, (υπάλληλο ΙΔΑΧ λόγω Συνταξιοδότησης) και συγκεκριμένα, αν θα πρέπει να ληφθεί στον χρόνο αυτό, η προυπηρεσία του, σύμφωνα με τη οποία εργάστηκε για την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας στα πλαίσια του προγράμματος "Απόκτησης εργασιακής εμπειρίας ανέργων στην φύλαξη σχολικών κτιρίων". (Προγραμματική σύμβαση μεταξύ του ΥΠΕΣΔΔΑ, της ΚΕΔΚΕ και της ΕΕΤΑΑ).


Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων,
Με εκτίμηση

Καλημέρα, παρακαλούμε όπως μας ενημερώσετε σχετικά με το αν μπορούμε να καταβάλλουμε αποζημίωση σύνταξης σε ΙΔΑΧ σχολική καθαρίστρια, μερικής απασχόλησης(άρθρο 204 παρ. 2 του Ν. 3584/2007) η οποία παραιτήθηκε στις 08/01/2013 ή έχει παραγραφεί η απαίτηση.

Για τους δημοτικους υπαλληλους το ποσοστο της εφαπαξ παροχης ειναι 1% για τους παλαιους ασφαλισμενους και 4% για τους νεους και ποιες οι βασεις υπολογιμου.
επισης στις υπερωριες ποιες ασφαλιστικες κρατησεις γινονται για τους υπαλληλους των δημων.

ΘΑ ΘΕΛΑΜΕ ΝΑ ΜΑΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΤΕ ΓΙΑ ΤΟ ΕΑΝ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΜΟΝΙΜΟΙ ΚΑΙ ΙΔΑΧ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΜΑΣ ΠΟΥ ΤΑ ΤΕΚΝΑ ΤΟΥΣ ΕΧΟΥΝ ΞΕΠΕΡΑΣΕΙ ΤΟ 8ο ΈΤΟΣ ΤΗΣ ΗΛΙΚΙΑΣ ΤΟΥΣ ΒΑΣΕΙ ΤΟΥ ΆΡΘΡΟΥ 37 ΤΟΥ Ν. 4808/2021 ΚΑΙ ΤΟ ΟΡΙΟ ΗΛΙΑΣ ΤΟΥ ΤΕΚΝΟΥ ΑΠΟ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΔΕΝ ΤΟ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ.

Με το άρθρο 28 του Ν. 4940/22 (Φ.Ε.Κ. 112/14.06.2022 τεύχος Α’) αναστάλθηκε η μείωση της προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων από 1ης.6.2022 και μέχρι τις 31.5.2024.

Στο άρθρο 65 του νόμου " Έναρξη ισχύος" ορίζεται ότι :
1.Με την επιφύλαξη των παρ. 2 και 3, η ισχύς του παρόντος νόμου αρχίζει από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
2.Η ισχύς των άρθρων 5 έως 15 αρχίζει από 1.1.2023.
3.Η ισχύς των άρθρων 36 έως 38 αρχίζει από 1.9.2022.

Έχουμε υπάλληλο όπου χορηγήθηκε μισθολογικό κλιμάκιο στις 13/6/2022 και στον οποίο καταβάλλεται προσωπική διαφορά .

Έχει εφαρμογή η διάταξη του άρθρου 28 στον ανωτέρω υπάλληλο ή η έναρξη ισχύος του νόμου από την δημοσίευση στις 14/6/2022 δεν επιτρέπει την εφαρμογή της διάταξης ;

Καλησπέρα!
ΕΠΕΙΓΟΝ
Σας παρακαλώ όπως απαντήσετε στο ερώτημά μας για το εάν μπορεί προσωπικό με οκτάμηνη σύμβαση ΙΔΟΧ λόγω covid-19, αλλά και γενικά προσωπικό ΙΔΟΧ, να συνάψει σύμβαση με μειωμένο ωράριο εργασίας στον Δήμο και από ποιες διατάξεις προβλέπετε. Μπορεί και στο δημόσιο να εφαρμοστεί το μειωμένο ωράριο ή αυτό ισχύει μόνο για τον ιδιωτικό φορέα; Επίσης κάποιο από το προσωπικό πρόκειται να προσληφθεί στην υπηρεσία καθαριότητας όπου εκεί οι υπάλληλοι εργάζονται εξάωρο (λόγω της φύσης της εργασίας τους δικαιούνται μειωμένο ωράριο) , είναι όμως πλήρους απασχόλησης . Πόσες ώρες θα εργάζονται με την σύναψη σύμβασης μειωμένου ωραρίου και πως θα αμείβονται εάν ισχύει κάτι τέτοιο.
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ!

ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΕΦΑΡΜΟΣΟΥΜΕ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 35 ΤΟΥ Ν. 4756/2020 ΤΟΥ Ε-ΕΦΚΑ ΚΑΙ ΜΕ ΘΕΜΑ "ΕΞΟΜΟΙΩΣΗ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΜΜΙΣΘΩΝ ΔΙΚΗΓΟΡΩΝ ΚΑΙ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ " ΣΤΟΥΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΜΑΣ, ΘΑ ΘΕΛΑΜΕ ΝΑ ΜΑΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΤΕ ΕΑΝ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΟΥΝ ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΝΑ ΕΝΤΑΧΘΟΥΝ ΣΤΙΣ ΤΡΕΙΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΓΙΑ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟ ΟΙ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ :
1) ΤΕ5 ΤΟΠΟΓΡΑΦΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΜΕ ΤΑΜΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟΥ?
2) ΤΕ4 ΤΕΧΝΟΛΟΓΩΝ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΜΕ ΤΑΜΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟΥ?
3) ΤΕ3 ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΜΕ ΤΑΜΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟΥ?
4) ΤΕ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ (ΤΟΠΟΓΡΑΦΩΝ) ΜΕ ΤΑΜΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟΥ?
5) ΠΕ5 ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΩΝ, ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΜΕ ΤΑΜΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟΥ?
6) ΠΕ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΜΕ ΤΑΜΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟΥ?
7) ΠΕ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΜΕ ΤΑΜΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟΥ?
8) ΠΕ ΤΟΠΟΓΡΑΦΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΜΕ ΤΑΜΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟΥ?
Η' ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΟΥΝ ΑΙΤΗΣΗ ΜΟΝΟ ΟΣΟΙ ΕΧΟΥΝ ΤΣΜΕΔΕ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟ ?

Στην παρ.1 του άρθρου 60 όπως τροποποιήθηκε αναφέρεται ότι «…η υπηρεσία που βαρύνεται με την υποχρέωση μισθοδοσίας του υπαλλήλου, υποχρεούται να καταλάβει στον γονέα μηνιαίως, για κάθε τέκνο, ποσό ίσο με το ελάχιστο νομοθετημένο μισθό για τους δύο πρώτους μήνες της άδειας.» Θα θέλαμε να μας διευκρινίσετε ποιος θεωρείται, σύμφωνα με τα ανωτέρω, ο ελάχιστος νομοθετημένος μισθός εάν στην περίπτωση εφαρμογής του έχουμε τακτική υπάλληλο κατηγορίας ΤΕ;

ΕΠΑΝΕΡΧΟΜΑΣΤΕ ΣΕ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ ΕΡΩΤΗΜΑ (15-4-21) ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 35 ΤΟΥ Ν. 4756/2020 ΤΟΥ Ε-ΕΦΚΑ ΚΑΙ ΜΕ ΘΕΜΑ "ΕΞΟΜΟΙΩΣΗ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΜΜΙΣΘΩΝ ΔΙΚΗΓΟΡΩΝ ΚΑΙ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ " ΣΤΟΥΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΜΑΣ ΚΑΙ ΘΑ ΘΕΛΑΜΕ ΝΑ ΜΑΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΗΣΕΤΕ ΕΑΝ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΝΤΑΧΘΟΥΝ ΣΤΙΣ ΤΡΕΙΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΓΙΑ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟ ΟΙ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ :

5) ΠΕ5 ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΩΝ, ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΜΕ ΤΑΜΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ( ΥΠΕΡ ΣΥΝΤΑΞΗΣ
6) ΠΕ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΜΕ ΤΑΜΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ( ΥΠΕΡ ΣΥΝΤΑΞΗΣ
7) ΠΕ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΜΕ ΤΑΜΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ( ΥΠΕΡ ΣΥΝΤΑΞΗΣ
8) ΠΕ ΤΟΠΟΓΡΑΦΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΜΕ ΤΑΜΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ( ΥΠΕΡ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

Θα ήθελα να με ενημερώσετε πόσες ημέρες ασφάλισης αντιστοιχούν στις μερικής απασχόλησης ΙΔΟΧ σχολικές καθαρίστριες και με ποιον τρόπο υπολογίζονται ανάλογα με τις ώρες.
Επίσης ο ίδιος τρόπος υπολογισμού χρησιμοποιείται στους ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ?
Ευχαριστώ

Στο Δήμο μας έχουμε τις εξής κατηγορίες εργαζόμενων:
Μόνιμοι υπάλληλοι
ΙΔΑΧ + Δικηγόροι
ΙΔΟΧ
Αιρετοί
Μετακλητοί (Ειδ. συνεργάτης + Ειδ. σύμβουλος)
Υπάρχουν καθορισμένοι τρόποι πληρωμής στην ΕΑΠ ανά κατηγορία?
Δηλαδή , στην Υπηρεσία μας οι μόνιμοι προπληρώνονται (τύποσ 1)και οι ΙΔΑΧ θα προπληρώνονται από τον επόμενο μήνα. Οι αιρετοί και οι ΙΔΟΧ πληρώνονται δεδουλευμένα (τύπος 11). Στους μετακλητούς υπαλλήλους εφαρμόζουμε τον τύπο 12+13 της ΕΑΠ που αφορά προκαταβολή και εξόφληση μηνός .Είναι σωστό ή πρέπει να τους πληρώνουμε δεδουλευμένα μία φορά το μήνα.
Ευχαριστώ

Έχουμε πολλούς υπαλλήλους οι οποίοι νόσησαν λόγω covid-19 και άλλους που τέθηκαν σε καραντίνα. Είναι υπάλληλοι καθαριότητας ορισμένου χρόνου και πληρώνονται με συμβάσεις με τον 4354/2015.
Τι κάνουμε σε αυτή την περίπτωση πληρώνουμε κανονικά ? τους στέλνουμε στο ικα όσους νόσησαν ?
Τι δικαιολογητικά ζητάμε για αυτούς που ήταν σε καραντίνα?

ΟΙ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΣΕ ΣΧΟΛΕΙΑ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ, ΜΕ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ (ΤΕΣΣΑΡΩΝ ΩΡΩΝ ΚΑΙ ΚΑΤΩ) ΥΠΑΓΟΝΤΑΙ ΣΤΑ ΒΑΡΕΑ ΕΝΣΗΜΑ (105);

Μόνιμος υπάλληλος κατηγορίας ΔΕ ΟΔΗΓΩΝ (Απορριμματοφόρου), με ημερομηνία διορισμού την 27/04/2001, ο οποίος είναι ενταγμένος στο καθεστώς των ΒΑΕ, αιτείται μετάταξή στον κλάδο ΔΕ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΩΝ ΕΡΓΟΥ (Χειριστής Γερανοφόρου Οχήματος). Διατηρείται το ασφαλιστικό καθεστώς ΒΑΕ στον νέο κλάδο;
Σε ποιο καθεστώς ασφάλισης εντάσσονται οι μόνιμοι υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΩΝ ΕΡΓΟΥ;

Ευχαριστώ εκ των προτέρων.