ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ & ΑΙΡΕΤΩΝ ΟΤΑ-ΝΠΔΔ

Σύμφωνα με την εγκύκλιο 78/13-10-2011 του ΙΚΑ, η ημέρα της απεργίας δεν θεωρείται συντάξιμος χρόνος. Οι κρατήσεις θα γίνουν στις μειωμένες ακαθάριστες αποδοχές και οι ημέρες της απεργίας δεν θα εμφανιστούν στην ΑΠΔ.
Αυτό ισχύει και για τις δύο κατηγορίες υπαλλήλων (ΙΔΑΧ & ΙΔΟΧ);
Ευχαριστώ πολύ.

Καλημέρα σας, θα ήθελα να με ενημερώσετε σχετικά με μία αναρρωτική μονίμου υπαλλήλου χρονικής διάρκειας 20 ημερών η οποία δεν εγκρίθηκε από Δευτεροβάθμια Υγειονομική Επιτροπή. Θα πρέπει να γίνει η ανάλογη περικοπή αποδοχών για το αντίστοιχο χρονικό διάστημα και παράλληλα να αφαιρεθεί από τη συντάξιμη υπηρεσία του αυτό χρονικό διάστημα; Επίσης αυτός έχει κάνει μισθολογική αναγνώριση προυπηρεσίας θα πρέπει να γίνει και επανακατάταξή του αφαιρώντας τις μέρες αναρρωτικής;
Σας ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων

Παρακαλούμε όπως μας ενημερώσετε εάν γίνεται περικοπή του μισού ημερομισθίου κατά την λήψη άδειας υπαλλήλου Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου με υπεύθυνη δήλωση.
Δηλαδή θεωρείται αναρρωτική άδεια ή κανονική?
Ευχαριστώ πολύ

Παρακαλούμε πολύ όπως μας ενημερώσετε για τα εξής ζητήματα:
1.Εάν σε μόνιμο υπάλληλο ο οποίος έχει κάνει χειρουργείο σε ιδιωτική κλινική και έκτοτε απουσιάζει για χρονικό διάστημα πέραν του ενός μήνα με αναρρωτική άδεια χορηγούμενη από τον θεράποντα ιατρό της ιδιωτικής κλινικής, πρέπει να περικοπεί το επίδομα των απομακρυσμένων - παραμεθορίων περιοχών της παρ. 2 του άρθρου 15 του ν. 4024/2011.
Λαμβάνοντας υπόψη το υπ΄αρ. πρωτ.: οικ.2/38740/0022/15.04.2013 έγγραφο του Υπ. Οικονομικών, καταλαβαίνουμε ότι τα εν λόγω επιδόματα περικόπτονται στις περιπτώσεις αναρρωτικών αδειών πέραν των έξι (6) ημερών κατ' έτος, οι οποίες έχουν χορηγηθεί από ιδιώτη γιατρό ακόμα και εάν εγκρίθηκαν από την οικεία υγειονομική επιτροπή.
2. Εάν σε μόνιμο υπάλληλο στον οποίο έχει χορηγηθεί αναρρωτική άδεια δύο εβδομάδων από ιδιώτη ιατρό της Πρωτεύουσας αλλά φέρει την σφραγίδα του Κέντρου Υγείας της περιοχής μας, πρέπει να περικοπεί το προαναφερόμενο επίδομα.

Παρακαλούμε πολύ όπως μας ενημερώσετε για τα εξής ζητήματα:
1.Εάν σε μόνιμο υπάλληλο ο οποίος έχει κάνει χειρουργείο σε ιδιωτική κλινική και έκτοτε απουσιάζει για χρονικό διάστημα πέραν του ενός μήνα με αναρρωτική άδεια χορηγούμενη από τον θεράποντα ιατρό της ιδιωτικής κλινικής, πρέπει να περικοπεί το επίδομα των απομακρυσμένων - παραμεθορίων περιοχών της παρ. 2 του άρθρου 15 του ν. 4024/2011.
Λαμβάνοντας υπόψη το υπ΄αρ. πρωτ.: οικ.2/38740/0022/15.04.2013 έγγραφο του Υπ. Οικονομικών, καταλαβαίνουμε ότι τα εν λόγω επιδόματα περικόπτονται στις περιπτώσεις αναρρωτικών αδειών πέραν των έξι (6) ημερών κατ' έτος, οι οποίες έχουν χορηγηθεί από ιδιώτη γιατρό ακόμα και εάν εγκρίθηκαν από την οικεία υγειονομική επιτροπή.
2. Εάν σε μόνιμο υπάλληλο στον οποίο έχει χορηγηθεί αναρρωτική άδεια δύο εβδομάδων από ιδιώτη ιατρό της Πρωτεύουσας αλλά φέρει την σφραγίδα του Κέντρου Υγείας της περιοχής μας, πρέπει να περικοπεί το προαναφερόμενο επίδομα.

Παρακαλούμε όπως μας γνωρίσετε αν το επίδομα θέσης ευθύνης περικόπτεται στις κάτωθι περιπτώσεις:
1)λήψη άδειας ειδικού σκοπού για τέκνο και διάστημα πέρα του ενός μήνα (δεδομένου ότι κάθε τέσσερις ημέρες χρεώνεται μία μέρα κανονική άδεια ισχύει το άρθρο 16 του Ν.4354/2015?)
2)λήψη άδειας για ευπαθή ομάδα προϊσταμένου πέρα του ενός μήνα
3)θεωρείτε ότι η βεβαίωση ένταξης στις ευπαθείς ομάδες πρέπει να είναι από δημόσιο νοσοκομείο ή μπορούμε να δεχτούμε και από ιδιώτη γιατρό

ευχαριστούμε εκ των προτέρων

Το επίδομα θέσης ευθύνης περικόπτεται όταν ο υπάλληλος απουσιάζει από τα καθήκοντά του για συνεχόμενο χρονικό διάστημα άνω του ενός (1) μήνα (άρθρο 16 παρ.2 Ν.4354/15) . Στην περίπτωση που υπάρχει διάλειμμα μιας ημέρας δικαιούται το επίδομα; Επίσης, στην περίπτωση που ένας υπάλληλος έχει πάρει άδεια αναρρωτική 20 ημερών, αμέσως μετά απουσιάζει με υπεύθυνη δήλωση για 2 ημέρες και ξαναπαίρνει αναρρωτική άδεια 8 ημερών δικαιούται το επίδομα;

Επίσης, το επίδομα απομακρυσμένων περιοχών περικόπτεται όταν ο υπάλληλος απουσιάζει από τα καθήκοντά του με αναρρωτική άδεια περάν των 6 ημερών ή όλο το χρονικό διάστημα; Αυτό ισχύει για όλους τους υπαλλήλους δηλαδή ΙΔΑΧ, ΙΔΟΧ και ΤΑΚΤΙΚΟΥΣ;

Ερώτημα: Σε Αναρρωτική άδεια ενός μήνα η οποία χορηγήθηκε μετά από χειρουργική επέμβαση σε ιδιωτική κλινική, δεν έγινε περικοπή επιδομάτων. το ερώτημα που τίθεται είναι αν θα γίνει περικοπή επιδομάτων στην συνεχιζόμενη άδεια πέραν του ενός μηνός που χορηγήθηκε από τον ιδιώτη γιατρό από την ίδια ιδιωτική κλινική και για το ίδιο νόσημα το οποίο δεν είναι δυσίατο απαιτείται όμως χρόνος για την αποκατάσταση του ασθενούς υπαλλήλου.
Ευχαριστώ

''Δικαιούχοι επιδόματος θέσεως ευθύνης, που απουσιάζουν προσωρινά από τα καθήκοντά τους, κατά τη διάρκεια θεσμοθετημένων αδειών, πλην τη κανονικής, για συνεχόμενο διάστημα άνω του ενός (1) μήνα, δεν λαμβάνουν το επίδομα (καταβάλλεται στον υπάλληλο που ασκεί χρέη αναπληρωτή μέχρι την οριστική επιστροφή του δικαιούχου στα καθήκοντά του). ''

Το επίδομα αυτό περικόπτεται σε περίπτωση απουσίας του προϊσταμένου τμήματος ή διεύθυνσης για χρονικό διάστημα πέραν του ενός (1) μήνα, με άδεια ειδικού σκοπού;

Υπάλληλος του ΝΠΔΔ με σχέση εργασίας Δημοσίου δικαίου δεν παρείχε τις υπηρεσίες του για 5 ημέρες.Έγινε περικοπή του μισθού του σύμφωνα με το άρθρο 47 του Ν.3584/07,κατόπιν απόφασης Προέδρου. Το ΝΠΔΔ δεν προχώρησε σε ποινή ούτε από τον ανώτερο προϊστάμενο του ούτε από το Διοικητικό Συμβούλιο. Ο Υπάλληλος προσέφυγε στο Υπηρεσιακό.Έχει αρμοδιότητα να το εξετάσει το Υπηρεσιακό ή θα έπρεπε να προσφύγει στο πειθαρχικό συμβούλιο ο εργαζόμενος?Η απόφαση που θα εκδώσει το υπηρεσιακό ,εάν είναι δική του αρμοδιότητα έχει γνωμοδοτικό χαρακτήρα ? Ελέγχεται από κάποιο ανώτερο όργανο?

Καλησπέρα θα ήθελα να ρωτήσω αν μπορούμε να δεχτούμε ως δικαιολογητικό για το επίδομα τέκνου πιστοποιητικό εγγραφής σε μεταπτυχιακό από πανεπιστήμιο του εξωτερικού το οποίο έχει εκδοθεί από τον υπολογιστή του παιδιού και δεν έχει υπογραφές από το πανεπιστήμιο .Μπορούμε να δεχτούμε ένα τέτοιο πιστοποιητικό ?Θα χρειαστεί μετάφραση από τα αγγλικά ?
Ευχαριστώ.

Η Υπηρεσία μας έχει δρομολογήσει για το προσεχές διάστημα 2021-2022 τις κάτωθι προσλήψεις εργαζομένων:
1) (2) Υπαλλήλων κατηγορίας ΠΕ Διοικητικού-Οικονομικού, (1) Υπάλληλο κατηγορίας ΤΕ Πληροφορικής καθώς και (2) Υπαλλήλους κατηγορίας ΔΕ Διοικητικού-Λογιστικού από τους προσωρινούς πίνακες επιτυχόντων της προκήρυξης τακτικού προσωπικού 8Κ/2020, με το καθεστώς συμβάσεων ΙΔΟΧ διάρκειας έως (8) μηνών.
2) (1) Υπαλλήλου κατηγορίας ΤΕ Διοικητικού-Λογιστικού, (1) Υπαλλήλου κατηγορίας ΔΕ Διοικητικού-Λογιστικού και (1) Υπάλληλο κατηγορίας ΥΕ Επιμελητών με το καθεστώς πρόσληψης μέσω του προγράμματος του ΟΑΕΔ επιχορήγησης για την απασχόληση 8.500,00 μακροχρόνια ανέργων ηλικίας 55-67 (ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ 62ΨΗ4691Ω2-Δ52).
Παρακαλούμε όπως μας πληροφορήστε αναλυτικά για το καθεστώς μισθοδοσίας τους και ασφαλιστικής τους κάλυψης παραθέτοντας μας αναλυτικές κλίμακες ποσών.
Ευχαριστούμε πολύ εκ των προτέρων.

Καλησπέρα σας

Θα ήθελα να κάνω την εξής ερώτηση
Επειδή ήρθαμε στο νεοσύστατο Δήμο Δ......... ...........πριν ενάμιση χρόνο περίπου (1η Σεπτεμβρίου 2019) και είχαμε ήδη μεγάλο υπόλοιπο αδείας από τον ενιαίο Δήμο ................(άδειες 2019+2020 άθικτες)
Υπάρχει νομοθεσία που να προβλέπει την πληρωμή αυτών??

Κι επειδή λόγω φόρτου εργασίας δεν μπορούμε να πάρουμε πολλές μέρες μαζεμένες, τί μπορεί να γίνει με αυτές τις μέρες??
Με εκτίμηση

Ο Δήμος έως 31/12/2016 κατέβαλε εκτός ΕΑΠ στα ασφαλιστικά ταμεία του Δημάρχου ΤΑΝ , ΤΕΑΔ, ΟΑΕΔ, Τομέας Υγείας Δικηγόρων (δικηγόρος ο οποίος τελεί σε αναστολή άσκησης του δικηγορικού επαγγέλματος) το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών και στα ασφαλιστικά ταμεία των δικηγόρων του Δήμου οι οποίοι εργάζονται με πάγια αντιμισθία (ΤΕΑΔ, ΤΑΝ) τα 2/3 των ασφαλιστικών εισφορών.
Θα θέλαμε να ρωτήσουμε από 01/01/2017 πως γίνεται η απόδοση των ανωτέρω ασφαλιστικών εισφορών. Γίνεται εκτός ή εντός ΕΑΠ ; Ισχύει το προηγούμενο καθεστώς ως προς την συμμετοχή του Δήμου στην πληρωμή των ασφαλιστικών εισφορών του Δημάρχου και των δικηγόρων του Δήμου; Πως υπολογίζονται τα ποσά ;

Υπάλληλος Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου που για λόγους υγείας επιθυμεί να πάρει δίχρονη άδεια άνευ αποδοχών: α) έχει δικαίωμα να πληρώνει τις ατομικές του ασφαλιστικές εισφορές που θα του αναλογούσαν αν εργαζόταν, β) ποια είναι η συγκεκριμένη διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί από τον ίδιο και την υπηρεσία?

Καλημέρα σας
Κατόπιν διενέργειας ανοικτού διαγωνισμού για την παροχή υπηρεσιών διοικητικής υποστήριξης από ομάδα έργου 21 ατόμων συνάφθηκε σύμβαση με οικονομικό φορέα. Ο π/υ της δαπάνης είχε προκύψει από το άθροισμα του σταθερού μισθολογικού κόστους των 21 ατόμων πχ 200.000€ και εργολαβικό κέρδος 15%, ήτοι συνολικά 230.000€. ο Ανάδοχος έδωσε έκπτωση επί το εργολαβικού κέρδους, το οποίο διαμορφώθηκε στο 2% και η αξία της σύμβασης τελικά ήταν 204.000€
Στην διακήρυξη και εν συνεχεία στην σύμβαση προβλέψαμε δικαίωμα προαίρεσης για κάλυψη τυχόν υπερωριακής απασχόλησης ως κάτωθι
Επιπλέον υφίσταται δικαίωμα προαίρεσης από τον Οργανισμό, ήτοι:
• για διάθεση πρόσθετου προσωπικού στην γεφυροπλάστιγγα από προσωπικό του Αναδόχου και μέχρι εξάντλησης του πόσου των 14.000,00€ πλέον ΦΠΑ 24% , για πρόσθετες εργασίες που θα λάβουν χώρα το οικονομικό έτος 2023 και μόνο όταν παραστεί τέτοια ανάγκη για τον αναθέτοντα φορέα και θα ειδοποιήσει σχετικά τον ανάδοχο τουλάχιστον μία ημέρα πριν από την εκάστοτε ανάγκη και μέχρι εξάντλησης του ανωτέρω ποσού, το οποίο θα καταβάλλεται ανάλογα με τις ώρες απασχόλησης του προσωπικού του αναδόχου και το κόστος, όπως αναγράφεται στο παράρτημα 1 της υπ΄αρ. πρωτ 3183/16-03-2023 διακήρυξη, ανά ώρα απασχόλησης (δηλαδή αν πρόκειται για καθημερινές, για Σάββατο, αργίες κλπ αναλογικά και μέχρι εξάντλησης του ποσού) .
και
ΠΙΝΑΚΑΣ ΙΙ
ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ / ΚΟΣΤΟΣ
α. ΠΑΡΟΧΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΡΑΝ ΤΟΥ 8 ΩΡΟΥ- ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑ (έως 1 ώρα / ημέρα) ΑΝΑ ΩΡΑ: 8,83€
β.ΠΑΡΟΧΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΡΑΝ ΤΗΣ ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑΣ (από 10η έως 11η ώρα/ημέρα) ΑΝΑ ΩΡΑ:
10,30€
* Το ωριαίο κόστος, η υπερεργασία και η υπερωρία, έχουν υπολογιστεί με βάση το μηνιαίο κόστος στο οποίο δεν περιλαμβάνονται ΔΧ, ΔΠ και ΕΑ.
** Τα ποσά της τελευταίας γραμμής του Πίνακα ΙΙ συμπεριλαμβάνουν και εργολαβικό όφελος 15%.

Παρακαλώ την βοήθεια σας για τον χειρισμό της δαπάνης που αφορά την συγκεκριμένη προαίρεση
Πως ενεργοποιείται το συγκεκριμένο δικάιωμα προαίρεσης, με απόφαση ΔΣ (το αρμόδιο όργανο για την διενέργεια/ κατακύρωση διαγωνισμών) ή με απλή απόφαση Δ.ντα, που είναι ο μόνος εκτελεστικός?
Ενεργοποιείται κάθε μήνα (πχ αρχες του μήνα αναφερόμαστε δυνητικά σε ένα ποσο πχ αναλογικά 14000/8,5 μήνες = 1647,06€ ανά μήνα και εκτιμάμε ότι αυτό μπορεί να είναι το μέγιστο ποσό που θα χρειαστεί για υπερωρίες και συνοδεύεται από τις πράξεις που αναλογούν δηλ πρωτογενές/ δέσμευση / απόφαση ενεργοποίησης (και κάποια τροποποιηση σύμβασης?, αν και σε αυτήν την αξία δηλ κάτω των 2500 νομίζω δεν απαιτείται ή επειδή είναι δαπάνη προερχόμενη από διαγωνισμό είναι απαραίτητο) και στο τέλος του μήνα κάνουμε ανατροπή? *** απόφαση ενργοποίησης Δ/ντα ή ΔΣ*** ή ίσως κάθε τέλος μήνα αφού έχουν πραγματοποιηθεί οι ώρες υπερωριακής απασχόλησής και γνωρίζουμε το κόστος και τότε κάνουμε την δέσμευση του πραγματικού ποσού (συνοδευόμενη η ΑΑΥ από το πρωτογενές και την απόφαση ενεργοποίησης)– βεβαία εκει εχει ήδη πραγματοποιηθεί η δαπάνη αλλά μήπως καλυπτόμαστε επειδή έχουμε κάνει σχετική αναφορά στην διακήρυξη και την κυρίως σύμβαση ?
Ενεργοποείται εφάπαξ ? δηλ μέχρι 31/12/2023 και για το σύνολο των 14000, με τις πράξεις πρωτογενές/ δέσμευση / απόφαση ενεργοποίησης / τροποποίηση σύμβασης
Ζητάμε εγγητική είτε στην τμηματική είτε στην εφάπαξ ενεργοπόιηση?

Προβλέπεται (μέσω ΕΑΠ) και αν ναι πως διενεργείται??

Υπάλληλος ΙΔΟΧ (λήξη σύμβασης 31/8/2023 με δυνατότητα παράτασης λόγω ένταξης του φορέα σε συγχρηματοδοτούμενο πρόγραμμα) με αίτηση της ζητάει προκαταβολή δύο μισθών και συγκεκριμένα η αίτηση της αναφέρει τα εξής :

Λαμβάνω την τιμή να αιτηθώ τη χορήγηση προκαταβολής δύο μισθών σύμφωνα με τα οριζόμενα
στο υπ' αριθμ. 2/8347/0022/01.02.2012 έγγραφο του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους με θέμα : «Πληρωμή αποδοχών υπαλλήλων ΙΔΑΧ» κατ' εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 12 του άρθρου 13 του Ν. 2703/1999 (ΦΕΚ 72/Α') για την αντιμετώπιση έκτακτων, επειγουσών και απρόβλεπτων προσωπικών αναγκών. Παρακαλώ πολύ η εξόφληση της αιτούμενης και χορηγηθείσας προκαταβολής να γίνει σταδιακά με μηνιαία παρακράτηση από τις αποδοχές μου που εντάσσονται στο σύστημα πληρωμής αποδοχών του άρθρου 1 του N. 2303/1995 (ΦΕΚ 80/Α').
Δια τούτο αιτούμαι τις άμεσες ενέργειές σας και να τύχω σχετικής ενημέρωσης.

Παρακαλώ πολύ όπως μας γνωρίσετε αν υπάρχει κάποια διάταξη που να αναφέρει την δυνατότητα προκαταβολής μισθών σε υπάλληλο ΙΔΟΧ ή αν υπάρχει δυνατότητα παροχής δανείου ή αν ακόμη υπάρχει κάποια διάταξη που να μην δίνει την δυνατότητα τέτοιων διευκολύνσεων.
Θα παρακαλούσα για την συντομότερη δυνατή απάντηση σας.