ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ & ΑΙΡΕΤΩΝ ΟΤΑ-ΝΠΔΔ

TE ΕΡΓΟΔΗΓΟΙ ΧΩΡΙΣ ΠΤΥΧΙΟ επανακατατάχθηκαν συμφ. με Ν. 4465/2017. H αύξηση του βασικού, θα μειώσει την υπερβάλουσα διαφορά, αλλά θα δοθεί εφάπαξ ή τμηματικά (2017-2018-2019)?

Στον Δήμο μας, έχουμε υπάλληλο ΙΔΟΧ, η οποία έχει κλείσει ένα χρόνο στον φορέα, και τώρα είναι με άδεια κύησης. Το ερώτημά μου είναι εάν κατά την άδεια κύησης και αργότερα λοχείας, θα συνεχίζει να μισθοδοτείται από τον Δήμο. Σημειώνεται ότι για το 2021, έχει ξεπεράσει τον ένα μήνα αναρρωτικής άδειας, κατά τον οποίο δικαιούται να μισθοδοτείται από τον Δήμο, αφαιρώντας το ποσό αποζημίωσης από τον ΕΦΚΑ. Υπάρχει μια σύγχυση για το αν η άδεια κύησης και λοχείας στους υπαλλήλους ΙΔΟΧ , αντιμετωπίζεται ως ασθένεια ή όχι. Μέχρι στιγμής έχει μισθοδοτηθεί για τριάντα ημέρες, και της έχει αφαιρεθεί το ποσό που έχει πάρει από τον ΕΦΚΑ για το συγκεκριμμένο χρονικό διάστημα και μετά τον μήνα δεν μισθοδοτείται πλέον από τον Δήμο. Η διαδικασία της αναρρωτικής δηλαδή. Είναι σωστό;
Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Υπάλληλος ΙΔΟΧ (εργάτης καθ/τας) ο οποίος έχει υπηρεσία στο Δήμο Αίγινας πάνω από 1 έτος λόγω παράτασης σύμβασης και ασφαλιστικών μέτρων, υπέστη εργατικό ατύχημα (κάταγμα έξω σφυρού αριστερού ποδός) στις 25-7-2018 και έλαβε από ιδιώτη γιατρό συμβεβλημένο με τον ΕΟΠΥΥ αναρρωτική άδεια 40 ημερών.
Η Δήλωση Ατυχήματος κατατέθηκε στο ΙΚΑ στις 23/8/2018, δηλ. σχεδόν 1 μήνα μετά.
Ο Ιούλιος 2018 του καταβλήθηκε ολόκληρος. Ενόψει της έκδοσης της μισθοδοσίας του Αυγούστου, παρακαλούμε ενημερώστε μας για τα εξής:
α) Θα πρέπει να περιμένουμε την απόφαση του Δ/ντή του ΙΚΑ για να δούμε το επίδομα ασθενείας που θα του χορηγηθεί και να υπολογίσουμε το υπόλοιπο του μισθού του μέχρι τη συμπλήρωση του ενός μηνός (Αυγούστου);
β) Για τις πλέον του μηνός ημέρες αναρρωτικής άδειας (10 ημέρες) θα του καταβληθούν αποδοχές;
γ) Για το μήνα Αύγουστο θα λάβει ανθυγιεινό επίδομα εφόσον ο γιατρός του είναι ιδιώτης και τις 6 ημέρες αναρρωτικής άδειας για τις οποίες δικαιούται την καταβολή του τις έχει καλύψει τον Ιούλιο 2018 τον οποίο πληρώθηκε ολόκληρο;
Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων.

Ο φορέας μας είναι Ν.Π.Δ.Δ. ΟΤΑ και οι υπηρετούντες σε αυτόν υπάλληλοι, αμείβονται βάσει της σύμβασής τους σύμφωνα με τις διατάξεις του Ενιαίου Μισθολογίου (Ν.4354/2015).
Σύμφωνα με την Εγκύκλιο ΔΙΔΑΔ/Φ,69/185/Οικ. 19379/08-10-2021 Ν. 4808/2021 "Για την Προστασία της Εργασίας - ....................... αδειών δημοσίων υπαλλήλων", ".....ο φορέας στον οποίο ανήκει οργανικά ή στον οποίο υπηρετεί, υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα, μηνιαίως, χρηματικό ποσό, ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται, βάσει του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους"
Παρακαλούμε όπως μας ενημερώσετε με ποιο καθεστώς, ο φορέας μας θα πληρώσει υπαλλήλο, για το διάστημα που τελεί σε ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι (6) μηνών;

Παρακαλώ όπως μου γνωρίσετε για την αποζημίωση των δημοτικών συμβούλων,

λόγω covid-19. Πως θα αποζημιωθούν οι συνεδριάσεις των δημοτικών συμβούλων

που πραγματοποιήθηκαν με τηλεδιάσκεψη και δια περιφοράς?

Ευχαριστώ εκ των προτέρων

ΠΟΤΕ Ο ΦΟΡΕΑΣ ΜΑΣ (ΟΤΑ Α ΒΑΘΜΟΥ) ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΣ ΝΑ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙ ΧΡΗΜΑΤΙΚΑ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΟΥ (ΜΟΝΙΜΟΥ ΚΑΙ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ) ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΜΗ ΛΗΦΘΕΙΣΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ????ΥΠΑΡΧΕΙ ΔΙΑΦΟΡΟΠΟΙΗΣΗ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ???ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΟΝ ΧΡΟΝΟ ΣΑΣ...

Ερώτηση:
Ο πρώην Δήμος Καντάνου είχε συστήσει την Εταιρία Ανάπτυξης Καντάνου Α.Ε., η οποία διέπονταν από τις διατάξεις του άρθρου 44 του Ν.1416/1984 (άρθρο 258 του ΠΔ 76/1985 , άρθρο 289 ΠΔ 410/1995), στην οποία ο δήμος κατείχε μετοχικό κεφάλαιο σε ποσοστό 49.80%. Το υπόλοιπο ποσοστό 50,20% κατείχαν αγροτικοί συνεταιρισμοί. Η εν λόγω εταιρία είχε μέχρι 30-12-2010, σαν μία από τις δραστηριότητες της την αποκομιδή των απορριμμάτων και γενικά όλες τις υπηρεσίες του εργολάβου καθαριότητας. Στην επιχείρηση απασχολούνταν ένα άτομο με σύμβαση ΙΔΑΧ ΥΕ Οδηγός Απορριμματοφόρου ο οποίος μεταφέρθηκε στον Δήμο Καντάνου Σελίνου σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 111 παρ. 2 του Ν. 3852/2010, στις 20-04-2011( φεκ 568/11-04-2011), Στη απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου για την μεταφορά αναφέρεται ότι ο χρόνος υπηρεσίας του προσωπικού αυτού λαμβάνεται υπόψη για όλες τις μισθολογικές και κοινωνικοασφαλιστικές συνέπειες. Ο χρόνος προϋπηρεσίας που είχε ο εν λόγω υπάλληλος στην εταιρεία πριν την μεταφορά του ήταν 14 έτη, 3 μήνες & 13 ημέρες. ΕΡΩΤΗΜΑ: Ο χρόνος αυτός μπορεί να προσμετρηθεί για την καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης λόγω συνταξιοδότησης σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 204 του ν. 3584/2007, ή προσμετράται μόνο ο χρόνος συνεχόμενης υπηρεσίας του στον Δήμο, ήτοι από 20-04-2011 έως 31-05-2020?

Στον Δήμο μας μεταφέρθηκε από το ΥΠΔΒΜΘ την 01/01/2011 μία σχολική καθαρίστρια με σύμβαση Αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ). Εργάστηκε έως και τις 23/09/2016 όπου και υπέβαλλε την παραίτηση της (οικειοθελής αποχώρηση), σύμφωνα με το άρθρο 196 του Ν. 3584/2007, χωρίς να έχει τις προϋποθέσεις για συνταξιοδότηση. Με το υπ΄αριθμ ΦΕΚ 1152/15-11-16 οριστικοποιήθηκε η παραίτησή της και διαγράφτηκε από το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου. Στις 21/06/2022 καταθέτει οριστική απόφαση συνταξιοδότησης του ΕΦΚΑ, για να πάρει την αποζημίωση του άρθρου 204 του Ν.3584/2007. Το ερώτημα είναι αν την δικαιούται.

Καλημέρα, θα θέλαμε να ρωτήσουμε για την αποζημίωση του άρθρου 204 Ν. 3584/2007, σχετικά με την απόφαση ΕΦΚΑ. Πρώην υπάλληλος αποχώρησε από την υπηρεσία μας στις 01-11-2015 και μας φέρνει οριστική απόφαση σύνταξης αναπηρίας από τον ΕΦΚΑ στις 10/04/2023. ( και ημερομηνία απόφασης της σύνταξης αναπηρίας). Το ερώτημά μου είναι το εξής: Εάν μπορεί να πάρει την εφάπαξ αποζημίωση, πρώτον διότι μεσολάβησαν 8 έτη από την αποχώρησή του, και δεύτερον γνωρίζουμε με οριστική απόφαση γήρατος δίνεται η εφάπαξ αποζημίωση, με την οριστική αναπηρική εάν μπορεί να δοθεί. Ευχαριστούμε εκ των προτέρων.

Μόνιμος Υπάλληλος του νομικού μας προσώπου μας προσκόμισε Οριστική Απόφαση Συνταξιοδότησης του ΙΚΑ και Αίτηση για την αποζημίωση των άρθρων 204 και 225 του Ν.3584/2007.Ο Υπάλληλος αυτός ήταν μόνιμος και είχε κύρια ασφάλιση ΙΚΑ και επικουρική και πρόνοιας ΤΑΔΚΥ μέχρι 31-12-2008 που διασπάστηκε από 01-01-2009 σε ΤΑΔΚΥ-ΤΕΑΔΥ επικουρική και ΤΑΔΚΥ -ΤΠΔΥ πρόνοιας που σημαίνει ότι θα λάβει ΕΦΑΠΑΞ απο το ΤΑΔΚΥ-ΤΠΔΥ. Το Ερώτημα μου είναι ότι είχα ίδια περίπτωση υπάλληλου και το 2016 και το ένταλμα μετά από τον προληπτικό έλεγχο Θεωρήθηκε από τον Επίτροπο και καταβάλαμε αποζημίωση και πήρε και εφάπαξ από το ΤΑΔΚΥ -ΤΠΔΥ, βασιζόμενος ο Επίτροπος στις πράξεις 302/2014 και 51/2015 του ΕΛΕΓΚΤΙΚΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΠΡΟΛΗΠΤΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΔΑΠΑΝΩΝ Ι ΤΜΗΜΑ .Θέλω να ρωτήσω αν από το 2016 μέχρι σήμερα έχει υπάρξει κάποια νομοθετική ρύθμιση ή κάποια πράξη που να ανατρέπει τις παραπάνω πράξεις 302/2014 και 51/2015

Παρακαλώ όπως μας ενημερώσετε αν αντιδήμαρχος ο οποίος έχει παραιτηθεί της αντιμισθίας του και λαμβάνει την σύνταξή του, δικαιούται να λάβει αποζημίωση για συνεδριάσεις Δημοτικού συμβουλίου.

Με εκτίμηση

ΕΡΩΤΗΣΗ: Υπάλληλος Ι.Δ.Α.Χ. έχει αποσπαστεί από το Δήμο σε γραφείο Βουλευτή (Μαϊο 2015) και η τακτική του μισθοδοσία δεν βαρύνει το Δήμο, πραγματοποίησε υπερωρίες (στο γραφείο του Βουλευτή) κατά το διάστημα Σεπτέμβριο έως Νοέμβριο 2015 (διάστημα κατά το οποίο ήταν αποσπασμένος).
Παρακαλούμε να μας γνωρίσετε ποιός φορέας υποχρεούται για την πληρωμή της υπερωριακής αποζημίωσης, ο Δήμος ή ο φορέας που κατέβαλε και την τακτική του μισθοδοσία;
Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Καλημέρα σας,

Θα ήθελα να σας ρωτήσω, λόγω της κατάστασης covid 19, εάν η τηλεδιάσκεψη των Δημοτικών Συμβουλίων αποζημιώνεται όπως οι κανονικές συνεδριάσεις.

Ευχαριστώ πολύ

Καλησπέρα. Παρακαλούμε όπως μας γνωρίσετε για την αποζημίωση των Δημοτικών Συμβούλων όσον αφορά τις παρουσίες τους στις συνεδριάσεις.
Ερώτημα: Οι Δημοτκοί Σύμβουλοι, την παρούσα στιγμή λόγω covid, αποζημιώνονται για τις συνεδριάσεις που πραγματοποιούνται δια ζώσης όπως επίσης και γι' αυτές που γίνονται δια περιφοράς?
Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

ΕΡΩΤΗΣΗ: 1/9/2016 ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΑ ΣΧΟΛΙΚΩΝ ΚΤΙΡΙΩΝ ΥΠΟΒΑΛΛΕΙ ΑΙΤΗΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΛΟΓΩ ΗΛΙΚΙΑΣ.

Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΗΣ ΞΕΚΙΝΗΣΕ ΤΗΝ 1/9/2000 ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΟΥ.

Η ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΠΟΥ ΘΑ ΛΑΒΕΙ ΑΠΟ ΤΟ ΔΗΜΟ ΘΑ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ ΟΛΟ ΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ή ΜΟΝΟ ΤΗΝ ΠΕΝΤΑΕΤΙΑ ΠΟΥ ΔΙΑΠΙΣΤΩΘΗΚΕ Η ΑΥΤΟΔΙΚΑΙΗ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΤΗΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟ;

Υπάλληλος με σύμβαση ΙΔΟΧ υπηρετεί από το 20017 συνεχόμενες ετήσιες παρατάσεις χωρίς διακοπή σε συγχρηματοδοτούμενη δομή (κέντρο κοινότητας) και παραιτείται σήμερα.
Μέχρι σήμερα από την αρχή του έτους βρισκόταν σε άδεια μητρότητας (τοκετού,λοχείας και ισόχρονη).
Ζητά την αποζημίωση κανονικής άδειας έτους 2022 επικαλούμενη τις διατάξεις της συλλογικής σύμβασης της ΓΣΕΕ. Παρακαλούμε όπως μας γνωρίσετε αν υποχρεούμαστε να καταβάλλουμε την αποζημίωση ως ΟΤΑ Α' βαθμού. ευχαριστούμε εκ των προτέρων

Υπάλληλος με σύμβαση ΙΔΟΧ (από 5/6/2020 έως 13/9/2020) απουσίασε από την υπηρεσία λόγω ασθένειας από 17/6/2020 έως 3/7/2020. Ο υπάλληλος έλαβε αρνητική απάντηση από τον ΕΦΚΑ για αποζημίωση λόγω ασθένειας. Για το διάστημα της απουσίας ο Δήμος υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση; Αν ναι για πόσες ημέρες ;

Σε περίπτωση εργαζόμενου με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ, ο οποίος συνταξιοδοτήθηκε χωρίς να έχει λάβει όλη την υπολειπόμενη δικαιούμενη ετήσια άδεια, υπάρχει δυνατότητα χρηματικής αποτίμησης αυτής (αποζημίωση) ? Τι συμβαίνει σε περιπτώσεις όπου ΙΔΟΧ δεν έχουν λάβει ολόκληρη την ετήσια άδεια (χωρίς υπαιτιότητά τους) και έληξε η σύμβασή τους?

Υπάλληλος του Δήμου μας ιδαχ συνταξιοδοτήθηκε και για την αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης, έφερε μια σύμβαση που είχε με την αναπτυξιακή δημοτική επιχείρηση του Δήμου Ιωαννιτών Ν.Π.Ι.Δ. όπου ήταν αορίστου χρόνου από 26/01/2006. Στο δήμο μας ήρθε ως αορίστου χρόνου από την ΑΔΕΙ 27/06/2011 το οποίο επιβεβαιώνεται στο πιστοποιητικό υπηρεσιακών μεταβολών το οποίο ζητήσαμε από το γραφείο προσωπικού του δήμου μας. Δικαιούται αποζημίωση για τα χρόνια που ήταν στην αναπτυξιακή επιχ/ση και αν ναί πρέπει να ζητήσω κάποια δικαιολογητικά?
Το γραφείο προσωπικού του Δήμου μας δεν μου δίνει πιστοποιητικό υπηρεσιακών μεταβολών για τα χρόνια που ήταν στην ΑΔΕΙ.

Καλημέρα σας. Πρώην υπάλληλος του Δήμου μας με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ μεταφέρθηκε από την εταιρία ΜΕΤΑΛΟΥΡΓΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΗΠΕΙΡΟΥ Α.Ε. στον Δήμο Ιωαννιτών (με την ίδια σχέση εργασίας) από τον Φεβρουάριο του 2019 με τον άρθρο 40 του Ν. 440/2016. Έχει πάρει την οριστική σύνταξη και ήθελα να του υπολογίσω αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης. Την δικαιούται? διότι αυτή ήταν επιχείρηση (ΔΕΚΟ) και όχι Ν.Π.Δ.Δ. ή Ν.Π.Ι.Δ. Ομοίως επειδή έχει και εισφορά πρόνοιας ως μηχανικός ρωτώ αν θα εφαρμόσω την 187/2020 γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του κράτους?