ΤΕΥΔ – Παραβάσεις εργατικής νομοθεσίας
Ο ΝΕΟΣ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟΣ ΛΟΓΟΣ ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΥ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΠΑΡΑΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ(πιστοποιητικό από τη Διεύθυνση Προγραμματισμού και Συντονισμού της Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων, από το οποίο να προκύπτουν οι πράξεις επιβολής προστίμου που έχουν εκδοθεί σε βάρος του οικονομικού φορέα σε χρονικό διάστημα δύο (2) ετών πριν από την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής προσφοράς ή αίτησης συμμετοχής) συμπεριλαμβανεται στο στο ισχυον ΤΕΥΔ ,σε ποιο πεδίο αποτυπώνεται?
Εαν οχι χρησιμοποιούμε το ΤΕΥΔ ως εχει? Μήπως πρέπει να ζητήσουμε κάποιο δικαιολογητικό εξτρα στη πρώτη φάση του διαγωνισμου(ως προκαταρκτική απόδειξή)?
Εαν οχι χρησιμοποιούμε το ΤΕΥΔ ως εχει? Μήπως πρέπει να ζητήσουμε κάποιο δικαιολογητικό εξτρα στη πρώτη φάση του διαγωνισμου(ως προκαταρκτική απόδειξή)?