ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

Λαμβάνοντας υπόψη την υπ΄αριθμ. Δ1α/ΠΠοικ.52543/25-8-2020 (3521 Β΄) ΚΥΑ των υπουργών Προστασίας του Πολίτη, Υγείας και Εσωτερικών, περί επιβολής του μέτρου της προσωρινής απαγόρευσης λειτουργίας των δημοτικών Κέντρων Ανοιχτής Προστασίας Ηλικιωμένων (Κ.Α.Π.Η) στο σύνολο της Επικράτειας έως και τις 30- 9-2020 για τον περιορισμό της διάδοσης του κορωνοϊού Covid-19 (ΦΕΚ 3521/Β'/25-08-2020), καθώς και την Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου της 11.03.2020 «Κατεπείγοντα μέτρα αντιμετώπισης των αρνητικών συνεπειών της εμφάνισης του κορωνοϊού COVID-19 και της ανάγκης περιορισμού της διάδοσής του.» παράγραφος 2 του άρθρου 10, το Νομικό μας Πρόσωπο προέβη σε μετακίνηση προσωπικού καθώς και υπαλλήλων με θέση ευθύνης, σε άλλη υπηρεσία του ίδιου νομικού προσώπου με απόφαση του οικείου Προέδρου και σε άλλη υπηρεσία του οικείου ΟΤΑ, με απόφαση, δημάρχου. Παρακαλούμε όπως μας ενημερώσετε την ορθότητα της απόφασης περί μετακίνησης Προϊσταμένων Τμήματος και τη συνέχιση ή μη της καταβολής επιδόματος ευθύνης.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Τα 12 έτη που αναφέρονται στην παρ. 1 του άρθρου 4 του Ν. 3660/08 ως υπηρεσία στα Βαρέα πρέπει να είναι διανυθείσα στο δημόσιο ως μόνιμος ή και ως ιδιωτικού δικαίου (σε τέτοιες ειδικότητες);

Έχουμε υπάλληλο στο δήμο μας που διορίστηκε με την 3Κ/2018 και σε ένα χρόνο που θα κλείσει διετία , θα αιτηθεί μετάταξη σε ανώτερη κατηγορία καθώς πήρε πτυχίο μετά το διορισμό. Θα ήθελα να ρωτήσω εάν έχει το δικαίωμα να το κάνει καθώς έχει ψηφισθεί το παρακάτω άρθρο:
Υποχρέωση παραμονής σε ανταποδοτικές υπηρεσίες ΟΤΑ
Υπάλληλοι που διορίστηκαν ή προσλήφθηκαν σύμφωνα με την ειδική διαδικασία του άρθρου 24 του ν. 4479/2017, σε θέσεις υπηρεσιών ανταποδοτικού χαρακτήρα των ΟΤΑ α' βαθμού και των Ν.Π.Ι.Δ. που υπάγονται σε αυτούς, δεν αποσπώνται, μετακινούνται ή μετατάσσονται, εάν δεν παρέλθουν επτά (7) τουλάχιστον έτη από τον διορισμό ή την πρόσληψή τους. Εξαιρούνται οι αποσπάσεις για λόγους υγείας και συνυπηρέτησης, καθώς και οι αμοιβαίες μετατάξεις, σύμφωνα με την παράγραφο 5 του άρθρου 7 και το άρθρο 10 του ν. 4440/2016. Το παρόν άρθρο καταλαμβάνει και υπαλλήλους που διορίστηκαν ή προσλήφθηκαν σύμφωνα με την υπ' αρ. 3Κ/2018 προκήρυξη του ΑΣΕΠ.
( Θα ήθελα επίσης να τονίσω ότι η υπάλληλος δεν διορίστηκε με την ειδική διαδικασία οπού αναφέρει την ειδική εμπειρία.)

Ευχαριστούμε εκ των προτέρων

ΣΤΙΣ 31/7/2020 ΕΛΗΞΑΝ ΟΙ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΤΩΝ ΔΥΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΠΑΙΔΙΚΟ ΣΤΑΘΜΟ ΜΕ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΤΗΣ ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΗΣ.ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΠΟ ΤΟΝ ΔΗΜΟ ΤΗΣ ΑΙΤΗΣΗΣ ΓΙΑ ΕΝΤΑΞΗ ΕΚ ΝΕΟΥ ΚΑΙ ΘΑ ΣΤΑΛΕΙ Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΑΝΑΝΕΩΣΗΣ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ.ΩΣΤΟΣΟ Η ΜΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΕΙΝΑΙ ΕΓΚΥΟΣ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΑΡΧΕΣ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ ΘΑ ΠΑΡΕΙ ΑΔΕΙΑ ΚΥΗΣΗΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΛΟΧΕΙΑΣ ΕΝΩ ΣΤΗ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΚΕΦΤΕΤΑΙ ΝΑ ΖΗΤΗΣΕΙ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ.ΠΕΙΤΕ ΜΑΣ ,ΣΑΣ ΠΑΡΑΚΑΛΩ, ΠΩΣ ΜΠΟΡΩ-ΜΕ ΠΟΙΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ - ΝΑ ΤΗΝ ΑΝΑΠΛΗΡΩΣΩ ΚΑΙ ΠΟΣΗ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΝΑ ΖΗΤΗΣΕΙ.

ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

ΕΡΩΤΗΣΗ:Από 1-8-08 εφαρμόσαμε το αρ.4 του Ν.3660/08. Στους υπαλλήλους που είχαν τις προϋποθέσεις υπαγωγής στα ΒΑΕ του ανωτέρω Νόμου, από 1-8-08 χορηγήθηκαν τα απαιτούμενα ΜΚ και βέβαια έγιναν οι κρατήσεις :α)πρόσθετη ειδική εισφορά 4,3% και β)αναδρομική πρόσθετη ειδική εισφορά 4,3%. Τα ερωτήματά μας είναι : α)Ποιός θα είναι ο ΚΑ της κράτησης (πχ 0823-Υπέρ Σύνταξης Δημοσίου)?,β)Θα είναι ένας ή δύο οι κωδικοί ?και γ)σε ποιό Ταμείο θα αποδίδεται?

Μπορεί να δοθεί το Επίδομα Ανθ/νης Εργασίας σε υπαλλήλους με ειδικότητες Γεωτεχνικών – εργατών - συντηρητών εργατών - Τεχνίτη Συντηρητή, εφόσον εργαστούν (με βεβαίωση προϊσταμένου) για κάποιες μέρες με πλήρη τοποθέτηση και την αποκλειστική τους απασχόληση σε χώρους που δικαιολογούν το επίδομα?

Εργαζόμενος που δεν δέχεται να κάνει self test (για θρησκευτικούς λόγους) κατέθεσε εξέταση αντισωμάτων απο ιδιωτικό εργαστήριο βάσει της οποίας φαίνεται να έχει αντισώματα για τον Covid.
1. Έχει κάποια ισχύ ;
2. Αν ΝΑΙ ποιά ;
3. Αν ΝΑΙ πρέπει να γίνει έλεγχος γνησιότητας απο την υπηρεσία ;

Υπάλληλος διορίστηκε μέσα στο 2023 και έχει τέκνο κάτω των δύο ετών και προσωρινή δικαστική απόφαση για την επιμέλεια τέκνου, είναι σε διάσταση , δεν υπάρχει ακόμη διαζύγιο. Εργαζόταν στον ιδιωτικό τομέα πήρε την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας (6 μήνες ήταν τότε) και στη συνέχεια πήρε το μειωμένο ωράριο το οποίο και συνέχισε όταν διορίστηκε πρόσφατα στο Δήμο Αγρινίου.
Το πρώτο ερώτημα είναι α) αν η παροχή της (το 6μηνο του ΟΑΕΔ) εφόσον πλέον σύμφωνα με την αριθμ. Πρωτ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/215οικ.14695/ 20.9.2022 εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών αποτελεί όμοια διευκόλυνση με την άδεια ανατροφής τέκνου επηρεάζει το χρόνο που δικαιούται μειωμένο ωράριο δηλ. δύο ώρες μέχρι την ηλικία των 2 ετών και μία ώρα μέχρι την ηλικία των 4 ετών και επιπλέον 6 μήνες για μία ώρα λόγω της επιμέλειας, αν καταλαβαίνουμε καλά σύμφωνα με την ανωτέρω εγκύκλιο δεν αποτελεί θέμα. (Εξακολουθεί σε κάθε περίπτωση να είναι δυνατή η χορήγηση της διευκόλυνσης για την ανατροφή του τέκνου με τη μορφή μειωμένου ωραρίου σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρ. 2 του άρθρου 53 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν.3528/2007) με βάση και την ηλικία του τέκνου.)
Επιθυμεί να κάνει για προσωπικούς λόγους μία φορά αλλαγή από το μειωμένο ωράριο σε υπολειπόμενη άδεια ανατροφής τέκνου.
Το Δεύτερο ερώτημα είναι: Εκτός των ωρών του μειωμένου ωραρίου θα αφαιρέσουμε και το 6μηνο του ΟΑΕΔ ως όμοια διευκόλυνση; Και αν ναι πως θα υπολογιστεί 22 ημέρες το μήνα επί 1 ώρα ή 2 ώρες;

ΕΡΩΤΗΣΗ:A)Στο Δήμο μας με τον Ν. 3660/2008 – αρ.4, υπάλληλοι που είχαν τις προϋποθέσεις εντάχθηκαν στα ΒΑΕ..Με βάση το Ν. 4024/2011, η νέα κατάταξη τους έχει γίνει χωρίς επιδόματα βαρέων και χωρίς τα 3(τρία) πλασματικά μισθολογικά κλιμάκια, η εισφορά τους όμως 4,3% τακτική και αναδρομική εξακολουθεί να γίνεται στα πραγματικά χρόνια υπηρεσίας. Τι καθεστώς θα επικρατήσει τελικά με τις αποδοχές και τις κρατήσεις των ανωτέρω? B)Προϊστάμενος Διεύθυνσης ο οποίος είναι Πρακτικογράφος ΔΣ , έχει το δικαίωμα να αποζημιώνεται υπερωριακά για αυτά τα καθήκοντα του μέχρι το όριο των 20 ωρών ή όχι με βάσει την παρ. 1, του άρ.20 του Ν. 4024/2011?

ΕΡΩΤΗΣΗ:3. Σύμφωνα με το άρθρο 49 του Ν. 3584/2007 η υπερωριακή απασχόληση που καθορίζεται για τον πρακτικογράφο και τον ληξίαρχο είναι καθ’ υπέρβαση των λοιπών ωρών υπερωριακής απασχόλησης. Σύμφωνα με το Ν. 4024 οι παραπάνω ώρες θα εντάσσονται, πλέον στην υπερωριακή απασχόληση των είκοσι ωρών; Δηλαδή ο υπάλληλος θα πάψει να λαμβάνει για παράδειγμα 20 ώρες ως πρακτικογράφος και 20 ώρες ως υπερωριακή απασχόληση;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σύμφωνα με το Ν3986/2011, άρθρο 38 καθιερώνεται εισφορά αλληλεγγύης και εισφορά υπέρ ΤΠΔΥ σε όλους τους μισθοδοτούμενους των ΟΤΑ. Γνωρίζετε εάν αυτές οι εισφορές αφορούν τον ασφαλισμένο ή τον εργοδότη, γιατί στο νόμο αυτό δεν διευκρινίζεται. Επίσης οι κρατήσεις αυτές ισχύουν από 1/7/2011; Ευχαριστώ

Καλημερα σας
Θα θέλαμε να μας ενημερώσετε αν υπάλληλος που έχει μετακινηθεί από το Δήμο σε ΝΠΔΔ του, μπορεί να ορισθεί από την Πρόεδρο του φορέα προισταμενος οργανικής μονάδας του ΝΠΔΔ ή αναπληρωτής ήδη ορισμένου προισταμέμου με ανάθεση , καθώς δεν έχουν ξεκινήσει ακόμα οι κρίσεις για θέσεις Διευθυντών και Τμηματαρχών.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Έχουμε stage όπου παραμένουν με προσωρινή διαταγή μέχρι να εκδοθεί η απόφαση εκδίκασης των ασφαλιστικών μέτρων. Τους πληρώνει ο Δήμος όπως πληρονόντουσαν από τον ΟΑΕΔ με 6,45% για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και 1 % κατά του επαγγελματικού κινδύνου. Ένας υπάλληλος stage μας έφερε ασθένεια 1 ημέρα από το ΙΚΑ. Οταν πληρωνόντουσαν από τον ΟΑΕΔ οι αθένειες δεν δικαιολογούνταν και δεν πληρώνονταν. Τώρα που αυτά τα άτομα τα πληρώνει ο Δήμος, πρέπει να βγάλω ασθένεια και πώς;

ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΑ ΕΠΕΙΓΟΝ

Καλημέρα σας
Στα πλαίσια του α΄ κύκλου κινητικότητας 2022 ο Δήμος μας είχε ζητήσει, μία (1) θέση ΙΔΑΧ ΥΕ Καθαριστριών Σχολικών Μονάδων.

Για την ανωτέρω θέση, στα πλαίσια του α΄ κύκλου κινητικότητας 2022, υποβλήθηκε αίτημα υπαλλήλου ειδικότητας, ΥΕ16 Εργατών Καθαριότητας, ΙΔΑΧ Πρασίνου- Κήπων, του τμήματος αποκομιδής απορριμμάτων και ανακυκλώσιμων υλικών.
Σύμφωνα με την θέση που έχει ζητήσει ο Δήμος μας και την υποβληθείσα αίτηση του ανωτέρω υπαλλήλου, η επιτροπή κινητικότητας του άρθρου 7 του Ν. 4440/16, πρέπει να γνωμοδοτήσει θετικά για την μετάταξη του ανωτέρω υπαλλήλου ή υπάρχει κώλυμα για το λόγο ότι η μια θέση είναι εσωτερικού χώρου και η άλλη εξωτερικού χώρου;

Με εκτίμηση

Σύμφωνα με την αρ. πρωτ 2/31029/ΔΕΠ/6-5-2016 εγκύκλιο του Υπουργείου Οικονομικών (ΑΔΑ:ΩΛ9ΣΗ-0ΝΜ) το Ατομικό Δελτίο Κατάταξης υπαλλήλου
(ΑΔΚΥ) όπως και το επισυναπτόμενο σχέδιο αναφέρει ότι τα οικονομικά στοιχεία υπογράφονται από την αρμόδια Δ/νση Οικονομικού (εκκαθάρισης αποδοχών), χωρίς βέβαια να προτείνει τον Π.Ο.Υ .
Επειδή όμως στο Δήμο μας η μισθοδοτική κατάσταση του υπαλλήλου, εκδίδεται από το γραφείο μισθοδοσίας που ανήκει σε άλλη Διεύθυνση (Διοικητικών Υπηρεσιών) και ενέχει θέση παραστατικού εκκαθάρισης (τιμολογίου) και δικαιολογητικό τίτλου πληρωμής και επειδή έπεται του ΑΔΚΥ, θεωρούμε ότι δεν είναι ορθό να βεβαιώνει στην περίπτωση του Δήμου μας η οικονομική υπηρεσία τα οικονομικά στοιχεία στο ΑΔΚΥ τα οποία αφενός δεν έχει λόγω αρμοδιότητας σύμφωνα με τον ΟΕΥ, αλλά ούτε και επεξεργάζεται. Εξάλλου ο ΠΟΥ όταν διενεργεί τον έλεγχο του ΧΕΠ δεν μπορεί να ελέγχει αυτό που έχει ήδη βεβαιώσει. Θα θέλαμε τη γνώμη σας για το παραπάνω καθώς και το ποιος θεωρείται εκκαθαριστής μισθοδοσίας;Αυτός που εκδίδει τη μισθοδοτική κατάσταση ή αυτός που εκδίδει το ΧΕ μισθοδοσίας;
Ευχαριστούμε.

Σας παρακαλώ όπως μας παρέχετε πληροφορίες σχετικά με την άδεια ανατροφής τέκνου ηλικίας 2,5 ετών μόνιμου δημόσιου υπαλλήλου με σχέση εργασίας δόκιμου υπαλλήλου σε κενή οργανική θέση δημοσίου δικαίου .

Χορηγείται, κατόπιν αιτήσής, σε μόνιμο υπάλληλο κατηγορίας ΔΕ Οδηγών Απορριμματοφόρου (ημερομ. διορισμού 25/10/2019) άδεια ανατροφής τέκνου 9μηνών αντί μειωμένου ωραρίου (από 22/11/2019 εως 20/08/2020) λόγω ανηλίκου τέκνου εως 4 ετών (ημ. γέννησης τέκνου 15/05/2017). Ο υπάλληλος είναι πατέρας τριών ανήλικων τέκνων, το νεαρότερο είναι το προαναφερόμενο.
Την 24/08/2020 αιτείται νέα άδεια τριών μηνών με αποδοχές για ανατροφή τρίτου τέκνου και άνω. Παρακαλώ όπως με ενημερώσετε εάν ο υπάλληλος δικαιούται να λάβει την παραπάνω άδεια ενώ έχει ήδη λάβει το 9μηνο. Επίσης αν δικαιούται να την λάβει για το ίδιο τέκνο ή δεν παίζει αυτό κάποιο ρόλο.
Να σημειώσω οτι κατόπιν του διορισμού του έχει εργαστεί ελάχιστο χρονικό διάστημα όπως αποδεικνύεται απο τις ημερομηνίες.

Σας ευχαριστώ

ΕΡΩΤΗΣΗ:

Καλημέρα σας,

Υπάλληλος του Δήμου μας εχει υποβάλει αίτηση για χορήγηση άδειας ανευ αποδοχών για το μήνα Δεκέμβριο .
Την ενημερώσαμε ότι επειδή δεν έχει λάβει την κανονική της άδεια έτους 2022 θα πρέπει πρώτα να τελειώσει με την εκκρεμότητα της κανονικής της άδειας και κατόπιν να λάβει την άδεια ανευ αποδχών.
η συνάδελφος επιμένει να λάβει την άδεια άνευ αποδοχών υποστηρίζοντας ότι δεν έχει διαβάσει κάπου ότι η αδεια ανευ αποδοχών λαμβάνεται αφού πρώτα τελειώσουν όλες οι εκκρεμείς άδειες .
Σας παρακαλώ πολύ ενημερώστε μας για το αν είναι ορθή η απάντηση που της δώσαμε ή μπορεί να λ;αμβάνει άδειες ανευ αποδοχών ενώ εκκρεμεί η κανονική της άδεια