ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

Αξιότιμοι Κύριοι / ίες
    Προκειμένου η υπηρεσία μας να διατυπώσει την γνώμη της, όσον αφορά στην αίτηση της υπαλλήλου (από Κ.Ε.Π.) για απόσπαση που μας έχει κατατεθεί, θα θέλαμε να μας διευκρινιστεί, εάν υπάρχει δυνατότητα να τοποθετηθεί σε άλλες υπηρεσίες του Δήμου εκτός Κ.Ε.Π., λόγω του ότι τα Κ.Ε.Π. του Δήμου μας είναι επαρκώς στελεχωμένα.

 Λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις

Α. τις παρ. 1 του άρθρου 21 του Ν.2946/2001, όπου συγκεκριμένα αναφέρει :

«1. Τακτικοί υπάλληλοι και υπάλληλοι ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου δημοσίων υπηρεσιών και νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, που κατέχουν οργανικές θέσεις και είναι σύζυγοι στρατιωτικών των Ενόπλων Δυνάμεων, ένστολου προσωπικού της Ελληνικής Αστυνομίας, του Πυροσβεστικού, Λιμενικού Σώματος - Ελληνικής Ακτοφυλακής, του προσωπικού των Κατάστημάτων Κράτησης, καθώς και θρησκευτικών λειτουργών της Ανατολικής Ορθοδόξου Εκκλησίας της Ελλάδος (ιερέων και διακόνων) που υπηρετούν ως διδάσκαλοι ή καθηγητές οποιασδήποτε βαθμίδας και με οποιοδήποτε γνωστικό αντικείμενο στην πρωτοβάθμια, δευτεροβάθμια και τριτοβάθμια εκπαίδευση, επιτρέπεται να αποσπώνται, κατά παρέκκλιση των ισχυουσών διατάξεων, σε υπηρεσίες του στενού δημόσιου τομέα κατά προτεραιότητα και σε περίπτωση έλλειψης υπηρεσιακών αναγκών σε υπηρεσίες του ευρύτερου δημόσιου τομέα, στην περιοχή που υπηρετεί ο σύζυγός τους.»

Β. του άρθρου 21 του Ν.4210/2013, και ειδικότερα σε συνδυασμό με το υπ’ αριθμ. ΔΟΛ-ΚΕΠ/Φ4-122/οικ.34381/19.12.2013 έγγραφο της Διεύθυνσης Οργάνωσης και Λειτουργίας Κ.Ε.Π.  όπου αναφέρει :

«Όπως ορίζεται και με την αιτιολογική του νόμου έκθεση, με τις συγκεκριμένες ρυθμίσεις επιδιώκεται να δοθεί η ευχέρεια στους υπαλλήλους του κλάδου Διεκπεραίωσης Υποθέσεων Πολιτών να σταδιοδρομήσουν σε άλλες υπηρεσίες της Δημόσιας Διοίκησης και να διευκολυνθεί η μετακίνηση του προσωπικού των ΚΕΠ, παράλληλα με την διατήρηση σταθερού του αριθμού των υπηρετούντων στα ΚΕΠ, ώστε να τηρούνται οι απαραίτητες προδιαγραφές λειτουργίας τους και να διασφαλιστεί η εύρυθμη λειτουργία αυτών, ιδιαίτερα ως προς τη συνέχιση της παροχής σταθερών και ποιοτικών υπηρεσιών προς τους πολίτες, από εξειδικευμένο προς τούτο προσωπικό»

     Προκύπτει εύλογα το προαναφερόμενο ερώτημα, δηλαδή αν υπάρχει δυνατότητα της υπηρεσίας μας, αποδεχόμενη το αίτημα της υπαλλήλου για απόσπαση λόγω συνυπηρέτησης, τοποθετώντας την σε υπηρεσίες εκτός Κ.Ε.Π., εξυπηρετώντας όχι μόνο την υπάλληλο (σύμφωνα με την συνταγματική επιταγή του άρθρου 21 του Συντάγματος για την προστασία του γάμου, της παιδικής ηλικίας και της οικογένειας) αλλά και τις υπηρεσίες του Δήμου μας.