ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

Θα ηθελα σας παρακαλω να με βοηθησετε στο παρακατω ερωτημα:
Εχουμε υπάλληλο ο οποίος ειναι ΠΕ Διοικητικός. Η επόμενη χορηγηση ανωτερου κλιμακιου ηταν 22-4-2020 η οποία δεν εγινε γιατι ειχε γινει περικοπη στο μισθο του λόγω αδικαιολογητης απουσιας την περιοδο Απριλη Μαιο!
Ρωτω το εξης τωρα που επεστρεψε στην εργασια κ εχει υπηρεσιακη εκπαιδευση στο εξωτερικο από 1-6-2020 και για 18 μηνες μπορει να το παρει αναδρομικα???και απο πότε? ευχαριστω

Μόνιμος υπάλληλος του Δήμου μας, κατέθεσε γνωμάτευση (πιστοποιητικό αναπηρίας ΚΕΠΑ) του τέκνου του, με ΔΙΑΧΥΤΗ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΔΙΑΤΑΡΑΧΗ (80%).
Αιτήθηκε να λάβει την ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες το χρόνο ανεξαρτήτως του εάν χρήζουν ή όχι περιοδικής νοσηλείας. (άρθρο 57 παρ.2 & 3 Ν.3584/2007, όπως τροποποιήθηκε από την παρ. 2 του άρθρου 149 του Ν. 4483/17). Επίσης και την ειδική άδεια της παρ.1 του άρθρου 51 του Ν.4075/2012, όπως συμπληρώθηκε από το άρθρο 45 του Ν.4488/17 ορίζεται ότι στο φυσικό, θετό ή ανάδοχο γονέα παιδιού ηλικίας έως 18 ετών συμπληρωμένων, το οποίο πάσχει από βαριά νοητική στέρηση ή σύνδρομο Down ή αυτισμό χορηγείται ειδική γονική άδεια, διάρκειας δέκα εργάσιμων ημερών κατ' έτος, με αποδοχές, έπειτα από αίτησή του, κατά απόλυτη προτεραιότητα.
Ερώτηματα:
α) ποια από της δυο άδειες δικαιούται να λάβει, ή και τις δυο αθροιστικά;
β) μπορεί να κάνει χρήση των ανωτέρω ειδικών αδειών με τη σύζυγό του στο σύνολο των ημερών ή στο άθροισμα αυτών;
Επιπλέον σε κάθε περίπτωση χρειάζεται ο υπάλληλος του Δήμου μας να καταθέσει σε μας υπεύθυνη δήλωση της συζύγου ότι δεν κάνει χρήση στην δημόσια υπηρεσία που εργάζεται στο σύνολο ή μέρους αυτής;

Στα πλαίσια της εφαρμογής του Ν .4354/15 « Μισθολογικές ρυθμίσεις των υπαλλήλων του Δημοσίου, των ΟΤΑ........& λοιπές μισθολογικές διατάξεις» και επ΄ αφορμή των υπ΄αριθμ 211623/5340/2016 ,ΣΕΕΔΔ/Π/205 αναφορών στο Συνήγορο του Πολίτη και στο Σώμα Επιθεωρητών –Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης αντίστοιχα ,αναφορικά με περικοπή επιδόματος θέσης κατά τη διάρκεια ανατροφής τέκνου σε αποσπασμένη μόνιμη υπάλληλο στο Σ.Ε.Ε.Δ.Δ σε θέση Ελεγκτή Επιθεωρητή κλάδου ΠΕ3 Πολιτικών Μηχανικών σας επισημαίνουμε τα ακόλουθα :

1. Με την αρ.ΣΕΕΔΔ/Φ../....... /5-9-14 Διαπιστωτική Πράξη του Ειδικού Γραμματέα του Σ.Ε.Ε.Δ.Δ η εν λόγω υπάλληλος κατατάχτηκε σε κενή θέση Ελεγκτή Επιθεωρητή Δ.Δ του Περιφ. Γραφείου Πάτρας για το υπόλοιπο του χρόνου απόσπασης της.

2. Λαμβάνοντας υπόψη και το αριθμ. 2/85660/022/5-12-11 έγγραφο της 22ης Δ/νσης Μισθολογίου περί «καταβολής των αποδοχών στους αποσπασμένους στο Σ.Ε.Ε.Δ.Δ από τις Υπηρεσίες προέλευσης.....» , δόθηκαν από το το Δήμο Πατρέων , στην υπάλληλο όλες οι τακτικές αποδοχές - όλα ανεξαρτήτως τα επιδόματα - απολαβές της οργανικής της θέσης καθώς και το προβλεπόμενο από τη διάταξη της παρ.19 του αρθρ. 1 του Ν. 4038/12 επίδομα όπως ισχύει και αυτό καθορίζεται στην υποπερίπτωση γγ΄ της περίπτωσης α΄ του πρώτου εδαφίου του άρθρου 18 του ν. 4024/11.

3. Με την αρ. ΣΕΕΔΔ/Φ../........ /7-10-15 Διαπιστωτική Πράξη του Ειδικού Γραμματέα του Σ.Ε.Ε.Δ.Δ στην εν λόγω υπάλληλο χορηγήθηκε άδεια ανατροφής τέκνου με πλήρης αποδοχές για 9 μήνες από 7-9-15 έως 6-6-2016 σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 53 του Υπαλ. Κώδικα όπως τροποποιήθηκε και ισχύει με τις διατάξεις του άρθρου 6 Ν. 4210/13.

4. Σημειώνουμε ότι στη συνέχεια η Υπηρεσία μας προέβει σε περικοπή του επιδόματος θέσης μετά το πέρας του διμήνου στις 8-11-2015 εφαρμόζοντας τις διατάξεις της παρ . 2 του αρθρου 18 του Ν. 4024/11 .

Εφόσον λάβετε υπόψη τα παραπάνω παρακαλούμε να μας γνωρίσετε :

I. Εάν το ως επίδομα θέσης το οποίο χορηγήθηκε με τις ως άνω διατάξεις ,των αποσπαμένων Υπαλληλων στο ΣΕΕΔΔΔ με καθήκοντα Επιθεωρτή καταβάλεται λογω της θέσεως ανεξαρτητα από την άσκηση των καθηκόντων (πχ.κατά τη διάρκεια ολόκληρης της άδειας ανατροφής τέκνου) ή ισχύουν κατ΄αναλογία η διατάξεις του 4024/11 και βάση ποιών διατάξεων στηρίζεται η χορήγησή του ;

II. Στην περίπτωση που προβλέπεται περικοπή , για πόσο διάστημα θα ισχύει και σε ποιο νόμο εδράζεται ;

III. Κατά την εφαρμογή του Ν .4354/15 « Μισθολογικές ρυθμίσεις των υπαλλήλων του Δημοσίου, των ΟΤΑ........ λοιπές μισθολογικές διατάξεις», το εν λόγω επίδομα θέσης θα ληφθεί υπόψη ως προσωπική διαφορά και πότε ; -κατά την έναρξη εφαρμογής (1-1-16) ή μετά το πέρας της άδειας ανατροφή τέκνου; - καθ΄ όσον δεν προβλέπεται στο ίδιο νόμο η εκ νέου η χορήγησή του σε αυτή την κατηγορία των Υπαλλήλων

Εργαζόμενη προσλήφθηκε με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου στη θέση του Ειδικού Συμβούλου Δημάρχου παρέχοντας νομικές συμβουλές για ζητήματα νομικής φύσεως. Ο Δήμος της χορήγησε άδεια μητρότητας πριν το τοκετό από την πρόσληψή της. Ο ΕΦΚΑ απέρριψε το αίτημα της ενδιαφερόμενης για επίδομα μητρότητας με τη αιτιολογία ότι δεν είναι «δικαιούχος του επιδόματος βάσει του φορέα επιλογής». Η εργαζόμενη πριν την πρόσληψη της στο Δήμο ασκούσε το επάγγελμα του ελεύθερου επαγγελματία-δικηγόρου Σε αυτή την περίπτωση ο Δήμος οφείλει να της χορηγήσει επίδομα μητρότητας; η συγκεκριμένη δεν έχει εργαστεί ούτε μια μέρα. Για τη χορήγηση του επιδόματος δεν απαιτείται να έχει εργαστεί τουλάχιστον 10 ημέρες;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σε υπάλληλο, οδηγό απορριμματοφόρου με πραγματική υπηρεσία 19 ετών το 2008, χορηγήθηκαν δυο επιπλέον Μ.Κ.βάσει άρθρου 4&3 Ν. 3660/2008 αντί τριων, διότι με απόφαση Δημάρχου στο διάστημα 1991-1998 μετακινήθηκε στο γραφείο του ως οδηγός. Ο ανωτέρω το παραπάνω διάστημα συνέχισε να αμοίβεται από τα ανταποδοτικά. Με αφορμή τη βαθμολογική και μισθολογική κατάταξη του βάσει Ν. 4024/2011, ζητά να του αναγνωριστούν ως χρόνος υπηρεσίας στα βαρέα και ανθυγιεινά τα έτη από 1991-1998 διότι βάσει βεβαίωσης με ημερομηνία 26/4/2012 του τότε Δημάρχου, ο ανωτέρω ασκούσε παράλληλα καθήκοντα στο γραφείο Δημάρχου και στην καθαριότητα Παρακαλούμε να μας γνωρίσετε αν μπορούμε και από πότε να του χορηγήσουμε το επιπλέον Μ.Κ που αφορά στα βαρέα και ανθυγιεινά.

ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΟΥ ΝΠΔΔ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΤΟΥ ΣΤΟ ΔΗΜΟ, ΠΕΡΙΗΛΘΕ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΩΣ ΚΑΘΟΛΙΚΟΣ ΔΙΑΔΟΧΟΣ ΣΥΜΒΑΣΗ ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗ (23SYMV013622686) ΜΕ ΙΔΙΩΤΕΣ (ΜΙΣΘΩΣΗ ΤΑΞΙ )ΓΙΑ ΤΗ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΠΑΙΔΙΩΝ ΑΠΟ ΚΑΙ ΠΡΟΣ ΠΑΙΔΙΚΟΥΣ ΣΤΑΘΜΟΥΣ. ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΕΞΗΣ : 1) ΕΙΝΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΠΡΩΗΝ ΝΠΔΔ Η ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΠΑΙΔΙΩΝ ΜΕ (ΤΑΧΙ ) ΒΑΣΕ Ι ΠΟΙΑΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ; 2.)ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΗ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΩΣΤΕ ΝΑΠΡΟΧΩΡΗΣΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΗ ΤΗΣ ΔΑΠΑΝΗΣ ;

Ποιος είναι αρμόδιος για τη χορήγηση αδείας στο προσωπικό του Δήμου και με πια διαδικασία;

ΕΡΩΤΗΣΗ: ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ Ο ΟΠΟΙΟΣ ΑΙΤΕΙΤΑΙ ΑΔΕΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΟΣ 2 ΕΤΩΝ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΓΙΑ ΤΡΙΤΟ ΤΕΚΝΟ ΑΠΟ 1/1/2017 ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΝΑ ΛΑΒΕΙ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ 2017 ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΕΙ ΟΥΤΕ ΜΙΑ ΗΜΕΡΑ;

Υπάλληλος που εχει προσληφθεί στον φορέα πρόσφατα ήτοι την 8-11-2021 με σύμβαση ΙΔΟΧ δεν έχει λάβει άδεια μητρότητας (κύησης & λοχείας) απο κανέναν εργοδότη καθότι προσελήφθη με διαδικασία ΑΣΕΠ και με το κριτήριο της 18μήνης ανεργίας μεχρι και την ημερομηνία της πρόσληψής της στον φορέα μας ητοι την 8-11-2021..
Επομένως η νεα υπάλληλος που προσελήφθη την 8-11-2021 με σύμβαση ΙΔΟΧ και δεν έχει λάβει άδεια μητρότητας (κύησης & λοχείας) δικαιούται να κάνει χρήση μειωμένου ωραρίου;

ΕΧΟΥΜΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΙΔΟΧ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ Δ.Σ. ΔΟΥΛΕΥΕΙ ΚΑΙ ΣΑΒΒΑΤΟΚΥΡΙΑΚΑ.
ΕΦΟΣΟΝ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΣΑΒΒΑΤΟΚΥΡΙΑΚΑ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΝΑ ΠΑΡΟΥΝ ΡΕΠΟ ΤΗΝ ΕΠΟΜΕΝΗ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ Ή ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ;

ΕΡΩΤΗΣΗ: Θα ήθελα να μας ενημερώσετε αν υπάλληλος που πηγαίνει σεμινάριο εκτός έδρας δικαιούται να χρησιμοποίησει το ιδιωτικό του αυτοκίνητο και να αποζημιωθεί με χιλιομετρική αποζημίωση σύμφωνα με τον νόμο 4336/2015.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Μόνιμος υπάλληλος ο οποίος δεν έχει κάνει χρήση όλων των βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών στο έτος, προσκομίζει αναρρωτική άδεια 8 ημερών από ιδιώτη γιατρό. Τι διαδικασία ακουλουθούμε? Διαβιβάζουμε την άδεια στην υγιειονομική επιτροπή ή δεν την κάνουμε δεκτή και ζητάμε από τον υπάλληλο να ακολουθήσει την διαδικασία για βραχυχρόνια αναρρωτική άδεια? Ενημερώστε μας παρακαλώ τι διαδικασίες ακολουθούμε για τις αναρρωτικές άδειες.

Παρακαλούμε να μας ενημερώσετε για το παρακάτω θέμα:
Μπορεί να αιτηθεί μόνιμος υπάλληλος και να αποσταλεί το αίτημα στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο για γνώμη για την μετάταξη μόνιμου υπαλλήλου σε ανώτερη κατηγορία με μεταφορά θέσης εντός του ίδιου ΝΠΔΔ με την κτήση της βεβαίωσης ολοκλήρωσης σπουδών από το οικείο Πανεπιστήμιο στην οποία αναγράφεται η ημερομηνία κτήσης του πτυχίου ή θα πρέπει να γίνει η ορκωμοσία στο Πανεπιστήμιο και να λάβει στα χέρια του ο υπάλληλος το πτυχίο του?

Θα θέλαμε να υποβάλλουμε το παρακάτω ερώτημα:
Υπάλληλος που διορίστηκε ως ΥΕ Καθαριότητας (2008) μετατάχθηκε στον Κλάδο ΔΕ Βοηθών Μαγείρων (2015) και σήμερα (2017) αιτείται μετάταξη σε ανώτερο κλάδο - ΔΕ Μαγείρων- στον ίδιο φορέα , κατέχοντας τον απαιτούμενο τίτλο σπουδών κατά το διορισμό, έχοντας παρέλθει οκταετία από αυτόν κι έχοντας ήδη διανύσει τη δόκιμη υπηρεσία, οπότε πληρεί όλες τις προυποθέσεις, σύμφωνα με το άρθρο 76 του ν. 3584/2017.
Υπάρχει χρονικός περιορισμός για την μετάταξη σε ανώτερο κλάδο εντός του ίδιου φορέα, όπως υπάρχει π.χ.στις μετατάξεις από φορέα σε φορέα?

Υπάλληλος ΤΕ που διορίσθηκε στις 14/3/2003 με συνολική προϋπηρεσία στις 31/12/2017, 14 έτη 9 μήνες και 14 ημέρες, αμείβεται σήμερα με το 7ο ΜΚ της κατηγορίας του. Πλεονάζων χρόνος στο κλιμάκιο με 31/12/2017 είναι 9 μήνες και 14 μέρες. Τον 11/2016 ο υπάλληλος προσκόμισε μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών, η συνάφεια του οποίου εγκρίθηκε από το υπηρεσιακό συμβούλιο. Από 1/1/2018 πρέπει να αποδοθούν 2ΜΚ (+4 έτη προϋπηρεσίας) άρα θα έχει υπερβεί σε συνολικό χρόνο τα 18 έτη, σε ποιο ΜΚ θα καταταγεί και το επόμενο θα δοθεί στις 14/3/2019;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Παρακαλούμε να μας ενημερώσετε για το εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας προσωπικού που απασχολείται στις εγκαταστάσεις μας κατά κατηγορία και Κλάδο ως εξής: Υπάλληλοι Αορίστου Χρόνου ΠΕ ΓΥΜΝΑΣΤΩΝ ΔΕ ΦΥΛΑΚΩΝ ΥΕ ΕΡΓΑΤΩΝ ΦΥΛΑΚΩΝ ΥΕ ΕΡΓΑΤΩΝ ΥΕ ΚΑΘΑΡΙΣΤΩΝ ΜΟΝΙΜΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΥΕ ΕΡΓΑΤΩΝ ΦΥΛΑΚΩΝ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΥΕ ΚΑΘΑΡΙΣΤΩΝ Σημειώνουμε ότι οι εγκαταστάσεις του Ν.Π λειτουργούν σε 24ωρη βάση και το προσωπικό εξαιρείται από την πενθήμερη εργασία. Στις εγκαταστάσεις συμπεριλαμβάνονται τρία κλειστά γήπεδα μπάσκετ, δύο γήπεδα ποδοσφαίρου, δύο ανοιχτά γήπεδα μπάσκετ - τένις περιφραγμένα και ένα ανοιχτό κολυμβητήριο. Το εβδομαδιαίο ωράριο για τους εργαζόμενους στο δημόσιο ορίζεται σε 37,5ώρες και θέλουμε να διευκρινιστεί εάν κάποιοι από τους παραπάνω εξαιρούνται και για αυτούς ισχύει το ωράριο των 32 ωρών εργασίας εβδομαδιαίως. Στο βιβλίο του Θεοδώρου 2η έκδοση 2006 σελ. 109 αναφέρι στις εξαιρέσεις τους εργαζόμενους στα «αφοδευτήρια», αναφέρεται και στο προσωπικό καθαριότητας Ν.Π. που ασχολείται με τον καθαρισμό των αποδυτηρίων.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Πρόσφατα προσλήφθηκαν 4 υπάλληλοι Δημοτ. Αστυνομίας. Προκειμένου να λειτουργήσει καλύτερα η υπηρεσία ο Δήμος θέλει να καθορίσει 2 βάρδιες π.χ. 07.30 - 15.00 και 14.00- 21.30 για Δευτέρα εως Παρασκευή καθώς και το Σάββατο χωρίς να υπερβένει το όριο των 37,5 ωρών εβδομαδιαίως για τον κάθε ύπάλληλο .Υπάρχει αυτή η δυνατότητα(χωρίς πρόσθετη ανοιβή) και ποιές ενέργειες πρέπει να γίνουν απο την αρμόδια υπηρεσία για το σκοπό αυτό.

Καλησπέρα σας
Παρακαλούμε για την απάντηση σας στο εάν οι υπάλληλοι ΥΕ Καθαριστών – τριων σε Παιδικούς Σταθμούς (ΝΠΔΔ που ανήκουν σε Δήμο) εμπίπτουν στους υπαλλήλους που δικαιούνται ωράριο 32 ωρών εβδομαδιαίως, σύμφωνα με τις συλλογικές συμβάσεις που έχουν υπογραφθεί με ΠΟΕ ΟΤΑ και ΠΟΠ ΟΤΑ, το ΦΕΚ 2359/Τ.Β/ 13-5-2022 και το υπ΄αριθμ. 36712/30-05-2022 του Υπουργείου Εσωτερικών. Οι υπάλληλοι με ποια σχέση εργασίας δικαιούνται το παραπάνω ωράριο; Στο ΦΕΚ και το έγγραφο του Υπουργείου αναφέρονται μόνο οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου ενώ στην ΕΣΣΕ μόνο οι υπάλληλοι Ιδιωτικού Δικαίου Προσωπικού των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης και μόνο εφόσον προσκομίσουν τις βεβαιώσεις που αναφέρονται.
Με εκτίμηση

Παρακαλούμε να μας ενημερώσετε για το παρακάτω θέμα:
Ποιο ωράριο εργασίας ακολουθεί το προσωπικό καθαριότητας και οι μάγειρες των παιδικών σταθμών αν είναι μόνιμοι υπάλληλοι και ποιο οι ορισμένου χρόνου?Στην περίπτωση που ισχύουν οι 32 ώρες την εβδομάδα για το προσωπικό καθαριότητας ορισμένου χρόνου αυτό ισχύει και για τις υπάρχουσες συμβάσεις ή μόνο για όσες συναφθούν μετά την υπογραφή της συλλογικής σύμβασης για το ιδιωτικού δικαίου προσωπικό?

Καλημέρα σας
Παρακαλούμε, όπως μας διευκρινήσετε αν το το ωράριο εργασίας 32 ωρών (ΦΕΚ 2359/ΤΒ/13-5-2022) ισχύει για υπαλλήλους σε Παιδικούς Σταθμούς του κλάδου Υ Ε Καθαριότητας , ΔΕ Μαγείρων και ΥΕ Βοηθών Μαγείρων, εφόσον είναι εγγεγραμμένοι σε σωματείο της ΠΟΠ - ΟΤΑ . Αν ισχύει για τους ΥΕ Καθαριότητας σε Παιδικούς Σταθμούς , τους ΔΕ Μαγείρων σε Παιδικούς Σταθμούς και τους ΥΕ Βοηθών Μαγείρων στους Παιδικούς Σταθμούς, ισχύει για κάθε σχέση εργασίας; Δηλαδή ισχύει και για το προσωπικό δημοσίου δικαίου, όπως αναφέρεται στο ΦΕΚ 2359/ΤΒ/13-5-2022 και στο υπ΄αριθμ. 36712/30-05-2022 (ΑΔΑ: 9ΘΦ146ΜΤΛ6-2ΔΣ) έγγραφο του Υπουργείου Εσωτερικών και για το ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ προσωπικό που δεν αναφέρεται στα παραπάνω , αλλά αναφέρεται στη συλλογική σύμβαση εργασίας έτους 2022 της Π.Ο.Π.- Ο.Τ.Α. , στην οποία δεν αναφέρονται η υπάλληλοι δημοσίου δικαίου; Σας παρακαλούμε ενημερώστε μας αν τα παραπάνω ισχύουν ή όχι και για υπαλλήλους ΥΕ Καθαριότητας που εργάζονται σε Πολιτιστικούς χώρους ΝΠΔΔ.
Σας ευχαριστούμε.