ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

Θα ήθελα να με ενημερώσετε, εάν προβλέπετε βάση νόμου για μονίμους υπάλληλους ΠΕ Διοικητικού με απόσπαση, να τοποθετηθούν και να ασκήσουν καθήκοντα Προϊσταμένου τμήματος η Διεύθυνσης,στην υπηρεσία που αποσπάστηκαν.
Με αποφ. Δημάρχου αποσπάστηκα για δύο συν δύο έτη, για να καλύψω υπηρεσιακές ανάγκες του Νομικού Προσώπου Δ. ΒΙΚΕΛΑΣ του Δήμου Κηφισιάς.
Η απόσπασή μου έγινε διότι βάση της ενεργοποίησης του Οργανισμού του ΝΠ δεν υπήρχε υπάλληλος με τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα για την κάλυψη της θέσης Προϊσταμένου η Διευθυντή.

Ευχαριστώ πολύ.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Για να γίνει απόσπαση υπαλλήλου από Δήμο σε Νπ, για εξυπηρέτηση αναγκών λειτουργίας τπυ ΝΠ καθώς δεν διαθέτει προσωπικό , απαιτείται αίτηση υπαλλήλου;

ΕΡΩΤΗΣΗ:

Αξιότιμοι Κύριοι / ίες
    Προκειμένου η υπηρεσία μας να διατυπώσει την γνώμη της, όσον αφορά στην αίτηση της υπαλλήλου (από Κ.Ε.Π.) για απόσπαση που μας έχει κατατεθεί, θα θέλαμε να μας διευκρινιστεί, εάν υπάρχει δυνατότητα να τοποθετηθεί σε άλλες υπηρεσίες του Δήμου εκτός Κ.Ε.Π., λόγω του ότι τα Κ.Ε.Π. του Δήμου μας είναι επαρκώς στελεχωμένα.

 Λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις

Α. τις παρ. 1 του άρθρου 21 του Ν.2946/2001, όπου συγκεκριμένα αναφέρει :

«1. Τακτικοί υπάλληλοι και υπάλληλοι ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου δημοσίων υπηρεσιών και νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, που κατέχουν οργανικές θέσεις και είναι σύζυγοι στρατιωτικών των Ενόπλων Δυνάμεων, ένστολου προσωπικού της Ελληνικής Αστυνομίας, του Πυροσβεστικού, Λιμενικού Σώματος - Ελληνικής Ακτοφυλακής, του προσωπικού των Κατάστημάτων Κράτησης, καθώς και θρησκευτικών λειτουργών της Ανατολικής Ορθοδόξου Εκκλησίας της Ελλάδος (ιερέων και διακόνων) που υπηρετούν ως διδάσκαλοι ή καθηγητές οποιασδήποτε βαθμίδας και με οποιοδήποτε γνωστικό αντικείμενο στην πρωτοβάθμια, δευτεροβάθμια και τριτοβάθμια εκπαίδευση, επιτρέπεται να αποσπώνται, κατά παρέκκλιση των ισχυουσών διατάξεων, σε υπηρεσίες του στενού δημόσιου τομέα κατά προτεραιότητα και σε περίπτωση έλλειψης υπηρεσιακών αναγκών σε υπηρεσίες του ευρύτερου δημόσιου τομέα, στην περιοχή που υπηρετεί ο σύζυγός τους.»

Β. του άρθρου 21 του Ν.4210/2013, και ειδικότερα σε συνδυασμό με το υπ’ αριθμ. ΔΟΛ-ΚΕΠ/Φ4-122/οικ.34381/19.12.2013 έγγραφο της Διεύθυνσης Οργάνωσης και Λειτουργίας Κ.Ε.Π.  όπου αναφέρει :

«Όπως ορίζεται και με την αιτιολογική του νόμου έκθεση, με τις συγκεκριμένες ρυθμίσεις επιδιώκεται να δοθεί η ευχέρεια στους υπαλλήλους του κλάδου Διεκπεραίωσης Υποθέσεων Πολιτών να σταδιοδρομήσουν σε άλλες υπηρεσίες της Δημόσιας Διοίκησης και να διευκολυνθεί η μετακίνηση του προσωπικού των ΚΕΠ, παράλληλα με την διατήρηση σταθερού του αριθμού των υπηρετούντων στα ΚΕΠ, ώστε να τηρούνται οι απαραίτητες προδιαγραφές λειτουργίας τους και να διασφαλιστεί η εύρυθμη λειτουργία αυτών, ιδιαίτερα ως προς τη συνέχιση της παροχής σταθερών και ποιοτικών υπηρεσιών προς τους πολίτες, από εξειδικευμένο προς τούτο προσωπικό»

     Προκύπτει εύλογα το προαναφερόμενο ερώτημα, δηλαδή αν υπάρχει δυνατότητα της υπηρεσίας μας, αποδεχόμενη το αίτημα της υπαλλήλου για απόσπαση λόγω συνυπηρέτησης, τοποθετώντας την σε υπηρεσίες εκτός Κ.Ε.Π., εξυπηρετώντας όχι μόνο την υπάλληλο (σύμφωνα με την συνταγματική επιταγή του άρθρου 21 του Συντάγματος για την προστασία του γάμου, της παιδικής ηλικίας και της οικογένειας) αλλά και τις υπηρεσίες του Δήμου μας.

Υπάλληλος του Λιμενικού Ταμείου Φωκίδας κατόπιν αιτήσεώς του στην ΚΕΚ έλαβε θετική απόφαση για απόσπασή του λόγω συνυπηρέτησης στο Δήμο μας .
Για την ολοκλήρωση της απόσπασης θα εκδοθεί κοινή απόφαση του Δημάρχου και της Προέδρου του Λιμενικού Ταμείου Φωκίδας ή πρέπει να υπογραφεί απο τους αρμόδιους υπουργούς?

Σας ευχαριστώ πολύ για την άμεση απάντησή σας .Θέλω να σας ενημερώσω ότι το Λιμενικό Ταμείο Φωκίδας είναι εποπτευόμενο απο το Υπουργείο Εμπορικής Ναυτιλίας και δεν είναι ΝΠΔΔ του Δήμου Δελφών . Μήπως πρέπει η απόφαση της απόσπασης να υπογραφεί απο τον Υπουργό?
Εμείς έχουμε εκδόσει κοινή απόφαση του Δημάρχου και της προέδρου του Λιμενικού Ταμείου Φωκίδας Μήπως πρέπει να την ανακαλέσουμε?

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σας παρακαλώ να μου γνωρίσετε εάν μπορεί στο διάστημα μέχρι την ανάληψη των καθηκόντων της νέας Δημοτικής Αρχής (1-9-2014) να προχωρήσει η διαδικασία απόσπασης υπαλλήλου από κάποιο Υπουργείο στον Δήμο μας και εάν ναί ποιά η ακολουθούμενη διαδικασία. Επίσης εάν μπορεί υπαλληλος αορίστου χρόνου που με διαθεσιμότητα αποχώρησε από το Δήμο μας και τοποθετήθηκε σε θέση άλλου Υπουργείου (Υγείας, Δικαιοσύνης κ.λ.π._) εάν μπορεί να επιστρέψει με απόσπαση στο Δήμο και ποιά είναι η απαιτούμενη διαδικασία

Παρακαλούμε όπως μας απαντήσετε στο εξής ερώτημα:

Σε περίπτωση λήξης (μέσω παραίτησης , απόλυσης ή αποχώρησης
λόγω συνταξιοδότησης) της σχέσης εργασίας με εργαζόμενο σε ΟΤΑ
Α΄ βαθμού που υπηρετεί με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου
Χρόνου (ακόμα και αν αφορά απασχόληση προσωπικού δυνάμει απόφα-
σης προσωρινών/ασφαλιστικών μέτρων),είναι υποχρεωτική εκ του νόμου η
αποστολή δικαιολογητικών προς την ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ως συμβαίνει με το
αντίστοιχο προσωπικό ΙΔΑΧ ή Μόνιμο (Απόφαση Λύσης υπαλληλικής
σχέσης κ.λ.π.), προκειμένου να δημοσιευθεί στο ΦΕΚ ή άλλως λύεται
αυτοδικαίως από την υπηρεσία μας?

Ευχαριστούμε εκ των προτέρων για τη συνεργασία και είμαστε στην
διάθεσή σας για οποιαδήποτε διευκρίνιση.

Καλημέρα
Μόνιμος υπάλληλος έχει κανονική άδεια. Την ημέρα της επιστροφής δεν μπόρεσε να επιστρέψει λόγω ανωτέρας βίας. Συγκεκριμένα εξαιτίας θεομηνίας δεν υπήρχε μεταφορικό μέσο για την επιστροφή του. Ο υπάλληλος προσκόμισε βεβαίωση από δημόσια υπηρεσία ότι δεν εκτελούνταν τα δρομολόγια των πλοίων. Δικαιούται να αξιώσει το μισθό του για αυτή την ημέρα; Η υπηρεσία πρέπει να θεωρήσει την απουσία του δικαιολογημένη και να τον αποζημιώσει για αυτή την ημέρα;

Απόφαση Προέδρου του νομικού προσώπου, που αφορά περικοπή μισθού εργαζομένου,το Υπηρεσιακό Συμβούλιο την έκρινε μη νόμιμη.
α) Μπορεί να υποβάλλει ένσταση η υπηρεσία ή ο Πρόεδρος κατά αυτής της απόφασης?
β)Είναι υπόχρεη η Υπηρεσία κατόπιν νέας απόφασης του Προέδρου,λαμβάνοντας υπόψη την απόφαση του Υπηρεσιακού, να επιστρέψει τα χρήματα?
γ)Οι αποφάσεις του Υπηρεσιακού έχουν γνωμοδοτικό χαρακτήρα ή εκτελεστικό?

Το ΑΡΘΡΟ 31 Ν4440/16 ισχύει για τους υπαλλήλους Παιδικών Σταθμών μονιμους και ΙΔΟΧ;

Παρακαλούμε να μας κάνετε γνωστό εάν ισχύει ακόμα ο περιορισμός που θέτει η διάταξη του άρθρου 66 Ν. 4722/2020 σχετικά με την αναστολή εξέτασης αιτήσεων προσωπικού στο πλαίσιο της κινητικότητας για το προσωπικό όλων ανεξαιρέτως των νοσηλευτικών ιδρυμάτων της ημεδαπής. Το ερώτημα το θέτουμε διότι έχει υποβληθεί αίτημα μετάταξης προς τον φορέα μας από υπάλληλο ο οποίος υπηρετεί σε νοσηλευτικό ίδρυμα. Παρακαλούμε για το δυνατόν γρηγορότερη απάντηση έστω και τηλεφωνικά. Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων

Η αρίθμηση των αποφάσεων των συνεδριάσεων του Δημοτικού Συμβουλίου της νέας δημοτικής περιόδου που ξεκινάει την 1.1.2024, θα αρχίσει με την απόφαση εκλογής των μελών της Δημοτικής Επιτροπής ή με την εκλογή του Προεδρείου ΔΣ?

Σύμφωνα με την παρ. 6 του άρθρου 161 του Ν.3584/2007 Ο Γενικός Γραμματέας του Δήμου έχει την αρμοδιότητα να υπογράφει τις αποφάσεις χορήγησης αδειών με ή χωρίς αποδοχές. Ποιο είναι συνεπώς το αρμόδιο όργανο χορήγησης κανονικής άδειας λαμβάνοντας υπόψη και τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 58 του Ν.3852/2010 σύμφωνα με τις οποίες ο Δήμαρχος είναι προϊστάμενος του υπηρεσιών του Δήμου;

Παρακαλώ απαντήστε μου αν κατά τη γνώμη σας ο αρμόδιος να βεβαιώνει την μη δυνατότητα παροχής ρεπό στους εργαζομένους της υπηρεσίας, όταν αυτοί εργάζονται καθ’ υπέρβαση του ωραρίου τους τις Κυριακές και εξαιρετέες ημέρες, είναι ο αντιδήμαρχος ή ο διευθυντής της υπηρεσίας.
Ευχαριστώ.

Με την 3Κ/2028 προσλήφθηκαν στο Δήμο μας επτά άτομα με την ειδικότητα ΥΕ Εργατών Καθαριότητας . Με έγγραφό τους ζητούν να μάθουν ποιές είναι οι αρμοδιότητες τους διότι ασχολούνται σε διάφορες εργασίες καθαρισμού και θεωρούν ότι δεν εμπίπτουν στις αρμοδιότητές τους π.χ. αποψίλωση δασικής έκτασης, καθαρισμός κοιμητηρίων, φόρτωση κλάδων κ.λ.π.
Οι ανθρωποι αυτοί προσλήφθηκαν ως ΥΕ Εργατών καθαριότητας χωρίς να υπάρχει κάτι συγκεκριμένο δηλ. ΥΕ Εργατών καθαριότητας (συνοδοί απορριμματοφόρου, ή εσωτερικών ή εξωτερικών χώρων ή νεκροταφείων) .
Τα περιγράμματα θέσεων εργασίας στα κύρια καθήκοντα αναφέρεται ότι υλοποιούν εργασίες των πάσης φύσεως υποδομών της υπηρεσίας .
Τοποθετήθηκαν στην ΤΥ στο γραφείο καθαριότητας . Ρωτούν ποιές είναι οι υποχρεώσεις που απορρέουν απο την ειδικότητά τους. Την απάντηση θα την ήθελα γραπτώς

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΥΠΑΛΛΗΛΟ Ο ΟΠΟΙΟΣ ΠΡΟΣΛΗΦΘΗΚΕ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΔΕ ΟΔΗΓΩΝ Η ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΤΟΥ ΕΙΧΕ ΩΣ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΟ ΠΡΟΣΘΕΤΟ ΠΡΟΣΟΝ ΑΔΕΙΑ ΟΔΗΓΗΣΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ Γ'+Ε' .
ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΕΙΝΑΙ ΕΑΝ ΛΟΓΩ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΟΔΗΓΕΙ ΟΧΗΜΑ ΚΑΙ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΟΦΟΡΟ ΚΑΘΟΤΙ ΚΑΤΕΧΕΙ ΑΔΕΙΑ ΟΔΗΓΗΣΗΣ ΚΑΙ Γ' ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ .

ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ

ΚΑΛΗΜΕΡΑ,

ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΠΟΥ ΟΜΩΣ ΕΧΕΙ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

ΕΤΗΣΙΕΣ ΠΟΛΛΩΝ ΕΤΩΝ(ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΑ) , ΠΟΣΗ ΆΔΕΙΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ

ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ?

Υπάλληλος του Δήμου μας με την ειδικότητα ΔΕ Οδηγός αιτείται να του δοθεί άδεια άσκησης ιδιωτικού έργου (με αμοιβή) ως ελαιοχρωματιστής, πέραν του ωραρίου του σύμφωνα με τις παραγράφους 1 2 του άρθρου 31 του Νόμου 3528/2007 και την παρ.2 του άρθρου 38 του ν. 3584/2007.
Το ερώτημα είναι εάν δύναται να δοθεί η σχετική άδεια από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο για την συγκεκριμένη δραστηριότητα;

Παρακαλούμε ενημερώστε μας αν ο Προϊστάμενος Οικονομικών Υπηρεσιών (ΠΟΥ) ενός ΝΠΔΔ μπορεί να είναι ταυτόχρονα και μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του ίδιου ΝΠΔΔ με την ιδιότητα του δημότη που έχει ανάλογη επαγγελματική ή κοινωνική δράση ή ειδικές γνώσεις σχετικά με το σκοπό του Νομικού Προσώπου ως μέλος ή υπάρχει ασυμβίβαστο. Επιπλέον η Προϊσταμένη του τμήματος παιδικής φροντίδας και παιδείας του ίδιου νομικού προσώπου δύναται να είναι μέλος του ΔΣ?