ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

ΕΡΩΤΗΣΗ:Παρακαλω να μου γνωρισετε (εαν προκυπτει απο σχετικες διαταξεις) οταν και οι δυο γονεις ειναι υπαλληλοι ΟΤΑ,εαν μπορει ο ενας απο τους δυο να παραιτηθει του δικαιωματος ληψης του επιδοματος οικογενειακης παροχης.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Ποια είναι η διαδικασία χορήγησης μηνιαίου εξωιδρυματικού επιδόματος παραπληγίας από τους ΟΤΑ στο προσωπικό τους και στα μέλη των οικογενειών τους.

Καλησπέρα .
Παρακαλώ πολύ να μας ενημερώσετε εάν δικαιούται να πάρει το επίδομα ευθύνης (ή αναπληρωτής)προϊστάμενος τμήματος στο οποίο δεν υπάρχουν υφιστάμενοι υπάλληλοι.
Ευχαριστώ πολύ

ΕΡΩΤΗΣΗ:Παρακαλούμε να μας ενημερώσετε, εάν σε περίπτωση διαζυγίου ή διάστασης δύο μονίμων υπαλλήλων και εφόσον ο ένας έχει χάσει την επιμέλεια των τέκνων του, δικαιούται την οικογενειακή παροχή (Άρθρου 17 Ν. 4024/2011) των τέκνων ενώ πληρώνει διατροφή στη σύζυγο; Τότε το ανωτέρω επίδομα το λαμβάνει ο ένας ή και οι δύο;

ΤΟ 2012 ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΘΗΚΕ Ο ΓΕΝΙΚΟΣ Δ/ΝΤΗΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΚΑΒΑΛΑΣ. ΤΟ 2013 Ο ΔΗΜΟΣ ΠΡΟΧΩΡΗΣΕ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΚΡΙΣΕΙΣ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΩΝ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΠΡΟΚΗΡΥΞΕΙ ΤΗ ΘΕΣΗ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ Δ/ΝΤΗ. ΣΗΜΕΡΑ ΕΝ ΕΤΗ 2020 Ο ΔΗΜΑΡΧΟΣ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΟΡΙΣΕΙ ΓΕΝΙΚΟ Δ/ΝΤΗ. ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΠΡΟΧΩΡΗΣΕΙ ΣΕ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΟΡΙΣΜΟΥ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΠΡΟΚΗΡΥΞΕΙ ΤΗ ΘΕΣΗ;

Παρακαλούμε όπως μας γνωρίσετε εάν μπορούμε να εφαρμόσουμε το Ν.4369/2016 (για πρώτη φορά στο Δήμο μας), και αν όχι για ποιο λόγο. Ευχαριστώ θερμά. Στη διάθεσή σας.

Στον Δήμο Μαρκοπούλου υπάρχουν υπάλληλοι που είχαν κριθεί από το οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο προ δεκαπενταετίας και ασκούν καθήκοντα προισταμένων τμημάτων. Στο χρονικό διάστημα από την τοποθέτησή τους έως σήμερα δεν έχει γίνει άλλη διαδικασία επιλογής μέσω Υπηρεσιακού Συμβουλίου και δεν έχουν αποσταλεί φάκελοι των υπαλλήλων του Δήμου όπως ορίζεται από τους Ν. 3852/10, Ν.4369/16 και Ν.4674/20.
Δύναται οι υπάλληλοι οι οποίοι κρίθηκαν πριν από 15 ή και 20 χρόνια να συνεχίζουν να έχουν καθήκοντα προισταμένων; Είναι νόμιμο το επίδομα θέσης ευθύνης που τους χορηγείται;
Δύναται οι παραπάνω υπάλληλοι να συνεχίζουν να ευρίσκονται σε θέση προισταμένων τμημάτων στον τροποποιημένο ΟΕΥ του Δήμου;

Σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία περί επιλογής ωραρίου των υπαλλήλων του δημοσίου τομέα, υπάλληλος μια Διεύθυνσης του Δήμου επέλεξε ωράριο 7:30 με 15:30. Ο υπάλληλος είναι ο μοναδικός που επέλεξε από τη Διεύθυνση αυτό το ωράριο (οι υπόλοιποι επέλεξαν 7:00 με 15:00) και δεν δέχεται να παραμείνει μόνος του στο χώρο εργασίας πέραν της ώρας 15:00 που φεύγουν από την υπηρεσία οι υπόλοιποι υπάλληλοι, ούτε δέχεται να παραλάβει τα κλειδιά του κτιρίου για να ασφαλίσει το κτίριο. Παρακαλούμε να μας γνωρίσετε τι προβλέπεται από τη νομοθεσία σχετικά με το θέμα.

ΕΡΩΤΗΣΗ:1. Υπάλληλος της Δημοτικής Αστυνομίας ΠΕ23 , παραιτήθηκε πριν την παρέλευση δεκαετίας και διορίστηκε σε άλλη δημόσια υπηρεσία στη συνέχεια. Σύμφωνα με την παρ 6 του αρ 10 του ΠΔ 135/2006 θα πρέπει να επιστρέψει τη δαπάνη εκπαίδευσης στον οικείο ΟΤΑ. Ο καταλογισμός γίνεται με πράξη του Διευθυντή της Οικονομικής Υπηρεσίας του οικείου ΟΤΑ σύμφωνα με τις διατάξεις του ΚΕΔΕ. Ερώτημα: η πράξη του Διευθυντή είναι μια απόφαση που θα περιέχει το ιστορικό , το ποσό που οφείλεται και τη Νομοθεσία και θα κοινοποιηθεί στο Ταμείο για βεβαίωση ή πρόκειται για κάτι διαφορετικό; Μήπως υπάρχει κάποιο υπόδειγμα ; 2. Υπάλληλος κλάδου ΤΕ βιβλιοθηκονόμων παραιτήθηκε απο την υπηρεσία, είχε όμως πάει για μεταπτυχιακό κατά τη διάρκεια που υπηρετούσε και πληρωνόταν με 40% επιπλέον των αποδοχών του. Επειδή πρέπει να επιστρέψει τις αποδοχές για το χρονικό διάστημα που διήρκεσε η μεταπτυχιακή του περίοδος , ποιός είναι αρμόδιος για την έκδοση του καταλογισμού και ποια διαδικασία πρέπει να ακολουθήσουμε;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Καλή σας ημέρα. Εργαζόμενη που εντάχθηκε στο καθεστώς ΒΑΕ έλαβε αποδοχές επιπλέον μισθολογικών κλιμακίων από λάθος υπολογισμό. Οι αποδοχές πρέπει να επιστραφούν στο Δήμο. Ποιός είναι ο σωστός τρόπος επιστροφής; Το ποσό που θα επιστραφεί στο Δήμο είναι το μικτό. Τί γίνεται με τις κρατήσεις (εργαζόμενου & εργοδότη)που ήδη έχουν αποδοθεί; Υπάρχει τρόπος να τις διεκδικήσει η εργαζόμενη και ο Δήμος; Ποιός είναι αυτός; Ευχαριστούμε για την ανταπόκρισή σας

ΕΡΩΤΗΣΗ:Έχουμε έναν υπάλληλο ΙΔΟΧ όπου στις 15/3/2012 έληξε η σύμβασή του. Επειδή η ΚΥΑ για τους ΙΔΟΧ βγήκε στις 29/2/2012, το ενιαίο μισθολόγιο εφαρμόστηκε για αυτόν στη μισθοδοσία του Μαρτίου. Επειδή η σύμβασή του έληξε στις 15/3/2012 δεν ήταν εφικτό να βγουν αναδρομικά και να συμψηφιστούν με την μισθοδοσία του. Τώρα λοιπόν βγάζω σαν αχρεωστήτως καταβληθέντα, τα ποσά που πρέπει να επιστρέψει. Ο συγκεκριμένος είχε να λαμβάνει υπερωρίες Ιανουαρίου και Φεβρουαρίου οι οποίες δεν του καταβλήθησαν και τις συμψηφίζω με τα ποσά που πρέπει να επιστρέψει. Όμως οι υπερωρίες που δεν καταβλήθηκαν έχουν φόρο ο οποίος μειώνει το συνολικό πληρωτέο και με τον συμψηφισμό αυξάνεται το συνολικό ποσό που πρέπει να καταβάλει. Πρέπει να υπολογιστεί ο φόρος στις υπερωρίες ή να μηδενιστεί εφόσον μιλάμε για μη καταβληθείσες αποδοχές, λαμβάνοντας υπ’οψην και την βεβαίωση αποδοχών για την εφορία που θα του δοθεί στο τέλος του χρόνου.

ΕΡΩΤΗΣΗ: ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΟΥ ΦΟΡΕΑ ΜΑΣ ΠΛΗΡΩΝΕ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΥΔΚΥ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΜΕΝΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΤΗ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΤΟΥ ΚΑΙ ΤΑΥΤΟΧΡΟΝΑ ΤΑ ΜΕΛΗ ΠΛΗΡΩΝΑΝ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΙΚΑ ΥΠΕΡ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΛΟΓΩ ΤΟΥ ΟΤΙ ΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΛΟΓΩ ΘΑΝΑΤΟΥ ΤΟΥ ΠΑΤΕΡΑ ΤΟΥΣ (ΑΠΟ 27-9-2005). ΣΗΜΕΙΩΝΕΤΑΙ ΟΤΙ ΔΕΝ ΕΙΧΕ ΓΙΝΕΙ ΔΙΑΓΡΑΦΗ ΤΟΥΣ ΣΤΟ ΤΥΔΚΥ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΕΝΟ.
ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗΣ ΧΡΗΜΑΤΩΝ; ΑΝ ΝΑΙ ΑΠΟ ΠΟΤΕ;

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΥΣΤΕΡΑ ΑΠΟ ΕΛΕΓΧΟ ΣΤΟ 1ο ΧΡΗΜ.ΕΝΤΑΛΜΑ ΤΟΥ 2014 ΔΙΑΠΙΣΤΩΣΑΜΕ ΟΤΙ ΕΠΑΙΡΝΑΝ ΕΚ ΠΑΡΑΔΡΟΜΗΣ ΤΟ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΙΧΑΝ ΤΑ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ.ΔΥΟ ΕΞ ΑΥΤΩΝ ΤΟ ΕΠΑΙΡΝΑΝ Ο ΕΝΑΣ ΓΙΑ 5 ΧΡΟΝΙΑ ΚΑΙ Η ΑΛΛΗ ΓΙΑ 2. ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΕΙΝΑΙ ΕΑΝ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΜΑΣ ΕΠΙΣΤΡΕΨΟΥΝ ΤΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΤΜΗΜΑΤΙΚΑ ή ΕΦΑΠΑΞ (ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΝΑ ΜΑΣ ΑΝΑΦΕΡΕΤΕ ΤΙΣ ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ) ΕΠΙΣΗΣ, ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΝΑ ΠΑΡΘΕΙ ΚΑΠΟΙΑ ΣΧΕΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΠΟ ΤΟΝ ΔΗΜΑΡΧΟ? ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Υπάλληλος του Δήμου μας που προσελήφθη στις 5.6.2007, έχοντας προϋπηρεσία με σχέση ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου σε δημόσιο φορέα 1 έτος και 4 μήνες, προσκόμισε στις 17.9.2008 δικαιολογητικά για χορήγηση αναρρωτικής άδειας 70 ημερών (21.7.2008 - 28.9.2008) Μετάτην έγκριση της αρμόδιας Επιτροπής η υπηρεσία χορήγησε στις 13.3.2009 στην πιο πάνω αναρρωτική άδεια από 21.7.2008 - 20.8.2008 με πλήρεις αποδοχές και από 21.8.2008 - 28.9.2008 άνευ αποδοχών, λόγω υπέρβασης του ορίου αναρρωτικών αδειών, η περικοπή των οποίων έγινε με τις αποδοχές Απριλίου και Μαϊου 2009. Στις 7.7.2010 η ενδιαφερόμενη προσκόμισε βεβαίωση από τον προηγούμενο φορέα απασχόλησής της με την οποία βεβαιώνεται ότι κατά το διάστημα της προϋπηρεσίας της δεν είχε λάβει καμία αναρρωτική άδεια. Έχοντας υπόψη τα πιο πάνω, παρακαλούμε να μας γνωρίσετε αν είναι δυνατή η επιστροφή του ποσού που παρακρατήθηκε από την πιο πάνω υπάλληλο λόγω υπέρβασης του ορίου αναρρωτικών αδειών, ως αχρεωστήτως παρακρατηθέντων.

Θα θέλαμε να ρωτήσουμε εάν έπειτα από το ξεπάγωμα του πλεονάζοντος χρόνου (Ν.4354/2015) η ΣΥΝΗΘΗΣ χορήγηση κλιμακίου λόγω συμπλήρωσης διετίας (ΠΕ, ΤΕ) ή τριετίας (ΔΕ, ΥΕ), για την οποία εκδίδουμε Απόφαση Δημάρχου, υπόκειται σε Προληπτικό Επιτροπικό Έλεγχο ή όχι.

Σας ευχαριστούμε.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Για εργαζομένους που ήδη έχουν ενταχθεί στις διατάξεις του 2703/99 πλην όμως από τις βεβαιώσεις για την καταβολή ειδικού επιδόματος, προκύπτει οτι δεν απασχολούνται σε θέσεις ανάλογα με την πρόσληψη τους, γίνονται κρατήσεις για επασφάλιστρο και προσμετράται ο χρόνος για την χορήγηση Μ.Κ(π.χ. οδηγός απορριματοφόρουπου απασχολείται για κάποιο διάστημα σαν οδηγός λεωφορείου);

Καλή σας μέρα.
Στο νομικό πρόσωπο τακτική υπάλληλος ΥΕ βοηθητικών εργασιών, υπέστη ατύχημα (κάταγμα καρπού) ενώ εκτελούσε την εργασία της (καθαριότητα χώρου).
Επειδή πρώτη φορά αντιμετωπίζουμε ένα τέτοιο γεγονός και οι πληροφορίες που αναζήτησα ήταν συγκεχυμένες, θα θέλαμε την βοήθειά σας, στα εξής:
πρέπει να γίνει καταγραφή του συμβάντος στην εφαρμογή sepenet;
δικαιούται κάποια αποζημίωση η συνάδελφος;
Ο νοσοκομειακός γιατρός της έδωσε αναρρωτική άδεια για ένα μήνα και σίγουρα θα χρειαστεί επιπλέον διάστημα.
Ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια και η δομή όπου εργάζεται (παιδικός σταθμός) βρίσκεται σε αναστολή λειτουργίας και πιθανόν θα συνεχίσει, η εν λόγω υπάλληλος δικαιούται το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας;
παρακαλούμε για την δική σας βοήθεια στο ανωτέρω ζήτημα.
ευχαριστούμε θερμά.

Yπάλληλος ορισμένου χρόνου  καθ/τας ( λύση σύμβασης 12/7/2017 και νεα πρόσληψη από 12/7/2017- 31/3/2018 σύμφωνα με αρθ.24 παρ.2 Ν.4479/17) είχε εργατικό ατύχημα και έχει καταθέσει 3 συνεχόμενες αναρρωτικές ως εξής:
6/8/2017- 15/8/2017
16/8/2017-22/8/2017
23/8/2017-1/9/2017.
Παρακαλώ ενημερώστε μας αν είναι σωστό το παρακάτω σκεπτικό .
Αφού έχει νεα σύμβαση μικρότερη του ενός έτους, δικαιούται να πληρωθεί μισό μήνα (13 ασφ. ημέρες) υπολογίζοντας την επιδότηση του ΙΚΑ , ενώ για το υπόλοιπο χρονικό διάστημα θα πληρωθεί ΜΟΝΟ από το ΙΚΑ σύμφωνα με τα άρθρα 657 & 658 του αστικού κώδικα. Το εργατικο ατυχημα μηπως εχει αλλη αντιμετωπιση ;;

Σύμφωνα με το αριθ.πρωτ.ΔΙΔΑΔ/Φ.18.33/2632/οικ.7623/28-4-2023 έγγραφό ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ (ΑΔΑ:9ΒΧΜ46ΜΤΛ6-0ΜΗ), περί αναστολής των υπηρεσιακών μεταβολών ενόψει των Εθνικών Εκλογών της 21ης Μαΐου 2023 μεταξύ άλλων αναφέρεται:
«Ειδικά σε ό,τι αφορά τις ανανεώσεις αποσπάσεων για λόγους υγείας κατ΄εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 5 του αρ. 7 του ν. 4440/2016, σας γνωρίζουμε ότι κατά το μέρος που δεν απαιτείται εκ νέου παροχή σύμφωνης γνώμης από την ΚΕΚ (π.χ. δόκιμοι υπάλληλοι, νέο αίτημα λόγω μεταβολής των λόγων υγείας), αυτές εμπίπτουν στην εξαίρεση από το άρθρο 28 του ν. 2190/1994, εφόσον η ΚΕΚ έχει ήδη γνωμοδοτήσει ή παράσχει τη σύμφωνη γνώμη της σε συνεδρίαση που πραγματοποιήθηκε μέχρι την προκήρυξη των εκλογών, οπότε και δύναται να ανανεωθούν εφόσον εξακολουθούν να ισχύουν οι ίδιοι λόγοι υγείας για τους οποίους παρείχετο η αρχική σύμφωνη γνώμη της ΚΕΚ. Για την ανανέωση θα πρέπει να ακολουθηθεί η διαδικασία που αναφέρεται στις σχετικές εγκύκλιες οδηγίες μας (αναζήτηση πρακτικού συνεδρίασης, πράξη μονιμοποίησης)»
Στη συνέχεια απεστάλη το αριθ.πρωτ.ΔΙΔΑΔ/Φ.18.33/2640/οικ.9409/31-5-2023 έγγραφό ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ (ΑΔΑ:65ΠΕ46ΜΤΛ6-ΡΚΒ), περί αναστολής των υπηρεσιακών μεταβολών ενόψει των Εθνικών Εκλογών της 25ης Ιουνίου 2023 μεταξύ άλλων αναφέρεται:
«5. Επίσης, στην αναστολή εμπίπτουν και οι κάτωθι υπηρεσιακές μεταβολές: αποσπάσεις συμπεριλαμβανομένων των ανανεώσεων/παρατάσεων και άρσεων, μετακινήσεις, μεταθέσεις, μετατάξεις για οποιοδήποτε λόγο καθώς και οι προπαρασκευαστικές αυτών ενέργειες (έκδοση προκηρύξεων, συνεδρίαση συλλογικών οργάνων κλπ). Κατά συνέπεια, σε όσες περιπτώσεις η απόσπαση ή μετακίνηση υπαλλήλου λήγει εντός της περιόδου αναστολής κατ΄ αρ. 28 του ν. 2190/1994 και δεν έχει προηγηθεί η έκδοση της απόφασης ανανέωσης ή παράτασης, εφόσον προβλεπόταν σχετικώς, της μεταβολής αυτής μέχρι την έναρξη της αναστολής, αυτή δεν δύναται κατά το τρέχον χρονικό διάστημα να παραταθεί ή ανανεωθεί, οπότε και ο υπάλληλος με τη λήξη ισχύος της απόσπασης ή μετακίνησης οφείλει να επιστρέψει στην Υπηρεσία του.»
Στο Δήμο μας υπηρετούν με απόσπαση για λόγους υγείας οκτώ (8) υπάλληλοι, των οποίων οι αποσπάσεις λήγουν στις 30/6/2023 και θα πρέπει να ανανεωθούν κατόπιν σχετικών αιτήσεων που υποβλήθηκαν στην υπηρεσία μας, εφόσον αυτές εμπίπτουν στις εξαιρέσεις από την αναστολή των υπηρεσιακών μεταβολών του άρθρου 28 του ν.2190/1994.
Άποψή μας είναι ότι:
Εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις που περιγράφονται στο ως άνω (α) σχετικό έγγραφό σας, δύναται να ανανεωθούν οι αποσπάσεις για λόγους υγείας καθώς ρητά εξαιρούνται από το άρθρο 28 του ν.2190/1994.
Παρακαλούμε να μας γνωρίσετε αν οι απόψεις μας είναι σωστές.

Καλημέρα σας,
Παρακαλούμε να μας γνωρίσετε αν οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ που έχουν συμπληρώσει ένα (1) έτος συνεχόμενης αναρρωτικής άδειας χωρίς διακοπή για το ίδιο νόσημα ή σε περίπτωση δυσίατου νοσήματος συμπληρώσουν τα δύο (2) έτη αναρρωτικής άδειας , μπορούν να τεθούν σε διαθεσιμότητα, εφ΄όσον το νόσημα τους χαρακτηρισθεί ιάσιμο όπως συμβαίνει με τους μόνιμους υπαλλήλους. Σε περίπτωση αρνητικής απάντησης, σε τις ενέργειες πρέπει να προβεί η υπηρεσία μας.

Αναμένοντας την απάντηση σας

Με εκτίμηση