ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

Καλησπέρα σας.
Παρακαλούμε για τις διευκρινήσεις σας στο ερώτημα με θέμα "Μετακίνηση υπαλλήλου και ανάθεση καθηκόντων"
- Είναι δυνατή η μετακίνηση δόκιμου υπαλλήλου σε άλλο φορέα του ίδιου Δήμου και για την ακρίβεια από το Δήμο σε ΝΠΔΔ του ίδιου Δήμου με το 15 του Ν4257/14 και το 72 του Ν4674/2020?
-Σύμφωνα με το άρθρο 35 του Ν3584/07 σε επιτακτική και επείγουσα ανάγκη επιτρέπεται να ανατίθενται σε υπάλληλο εργασίες συναφείς με τον κλάδο ή τα καθήκοντα του ή για τις οποίες έχει την απαιτούμενη εμπειρία και ειδίκευση. Περιγράφεται κάπου η συνάφεια (όπως αντίστοιχα το προσοντολόγιο των υπαλλήλων) ή κρίνεται κατά το δοκούν του αρμοδίου προς διορισμό οργάνου και ο εισηγητής στο υπηρεσιακό βασίζεται στη απόφαση που έχει εκδοθεί χωρίς να χρήζει άλλης ερμηνείας ή αιτιολόγησης για την εισήγηση του, η δε, απαιτούμενη εμπειρία ή ειδίκευση μπορεί να έχει παρασχεθεί σε ιδιωτικό φορέα πριν την πρόσληψη του υπαλλήλου?
-Μπορεί να ανατεθούν καθήκοντα σε υπάλληλο που διανύει τη δόκιμη υπηρεσία;
- Μπορούν να ανατεθούν διοικητικά καθήκοντα σε υπάλληλο που επιθυμεί να τα αναλάβει, έχει τα τυπικά προσόντα αλλά ανήκει σε κατηγορία ΥΕ. οποιουδήποτε κλάδου (πχ γενικών καθηκόντων, φυλάκων, κλπ)?
- Δύναται να παραταθεί το χρονικό διάστημα των δύο μηνών ως έξι μήνες στο σύνολο από την αφετηρία ή επιπρόσθετα των δύο μηνών, επιπλέον έξι μήνες;
- Μπορεί υπάλληλος στον οποίο έχουν ανατεθεί συγκεκριμένα παράλληλα καθήκοντα, να ορισθεί με απόφαση πρακτικογράφος?
-Μπορεί να είναι πρακτικογράφος υπάλληλος κατηγορίας ΥΕ, οποιουδήποτε κλάδου (πχ γενικών καθηκόντων, φυλάκων, κλπ);
Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΙΔΟΧ [ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΣ] ΣΕ ΝΠΔΔ ΚΑΙ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ ΣΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΣΠΑ <> . ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΤΗΚΕ ΤΟ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΤΟΥ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗ ΣΥΝΑΦΕΙΑ . ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΚΑΤΑ 2 Μ.Κ. ΚΙ ΑΠΟ ΠΟΤΕ ??? ΑΠΟ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΤΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΓΙΑ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ Ή ΑΠΟ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΠΟΥ ΚΑΤΕΘΕΣΕ ΣΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΙΤΗΣΗ ΑΦΟΥ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΘΗΚΕ Η ΣΥΝΑΦΕΙΑ [14-9-2020]????? ΙΣΧΥΕΙ Η ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΟΤΗΤΑ ????
ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ:
ΑΙΤΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΟ Υ.Σ. 24-10-2017
ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΠΡΟΣ ΤΟ Υ.Σ. 12-12-2017
ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ Υ.Σ. 13-7-2018
ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΑΠΟΦΑΣΗΣ Υ.Σ. 18-9-2018 ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΣΥΝΑΦΕΙΑ
ΑΙΤΗΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΓΙΑ ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΣΕ Μ.Κ.14-9-2020

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΤΗ ΜΕΤΑΤΑΞΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΑΠΟ ΔΗΜΟ ΣΕ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ? ΚΑΙ ΑΝ ΝΑΙ ΜΕ ΠΟΙΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ?

1. Υπαρχουν καποια προνομια και παροχες στους μετατασοντες απο δημο σε δημο παραμεθωριου ;
2. Ποια ειναι η διαδικασια ( καταθεση εγγραφων και πρακτικα θεματα ) στην συγκεκριμενη μεταταξη και ποσος χρονος απαιτειται μεχρι την ολοκληρωση της.
3. Για αποσπαση σε παραμεθωριο τι απαιτειται και ποσο χρονο παιρνει;επισης μπορει μετα την αποσπαση να ακολουθηση διαδικασια μεταταξης, αμεσα;

Παρακαλω καποιες διευκρινησεις.
1. σχετικα με την προσωπικη διαφορα. μου απαντησατε οτι κοβεται η πρωσωπικη διαφορα οταν η μεταταξη δεν γινεται στα πλαισια της ενδοαυτοδιοικητικης κινητικοτητας. τι σημαινει ενδοαυτοδιοικητικη; εντος των οτα γενικα ή εντος του ιδιου οτα;
2. σχετικα με τις αποσπασεις που υποβληθηκε αιτηση μεχρις τις 31/07/2017 και δεν εχουν ακομα δρομολογηθει, δηλαδη δεν εχει αρχισει ακομη η διαδικασια, ισχυει το καθεστως που αναφερετε, της αυτοδικαιης ληξης στις 15/04/2018;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Υπάλληλος αορίστου χρόνου ειδικότητας Μαγέιρων σε ΝΠΔΙ μή κερδοσκοπικού χαρακτήρα (πχ: Κοινωφελή Ιδρύματα, Σωματεία κλπ) δικαιούται μετάταξη σε ΝΠΔΔ (παιδικό σταθμό των ΟΤΑ) αν ναι σύμφωνα με ποίες διατάξεις και ποίες διαδικασίες πρέπει να κινηθούν?

Στο με αρ. φύλλου ΦΕΚ 1708/11-7-2013 Δημοσιεύτηκε η έγκριση τροποποίησης – προσαρμογής του ΟΕΥ του Δήμου ........ στις ρυθμίσεις του Ν.4024/2011, ο οποίος στο άρθρο 1 ανέφερε ανάμεσα στις εγκατεστημένες στη έδρα του Δήμου υπηρεσίες είναι και το Αυτοτελές τμήμα Δημοτικής Αστυνομίας.
Στο άρθρο 9 γίνεται περιγραφή των αρμοδιοτήτων αυτού.
Στα άρθρα 20 και 21 όπου περιγράφονται οι οργανικές θέσεις δημοσίου και ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (υπηρετούντες και κενές), δεν γίνεται καμία απολύτως αναφορά και δεν προβλέφθηκε καμία θέση κλάδου ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ ή ΥΕ Δημοτικών Αστυνομικών.
Στο άρθρο 24 παρ. 1 όπου προβλέπονται θέσεις προϊσταμένων στις οργανικές μονάδες, επίσης δεν γίνεται καμία απολύτως αναφορά στο Αυτοτελές Τμήμα Δημοτικής Αστυνομίας.
Στο ίδιο άρθρο (24) παρ. 2 γίνεται μόνον η ακόλουθη αναφορά:
“2. Η ιεραρχία του προσωπικού του Αυτοτελούς Τμήματος Δημοτικής Αστυνομίας (N.3731/08) έχει ως εξής:
Ι. Ένας (1) Τμηματάρχης
ΙΙ. Δύο (2) Επόπτες
ΙΙΙ. Δέκα έξι (16) Δημοτικοί Αστυνομικοί.
Εδώ να σημειώσω ότι ο Δήμος ................ από την σύστασή του (2011), μέχρι και σήμερα, δεν απασχόλησε ποτέ κανένας Δημοτικό Αστυνομικό.
Στις 23/9/2013 με το Ν.4172/2013 άρθρο 81, καταργήθηκαν στους Δήμους οι θέσεις κλάδου ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ, και ΥΕ Δημοτικής Αστυνομίας.
Στις 11/05/2015 με το Ν.4325/2015 άρθρο 19, ανασυστήθηκε η Δημοτική Αστυνομία.
Για όλες τις ανωτέρω μεταβολές ο Δήμος μας ποτέ δεν επικαιροποίησε το ΟΕΥ του σχετικά με την Δημοτική Αστυνομίας.
Λαμβάνοντας υπόψη ότι δεν προβλέπονται στον ισχύοντα σήμερα ΟΕΥ, συγκεκριμένες θέσεις κλάδων ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ Δημοτικών Αστυνομικών, θεωρείται ότι ο Δήμος μας εμπίπτει στις διατάξεις του άρθρου 19 του Ν. 4325/2015 περί ανασύστασης της Δημοτικής Αστυνομίας;
Μπορεί σήμερα να μεταταχθεί στον Δήμο μας ενεργός ΤΕ Δημοτικός Αστυνομικός από άλλο Δήμο;
Μπορεί ο ανωτέρω υπάλληλος να μεταταχθεί εκτός διατάξεων «κινητικότητας» κάνοντας χρήση πιθανών άλλων «ειδικών Διατάξεων»;

1. Για μεταταξη σε δημο παραμεθωριου με αιτηση πριν την 31-07-2017 ( εμπιπτει στον παλιο νομο ) περιπου ποσος χρονος απαιτειται για την ολοκληρωση της διαδικασιας;
2. Χανεται η προσωπικη διαφορα στο μισθο με την εν λογω μεταταξη;
3. Υπαρχουν προνομια μισθολογικα ή αλλα; καπου στην νομοθεσια αναφερεται το επιδομα παραμεθωριου και η καλυψη των εξοδων για τη μεταφορα οικοσυσκευως. ειναι κατι τετοιο σε ισχυ; και βαση ποιου ακριβως νομου ;
4. Μπορει να ξεκινησει διδικασια αποσπασης σε παραμεθωριο για την οποια εχει γινει αιτηση μεταταξης και με τη χρηση του παλιου ή του νεου νομου της κινητικοτητας ειναι εφικτο; ποσο χρονος χρειαζεται για την εν λογω αποσπαση;
5. Αναφερεται οτι οι αποσπασεις ολες ληγουν τον 4ο/2018. αυτο αφορα αυτες που ειναι σε ισχυ τωρα ή και οσε γινουν απο δω και στο εξης; όταν εχει ξεκινησει διαδικασια μεταταξης και ειναι σε αναμονη, παρατεινεται η αποσπαση εφοσον πραγματοποιηθει.

Παρακαλω δωστε μου απαντησεις συγκεκριμενες ή υποδειξτε μου την νομοθεσια στην οποια αναγραφονται αυτες λεπτομερος, γιατι απο την μεχρι τωρα νομοθεσια που εχω βρει και μου εχετε υποδειξει δεν μπορεσα να παρω απαντησεις σε οσα αναφερω.

Καλημέρα σας
Υπάρχει ένας υπάλληλος που προσλήφθηκε ως ΥΕ Εργάτης. Κατόπιν εντάχθηκε στην κατηγορία ΔΕ-Τεχνικών (στην πορεία των ετών άλλαξε ειδικότητες -αρχικά βοηθός και μετέπειτα χειριστής- αφού κατέθεσε τις απαιτούμενες άδειες και συμπλήρωσε τα απαραίτητα έτη εμπειρίας και σύμφωνα με το ΠΔ 50 (ΦΕΚ Α 39/5-3-2001) ως χείριστης ανυψωτικού μηχανήματος εντάχθηκε στην αναφερόμενη κατηγορία ΔΕ)
Τα ερωτήματα μας είναι:
Α. Μπορεί να συμμετέχει ως μέλος στις Επιτροπές διαγωνισμών / παραλαβής, επειδή ο τίτλος σπουδών του αντιστοιχεί στην κατηγορία ΥΕ?
Β. Μπορεί να διεκδικήσει θέση Προϊσταμένου ? (για το συγκεκριμένο τμήμα ο Προϊστάμενος μπορεί να είναι ΔΕ τεχνικών)
Δηλ επειδή αναγνωρίζεται ως ΔΕ αντιμετωπίζεται ως ΔΕ ή για τις δύο άνω περιπτώσεις πρέπει να εξετάζεται ο πραγματικός τίτλος σπουδών που είναι απολυτήριος τίτλος Γυμνασίου ?

Οι υποψήφιοι που κάνουν χρήση του πλεονεκτήματος της εντοπιότητας πρέπει να υπηρετήσουν στη θέση της επιλογής τους επί μια τουλάχιστον δεκαετία. Οι ίδιοι υποψήφιοι απαγορεύεται, σύμφωνα με το άρθρο 10 παρ. 14 του ν. 3051/2002, να αποσπαστούν, μετατεθούν, μεταταγούν ή μεταφερθούν πριν τη συμπλήρωση δεκαετίας. Ερώτηση: Η μετάταξη αφορά και στην περίπτωση από κατώτερη σε ανώτερη κατηγορία (π.χ. από ΥΕ σε ΔΕ)?

Παρακαλω θα ηθελα να με ενημερωσεται αν ειναι σε ισχυ ο ν.4354/15 αρθρο 27 παρ.4. δηλ. σε περιπτωση μεταταξης απο δημο σε δημο καταβαλλεται στο νεο δημο η προσωπικη διαφορα που κατεχει ο υπαλληλος προς μεταταξη.

Στο Νομικό μας Πρόσωπο απασχολείται υπάλληλος με σχέση μόνιμης εργασίας, κατηγορίας εκπαίδευσης ΤΕ του κλάδου Βρεφονηπιοκόμων. Η υπάλληλος πρόσφατα απέκτησε πτυχίο ΑΕΙ Διοίκησης Επιχειρήσεων και επιθυμεί να μεταταχθεί σε θέση κλάδου ανώτερης κατηγορίας και συγκεκριμένα του κλάδου ΠΕ Διοικητικού. Το Νομικό μας Πρόσωπο συμφωνεί, αλλά δεν υπάρχει κενή θέση στον ΟΕΥ. Παρακαλούμε να μας ενημερώσετε με ποιο τρόπο και βάσει ποιας νομοθεσίας μπορεί να πραγματοποιηθεί αυτή η μετάταξη.

Είναι δυνατή η μετάταξη προσωπικού ΙΔΑΧ σε ανώτερη εκπαιδευτική βαθμίδα με το προσόν της 2ετούς εμπειρίας σε εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 35 του Ν.4024/2011 σε συνδυασμό με τα όσα ορίζει το άρθρο 10 της ΠΚ. 9/1-8-2014 Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας της ΠΟΕ – ΟΤΑ;. Έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του άρθρου 35 του Ν.4024/2011 στις μετατάξεις προσωπικού ΙΔΑΧ εντός του ίδιου φορέα;

Βάσει της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας της ΠΟΕ – ΟΤΑ έτους 2018, όπου στο αρ.10 με σαφήνεια αναγράφονται τα εξής: «…αρ.10: Μετάταξη με εμπειρία: το προσωπικό των ΟΤΑ που υπηρετεί με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου σε ειδικότητες βοηθητικού προσωπικού, μπορεί να μετατάσσεται ύστερα από αίτησή του και γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου σε προσωρινές προσωποπαγείς θέσεις Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, που συνιστώνται με την απόφαση της μετάταξης που εκδίδεται από το αρμόδιο προσδιορισμό, Όργανο, στις κατωτέρω ειδικότητες: Ηλεκτρολόγου, Χειριστού Μηχανήματος Έργου, Οδηγού Αυτοκινήτου, Τεχνίτες γενικά, Δενδροανθοκηπουρού – Δενδροκόμου – Κηπουρού – Ανθοκόμου, Επόπτου Καθαριότητας, και Μαγείρου. Για την μετάταξη αυτή θα πρέπει να κατέχει απολυτήριο τίτλο αντίστοιχης ειδικότητας αναγνωρισμένης κατώτερης Τεχνικής Σχολής ή αντίστοιχη εμπειρία τουλάχιστον δύο (2) ετών…», θα θέλαμε να μας απαντήσετε στο εξής ερώτημα: για να πραγματοποιηθεί η ανωτέρω μετάταξη βάσει των ευνοϊκών διατάξεων της ανωτέρω ΣΣΕ της ΠΟΕ ΟΤΑ, της οποία τυγχάνουμε και μέλη, χρειάζεται να παρέλθει και η οκταετία του αρ.87 του Ν.3584 ή αρκεί η αναφερόμενη περιοριστικώς 2ετία με εμπειρία? (Άποψη της υπηρεσία μας, είναι ότι αρκεί η διετία σε συναφή καθήκοντα, λόγω των περιορισμένων ειδικοτήτων που αναγράφονται στο ανωτέρω σχετικό άρθρο).

Παρακαλούμε για την άποψή σας σχετικά με το αν δύναται υπάλληλος ΔΕ Διοικητικών ο οποίος είναι σε απόσπαση σε άλλον φορέα, γίνεται να αιτηθεί στον φορέα προέλευσης (οργανικής θέσης), την μετάταξη του σε ανώτερο κλάδο π.χ. ΠΕ Διοικητικών.
Αν ναι ο φορέας υποδοχής (απόσπασης) δεσμεύεται ως προς την μεταβολή αυτή, δηλαδή θα πρέπει να προβεί στην αύξηση των αποδοχών από την ΔΕ κατηγορία στην ΠΕ?
Ακολουθείται συγκεκριμένη διαδικασία ? π.χ. θα εκδοθεί απόφαση απόδοχήςτης μεταβολής της κατηγορίας από τον φορέα απόσπασης και θα διορθωθεί η Απόφαση Απόσπασης ως προς τον κλάδο? (Από ΔΕ Διοικητικών σε ΠΕ Διοικητικών).

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΕΙΜΑΙ ΜΟΝΙΜΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΙΛΙΟΥ ΚΑΙ ΘΕΛΩ ΝΑ ΚΑΝΩ ΜΕΤΑΤΑΞΗ ΣΤΟΝ ΚΑΛΛΙΚΡΑΤΙΚΟ ΔΗΜΟ ΝΕΑΣ ΜΑΚΡΗΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΠΟΙΟ ΕΧΩ ΗΔΗ ΑΠΟ 6/09/2010 ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΜΕ ΤΗΝ ΣΥΜΦΩΝΗ ΓΝΩΜΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΔΟΧΗ ΜΟΥ.ΕΧΩ 2 ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ 1.Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΦΩΝΗ ΓΝΩΜΗ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΚΑΛΛΙΚΡΑΤΙΚΟ ΔΗΜΟ ΝΕΑΣ ΜΑΚΡΗΣ ΠΟΥ ΣΥΝΕΝΩΝΕΤΑΙ .ΘΑ ΧΡΕΙΑΣΤΩ ΑΠΟ 07/01/2011 ΝΕΑ ΑΠΟΦΑΣΗ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΟΝΟΜΑ ΤΟΥ ΣΥΝΕΝΩΜΕΝΟΥ ΔΗΜΟΥ(ΘΑ ΛΕΓΕΤΑΙ ΔΗΜΟΣ ΜΑΡΑΘΩΝΑ); 2.ΕΙΝΑΙ ΑΛΗΘΕΙΑ ΟΤΙ ΑΠΟ 01/01/2011 ΓΙΑ ΜΕΤΑΤΑΞΗ ΑΠΟ ΔΗΜΟ ΣΕ ΔΗΜΟ ΘΑ ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ ΜΟΝΟ Η ΣΥΜΦΩΝΗ ΓΝΩΜΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΥΠΟΔΟΧΗΣ ΑΝ Η ΘΕΣΗ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΜΟΝΑΔΙΚΗ;

ΜΕΤΑΤΑΞΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΙΔΑΧ ΑΠΟ ΔΕ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΕ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΜΕ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΘΕΣΗΣ ΣΕ ΔΗΜΟ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΔΕ ΣΧΟΛΙΚΟΣ ΦΥΛΑΚΑΣ. ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΕΠΑΙΡΝΕ ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗΣ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΠΑΚΕΤΟ 105 ΙΚΑ ΒΑΡΕΑ.ΑΚΟΜΑ ΤΠΔΥ ΚΑΙ ΤΠΔΥ-(ΕΙΔΙΚΗ ΕΙΣΦΟΡΑ 1% Ν.3986/2011).
ΜΕ ΤΗΝ ΜΕΤΑΤΑΞΗ ΑΥΤΗ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΠΟΙΕΣ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΤΟΥ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.

Στο Δήμο μας υπηρετεί υπάλληλος ΥΕ με ημερομηνία διορισμού τον Σεπτέμβριο 2019 . Στη συνέχεια αναγνώρισε προϋπηρεσία στο Δημόσιο 5 έτη ( πλασματική ημερομηνία διορισμού 2014) .Θέλει να κάνει μετάταξη σε ανώτερο κλάδο , με προϋπάρχον του διορισμού τυπικό προσόν . Στην οκταετία θα προσμετρηθούν και τα πλασματικά έτη ή θα μετρήσει μόνο ό χρόνος μετά τον διορισμό του στο Δήμο??
ευχαριστώ

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΜΕ ΠΡΟΣΩΠΟΠΑΓΗ ΘΕΣΗ ΔΕ ΣΧΟΛΙΚΩΝ ΦΥΛΑΚΩΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΜΕΤΑΤΑΞΗ ΣΕ ΔΕ1 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ; ΑΝ ΑΥΤΟ ΠΡΟΒΛΕΠΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΚΩΔΙΚΑ ΤΙ ΠΡΟΙΠΟΘΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ;

Μπορεί να γίνει μετάταξη υπαλλήλου από τον Δήμο σε Νομικό του Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου, σε κλάδο/ ειδικότητα της ίδιας κατηγορίας, σε κενή οργανική θέση ή με μεταφορά θέσης ενώ ισχύει το Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας από 15/09/2017;