ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

Έχουμε μια υπάλληλο με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου η οποία έλαβε άδεια προστασίας μητρότητας διάρκειας εννέα -9- μηνών. Η εν λόγω άδεια έληξε 22/3/2023. Τώρα με αίτηση της ζητάει να λάβει το μειωμένο ωράριο σύμφωνα με το άρθρο 37 του Ν.4808/2021. Το ερώτημα είναι αν μπορεί ο φορέας να της χορηγήσει τη μια ώρα για 30 μήνες και όχι τις εναλλακτικές λύσεις. Ευχαριστώ πολύ.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Το επίδομα ειδικής απασχόλησης το οποίο ανέρχεται στα 150€: α)θα μειωθεί κατά 12% ΜΟΝΟ στους κλάδους ΥΕ Καθαριότητας; β) θα μειωθεί κατά 12% και στους κλάδους ΤΕ9 Βρεφονηπιοκομίας που το ποσό τους ανέρχεται στα 150€; γ)θα μειωθεί κατά 12% και στο κλάδο ΔΕ Διοικητικών που το ποσό τους ανέρχεται στα 110€; δ)και για το λοιπό προσωπικό που ανέρχεται στα 110€ σύμφωνα και με την εισοδηματική πολιτική έτους 2008;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Έχουμε μια μόνιμη υπάλληλο μηχανικό που είναι ασφαλισμένη μέχρι 31-12-1992 και ασφαλίζεται λόγω της ιδιότητάς της στο ΤΣΜΕΔΕ καθώς και υπάγεται υποχρεωτικά στη συνταξιοδοτική προστασία του Δημοσίου, δηλαδή ασφαλίζεται για κύρια σύνταξη και στο Δημόσιο ανεξάρτητα από την ασφάλισή της για κύρια σύνταξη στο ΤΣΜΕΔΕ. Η μηχανικός αυτή ασφαλίζεται για επικουρική σύνταξη και εφάπαξ υποχρεωτικά στο ΤΑΔΚΥ. Επιπλέον έχει επιλέξει λόγω παράλληλης ασφάλισης στο Δημόσιο και στο ΤΣΜΕΔΕ το ΤΥΔΚΥ. Η παραπάνω υπάλληλος έχει 12μηνο τοκετού. Εκτός από την μείωση 50% των εισφορών κύριας σύνταξης στο ΤΣΜΕΔΕ πρέπει η μείωση αυτή να γίνει και στη Σύνταξη Δημοσίου;

ΕΡΩΤΗΣΗ:1) Παρακαλώ για διευκρίνιση π.χ. σε ποιό μισθολογικό κλιμάκιο θα ενταχθούν δύο υπάλληλοι, οι οποίοι θα απασχοληθούν με σύμβαση μερικής απασχόλησης και έχουν προϋπηρεσία στο δημόσιο, ο πρώτος 18 μήνες με πλήρες ωράριο και ο δεύτερος 18 μήνες με μερική απασχόληση (4ωρο). 2) Τώρα όσον αφορά τα πρακτικά της 18ης απόφασης της γενικής συνεδρίασης της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου της 22-10-2008, "…για την νόμιμη χορήγηση του αμέσως επόμενου μετά το εισαγωγικό, μισθολογικό κλιμάκιο, δεν αρκεί η συμπλήρωση ενός έτους ή 2 ετών υπηρεσίας, όπως ισχύει για τον αντίστοιχο κλάδο τακτικών υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης ..." Τελικά η παραπάνω απόφαση καταργήθηκε και δεν ισχύει πλέον; ευχαριστώ

Σύμφωνα με το άρθρο 97 του ν.4483/2017 όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 60 του ν.4735/20, τα ΜΑΠ που δεν χορηγήθηκαν εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα κατόπιν σχετικής αποφάσεως του Δημοτικού Συμβουλίου αναφορικά με τους δικαιούχους, τις οφειλές, και των αριθμό των δόσεων.

Στο Δήμο μας θα αποτιμηθούν τα ΜΑΠ για τα έτη, 2017, 2018 και 2019 και ως εκ τούτου θα θέλαμε την ενημέρωσή σας σχετικά με το αν υπόκεινται α. σε κρατήσεις β. φορολόγηση 20% παρελθόντων ετών και γ) αν η καταχώρηση θα πρέπει να πραγματοποιηθεί ανά έτος.

Ευχαριστούμε εκ των προτέρων για την άμεση ανταπόκριση

Καλημέρα

Ο Δήμος καταβάλει στους υπαλλήλους έξοδα μετακίνησης εκτός έδρας.
Να ενημερώσω ότι οι υπάλληλοι αυτοί κυρίως οδηγοί και εργάτες καθαριότητας μετακινούνται εντός των ορίων του Δήμου με υπηρεσιακά αυτοκίνητα για καθαριότητα κοινόχρηστων χώρων στις Κοινότητες. Η απόσταση για τη μετάβασή τους σε ορισμένες απο αυτές είναι πάνω απο 50 χλμ.

Λόγω του ότι το ΦΕΚ για τον καθορισμό των ημερών μετακίνησης εκδόθηκε τον Μάρτιο μήνα, τ;α έξοδα μετακίνησης άρχισαν να χορηγούνται στους υπαλλήλους απο τον Απρίλιο .
αυτή τη στιγμή ζητούν ρεπώ για τις μετακινήσεις απο τον Ιανουάριο εως το Μάρτιο που δεν τους καταβλήθηκαν τα έξοδα .Και επιμένουν μία μετακίνηση αντιστοιχεί σε μία ημέρα ρεπώ .
Αυτό δεν το γνωρίζω και θα ήθελα να με ενημερώσετε .

Δεύτερο ερώτημα
Επίσης στο άρθρο 38 του ν. 4250 αν διάβασα σωστά αναφέρει ότι μπορούν να λαμβάνουν ρεπώ μέχρι 15 ημέρες το έτος και λέει ένα ρεπώ αντιστοιχεί σε εργασία μίας ώρας ανα ημέρα πέραν του ωραρίου ίσο με το 75% του ημερήσιου ωραρίου .Αυτό μήπως μπορείτε να μου το διευκρηνήσετε?
Σας ευχαριστώ πολύ για όλα

Η ημερήσια αποζημίωση που καταβάλλεται σε αντιδήμαρχο για μετακίνηση στο εσωτερικό υπόκειται σε κρατήσεις;

Ευχαριστώ πολύ.

Υπάλληλος της υπηρεσίας μας, κρίθηκε από το υπηρεσιακό συμβούλιο το 2014 προϊστάμενος οικονομικού τμήματος, το 2016 με απόφαση Προέδρου ορίστηκε αναπληρωτής Προϊστάμενος Διεύθυνσης. Σήμερα, λόγω υπηρεσιακών αναγκών, θα μετακινηθεί στο Δήμο Κ........... για ορισμένο χρονικό διάστημα. θα θέλαμε να μας ενημερώσετε την διαδικασία μετακίνησης του ανωτέρου υπαλλήλου καθώς και την διαδικασία παραίτησης του από τις θέσεις ευθύνης που κατείχε σύμφωνα με τη κείμενη νομεθεσία.
Ευχαριστώ εκ των προτέρων

Καλημέρα σας,
είμαι υπάλληλος οικονομικού - διοικητικού στο ΝΠΙΔ Μονομετοχική Δημοτική Ανώνυμη Εταιρεία Δήμου Διστόμου - Αράχωβας - Αντίκυρας και θα θέλαμε να μετακινηθώ στον οικείο Δήμο Διστόμου - Αράχωβας - Αντίκυρας προκειμένου να καλυφθούν άμεσα επείγουσες υπηρεσιακές ανάγκες.
Ισχύει το άρθρο 15 του Ν 4257/14? Θα μπορούσαμε να προχωρήσουμε στη διαδικασία?
Επίσης σας αναφέρω ότι στο ΝΠΙΔ είμαι η μόνη υπάλληλος γραφείου, οι υπόλοιποι υπάλληλοι είναι εργάτες γενικών καθηκόντων.

Σε περίπτωση που εργαζόμενος με καθεστώς ΒΑΕ μετακινηθεί σε υπηρεσία που δεν δικαιολογεί καθεστώς ΒΑΕ ,συνεχίζει να ασφαλίζεται με το καθεστώς των ΒΑΕ (πρόσθετη κράτηση 4,3%) ασχέτως αν δεν λαμβάνει το επίδομα επικίνδυνης εργασίας?

ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΜΑΣ ΥΠΗΡΕΤΕΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΑΧ, ΜΕ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΥΕ ΝΕΟΚΩΡΩΝ. Ο ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΥΠΗΡΕΤΕΙ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ ΩΣ ΝΕΩΚΟΡΟΣ ΣΤΟΝ ΙΕΡΟ ΝΑΟ ΤΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΚΟΙΜΗΤΗΡΙΟΥ ΤΗΣ ΠΟΛΗΣ. ΕΧΟΥΜΕ ΔΙΑΒΙΒΑΣΕΙ ΑΝΤΙΓΡΑΦΑ ΤΟΥ ΦΑΚΕΛΟΥ ΤΟΥ ΣΤΗΝ ΜΗΤΡΟΠΟΛΗ ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΓΙΝΕΙ Η ΜΕΤΑΤΑΞΗ ΤΟΥ ΕΚΕΙ, ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 56 Ν. 4735/2020. ΑΠΟ ΤΗΝ ΜΗΤΡΟΠΟΛΗ ΜΑΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΑΝ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΑ ΟΤΙ ΔΕΝ ΕΠΙΘΥΜΟΥΝ ΝΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΟΥΝ ΤΟΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΑΥΤΟ. ΕΜΕΙΣ ΑΠΟ 1/12/2020 (ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΙΣΧΥΣ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ) ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕ ΤΟΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΚΑΙ ΜΕΧΡΙ ΠΟΤΕ? ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΙΝΕΙ ΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ? ΚΑΙ ΕΑΝ ΝΑΙ ΠΩΣ?

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΣΑΣ ..ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΕΝΗΜΕΡΩΘΩ ΕΑΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΤΩΝ ΚΕΠ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ

Με την προκήρυξη 3Κ/2018 έγινε στο Δήμο μας πρόσληψη ενός υπαλλήλου ΔΕ Ηλεκτρολόγων (με πτυχίο Ηλεκτρολόγου Εγκαταστάτη Α ειδικότητας 1ης ομάδας), σε κενή θέση του ΟΕΥ ειδικότητας ΔΕ Ηλεκτρολόγων ( ο οποίος δεν έκανε χρήση της ειδικής εμπειρίας του άρθρου 24 του Ν.4479/2017 άρα κατά την άποψη μου δεν απαιτείται να παρέλθει 7ετία για μετάταξη/απόσπαση/μετακίνηση ) Στη συνέχεια σύμφωνα με το ΠΔ 85/2022 πραγματοποιήθηκε αντιστοίχιση της ανωτέρω θέσης σε κλάδο ΔΕ Τεχνικού/ειδικότητα ΔΕ Ηλεκτρολόγων Επειδή με το ΠΔ 85/2022 δεν γίνεται διάκριση μεταξύ των ηλεκτρολόγων (πχ εναεριτών, ) είναι δυνατόν να γίνει μετακίνηση (όχι μετάταξη) του ανωτέρω υπαλλήλου σε θέση εναερίτη εφόσον διαθέτει το αντίστοιχο πτυχίο (Σημειώνεται ότι στον ΟΕΥ δεν υπάρχει θέση ΔΕ Ηλεκτρολόγων Εναεριτών)

Καλησπέρα σας.
Παρακαλούμε για τις διευκρινήσεις σας στο ερώτημα με θέμα "Μετακίνηση υπαλλήλου και ανάθεση καθηκόντων"
- Είναι δυνατή η μετακίνηση δόκιμου υπαλλήλου σε άλλο φορέα του ίδιου Δήμου και για την ακρίβεια από το Δήμο σε ΝΠΔΔ του ίδιου Δήμου με το 15 του Ν4257/14 και το 72 του Ν4674/2020?
-Σύμφωνα με το άρθρο 35 του Ν3584/07 σε επιτακτική και επείγουσα ανάγκη επιτρέπεται να ανατίθενται σε υπάλληλο εργασίες συναφείς με τον κλάδο ή τα καθήκοντα του ή για τις οποίες έχει την απαιτούμενη εμπειρία και ειδίκευση. Περιγράφεται κάπου η συνάφεια (όπως αντίστοιχα το προσοντολόγιο των υπαλλήλων) ή κρίνεται κατά το δοκούν του αρμοδίου προς διορισμό οργάνου και ο εισηγητής στο υπηρεσιακό βασίζεται στη απόφαση που έχει εκδοθεί χωρίς να χρήζει άλλης ερμηνείας ή αιτιολόγησης για την εισήγηση του, η δε, απαιτούμενη εμπειρία ή ειδίκευση μπορεί να έχει παρασχεθεί σε ιδιωτικό φορέα πριν την πρόσληψη του υπαλλήλου?
-Μπορεί να ανατεθούν καθήκοντα σε υπάλληλο που διανύει τη δόκιμη υπηρεσία;
- Μπορούν να ανατεθούν διοικητικά καθήκοντα σε υπάλληλο που επιθυμεί να τα αναλάβει, έχει τα τυπικά προσόντα αλλά ανήκει σε κατηγορία ΥΕ. οποιουδήποτε κλάδου (πχ γενικών καθηκόντων, φυλάκων, κλπ)?
- Δύναται να παραταθεί το χρονικό διάστημα των δύο μηνών ως έξι μήνες στο σύνολο από την αφετηρία ή επιπρόσθετα των δύο μηνών, επιπλέον έξι μήνες;
- Μπορεί υπάλληλος στον οποίο έχουν ανατεθεί συγκεκριμένα παράλληλα καθήκοντα, να ορισθεί με απόφαση πρακτικογράφος?
-Μπορεί να είναι πρακτικογράφος υπάλληλος κατηγορίας ΥΕ, οποιουδήποτε κλάδου (πχ γενικών καθηκόντων, φυλάκων, κλπ);
Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΙΔΟΧ [ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΣ] ΣΕ ΝΠΔΔ ΚΑΙ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ ΣΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΣΠΑ <> . ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΤΗΚΕ ΤΟ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΤΟΥ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗ ΣΥΝΑΦΕΙΑ . ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΚΑΤΑ 2 Μ.Κ. ΚΙ ΑΠΟ ΠΟΤΕ ??? ΑΠΟ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΤΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΓΙΑ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ Ή ΑΠΟ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΠΟΥ ΚΑΤΕΘΕΣΕ ΣΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΙΤΗΣΗ ΑΦΟΥ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΘΗΚΕ Η ΣΥΝΑΦΕΙΑ [14-9-2020]????? ΙΣΧΥΕΙ Η ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΟΤΗΤΑ ????
ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ:
ΑΙΤΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΟ Υ.Σ. 24-10-2017
ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΠΡΟΣ ΤΟ Υ.Σ. 12-12-2017
ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ Υ.Σ. 13-7-2018
ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΑΠΟΦΑΣΗΣ Υ.Σ. 18-9-2018 ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΣΥΝΑΦΕΙΑ
ΑΙΤΗΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΓΙΑ ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΣΕ Μ.Κ.14-9-2020

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΤΗ ΜΕΤΑΤΑΞΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΑΠΟ ΔΗΜΟ ΣΕ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ? ΚΑΙ ΑΝ ΝΑΙ ΜΕ ΠΟΙΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ?

1. Υπαρχουν καποια προνομια και παροχες στους μετατασοντες απο δημο σε δημο παραμεθωριου ;
2. Ποια ειναι η διαδικασια ( καταθεση εγγραφων και πρακτικα θεματα ) στην συγκεκριμενη μεταταξη και ποσος χρονος απαιτειται μεχρι την ολοκληρωση της.
3. Για αποσπαση σε παραμεθωριο τι απαιτειται και ποσο χρονο παιρνει;επισης μπορει μετα την αποσπαση να ακολουθηση διαδικασια μεταταξης, αμεσα;

Παρακαλω καποιες διευκρινησεις.
1. σχετικα με την προσωπικη διαφορα. μου απαντησατε οτι κοβεται η πρωσωπικη διαφορα οταν η μεταταξη δεν γινεται στα πλαισια της ενδοαυτοδιοικητικης κινητικοτητας. τι σημαινει ενδοαυτοδιοικητικη; εντος των οτα γενικα ή εντος του ιδιου οτα;
2. σχετικα με τις αποσπασεις που υποβληθηκε αιτηση μεχρις τις 31/07/2017 και δεν εχουν ακομα δρομολογηθει, δηλαδη δεν εχει αρχισει ακομη η διαδικασια, ισχυει το καθεστως που αναφερετε, της αυτοδικαιης ληξης στις 15/04/2018;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Υπάλληλος αορίστου χρόνου ειδικότητας Μαγέιρων σε ΝΠΔΙ μή κερδοσκοπικού χαρακτήρα (πχ: Κοινωφελή Ιδρύματα, Σωματεία κλπ) δικαιούται μετάταξη σε ΝΠΔΔ (παιδικό σταθμό των ΟΤΑ) αν ναι σύμφωνα με ποίες διατάξεις και ποίες διαδικασίες πρέπει να κινηθούν?

Στο με αρ. φύλλου ΦΕΚ 1708/11-7-2013 Δημοσιεύτηκε η έγκριση τροποποίησης – προσαρμογής του ΟΕΥ του Δήμου ........ στις ρυθμίσεις του Ν.4024/2011, ο οποίος στο άρθρο 1 ανέφερε ανάμεσα στις εγκατεστημένες στη έδρα του Δήμου υπηρεσίες είναι και το Αυτοτελές τμήμα Δημοτικής Αστυνομίας.
Στο άρθρο 9 γίνεται περιγραφή των αρμοδιοτήτων αυτού.
Στα άρθρα 20 και 21 όπου περιγράφονται οι οργανικές θέσεις δημοσίου και ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (υπηρετούντες και κενές), δεν γίνεται καμία απολύτως αναφορά και δεν προβλέφθηκε καμία θέση κλάδου ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ ή ΥΕ Δημοτικών Αστυνομικών.
Στο άρθρο 24 παρ. 1 όπου προβλέπονται θέσεις προϊσταμένων στις οργανικές μονάδες, επίσης δεν γίνεται καμία απολύτως αναφορά στο Αυτοτελές Τμήμα Δημοτικής Αστυνομίας.
Στο ίδιο άρθρο (24) παρ. 2 γίνεται μόνον η ακόλουθη αναφορά:
“2. Η ιεραρχία του προσωπικού του Αυτοτελούς Τμήματος Δημοτικής Αστυνομίας (N.3731/08) έχει ως εξής:
Ι. Ένας (1) Τμηματάρχης
ΙΙ. Δύο (2) Επόπτες
ΙΙΙ. Δέκα έξι (16) Δημοτικοί Αστυνομικοί.
Εδώ να σημειώσω ότι ο Δήμος ................ από την σύστασή του (2011), μέχρι και σήμερα, δεν απασχόλησε ποτέ κανένας Δημοτικό Αστυνομικό.
Στις 23/9/2013 με το Ν.4172/2013 άρθρο 81, καταργήθηκαν στους Δήμους οι θέσεις κλάδου ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ, και ΥΕ Δημοτικής Αστυνομίας.
Στις 11/05/2015 με το Ν.4325/2015 άρθρο 19, ανασυστήθηκε η Δημοτική Αστυνομία.
Για όλες τις ανωτέρω μεταβολές ο Δήμος μας ποτέ δεν επικαιροποίησε το ΟΕΥ του σχετικά με την Δημοτική Αστυνομίας.
Λαμβάνοντας υπόψη ότι δεν προβλέπονται στον ισχύοντα σήμερα ΟΕΥ, συγκεκριμένες θέσεις κλάδων ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ Δημοτικών Αστυνομικών, θεωρείται ότι ο Δήμος μας εμπίπτει στις διατάξεις του άρθρου 19 του Ν. 4325/2015 περί ανασύστασης της Δημοτικής Αστυνομίας;
Μπορεί σήμερα να μεταταχθεί στον Δήμο μας ενεργός ΤΕ Δημοτικός Αστυνομικός από άλλο Δήμο;
Μπορεί ο ανωτέρω υπάλληλος να μεταταχθεί εκτός διατάξεων «κινητικότητας» κάνοντας χρήση πιθανών άλλων «ειδικών Διατάξεων»;