ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

ΜΕΤΑΤΑΞΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΙΔΑΧ ΑΠΟ ΔΕ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΕ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΜΕ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΘΕΣΗΣ ΣΕ ΔΗΜΟ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΔΕ ΣΧΟΛΙΚΟΣ ΦΥΛΑΚΑΣ. ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΕΠΑΙΡΝΕ ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗΣ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΠΑΚΕΤΟ 105 ΙΚΑ ΒΑΡΕΑ.ΑΚΟΜΑ ΤΠΔΥ ΚΑΙ ΤΠΔΥ-(ΕΙΔΙΚΗ ΕΙΣΦΟΡΑ 1% Ν.3986/2011).
ΜΕ ΤΗΝ ΜΕΤΑΤΑΞΗ ΑΥΤΗ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΠΟΙΕΣ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΤΟΥ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.

Στο Δήμο μας υπηρετεί υπάλληλος ΥΕ με ημερομηνία διορισμού τον Σεπτέμβριο 2019 . Στη συνέχεια αναγνώρισε προϋπηρεσία στο Δημόσιο 5 έτη ( πλασματική ημερομηνία διορισμού 2014) .Θέλει να κάνει μετάταξη σε ανώτερο κλάδο , με προϋπάρχον του διορισμού τυπικό προσόν . Στην οκταετία θα προσμετρηθούν και τα πλασματικά έτη ή θα μετρήσει μόνο ό χρόνος μετά τον διορισμό του στο Δήμο??
ευχαριστώ

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΜΕ ΠΡΟΣΩΠΟΠΑΓΗ ΘΕΣΗ ΔΕ ΣΧΟΛΙΚΩΝ ΦΥΛΑΚΩΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΜΕΤΑΤΑΞΗ ΣΕ ΔΕ1 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ; ΑΝ ΑΥΤΟ ΠΡΟΒΛΕΠΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΚΩΔΙΚΑ ΤΙ ΠΡΟΙΠΟΘΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ;

Μπορεί να γίνει μετάταξη υπαλλήλου από τον Δήμο σε Νομικό του Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου, σε κλάδο/ ειδικότητα της ίδιας κατηγορίας, σε κενή οργανική θέση ή με μεταφορά θέσης ενώ ισχύει το Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας από 15/09/2017;

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΓΙΑ ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΣΕ ΝΕΟ Μ.Κ. ΚΑΙ ΒΑΘΜΟ ΚΑΙ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΩΝ. Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΟΥ Ν.Π. ΤΣΕΡΓΑΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΕΚΑΝΕ ΜΕΤΑΤΑΞΗ ΑΠΟ ΥΕ ΦΥΛΑΚΩΝ ΣΕ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΔΕ ΚΗΠΟΥΡΩΝ.Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΔΗΜΟΣΙΕΥΤΗΚΕ ΣΤΟ ΦΕΚ 685/28-08-2009. ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ 1-12-1998.ΤΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ. ΘΑ ΠΑΡΕΙ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΤΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ?

1. Στο πλαίσιο του Α' Κύκλου κινητικότητας 2019 υπάλληλος Δημοσίου Νοσοκομείου κλάδου ΔΕ Διοικ. Λογιστικού υπέβαλε αίτηση μετάταξης στον Δήμο Π........ σε θέση ΠΕ οικονομικου - λογιστικού. Η υπάλληλος έχει τα τυπικά προσόντα του κλάδου ΠΕ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ, όπως αυτά αποτυπώνονται στην πλατφόρμα του ΜΗΤΡΩΟΥ ΜΙΣΘΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ.
2. Λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις του άρ. 4 παρ. 3 του ν. 4440/16, όπως ισχύει, σύμφωνα με τις οποίες:
"3. Δικαίωμα συμμετοχής σε διαδικασίες επιλογής για προκηρυσσόμενες θέσεις μεσω του ΕΣΚ έχουν επίσης:
α. Υπάλληλοι του οικείου φορέα, αποκλειστικά για μετάταξη σε ανώτερη κατηγορία εφόσον έχουν τα απαιτούμενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα και δεν τυγχάνουν εφαρμογής οι διατάξεις του ΥΠαλληλικού Κώδικα ή άλλες αντίστοιχες διατάξεις περί μετάταξης σε ανώτερη κατηγορία, β) ........ ",
Ερωτάται εάν η αίτηση της υπαλλήλου πρέπει να ληφθεί υπόψη και να εξεταστεί για τη μετάταξή της από την κατηγορία ΔΕ (όπου υπηρετεί) σε θέση ανώτερης κατηγορίας ΠΕ του Δήμου Π...........;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Παρακαλω να μου γνωρισετε εαν,η αποφαση δημαρχου για μεταταξη υπαλληλου ΙΔΑΧ απο μια ειδικοτητα σε αλλη ειδικοτητα της ιδιας εκπαιδευτικης κατηγοριας (παρ.5 αρθ. 45 του Ν.3979/2011) εφοσον υπαρχει κενη οργανικη θεση,απαιτειται να δημοσιευθει στην εφημεριδα της Κυβερνησεως.

Στο Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας -Α κύκλος 2019 υπάλληλος Δημόσίου Νοσοκομείου κλάδου ΔΕ ΔΙΟΙΚ. - ΛΟΓ. υπέβαλε αίτημα μετάταξης στον δήμο

Συνάδελφος απέκτησε τίτλο σπουδών στο εξωτερικό συγκεκριμένα προπτυχιακό δίπλωμα με την επωνυμία Bachelor of Mathematical Sciences του Ιδρύματος τυπικής ανώτατης Εκπαίδευσης του Ηνωμένου Βασιλείου Open University.

Της αναγνωρίστηκε επαγγελματική ισοδυναμία με τους απονεμόμενους τίτλους των μαθηματικών των ελληνικών ΑΕΙ.

Υπηρετεί ως ΔΕ Διοικητικού και αιτείται μετάταξης σε ανώτερη κατηγορία.

Ο αναγνωρισμένος τίτλος σπουδών της δίνει τη δυνατότητα να μεταταγεί ως ΠΕ Οικονομολόγων ή ως ΠΕ Διοικητικού ;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Υπάλληλος του Δήμου μας είναι στην κατηγορία ΥΕ με Μ.Κ.4 και έχει προσωπική διαφορά. Έπειτα μετατάσσεται σε ανώτερη κατηγορία, σε ΔΕ με Μ.Κ. 3. Η προσωπική διαφορά που είχε σαν ΥΕ θα διατηρηθεί μετά την μετάταξή του ή θα επηρεαστεί; Σύμγωνα με έγγραφο του Γ.Λ.Κ. στην περίπτωση χορήγησης νέου μισθολογικού κλιμακίου δεν επηρεάζεται η προσωπική διαφορά. Στην περίπτωση όμως της μετάταξης τι γίνεται;

Καλημέρα και καλή εβδομάδα. Υπάλληλος ΙΔΑΧ, εκπαιδευτικής βαθμίδας/ειδικότητας ΥΕ Κλητήρων, θέλει να κάνει μετάταξη σε ανώτερη βαθμίδα/ειδικότητα ΔΕ Διοικητικών Γραμματέων ή Διοικητικού. Έχει πτυχίο ΤΕΛ Γεωτεχνικού τομέα, Τμήματος Φυτικής Παραγωγής, και πιστοποιητικό γνώσης Η/Υ. Είναι δυνατή η μετάταξη του βάσει του άρθρου 17 ΠΔ/τος 50/2001, όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 10 του άρθρου ΜΟΝΟΥ του Π.Δ. 347/03 ; Σας ευχαριστώ πολύ!

A. Σύμφωνα με τον ν. 5270/2026, Άρθρο 13 περ. γ., και επειδή ο Δήμος, για την καλύτερη λειτουργία της υπηρεσίας «Βοήθεια στο Σπίτι», προμηθεύτηκε πρόγραμμα μέσα στο οποίο καταχωρίζονται τα στοιχεία των ωφελουμένων, οι επισκέψεις και το πρόγραμμα των υπαλλήλων, εκδόθηκε ανακοίνωση για κάλυψη θέσης ΔΕ Διοικητικού-Λογιστικού, καθώς υπάρχει κενή θέση στον ΟΕΥ, με μετάταξη από υπάλληλο εντός του Δήμου. Είναι σύννομη η μετάταξη ή έπρεπε να προβλέπεται στις αρχικές οργανικές θέσεις που συστάθηκαν με το άρθρο 91 ν. 4583/2018 θέση Διοικητικού υπαλλήλου για το «Βοήθεια στο Σπίτι»; B. Επίσης, στο άρθρο 91 ν. 4583/2018 οριζόταν ότι: «Πλέον των οργανικών θέσεων που συνιστώνται σύμφωνα με την παράγραφο αυτή, και για την κάλυψη επίσης αναγκών του Προγράμματος “Βοήθεια στο Σπίτι”, με την απόφαση του πρώτου εδαφίου συνιστώνται και οργανικές θέσεις μόνιμου προσωπικού, αριθμού ίσου με το επτά τοις εκατό (7%) αυτών, σε κλάδους και κατηγορίες επιλογής του οικείου Ο.Τ.Α. και πάντως συναφείς με την παροχή των υπηρεσιών του Προγράμματος “Βοήθεια στο Σπίτι”, οι οποίες καλύπτονται κατά τις αναλογίες και με τη διαδικασία που ορίζεται στο άρθρο 3 του ν. 2643/1998 (Α’ 220)». Κατόπιν σύστασης μίας (1) επιπλέον οργανικής θέσης και έκδοσης προκήρυξης από τον ΟΑΕΔ, καλύφθηκε μία (1) θέση ΤΕ Νοσηλευτικής. Αυτή η επιπλέον θέση καλύπτεται από τη δέσμευση δεκαετούς παραμονής; Γ. Τέλος, ο ν. 5270/26 κάνει λόγο για μετάταξη σε ανώτερη κατηγορία. Ισχύει αναλογικά και για μετάταξη στην ίδια κατηγορία, αλλά σε άλλο κλάδο και ειδικότητα;

Καλησπέρα σας Παρακαλούμε για την απάντηση σας στα ακόλουθα ερωτήματα: Υπάλληλος που έχει μεταταχθεί σε δημόσια υπηρεσία , μπορεί πριν παρέλθει η διετία να συμμετέχει κατά παρέκκλιση στην κινητικότητα για μετάταξη σε υπηρεσία του Δήμου που ανήκει στην παραμεθώριο; Αν Δήμος παραμεθωρίου έχει απόλυτη ανάγκη λόγω υποστελέχωσης από προσωπικό συγκεκριμένης ειδικότητας, μπορεί κατά παρέκκλιση να εκδώσει πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος, όπως εκδίδονται κατά καιρούς από Υπουργεία;

Υπάλληλος που προσλήφθηκε με την 13Κ/2018 έχει αποσπασθεί στο Δήμο μας,λόγω συνυπηρέτησης . Η υπάλληλος έχει αναγνωρίσει προϋπηρεσία στο Δημόσιο πέντε (5) έτη. Μπορεί να μεταταγεί στο Δήμο μας με συνολική υπηρεσία οκτώ ετών που μετράει τώρα ή πρέπει να διανύσει επτά έτη απο την ημερομηνία διορισμού της το 2019 ? Ευχαριστώ

Θα θέλαμε την άποψή σας σχετικά με τη δυνατότητα συμμετοχής μόνιμου υπαλλήλου για μετάταξη ή απόσπαση μέσω του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας με τα εξής δεδομένα:
Πρόκειται για υπάλληλο που έχει μεταταχθεί το 2020 σε Λιμενικό Ταμείο, κατηγορίας/κλάδου ΤΕ/Διοικητικού-Λογιστικού. Η θέση μία και μοναδική στον Ο.Ε.Υ του φορέα. Εν συνεχεία γίνεται απόσπαση για 2 έτη στην οικονομική υπηρεσία του Δήμου για την κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών, και παράταση αυτής γι 'άλλα 2 έτη. Με αυτά τα δεδομένα μπορεί να γίνει διακοπή της παράτασης της 2ης απόσπασης έτσι ώστε να υπάρχει η δυνατότητα συμμετοχής σε επόμενους κύκλους κινητικότητας?
Να σημειωθεί ότι υπάρχει ένα πεδίο στο mitos.gov.gr στις διοικητικές προϋποθέσεις όπου αναφέρονται τα εξής: "Επίσης, πρέπει ο αιτών υπάλληλος να μην είναι ο μοναδικός που υπηρετεί στον οικείο κλάδο, εκτός αν στο οργανόγραμμα του φορέα προβλέπεται μόνο μία θέση του εν λόγω κλάδου. Ειδικά για τη μετάταξη υπαλλήλου από ΟΤΑ α΄ βαθμού απαιτείται επιπλέον η γνώμη του αρμόδιου για το διορισμό οργάνου".
Εάν δεν συνδράμουν τα ανωτέρω με ποιό τρόπο μπορεί να αιτηθεί την μετάταξη/απόσπασή του?

Μεταφορά κανονικής άδειας μόνιμων - ΙΔΑΧ - ΙΔΟΧ στο επόμενο έτος 

Ειδικά οι νεοδιόριστοι υπάλληλοι με προϋπηρεσία στον ίδιο ή άλλο φορέα του Δημοσίου, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ του Δημοσίου ή σε ΟΤΑ, η οποία αναγνωρίζεται ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 102 του ν. 3584/2007, όπως έχει αντικατασταθεί και ισχύει με το άρθρο 26 του ν. 4369/2016, θεμελιώνουν δικαίωμα κανονικής άδειας αμέσως μετά τον διορισμό τους, ανάλογα με τον χρόνο της προϋπηρεσίας αυτής. (ΥΠ.ΕΣ. 19431/13.03.2021) Η αναγνώριση συνεχόμενης ή τμηματικής προϋπηρεσίας στον ίδιο ή άλλο φορέα του Δημοσίου, ΝΠΔΔ ή σε ΟΤΑ, ως χρόνου πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, όπως αυτός ορίζεται στο άρθρο 98 του ΥΚ και στο άρθρο 102 του ΚΚΔΚΥ, λαμβάνεται υπόψη προκειμένου ο νεοδιορισθείς υπάλληλος να θεμελιώσει δικαίωμα λήψης κανονικής άδειας, υπό την προϋπόθεση ότι δεν του έχει χορηγηθεί από τον προηγούμενο φορέα του Δημοσίου, ΝΠΔΔ ή ΟΤΑ κανονική άδεια ή δεν καταβλήθηκε αποζημίωση για τη μη ληφθείσα άδεια για το ίδιο ημερολογιακό έτος. Η κατά τα ανωτέρω αναγνώριση προϋπηρεσίας λαμβάνεται υπόψη τόσο για τη συμπλήρωση του διαστήματος των δύο (2) μηνών που θέτει το άρθρο 48 του ΥΚ και το άρθρο 55 του ΚΚΔΚΥ, όσο και για την προσαύξηση των ημερών κανονικής άδειας. Το ερώτημα είναι: σε περίπτωση νέου διορισμού χωρίς διακοπή της εργασιακής σχέσης (παραίτηση από τον προηγούμενο δημόσιο φορέα και πρόσληψη στον νέο αμέσως), προβλέπεται η μεταφορά άδειας προηγούμενου έτους; Δηλαδή, αν υπάρχει υπόλοιπο κανονικής άδειας προηγούμενου έτους, με βάση τη βεβαίωση του προηγούμενου φορέα, δικαιούται να κάνει χρήση στον νέο φορέα;

Η κοινωφελής επιχείρηση του Δήμου μας υλοποιεί τέσσερα συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα: Βοήθεια στο σπίτι, Βρεφικός σταθμός, ΚΔΑΠ και ΚΔΑΠΜΕΑ.
Μπορούμε και με ποιόν τρόπο να μεταφέρουμε τα προγράμματα στον Δήμο χωρίς να κλείσει η επιχείρηση? Θα θέλαμε και το νομικό πλαίσιο αν γίνεται.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Όταν μεταφέρεται΄προσωπικό από Δημοτική Επιχείρηση σε Δήμο και οι αποδοχές είναι ανώτερες στη ΔΕ: α)θα λάβει από τον Δήμο τις ίδιες αποδοχές; β)αν ναι αυτή η διαφορά είναι "προσωπική διαφορά".