ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΛΥΘΗΚΕ ΚΑΙ ΣΥΓΧΩΝΕΥΤΗΚΕ ΜΕ ΑΛΛΑ ΝΠΔΔ ΣΕ ΕΝΑ ΝΕΟ ΝΠΔΔ ΤΟ 2011. ΜΕΡΟΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ ΜΕΤΑΦΕΡΘΗΚΕ ΣΤΟ ΝΕΟ ΝΠΔΔ ΚΑΙ ΤΟ ΥΠΟΛΟΙΠΟ ΣΤΟ ΔΗΜΟ . ΥΠΗΡΧΕ ΑΥΤΗ Η ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ Ή ΕΠΡΕΠΕ ΟΛΟ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΗΣ ΝΑ ΜΕΤΑΦΕΡΘΕΙ ΣΤΟ ΝΕΟ ΝΠΔΔ ΣΤΟ ΟΠΟΙΟ ΜΕΤΑΦΕΡΘΗΚΑΝ ΕΞ ΟΛΟΚΛΗΡΟΥ ΚΑΙ ΟΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΕΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ (ει δυνατον η απαντηση να ειναι σε συνάρτηση με την 177/2012 πραξη ελεγκτικου συνεδριου)

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:Κατόπιν έκδοσης προκήρυξης κάλυψης θέσεων προϊσταμένων Δ/νσεων, Τμημάτων και Αυτοτελών Τμημάτων του Δήμου μου, υπάρχουν συνάδελφοι οι οποίοι λόγω μη βαθμολογικής τους εξέλιξης για τους γνωστούς λόγους από την πλευρά του Υπουργείου και τις οδηγίες που έχουν δοθεί, δεν πληρούν τυπικά τις προϋποθέσεις. Συγκεκριμένα δεν κατέχουν το βαθμό Δ΄ (βρίσκονται στο βαθμό Ε΄), παρόλο ότι έχουν συμπληρώσει το χρόνο παραμονής τους, αλλά δεν έχουν γίνει οι σχετικές διαδικασίες. Κατόπιν και ερωτημάτων συναδέλφων προς το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, είναι νόμιμη η προκήρυξη από την στιγμή που δεν κατοχυρώνεται η ισότιμη συμμετοχή των συναδέλφων για επιλογή προϊσταμένων? Μπορούν να στραφούν κατά της προκήρυξης και με ποιο τρόπο? Πώς θα μπορούσαν να κινηθούν? Είναι δυνατό να μη δίνεται η δυνατότητα συμμετοχής σε κάποιους επειδή δεν προχωρά το θέμα της βαθμολογικής εξέλιξης για τους οποιουσδήποτε λόγους? Δεν θα έπρεπε με κάποιο τροπο το Υπουργείο για την συγκεκριμένη περίπτωση (επιλογή προϊσταμένων) να διευθετήσει το θέμα με το σκεπτικό της ίσης μεταχείρισης, ίσων ευκαιριών και ισοτιμίας? Μη ξεχνάμε πλέον ότι η κατοχή θέσης προϊσταμένου έχει να κάνει πλέον και με το θέμα της κινητικότητας, της διαθεσιμότητας εκτός της οικονομικής ενίσχυσης που προκύπτει από αυτό. Ευχαριστώ θερμά.

ΕΡΩΤΗΣΗ: Σύμφωνα με το έγγραφο 2/3057/ΔΕΠ-23/3/2015 «Παροχή οδηγιών αναφορικά με τη μη διατήρηση της υπερβάλλουσας μείωσης της παρ.2 του άρθρου 29 του ν.4024/2011 στις περιπτώσεις μετατάξεων-μεταφορών προσωπικού. Του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών . στην παράγραφο : από οποιονδήποτε φορέα του δημόσιου τομέα, σε άλλο φορέα του δημόσιου τομέα, δικαιούνται μόνον το σύνολο των αποδοχών της θέσης στην οποία μετατάσσονται ή μεταφέρονται, χωρίς να διατηρούν ως προσωπική διαφορά τυχόν επιπλέον αποδοχές που ελάμβαναν στο φορέα από τον οποίο μετατάχθηκαν ή μεταφέρθηκαν, αφορά στο σύνολο 1) μετατάξεις από άλλους Δήμους στον Δήμο μας 2) μετατάξεις από Ν.Δ.Δ στον Δήμο μας 3) μετατάξεις στα πλαίσια Ενδοαυτοδιοικητικής κινητικότητας 4) μετατάξεις λόγω μεταφοράς προσωπικού λόγω κατάργησης φορέα του Δήμου μας;

Κύριοι,
τον Μάιο του 2019 προσελήφθη από την υπηρεσία μας,με 12μηνη σύμβαση μίσθωσης έργου, υπάλληλος ΠΕ Πολιτικών Μηχανικών
Για την εν λόγω υπάλληλο και σε μηνιαία βάση καταβάλλονταν οι εργοδοτικές της εισφορές μέσω ΑΠΔ, από τον Μάιο 2019 έως και τον Μάρτιο του 2020, χωρίς ωστόσο εκείνη να μας εκδίδει αντίστοιχα τιμολόγια παροχής υπηρεσιών από τον Νοέμβριο 2019 και έπειτα και χωρίς την αντίστοιχη παράδοση συμβατικού έργου.
Τα ερωτήματα μας είναι τα κάτωθι:
1. Ποια η διαδικασία για επιστροφή των εισφορών (εργοδότη-εργαζομενου) που πληρώθηκαν μέσω ΑΠΔ στο ΕΦΚΑ, για τους μήνες που δεν έχουν εκδοθεί τιμολόγια και συνεπώς ούτε αντίστοιχα εντάλματα πληρωμής της, καθώς τα ποσά αυτά φαίνονται ως διαφορές στις ταμειακές συμφωνίες των αντίστοιχων μηνών.
2. Μπορεί η υπηρεσία μας να προβεί σε καταγγελία σύμβασης ετεροχρονισμένα από τον Νοέμβριο του 2019. Η σύμβαση λήγει 31/05/2020
3. Σε ποια περαιτέρω ενέργεια μπορούμε να προβούμε για τη διασφάλιση της παράδοσης του έργου και της τακτοποίησης των εισφορών.
Παρακαλούμε για μία άμεση απάντηση λόγω της λήξης της σύμβασης.

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΠΟΙΟ ΤΟ ΥΨΟΣ ΤΗΣ ΜΗΝΙΑΙΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΣΕ ΣΠΟΥΔΑΣΤΗ ΤΕΙ ΠΟΥ ΚΑΝΕΙ ΤΗΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΤΟΥ ΣΤΟ ΔΗΜΟ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σύμφωνα με τον Ν4024/2011 άρθρο 29, σε περίπτωση που προκύπτουν συνολικές μηνιαίες αποδοχές μεγαλύτερες ή μείωση κατά ποσοστό 25% με τις αποδοχές που ελάμβαναν οι δικαιούχοι τον Οκτώβριο 2011 θα πρέπει να γίνουν κάποιες ενέργειες από την υπηρεσία. Σχετικά με τους πολιτικούς μηχανικούς πρέπει να λάβουμε υπ' όψιν για τον Οκτώβριο 2011 το επίδομα 7/ooo που έπαιρναν από το υπουργείο υποδομών του Ν2430/1996 και συνεπώς να ζητήσουμε βεβαίωση από τους παραπάνω για το ποσό που πήρε ο καθένας τον μήνα Οκτώβριο;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σε ποιους κωδικούς χρεώνεται η μισθοδοσία του προσωπικού του επιχορηγούνται από χρηματοδοτούμενα προγράμματα ΠΕΠ 100% για υπαλληλους του Δημου που απασχολουνται για καποιες εργατοωρες.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Υπάλληλος που ανήκει στον βαθμό Ε΄ και λόγω του νέου ΟΕΥ και μέχρι να ολοκληρωθούν οι κρίσεις προισταμένων, του γίνεται ανάθεση καθηκόντων διεύθυνσης τμήματος, βάση του Ν. 4024/11 κατατάσσεται στον βαθμό Β΄ με αναπροσαρμογή και της μισθοδοσίας του?

ΕΡΩΗΤΗΣΗ: ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ (ΣΤΙΣ 29.12.2015) ΚΑΤΟΠΙΝ ΘΕΤΙΚΗΣ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗΣ ΤΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ, ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΤΗΚΕ ΣΥΝΑΦΕΙΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΥ ΤΙΤΛΟΥ ΣΠΟΥΔΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΜΑΣ ΑΠΟ 14.5.2015(ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΤΟΥ Υ.Σ.). ΚΑΤΟΠΙΝ, ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ, ΕΓΙΝΕ ΕΠΑΝΑΚΑΤΑΤΑΞΗ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΜΕ 2 ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΑ ΕΤΗ. ΟΜΩΣ ΜΕ ΤΑ 2 ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΑ ΕΤΗ, ΑΛΛΑΖΕΙ ΒΑΘΜΟ ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ Ε ΠΟΥ ΥΠΗΡΕΤΟΥΣΕ, ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΤΑΧΘΕΙ ΣΤΟΝ Δ ΒΑΘΜΟ ΚΑΙ ΝΑ ΛΑΒΕΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ ΤΟΥ ΒΑΘΜΟΥ ΕΩΣ ΚΑΙ 31.12.2015 (ΠΟΥ ΘΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΟΥΝ ΚΑΙ ΣΗΜΕ΍ Ο ΑΝΑΦΟΡΑΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΤΥΧΟΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ ΜΕ ΤΗ ΝΕΑ ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΑΠΟ 1.1.2016). ΕΙΝΑΙ ΣΩΣΤΗ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΚΆΝΑΜΕ Ή ΕΠΕΙΔΗ ΕΙΧΑΝ ΠΑΓΩΣΕΙ Η ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ ΙΣΧΥΕΙ ΚΑΤΙ ΑΛΛΟ?

ΕΡΩΤΗΣΗ:Διευκρινίστε μας παρακαλώ με την παρ.2 άρθρο 41 Ν.3844/10 πώς γίνεται τελικά η μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων μερικής απασχόλησης. Καταργείται η αναγωγή της προϋπηρεσίας, που κάναμε έως σήμερα, σε πλήρες ωράριο(;) ή κάνουμε αναγωγή για την προϋπηρεσία αλλά για την μισθολογική εξέλιξη ισχύει ότι και για τους πλήρως απασχολουμένους; Από ποια ημερομηνία ξεκίνησε η εφαρμογή του παραπάνω άρθρου; ευχαριστώ

ΕΡΩΤΗΣΗ:Η εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου, η βαθμολογική και μισθολογική κατάταξη των υπαλλήλων του Δήμου μας,σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 4024/2011 , πραγματοποιήθηκαν για α)τα τακτικό προσωπικό τον μήνα Ιανουάριο 2012 και για β)το προσωπικό ΙΔΑΧ τον μήνα Δεκέμβριο 2011 . Λόγω αυτής της καθυστέρησης εφαρμογής, προέκυψαν για αρκετούς υπαλλήλους διαφορές. Οι περισσότεροι υπάλληλοι θα πρέπει να επιστρέψουν χρήματα στο Δήμο γι΄ αυτή την περίοδο και τα ποσά είναι για τους περισσότερους από 100-300€ σε μηνιαία βάση. Επίσης υπάρχουν λίγοι υπάλληλοι οι οποίοι θα πρέπει να πάρουν από 50-150€ σε μηιαία βάση. Επισημαίνω ότι αυτές οι αυξήσεις και μειώσεις, δεν εμπίπτουν στις διατάξεις του αρ. 29 του Ν. 4024/2011. Θα θέλαμε να μας ενημερώσετε αν τα ποσά α)που θα αποδοθούν στους υπαλλήλους ή β)από τους υπαλλήλους στο Δήμο, θα γίνουν σε μία δόση ή περισσότερες?

ΕΡΩΗΤΗΣΗ: ΜΕ ΤΗΝ ΥΠ' ΑΡΊΘΜ. 1530/29.12.15 ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ, ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΤΗΚΕ Η ΣΥΝΑΦΕΙΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΥ ΣΕ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΜΑΣ ΥΣΤΕΡΑ ΑΠΟ ΣΧΕΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ Υ.Σ.. ΕΝ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΕΚΔΟΘΗΚΕ Η ΥΠ' ΑΡΙΘΜ. 1531/2015 ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΙ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ. ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΑΥΤΗΝ, Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΑΠΟ ΤΟ 2ο ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΤΟΥ Ε' ΒΑΘΜΟΥ, ΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΣ ΤΑ ΔΥΟ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΑ ΕΤΗ ΤΟΥ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΥ (ΜΕ ΤΟΝ Ν.4024/11) ΚΑΤΑΤΑΧΘΗΚΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΛΗΨΗΣ ΤΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΤΟΥ Υ.Σ. ΣΤΟ ΒΑΣΙΚΟ ΜΚ ΤΟΥ Δ ΒΑΘΜΟΥ. ΣΥΝΕΠΩΣ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΤΑ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΛΟΓΩ ΤΗΣ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗΣ ΣΥΝΑΦΕΙΑΣ ΕΩΣ 31.12.2015. ΕΙΝΑΙ ΟΡΘΟ ΑΥΤΟ? ή ΕΜΠΙΠΤΕΙ ΣΤΗΝ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΤΩΝ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΩΝ ΠΡΟΑΓΩΓΩΝ.
ΚΑΙ ΕΝ ΣΥΝΕΧΕΙΑ: ΕΑΝ ΟΡΘΩΣ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΟΥ Δ ΒΑΣΙΚΟΥ, ΑΥΤΕΣ ΘΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΟΥΝ ΤΟ ΜΕΤΡΟ ΣΥΓΚΡΙΣΗΣ (ΑΠΟΔΟΧΕΣ 31.12.2015) ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΥΓΚΡΙΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΤΟΥ Ν.4354/15?

Σε περίπτωση υπαλλήλου, ο οποίος αποσπάται από το Δήμο μας στο Σώμα Επιθεωρητών Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης και σύμφωνα με το Ν. 4354/2015, άρθρο 9 κατατάσσεται στο καταληκτικό ΜΚ της Π.Ε. κατηγορίας δηλ. στο 19ΜΚ (2.154€) με το συντελεστή 1,2 (2.585€), θα πρέπει: α. να χορηγηθεί αυτούσια η τυχόν υπάρχουσα προσωπική διαφορά ή να συμψηφιστεί με την αύξηση του βασικού μισθού η οποία προκύπτει? β. η τυχόν αύξηση (υπερβάλλουσα αύξηση) που προκύπτει θα χορηγηθεί εφάπαξ ή τμηματικά σε 3 χρόνια? γ. η υπερβάλλουσα αύξηση που είχε προκύψει με το προηγούμενο μισθολογικό καθεστώς τι απογίνεται?

Παρακαλούμε για την άμεση απάντησή σας

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 79 παρ. 9 του ν. 4674/2020 οι υπάλληλοι που προσλήφθηκαν με την 3Κ/2018 ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας προσμετράται και ο χρόνος που διανύθηκε με βάση τους προσωρινούς πίνακες του ΑΣΕΠ για την μονιμοποίησή τους .
Η διάταξη αυτή ισχύει και για όσους προσλήφθηκαν με τους οριστικούς πίνακες του ΑΣΕΠ και δεν έχουν παρακολουθήσει το εισαγωγικό σεμινάριο ?

ΕΡΩΤΗΣΗ:Στον πίνακα Εργασιακή -διοικητική εμπειρία για την επιλογή προϊσταμένων μοριοδοτείται ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας ή αφαιρείται από αυτόν ο χρόνος που διετέλεσε ως προϊστάμενος οιουδήποτε επιπέδου;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σας παρακαλώ να μου γνωρίσετε εάν το χρονικό διάστημα που υπάλληλος του Δήμου υπήρξε απλά Δημοτικός ή Κοινοτικός Σύμβουλος και όχι σε θέση Δημάρχου ή Αντιδημάρχου ώστε να έχει κάνει χρήση της ειδικής άδειας που προβλέπεται από το Νόμο, λαμβάνεται υπόψη και υπολογίζονται μόρια για την επιλογή του σε θέση Προισταμένου Δ/νσης ή τμήματος

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σύμφωνα με το άρθρο 39 στους αιρετούς παρακρατείται ποσό που αντιστοιχεί στις μηνιαίες αποδοχές τους σε 3 ισόποσες δόσεις. Το ποσό αυτό πως θα το αποδώσουμε; Για παράδειγμα γίνεται αναφορά για τη βουλευτική αποζημίωση, οτι αποδίδεται ως έσοδο στον κρατικό προϋπολογισμό. Για το ποσό των αιρετών όμως δεν υπάρχει αναφορά! Πως λοιπόν θα το εμφανίσουμε και πως θα το αποδώσουμε;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σύμφωνα με το Ν. 4024/2011, άρθρο 30 καταργούνται όλα τα επιδόματα εφόσον δεν προβλέπεται ρητά η χορήγησή τους από τις διατάξεις του δεύτερου κεφαλαίου του Νόμου αυτού. Σύμφωνα λοιπόν με τα παρπάνω καταργείται και το επίδομα παραπληγίας; Εάν ένας υπάληλος το παίρνει για λογαρισμό της συζύγου του καταργείται και αυτό;

Πριν διοριστεί στο Δήμο μας, υπηρέτησε για 3 μήνες, και πάλι ως μόνιμη υπάλληλος, στο Δήμο Λ. Ενώ το προηγούμενο χρονικό διάστημα υπηρετούσε ως τακτικό προσωπικό, στο Δήμο Μ.
Όσο ήταν στο Δήμο Μ, της χορηγήθηκε εννεάμηνη άδεια ανατροφής τέκνου η οποία ωστόσο ανακλήθηκε από την υπηρεσία της για σοβαρούς υπηρεσιακούς λόγους, με την υπαγωγή της υπαλλήλου σε καθεστώς εργασίας με μειωμένο ωράριο. Συγκεκριμένα, κατόπιν Βεβαίωση του Δήμου Μ, φαίνεται ότι έλαβε άδεια 6 μηνών και 4 ημερών πριν επιστρέψει με μειωμένο ωράριο. (Η υπάλληλος έχει προσκομίσει σειρά εγγράφων στα οποία διατείνεται ότι δεν έκανε ουδέποτε χρήση του μειωμένου.)
Στο Δήμο Λ, δεν έκανε καθόλου χρήση της άδειας ανατροφής τέκνου.
Μετά το διορισμό της στο Δήμο μας αιτήθηκε τη χορήγηση του διαστήματος των 2 μηνών και 26 ημερών (διάστημα που δεν λαμβάνει υπόψη το χρόνο που βεβαίωσε ο Δήμος Μ ότι λάμβανε μειωμένο ωράριο).
1. Δικαιούται να λάβει από την υπηρεσία μας άδεια ανατροφής, δεδομένου ότι αυτή έχει διακοπεί, σε κάθε περίπτωση μετά την αποχώρησή της από το Δήμο Μ έως και σήμερα;
2. Αν ναι, μπορεί να λάβει την άδεια συνεχόμενα, παρόλο που έχουμε Απόφαση του Δήμου Μ που την επαναφέρει στην υπηρεσία της με μειωμένο ωράριο;