ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

Θέλουμε να θέσουμε ένα ερώτημα που αφορά τους εργαζομένους που έχουν προσληφθεί με σύμβαση Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου.
Πιο συγκεκριμένα , με αίτηση τους, ζητάνε προσαύξηση της κανονικής τους άδειας στις 25 ημέρες (λόγω πενθήμερης εργασίας) στηριζόμενοι σε αυτά που αναφέρει η ΑΔΑ ΩΥΣΑ46ΜΤΛ6-ΒΤΡ ,ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’ Άδειες και διευκολύνσεις υπαλλήλων με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου το οποίο αναγράφει , «Βάσει του άρθρου 3 της ΕΓΣΣΕ 2008-2009 προβλέπεται προσαύξηση της κανονικής άδειας λόγω προϋπηρεσίας και ειδικότερα, «Υπάλληλοι και εργατοτεχνίτες (-τριες) που συμπληρώνουν υπηρεσία δέκα (10) ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία δώδεκα (12) ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, δικαιούνται άδεια τριάντα (30) εργάσιμων ημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ή είκοσι πέντε (25) εργάσιμων ημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Από 1-1-2008, μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας δικαιούνται μία (1) επιπλέον εργάσιμη ημέρα, δηλ. συνολικά τριάντα μία (31) και είκοσι έξι (26) εργάσιμες ημέρες αντίστοιχα»
Σε κατηγορία υπαλλήλων προκύπτει συνεχόμενο διάστημα εργασίας χωρίς καμία διακοπή, από 18-01-2021 μέχρι και 26-05-2022,ενώ υπάρχουν και δυο προηγούμενες συμβάσεις με κενό 6 κι 7 ημέρων αντίστοιχα μεταξύ των συμβάσεων. Δικαιούνται τις 25 μέρες κανονικής άδειας ή όχι? Σημειώνεται ότι όπως αναφέρεται στην ίδια ΑΔΑ ΩΥΣΑ46ΜΤΛ6-ΒΤΡ «Στις περιπτώσεις παράτασης ή ανανέωσης συμβάσεων ΙΔΟΧ χωρίς διακοπή της απασχόλησης των υπαλλήλων και με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις, για τον υπολογισμό της κανονικής άδειας που δικαιούνται οι υπάλληλοι και τον τρόπο χορήγησής της, ο χρόνος απασχόλησής τους θεωρείται συνεχόμενος, Αντίθετα, σε περίπτωση σύναψης νέων συμβάσεων που προκύπτει κατόπιν νέας διαδικασίας, ακόμη και αν οι συμβαλλόμενοι είναι οι ίδιοι και η απασχόληση διέπεται από τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις, η κανονική άδεια των υπαλλήλων υπολογίζεται εκ νέου με βάση το χρόνο απασχόλησης του/ της υπαλλήλου βάσει της νέας σύμβασης εργασίας»

Παρακαλούμε όπως μας ενημερώσετε για το εξής ζήτημα:

Εάν μόνιμοι υπάλληλοι του Δημοτικού Παιδικού μας Σταθμού, επικαλούμενοι (κυρίως) ότι μετά το πέρας του υποχρεωτικού ωραρίου τους παραμένουν συχνά στο Σταθμό για κάποιες επιπλέον ώρες προκειμένου να ενημερώνουν τους γονείς των παιδιών για την εξέλιξη-εκπαίδευσή τους, δύναται, αφότου συγκεντρώσουν έναν αριθμό ωρών «υπερωριακής εργασίας», να ζητούν από την υπηρεσία και τελικά να επιτυγχάνουν την χορήγηση άδειας αναπλήρωσης από υπερωρίες, δυνάμει των διατάξεων του άρθρου 50 παρ. 7 του Ν. 3528/07.

Άποψη του προϊσταμένου της Δ/νσης Διοικητικών και Οικονομικών υπηρεσιών του Δήμου, Δ/νση στην οποία υπάγεται το προσωπικό του Παιδικού Σταθμού του Δήμου, είναι ότι η ειδικότερη διάταξη του της παρ. 4 του άρθρου 55 του Ν. 3584/2007 (Κώδικας Δημοτικών Υπαλλήλων), σύμφωνα με την οποία:

«4.Οι διατάξεις των προηγούμενων παραγράφων δεν εφαρμόζονται σε όσους έχουν κατά τις κείμενες διατάξεις διακοπές εργασίας. Οι υπάλληλοι αυτοί μπορούν, εφόσον συντρέχουν σοβαροί λόγοι ανάγκης, να λαμβάνουν κανονική άδεια με αποδοχές έως δέκα (10) εργάσιμες ημέρες κατ' έτος.»

κατισχύει της γενικότερης διάταξης της παρ. 7 του άρθρου 50 του Ν. 3584 σύμφωνα με την οποία:

«7. «Υπάλληλος που εργάζεται πέραν του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου του, δικαιούται υπηρεσιακή άδεια αναπλήρωσης με αποδοχές, η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δεκαπέντε (15) ημέρες το έτος.»
Η ανωτέρω άδεια χορηγείται μόνον εφόσον: α) προκύπτει από το σύστημα ελέγχου τήρησης του ωραρίου ότι ο υπάλληλος έχει εργαστεί τουλάχιστον μία (1) ώρα ανά ημέρα πέραν του νόμιμου ωραρίου του,
β) ο άμεσα προϊστάμενός του και ο προϊστάμενος της άμεσα υπερκείμενης οργανικής μονάδας και εφόσον δεν υπάρχει ο προϊστάμενος της Διεύθυνσης Διοικητικού, βεβαιώνει εγγράφως ότι ο υπάλληλος εργάστηκε πέραν του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου του, για εξαιρετικά επείγουσα και ιδιαίτερα σημαντική εργασία που έπρεπε να ολοκληρωθεί μέσα σε συγκεκριμένη προθεσμία και
γ) ο υπάλληλος δεν έχει λάβει υπερωριακή αμοιβή για το χρόνο που εργάστηκε πέραν του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου του.
«Προκειμένου να χορηγηθεί μία (1) ημέρα υπηρεσιακή άδεια, ο υπάλληλος πρέπει να έχει εργαστεί τουλάχιστον μία (1) ώρα ανά ημέρα, πέραν του νόμιμου ωραρίου του και για χρονικό διάστημα τουλάχιστον ίσο με το 75% του ισχύοντος για αυτόν ημερήσιου ωραρίου.»

ΑΤΟΜΑ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΠΟΣΕΣ ΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΤΟ ΧΡΟΝΟ?

ΕΡΩΤΗΣΗ:Το ερώτημα αφορά αν οι αιρετοί συνταξιούχοι του Δημοσίου συμπεριλαμβάνονται στον περιορισμό του Ν.3833/2010 και επιλέγουν μεταξύ της αποζημίωσης εξόδων παράστασης ή της καταβολής της σύνταξης, όπως για παράδειγμα συμβαίνει με τους εν ενεργεία δημοσίου υπαλλήλους οι οποίοι επιλέγουν έναν από τους δύο (2) μισθούς εντός 20ημέρου από την Δημοσίευση του ΦΕΚ .

Πως μπορεί η κοινωφελής επιχείρηση να αλλάξει την ειδικότητα ενός καλλιτεχνικού διευθυντή που προσλήφθηκε στην επιχείρηση σε ΠΕ Οικονομολόγο καθώς και πως γίνεται η αναγνώριση της προϋπηρεσίας του (διαδικασία - διατάξεις). Αφορά την κοινωφελή επιχείρηση του Δήμου μας που είναι νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου και ο συγκεκριμένος υπάλληλος διορίστηκε ως καλλιτεχνικός διευθυντής με το προσόν του ΠΕ Οικονομολόγου.

Με την υπ’ αριθμ. 38/20 απόφαση της Οικονομικής Επιτροπής, ο Δήμος Κ.............. αιτήθηκε την πρόσληψη ΙΔΟΧ προσωπικού, υπό μορφή αντιτίμου, για το έτος 2020, είκοσι τέσσερα(24) άτομα και συγκεκριμένα: 18 άτομα ΔΕ1 εισπράκτορες για διάστημα από την υπογραφή της σύμβασης έως 31/10/2020 , 4 άτομα ΥΕ16 εργάτες καθαριότητας έως οκτώ μήνες και 2 άτομα ΔΕ28 χειριστές μηχανημάτων έργου έως οκτώ μήνες , για την είσπραξη του τέλους χρήσης των έργων υπαίθριας αναψυχής στην περιοχή Α........... Γ.............. & Μ.........., την λειτουργία Δημοτικού Αναψυκτηρίου και την καθαριότητα της περιοχής.

Με την υπ’αρ.Οικ.33079/28.5.2020 απόφαση του Υπουργείου Εσωτερικών εγκρίθηκε το αίτημά μας όπως είχε υποβληθεί.

Τώρα όμως λόγω της κατάστασης της πανδημίας και των μέτρων πρόληψης αυτής ,αφού δεν θα έχουμε πολλούς επισκέπτες, θέλουμε να αλλάξουμε τις ειδικότητες του υπό πρόσληψη προσωπικού και να προσλάβουμε 6 εισπράκτορες ΔΕ1 για την είσπραξη του αντιτίμου ,16 εργάτες καθαριότητας ΥΕ16 για την εφαρμογή των μέτρων πρόληψης και περιορισμού της μετάδοσης του ιού & τους δύο χειριστές μηχανημάτων έργου ΔΕ28.

Μπορεί να γίνει αυτό και με πιο τρόπο;

ΕΡΩΤΗΣΗ: ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΠΟΛΥ ΝΑ ΜΕ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΛΛΑΓΗ ΣΤΑ ΠΟΣΟΣΤΑ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΑΠΌ 1/1/207 ΓΙΑ ΟΛΑ ΤΑ ΤΑΜΕΙΑ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΗΣ ΤΟΥΣ ΣΕ ΕΝΑ ΕΝΙΑΙΟ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΘΑ ΙΣΟΥΤΑΙ ΜΕ 2,55% ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟ ΚΑΙ 4,55 ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΤΑΜΕΙΑ ΑΦΟΡΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΜΟΝΙΜΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΤΩΝ ΔΗΜΩΝ.

ΕΠΙΣΗΣ ΟΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ ΤΩΝ ΔΗΜΩΝ ΜΕ ΠΑΓΙΑ ΑΝΤΙΜΙΣΘΙΑ ΠΟΙΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΘΑ ΕΧΟΥΝ ΑΠΟ 1/1/2017.

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ.

ΥΓ. ΕΑΝ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΕΙ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΠΟΛΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΤΕ ΜΑΣ.

ΕΡΩΤΗΣΗ: Με Απόφαση Δημάρχου επιβλήθηκε σε υπάλληλο η ποινή του προστίμου, ύψους αποδοχών πέντε (5) ημερών διότι υπέπεσε στα πειθαρχικά παραπτώματα :
•της αδικαιολόγητης αποχής από την εκτέλεση των καθηκόντων,  
•της άρνησης ή παρέλκυσης εκτέλεσης της υπηρεσίας, 
•και της απλής απείθειας.
Την επομένη από την κοινοποίηση της Απόφασης ο εν λόγω υπάλληλος υπέβαλε στην υπηρεσία μας ένσταση, η οποία ζητά να διαβιβαστεί στο Πειθαρχικό Συμβούλιο
Σχετικά υποβάλλουμε τα εξής ερωτήματα
Ορθά ή ένσταση υποβάλλεται στο Πειθαρχικό Συμβούλιο δια μέσου της υπηρεσίας;
Η ποινή είναι άμεσα εκτελεστέα ή η προθεσμία και η άσκηση ένστασης αναστέλλουν την εκτέλεση της απόφασης;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σύμφωνα με τον ν. 4051/2012 αρθ.3 παρ.3ε οι αντιδήμαρχοι που είναι δημόσιο υπάλληλοι και δεν δικαιούται αντιμισθία, λαμβάνουν τις πλήρεις αποδοχές της οργανικής τους θέσης απο τον Δήμο. Παρακαλω να μας γνωρίσετε εάν τόσο οι ασφαλιστικές όσο και οι εργοδοτικές εισφορές των αποδοχών της οργανικής τους θέσης θα βαρύνουν και θα αποδίδονται απο τον Δήμο

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σύμφωνα με το Ν4024/2011, άρθρο 21 στους εισηγητές καταβάλλεται αποζημίωση ανά συνεδρίαση η οποία δεν μπροεί να είναι μεγαλύτερη από 20 ευρώ. Η ανωτέρω μηνιαία αποζημίωση καταβάλλεται με την προυπόθεση συμμετοχής σε 4 τουλάχιστον συνεδριάσεις. Η 1 συνεδρίαση δηλαδή για κάθε υπάλληλο που συμμετέχει θα κοστίζει 5,00 ευρώ;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Η απόφαση Δημάρχου για την πρόσληψη Ειδικών Συνεργατών – Συμβούλων κλπ. είναι με ημερομηνία 25-1-2011 και η δημοσίευση στο ΦΕΚ στις 17-3-2011. Παρακαλούμε όπως μας γνωρίσετε αν αυτή η περίοδος μεταξύ διορισμού και δημοσίευσης σύμφωνα με το άρθρο 12 του Ν.4071/12, αναγνωρίζεται μισθολογικά, προκειμένου να αποζημιωθούν οι ανωτέρω.

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ ΝΑ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΜΕΡΕΣ ΤΙΣ ΕΒΔΟΜΑΔΑΣ? ΚΑΙ ΑΝ ΝΑΙ ΠΟΙΟΣ Ο ΤΡΟΠΟΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΤΟΥ?

ΕΡΩΤΗΣΗ: ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΝΑ ΜΑΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΤΕ ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΟ ΝΑ ΑΜΟΙΒΟΝΤΑΙ ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΔΣ ΤΗΣ ΔΕΥΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΕΙΣ. ΠΩΣ ΚΑΘΟΡΙΖΕΤΕ ΤΟ ΥΨΟΣ ΤΗΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΚΡΑΤΗΣΕΩΝ .

ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ

ΕΡΩΤΗΣΗ: Το ΝΠΔΔ προτίθεται να προβεί στην πρόσληψη προσωπικού με Σύμβαση Μίσθωσης Έργου για την υλοποίηση της δράσης ''Εναρμόνιση Επαγγελματικής & Οικογενειακής Ζωής'' (10 άτομα διαφόρων ειδικοτήτων). Για το έργο που θα επιτελέσει το προσωπικό αυτό, η αμοιβή ανέρχεται στο ποσό των 5.000 € το κάθε άτομο, έως την 31/7/2016.Επίσης, διευκρινίζεται ότι η απασχόληση του προσωπικού αυτού θα είναι περιστασιακή (2 φορές την εβδομάδα).
Είναι δυνατό να καταβληθεί η αμοιβή του ανωτέρω προσωπικού με την έκδοση Τίτλου Κτήσης που προβλέπουν οι διατάξεις του άρθρου 39 του Ν.4308/2014 (Λογιστικά πρότυπα);

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΑΝ ΕΝΑΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΣ ΓΙΝΕΙ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΑΠΟ ΠΟΤΕ ΜΕΤΡΑΕΙ Η ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ ΤΟΥ

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΑΝ ΟΙ ΤΡΙΜΗΝΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΠΡΟΠΛΗΡΩΝΟΝΤΑΙ ΟΠΩΣ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ. ΓΙΑ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΠΟΥ ΠΑΡΑΙΤΗΘΗΚΕ 30/6/2009 ΚΑΙ ΟΙ ΤΡΙΜΗΝΕΣ ΑΡΧΙΖΟΥΝ ΑΠΟ 1/7/2009 ΠΟΤΕ ΘΑ ΠΛΗΡΩΘΕΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΙΟΥΛΙΟ ΣΤΙΣ 1/7/2009 Η ΣΤΙΣ 1/8/2009:

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΣΤΙΣ ΑΚΑΘΑΡΙΣΤΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΟΥ Φ.Μ.Υ?

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΑΝ ΤΑ ΕΞΟΔΑ ΚΙΝΗΣΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΛΟΓΩ ΕΞΟΔΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ.?