Άρθρα στην Κατηγορία

ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

883 αποτελέσματα

ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΕΣ ΑΝΑΡΤΗΣΕΙΣ ΣΤΗ ΔΙΑΥΓΕΙΑ

ΕΡΩΤΗΣΗ:Παρακαλώ να με ενημερώσετε αν είναι υποχρεωτική η ανάρτηση στη ΔΙΑΥΓΕΙΑ της απόφασης του Δημάρχου με την οποία γίνονται οι τοποθετήσεις σε θέσεις προϊστταμένων τμημάτων μετά από τη γνωμοδότηση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου (15/4) και αν ναι σε πόσο χρονικό διάστημα πρέπει αυτή να αναρτηθεί. Καθώς επίσης και αν επηρεάζεται από την απαγόρευση μεταβολής υπηρεσιακής κατάστασης λόγω εκλογών. Επίσης, να μου γνωρίσετε αν πρέπει να αναρτούνται στη ΔΙΑΥΓΕΙΑ οι αποφάσεις Δημάρχου με τις οποίες τοποθετεί αναπληρωτές προϊστάμενους.

ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟΤΗΤΑ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ

Κατά πόσο είναι υποχρεωτική για εργαζομένους ΟΤΑ Α' βαθμού η υπερωριακή απασχόληση σε υπηρεσίες δήμων (καθαριότητα, ύδρευση κλπ), όταν με απόφαση δημοτικού συμβουλίου έχουν κηρυχθεί αυτές 24ώρου λειτουργίας; Είναι δυνατή, δηλαδή η άρνηση του εργαζομένου, όταν εντέλλεται υπό του προϊσταμένου του, ο οποίος και ρυθμίζει τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας μετά των σχετικών ημερών ανάπαυσης

ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ ΔΗΜΟΤΙΚΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΣΤΙΣ ΔΗΜΟΤΙΚΕΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΗΣ 8ηςΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2023

ΚΑΛΗ ΣΑΣ ΜΕΡΑ!ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΟΥΜΕ ΤΙΣ ΠΡΟΣΕΧΕΙΣ ΗΜΕΡΕΣ ΤΗΝ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΜΗΝΟΣ ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ 2023 ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΜΟΝΙΜΟΥΣ ΚΑΙ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΜΑΣ, ΘΑ ΘΕΛΑΜΕ ΝΑ ΜΑΣ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΕΤΕ ΑΝ ΟΙ ΕΝ ΛΟΓΩ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΑΙΤΗΘΟΥΝ ΔΥΟ ΜΗΝΕΣ ΠΡΙΝ ΤΙΣ ΔΗΜΟΤΙΚΕΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΘΕΣΗ ΠΟΥ ΚΑΤΕΧΟΥΝ ΩΣ ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ, ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΟΥ ΙΣΧΥΕ ΣΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ 2019 Η' ΑΝ ΙΣΧΥΕΙ ΚΑΠΟΙΑ ΑΛΛΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΓΙΑ ΑΥΤΕΣ ΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ
ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ!

ΦΟΡΟΛΟΓΗΣΗ ΕΞΟΔΩΝ ΚΙΝΗΣΗΣ ΠΡΟΕΔΡΩΝ ΤΟΠΙΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ

Θα θέλαμε να μας γνωρίσετε με ποιον τρόπο θα πρέπει να φορολογηθούν τα έξοδα κίνησης που λαμβάνουν μηνιαίως οι πρόεδροι των τοπικών κοινοτήτων (με την κλίμακα των μισθωτών ή με το 20%).
Ευχαριστούμε

ΧΙΛΙΟΜΕΤΡΙΚΗ ΑΠΟΧΗΜΙΩΣΗ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΝΤΟΣ ΕΔΡΑΣ

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σύμφωνα με τους Ν2685/99, Ν2946/01 και ΦΕΚ 1535/2006 καθορίζονται οι χιλιομετρικές αποζημιώσεις μετακινουμένων υπαλλήλων για υπηρεσία με ιδιόκτητα μεταφορικά μέσα. Αυτές οι αποζημιώσεις έχουν κρατήσεις και φόρο ή είναι σαν τα έξοδα κίνησης; Στις βεβαιώσεις αποδχών για την εφορία περιλαμβάνονται και αν ναι με τι κωδικό είδους απόδοσης εφορίας θα το βάλουμε;

ΧΟΡΗΓΗΣΗ 9ΜΗΝΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ

Καλημέρα σας,
Θα ήθελα να μάθω εαν υπάλληλος ΙΔΟΧ (πρόγραμμα "Βοήθεια στο Σπίτι" του φορέα μας που έχει λάβει μέχρι στιγμής , άδεια επαπειλούμενης κύησης, άδεια τοκετού, άδεια λοχείας, άδεια κανονική (2022) και τη ισόχρονη άδεια με αποδοχές του άρθρου 37 του ν.4808/2021, δικαιούται να λάβει την 9μηνη ειδική άδεια προστασίας μητρότητας του άρθρου 43 του ν. 4997/2022

Ευχαριστώ πολύ!

ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ ΕΝΝΕΑ ΜΗΝΩΝ,ΓΙΑ ΤΕΚΝΟ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΑΠΟΚΤΗΘΕΙ ΕΚΤΟΣ ΓΑΜΟΥ ΜΕ ΑΛΛΟΔΑΠΗ ΓΥΝΑΙΚΑ.

Σε εφαρμογή των διατάξεων της παρ.5 του άρθρου 60 του Ν.3584/2007, παρακαλούμε όπως διασαφηνιστεί εάν δύναται να χορηγηθεί σε μόνιμο υπάλληλο του Δήμου μας, άδεια ανατροφής εννέα μηνών, για τέκνο που έχει γεννηθεί εκτός γάμου με αλλοδαπή γυναίκα, αποδεικνύοντας την επιμέλεια με ιδιωτικό συμφωνητικό από κοινού, στο οποίο η αλλοδαπή μητέρα παραχωρεί αποκλειστικά την επιμέλεια στον πατέρα. Επίσης ο εν λόγω πατέρας έχει προβεί σε συμβολαιογραφική πράξη εκούσιας αναγνώρισης, όπως προκύπτει από τη ληξιαρχική πράξη γέννησης του παιδιού. Σημειώνουμε ότι το εν λόγω τέκνο δεν έχει εγγραφεί ακόμα στην οικογενειακή μερίδα του υπαλλήλου πατέρα του Δημοτολογίου μας και δεν εμφανίζεται στο πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης, διότι εκκρεμεί η έκδοση απόφασης καθορισμού Ελληνικής Ιθαγένειας και η εγγραφή του στα Μητρώα Αρρένων.
Τέλος, σας επισημαίνουμε ότι ο πατέρας επείγεται για τη χορήγηση της εν λόγω άδειας διότι στις 13-12-2020 το τέκνο συμπληρώνει την ηλικία των τεσσάρων ετών και θα απολέσει το δικαίωμα χορήγησής της. Παραμένουμε στη διάθεση σας για οποιαδήποτε διευκρίνηση.

ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΤΕΚΝΟΥ (ΑΡ.37 Ν.4808/2021)

Υπάλληλος ΙΔΑΧ(από 25/09/2021) που έχει λάβει τις προβλεπόμενες άδειες 9μηνη κτλ. και όπως μας απαντήσατε σε προηγούμενο ερώτημα ότι δεν δικαιούται την άδεια ανατροφής τέκνου
(αρ. 37 Ν4808/2021) επανέρχεται ζητώντας την ίδια άδεια για το πρώτο της τέκνο που γεννήθηκε 28/07/2020, χρονικό διάστημα το οποίο εργαζόταν σε ΝΠΔΔ του Δήμου Κηφισιάς με Συμβάσεις Εργασίας Ορισμένου Χρόνου μέσω ΕΣΠΑ από 23/01/20217 έως και 24/09/2021.
Σημειώνεται ότι κατά το ανωτέρω διάστημα, όπως προκύπτει από τα στοιχεία που τηρούνται στον υπηρεσιακό της φάκελο, έχει λάβει την προβλεπόμενη άδεια τοκετού -λοχείας, 119 ημέρες συνολικά.
Παρακαλούμε όπως μας ενημερώσετε αν δικαιούται για το πρώτο της τέκνο την άδεια του
αρ. 37 του Ν4808/2021 ή κάποια άλλη άδεια.

ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ

ΚΑΛΗΜΈΡΑ Υπάλληλος του Δήμου μας ,θέτει υποψηφιότητα για Δήμαρχος . Ζητάει άδεια ανευ αποδοχών για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους. Στο αρθρο 51 του ν.3528/2007 αναφέρει ότι μπορεί να λάβει άδεια ανευ αποδχών ενός μήνα εντός του ιδίου έτους. Δεν αναφέρει για απόφαση Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Αντίθετα όταν η άδεια ανευ αποδχών χορηγείται εως και 2 έτη με απόφαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. ο υπάλληλος ζητάει άδεια ανευ αποδοχών τριών μηνών.Στην περίπτωση αυτή πρέπει να γνωμοδοτήσει το Υπηρεσιακό Συμβούλιο?

ΧΟΡΉΓΗΣΗ ΆΔΕΙΑΣ ΆΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΏΝ ΓΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΉ ΤΈΚΝΟΥ

Καλησπέρα σας,
Στο ΝΠ απασχολούμε υπάλληλο ΙΔΑΧ η οποία πρόσφατα απέκτησε δεύτερο τέκνο και αιτείται άδεια άνευ αποδοχών για την ανατροφή του τέκνου διάρκειας δύο μηνών. Το ερώτημα είναι κατά πόσο η υπάλληλος δικαιούται να κάνει την χρήση της συγκεκριμένης άδειας δεδομένου του ότι δεν έχει κάνει χρήση εννεαμήνου, το οποίο θέλει να κάνει χρήση μετά την άνευ αποδοχών και της κανονικής της άδειας.

ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΗΣ

Μόνιμος υπάλληλος του Δήμου μας, από σχέση εκτός γάμου, απόκτησε τέκνο που το αναγνώρισε εκούσια και το οποίο γεννήθηκε την 16-1-2013. Η μητέρα του παιδιού, με την οποία συζεί, εδώ και λίγο καιρό βρίσκεται σε κατάστημα κράτησης. Επειδή μόνο αυτός έχει πλέον τη φροντίδα του παιδιού του, που φοιτά στο δημοτικό, απευθύνθηκε στο γραφείο προσωπικού και ζήτησε να μάθει εάν και ποιές άδειες δικαιούται για τη φροντίδα του παιδιού του.
Η άποψη της Υπηρεσίας μας είναι ότι μπορεί να κάνει χρήση των παρακάτω αδειών:
α) χρήση της κανονικής του άδειας ,β) άδεια μέχρι ένα (1) μήνα χωρίς αποδοχές και γ) μείωση ωρών απασχόλησης μέχρι 50%, για να μπορεί να πηγαίνει το παιδί του στο σχολείο και να το παραλαμβάνει, σύμφωνα με τις παρ. 1 & 1Α του άρθρου 68 ν. 3584/07. Παρακαλώ για τις δικές σας θέσει και απόψεις.

ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΓΟΝΙΚΗΣ ΣΕ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΠΟΥ ΚΑΝΕΙ ΧΡΗΣΗ ΤΟΥ Ν.3986/2011 ΑΡΘΡΟ 37 ΠΑΡ.5

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΤΙ ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΔΕΙΑΣ(ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΚΑΙ ΓΟΝΙΚΗ) ΧΟΡΗΓΕΙΤΑΙ ΣΕ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΠΟΥ ΚΑΝΕΙ ΧΡΗΣΗ ΤΟΥ 50% ΣΕ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟΝ Ν.3986/2011

ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΛΟΓΩ ΘΑΝΑΤΟΥ

Σας παρακαλώ όπως μας ενημερώσετε εάν, σε περίπτωση θανάτου συγγενούς, υπάλληλος μας με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ, δικαιούται την άδεια με αποδοχές τριών (3) εργασίμων ημερών, σύμφωνα με την παρ.1 του άρθρου 57, Αφορά την περίπτωση θανάτου συγγενούς τους έως και Β΄ βαθμού(έχει πεθάνει ο σύζυγος της κουνιάδας της). Σύμφωνα με την νομοθεσία συγγενείς ως και Β’ βαθμού θεωρούνται οι γονείς, τα τέκνα , τα αδέλφια, τα εγγόνια και οι παππούδες, τόσο εξ αίματος όσο και οι εξ αγχιστείας. (εγκύκλιος ΔΙΔΑΔ/Φ.51/538/12254). Ανήκει σε αυτή την κατηγορία?

ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΣΕ ΩΡΕΣ

ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΑΝ ΔΥΝΑΤΑΙ ΝΑ ΧΟΡΗΓΕΙΤΑΙ ΕΙΤΕ Η ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΕΙΤΕ Η ΑΔΕΙΑ ΣΧΟΛΙΚΗΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ ΣΕ ΩΡΕΣ???ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΧΟΛΙΚΉΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ Η ΟΠΟΙΑ ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΟΤΙ ΔΕΝ ΔΥΝΑΤΑΙ ΝΑ ΕΞΑΝΤΛΕΙΤΑΙ.....ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΟΤΙ ΧΟΡΗΓΕΙΤΑΙ ΣΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ 4 ΦΟΡΕΣ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΣΕ ΩΡΕΣ (ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΟΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΥΜΠΛΗΡΩΘΟΥΝ 8 ΩΡΕΣ ΑΠΟΥΣΙΑΣ ΓΙΑ ΝΑ ΧΡΕΩΘΕΙ ΜΙΑ ΜΕΡΑ ΑΔΕΙΑΣ???) ΚΑ ΣΕ ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗ ΜΕΡΑ???
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ

ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΤΕΚΝΟΥ (αρ.37 Ν. 4808/2021)

Υπάλληλος του Ν.Π.Δ.Δ. με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ, έχει λάβει την 9μηνη άδεια ανατροφής η οποία ολοκληρώνεται μέσα στο επόμενο χρονικό διάστημα. Ζητά τώρα να λάβει και την άδεια φροντίδας μητρότητας του άρθρου 37 του Ν. 4808/2021 με τη μορφή του μειωμένου ωραρίου τη δικαιούται;
Ευχαριστώ πολύ!

ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΑΔΕΙΩΝ ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΟ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΠΟΥ ΟΡΙΣΤΗΚΕ ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΝΠΔΔ ΟΤΑ

Παρακαλώ όπως μας ενημερώσετε πόσες άδειες από την εργασία του δικαιούται να λάβει δημόσιος υπάλληλος του Υπουργείου Εθνικής Αμύνης, για την άσκηση των καθηκόντων του ως Πρόεδρος του Ν.Π.Δ.Δ. ΟΤΑ .
Ευχαριστούμε πολύ

ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σχετικά με το παραπάνω θέμα σας γνωρίζουμε τα εξής: 1. Ο υπάλληλος του Δήμου μας Καραγώγος Νικόλαος του Γεωργίου προσλήφθηκε με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου μερικής απασχόλησης (Ν.3250/2004) για το χρονικό διάστημα από 11/12/2007 μέχρι 10/6/2009 με την ειδικότητα του εργάτη γενικών καθηκόντων και εβδομαδιαίο χρόνο εγρασίας 20 ωρών. Στη συνέχεια επαναπροσλήφθηκε με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου μερικής απασχόλησης (Ν.3250/2004) για το χρονικό διάστημα από 19/4/2010 μέχρι 18/10/2011 με την ειδικότητα του οδηγού και εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας 20 ωρών. 2. Ο ανωτέρω νοσηλεύθηκε κατά το χρονικό διάστημα 31/5/2010 μέχρι 11/6/2010 στο Π.Γ.Ν. Θεσσαλονίκης ΑΧΕΠΑ λόγω ΤΥ ορθού-παροχέτευση αποστήματος. 3. Μετά την έξοδό του από το Νοσοκομείο έλαβε τις εξής άδειες: α) Από 11/6/2010 μέχρι 25/6/2010 με γνωμάτευση ιατρού ΙΚΑ για την ανωτέρω πάθηση. β) Από 26/6/2010 μέχρι 10/7/2010 με γνωμάτευση ιατρού ΙΚΑ για την ανωτέρω πάθηση. γ) Από 11/7/2010 μέχρι 10/10/2010 με γνωμάτευση της αρμόδιας Υγειονομικής Επιτροπής ΙΚΑ λόγω CH/θεραπεία Ca π.ε. Επειδή για το προσωπικό αυτό εφαρμόζονται συμπληρωματικά οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, σας παρακαλούμε να μας γνωρίσετε: α) Αν δικαιούται αναρρωτικής άδειας και για πόσο χρόνο; β) Μετά την 10/10/2010 δικαιούται και νέας αναρρωτικής άδειας; γ) Υφίσταται υποχρέωση της υπηρεσίας για λύση της σύμβασης εργασίας;
ΦΙΛΤΡΑ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗΣ
Λέξη κλειδί
ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ
Κατηγορία

Άδειες Μόνιμου και ΙΔΑΧ Προσωπικού

Άδειες Προσωπικού ΙΔΟΧ

Όργανα Διοίκησης - Αιρετοί

Αμοιβές προσωπικού - Μισθοδοσία

Ασφάλεια Εργαζομένων

Γενικά θέματα προσλήψεων

Γενικά θέματα προσωπικού

Δαπάνες - Δικαιολογητικά, Κρατήσεις

Δαπάνες Γενικά

Δημοσιονομικοί Έλεγχοι

Δημοτικές Επιχειρήσεις

Δημόσιες Συμβάσεις

Δικαιώματα Υπαλλήλων

Δικαστικές αποφάσεις

Διοικητικά - Οργάνωση

Διοικητικά - Οργάνωση

Καθήκοντα υπαλλήλων

Κινητικότητα

Ληξίαρχος

Μετακίνηση Υπαλλήλων

Μετατάξεις προσωπικού

Νομικά Πρόσωπα - ΟΤΑ

Παροχή σε είδος

Περιορισμοί υπαλλήλων

Προγραμματισμός Προσλήψεων Έκτακτου Προσωπικού

Προσλήψεις προσωπικού ΙΔΟΧ

Προσωπικό

Προσωπικό - Βαθμολόγιο

Προϊστάμενοι

Πρόγραμμα Διαύγεια

Ωράριο εργασίας

Υποκατηγορία

Άδειες Προσωπικού

Έξοδα μετακίνησης

Αιρετοί - Αντιμισθία / Κρατήσεις/Ειδική άδεια

Αμοιβές προσωπικού - Μισθοδοσία

Αξιολόγηση

Αποζημίωση

Αρμόδιοι υπογραφών

Ασυμβίβαστο/Σύγκρουση συμφερόντων

Ασφαλιστικά Προσωπικού

Ασφαλιστικά αιρετών / διοίκησης

Βοήθεια στο Σπίτι

Γενικά θέματα προσωπικού

Γενικοί Γραμματείς

Δημοτικές Ενότητες

Δημοτικές Επιχειρήσεις - Προσωπικό

Δημοτική Αστυνομία

Δικηγόροι

Διοικητική λειτουργία ΟΤΑ

Εκλογές - εκλογικό σύστημα

Ελεγκτικό Συνέδριο

Επιτροπές Γενικά

Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση

ΚΕΠ

ΚΟΙΝΣΕΠ

Καλλιτέχνες

Κινητικότητα

Κοινωφελείς Επιχειρήσεις - γενικά

Κοινωφελείς επιχειρήσεις - προσωπικό

Κρατήσεις

ΠΟΕ - ΟΤΑ - ΑΔΕΔΥ

Παιδικοί σταθμοί

Παιδικοί σταθμοί

Παράταση συμβάσεων

Παροχή υπηρεσίας ή Έργο

Πειθαρχικά συμβούλια

Πειθαρχική διαδικασία

Περιγράμματα Θέσεων Εργασίας

Προληπτικός έλεγχος

Προσλήψεις

Προσωπικό - Βαθμολόγιο

Προσωπικό - Προϊστάμενοι

Προσωπικό - μετατάξεις

Προσωπικό - μετατάξεις/αποσπάσεις

Πρόγραμμα Διαύγεια

Πρόγραμμα Διαύγεια

Σίτιση, διανονή

Συμβάσεις Μίσθωσης Έργου (ΣΜΕ)

Σχολικές καθαρίστριες

Τίτλος κτήσης

Υπάλληλοι

Χειρισμός δικαστικών αποφάσεων

Χορήγηση γάλακτος και ΜΑΠ

Ωράριο εργασίας

Διαδικασίες
close slider