ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

Μόνιμος υπάλληλος ΙΔΑΧ, απουσιάζει με αναρρωτική άδεια για (3) μήνες, προσέρχεται (1) μήνα στην υπηρεσία, στην συνέχεια απουσιάζει άλλους (3) μήνες με αναρρωτική άδεια κ.ο.κ.
Έτερος υπάλληλος που ορίσθηκε ως αναπληρωτής του στο μεσοδιάστημα, δηλαδή κατά την διάρκεια της πρώτης τρίμηνης αναρρωτικής, βάσει μιας γενικής απόφασης ορισμού του Δημάρχου (όχι απόφαση βάσει του άρθρου 35 του Ν.3587/2007), καλείται ουσιαστικά να τον αντικαθιστά εξ ολοκλήρου και εις ακέραιο, για όσο χρονικό διάστημα χρειαστεί κάθε φορά, χωρίς μάλιστα να έχει την απαιτούμενη εμπειρία για το σύνολο των σύνθετων αρμοδιοτήτων της οργανικής θέσης που αναλαμβάνει, ενώ παράλληλα δημιουργείται αντικειμενικό πρόβλημα στην εκτέλεση των δικών του κύριων καθηκόντων.
Τι προβλέπεται σε αυτή την περίπτωση, προκειμένου αφενός να διασφαλισθεί ο υπάλληλος που καλείται για μεγάλο χρονικό διάστημα να εκτελεί πολλά επιπλέον καθήκοντα και αφετέρου να αποκατασταθεί η εύρυθμη λειτουργία της υπηρεσίας, προτού δημιουργηθούν επιπλέον προβλήματα;

Στον ΟΕΥ του Νομικού Προσώπου του Δήμου μας η ανώτερη βαθμίδα του οργανογράμματος ειναι τα αυτοτελή γραφεία στα οποία προβλέπονται προϊστάμενοι (ΦΕΚ 861/Β/30-3-2016). Δικαιούνται επίδομα ο αναπληρωτής προϊστάμενος του αυτοτελούς γραφείου; Ποιά είναι η διαδικασία για να οριστούν οι Προϊστάμενοι;

Στο Δήμο υπάρχει Διεύθυνση ,όπου υπηρετούσε Διευθυντής ο οποίος συνταξιοδοτήθηκε. Οταν ο ανωτέρω απουσίαζε τον αναπλήρωνε ο Προϊστάμενος υποκείμενου Τμήματος ,χωρίς απόφαση (σύμφωνα με το αρθρο 100 του Ν.3584/2007 και αρθρο 84 του Ν.4483/2017 )
Σας παρακαλώ να μας απαντήσετε αν είναι νόμιμο να συνεχίζεται η αναπλήρωση με αυτό τον τρόπο και σε τι ενέργειες πρέπει να προβεί η Διοίκηση.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Κενώθηκε πρόσφατα η θέση Προϊσταμένου της Ταμειακής Υπηρεσίας του Δήμου μας λόγω συνταξιοδότησης. Ως γνωστόν, αναμένουμε τα νέα υπηρεσιακά συμβούλια που θα εκλεγούν το επόμενο διάστημα να προβούν και στην κρίση Προϊσταμένων του Δήμου. Αναμένοντας αυτό εκδόσαμε, σύμφωνα με το άρθρο 100 του Κώδικα, απόφαση Δημάρχου που αναθέτει την αναπλήρωση Προϊσταμένου της Ταμειακής, με παράλληλη άσκηση καθηκόντων σε Προϊστάμενο άλλου Τμήματος του Δήμου. Στην ίδια απόφαση αναφέρεται σαν αναπληρωτής του αναπληρωτή Προϊσταμένου άλλος υπάλληλος του Τμήματος Ταμειακής Υπηρεσίας (ο ίδιος που αναπλήρωνε τον πρώην Προϊστάμενο). Εξυπακούεται ότι η αναγκαιότητα αναπλήρωσης του Προϊσταμένου ,ειδικά στο Τμήμα Ταμειακής Υπηρεσίας ενός Δήμου, είναι απόλυτη προτεραιότητα, γιατί στην απουσία -λόγω αδείας κ.λ.π.- του Προϊσταμένου πρέπει να μπορούν να υπογράφονται τα πάσης φύσεως εντάλματα. Έως σήμερα μάλιστα η απόφαση αναπλήρωσης Προϊσταμένου που εξέδιδε το Τμήμα Προσωπικού ανέφερε δύο υπαλλήλους αναπληρωτές του, ώστε ακόμα και εάν υπήρχε στο δεύτερο πρόσωπο κάποιο κώλυμα -απουσία λόγω ασθενείας, κ.λ.π.- να μη δημιουργείται κενό και να λύνονται τα προβλήματα. Ερωτάται στην ως άνω περίπτωση, που έχουμε εκδόσειι απόφαση ορισμού αναπληρωτή Προϊσταμένου και παράλληλα ορισμό του υπαλλήλου που θα αναπληρώνει τον Αναπληρωτή, εάν με νέα απόφασή μας μπορούμε να συμπληρώσουμε την πρώτη, αναφέροντας και τον υπάλληλο που θέλουμε να "καλύπτει" τον δεύτερο υπάλληλο. Με άλλα λόγια, ο Αναπληρωτής Προϊστάμενος μπορεί να επικουρείται στο έργο του από δύο άτομα, με σειρά προτεραιότητας της επιλογής μας; Και εάν ναι, παρακαλούμε πείτε μας σε ποιες διατάξεις θα το στηρίξουμε. Ευχαριστώ.

ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ .............. ................. ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΑΠΟ 1/12/2014, ΚΑΤΟΠΙΝ ΧΡΗΣΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΜΕΤΡΩΝ, ΕΓΙΝΑΝ ΙΔΑΧ ΑΠΟ 7/10/2019 ΜΕ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΚΑΙ ΠΑΡΑΛΛΗΛΗ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΑΠΟ 1/12/2014.

ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΙΣΧΥΕΙ ΟΤΙ «χορηγείται αναρρωτική άδεια με αποδοχές τόσων μηνών όσα είναι τα έτη της υπηρεσίας του, από την οποία αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών αδειών που τυχόν έχει λάβει μέσα στην προηγούμενη πενταετία.»

ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΑΝΩΤΕΡΩ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΠΡΟΣΜΕΤΡΟΥΝΤΑΙ ΟΙ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ ΤΩΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΩΝ ΕΤΩΝ Ή ΞΕΚΙΝΑΜΕ ΑΠΟ 7/10/2019 ΠΟΥ ΕΓΙΝΑΝ ΙΔΑΧ;
ΑΝ ΙΣΧΥΕΙ ΤΟ ΠΡΩΤΟ, ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΞΕΠΕΡΑΣΕΙ ΤΙΣ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ, ΠΟΙΕΣ ΟΙ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΜΑΣ;

Ευχαριστώ πολύ
.............. ..................

Υπάλληλος με σύμβαση ΙΔΟΧ (5/11/2020-5/7/2021) απουσιάζει με απανωτές αναρρωτικές από 3/12 έως και σήμερα, που μας έφερε νέα αναρρωτική για ακόμη 10 μέρες. Δικαιούται να απουσιάζει τόσο χρονικό διάστημα και πως πρέπει να πληρωθεί? Όλες οι αναρρωτικές του πήγαν στο ΙΚΑ, αλλά δεν γνωρίζουμε εάν έχουν εγκριθεί.

ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΟΙ ΙΔΟΧ (ΕΣΠΑ) ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝΤΑΙ ΣΕ ΠΑΙΔΙΚΟΥΣ ΣΤΑΘΜΟΥΣ ΝΑ ΚΑΝΟΥΝ ΧΡΗΣΗ ΤΩΝ ΔΥΟ ΗΜΕΡΩΝ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΜΕ ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 62 ΠΑΡ.2 ΤΟΥ Ν.3584/07;

Υπάλληλος ιδαχ με πρόσληψη το ετος 2003 από τον ΟΔΙΕ και μεταφορά στο Δήμο το έτος 2015 έχει εξαντλήσει το όριο των 30 ημερών αναρρωτικής αδείας κατά το έτος 2021. Μας προσκομίζει γνωματεύσεις από Κ.Υ ή ιδιώτη ιατρό, οι οποίες και ξεπερνούν τις 50 ημέρες .Η υπηρεσία μας είναι υποχρεωμένη να δεχτεί και αμοίψει τις ανωτέρω συνολικές ημέρες, εφόσον προηγηθεί παραπομπή κ έγκριση από την αρμόδια Α΄βάθμια Υγειονομική Επιτροπή?

ΕΡΩΤΗΣΗ:Θα θέλαμε να μας ενημερώσετε : Εάν λαμβάνουμε υπόψιν μας την γνωμάτευση ιδιωτικού ιατρού - μαιυευτήρα για αναρρω­τική άδεια με αποδοχές, εγκύου ή θα πρέπει να είναι απο Δημόσιο Νοσοκομείο?Τι διαδικασίες κάνει το γραφειο προσωπικού για την χορήγηση της άδειας.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Μετά την εξάντληση των 10 ημερών βραχυχρόνιας αναρρωτικής άδειας μέσα στο έτος , μπορεί ο/η υπάλληλος να προσκομίσει αναρρωτική άδεια από ιδιώτη ιατρό ? Ή ο ιδιώτης ιατρός έχει δικαίωμα χορήγησης μόνο τριημέρων αδειών και αν ναι πόσα τριήμερα μπορούν να χορηγηθούν και αν γίνεται ι παραμομπή στην υγειονομική επιτροπή?

ΕΡΩΤΗΣΗ:Υπάλληλος ο οποίος εργαζόταν στο Δήμο μας με πρόγραμμα stage και μετά τη λήξη του προγράμματος συνεχίζει να εργάζεται στο Δήμο μας με ασφαλιστικά μέτρα, εάν δικαιούται αναρρωτική άδεια.

ΟΙ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΩΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕΙΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΩΝ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΩΝ ΤΜΗΜΑΤΩΝ "ΑΝΕΒΑΙΝΟΥΝ" ΔΙΑΥΓΕΙΑ???

ΒΛΕΠΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΑ Ν.3861/2010,ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΙ 2,4 ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΑΞΗ 93/2017,ΤΜΗΜΑ 1 ΤΟΥ ΕΛΕΓΚΤΙΚΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ

ΕΡΩΤΗΣΗ: Σύμφωνα με τις διατάξεις του αρθρου 20 παρ.2 & 3 του Ν.4387/2016 προβλέπεται ότι :" 2.Ειδικά, στην περίπτωση που οι συνταξιούχοι της παραγράφου 1 αναλαμβάνουν εργασία ή αποκτούν δραστηριότητα σε φορείς της γενικής Κυβέρνησης, η καταβολή της σύνταξής ή των συντάξεών τους, κύριων και επικουρικών αναστέλλεται για όσο χρόνο διαρκεί η παροχή της εργασίας τους ή των υπηρεσιών τους ή η δραστηριότητά τους. Για την προσαύξηση της επικουρικής σύνταξης και του ανταποδοτικού μέρους της κύριας σύνταξης των ανωτέρω συνταξιούχων εφαρμόζονται αναλογικά οι διατάξεις της παραγράφου 1 του άρθρου 30.

3.Τα ανωτέρω έχουν εφαρμογή και στα πρόσωπα της παρ. 2 του άρθρου 2τουΝ.3833/2010."

Παρακαλούμε να μας γνωρίσετε εάν τα παραπάνω(αναστολή σύνταξης κλπ) ισχύουν μόνο στον ορισμό αντιδημάρχων με αντιμισθία, ή και στον ορισμό αντιδημάρχων χωρίς αντιμισθία;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Με βάση τον ν. 4144/2013 άρθρο 51 ο εκάστοτε Αντιδήμαρχος ο οποίος είναι ανασφάλιστος θα πρέπει να είναιι ασφαλίσμένος στο ΙΚΑ. Το ερώτημα είναι ποίο πακέτο κάλυψης ΙΚΑ αντιστοιχεί στον ανωτέρω αντιδήμαρχο

ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΕΞΗΣ: ΕΑΝ Ο ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΤΗΣ ΟΑΕΔ ΑΝΗΚΕΙ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ.
ΤΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΠΟΥ ΕΧΩ ΕΙΝΑΙ:
Α) ΣΤΟ ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΥΠΑΡΧΕΙ ΣΤΟ ΤΜΗΜΑ ΤΟΠΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ.ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ. Το γραφείο 1) σχεδιάζει, εισηγείται την εφαρμογή και εφαρμόζει τοπικά προγράμματα δράσης και τοπικές πρωτοβουλίες ή συμμετέχει σε ανάλογες δράσεις και πρωτοβουλίες για την προώθηση και διέυρυνση της απασχόλησης στην περιοχή του Δήμου, 2) Μεριμνά για την ενίσχυση της επιχειρηματικότητας και τις επαγγελματικής κατάρτισης προωθώντας την ίδρυση και λειτουργία Κέντρων Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Κέντρων Επαγγελματικής Κατάρτισης 3) Μεριμνά για την απορρόφηση του εργατικού δυναμικού της περιοχής του Δήμου με την ανάπτυξη συμβουλευτικών δράσεων προς τους ανέργους και την προώθηση ίσων ευκαιριών πρόσβασης στην αγορά εργασίας.Μεριμνά για την δημιουργία και λειτουργία μηχανισμών ενημέρωσης των ανέργων για τις ευκαιρίες απασχόλησης στην περιοχή.
Β) ΤΗΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΜΕ ΤΟΝ ΔΗΜΟ η οποία αναφέρει:
1) ο Δήμος Ιστιαίας - Αιδηψού υποχρεούται να παρέχει τις παρακάτω υπηρεσίες "ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΤΗ": εγγραφές ανέργων, ανανέωση δελτίου ανεργίας, έκδοση βεβαιώσεων ανεργίας, αίτηση επιδότησης τακτικής ανεργίας, καταχώρηση πληρωμής επιδόματος τακτικής ανεργίας, παροχές εκτός επιδότησης τακτικής ανεργίας, ενστάσεις - αιτήσεις θεραπείας, ελέγχους σε προγράμματα απασχόλησης και 2)ο Ο.Α.Ε.Δ. έχει το δικαίωμα να προβαίνει σε έλεγχο του εκτελούμενου έργου μέσω του Προϊσταμένου της κατά τόπο Υπηρεσίας του ΟΑΕΔ και του αναπληρωτή του.
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σύμφωνα με τον Ν4144/2013 για τους ασφαλισμένους αντιδήμαρχους στον Ο.Α.Ε.Ε και το Ε.Τ.Α.Α οι ασφαλιστικές εισφορές βαρύνουν τον οικείο δήμο. θα θέλαμε να ενημερωθούμε πως θα προχωρήσουμε στην εφαρμογή της παραπάνω διάταξης και ποια υποστηρικτικά δικαιολογητικά θα ζητηθούν από τους συγκεκριμένους αντιδημάρχους προκειμένου να εξασφαλισουμε την άμεση εφαρμογή της καθώς και πως θα διεκπεπαιωθεί η αναδρομική ισχύ καθώς ήδη οι ενδιαφερόμενοι έχουν καταβάλλει τις εισφορές από αρχές του έτους ή αντίθετα έχουν παρελθοντικές οφειλές χωρίς να έχουν προχωρήσει σε ρυθμιση.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σε συνέχεια του από 3/6/2013 ερωτήματός μας και σε σχέση με την απάντηση της επιστημινικής σας ομάδας θα θέλαμε να ρωτήσουμε πως θα διαχειριστούμε την περίπτωση του αντιδήμαρχου ο οποίος είναι ασφαλισμένος στο ΕΤΑΑ - ΤΣΜΕΔΕ διότι ειναι μηχανικός ωστόσο ποτέ δεν έχει κάνει έναρξη εργασιών ως ελεύθερος επαγγελαματία ή ανεξάρτητα απασχολούμενος. Στην περίπτωση αυτή το ερώτημα είναι εάν θα πρέπει να καλύπτονται οι ασφαλιστικές εισφορές από τον Δήμο.

Κοινωφελής Δημοτική Επιχείρηση, στο πλαίσιο υλοποίησης του Προγράμματος «Βοήθεια στο Σπίτι», είχε συνάψει σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου με απασχολούμενο (Νοέμβριος 2006), κατά τη διάρκεια της οποίας, ο απασχολούμενος δήλωσε στην Επιχείρηση την παραίτησή του, λόγω συνταξιοδότησης και κατόπιν, το Διοικητικό Συμβούλιο της Επιχείρησης, με απόφασή του, έλυσε την εν λόγω σύμβαση. Ερωτάται: Δεδομένου ότι δεν υπάρχει εύκαιρο το ιστορικό της πρώτης τοποθέτησης του απασχολούμενου, ποια συγκεκριμένη διαδικασία πρέπει να ακολουθήσει η Επιχείρηση, προκειμένου να λάβει χώρα η αντικατάσταση του εν λόγω απασχολούμενου, στα πλαίσια υλοποίησης του του Προγράμματος «Βοήθεια στο Σπίτι»;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Παρακαλούμε ενημερώστε μας για τα παρακάτω: Αντιδήμαρχος ελεύθερος επαγγελματίας (καταστηματάρχης) για να λάβει την αντιμισθία του, πρέπει να υποβάλει δήλωση διακοπής δραστηριότητας στη Δ.Ο.Υ.? (Όπως οι ιδιωτικοί υπάλληλοι λαμβάνου την ειδική άδεια άνευ αποδοχών του άρθρου 93 του ν.3852/2010, από την επιχείρηση στην οποία εργάζονται) (Ν.4144/2013 άρθρο 51 παρ. 1α περ. α' --ΦΕΚ 88/18.4.2013 τεύχος Α' )

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΟΙ ΑΙΡΕΤΟΙ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ ΔΕΗ ΜΕ ΗΛΙΚΙΑ ΚΑΤΩ ΤΩΝ 55 ΧΡΟΝΩΝ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΑΝΤΙΜΙΣΘΙΑ?