ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

ΕΡΩΤΗΣΗ:O αντιπρόεδρος ΝΠΔΔ παιδικών σταθμών , που είναι και δημοτικός σύμβουλός, είναι ταυτόχρονα και αντιπρόεδρος σε άλλο ΝΠΔΔ του δήμου. Δικαιούται αποζημίωση και από τα δύο ΝΠΔΔ;

1. Αξιολογείται για το 2016 υπάλληλος που έλειπε ολο το έτος με άδεια μητρότητας;
2. Το ΝΠΔΔ δε διαθέτει προϊστάμενο τμήματος μόνο προϊστάμενο διεύθυνσης, η οποία κανονικά είναι β΄αξιολογητής των υπαλλήλων του φορέα. Να προβούμε στην αξιολόγηση με μόνο τον β' αξιολογητή με ημερομηνία 23/10/2017 που είναι η προθεσμία;

Παρακαλούμε για την απάντηση στο ακόλουθο θέμα για Ν.Π.Δ.Δ. ΟΤΑ με την ακόλουθη οργανική διάρθρωση :
Δεν υπάρχει Γενικός Διευθυντής
Υπάρχουν: Διευθυντής
Προϊστάμενοι Τμημάτων
Μονοπρόσωπο διοικητικό όργανο : Πρόεδρος ΔΣ
Οι Προϊστάμενοι των Τμημάτων αξιολογούνται μόνο από τον Προϊστάμενο Διεύθυνσης, δεδομένου ότι δεν υπάρχει δεύτερος ιεραρχικά προϊστάμενος, οπότε την αξιολόγηση τη διενεργεί αποκλειστικά ο ένας, σύμφωνα με την παρ. 1, του άρθρου 15 Ν. 4369/2016;
Στην περίπτωση θετικής απάντησης τί ενέργειες πρέπει να γίνουν από την υπηρεσία του αρμοδίου τμήματος στην περίπτωση που o/η Πρόεδρος ορίσθηκε ως β' Αξιολογητής σε αντίθεση με τις διατάξεις του νόμου;
Ο/Η Προϊστάμενος-η Διεύθυνσης αξιολογείται μόνο από τον/την Πρόεδρο του ΔΣ , εφόσον δεν υπάρχει Γενικός-η Διευθυντής-ντρια ως μονοπρόσωπο διοικητικό όργανο της υπηρεσίας ή ο/η Αντιπρόεδρος του ΔΣ ορίζεται ως δεύτερο μονοπρόσωπο διοικητικό όργανο της υπηρεσίας;
Στην περίπτωση θετικής απάντησης τί ενέργειες πρέπει να γίνουν από την υπηρεσία του αρμοδίου τμήματος στην περίπτωση που δεν έχει ορισθεί o/η Αντιπρόεδρος ως β' Αξιολογητής;
Η αρμόδια υπηρεσία προσωπικού οφείλει να διενεργήσει έλεγχο εγκυρότητας των εκθέσεων οι οποίες οφείλουν να συνάδουν με τις διατάξεις του Ν. 4369/2016 και στην περίπτωση που διαπιστώνεται οποιαδήποτε παράλειψη ή πλημμελής ή μη ορθή συμπλήρωση υποχρεούται να μεριμνά για την αρμοδίως ορθή συμπλήρωση ή διόρθωση (παρ.3 α του άρθρου 16). Στην περίπτωση θετικών απαντήσεων παρακαλούμε να μας αναφέρετε αναλυτικά, πώς πρακτικά αντιμετωπίζεται η κάθε περίπτωση και να μας αναφέρετε τις ενέργειες που πρέπει να γίνουν.
Σας ευχαριστούμε θερμά εκ των προτέρων

ΕΡΩΤΗΣΗ:Παρακαλώ ενημερώστε μας για το πόσα ένσημα το μήνα πρέπει να έχουν οι μισθωτοί ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου μερικής απασχόλησης (5ωροι). Πόσες μέρες ασφάλισης πρέπει να έχουν; Ισχύουν οι 25 μέρες απασχόλησης και 22 μέρες ασφάλισης;Ποιός νόμος ή εγκύκλιος του ΙΚΑ αναφέρει τα παραπάνω;

Υπάλληλος του Δήμου, μόνιμος, κλάδου ΤΕ με τρία ανήλικα τέκνα έως την 31/12/2018 λάμβανε επίδομα τέκνων έως την ως άνω ημερομηνία. Για το 1ο τέκνο γεννημένο το έτος 2020 σταμάτησε η χορήγηση του επιδόματος από 01/01/2019 λόγω ενηλικίωσης. Προσκομίστηκε στην υπηρεσία μας, βεβαίωση σπουδών σε τριτοβάθμια εκπαίδευση στις 16/12/2020, όπου βεβαιώνεται ότι η εγγραφή στο πανεπιστήμιο και η φοίτηση ξεκινά και συνεχίζει χωρίς διακοπή από το Φθινόπωρο του 2018.
Δύναται η αναδρομική παροχή του επιδόματος τέκνου από 01/01/2019 ή υπάρχει παραγραφή του δικαιώματος σύμφωνα με το άρθρο 140 Ν.4270/2014 και έως πότε;

Κοινωφελής επιχείρηση λειτουργεί ΚΔΑΠ και απασχολεί προσωπικό με συμβάσεις ΙΔΟΧ μερικής απασχόλησης με δικαίωμα ανανέωσης (12 μηνές).
Τον Αύγουστο που είναι κλειστό το ΚΔΑΠ (και οι εργαζόμενοι παίρνουν την νομιμη άδειά τους) επιθυμεί να τους απασχολήσει σε άλλη δομή (summer camp). Επιτρέπεται ; Αν ΝΑΙ υπάρχει κάποια ειδική διαδικασία που θα πρέπει να τηρηθεί (ενημέρωση μητρώου μισθοδοτούμενων, ΟΑΕΔ κοκ) ή κάποιος ειδικός τρόπος αμοιβής τους ;

Κοινωφελής Επιχείρηση θέλει να απασχολήσει μία δημόσια υπάλληλο σε θερινό camp για 8 ώρες την εβδομάδα (64 ώρες το δίμηνο). Μπορεί να την πληρώσει με απόδειξη δαπάνης ; Αν ΝΑΙ πρέπει να κάνει εγγραφή στον ΕΦΚΑ ; Γνωρίζουμε τι κρατήσεις έχει (καθηγήτρια ρομποτικής) ;

ΛΟΓΩ ΜΕΓΑΛΗΣ ΕΛΛΕΙΨΗΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΥ ΟΧΗΜΑΤΩΝ ΣΤΟ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΕΙΟ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΛΟΓΩ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑΚΙΝΣΗΣ ΣΕ ΑΛΛΟ ΔΗΜΟ. ΚΑΙ ΕΠΕΙΔΗ ΑΠΟ ΤΡΕΙΣ (3) ΟΡΓΑΝΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΙΝΑΙ ΚΑΛΥΜΕΝΗ ΜΟΝΟ ΜΙΑ, Η ΟΠΟΙΑ ΘΑ ΚΕΝΩΘΕΙ ΣΕ ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΛΟΓΩ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ, ΠΩΣ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΟΥΜΕ ΤΟΝ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟ ΠΟΥ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΘΗΚΕ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΜΑΣ? ΜΕ ΤΙ ΣΥΜΒΑΣΗ? ΜΕ ΠΟΙΑ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ?

Υποβλήθηκε αίτημα από Ν.Π.Δ.Δ του Δήμου για ορισμό υπαλλήλου του Δήμου ως εκδότης
των ενταλμάτων του Ν.Π.Δ.Δ., το οποίο διαθέτει έναν διοικητικό υπάλληλο.
Σας παρακαλούμε να μας γνωρίσετε εάν αυτό είναι δυνατόν, ποιές προυποθέσεις και με ποιό τρόπο(με διαδικασία παράλληλα καθήκοντα ,με υπερωριακή απασχόληση ή με ποιόν άλλο τρόπο)

Εαν δεν είναι δυνατόν πως μπορεί να γίνει από το ίδιο Νομικό Πρόσωπο που διαθέτει και άλλο
προσωπικό ,μη συναφούς κλάδου.

ΑΝΤΙΔΗΜΑΡΧΟΣ - ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΣ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΤΟ 5035 ΠΑΚΕΤΟ ΚΑΛΥΨΗΣ ΙΚΑ ΠΩΣ ΘΑ ΑΠΕΙΚΟΝΙΣΤΕΙ ΣΤΗΝ ΑΠΔ ΔΗΜΟΣΙΟΥ; ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ!

Θα ήθελα να μου πείτε αν το εφάπαξ χρηματικό ποσό που καταβάλαμε σε πρώην Δήμαρχο ιατρό του ΕΣΥ (η θητεία του έληξε 31/08/2019) που αφορούσε το χρονικό διάστημα από 13.11.2014 έως και 31.12.2016 πού ήταν Δήμαρχος και ελάμβανε τις αποδοχές τις οργανικής του θέσης θα ανεβεί στην ΑΠΔ του Δημοσίου. Το ποσό πληρώθηκε μέσω ΕΑΠ τον Απρίλιο του 2020 καθώς τότε επέστρεψε θεωρημένο από τον επίτροπο του ελεγκτικού συνεδρίου. Οι εισφορές που κρατήθηκαν στο ποσό ανταποκρίνονται στα ποσοστά της τότε περιόδου.
Ευχαριστώ

ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΓΙΑ ΤΗ ΣΩΣΤΗ ΑΠΕΙΚΟΝΙΣΗ ΣΤΗΝ ΑΠΔ ΤΩΝ ΜΟΜΙΝΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΘΑ ΘΕΛΑΜΕ ΝΑ ΘΕΣΟΥΜΕ ΤΑ ΕΞΗΣ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ:
• ΜΟΝΙΜΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΣΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ (ΕΡΓΑΤΩΝ-ΟΔΗΓΩΝ) ΜΕ ΦΕΚ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ 22/9/2016 ΟΙ ΟΠΟΙΟΙ ΔΙΟΡΙΣΤΗΚΑΝ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΑΠΟ 23/4/2009 ΜΕ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΚΑΙ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΠΟΣΟΣΤΩΝ ΣΥΝΤΑΞΗΣ (ΠΑΛΑΙΟΙ & ΝΕΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ) ΘΑ ΑΠΕΙΚΟΝΙΣΤΟΥΝ ΓΙΑ ΚΥΡΙΑ ΣΥΝΤΑΞΗ:
ΚΑΔ 0824
ΚΩΔΙΚΟΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ 000912 (ΠΑΛΑΙΟΙ) & 000913 (ΝΕΟΙ)
Ή 000146 (ΠΑΛΑΙΟΙ) & 000147 (ΝΕΟΙ)
• ΜΟΝΙΜΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ YE ΕΡΓΑΤΩΝ ΚΑΘ/ΤΑΣ (ΕΣΩΤ.ΧΩΡΩΝ) ΜΕ ΦΕΚ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ ΤΟ 2017 ΚΑΙ 2018 ΟΙ ΟΠΟΙΟΙ ΔΙΟΡΙΣΤΗΚΑΝ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΑΠΟ ΤΟ 2009 ΜΕ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΧΩΡΙΣ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΟΤΗΤΑ (ΠΑΚΕΤΟ ΚΑΛΥΨΗΣ 162 ) (ΠΑΛΑΙΟΙ & ΝΕΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ) ΘΑ ΑΠΕΙΚΟΝΙΣΤΟΥΝ ΓΙΑ ΚΥΡΙΑ ΣΥΝΤΑΞΗ:
ΚΩΔΙΚΟΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ 000910 (ΠΑΛΑΙΟΙ) & 000911 (ΝΕΟΙ)
Ή 000930 (ΠΑΛΑΙΟΙ) & 000931 (ΝΕΟΙ)

Καλημέρα σας,
Κατά την υποβολή της ΑΠΔ Δημοσίου εμφανίζεται μήνυμα λάθους (μη αποδεκτός τύπος αποδοχών) για το επίδομα αδείας του αντιδημάρχου (λόγω του ότι προέρχεται από τον ιδιωτικό τομέα και δικαιούται σύμφωνα με σχετική νομολογία του ελεγκτικού συνεδρίου τα σχετικά επιδόματα,λόγω επιλογής της προηγούμενης μισθοδοσίας/αμοιβής του στον ιδιωτικό τομέα,όπου και τα ελάμβανε). Αντίστοιχα μηνύματα για άλλο κωδικό απόδοσης ΑΠΔ θα εμφανιστούν και για τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων. Υπάρχει κάποιος τρόπος να απεικονιστούν στην ΑΠΔ;
Ευχαριστώ πολύ!!!

Έχουμε υπαλλήλους ΠΕ Μηχανικοί (παλαιοί ασφαλισμένοι) τέως υπάλληλοι ΤΥΔΚ οι οποίοι μετατάχθηκαν αυτοδίκαια από 1/1/2011 από την Αποκεντρωμένη Διοίκηση στον Δήμο μας, είχαν κύρια σύνταξη δημοσίου και κύρια σύνταξη ΤΣΜΕΔΕ όπου από 1/1/2017 έχουν μία κύρια σύνταξη ΕΦΚΑ (6,67% και 13,33%). Επίσης είχαν και δύο ταμεία προνοίας το ΤΠΔΥ δημοσίου 4% και το ΤΠΔΥ-ΤΑΔΚΥ 1% οι οποίοι από 1/1/2017 επέλεξαν με υπεύθυνη δήλωση να πληρώνουν εισφορές για ένα ταμείο το ΤΠΔΥ-ΤΑΔΚΥ 1%.
1) είναι σωστό που επέλεξαν το ΤΠΔΥ-ΤΑΔΚΥ 1% για ταμείο προνοίας και κρατάμε εισφορές από 1/1/2017??
2) σε τι κωδικό ειδικότητας και Π.Κ θα το αντιστοιχίσουμε??

ευχαριστώ εκ των προτέρων

ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΟΠΩΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΗΣΤΕ ΜΑΣ ΤΑ ΕΞΗΣ:

1.ΣΤΗΝ ΑΠΔ ΤΩΝ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΚΑΙ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΑΠΕΙΚΟΝΙΖΟΥΜΕ ΤΙΣ ΑΣΘΕΝΕΙΕΣ ΜΕ ΤΥΠΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ (08) ??
2 . ΣΤΗΝ ΑΠΔ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΔΕΝ ΑΠΕΙΚΟΝΙΖΟΝΤΑΙ ΚΑΘΟΛΟΥ ΟΙ ΑΣΘΕΝΕΙΕΣ ???

ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ

Μόνιμος υπάλληλος έχει τεθεί σε καθεστώς αυτοδίκαιης αργίας (σύμφωνα με τις παρ.3 και 7 του άρθρου 3 τουΝ4325/2015).
Λαμβάνει το ήμισυ των μηνιαίων αποδοχών του (αρθρο 25 του Ν4354/15) και γίνονται ασφαλιστικές κρατήσεις επί αυτών των αποδοχών.

ΜΕ ΠΟΣΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΠΕΙΚΟΝΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΡΓΙΑΣ;;

Ο Δήμος μας πραγματοποιεί έργο με απευθείας ανάθεση σε ελεύθερο επαγγελματία ως «Εξειδικευμένο Σύμβουλο υποστήριξης στα προγράμματα Δια Βίου Μάθησης». Το συγκεκριμένο πρόσωπο ασκεί δραστηριότητα με τιμολόγιο παροχής υπηρεσιών και έχει μοναδικό εργοδότη τον Δήμο μας. Δεν έχει όμως την ιδιότητα του υπαλλήλου του Δήμου μας με κάποια σχέση εργασίας (π.χ. ΙΔΟΧ, Σύμβαση Μίσθωσης Έργου, κ.λ.π.) καθώς η διαδικασία της απευθείας ανάθεσης έργου δεν είναι διαδικασία πρόσληψης προσωπικού. Παρακαλούμε ενημερώστε μας εάν για την απευθείας αυτή ανάθεση θα πρέπει να ακολουθηθεί η ίδια διαδικασία που γίνεται από το τμήμα διοίκησης και το γραφείο μισθοδοσίας του Δήμου μας για τις συμβάσεις μίσθωσης έργου του Ν.4387/2016. Πρόσληψη, εγγραφή στο Εργάνη, κρατήσεις ΕΦΚΑ, πληρωμή μέσω Ενιαίας Αρχής πληρωμών , υποβολή στην ΑΠΔ κλπ. και εάν ναι, με ποια σχέση εργασίας;

ΕΡΩΤΗΣΗ:από ποια διάταξη ορίζεται ότι για τους εργάτες καθαριότητας οι υπερωρίες που αφορούν νυχτερινές και εξαιρέσιμες και αργίες είναι αντίστοιχα 30 και 30;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Στο έντυπο προσυμπλήρωσης της απογραφής, στα λοιπά στοιχεία (5) ζητείται να τσεκαριστεί αν υπάρχει υποχρέωση υποβολής δήλωσης περιουσιακής κατάστασης. Το ΥΠΕΣ (τηλ.1500) μας είπε ότι αφορά το Ε9. Το υπουργείο Οικονομικών το Πόθεν Έσχες. Ποιό από τα δύο ισχύει;

Εάν ο Δήμος, τα ΝΠΔΔ και το ΝΠΙΔ αυτού, υποχρεούνται στην απογραφή στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ 2 και στη τήρηση του ψηφιακού ωραρίου.