Ερωτήσεις Δημοτικών Επιχειρήσεων

Ο Δήμος Α............... λόγω του νόμου περί κινητικότητας διοικητικών υπαλλήλων έχει χάσει την τεχνική επάρκεια της υπηρεσίας του με αποτέλεσμα να μην μπορεί να εκτελέσει ήδη εγκεκριμένα και χρηματοδοτούμενα έργα.
Ερώτηση: Σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο η Αναπτυξιακή εταιρία του Δήμου (ο οποίος έχει το πλειοψηφικό πακέτο με 83,92%) αν προκηρύξει και προσλάβει το προσωπικό που απαιτείται για την επαρκή στελέχωση του Δήμου, δύναται να τους παραχωρήσει νόμιμα μέσω σύμβασης για να προσφέρουν αποκλειστικά και μόνο τις υπηρεσίες τους προς τον Δήμο; Και αν ναι δύναται η εταιρία να εκδώσει τα ανάλογα παραστατικά προς την Οικονομική Υπηρεσία του Δήμου προκειμένου να αμείβει τους προσληφθέντες; Επισημαίνεται ότι η υπηρεσία αυτή προβλέπεται στους καταστατικούς σκοπούς ίδρυσης της εταιρίας.

Με εκτίμηση
-Ο-
Διευθύνων Σύμβουλος
...................   ......................

Κοινωφελής Δημοτική Επιχείρηση επιθυμεί για πρώτη φορά να καλύψει την δαπάνη χρήσης κινητής τηλεφωνίας του Προέδρου του Δ.Σ,μέλους του Δ.Σ και συσκευής για υπηρεσιακούς σκοπούς της επιχείρησης.
Ερωτάται:
α)Έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του Ν.3274/04 άρθρο 35,του Ν.3491/06 άρθρο 17 παρ.8,η ΚΥΑ 18391/2005(ΦΕΚ Β'1388) σε Κοινωφελή Επιχείρηση;
β)Ποια ακριβώς διαδικασία/βήματα πρέπει να ακολουθηθεί για την συγκεκριμένη δαπάνη(αποφάσεις Δ.Σ,μηνιαία όρια κλπ);
γ)Είναι δυνατή η κάλυψη δαπάνης ήδη υπάρχουσας σύνδεσης κινητής τηλεφωνίας του Προέδρου ή μέλους του Δ.Σ, ή πρέπει η σύνδεση με τον πάροχο κινητής τηλεφωνίας να είναι στο ΑΦΜ της επιχείρησης;
δ)Έχουν εφαρμογή στην ανωτέρω κατηγορία οι διατάξεις του Ν.4412/16;

Για την χορήγηση αποζημίωσης στα μέλη του Δ.Σ. κοινωφελούς δημοτικής επιχείρησης για τη συμμετοχή τους στις συνεδριάσεις του διοικητικού συμβουλίου, ερωτάται:
α) Αν μπορεί να χορηγηθεί και στον Πρόεδρο και τον Αντιπρόεδρο του Δ.Σ., λαμβανομένου υπ’ όψιν ότι δεν λαμβάνουν την προβλεπόμενη από το άρθρο 255, παρ. 5, εδάφιο α’ του Ν. 3463/2006 αποζημίωση,
β) ποιο είναι το ύψος αυτής, με ποιο τρόπο καταβάλλεται και σε τι κρατήσεις υπόκειται,
γ) αν ισχύει και στην περίπτωση αυτή ο περιορισμός που προβλέπεται στο άρθρο 92, παρ. 9, εδάφιο β’ του Ν. 3852/2010 για τους δημοτικούς συμβούλους που εκλέγονται στους δήμους των εκλογικών περιφερειών, μεταξύ άλλων, Α΄και Β΄ Π..........
Τέλος, λαμβανομένου υπ’ όψιν ότι ο Πρόεδρος του Δ.Σ. είναι συνταξιούχος και στη διάταξη του άρθρου 20, παρ. 2 του Ν. 4387/2016 ορίζεται ότι στην περίπτωση που οι συνταξιούχοι της παραγράφου 1 του ως άνω άρθρου αναλάβουν εργασία ή αποκτήσουν δραστηριότητα σε φορείς της γενικής κυβέρνησης, η καταβολή της σύνταξης ή των συντάξεων τους αναστέλλεται για όσο χρόνο διαρκεί η παροχή της εργασίας τους ή των υπηρεσιών τους ή η δραστηριότητά τους, ερωτάται αν με κάποιες προϋποθέσεις θα μπορούσε ο Πρόεδρος του Δ.Σ. να λάβει αποζημίωση για τις υπηρεσίες που παρέχει στην επιχείρηση χωρίς να ανασταλεί η καταβολή της σύνταξής του.

Κοινωφελής δημοτική επιχείρηση έχει συνάψει δημόσια σύμβαση υπηρεσιών με τη διαδικασία της απευθείας ανάθεσης. Πρόκειται να προβούμε σε τροποποίηση της αρχικής σύμβασης σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 132, παρ. 1 γ λόγω απρόβλεπτων περιστάσεων, με αύξηση της αξίας της αρχικής σύμβασης κατά 50%. Σημειώνεται δε ότι μετά την τροποποίηση η συνολική αξία της σύμβασης δεν θα ξεπερνά το όριο της απευθείας ανάθεσης. Ποια είναι η διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί στην περίπτωση αυτή; (ενδεικτικά ερωτάται: α) εάν χρειάζεται να εκδοθεί νέα απόφαση απευθείας ανάθεσης ή απόφαση του Δ.Σ. περί τροποποίησης της σύμβασης και β) τι πρέπει να δημοσιευθεί στο ΚΗΜΔΗΣ)

Παρακαλούμε να μας απαντήσετε εάν η πολυμετοχική Α.Ε. της οποίας ο Δήμος ........κατέχει το πλειοψηφικο πακετο υποχρεούται να αποστέλλει τα οικονομικά στοιχεία στην ΕΑΠ.

Με εκτίμιση ο Πρόεδρος.

Υπάλληλος ΙΔΑΧ της επιχείρησης έχει μετακινηθεί στον οικείο Δήμο σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 15 του Ν. 4257/2014 για χρονικό διάστημα 4 ετών [2 +2 έτη παράταση]. Το ως άνω χρονικό διάστημα λήγει στις 30/06/2019.
Ερωτάται: 1) αν, ενόψει προκήρυξης των βουλευτικών εκλογών της 7ης Ιουλίου 2019 και της εξ αυτού του λόγου απαγόρευσης μεταβολών της υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων [σχετική η εγκύκλιος ΔΙΔΑΔ/Φ.18.31/2361/οικ.22433/14.06.2019 του Υπ.Διοικ. Ανασυγκρότησης], μπορεί να γίνει χρήση της παρ. 7 του ιδίου ως άνω άρθρου, όπως προστέθηκε με το άρθρο 80 του Ν. 4604/2019, και να μεταταχθεί ο εν λόγω υπάλληλος στον οικείο Δήμο. Σημειώνεται ότι με την αριθ. πρωτ. 24722/3-4-2019 (ΑΔΑ: 638Σ465ΧΘ7-820) εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών, με θέμα «Αναστολή προσλήψεων και υπηρεσιακών μεταβολών κατά το χρονικό διάστημα των αυτοδιοικητικών εκλογών», η απαγόρευση διορισμών/προσλήψεων καθώς και οποιαδήποτε μεταβολή στην υπηρεσιακή κατάσταση κάθε κατηγορίας προσωπικού των φορέων της αυτοδιοίκησης ισχύει μέχρι και την εγκατάσταση των αιρετών οργάνων, ήτοι μέχρι την 1η Σεπτεμβρίου 2019, εκτός από τις περιπτώσεις για τις οποίες προβλέπεται ρητή εξαίρεση, μεταξύ των οποίων και οι μετατάξεις της παρ. 7 του άρθρου 15 του Ν. 4257/2014, όπως προστέθηκε με το άρθρο 80 του Ν. 4604/2019.
2) Σε περίπτωση που δεν είναι δυνατή η μετάταξη κατά τα ανωτέρω ενόψει προκήρυξης των βουλευτικών εκλογών, είναι δυνατόν να επανέλθει ο υπάλληλος στην επιχείρηση και να γίνει η διαδικασία της μετάταξης κατά τα ανωτέρω μετά την ορκωμοσία της νέας κυβέρνησης;
3) Ο εν λόγω υπάλληλος είχε αιτηθεί και λάβει άδεια άνευ αποδοχών από τον οικείο Δήμο. Σε περίπτωση που επανέλθει στην επιχείρηση και υποβάλει αντίστοιχο αίτημα και λαμβανομένου υπ' όψιν ότι αφενός το προσωπικό των δημοτικών επιχειρήσεων δεν εμπίπτει στις διατάξεις του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων, όπου υπάρχει σχετική πρόβλεψη, και αφετέρου στον Κανονισμό Προσωπικού της επιχείρησης δεν υπάρχουν σχετικές προβλέψεις, ερωτάται αν μπορεί να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών και ποια η διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί.

Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΜΕΣΩ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΟΑΕΔ ΓΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΕΧΕΙ ΣΥΝΑΨΕΙ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΜΕ ΕΝΑ ΑΤΟΜΟ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΠΕ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΑΠΟ 01/10/ 2015.Η ΕΝ ΛΟΓΩ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙΤΑΙ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΓΙΑ 3 ΕΤΗ+1 ΕΤΗ,ΟΠΩΣ ΠΡΟΒΛΕΠΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ. Η ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΙΝΑΙ 30/09/2019. ΒΑΣΕΙ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ 4186/2013 Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΚΑΙ ΤΟ ΔΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΕΠΙΘΥΜΟΥΝ ΝΑ ΜΕΤΑΤΡΑΠΕΙ Η ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΣΥΜΒΑΣΗ ΙΔΟΧ ΣΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΙΔΑΧ. ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ ΑΝ ΜΠΟΡΕΙ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΑΜΕΣΑ (ΕΝΤΟΣ ΜΗΝΟΣ ΑΠΡΙΛΙΟΥ) ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΜΕΤΑΤΡΟΠΗ ΑΥΤΗ

ΚΑΛΗΜΕΡΑ,
ΘΑ ΘΕΛΑΜΕ ΝΑ ΣΑΣ ΡΩΤΗΣΟΥΜΕ ΤΑ ΕΞΗΣ:
ΑΠΟ ΤΗ ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΑΡΑΙΤΗΘΗΚΕ ΣΤΙΣ 4-3-2019 Η ΜΕΧΡΙ ΠΡΟΤΙΝΟΣ ΠΡΟΕΔΡΟΣ. ΔΕΝ ΕΧΟΥΜΕ ΩΣ ΤΩΡΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΚΑΠΟΙΑ ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΑΠΟΔΟΧΗΣ ΤΗΣ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗΣ & ΟΡΙΣΜΟΥ ΝΕΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ.
ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΜΑΣ ΚΑΛΥΨΕΤΕ ΓΙΑ ΤΟ ΜΕΣΟΔΙΑΣΤΗΜΑ ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ, ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ ΕΓΓΡΑΦΑ?
ΠΑΡΑΤΗΡΉΘΗΚΕ ΤΟ ΓΕΓΟΝΟΣ ΝΑ ΜΗ ΔΕΧΤΟΥΝ ΣΤΟ ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟ, ΠΡΟΣΦΑΤΟ ΕΓΓΡΑΦΟ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΦΘΟΡΩΝ ΣΕ ΧΩΡΟ ΟΠΟΥ ΔΙΔΑΣΚΟΝΤΑΙ ΜΟΥΣΙΚΗ ΜΑΘΗΤΕΣ ΜΑΣ.

ΕΙΜΑΣΤΕ ΦΟΡΕΑΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ. ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝΤΑΙ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΚΑΙ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ. ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ Η ΟΡΘΗ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΤΗΣ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΥΟ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΠΟΙΟΣ ΤΥΠΟΣ ΠΕΡΙΟΔΟΥ-ΑΡΧΕΙΟ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΛΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΕΝΙΑΙΑ ΑΡΧΗ ΠΛΗΡΩΜΩΝ

Κοινωφελής Δημοτική Επιχείρηση υλοποιεί σε συνεργασία με την Ύπατη Αρμοστεία του ΟΗΕ για τους πρόσφυγες ένα πρόγραμμα παροχής στέγασης και υπηρεσιών σε αιτούντες διεθνή προστασία και δικαιούχους διεθνούς προστασίας. Το Πρόγραμμα αυτό χρηματοδοτείται 100% από πόρους που διαθέτει η Ύπατη Αρμοστεία. Στο πλαίσιο του ως άνω Προγράμματος και της συναφθείσας εταιρικής συμφωνίας προβλέπεται η μίσθωση αυτοκινήτου, χωρίς οδηγό, για τις ανάγκες του Προγράμματος για το χρονικό διάστημα 11 μηνών. Ερωτάται:
1) Υφίστανται ειδικές διατάξεις που εφαρμόζονται στη μίσθωση αυτοκινήτων;
2) Λαμβανομένου υπ’ όψιν ότι σύμφωνα με τον Ν. 4412/2016 ως «δημόσιες συμβάσεις προμηθειών» και ως «συμβάσεις προμηθειών» νοούνται οι συμβάσεις που έχουν ως αντικείμενο την αγορά, τη χρηματοδοτική μίσθωση, τη μίσθωση ή τη μίσθωση-πώληση, με ή χωρίς δικαίωμα αγοράς, προϊόντων, μπορείτε να μας ενημερώσετε σε ποιο κωδικό CPV θα πρέπει να εντάξουμε την εν λόγω προμήθεια;
3) Όσον αφορά την προμήθεια καυσίμων για την κίνηση του ως άνω αυτοκινήτου: Ο Δήμος μας έχει ήδη προκηρύξει διεθνή ηλεκτρονικό ανοικτό δημόσιο διαγωνισμό για την προμήθεια πετρελαίου θέρμανσης και αμόλυβδης βενζίνης για τις ανάγκες του Δήμου και των νομικών του προσώπων για τα έτη 2018-2019. Στον ως άνω διαγωνισμό δεν έχει συμπεριληφθεί η προμήθεια αμόλυβδης βενζίνης για τις ανάγκες κίνησης του αυτοκινήτου που πρόκειται να μισθωθεί στο πλαίσιο του ως άνω Προγράμματος, καθόσον ο διαγωνισμός προκηρύχθηκε σε χρόνο προγενέστερο της σύναψης της εταιρικής συμφωνίας μεταξύ της κοινωφελούς επιχείρησης και της Ύπατης Αρμοστείας του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες. Με ποια διαδικασία μπορεί να προβεί η κοινωφελής επιχείρηση στην απευθείας ανάθεση, λόγω ποσού, της προμήθειας αμόλυβδης βενζίνης για τις ανάγκες κίνησης του αυτοκινήτου που πρόκειται να μισθωθεί στο πλαίσιο του ως άνω Προγράμματος;

Κοινωφελής Δημοτική Επιχείρηση υλοποιεί σε συνεργασία με την Ύπατη Αρμοστεία του ΟΗΕ για τους πρόσφυγες ένα πρόγραμμα παροχής στέγασης και υπηρεσιών σε αιτούντες διεθνή προστασία και δικαιούχους διεθνούς προστασίας. Το Πρόγραμμα αυτό χρηματοδοτείται 100% από πόρους που διαθέτει η Ύπατη Αρμοστεία. Το ως άνω Πρόγραμμα στελεχώνεται από προσωπικό που απασχολείται στην ΚΟ.Δ.Ε.Π. με συμβάσεις μίσθωσης έργου.
Σύμφωνα με το άρθρο 173 του Κώδικα Δήμων και Κοινοτήτων, το οποίο εφαρμόζεται αναλογικά και στις δημοτικές επιχειρήσεις, είναι δυνατή η σύσταση πάγιας προκαταβολής με απόφαση του Δ.Σ. της επιχείρησης, στην οποία θα ορίζεται, μεταξύ άλλων, ο δημοτικός υπάλληλος ή και ο αναπληρωτής του, στο όνομα του οποίου θα εκδοθεί το ένταλμα και ο οποίος θα ενεργεί τις πληρωμές σύμφωνα με έγγραφες εντολές του Προέδρου του Δ.Σ. Θέλουμε δε να προβούμε στη σύσταση πάγιας προκαταβολής για την κάλυψη αναγκών του ως άνω Προγράμματος
Περαιτέρω, η Ομάδα Διοίκησης Έργου (ΟΔΕ), που προβλέπεται από το Ν. 3861/2010, στελεχώνεται από υπαλλήλους του κάθε φορέα, οι οποίοι διαθέτουν κατάλληλες διοικητικές και τεχνικές γνώσεις και εκδηλώνουν ενδιαφέρον για τη συμμετοχή τους σε αυτή, ύστερα από πρόσκληση της υπηρεσίας. Προτιθέμεθα δε να προβούμε στην τροποποίηση της συσταθείσας Ομάδας Διοίκησης Έργου, λόγω αποχώρησης από την υπηρεσία μας των αναπληρωματικών μελών της και θα θέλαμε να συμπεριλάβουμε σε αυτήν προσωπικό του ως άνω Προγράμματος.
Ερωτάται αν στην έννοια του υπαλλήλου που αναφέρεται στις ως άνω διατάξεις, εμπίπτει το προσωπικό που απασχολείται στην επιχείρησή μας με συμβάσεις μίσθωσης έργου στο πλαίσιο του ως άνω Προγράμματος.

Στους βρεφονηπιακούς σταθμούς της ΔΗΚΕΧ, που είναι Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου, απασχολούνται μία μαγείρισσα με σύμβαση εργασίας ΙΔΑΧ και ένας μάγειρας και δύο καθαρίστριες με σύμβαση εργασίας ΙΔΟΧ.
Παρακαλώ όπως μας ενημερώσετε εάν το προαναφερόμενο προσωπικό της επιχείρησης εμπίπτει στην εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών (ΑΔΑ: 6Δ4Ι465ΧΘ7-0Ω5) σχετικά με το ωράριο εργασίας τους.
Επίσης εάν το ίδιο προσωπικό δικαιούται την παροχή γάλακτος που προβλέπεται στην αριθμ. 53361/2-10-2006 ΚΥΑ καθώς και εάν όλο το προσωπικό των βρεφονηπιακών σταθμών της επιχείρησης δικαιούται καθημερινή σίτιση από το ίδιο φαγητό που παρασκευάζεται για τα φιλοξενούμενα παιδιά

Παρακαλούμε όπως μας ενημερώνεται για το εξής:
Η ΚΕΔΗΚΕ δεν προβαίνει σε αναθέσεις ή διαγωνιστικές διαδικασίες που να ξεπερνούν το όριο των 20.000,00€ + ΦΠΑ. Ενώ όσες συμβάσεις ξεπερνούν το όριο των αυτό, (πχ. συμβάσεις προμήθειας καυσίμων) αυτές έχουν προκύψει από διαγωνιστικές διαδικασίες στις οποίες έχει προβεί ο Δήμος ως υπόχρεος σύμφωνα με την νομοθεσία.
Υπο τις συνθήκες αυτές γνωρίστε μας αν οι ορισμένοι στις επιτροπές του Ν 4412/2016 υπάλληλοι της ΚΕΔΗΚΕ έχουν υποχρέωση δήλωσης ΠΟΘΕΝ ΕΣΧΕΣ.

Καλημέρα,
Σας γνωρίζουμε τα κάτωθι και παρακαλούμε για τη συμβολή σας:
Στη Κοινωφελή Δημοτική Επιχείρηση του Δήμου μας (ΔΗ.Κ.Ε.Α.) δεν έχει εγκατασταθεί μηχάνημα ηλεκτρονικών καρτών για την προσέλευση και αποχώρηση των εργαζομένων που έχουν ειδικότητες Διοικητικών, Λογιστών και Μουσικών.
Το σύστημα που εφαρμόζεται στην επιχείρηση για την προσέλευση και αποχώρηση όλων των εργαζομένων είναι χειρόγραφα παρουσιολόγια. Στο Τμήμα του Δημοτικού Ωδείου μας οι εργαζόμενοι Μουσικοί έχουν καθήκοντα εκπαιδευτικά και διοικητικά κατά τις πρωινές αλλά και τις απογευματινές ώρες. Αποτελούν προσωπικό μόνιμο ή αορίστου το οποίο έχει προέλθει με μετακίνηση από το Δήμο μας.
Κατ’ αρχάς είναι νόμιμο που δεν χρησιμοποιούμε σύστημα ηλεκτρονικών καρτών όπως στο υπόλοιπο Δημόσιο;
Δεδομένου ότι το κλιμακωτό ωράριο του Δημοσίου γενικά είναι συνεχές υπάρχει η δυνατότητα να εφαρμόζουν οι Μουσικοί σπαστό ωράριο (πρωί, απόγευμα); (ανεξάρτητα από τους Διοικητικούς που εργάζονται συνεχές ωράριο).
Ένα άλλο ερώτημα επίσης, είναι αν είναι συμβατές οι αρμοδιότητες του Διευθυντή Διοικητικών Υπηρεσιών του Δήμου μας παράλληλα με τη διδασκαλία Βυζαντινής Μουσικής στο Δημοτικό Ωδείο της επιχείρησης, κι αν έχει την υποχρέωση η επιχείρηση να χορηγήσει ρεπό ή αμοιβή για τις συγκεκριμένες ώρες διδασκαλίας.
Σας ευχαριστούμε για τη συμβολή σας.

Καλημέρα,
Θα ήθελα να ζητήσω τη συμβολή σας ως προς τα εξής: είμαι μόνιμη υπάλληλος στο Δήμο Αχαρνών, όπου εδώ και δύο μήνες έχω μετακινηθεί στη Δημοτική Κοινωφελή Επιχείρηση (ΔΗΚΕΑ). Έχω οριστεί, με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της επιχείρησης, Προϊσταμένη Τμημάτων. Κατέθεσα την απόφαση αυτή στο Δήμο που είναι η οργανική μου θέση, από όπου δεν λαμβάνω μέχρι στιγμής το επίδομα θέσης ευθύνης.
Γνωρίζω επίσης ότι σε περιπτώσεις ανάλογες, μετακινήσεων μονίμων υπαλλήλων σε κοινωφελείς δημοτικές επιχειρήσεις με τον ορισμό τους ως Διευθυντές από το Δ.Σ. λαμβάνουν το επίδομα θέσης ευθύνης των 400,00 ευρώ, με δεδομένο πάντα ότι η διαδικασία της μετακίνησης έχει διεξαχθεί νόμιμα (άρθρο 15 του ν.4257/2014)
Γιατί δεν ισχύει το ίδιο στις περιπτώσεις των Προϊσταμένων Τμημάτων?
Επιπλέον θα θέλαμε τη συμβολή σας και στο ζήτημα της υπερωριακής (πέραν του ωραρίου) εργασίας. Δικαιούται ο εργαζόμενος σ' αυτή την περίπτωση χρηματική αποζημίωση υπερωριακής εργασίας ή αποκλειστικά μόνο του χορηγείται ρεπό (σε μέρες).
Σας ευχαριστούμε

Παρακαλούμε πολύ θα θέλαμε να μας ενημερώσετε εάν για την εξόφληση Χρηματικού Εντάλματος μέσω κατάθεσης σε τραπεζικό λογαριασμό, απαιτείται ο τραπεζικός λογαριασμός μόνο του ίδιου του δικαιούχου του Χρηματικού Εντάλματος , ή εάν μπορεί με Υπεύθυνη Δήλωσή του ή άλλο δικαιολογητικό έγγραφο να ορίσει ο ίδιος άλλο άτομο στο οποίο να κατατεθούν τα χρήματα. (πχ συγγενή Α΄ βαθμού του οποίου το όνομα δεν αναφέρεται επί του Χρηματικού Εντάλματος ).
Ο δικαιούχος του Χρηματικού Εντάλματος είναι φυσικό πρόσωπο, ενήλικος, βρίσκεται εν ζωή και είναι κάτοικος εσωτερικού.

Ερώτημα: Η Δ.Κ.Ε.Ι είναι κοινωφελής επιχείρηση του Δήμου Ιθάκης, ενταγμένη στο Μητρώο Φορέων Γενικής Κυβέρνησης .
Δεν απασχολεί προσωπικό. Καθώς το αρθρο 240 παρ.2 ν. 3463/06 δεν προβλέπει για τα ΝΠΙΔ να εξυπηρετούνται από την ταμειακή υπηρεσία του Δήμου, η Ταμειακή της Υπηρεσία διενεργείται από Υπάλληλο του Δήμου που έχει μετακινηθεί στην ΔΚΕΙ, ενώ όλη η λογιστική παρακολούθηση της Επιχείρησης έχει ανατεθεί σε εξωτερικό συνεργάτη.
Μέχρι πριν την εφαρμογή του 4555/18 και ελείψη προσωπικού, με απόφαση Διοικητικού Συμβουλίου της Επιχείρησης, είχε ανατεθεί στον Αντιπρόεδρο του Δ.Σ. της Επιχείρησης να υπογράφει ό, τι αφορά την οικονομική υπηρεσία, τον έλεγχο και την βεβαίωση ύπαρξης πίστωσης, την καταχώρηση στο Μητρώο Δεσμεύσεων, την έγκριση των οικονομικών αναφορών αλλά και την έκδοση των χρηματικών ενταλμάτων που στην συνέχεια εγκρινόταν από τον Πρόεδρο.
Θα θέλαμε την γνώμη σας για το θέμα της εφαρμογής του 4555/18 από την ΔΚΕΙ αλλά και για το πώς θα μπορούσε να λυθεί το θέμα των υπογραφόντων των αποφάσεων ανάληψης υποχρέωσης και των χρηματικών ενταλμάτων, που προκύπτει από την παντελή απουσία προσωπικού και στελεχωμένου οργανογράμματος
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Το ΝΠΙΔ με την ονομασία Κ.Δ.Ε.Δ.Ε. «Ευρώτειος Πολιτεία» απασχολεί με το Πρόγραμμα Επιδότησης Νέων Θέσεων Εργασίας (Ν.Θ.Ε.) του Ο.Α.Ε.Δ. για την ένταξη στην αγορά ανέργων ατόμων με Αναπηρίες, ένα άτομο Π.Ε. Διοικητικού ως υπάλληλο γραφείου, σύμφωνα με την υπ΄αριθμ. πρωτ. 7680/09-12-2014 Απόφαση Υπαγωγής στο Πρόγραμμα ΝΘΕ του Ο.Α.Ε.Δ. και με ημερομηνία πρόσληψης την 09/12/2014 με υποχρέωση απασχόλησης [3+1 έτη] δηλαδή μέχρι 08/12/2018 με ποσοστό αναπηρίας 67%.
Με την υπ΄αριθμ. 577/28-09-2018 αίτησή του ο εν λόγω υπάλληλος ζήτησε από την Κ.Δ.Ε.Δ.Ε. «Ευρώτειος Πολιτεία» όπως εξετάσει τη συνέχιση της απασχόλησής του και τη μετατροπή της σύμβασής του, από σύμβαση ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, η οποία ολοκληρώνεται στις 08-12-2018, σε σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, δυνάμει των διατάξεων του άρθρου 11 του Ν.3227/2004 και του άρθρου 56 του Ν.4186/2013.
Με την αριθμ. 33/2018 Απόφαση Διοικητικού Συμβουλίου η Κ.Δ.Ε.Δ.Ε. «Ευρώτειος Πολιτεία» αποφάσισε τη συνέχιση της απασχόλησης και τη μετατροπή της σύμβασης ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου σε σύμβαση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του εργαζόμενου με Πρόγραμμα ΝΘΕ – ΑμεΑ του Ο.Α.Ε.Δ. στην Κ.Δ.Ε.Δ.Ε. «Ευρώτειος Πολιτεία», σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 11 του Ν.3227/2004 όπως συμπληρώθηκε με το άρθρο 56 του Ν.4186/2013, καθώς καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες και η συνέχιση της απασχόλησής του είναι αναγκαία για την εύρυθμη λειτουργία της Κοινωφελούς Επιχείρησης.
Θα θέλαμε να μας ενημερώσετε σχετικά:
α) Ποιες διαδικασίες απαιτούνται στη συνέχεια για την μετατροπή της σύμβασης του ανωτέρου υπαλλήλου σε σύμβαση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου;
β) Η κατάταξη του ανωτέρω υπαλλήλου (Π.Ε. Διοικητικού), λαμβάνοντας υπόψη την προϋπηρεσία του από το Δεκέμβριο του 2014, σε ποιο μισθολογικό κλιμάκιο θα πρέπει να γίνει βάσει του βαθμού εκπαίδευσής του;

Σε συνέχεια ερωτήματος μας και απάντησης σχετικής που λάβαμε, σας γνωρίζουμε ότι οι ΔΕΥΑ δεν είναι ενταγμένες στο Μ.Φ. της Γενικής Κυβέρνησης

Κοινωφελής Δημοτική Επιχείρηση υλοποιεί σε συνεργασία με την Ύπατη Αρμοστεία του ΟΗΕ για τους πρόσφυγες ένα πρόγραμμα προσωρινής στέγασης προσφύγων σε μισθωμένες κατοικίες στα όρια του Δήμου Πειραιά. Το Πρόγραμμα αυτό χρηματοδοτείται 100% από πόρους που διαθέτει η Ύπατη Αρμοστεία. Ερωτάται:
1) Θα πρέπει να ακολουθηθούν οι διατάξεις του άρθρου 194 του Κώδικα Δήμων και Κοινοτήτων, καθώς και του Π.Δ. 270/1981 για τη μίσθωση των κατοικιών αυτών στο όνομα της ΚΟ.Δ.Ε.Π. για χρήση από πρόσφυγες καθ΄ υπόδειξη της Ύπατης Αρμοστείας του ΟΗΕ;
2) Θα μπορούσε να τύχει εφαρμογής εν προκειμένω το άρθρο 3, παρ. 2α του Ν. 3130/2003 για τη μίσθωση των εν λόγω κατοικιών χωρίς δημοπρασία;
3) Λαμβανομένου υπ’ όψιν ότι από 01/07/2018 έχουν συναφθεί μισθωτήρια διάρκειας μέχρι τις 31/12/2018, με μισθωτή την ΚΟ.Δ.Ε.Π. και εκμισθωτές πρόσωπα, τα ακίνητα των οποίων είχαν επιλεχθεί από τον προηγούμενο φορέα υλοποίησης του ως άνω προγράμματος και στα οποία διέμεναν πρόσφυγες στο πλαίσιο του ιδίου προγράμματος, χωρίς τήρηση ειδικών διαδικασιών, η δε πλειοψηφία των ως άνω εκμισθωτών συναινεί στην παράταση των μισθώσεων αυτών, θα μπορούσαμε να προβούμε σε παράταση των υφιστάμενων μισθώσεων για το χρονικό διάστημα από 01/01/2019 έως 31/12/2019 χωρίς την τήρηση ειδικών διαδικασιών;
Σημειώνουμε ότι η κοινωφελής επιχείρηση του Δήμου Νέας Φιλαδέλφειας – Νέας Χαλκηδόνας, καθώς και οι αναπτυξιακές Α.Ε. Ο.Τ.Α. Πελοποννήσου (ΠΑΡΝΩΝΑΣ Α.Ε.) και Ηρακλείου (Αναπτυξιακή Ηρακλείου) ακολούθησαν συγκεκριμένη διαδικασία, όπως προκύπτει από τις σχετικές αποφάσεις των Δ.Σ. αυτών [ενδεικτικά ΑΔΑ: ΨΚΜΩ46ΜΕΓΕ-ΣΗ8]. Ειδικότερα, δημοσίευσαν πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος, κατόπιν της οποίας οι ενδιαφερόμενοι ιδιοκτήτες μπορούσαν να υποβάλουν σχετική αίτηση εντός συγκεκριμένης προθεσμίας. Στη συνέχεια, οι οικίες των ενδιαφερόμενων εξετάστηκαν από Επιτροπή καταλληλότητας και τέλος υπεγράφησαν σχετικά συμφωνητικά μίσθωσης με τους ιδιοκτήτες, των οποίων οι οικίες κρίθηκαν κατάλληλες και σύμφωνες με τις απαιτούμενες προδιαγραφές. Είμαστε στη διάθεσή σας για περαιτέρω στοιχεία.

Τέλος, παρακαλούμε όπως μας ενημερώσετε για το περιεχόμενο της απάντησής σας, πριν τη δημοσίευση αυτής.