Ερωτήσεις Δημοτικών Επιχειρήσεων

Η αμοιβη προεδρου κοινωφελους δημοτικης επιχειρησης εχει κρατησεις εφκα η δημοτικη επιχειρηση ειναι φορεας γενικης κυβερνησης.

Με την απάντηση σας στο ερώτημα «Ανάθεση λειτουργίας καταδυτικού πάρκου σε αναπτυξιακή εταιρεία του Δήμου» μας διευκρινίσατε ότι μόνο οι εταιρείες του άρθρου 266 του Ν.3463/2006 δύναται να αναλάβουν την αξιοποίηση της δημοτικής ακίνητης περιουσίας ή την εκμετάλλευση κοινόχρηστων χώρων.
Η εταιρεία μας «Αποκόρωνας Αναπτυξιακή Α.Ε ΟΤΑ» είναι εταιρεία του άρθρου 252 παράγραφο 3β (Αναπτυξιακή ανώνυμη εταιρεία ΟΤΑ) όπου όμως τη συντριπτική πλειοψηφία του μετοχικού της κεφαλαίου (ήτοι 83,82%) την κατέχει ο Δήμος Αποκορώνου.
Με το παραπάνω δεδομένο (της κατοχής του 83,82% του ΜΚ από τον Δήμο Αποκορώνου) και πάλι στερούμαστε της δυνατότητας να μας ανατεθεί η λειτουργία του καταδυτικού πάρκου?
Εναλλακτικά, θα μπορούσε μέσω προγραμματικής σύμβασης μεταξύ της εταιρείας μας και του Δήμου Αποκορώνου, να επιλυθεί το ζήτημα?

Υπάλληλος με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου της της επιχείρησης έχει εκδηλώσει την επιθυμία του να παραιτηθεί. Ερωτάται εάν υφίσταται ειδικό καθεστώς για την παραίτησή του και τη λύση της υπαλληλικής σχέσης ή εφαρμόζεται ο Κανονισμός Προσωπικού της Επιχείρησης και σε περίπτωση καταφατικής απάντησης στην πρώτη ερώτηση, ποιο από τα δύο καθεστώτα υπερισχύει. Τέλος, ερωτάται ποια ακριβώς είναι η διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί για την λύση της υπαλληλικής σχέσης.

Παρακαλω θα ηθελα την γνωμη σας στο εξης :
προσληψη με μισθωση εργου εκπαιδευτων καλλιτεχνικων τμηματων
(υπαρχουν εγκρισεις απο περιφερεια και ασεπ για μη εξαρτημενη εργασια)
το προγραμμα καθοριζεται απο το εκπαιδευτη , και το ωραριο δεν υποκρυπτει σε καμμια περιπτωση εξαρτημενη εργασια , η αμοιβη θα καταβαλλεται με εκδοση τιτλου κτησης (αποδειξη δαπανης) απο την επιχειρηση, παρακαλουμε να μας διευκρινησετε αν υπαγονται σε ασφάλισή εφκα με καταβολη απο την επιχειρηση και γνωστοποιηση . σεπε
επειδη τα χρονικα περιθωρια ειναι δεσμευτικα θα θελαμε την αμεση ανταπόκρισή σας .

Εχουμε συναψει δημοσια συμβαση υπηρεσιων με φυσικο προσωπο - ελευθερο επαγγελματια (υπαγομενο στην ασφαλιση οαεε), συνολικης αξιας 5.220,00 ευρω. ερωταται αν για την τμηματικη καταβολη της οφειλομενης αμοιβης του [κατω των 1.000 ευρω] απαιτειται η προσκομιση πιστοποιητικου φορολογικης και ασφαλιστικης ενημεροτητας και σε ποιες διαταξεις προβλεπεται.

ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΒΗΜΑΤΑ ΓΙΑ ΕΝΟΙΚΙΑΣΗ ΚΤΙΡΙΟΥ ΓΙΑ ΣΤΕΓΑΣΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΨΥΧΙΚΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΓΙΑ ΦΟΡΕΑ ΓΕΝΙΚΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ

Παρακαλούμε όπως μας ενημερώσετε αν σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.4387/2016, η μηνιαία αμοιβή προέδρου Κοινωφελούς Δημοτικής Επιχείρησης υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές ασφαλισμένου και εργοδότη υπέρ ΕΦΚΑ.

Επίσης αν υφίσταται τέτοια υποχρέωση, ποια είναι τα ποσοστά εισφορών, με ποιους ΚΑΔ αποτυπώνονται στην ΑΠΔ και με ποιους κωδικούς κρατήσεων αποδίδονται μέσω ΕΑΠ.

Το Δ.Σ. της επιχείρησης έχει αποφασίσει την πρόσληψη νομικού συμβούλου με έμμισθη εντολή για την κάλυψη της αντίστοιχης κενής οργανικής θέσης που προβλέπεται στον Εσωτερικό Κανονισμό Υπηρεσιών της επιχείρησης. Η Αποκεντρωμένη Διοίκηση συναίνεσε στην πραγματοποίηση της ως άνω πρόσληψης. Στη συνέχεια, η Επιτροπή της ΠΥΣ 33/2006 ενέκρινε την πρόσληψη ενός νομικού συμβούλου με έμμισθη εντολή στην επιχείρησή μας.

Λαμβανομένου υπ’ όψιν ότι σύμφωνα με το άρθρο 43, παρ. 2 του ισχύοντος Κώδικα Δικηγόρων [Ν. 4194/2013] η διαδικασία πρόσληψης με επιλογή κατόπιν προκήρυξης δεν εφαρμόζεται στην περίπτωση πρόσληψης νομικού συμβούλου, όπως εν προκειμένω, ερωτάται ποια είναι η διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσει η επιχείρηση προκειμένου να ολοκληρωθεί η πρόσληψη νομικού συμβούλου.

Μέλος του Δ.Σ. της Επιχείρησης, προερχόμενο από τη μειοψηφία, παραιτήθηκε για προσωπικούς λόγους. Στο καταστατικό της Επιχείρησης [ΦΕΚ Β 1244/14-06-2011] ορίζεται ότι η επιχείρηση διοικείται από Δ.Σ., αποτελούμενο από 11 μέλη, τα ορίζονται μαζί με τους αναπληρωτές τους από το Δημοτικό Συμβούλιο. Από τα 11 μέλη 3 είναι αιρετοί εκπρόσωποι του Δήμου, 2 εκ των οποίων προέρχονται από τη μειοψηφία.

Ερωτάται εάν για την κάλυψη της θέσης του παραιτηθέντος μέλους του Δ.Σ. υπάρξουν περισσότερες της μίας πρότασης, θα πρέπει να διεξαχθεί ψηφοφορία μεταξύ των μελών της μειοψηφίας ώστε να προτείνουν στο Δημοτικό Συμβούλιο έναν υποψήφιο ή είναι δυνατόν να τεθούν προς ψήφιση στο Δημοτικό Συμβούλιο περισσότερες της μίας υποψηφιότητας και να ψηφίσει το σύνολο των μελών του Δημοτικού Συμβουλίου;

Παρακαλούμε όπως μας υποδείξετε τη μέθοδο υπολογισμού και το τελικό ποσό αμοιβής του Προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου της Αποκόρωνας Αναπτυξιακή ΑΕ ΟΤΑ.

(Στο Καταστατικό της εταιρείας μας, δεν προβλέπετε ανώτατο ή κατώτατο όριο αμοιβής)

(σ.σ. εάν θεωρείτε χρήσιμο, μπορούμε να σας αποστείλουμε το Καταστατικό της εταιρείας μας ή όποιο άλλο στοιχείο μπορεί να σας συνδράμει)

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΚΑΙ ΜΕΛΩΝ ΔΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ Ν.4387/2016.ΑΝ ΠΡΟΚΥΠΤΟΥΝ

ΕΡΩΤΗΣΗ:
Η Μονομετοχική Α.Ε. του Δήμου εκμεταλλεύεται παραλίες. Έχει την δυνατότητα να προμηθευτεί απορριματοφόρο, το οποίο θα χρησιμοοιεί για τις ανάγκες περισυλλογής απορριμάτων από τις παραλίες που εκμεταλλέυεται?
Μπορεί να προμηθευτεί απορριμματοφόρο και να το παραχωρήσει στον Δήμο ?
Ευχαριστώ πολύ.

Ο τέως Δήμος Καντάνου συμμετείχε σε μία Α.Ε., η οποία είχε συσταθεί το 1986 και διέπεται από τις διατάξεις του άρθρου 44 του Ν. 1416/1984, όπως αυτές τροποποιήθηκαν και ισχύουν με τις διατάξεις του άρθρου 258 του Προεδρικού Διατάγματος 76/1985. Στην μετά Καλλικράτη εποχή, από 01/01/2011, ο Δήμος Καντάνου - Σελίνου πλέον εξακολουθεί να συμμετέχει σε αυτή την επιχείρηση με ποσοστό μικρότερο τυ 50% (περίπου 49,50%). Παράλληλα ο Δήμος Καντάνου-Σελίνου έχει μία Μονομετοχική Α.Ε., μία Τεχνική Α.Ε., στην οποία συμμετέχει με πσοστό 99%, μί΍ Κοινωφελή επιχείρηση και μία Δ.Ε.Υ.Α..

Το ερώτημα είναι : α) Μπορεί ο Δήμος να συμμετέχει σε αυτή την Α.Ε.?

β) Θεωρείται Δημοτική από την στιγμή που ο Δήμος συμμετέχει με ποσοστό κάτω του 50%?

γ) Τελικά υπο ποιες διατάξεις διέπονται αυτές οι επιχειρήσεις και τι υποχρεώσεις έχουν?

Ευχαριστώ για τον χρόνο σας.

Υπάλληλος με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου κοινωφελούς επιχείρησης είχε προσληφθεί σε εκτέλεση ειδικού προγράμματος απασχόλησης ανέργων ΑμεΑ του ΟΑΕΔ και συνέχισε να απασχολείται στην επιχείρηση και μετά την ολοκλήρωση του επιχορηγουμένου από τον ΟΑΕΔ προγράμματος. Σημειωτέον ότι η πρόσληψη του εν λόγω προσωπικού διενεργείται σύμφωνα με τους όρους, τη διαδικασία και τα κριτήρια που καθορίζονται στα ως άνω προγράμματα του ΟΑΕΔ, σύμφωνα με τα οποία για την υπαγωγή σε αυτά ατόμων με ειδικές ανάγκες, θα πρέπει να είναι εγγεγραμμένα στον ΟΑΕΔ και να υποβάλουν στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ απόφαση της πρωτοβάθμιας Υγειονομικής Επιτροπής του ΙΚΑ του Ν. 2643/1998, με την οποία πιστοποιείται το ποσοστό αναπηρίας του, το οποίο θα πρέπει να είναι 50% και άνω, ήτοι δεν απαιτείται κάποιος τίτλος σπουδών. Η ως άνω υπάλληλος υπέβαλε αίτηση συνταξιοδότησης λόγω γήρατος στο ΙΚΑ, έχει δε ήδη εκδοθεί η σχετική απόφαση απονομής σύνταξης λόγω γήρατος από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης, ενώ αποχώρησε από την επιχείρη ση λόγω συνταξιοδότησης στις 30/06/2016.

Σημειωτέον ότι στο πλαίσιο ελέγχου της νομιμότητας όλων των πτυχίων, πιστοποιητικών και λοιπών στοιχείων του προσωπικού μητρώου των υπαλλήλων των νομικών προσώπων του δημοσίου τομέα δυνάμει των σχετικών εγκυκλίων του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, διαπιστώθηκε ότι στον ατομικό υπηρεσιακό φάκελο της υπαλλήλου υπάρχει μη επαληθευμένο από την αρμόδια Υπηρεσία απολυτήριο λυκείου. Αμέσως δε κατατάχθηκε από την κατηγόρια ΔΕ στην ΥΕ.

Ερωτάται: α) εάν υφίσταται υποχρέωση της επιχείρησης να αναζητήσει ως αχρεωστήτως καταβληθείσες τις διαφορές των αποδοχών των κατηγοριών ΔΕ και ΥΕ για το χρονικό διάστημα από 01/01/2013 [ημερομηνία εφαρμογής ενιαίου μισθολογίου στις επιχειρήσεις ΟΤΑ] μέχρι και την επανακατάταξη της ως άνω υπαλλήλου στην κατηγορία ΥΕ, β) ποια είναι η διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί για την επιστροφή των κατά τα ανωτέρω αχρεωστήτως καταβληθεισών αποδοχών, γ) εάν είναι δυνατός ο συμψηφισμός των ανωτέρω αποδοχών με την αποζημίωση συνταξιοδότησης.

Υπάλληλος με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου κοινωφελούς επιχείρησης είχε προσληφθεί σε εκτέλεση ειδικού προγράμματος απασχόλησης ανέργων ΑμεΑ του ΟΑΕΔ και συνέχισε να απασχολείται στην επιχείρηση και μετά την ολοκλήρωση του επιχορηγουμένου από τον ΟΑΕΔ προγράμματος. Σημειωτέον ότι η πρόσληψη του εν λόγω προσωπικού διενεργείται σύμφωνα με τους όρους, τη διαδικασία και τα κριτήρια που καθορίζονται στα ως άνω προγράμματα του ΟΑΕΔ, σύμφωνα με τα οποία για την υπαγωγή σε αυτά ατόμων με ειδικές ανάγκες, θα πρέπει να είναι εγγεγραμμένα στον ΟΑΕΔ και να υποβάλουν στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ απόφαση της πρωτοβάθμιας Υγειονομικής Επιτροπής του ΙΚΑ του Ν. 2643/1998, με την οποία πιστοποιείται το ποσοστό αναπηρίας του, το οποίο θα πρέπει να είναι 50% και άνω, ήτοι δεν απαιτείται κάποιος τίτλος σπουδών. Η ως άνω υπάλληλος υπέβαλε αίτηση συνταξιοδότησης λόγω γήρατος στο ΙΚΑ, έχει δε ήδη εκδοθεί η σχετική απόφαση απονομής σύνταξης λόγω γήρατος από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης, ενώ αποχώρησε από την επιχείρη ση λόγω συνταξιοδότησης στις 30/06/2016.

Σημειωτέον ότι στο πλαίσιο ελέγχου της νομιμότητας όλων των πτυχίων, πιστοποιητικών και λοιπών στοιχείων του προσωπικού μητρώου των υπαλλήλων των νομικών προσώπων του δημοσίου τομέα δυνάμει των σχετικών εγκυκλίων του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, διαπιστώθηκε ότι στον ατομικό υπηρεσιακό φάκελο της υπαλλήλου υπάρχει μη επαληθευμένο από την αρμόδια Υπηρεσία απολυτήριο λυκείου. Αμέσως δε κατατάχθηκε από την κατηγόρια ΔΕ στην ΥΕ.

Ερωτάται: α) εάν υφίσταται υποχρέωση της επιχείρησης να αναζητήσει ως αχρεωστήτως καταβληθείσες τις διαφορές των αποδοχών των κατηγοριών ΔΕ και ΥΕ για το χρονικό διάστημα από 01/01/2013 [ημερομηνία εφαρμογής ενιαίου μισθολογίου στις επιχειρήσεις ΟΤΑ] μέχρι και την επανακατάταξη της ως άνω υπαλλήλου στην κατηγορία ΥΕ, β) ποια είναι η διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί για την επιστροφή των κατά τα ανωτέρω αχρεωστήτως καταβληθεισών αποδοχών, γ) εάν είναι δυνατός ο συμψηφισμός των ανωτέρω αποδοχών με την αποζημίωση συνταξιοδότησης.

ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΗΣ ΤΩΝ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΟΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΧΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΓΙΑ ΝΑ ΤΙΣ ΑΝΑΛΑΒΕΙ ΑΡ.10 Ν4071/12 ΟΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΤΟ ΕΤΟΣ 2010 .ΤΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΕΧΕΙ Ο ΔΗΜΟΣ ΚΑΙ ΠΟΤΕ ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΝΤΑΙ ΑΝ ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΝΤΑΙ ΟΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΑΥΤΕΣ ΑΠΟ ΤΟ ΔΗΜΟ.
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ

ΕΡΩΤΗΣΗ: Σύμφωνα με το αρ. πρωτ. 2/31029/ΔΕΠ/6-5-2016 έγγραφο Υπουργείου Οικονομικών σχετικά με "Παροχή οδηγιών για την εφαρμογή των διατάξεων του Κεφ. Β΄ του ν.4354/2015(176/Α΄), άρ. 10 ορίζονται τα ακόλουθα:"... από ισχύουσες ειδικές διατάξεις προβλέπεται η πλήρωση θέσης προϊσταμένου οργανικής μονάδας με απευθείας διορισμό....υπαλληλικού κώδικα".

Ο καλλιτεχνικός διευθυντής του ΔΗ.ΠΕ.ΘΕ Αγρινίου τοποθετήθηκε με σχετική απόφαση δημάρχου στη θέση αυτή τον Οκτώβριο 2015. Ο ανωτέρω δεν έχει προϋπηρεσία σε ΟΤΑ α΄βαθμού ή στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Παρακαλώ εάν μπορείτε να με πληροφορήσετε σχετικά με το Μ.Κ. στο οποίο θα πρέπει να καταταχθεί ο καλλιτεχνικός διευθυντής βάσει του άρ. 10 Ν.4354/2016(με πόσα έτη υπηρεσίας.

Ευχαριστώ!

Υπάλληλος με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου της επιχείρησής μας, η οποία υπάγεται στις διατάξεις του Ν. 2643/1998, υπέβαλε αίτηση συνταξιοδότησης λόγω γήρατος στο ΙΚΑ στις 27/10/2014. Στις 28/04/2016 εξεδόθη η σχετική απόφαση απονομής σύνταξης λόγω γήρατος από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης. Η ως άνω απόφαση μας κοινοποιήθηκε στις 26/05/2016. Σημειωτέον ότι η ως άνω υπάλληλος συνεχίζει να απασχολείται στην επιχείρηση μέχρι και σήμερα, ενώ καθ΄ όλο το χρονικό διάστημα από την υποβ ολή της αίτησης χρηματοδότησης μέχρι και σήμερα της καταβάλλονταν οι αποδοχές της.

Ερωτάται ποια είναι η διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί για τη λύση της υπαλληλικής σχέσης της ανωτέρω και ποιο είναι το νομικό πλαίσιο που τη διέπει.

Η Επιχειρησιακή σύμβαση της ΔΕΥΑΚ έχει λήξει στις 31/12/2010 και από τότε δεν έχει υπογραφεί άλλη.Παρακαλουμε να μας απαντήσετε,

1)Στο προσωπικό που εργάζονταν τότε και συνεχίζει στην Επιχείρηση ισχύουν οι όροι εκείνης της Συλλογικής Σύμβασης ως ατομικοί πλέον όροι?
(Αν ΝΑΙ με ποιες διατάξεις ισχύουν)

2)Μετά την απορρόφηση των περιφερειακών ΔΕΥΑ από την ΔΕΥΑΚέρκυρας το μεταφερόμενο προσωπικό αμείβεται με την Κλαδική Σύμβαση . Με απόφαση Ασφαλιστικών ΟΛΟ το προσωπικό αμείβεται με τις αποδοχές πού ελάμβανε τον οκτ.2012.Πως μπορούμε να εξισώσουμε τις αποδοχές τους σύμφωνα με αυτές που παίρνουν οι εργαζόμενοι της "κεντρικής" ΔΕΥΑΚ.

3)Η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση α) μπορεί να ρυθμίζει μισθολογικά θέματα , όπως π.χ.την εξίσωση των μισθών των "περιφερειακών"β)να προβλέπει βοήθημα-επίδομα επιφυλακής? γ)Ποια επιδόματα , βοηθήματα μπορεί να προβλεφθούν που δεν θα υπάρχει πρόβλημα με επίτροπο?

4)Σε περίπτωση συρροής κανονισμού Εργασίας της ΔΕΥΑΚ, Επιχειρησιακής και Κλαδικής τι εφαρμόζεται?

5)Σε απασχόληση προσωπικού ορισμένου χρόνου που αμείβεται σύμφωνα με το Ν 4354/2015 αναγνωρίζεται προϋπηρεσία από ιδιωτικό η δημόσιο Τομέα? Επίσης αναγνωρίζεται προϋπηρεσία σε μισθωτούς που απασχολούνται ως ορισμένου χρόνου και έχουν απασχοληθεί παλαιότερα στην ΔΕΥΑΚ ακόμη και για 15 χρόνια?

ΕΡΩΤΗΣΗ: Κοινωφελής επιχείρηση μπορεί να αναθέσει την οργάνωση και υλοποίηση δραστηριότητας (καλοκαιρινό πρόγραμμα δημιουργικής απασχόλησης για παιδιά δημοτών και κατοίκων του οικείου δήμου) σε αθλητικό σωματείο (ν.π.ι.δ. μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα) με την παραχώρηση του συνόλου ή μέρους του δικαιώματος εκμετάλλευσης της ανατεθείσας υπηρεσίας (είσπραξη αντιτίμου κάθε τρίτου που θα χρησιμοποιήσει την ως άνω υπηρεσία); Εάν ναι, ποιο είναι το σχετικό νομοθετικό πλαίσιο και ποια είναι η διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί;