Ερωτήσεις Δημοτικών Επιχειρήσεων

ΜΠΟΡΟΥΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΔΕΥΑ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΝΑ ΕΚΛΕΓΟΥΝ  ΔΗΜΟΤΙΚΟΙ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ΄??????
(σχετ .άρθρο 11 ν 4555/2018)

Παρακαλούμε πολύ επιθυμούμε την απάντηση σας στο εξής ζήτημα:
Σε περίπτωση απουσίας του Π.Ο.Υ.(σε Κοινωφελή Επιχείρηση) υπάρχει η δυνατότητα αναπλήρωσης του ?? Αν ναι σύμφωνα με ποια διαδικασία . (π.χ. εξουσιοδότηση ??? ) έως ποια καθήκοντα και για πόσο χρονικό διάστημα ???
Όσον αφορά τις αρμοδιότητες του Π.Ο.Υ. κατά την εκκαθάριση των χρηματικών ενταλμάτων , το άτομο που θα ορισθεί ως αντικαταστάτης του θα πρέπει να μην είναι ταυτόχρονα εκδότης ή να φέρει και άλλη υπογραφή με άλλη ιδιότητα (π.χ. ταμίας) ???

ΠΑΡΑΚΑΛΟΥΜΕ ΠΟΛΥ ΘΑ ΘΕΛΑΜΕ ΝΑ ΜΑΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΤΕ ΑΝ ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΟΤΗΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΛΗΡΩΜΗ ΣΕ ΑΜΕΤΆΚΛΗΤΗ ΚΑΙ ΤΕΛΕΣΙΔΙΚΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΠΟΥ ΑΦΟΡΑ ΤΗΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΚΑΙ ΜΕ ΠΟΙΑ ΔΙΑΤΑΞΗ ΝΟΜΟΥ
(ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ Π.Ο.Λ. 1274/27-12-2013 ΘΕΩΟΥΜΕ ΟΤΙ ΔΕΝ ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ)
ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΕΚΔΟΣΗ ΧΡΗΜΑΤΙΚΟΥ ΕΝΤΑΛΜΑΤΟΣ , ΑΥΤΗΣ ΤΗΣ ΥΠΟΘΕΣΗΣ, ΠΟΙΕΣ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ ΤΟΣΟ ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΗΣ ΟΦΕΙΛΗΣ ΟΣΟ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΤΟΚΟΥΣ

Παρακαλούμε όπως μας ενημερώσετε αν σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 80 παρ.1 του Ν.4144/2013 όπως αντικαταστάθηκε α)με την παρ.2 περ.1ΣΤ του άρθρου 14 του Ν.4225/2014, και β) με τις διατάξεις του άρθρου 36 του Ν.4488/2017, Κοινωφελής Δημοτική Επιχείρηση(Ν.Π.Ι.Δ) είναι υποχρεωμένη να αποστέλλει στο Σ.ΕΠ.Ε, πρίν ή εντός 15 ημερών από το μήνα αναφοράς τις ώρες πραγματοποιηθείσας υπερωριακής απογευματινής εργασίας, οι οποίες εγκρίνονται και νομιμοποιούνται βάσει των διατάξεων του άρθρου 20 του Ν.4354/2015 και όχι βάσει των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.

Σύμφωνα με τον Ν. 4483/2017 (ΦΕΚ 107Α/31-07-2017) στο άρθρο 103 ρυθμίζονται μισθολογικά θέματα των μουσικών των Ο.Τ.Α. και των Νομικών Προσώπων αυτών.
Η Κοινωφελής Επιχείρηση του Δήμου Κεφαλλονιάς είναι Ν.Π.Ι.Δ. και απασχολεί αρχιμουσικό σε Δημοτική Φιλαρμονική με σχέση εργασίας Ι.Δ.Ο.Χ.
Παρακαλούμε πολύ η επιστημονική σας ομάδα να μας απαντήσει στα κάτωθι ερωτήματα μας :
1. Απαιτείται πριν την χορήγηση επί του βασικού μισθού των αναφερόμενων στον ανωτέρω Νόμο συντελεστών , να έχουμε προβεί σε τροποποίηση του Εσωτερικού Κανονισμού όπως αυτό αναφέρεται στο άρθρο 103 παρ. 1 και παρ.2

2. Απαιτείται διαπιστωτική πράξη του αρμόδιου προς διορισμού οργάνου (Προέδρου του Δ.Σ.) από την οποία να διαπιστώνεται η κατηγορία του μουσικού (π.χ. Αρχιμουσικού)


Σας ευχαριστούμε πολύ εκ των προτέρων

Η ΔΗΚΕΧ (ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΧΙΟΥ) ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ ΔΥΟ ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΑΚΟΥΣ ΣΤΑΘΜΟΥΣ ΟΙ ΟΠΟΙΟΙ ΔΙΑΘΕΤΟΥΝ ΑΔΕΙΑ ΙΔΡΥΣΗΣ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ.
ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ 99/17 ΟΙ ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΑΚΟΙ ΣΤΑΘΜΟΙ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΠΟΤΕ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΚΔΟΣΟΥΝ ΝΕΕΣ ΑΔΕΙΕΣ; ΄΄ΕΩς 31-07-2018 ΄΄Η ΕΝΤΟΣ ΔΙΕΤΙΑΣ ΑΠΟ ΤΗ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟΥ ΔΙΑΤΑΓΜΑΤΟΣ ΔΗΛΑΔΗ ΤΟ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟ ΤΟΥ 2019;
ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ 6 ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟΥ ΔΙΑΤΑΓΜΑΤΟΣ ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 3 ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΟΤΙ ΟΙ ΒΝΣ ΠΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΝ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΟΤΑ ΟΦΕΙΛΟΥΝ ΝΑ ΣΥΜΜΟΡΦΩΘΟΥΝ ΣΤΙΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 4 ΕΝΤΟΣ ΔΙΕΤΙΑΣ. ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΟΜΩΣ ΠΟΥ ΕΙΧΑΜΕ ΜΕ ΤΗΝ ΕΕΤΑΑ ΜΑΣ ΖΗΤΟΥΝ ΝΑ ΤΟΥΣ ΑΠΟΣΤΕΙΛΟΥΜΕ ΝΕΕΣ ΑΔΕΙΕΣ ΕΩΣ 31-7-18.
ΣΤΟ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΠΟΥ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΑΜΕ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΝΕΕΣ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΑΔΕΙΑΣ ΙΔΡΥΣΗΣ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΩΝ ΣΤΑΘΜΩΝ ΚΑΙ ΤΟ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ, ΟΙ ΕΙΣΗΓΗΤΕΣ ΕΠΙΣΗΜΑΝΑΝ ΟΤΙ ΕΚΔΟΣΗ ΝΕΩΝ ΑΔΕΙΩΝ ΕΙΜΑΣΤΕ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΙ ΝΑ ΕΧΟΥΜΕ ΣΕ ΔΥΟ ΧΡΟΝΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΚΔΟΣΗ ΤΟΥ Π.Δ.
ΕΠΙΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΓΚΥΚΛΙΟ 26 (ΑΔΑ:6ΙΥ5465ΧΘ7-ΠΡΥ) ΠΑΡ Β 2 Η ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΟΡΙΖΕΤΑΙ 28-9-2019.
ΠΑΡΑΚΑΛΟΥΜΕ ΕΝΗΜΕΡΩΣΤΕ ΜΑΣ ΠΟΤΕ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΒΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΕΚΔΟΣΗ ΝΕΩΝ ΑΔΕΙΩΝ ΤΩΝ ΒΝΣ ΤΗΣ ΔΗΚΕΧ

Αξιότιμοι Συνεργάτες καλημέρα ,
2ο ) Εργαζόμενη μας με σχέση ΙΔΟΧ κατηγορίας Δ.Ε. κατόπιν φοίτησης της στο Ανοιχτό Πανεπιστήμιο , έλαβε Πανεπιστημικαό τίτλο και αιτείεται την μετάταξη της σε ανώτερη κατηγορία (Π.Ε.)

Καθώς ως γνωρίζεται οι εργαζόμενοι των Κοινωφελών Επιχειρήσεων δεν διέπονται από τον κώδικα Κατάστασης Δημοτικών Υπαλλήλων , παρακαλούμε υποδείξτε μας την διαδικασία -βήματα για την μετάταξη αυτή , καθώς και τους Νόμους που βρίσκουν εφαρμογή στην περίπτωση αυτή .

στη διάθεση σας για κάθε επιπλέον πληροφορία

Αξιότιμοι Συνεργάτες καλημέρα ,
Παρακαλούμε για την απάντηση σας στα κάτωθι ερωτήματα τα οποία ειδικά το πρώτο είναι επείγον καθώς υπάρχει εμπλοκή στην φορολογική μας ενημερότητα:
1o ) Σε πρώην επιχείρηση η οποία συγχωνεύθηκε στην παρούσα Κοινωφελή επιχείρηση Δ. Κεφαλονιάς (καθολικός διάδοχος δικαιωμάτων και υποχρεώσεων) επιβλήθηκε προ τριών ετών πρόστιμα του Σ.Δ.Ο.Ε για φορολογικές παραβάσεις.
Εξ αρχής καταφύγαμε σε όλες τις νομικές ενέργειες αντίκρουσης αυτού , (ενδικοφανή προσφυγή που απορρίφθηκε , και προσφυγή σε Διοικητικό Δικαστήριο η οποία ακόμη και σήμερα δεν έχει συζητηθεί , οπότε δεν υπάρχει και τελεσίδικο δικαστικό αποτέλεσμα ).
Έως τώρα το πρόστιμο αυτό δεν υπήρχε η δυνατότητα του TAXIS να ενσωματωθεί στο ΑΦΜ της νέας επιχείρησης , αλλά παράμεινε στο ΑΦΜ την καταργηθήσαν Επιχείρησης .
ΟΜΩΣ : με εντολή προϊσταμένου Δ.Ο.Υ. δεν μπορεί πια η κοινωφελής Επιχείρηση του Δ. Κεφαλονιάς να λάβει φορολογική ενημερότητα αν δεν ρυθμιστεί το πρόστιμο αυτό .

το πρόστιμο είναι περίπου 230.000,00€ και μπορεί να ρυθμιστεί σε 12 δόσεις .
ΕΡΩΤΗΣΗ: αν και δεν έχουμε τελεσίδικη απόφαση και προκειμένου να λειτουργεί απρόσκοπτα η Κ.Ε.ΔΗ.ΚΕ. μπορούμε να ρυθμίσουμε το πρόστιμο??? ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΥΤΗ ΠΟΥ Η ΔΟΣΗ ΕΊΝΑΙ ΠΑΝΩ ΑΠΌ 5.000,00€ ΤΟ ΕΝΤΑΛΜΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΛΕΓΧΘΕΙ ΑΠΌ ΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΠΙΤΡΟΠΟΥ ???? το ερώτημα μας αυτό το έχουμε θέσει στην Υπηρεσία επιτρόπου και δεν έχουμε λάβει σαφή απάντηση.

2ο ) Εργαζόμενη μας με σχέση ΙΔΟΧ κατηγορίας Δ.Ε. κατόπιν φοίτησης της στο Ανοιχτό Πανεπιστήμιο , έλαβε Πανεπιστημικαό τίτλο και αιτείεται την μετάταξη της σε ανώτερη κατηγορία (Π.Ε.)

Καθώς ως γνωρίζεται οι εργαζόμενοι των Κοινωφελών Επιχειρήσεων δεν διέπονται από τον κώδικα Κατάστασης Δημοτικών Υπαλλήλων , παρακαλούμε υποδείξτε μας την διαδικασία -βήματα για την μετάταξη αυτή , καθώς και τους Νόμους που βρίσκουν εφαρμογή στην περίπτωση αυτή .

στη διάθεση σας για κάθε επιπλέον πληροφορία

Με εκτίμηση

Όλγα Γιαννάτου

Η αμοιβη προεδρου κοινωφελους δημοτικης επιχειρησης εχει κρατησεις εφκα η δημοτικη επιχειρηση ειναι φορεας γενικης κυβερνησης.

Με την απάντηση σας στο ερώτημα «Ανάθεση λειτουργίας καταδυτικού πάρκου σε αναπτυξιακή εταιρεία του Δήμου» μας διευκρινίσατε ότι μόνο οι εταιρείες του άρθρου 266 του Ν.3463/2006 δύναται να αναλάβουν την αξιοποίηση της δημοτικής ακίνητης περιουσίας ή την εκμετάλλευση κοινόχρηστων χώρων.
Η εταιρεία μας «Αποκόρωνας Αναπτυξιακή Α.Ε ΟΤΑ» είναι εταιρεία του άρθρου 252 παράγραφο 3β (Αναπτυξιακή ανώνυμη εταιρεία ΟΤΑ) όπου όμως τη συντριπτική πλειοψηφία του μετοχικού της κεφαλαίου (ήτοι 83,82%) την κατέχει ο Δήμος Αποκορώνου.
Με το παραπάνω δεδομένο (της κατοχής του 83,82% του ΜΚ από τον Δήμο Αποκορώνου) και πάλι στερούμαστε της δυνατότητας να μας ανατεθεί η λειτουργία του καταδυτικού πάρκου?
Εναλλακτικά, θα μπορούσε μέσω προγραμματικής σύμβασης μεταξύ της εταιρείας μας και του Δήμου Αποκορώνου, να επιλυθεί το ζήτημα?

Υπάλληλος με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου της της επιχείρησης έχει εκδηλώσει την επιθυμία του να παραιτηθεί. Ερωτάται εάν υφίσταται ειδικό καθεστώς για την παραίτησή του και τη λύση της υπαλληλικής σχέσης ή εφαρμόζεται ο Κανονισμός Προσωπικού της Επιχείρησης και σε περίπτωση καταφατικής απάντησης στην πρώτη ερώτηση, ποιο από τα δύο καθεστώτα υπερισχύει. Τέλος, ερωτάται ποια ακριβώς είναι η διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί για την λύση της υπαλληλικής σχέσης.

Παρακαλω θα ηθελα την γνωμη σας στο εξης :
προσληψη με μισθωση εργου εκπαιδευτων καλλιτεχνικων τμηματων
(υπαρχουν εγκρισεις απο περιφερεια και ασεπ για μη εξαρτημενη εργασια)
το προγραμμα καθοριζεται απο το εκπαιδευτη , και το ωραριο δεν υποκρυπτει σε καμμια περιπτωση εξαρτημενη εργασια , η αμοιβη θα καταβαλλεται με εκδοση τιτλου κτησης (αποδειξη δαπανης) απο την επιχειρηση, παρακαλουμε να μας διευκρινησετε αν υπαγονται σε ασφάλισή εφκα με καταβολη απο την επιχειρηση και γνωστοποιηση . σεπε
επειδη τα χρονικα περιθωρια ειναι δεσμευτικα θα θελαμε την αμεση ανταπόκρισή σας .

Εχουμε συναψει δημοσια συμβαση υπηρεσιων με φυσικο προσωπο - ελευθερο επαγγελματια (υπαγομενο στην ασφαλιση οαεε), συνολικης αξιας 5.220,00 ευρω. ερωταται αν για την τμηματικη καταβολη της οφειλομενης αμοιβης του [κατω των 1.000 ευρω] απαιτειται η προσκομιση πιστοποιητικου φορολογικης και ασφαλιστικης ενημεροτητας και σε ποιες διαταξεις προβλεπεται.

Κατατάσονται οι υπάλληλοι των Κοινωφελών Επιχειρήσεων των Δήμων σε Βαθμούς?

ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΒΗΜΑΤΑ ΓΙΑ ΕΝΟΙΚΙΑΣΗ ΚΤΙΡΙΟΥ ΓΙΑ ΣΤΕΓΑΣΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΨΥΧΙΚΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΓΙΑ ΦΟΡΕΑ ΓΕΝΙΚΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ

Στον δήμο μας υπάρχει Δημοτική Ανώνυμη Εταιρία Μονομετοχική άρθρου 266.Από το καταστατικό της εταιρίας προβλέπεται αμοιβή Διευθ/ντος Συμβούλου μετά από απόφαση του Δ.Σ. της εταιρίας και της Γεν.Συν/σης. Αυτή η αμοιβή θεωρείται αντιμίσθια και σε τι παρακρατήσεις υπόκειται?

Παρακαλούμε όπως μας ενημερώσετε αν σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.4387/2016, η μηνιαία αμοιβή προέδρου Κοινωφελούς Δημοτικής Επιχείρησης υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές ασφαλισμένου και εργοδότη υπέρ ΕΦΚΑ.

Επίσης αν υφίσταται τέτοια υποχρέωση, ποια είναι τα ποσοστά εισφορών, με ποιους ΚΑΔ αποτυπώνονται στην ΑΠΔ και με ποιους κωδικούς κρατήσεων αποδίδονται μέσω ΕΑΠ.

Νομιμοποιούνται οι Δ.ΕΥ.Α. να εισπράτουν έσοδα με τη χρήση των συσκευών POS;

Πως αντιμετωπίζεται το θέμα των προμηθειών της Τράπεζας;

 

Το Δ.Σ. της επιχείρησης έχει αποφασίσει την πρόσληψη νομικού συμβούλου με έμμισθη εντολή για την κάλυψη της αντίστοιχης κενής οργανικής θέσης που προβλέπεται στον Εσωτερικό Κανονισμό Υπηρεσιών της επιχείρησης. Η Αποκεντρωμένη Διοίκηση συναίνεσε στην πραγματοποίηση της ως άνω πρόσληψης. Στη συνέχεια, η Επιτροπή της ΠΥΣ 33/2006 ενέκρινε την πρόσληψη ενός νομικού συμβούλου με έμμισθη εντολή στην επιχείρησή μας.

Λαμβανομένου υπ’ όψιν ότι σύμφωνα με το άρθρο 43, παρ. 2 του ισχύοντος Κώδικα Δικηγόρων [Ν. 4194/2013] η διαδικασία πρόσληψης με επιλογή κατόπιν προκήρυξης δεν εφαρμόζεται στην περίπτωση πρόσληψης νομικού συμβούλου, όπως εν προκειμένω, ερωτάται ποια είναι η διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσει η επιχείρηση προκειμένου να ολοκληρωθεί η πρόσληψη νομικού συμβούλου.

Μέλος του Δ.Σ. της Επιχείρησης, προερχόμενο από τη μειοψηφία, παραιτήθηκε για προσωπικούς λόγους. Στο καταστατικό της Επιχείρησης [ΦΕΚ Β 1244/14-06-2011] ορίζεται ότι η επιχείρηση διοικείται από Δ.Σ., αποτελούμενο από 11 μέλη, τα ορίζονται μαζί με τους αναπληρωτές τους από το Δημοτικό Συμβούλιο. Από τα 11 μέλη 3 είναι αιρετοί εκπρόσωποι του Δήμου, 2 εκ των οποίων προέρχονται από τη μειοψηφία.

Ερωτάται εάν για την κάλυψη της θέσης του παραιτηθέντος μέλους του Δ.Σ. υπάρξουν περισσότερες της μίας πρότασης, θα πρέπει να διεξαχθεί ψηφοφορία μεταξύ των μελών της μειοψηφίας ώστε να προτείνουν στο Δημοτικό Συμβούλιο έναν υποψήφιο ή είναι δυνατόν να τεθούν προς ψήφιση στο Δημοτικό Συμβούλιο περισσότερες της μίας υποψηφιότητας και να ψηφίσει το σύνολο των μελών του Δημοτικού Συμβουλίου;