Ερωτήσεις Δημοτικών Επιχειρήσεων

Δεδομένου ότι επίκειται η έκδοση διακήρυξης τριετούς κατακύρωσης για πρόγραμμα προστασίας της ελιάς (Δακοκτονία), για το οποίο είναι δεδομένο το έντονο ενδιαφέρον της εταιρίας μας και για το οποίο θα απαιτείται εκτάκτως από τους ενδιαφερόμενους να διαθέτουν επιστημονικό συνεργάτη (γεωπόνο), παρακαλούμε όπως μας υποδείξετε τρόπο άμεσης πρόσληψης δύο (2) γεωπόνων για 5μηνη απασχόληση κατ'εκτίμηση.

(σ.σ. εάν θεωρείτε χρήσιμο, μπορούμε να σας αποστείλουμε το Καταστατικό της εταιρείας μας ή όποιο άλλο στοιχείο μπορεί να σας συνδράμει)

(επίσης, αναμένουμε με ιδιαίτερο ενδιαφέρον την απάντησή σας όσον αφορά και το προηγούμενο ερώτημα που σας είχαμε υποβάλει, με θέμα :ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΑΠΟΚΟΡΩΝΑΣ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΑΕ ΟΤΑ)

Από τον ΟΕΥ της ΔΕΥΑΚ προβλέπεται ο ορισμός Προισταμένων Τμημάτων χωρίς να γίνεται διάκριση σε ΙΔΟΧ η ΙΔΑΧ .Πρόθεση του ΔΣ είναι η τοποθέτηση Μηχανολόγου Μηχανικού ΠΕ που εργάζεται με 8μηνο ως Προισταμένου Υδρευσης - Αποχέτευσης Νότου. Υπάρχει πρόβλημα σε μια τέτοια τοποθέτηση ?

Σε συνέχεια του ερωτήματος για την Ταμειακή Υπηρεσία της ΔΚΕΙ σας γνωρίζουμε:Καθώς το Ν.Π. του Δήμου μας δεν απασχολεί προσωπικό, τα ΧΕΠ της ΔΚΕΙ εκδίδει εξωτερικός συνεργάτης και υπογράφουν για την έκδοση ο Αντιπρόεδρος και για την έγκριση τους ο πρόεδρος. Σε όσα ΧΕΠ πηγαίνουν επίτροπο δεν δημιουργήθηκε πρόβλημα μέχρι στιγμής. Στην θέση του Ταμία δεν υπογράφει κανείς. Όμως τις επιταγές-πληρωμές διενεργεί ο Πρόεδρος μετά από απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου που αφορά την εκπροσώπηση του Ν.Π., τις πληρωμές του κ.α. Θεωρείτε ότι η συγκεκριμένη διαδικασία είναι ορθή; Ποια άλλη διαδικασία μας καλύπτει νόμιμα ή τι μπορούμε να κάνουμε χωρίς να μετακινηθεί προσωπικό [έχουμε έλλειψη λόγω συνταξιοδοτήσεων] και χωρίς νέο προγρ/σμό πρόσληψης υπαλλήλου. Ευχαριστώ.

ΠΟΙΑ ΑΚΡΙΒΩΣ ΕΙΝΑΙ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΟΡΙΣΜΟΥ ΟΡΚΩΤΩΝ ΕΛΕΓΚΤΩΝ ΛΟΓΙΣΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΕΝΕΡΓΕΙΑ ΤΑΚΤΙΚΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΣΤΙΣ ΔΕΥΑ?

Παρακαλούμε όπως μας υποδείξετε τη μέθοδο υπολογισμού και το τελικό ποσό αμοιβής του Προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου της Αποκόρωνας Αναπτυξιακή ΑΕ ΟΤΑ.

(Στο Καταστατικό της εταιρείας μας, δεν προβλέπετε ανώτατο ή κατώτατο όριο αμοιβής)

(σ.σ. εάν θεωρείτε χρήσιμο, μπορούμε να σας αποστείλουμε το Καταστατικό της εταιρείας μας ή όποιο άλλο στοιχείο μπορεί να σας συνδράμει)

Για την περίοδο 4ος/2016 έως και 11ος/2016, τη διοικητική – γραμματειακή υποστήριξη της Αποκόρωνας Αναπτυξιακή ΑΕ-ΟΤΑ τη διεκπεραίωνε η γενική διευθύντρια της εταιρείας, την οποία το Διοικητικό Συμβούλιο προσέλαβε (με σύμβαση ΙΔΟΧ πλήρους απασχόλησης) δυνάμει του άρθρου 12 παρ 4 του Καταστατικού.

Λόγω του ότι έκτοτε (12/2016 έληξε η σύμβαση της γενικής διευθύντριας) η εταιρεία μας δεν υποστηρίζεται διοικητικά – γραμματειακά με αποτέλεσμα να συσσωρεύεται όγκος μη διεκπεραιωμένων ενεργειών και αναγκών.

Παρακαλούμε όπως μας υποδείξετε τα κατάλληλα βήματα και την κατάλληλη μέθοδο ώστε να αποκτηθεί άτομο από την εταιρεία μας, για την κάλυψη των παραπάνω αναγκών για το μέγιστο χρονικό διάστημα.

Επιθυμητή (εφόσον είναι εφικτή) είναι η απόκτηση του ίδιου ατόμου που κάλυπτε τις παραπάνω ανάγκες έως 11ος/2016, λόγω της δεδομένης εμπειρίας του στα αντικείμενα της εταιρείας μας, είτε με την ίδια μέθοδο (άρθρο 12 παρ 4 του Καταστατικού) είτε με άλλη μέθοδο και διαδικασία που θα μας υποδείξετε.

(σ.σ. εάν θεωρείτε χρήσιμο, μπορούμε να σας αποστείλουμε το Καταστατικό της εταιρείας μας ή όποιο άλλο στοιχείο μπορεί να σας συνδράμει)

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΚΑΙ ΜΕΛΩΝ ΔΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ Ν.4387/2016.ΑΝ ΠΡΟΚΥΠΤΟΥΝ

ΕΡΩΤΗΣΗ: ΜΕ ΠΟΙΟ ΤΡΟΠΟ ΚΑΙ ΕΑΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΝΟΜΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ ΣΕ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΦΟΡΕΑΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ. ΕΠΙΣΗΣ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΟΑΕΔ Κ.Λ.Π.

ΕΡΩΤΗΣΗ:
Η Μονομετοχική Α.Ε. του Δήμου εκμεταλλεύεται παραλίες. Έχει την δυνατότητα να προμηθευτεί απορριματοφόρο, το οποίο θα χρησιμοοιεί για τις ανάγκες περισυλλογής απορριμάτων από τις παραλίες που εκμεταλλέυεται?
Μπορεί να προμηθευτεί απορριμματοφόρο και να το παραχωρήσει στον Δήμο ?
Ευχαριστώ πολύ.

Ο τέως Δήμος Καντάνου συμμετείχε σε μία Α.Ε., η οποία είχε συσταθεί το 1986 και διέπεται από τις διατάξεις του άρθρου 44 του Ν. 1416/1984, όπως αυτές τροποποιήθηκαν και ισχύουν με τις διατάξεις του άρθρου 258 του Προεδρικού Διατάγματος 76/1985. Στην μετά Καλλικράτη εποχή, από 01/01/2011, ο Δήμος Καντάνου - Σελίνου πλέον εξακολουθεί να συμμετέχει σε αυτή την επιχείρηση με ποσοστό μικρότερο τυ 50% (περίπου 49,50%). Παράλληλα ο Δήμος Καντάνου-Σελίνου έχει μία Μονομετοχική Α.Ε., μία Τεχνική Α.Ε., στην οποία συμμετέχει με πσοστό 99%, μί΍ Κοινωφελή επιχείρηση και μία Δ.Ε.Υ.Α..

Το ερώτημα είναι : α) Μπορεί ο Δήμος να συμμετέχει σε αυτή την Α.Ε.?

β) Θεωρείται Δημοτική από την στιγμή που ο Δήμος συμμετέχει με ποσοστό κάτω του 50%?

γ) Τελικά υπο ποιες διατάξεις διέπονται αυτές οι επιχειρήσεις και τι υποχρεώσεις έχουν?

Ευχαριστώ για τον χρόνο σας.

Υπάλληλος με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου κοινωφελούς επιχείρησης είχε προσληφθεί σε εκτέλεση ειδικού προγράμματος απασχόλησης ανέργων ΑμεΑ του ΟΑΕΔ και συνέχισε να απασχολείται στην επιχείρηση και μετά την ολοκλήρωση του επιχορηγουμένου από τον ΟΑΕΔ προγράμματος. Σημειωτέον ότι η πρόσληψη του εν λόγω προσωπικού διενεργείται σύμφωνα με τους όρους, τη διαδικασία και τα κριτήρια που καθορίζονται στα ως άνω προγράμματα του ΟΑΕΔ, σύμφωνα με τα οποία για την υπαγωγή σε αυτά ατόμων με ειδικές ανάγκες, θα πρέπει να είναι εγγεγραμμένα στον ΟΑΕΔ και να υποβάλουν στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ απόφαση της πρωτοβάθμιας Υγειονομικής Επιτροπής του ΙΚΑ του Ν. 2643/1998, με την οποία πιστοποιείται το ποσοστό αναπηρίας του, το οποίο θα πρέπει να είναι 50% και άνω, ήτοι δεν απαιτείται κάποιος τίτλος σπουδών. Η ως άνω υπάλληλος υπέβαλε αίτηση συνταξιοδότησης λόγω γήρατος στο ΙΚΑ, έχει δε ήδη εκδοθεί η σχετική απόφαση απονομής σύνταξης λόγω γήρατος από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης, ενώ αποχώρησε από την επιχείρη ση λόγω συνταξιοδότησης στις 30/06/2016.

Σημειωτέον ότι στο πλαίσιο ελέγχου της νομιμότητας όλων των πτυχίων, πιστοποιητικών και λοιπών στοιχείων του προσωπικού μητρώου των υπαλλήλων των νομικών προσώπων του δημοσίου τομέα δυνάμει των σχετικών εγκυκλίων του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, διαπιστώθηκε ότι στον ατομικό υπηρεσιακό φάκελο της υπαλλήλου υπάρχει μη επαληθευμένο από την αρμόδια Υπηρεσία απολυτήριο λυκείου. Αμέσως δε κατατάχθηκε από την κατηγόρια ΔΕ στην ΥΕ.

Ερωτάται: α) εάν υφίσταται υποχρέωση της επιχείρησης να αναζητήσει ως αχρεωστήτως καταβληθείσες τις διαφορές των αποδοχών των κατηγοριών ΔΕ και ΥΕ για το χρονικό διάστημα από 01/01/2013 [ημερομηνία εφαρμογής ενιαίου μισθολογίου στις επιχειρήσεις ΟΤΑ] μέχρι και την επανακατάταξη της ως άνω υπαλλήλου στην κατηγορία ΥΕ, β) ποια είναι η διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί για την επιστροφή των κατά τα ανωτέρω αχρεωστήτως καταβληθεισών αποδοχών, γ) εάν είναι δυνατός ο συμψηφισμός των ανωτέρω αποδοχών με την αποζημίωση συνταξιοδότησης.

Υπάλληλος με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου κοινωφελούς επιχείρησης είχε προσληφθεί σε εκτέλεση ειδικού προγράμματος απασχόλησης ανέργων ΑμεΑ του ΟΑΕΔ και συνέχισε να απασχολείται στην επιχείρηση και μετά την ολοκλήρωση του επιχορηγουμένου από τον ΟΑΕΔ προγράμματος. Σημειωτέον ότι η πρόσληψη του εν λόγω προσωπικού διενεργείται σύμφωνα με τους όρους, τη διαδικασία και τα κριτήρια που καθορίζονται στα ως άνω προγράμματα του ΟΑΕΔ, σύμφωνα με τα οποία για την υπαγωγή σε αυτά ατόμων με ειδικές ανάγκες, θα πρέπει να είναι εγγεγραμμένα στον ΟΑΕΔ και να υποβάλουν στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ απόφαση της πρωτοβάθμιας Υγειονομικής Επιτροπής του ΙΚΑ του Ν. 2643/1998, με την οποία πιστοποιείται το ποσοστό αναπηρίας του, το οποίο θα πρέπει να είναι 50% και άνω, ήτοι δεν απαιτείται κάποιος τίτλος σπουδών. Η ως άνω υπάλληλος υπέβαλε αίτηση συνταξιοδότησης λόγω γήρατος στο ΙΚΑ, έχει δε ήδη εκδοθεί η σχετική απόφαση απονομής σύνταξης λόγω γήρατος από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης, ενώ αποχώρησε από την επιχείρη ση λόγω συνταξιοδότησης στις 30/06/2016.

Σημειωτέον ότι στο πλαίσιο ελέγχου της νομιμότητας όλων των πτυχίων, πιστοποιητικών και λοιπών στοιχείων του προσωπικού μητρώου των υπαλλήλων των νομικών προσώπων του δημοσίου τομέα δυνάμει των σχετικών εγκυκλίων του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, διαπιστώθηκε ότι στον ατομικό υπηρεσιακό φάκελο της υπαλλήλου υπάρχει μη επαληθευμένο από την αρμόδια Υπηρεσία απολυτήριο λυκείου. Αμέσως δε κατατάχθηκε από την κατηγόρια ΔΕ στην ΥΕ.

Ερωτάται: α) εάν υφίσταται υποχρέωση της επιχείρησης να αναζητήσει ως αχρεωστήτως καταβληθείσες τις διαφορές των αποδοχών των κατηγοριών ΔΕ και ΥΕ για το χρονικό διάστημα από 01/01/2013 [ημερομηνία εφαρμογής ενιαίου μισθολογίου στις επιχειρήσεις ΟΤΑ] μέχρι και την επανακατάταξη της ως άνω υπαλλήλου στην κατηγορία ΥΕ, β) ποια είναι η διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί για την επιστροφή των κατά τα ανωτέρω αχρεωστήτως καταβληθεισών αποδοχών, γ) εάν είναι δυνατός ο συμψηφισμός των ανωτέρω αποδοχών με την αποζημίωση συνταξιοδότησης.

ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΗΣ ΤΩΝ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΟΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΧΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΓΙΑ ΝΑ ΤΙΣ ΑΝΑΛΑΒΕΙ ΑΡ.10 Ν4071/12 ΟΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΤΟ ΕΤΟΣ 2010 .ΤΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΕΧΕΙ Ο ΔΗΜΟΣ ΚΑΙ ΠΟΤΕ ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΝΤΑΙ ΑΝ ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΝΤΑΙ ΟΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΑΥΤΕΣ ΑΠΟ ΤΟ ΔΗΜΟ.
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ

ΕΡΩΤΗΣΗ: Σύμφωνα με το αρ. πρωτ. 2/31029/ΔΕΠ/6-5-2016 έγγραφο Υπουργείου Οικονομικών σχετικά με "Παροχή οδηγιών για την εφαρμογή των διατάξεων του Κεφ. Β΄ του ν.4354/2015(176/Α΄), άρ. 10 ορίζονται τα ακόλουθα:"... από ισχύουσες ειδικές διατάξεις προβλέπεται η πλήρωση θέσης προϊσταμένου οργανικής μονάδας με απευθείας διορισμό....υπαλληλικού κώδικα".

Ο καλλιτεχνικός διευθυντής του ΔΗ.ΠΕ.ΘΕ Αγρινίου τοποθετήθηκε με σχετική απόφαση δημάρχου στη θέση αυτή τον Οκτώβριο 2015. Ο ανωτέρω δεν έχει προϋπηρεσία σε ΟΤΑ α΄βαθμού ή στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Παρακαλώ εάν μπορείτε να με πληροφορήσετε σχετικά με το Μ.Κ. στο οποίο θα πρέπει να καταταχθεί ο καλλιτεχνικός διευθυντής βάσει του άρ. 10 Ν.4354/2016(με πόσα έτη υπηρεσίας.

Ευχαριστώ!

Υπάλληλος με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου της επιχείρησής μας, η οποία υπάγεται στις διατάξεις του Ν. 2643/1998, υπέβαλε αίτηση συνταξιοδότησης λόγω γήρατος στο ΙΚΑ στις 27/10/2014. Στις 28/04/2016 εξεδόθη η σχετική απόφαση απονομής σύνταξης λόγω γήρατος από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης. Η ως άνω απόφαση μας κοινοποιήθηκε στις 26/05/2016. Σημειωτέον ότι η ως άνω υπάλληλος συνεχίζει να απασχολείται στην επιχείρηση μέχρι και σήμερα, ενώ καθ΄ όλο το χρονικό διάστημα από την υποβ ολή της αίτησης χρηματοδότησης μέχρι και σήμερα της καταβάλλονταν οι αποδοχές της.

Ερωτάται ποια είναι η διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί για τη λύση της υπαλληλικής σχέσης της ανωτέρω και ποιο είναι το νομικό πλαίσιο που τη διέπει.

Η Επιχειρησιακή σύμβαση της ΔΕΥΑΚ έχει λήξει στις 31/12/2010 και από τότε δεν έχει υπογραφεί άλλη.Παρακαλουμε να μας απαντήσετε,

1)Στο προσωπικό που εργάζονταν τότε και συνεχίζει στην Επιχείρηση ισχύουν οι όροι εκείνης της Συλλογικής Σύμβασης ως ατομικοί πλέον όροι?
(Αν ΝΑΙ με ποιες διατάξεις ισχύουν)

2)Μετά την απορρόφηση των περιφερειακών ΔΕΥΑ από την ΔΕΥΑΚέρκυρας το μεταφερόμενο προσωπικό αμείβεται με την Κλαδική Σύμβαση . Με απόφαση Ασφαλιστικών ΟΛΟ το προσωπικό αμείβεται με τις αποδοχές πού ελάμβανε τον οκτ.2012.Πως μπορούμε να εξισώσουμε τις αποδοχές τους σύμφωνα με αυτές που παίρνουν οι εργαζόμενοι της "κεντρικής" ΔΕΥΑΚ.

3)Η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση α) μπορεί να ρυθμίζει μισθολογικά θέματα , όπως π.χ.την εξίσωση των μισθών των "περιφερειακών"β)να προβλέπει βοήθημα-επίδομα επιφυλακής? γ)Ποια επιδόματα , βοηθήματα μπορεί να προβλεφθούν που δεν θα υπάρχει πρόβλημα με επίτροπο?

4)Σε περίπτωση συρροής κανονισμού Εργασίας της ΔΕΥΑΚ, Επιχειρησιακής και Κλαδικής τι εφαρμόζεται?

5)Σε απασχόληση προσωπικού ορισμένου χρόνου που αμείβεται σύμφωνα με το Ν 4354/2015 αναγνωρίζεται προϋπηρεσία από ιδιωτικό η δημόσιο Τομέα? Επίσης αναγνωρίζεται προϋπηρεσία σε μισθωτούς που απασχολούνται ως ορισμένου χρόνου και έχουν απασχοληθεί παλαιότερα στην ΔΕΥΑΚ ακόμη και για 15 χρόνια?

ΕΡΩΤΗΣΗ: Κοινωφελής επιχείρηση μπορεί να αναθέσει την οργάνωση και υλοποίηση δραστηριότητας (καλοκαιρινό πρόγραμμα δημιουργικής απασχόλησης για παιδιά δημοτών και κατοίκων του οικείου δήμου) σε αθλητικό σωματείο (ν.π.ι.δ. μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα) με την παραχώρηση του συνόλου ή μέρους του δικαιώματος εκμετάλλευσης της ανατεθείσας υπηρεσίας (είσπραξη αντιτίμου κάθε τρίτου που θα χρησιμοποιήσει την ως άνω υπηρεσία); Εάν ναι, ποιο είναι το σχετικό νομοθετικό πλαίσιο και ποια είναι η διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί;

ΕΡΩΤΗΣΗ: Δήμος έχει μισθώσει 2 ακίνητα το 2005 και 2006 αντίστοιχα, η δε συμβατική διάρκεια των μισθώσεων ορίστηκε εννεαετής. Ερωτάται: α) εάν οι ως άνω μισθώσεις έχουν λήξει (ποιο είναι το νομοθετικό πλαίσιο που διέπει τις μισθώσεις ακινήτων από τους Δήμους ως προς τη διάρκεια τους), β) εάν είναι δυνατή η μεταβίβαση των ως άνω μισθωτικών σχέσεων, στην κοινωφελή επιχείρηση του Δήμου και σε περίπτωση καταφατικής απάντησης ποια είναι η διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί, προκειμένου τα ως άνω ακίνητα να χρησιμοποιηθ ούν από την κοινωφελή επιχείρηση στα πλαίσια των σκοπών που εξυπηρετεί η τελευταία, γ) εάν είναι δυνατή η μερική μεταβίβαση (2 εκ συνόλου 4 ορόφων του μίσθιου ακινήτου) έτερης μισθωτικής σχέσης, η συμβατική διάρκεια της οποίας δεν έχει λήξει ακόμα, από τον μισθωτή Δήμο στην κοινωφελή του επιχείρηση και σε περίπτωση καταφατικής απάντησης ποια είναι η διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί, προκειμένου να χρησιμοποιηθεί από την κοινωφελή επιχείρηση στα πλαίσια των σκοπών της.

ΕΡΩΤΗΣΗ: Όταν Δήμος δεν έχει εγκρίνει τον προϋπολογισμό της κοινωφελούς επιχείρησης που έχει συστήσει, μπορεί η κοινωφελής επιχείρηση ως φορέας διαχείρισης προγράμματος που χρηματοδοτείται από πόρους αρμόδιου Υπουργείου και για το οποίο έχει ήδη εισπράξει μέρος της χρηματοδότησης, να συνάψει συμβάσεις είτε ανάληψης υποχρεώσεων στα πλαίσια του συγκεκριμένου προγράμματος έναντι των ωφελουμένων, είτε με τη μορφή εγγυήσεως, είτε συμβάσεις ανάθεσης υπηρεσιών προς τρίτους για την εκτέλεση του συγκεκριμένου π ρογράμματος, προκειμένου να το υλοποιήσει άμεσα λόγω πιεστικού χρονοδιαγράμματος;

ΕΠΕΙΓΟΝ – Παρακαλούμε πολύ όπως επικοινωνήσετε μαζί μας στο τηλέφωνο 210-4526422-3, προτού απαντήσετε στο εν λόγω ερώτημα.

ΕΡΩΤΗΣΗ: Τυγχάνουμε κοινωφελής δημοτική επιχείρηση. Ερωτάται εάν η ίδια η δημοτική επιχείρηση μπορεί να προβεί, με τη διαδικασία της απευθείας ανάθεσης, στην προμήθεια γευμάτων, συνολικής δαπάνης μέχρι του ποσού των 10.000 ευρώ, από εταιρεία catering, για την προσφορά γευμάτων στους απόρους.