ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ & ΑΙΡΕΤΩΝ ΟΤΑ-ΝΠΔΔ

Σε μόνιμη υπάλληλο του Δήμου(νέα ασφαλισμένη),εκ παραδρομής, στις αποδοχές της έγινε περικοπή 1/8 των αποδοχών της αλλά και παρακράτηση επιπλέον εισφορών σφαλισμένου και εργοδότη.
Συγκεκριμένα,εκτός από τις εισφορές μηνός,παρακρατήθηκαν επιπλέον:
ΤΣΚΥ
ΚΥΡΙΑ ΣΥΝΤΑΞΗ (και ως νέα σφαλισμένη και ως παλιά ασφαλισμένη).
ΤΕΑΔΥ
ΜΤΠΥ
ΤΠΔΥ
ΤΥΔΚΥ { επιπλέον από ΤΥΔΚΥ (παροχή σε είδος) + ΤΥΔΚΥ (παροχή σε χρήμα) }
ΕΙΔΙΚΗ ΕΙΣΦΟΡΑ ΥΠΕΡ ΤΠΔΥ 1%

Παρακαλούμε,να μας γνωρίσετε τη διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσουμε, προκειμένου να επιστραφούν τα επιπλέον ποσά που παρακρατήθηκαν στην υπάλληλο αλλά και στον Δήμο.
Μπορούμε να συμψηφίσουμε τις επιπλέον εισφορές,με εισφορές επόμενων μηνών μέσω της μισθοδοσία της;
Με τις εισφορές όμως που δεν υπολογίζονται στην μηνιαία μισθοδοσία της (πχ ΜΤΠΥ) πως μπορούν να επιστραφούν;
Ευχαριστώ εκ των προτέρων

Σε μόνιμη υπάλληλο του Δήμου μας, ενώ έχει βγει από τα βαρέα, συνεχίζω να τις κρατάω και να αποδίδω στα ταμεία τα βαρέα της. Πώς θα μπορέσω να της επιστρέψω τα χρήματα που κράτησα από λάθος σε εκείνη αλλά και στα ταμεία της?
......., 19/05/2021

Στην αντιμισθία πρώην Δημάρχου (σε Δήμο κάτω των 20.000 κατοίκων και με την ιδιότητα του εν αναστολή λειτουργήματος του Δικηγόρου Αθηνών) κατά το χρονικό διάστημα από 1/9/2014 μέχρι και 31/8/2019, παρακρατήθηκαν από την υπηρεσία μας, υπέρ τρίτων: α) ποσοστό 2% ως ειδική εισφορά αλληλεγγύης για την καταπολέμηση της ανεργίας, β) ποσοστό 1% ειδική εισφορά υπέρ Ο.Α.Ε.Δ., γ) ποσοστό 1% για φόρο χαρτοσήμου και δ) ποσοστό 20% επί του φόρου χαρτοσήμου υπέρ Ο.Γ.Α.
Με αγωγή του ο ανωτέρω Δήμαρχος στρέφεται κατά του Δήμου ζητώντας συνολικά τα ανωτέρω ποσά στηριζόμενος σε σχετικές διατάξεις.
1. Θεωρείται νόμιμη μερικώς ή ολικώς η ανωτέρω απαίτηση βάσει της κείμενης νομοθεσίας?
2. Αν ναι, ποιος ο νόμιμος τρόπος επιστροφής από την υπηρεσία μας των ανωτέρω ποσών, τα οποία και ήδη έχουν αποδοθεί στο Ελληνικό Δημόσιο.

(Σχετικές επικαλούμενες υπό του τέως Δημάρχου Διατάξεις: αρ.4 παρ.5, 78 παρ.1 και 102, Συντάγματος, σε συνδυασμό με το αρ.92 του Ν.3852/2010 "Νέα Αρχιτεκτονική της Αυτοδιοίκησης και της Αποκεντρωμένης Διοίκησης - Πρόγραμμα Καλλικράτης" (Α'87) (Α'215) και αντικαταστάθηκε, περαιτέρω με το άρθρο 3 της από 31.12.2012 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Π.Ν.Π. - Α' 256), η οποία κυρώθηκε με το αρ.πρώτο του ν.4147/2013 (Α'98)

-Ελευθερος επαγγελματίας μηχανικός που ήταν αντιδήμαρχος το διάστημα 2019 2020 δικαιούται την επιστροφή εισφορών μια και γινότανε παρακράτηση από το Δήμο, αλλά της πλήρωνε και ο ίδιος σαν ελεύθερος επαγγελματίας.

Σε μόνιμο υπάλληλο του δήμου, που υπήρξε αυτοδίκαιη λύση της υπαλληλικής σχέσης λόγω όριου ηλικίας στις 31/12/2021, εκ παραδρομής του χορηγήθηκε και η μισθοδοσία τουυ Ιανουαρίου 2022. Ποια είναι η διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί. Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Απεβίωσε συνάδερφος, μόνιμος υπάλληλος ο οποίος έχει προπληρωθεί
μέσω Ε.Α.Π.
Μπορούμε να συμψηφίσουμε το πληρωτέο ποσό που πρέπει να επιστραφεί
με τα έξοδα κηδείας ;;
Αν όχι ποιά είναι η διαδικασία;

Στα πλαίσια άρσης δυσμενών συνεπειών διαθεσιμότητας σύμφωνα με το Ν 4483/2017, άρθρα 99, 106, δύναται να καταβληθεί ποσό (25% από την τακτική μισθοδοσία) που παρακρατήθηκε από υπάλληλο που τέθηκε σε διαθεσιμότητα 1 μήνα ως απόρροια ενδοαυτοδιοικητικής κινητικότητας? Ομοίως, μπορεί να γίνει βάσει της ίδιας νομοθεσίας επιστροφή του ποσού μείωσης προσωπικής διαφοράς?

Θα ήθελα να μου πείτε τι ισχύει στην παρακάτω περίπτωση: Έχουμε έναν παλαιό ασφαλισμένο μόνιμο υπάλληλο που τον Οκτώβριο του 2020 βγήκε σε σύνταξη μετά από παραίτηση του. Είχε συμβουλευτεί εργατολόγο και ήταν σίγουρος ότι πληρούσε τις προϋποθέσεις του νόμου για να πάρει την πλήρη σύνταξη του. Μέχρι τον Οκτώβριο του 2020 πήρε κανονικά ότι άδεια του αναλογούσε και συνταξιοδοτήθηκε. Τελικά μετά από κάποιους μήνες ενημερώθηκε ότι δεν πληρούσε τις προϋποθέσεις λόγω πλάνης και έπρεπε να επιστρέψει στη δουλειά. Ξαναέπιασε δουλειά στις 13/09/2021. Τι άδειες δικαιούται? Θεωρείται νεοδιόριστος ή εξακολουθεί να έχει τα ίδια δικαιώματα και τα όρια των αδειών του είναι αυτά που είχε πριν συνταξιοδοτηθεί? Ευχαριστώ

Η Υπηρεσία όρισε υπάλληλο Τμήματος , λόγω παραίτησης Προϊσταμένου, ως Αναπληρωτή Προϊστάμενο του Τμήματος σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 4 και 5 του άρθρου 100 του άρθρου 87 του Ν. 3528/2007 «Κώδικας Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.» σε συνδυασμό με την παρ. 7 του άρθρου 89 του Ν.3584/2007 «Κώδικας Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων», αναφορικά με την περίπτωση κένωσης Θέσης Προϊσταμένου οργανικής μονάδας πριν από τη λήξη της Θητείας ή τη σύσταση νέας και τον ορισμό αναπληρωτή Προϊσταμένου έως την τοποθέτηση νέου, που θα επιλεγεί από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο.
Στη συνέχεια όμως και αφού είχε παρέλθει χρονικό διάστημα 15 μηνών (κατά τη διάρκεια του οποίου ο Αναπληρωτής Προϊστάμενος ελάμβανε κανονικά το επίδομα θέσης ευθύνης) το Λογιστήριο, μετά από σχετικό ερώτημα σταμάτησε την καταβολή του επιδόματος, εξ΄αιτίας του γεγονότος ότι δεν κατείχε τον απαιτούμενο τίτλο σπουδών σύμφωνα με τον ΟΕΥ, ταυτόχρονα έγινε και πράξη ανάκλησης της απόφασης ορισμού ως Αναπληρωτή Προϊσταμένου.
Το Λογιστήριο παρακρατεί μέρος από το μισθό του υπαλλήλου μηνιαίως προκειμένου να επιστραφεί ολόκληρο το ποσό που είχε λάβει ο υπάλληλος ως επίδομα θέσης ευθύνης τους 15 μήνες.
Το ερώτημα είναι
Τεκμηριώνεται υπαιτιότητα της υπηρεσίας ούτως ώστε να σταματήσει η μηνιαία παρακράτηση από το μισθό του συγκεκριμένου υπαλλήλου;
Υπάρχει νομολογία επί του θέματος που ενδεχομένως μπορεί να χρησιμοποιήσει ο υπάλληλος, προκειμένου να σταματήσει η παρακράτηση μισθού η οποία οφείλεται σε λάθος της υπηρεσίας ;

Υπάλληλος που προσλήφθηκε στον Δήμο με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου μετά από δικαστική απόφαση, προέβη σε επίσχεση εργασίας, ζητώντας την αναγνώριση υπηρεσίας του από τον Δήμο χωρίς την απόφαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Ποιες πρέπει είναι οι ενέργειές μας και αν θα πρέπει να καταβληθούν οι αποδοχές του στη διάρκεια της επίσχεσης. Να σημειωθεί ότι οι αποδοχές του καταβάλλονται κανονικά στο ΜΚ1 και έχει προωθηθεί στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο η αναγνώριση υπηρεσίας του.

Ο Ν. 3660/2008 (άρθρο 4, παρ. 3) πριμοδοτεί με 1 μισθολογικό κλιμάκιο για κάθε πενταετία, τους υπαλλήλους που έχουν ενταχθεί στις διατάξεις του νόμου και έχουν κάνει αίτηση εντός τριών μηνών από την εφαρμογή του νόμου.
Ο N.4024/2011 και ο Ν.4354/2015 δεν κάνουν κάνουν μνεία για το εάν ο παραπάνω νόμος αναστέλλεται ή συνεχίζει να ισχύει.
Το ερώτημα μας αφορά στο εάν θα συνεχίσουμε να εφαρμόζουμε τον 3660 και να δίνουμε το επιπλέον κλιμάκιο στους υπαλλήλους που συμπληρώνουν πενταετίες (από την εφαρμογή του 3360) ή όχι.

Στην απάντηση του παραπάνω ερωτήματος δεν διευκρινίζεται επαρκώς εάν γίνεται περικοπή του μισού ημερομισθίου κατά την λήψη άδειας υπαλλήλου Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου με υπεύθυνη δήλωση. Συγκεκριμένα αναφέρεται:
ΑΠΑΝΤΗΣΗ:
"...Οι Υπεύθυνες Δηλώσεις λοιπόν είναι αναρρωτική άδεια, μία κάθε φορά και όχι διαδοχικά.
H διάταξη στην οποία αναφέρεστε λέει τα εξής : Σε όλες τις περιπτώσεις ασθένειας μέχρι τριών (3) ημερών, κατά τις οποίες ο ασφαλιστικός οργανισμός δεν καταβάλλει επίδομα, ....ο Δήμος καταβάλλει στον εργαζόμενο τις μισές μόνο αποδοχές, ....."
Ερωτώ λοιπόν, πως από αυτό το σκεπτικό καταλήγετε στο : "..Κατόπιν των ανωτέρω, στις περιπτώσεις Υπεύθυνης Δήλωσης των υπαλλήλων Ι.Δ.Ο.Χ. δεν περικόπτονται οι μισές αποδοχές. .."???

Με απόφαση Δημάρχου, υπάλληλος του Δήμου μας τέθηκε σε αναστολή άσκησης καθηκόντων από τις 15 Νοεμβρίου έτους 2020 και αμείβεται μέχρι σήμερα με το ήμισυ των αποδοχών του. Παράλληλα διατυπώθηκε ερώτημα προς το αρμόδιο Πειθαρχικό Συμβούλιο σχετικά με τη θέση του υπαλλήλου σε δυνητική αργία.

Μέχρι πρότινος το πειθαρχικό συμβούλιο δεν είχε συγκροτηθεί και συγκροτήθηκε το Μάιο του 2021 χωρίς ακόμη να έχει γνωμοδοτήσει για το εν λόγω θέμα .

Θα θέλαμε να μας ενημερώσετε εάν ο συγκεκριμένος υπάλληλος θα πρέπει να συνεχίσει να είναι σε αναστολή καθηκόντων με περικοπή των αποδοχών του και εάν όχι τι θα γίνει με το μέρος των αποδοχών που του παρακρατήθηκε;

Παρακαλώ πολύ να μας ενημερώσετε σχετικά με το αν πρέπει να συνεχίσουμε να κρατάμε τις κρατήσεις που αφορούν την χορηγία Δημάρχου και την ειδική εισφορά ΤΠΔΥ 1% σύμφωνα με το έγγραφο του Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων με Α.Π. 38113/20-4-2022.
Ο Δήμαρχος συνταξιοδοτήθηκε τον 11/2015 ως Δικηγόρος και εκλέγεται συνεχώς από 1-1-2003 και είναι ενεργός Δήμαρχος μέχρι σήμερα χωρίς καμία διακοπή.

Ευχαριστώ πολύ

Με εκτίμηση

Παρακαλούμε ενημερωστε μας έαν οι ειδικοι συνεργάτες δημάρχου του αρθρ 163 του ν 3584/07 (υπηρετούν με ειδική σχεση εργασίας ιδιωτικού δικαίου) υπάγονται στην μεταβατικότητα της εισφορας των μετακλητών υπαλληλων όπως αναφέρονται στην εγκύκλιο 2/24112/ΔΕΠ/31-3-2017 ΑΔΑ 7ΦΘΨΗ-ΟΒΛ (ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΙΙ περίπτωση Α)και σε αυτή την περίπτωση ,με ποία ποσοστα ασφαλίζεται ειδικός συνεργατης με ειδικότητα μηχανικού και ο οποίος μεχρι 31/12/2016 ασφαλίζονταν και στο πρώην ΤΣΜΕΔΕ λόγω ειδικότητας .

Α)Υπάλληλος ΙΔΑΧ του δήμου μας κλάδου/ειδικότητας ΔΕ Οδηγών (ΚΠΚ 106/ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ 882400) εκλέχθηκε αιρετός στον δήμο μας (μετακινήθηκε με απόσπαση σε όμορο δήμο) και ανέλαβε τα καθήκοντα του Προέδρου του οικείου Δ.Σ. μας. Ο ίδιος με δήλωσή του ΕΠΈΛΕΞΕ την ειδική άδεια άνευ αποδοχών του άρθρου 93 παρ.1 ν.3852/2010 για όλη την διάρκεια της θητείας του και εν συνεχεία τις αποδοχές της οργανικής του θέσης (στο ΔΗΜΟ Μ...., ο οποίος και θα καταβάλει τις αποδοχές του).
Η ερώτησή μας έχει να κάνει με το εάν ο υπάλληλός μας θα διατηρήσει το προ ισχύον ασφαλιστικό του καθεστώς (ΚΠΚ-ΒΑΡΕΑ) καθώς δεν θα εργάζεται ή θα πρέπει να ασφαλιστεί στο ΚΠΚ 101
ΑΠΟΨΗ ΜΑΣ: ΘΑ ΔΙΑΤΗΡΗΣΕΙ ΤΟ ΠΑΛΙΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΒΑΡΕΩΝ

Β)Ειδικός Σύμβουλος που δεν διατηρήθηκε την νέα δημοτική περίοδο και για τον οποίο θα βγει (στις 08/01/2024) διαπιστωτική πράξη αυτοδίκαιας λύσης (έχει γίνει ήδη λύση στο ΕΡΓΑΝΗ 31/12/2023). ΔΙΚΑΙΟΎΤΑΙ ΝΑ ΛΆΒΕΙ μισθοδοσία για την περίοδο 01-05/01/2024 ? Εάν ΝΑΙ, υπάρχει ο επιπλέον προβληματισμός τι χρήματα θα δώσουμε καθώς ο δήμος μας με την τελευταία απογραφή έπεσε κάτω από 20.000 χιλ. κατοίκους και πλέον διαφοροποιείται ο μισθός τους (ΕΠΙΠΛΕΌΝ θα πληρωθεί με το παλιό/Ν.4354/2015 ή το νέο μισθολόγιο ν. 5045/2023?)
ΑΠΟΨΗ ΜΑΣ: ΔΕΝ ΘΑ ΠΛΗΡΩΘΕΙ ΚΑΘΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΒΓΕΙ ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΙΑΤΗΡΗΣΗΣ

Γ)Η Δημοτική Αρχή του Δήμου Μ.... (Δήμαρχος) προτίθεται να προσλάβει ένα νομικό – δικηγόρο σε θέση ειδικού συμβούλου για την κάλυψη των αναγκών του Δήμου, με σύμβαση Ορισμένου Χρόνου, που θα διαρκέσει όσο η θητεία του Δημάρχου και θα παρέχει εξειδικευμένες συμβουλές στον Δήμαρχο σε νομικά θέματα για την πραγμάτωση των σκοπών του Δήμου.
Σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 7 του άρθρου 163 Ν. 3584/2007 «Κώδικας Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων» προβλέπεται πως :
«7. Το έργο των Ειδικών Συμβούλων, των Ειδικών Συνεργατών και των Επιστημονικών Συνεργατών δεν είναι ασυμβίβαστο με την ιδιότητα του δικηγόρου, αλλά αναστέλλει την άσκηση του δικηγορικού λειτουργήματος. Για όσους έχουν την ιδιότητα του ελεύθερου επαγγελματία, η άσκηση του ελεύθερου επαγγέλματός τους είναι ασυμβίβαστη με την άσκηση των καθηκόντων του Ειδικού Συμβούλου, του Ειδικού Συνεργάτη και του Επιστημονικού Συνεργάτη. Με απόφαση του Συντονιστή της Αποκεντρωμένης Διοίκησης μπορεί να εισάγονται εξαιρέσεις από τα ασυμβίβαστα της παρούσας, με ανάλογη εφαρμογή της περ. α’ της παρ. 3 του άρθρου 29 του Κώδικα Δήμων και Κοινοτήτων (ν. 3463/2006, Α’ 114)….» (Σημειώνεται ότι η παρ. 7 του άρθρου 163 Ν. 3584/2007 τροποποιήθηκε με το άρθρο 39 Ν. 4735/2020 ΦΕΚ Α’ 197/12.10.2020 καθώς και με το άρθρο 57 Ν. 4954/2022, ΦΕΚ Α’ 136/09.07.2022 και το τρίτο εδάφιο πριν την τροποποίηση είχε ως εξής : «Με απόφαση του Γενικού Γραμματέα της Περιφέρειας μπορεί να εισαχθούν εξαιρέσεις στην εφαρμογή αυτής της παραγράφου, μόνο όταν πρόκειται για πρόσληψη Ειδικού ή Επιστημονικού Συνεργάτη.»)
Με βάση τα παραπάνω τίθεται το εξής ερώτημα: Ο Συντονιστής της Αποκεντρωμένης Διοίκησης έχει τη δυνατότητα να εκδώσει απόφαση περί της εξαίρεσης από την αναστολή της άσκησης του δικηγορικού λειτουργήματος για τον δικηγόρο που θα καταλάβει θέση Ειδικού Συμβούλου, ούτως ώστε να είναι δυνατή η συνέχιση από τον δικηγόρο της άσκησης του δικηγορικού λειτουργήματός του; (Με βάση τη νέα διατύπωση η δυνατότητα εξαίρεσης αφορά μόνο τα ασυμβίβαστα ή και την εξαίρεση από την αναστολή της άσκησης του δικηγορικού λειτουργήματος;)
Σχετ. το με αριθμ. πρωτ. 81565/8-11-2021 έγγραφο του Υπουργείου Εσωτερικών-Γενική Γραμματεία Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα/Γεν. Δ/νση Αποκέντρωσης και Τοπ. Αυτ/σης-Δ/νση Προσωπικού Τ.Α.-Τμήμα Προσωπικού ΙΔ. Δικαίου, το οποίο είναι σχετικό με το παραπάνω ερώτημα.


Σε περίπτωση που αναλάβει καθήκοντα ειδικού συμβούλου τι ΚΠΚ θα χρησιμοποιήσουμε? Επιπλέον, ποιες θα είναι οι κρατήσεις του?

1. Στο πλαίσιο του προγράμματος ΝΘΕ (3+1), η Δημοτική Επιχείρηση Ανάπτυξης και Πολιτισμού Δήμου ......... προσέλαβε το 2004 δεκατρία (13) άτομα με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου. Έως την 31-3-2010 το προσωπικό απασχολούνταν με συνεχείς ανανεώσεις των συμβάσεων εργασίας του, ενώ από την 01/4/2010 κατέφυγε σε διαδικασία ασφαλιστικών μέτρων καθώς δεν ανανεώθηκαν οι συμβάσεις του. Με την υπ’ αρ. 269/2011 απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου .......... έγινε μεταφορά του εν λόγω προσωπικού, όντας σε καθεστώς ασφαλιστικών μέτρων, από την υπό λύση Δημοτική Κοινωφελή Επιχείρηση στο Δήμο .........., σε συνιστώμενες προσωρινές και προσωποπαγείς θέσεις. Με τη με αριθμ. 58314/3291/06-08-2015 Απόφαση του Γενικού Γραμματέα της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Αττικής, η οποία δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ ../τ.Β’/19-..-.. εγκρίθηκε η αριθμ. 208/2015 απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου ........ σύστασης δεκατριών (13) προσωποπαγών θέσεων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου στο Δήμο ....... Το εν λόγω προσωπικό, υστέρα από την πρόσληψή του διέκοψε την διαδικασία των ασφαλιστικών μέτρων, οπότε η διαδικασία αυτή δεν τελεσιδίκησε. Η υπηρεσία μας προέβη, υστέρα από αιτήσεις των ενδιαφερομένων, σε αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους πλην του διαστήματος των ασφαλιστικών μέτρων. Ενόψει των παραπάνω, μπορεί να αναγνωριστεί ο χρόνος υπηρεσίας του ως άνω προσωπικού δυνάμει των αποφάσεων ασφαλιστικών μέτρων εφόσον ήταν συνεχής μέχρι την πρόσληψή του;
2. Ο Δήμος μας προέβη τον Απρίλιο του 2018 στην πρόσληψη προσωπικού με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου, δυνάμει των προσωρινών πινάκων κατάταξης που καταρτίσθηκαν από το ΑΣΕΠ σε εφαρμογή της Προκήρυξης 3Κ/2018 (ΦΕΚ 4/ΑΣΕΠ/2.2.2018). Πολλοί από τους εν λόγω εργαζομένους κατέθεσαν αίτηση αναγνώρισης της προϋπηρεσίας τους στο δημόσιο και η υπηρεσία μας τις παρέπεμψε στο αρμόδιο Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Το Συμβούλιο προέβη σε αναγνώριση της προϋπηρεσίας για το χρονικό διάστημα έως 31/12/2015. Δεν αναγνωρίστηκε η παρασχεθείσα προϋπηρεσία για το χρονικό διάστημα από 1.1.2016 έως 31.12.2017, καθώς ίσχυσε αναστολή για όλους τους υπαλλήλους, αλλά ούτε η παρασχεθείσα προϋπηρεσία από 1.1.2018 έως 31.3.2018. Με ποια διαδικασία η Υπηρεσία μας μπορεί να αναγνωρίσει την προϋπηρεσία των εργαζομένων για το διάστημα μετά την αναστολή;

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΜΑΣ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΑΤΕΘΕΣΕ ΓΙΑ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ:
1. ΑΠΟ ΤΕΙ ΠΑΤΡΑΣ ΩΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗΣ ΑΠΟ 01.01.2003 ΕΩΣ ΚΑΙ 02.07.2010 ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΩΡΕΣ 3442,5 ΠΟΥ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΥΝ ΣΕ 4 ΕΤΗ 6 ΜΗΝΕΣ ΚΑΙ 1 ΗΜΕΡΑ . Η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΗΤΑΝ ΓΙΑ 16 ΩΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ (ΜΕΙΩΜΕΝΟ ) ΚΑΘΟΣΟΝ ΤΟ ΠΛΗΡΕΣ ΩΡΑΡΙΟ ΤΗΣ ΒΑΘΜΙΔΑΣ ΤΟΥ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗ ΗΤΑΝ 20 ΩΡΕΣ. ΚΑΙ
2. ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΩΣ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΣ ΓΙΑ ΤΟ ΙΔΙΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΜΕ ΠΛΗΡΕΣ ΩΡΑΡΙΟ 21 ΩΡΕΣ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΩΣ.

ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ 93953/Δ2/15.09.2006 ΕΓΚΥΚΛΙΟ ΤΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΡΩΤ/ΘΜΙΑΣ ΚΑΙ ΔΕΥΤ/ΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΑΙΔΕΙΑΣ "..ΕΠΙΣΗΜΑΙΝΕΤΑΙ ΟΤΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΠΡΟΣΦΕΡΘΕΙ ΜΕ ΕΡΓΑΣΙΑ ΠΛΗΡΟΥΣ ΩΡΑΡΙΟΥ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΠΙΚΑΛΥΠΤΕΤΑΙ ΜΕ ΑΛΛΗ ΠΡΟΣΦΕΡΘΕΙΣΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑ , ΕΙΤΕ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ, ΕΙΤΕ ΠΛΗΡΟΥΣ ΩΡΑΡΙΟΥ" ΑΥΤΟ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΑΠΟΨΗ ΣΑΣ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΟΤΙ ΘΑ ΛΑΒΩ ΥΠΟΨΗ ΜΟΝΟ ΤΗΝ ΠΡΟΣΦΕΡΘΕΙΣΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ???????/
ΚΑΙ ΕΠΕΙΔΗ Η ΑΝΩΤΕΡΩ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΗ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΑΙΤΗΣΗ ΤΗΣ ΚΑΤΕΘΕΣΕ ΤΟ 2016 ΚΑΙ ΠΕΡΑΣΕ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΜΕ ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΑΠΟ ΤΟ ΔΗΜΟ ΕΧΟΝΤΑΣ ΠΡΟΣΜΕΤΡΗΣΕΙ ΑΘΡΟΙΣΤΙΚΑ ΤΗΝ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΔΥΟ ΦΟΡΕΙΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΣΥΜΦΩΝΕΙΤΑΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΞΑΝΑ ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΣΤΟ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΝΑ ΕΠΑΝΑΚΑΤΑΧΘΕΙ Η ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΣΤΟ ΣΩΣΤΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΚΑΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΚΑΤΑΛΟΓΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΠΟΣΟΥ ΠΟΥ ΕΛΑΒΕ ΕΠΙΛΕΟΝ????

ΜΟΝΙΜΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΜΑΣ, ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΥΕ ΕΡΓΑΤΩΝ ΕΞΩΤΕΡΙΚΩΝ ΧΩΡΩΝ (Η ΟΠΟΙΑ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΣΕ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΟΦΟΡΟ) ΜΕ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΒΑΕ (ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟ1,25% ΚΑΙ ΚΑΙ ΚΥΡΙΑ ΣΥΝΤΑΞΗ 4,3%) ΣΤΗΝ Δ/ΝΣΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΩΝ Κ ΟΧΗΜΑΤΩΝ, ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΝΑ ΜΕΤΑΤΑΓΕΙ ΣΕ ΥΕ ΕΡΓΑΤΩΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΧΩΡΩΝ ΤΗΣ ΙΔΙΑΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ.ΤΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΕΙΝΑΙ ΔΥΟ:
Α)ΑΝ ΘΑ ΕΞΑΚΟΛΟΥΘΗΣΕΙ ΝΑ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΒΑΣΕΙ ΤΗΣ ΝΕΑΣ ΤΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ(ΦΥΣΙΚΑ ΔΕΝ ΓΝΩΡΙΖΟΥΜΕ ΑΚΟΜΑ ΤΟΝ ΧΩΡΟ ΠΟΥ ΘΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΘΕΙ)
Β)ΑΝ ΟΙ ΒΑΕ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ (ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟ ΚΑΙ ΥΠΕΡ ΣΥΝΤΑΞΗΣ) ΘΑ ΣΥΝΕΧΙΣΟΥΝ ΝΑ ΚΡΑΤΟΥΝΤΑΙ? ΕΠΙΣΗΣ ΘΑ ΘΕΛΑΜΕ ΝΑ ΡΩΤΗΣΟΥΜΕ ΑΝ ΟΙ ΥΕ ΕΡΓΑΤΕΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΧΩΡΩΝ ΈΧΟΥΝ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΗ ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΑΠΔ ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΥΕ ΕΡΓΑΤΕΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΩΝ ΧΩΡΩΝ.
ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ

Καλησπέρα,
θα ήθελα εαν μπορείτε να με ενημερώσετε, αν μπορώ να δώσω την εφ'απαξ αποζημίωση σε υπάλληλο, για την οποία έχει γίνει απόλυση με ημερομηνία 31/10/2015 λόγω μη ιασιμου νοσήματος (με τις διαδικασίες ώς έπρεπε) και η οποία μας έχει προσκομίσει την δεύτερη Απόφαση Διευθυντή του ΕΦΚΑ με παράταση πλέον της σύνταξης Αναπηρίας που επαιρνε και με λήξη εφ όρου ζωής,(η οποια ισούται με το 75% της πλήρους Σύνταξης της).
Ευχαριστώ εκ των προτέρων.