ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ & ΑΙΡΕΤΩΝ ΟΤΑ-ΝΠΔΔ

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΙΔΑΧ Ο ΟΠΟΙΟΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΤΟΥ 62ΟΥ ΕΤΟΥΣ ΤΗΣ ΗΛΙΚΙΑΣ ΤΟΥ , ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΘΕΣΕΙ ΑΙΤΗΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΚΑΙ ΝΑ ΣΥΝΕΧΙΖΕΙ ΝΑ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ.
ΕΡΩΤΗΜΑ 1. ΕΦΟΣΟΝ Η ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΔΕΧΤΕΙ ΤΟ ΑΙΤΗΜΑ ΤΟΥ, ΘΑ ΣΥΝΕΧΙΣΕΙ ΝΑ ΜΙΣΘΟΔΟΤΕΙΤΑΙ ΜΕ ΤΟ ΗΔΗ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ Ή ΚΑΤΑΤΑΣΕΤΑΙ ΣΤΟ ΠΡΩΤΟ Μ.Κ. (ΒΑΣΙΚΟ)?
ΕΡΩΤΗΜΑ 2. ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΘΑ ΛΗΦΘΕΙ ΥΠΟΨΗ ΤΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΥΠΟΒΟΛΗ ΤΗΣ ΑΙΤΗΣΗΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΕΩΣ ΤΗΝ ΟΡΙΣΤΙΚΗ ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΙΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ?
ΕΑΝ Η ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΤΟ 1Ο ΕΡΩΤΗΜΑ ΕΙΝΑΙ ΝΑΙ , ΕΠΙ ΠΟΙΟΥ ΠΟΣΟΥ ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΕΙ Η ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ?????
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Παρακαλώ όπως μου απαντήσετε σχετικά με την περίπτωση καταβολής αποδοχών σε υπαλλήλους ΙΔΟΧ με ημερομηνία πρόσληψης 26/2/2021(μία εργάσιμη ημέρα έως 28/2/2021), εάν καταβάλλονται τα 5/30 του μηνά σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 25 του 4354/15 όπου προβλέπεται ότι "για τον υπολογισμό των αποδοχών σε όλες τις περιπτώσεις, ο μήνας λογίζεται για τριάντα (30) ημέρες " ή θα πρέπει να καταβληθούν αναλογικά οι ήμερες απασχόλησης δηλαδή το 1/30.

Στο Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου, ΟΤΑ, έχουν προσληφθεί υπάλληλοι ΙΔΟΧ, με σύμβαση εργασίας έναντι αντιτίμου, για τις δομές χορευτικού & ωδείου. Μετά την απαγόρευση λειτουργίας των Δομών λόγω Κορωνοϊού, οι υπάλληλοι δεν παρέχουν τις υπηρεσίες τους. Οι εν λόγω υπάλληλοι εργάζονται επί ωρομισθία και αμείβονται από την είσπραξη αντιτίμου, μέσω της καταβολής διδάκτρων.

Παρακαλούμε όπως μας διευκρινήσετε αν οι ανωτέρω υπάλληλοι δικαιούνται αμοιβής. 

Ευχαριστούμε θερμά.

Παρακαλούμε όπως μας ενημερώσετε σχετικά με το αν μπορούμε να καταβάλλουμε την αποζημίωση σύνταξης που δικαιούται υπάλληλος ΙΔΑΧ μετά την παραίτησή του για σύνταξη ή πρέπει να περιμένουμε την έκδοση οριστικής απόφασης απονομής σύνταξης (κύριας και επικουρικής).
Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, με καθεστώς πλήρους απασχόλησης (άρθρο 204 παρ.2 του Ν.3584/2007).
Σύμφωνα με το άρθρο 204 παρ.3 του Ν.3584/2007 το προσωπικό, το οποίο δεν υπάγεται, για τη χορήγηση σύνταξης, στην ασφάλιση του Δημοσίου, εφόσον συμπληρώνει τις προϋποθέσεις για λήψη σύνταξης, δύναται να αποχωρεί από την υπηρεσία λαμβάνοντας το μεν επικουρικά ασφαλισμένο το 50%, το δε μη επικουρικά ασφαλισμένο το 60% της αποζημίωσης.
Σύμφωνα με το Ελεγκτικό Συνέδριο (Κλιμ. Τμ. 1 Πράξη 60/2014) η απόφαση για την καταβολή προσωρινής σύνταξης, σύμφωνα με το άρθρο 38 του ν. 3996/2011, δεν περιέχει οριστική πιστοποίηση αλλά εκδίδεται υπό την αίρεση του επιγενόμενου ελέγχου των δικαιολογητικών, συνεπώς, στο μέτρο που από αυτήν δεν προκύπτει με σαφήνεια και βεβαιότητα ότι ο υπάλληλος συμπληρώνει τις προϋποθέσεις για τη λήψη σύνταξης, δεν αποτελεί κατάλληλο δικαιολογητικό για την πληρωμή της αποζημίωσης του άρθρου 204 παρ. 3 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων, σύμφωνα με το άρθρο 21 του Λογιστικού των Ο.Τ.Α..
Όμως σύμφωνα με το Ελεγκτικό Συνέδριο (Τμ.1 19/2017, 244, 245/2018, 283/2019) η συμπλήρωση των προϋποθέσεων λήψης σύνταξης, ήτοι η θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος, δεν αποτελεί προϋπόθεση για την καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης, αλλά συνιστά περίπτωση που δικαιολογεί την καταβολή μειωμένης αποζημίωσης, χωρίς, περαιτέρω, η λήψη της σύνταξης να συνιστά προϋπόθεση για τη γέννηση της αξίωσης για την καταβολή της τελευταίας.
Σύμφωνα με τα ανωτέρω, σχετικά με το εάν απαιτείται απόφαση οριστικής συνταξιοδότησης ή όχι, έχουν διατυπωθεί διαφορετικές απόψεις από το Ελεγκτικό Συνέδριο. Σας επισημαίνουμε δε ότι η υπηρεσία Επιτρόπου, πριν την κατάργηση, για την έγκριση χρηματικών ενταλμάτων αποζημίωσης λόγω συνταξιοδότησης απαιτούσε την οριστική απόφαση απονομής σύνταξης.

ΕΡΩΤΗΜΑ:
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΙΔΑΧ,ΟΠΟΥ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΜΑΣ ΜΟΝΟ ΤΑ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ 6 ΧΡΟΝΙΑ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ( Ν.3584/2007,ΑΡΘΡΟ 204) ΛΟΓΩ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΣΤΟ ΑΚΕΡΑΙΟ (15000 ΕΥΡΩ) ΜΟΝΟ ΑΠΟ ΕΜΑΣ ΩΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟ ΦΟΡΕΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ
ή ΑΝΑΛΟΓΙΚΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΤΟΥ (ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΜΕ ΤΗΝ ΙΔΙΑ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ),ΟΠΟΥ ΕΙΧΕ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΕΙ ΑΛΛΑ 27 ΕΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ???

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΑΣ!!

Υπάλληλος με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ Σχολικών Καθαριστριών υπέβαλε αίτηση συνταξιοδότησης στον ΕΦΚΑ στις 13/3/2020. Επέλεξε να εργάζεται έως την ημερομηνία συνταξιοδότησης . Στις 1/10/2020 παραιτήθηκε της υπηρεσίας λόγω συνταξιοδότησης (1η του επόμενου μήνα έκδοσης της απόφασης συνταξιοδότησης). Στην απόφαση συνταξιοδότησης αναφέρεται ότι η σύνταξη αναστάλθηκε λόγω εργασίας σε φορέα γενικής κυβέρνησης σύμφωνα με το άρθρ 20 του ν 4387/2016.
1)από πότε θα υπολογιστεί η αποζημίωση του άρθρου 204 , από την ημερομηνία αίτησης συνταξιοδότησης (13/3/2020) ή την ημερομηνία παραίτησης (1/10/2020) και με ποιες αποδοχές;
2)από την ημερομηνία αίτησης έως την ημερομηνία παραίτησης, θα πρέπει να γίνει προσαρμογή των αποδοχών της στο βασικό μισθολογικό κλιμάκιο ή όχι, δεδομένου ότι η παρ. 5 του άρθρου 20 του ν 4387/2016 αναφέρει ότι "Ο συνταξιούχος που αναλαμβάνει μισθωτή εργασία ή αυταπασχολείται δύναται να αξιοποιήσει τον χρόνο της ασφάλισής του." άρα θεωρείται και συντάξιμος;

Παρακαλώ όπως με ενημερώσετε σχετικά με την διαδικασία της επιστροφής των ασφαλιστικών εισφορών ΕΦΚΑ και λοιπών κρατησεων που έχουν καταβληθεί αχρεωστήτως για λόγους αποχώρησης από τη υπηρεσία μονίμων υπαλλήλων οι οποίοι έχουν προπληρωθεί.Θα συμπεριληφθούν στην απδ δημοσίου κατά τον μήνα που πληρώθηκαν αχρεωστήτως ή δεν πρέπει να τους συμπεριλάβουμε, οι ασφαλιστικές εισφορές επιστρέφονται από τον ΕΦΚΑ ή μπορούν να συμψηφιστούν με μετέπειτα εισφορές δεδομένου οτι μέχρι σήμερα δεν έχουν δοθεί συγκεκριμένες οδηγίες από τον ΕΦΚΑ .

Καλημέρα, έχω αίτηση υπαλλήλου που έχει αριθμό πρωτ. με ημερομηνία 29/03/2016 για αναγνώριση προυπηρεσίας σε επιχείρηση του Δήμου απο 01.10.1998-31.08.2002 λόγω καθυστέρησης το γραφείο προσωπικού ζήτησε απο την ανω υπαλληλο νέα αίτηση η οποία έλαβε χώρα την 19/12/2019 για την αναγνώριση της ίδιας προυπηρεσίας.
Κατόπιν σταλθηκαν στο Υπηρεσιακό, του οποίου η Συνεδρίαση έγινε τον Μάιο του 2020, έγινε αποδεκτή η προυπηρεσία της υπαλλήλου και συνέχεια βγήκε απόφαση Γενικού Γραμματέα με ημερομηνία 07/04/2021 για αναγνώριση Μ.Κ. απο 01/01/2018...θα ήθελα να γνωρίζω την άποψη σας, σχετικά με την αναγνώριση απο πότε μπορώ να δώσω τα αναδρομικά των Μ.Κ.
Με εκτίμηση πάντα, ευχαριστώ πολύ.

Σε περίπτωση που αιρετός αντιδήμαρχος σε δήμο άνω των 20.000 κατοίκων έχει επιλέξει ως μηνιαίες αποδοχές αυτές της θέσης που κατείχε πρίν στον ιδιωτικό τομέα σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία,τότε δικαιούται να του καταβληθεί και επίδομα Χριστουγέννων (δεδομένης της περικοπής του σχετικού επιδόματος στον Δημόσιο Τομέα) ???

Μηχανικός στο Δήμο μας ,ασφαλισμένος πριν την 1-1-1993 κατέβαλε εισφορές στο ΤΣΜΕΔΕ και στον κλάδο σύνταξης (0824). Απο 1-1-2017 ο εργαζόμενος αυτός τι εισφορές πρέπει να καταβάλει

Ευχαριστώ

Παρακαλούμε να μας ενημερώσετε τι πράττουμε όσον αφορά τις ασφαλιστικές εισφορές σε περίπτωση που κατά το έτος 2017 Μηχανικός επιλέγει να ασφαλιστεί μόνο στο Δημόσιο (ΕΦΚΑ) και αποποιηθεί την καταβολή εισφορών υπερ του ΕΤΑΑ -ΤΣΜΕΔΕ. Με ποιο τρόπο δηλαδή μπορεί να γίνει η επιστροφή /συμψηφισμός των ήδη καταβληθεισών εντός του 2017 εισφορών?

Παρακαλώ όπως μας ενημερώσετε εάν θα πρέπει να καταβληθούν έξοδα παράστασης στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου Ν.Π.Δ.Δ. Δήμου, στην περίπτωση που οι συνεδριάσεις γίνονται μέσω τηλεδιάσκεψης και όταν γίνονται δια περιφοράς.
Ευχαριστώ πολύ.

Παρακαλώ, θα ήθελα να μας ενημερώσετε εάν μπορεί, υπάλληλος του Δήμου με ειδικότητα Εργάτη Ύδρευσης, για πόσο χρονικό διάστημα μπορούμε να του δίνουμε το επίδομα Ανθυγιεινής εργασίας μέσω Υπηρεσιακού Συμβουλίου για συγκεκριμένο διάστημα, και μετακινώντας τον με απόφαση Δημάρχου στην υπηρεσία αποχέτευσης, καθώς ο συγκεκριμένος υπάλληλος ασχολείται πραγματικά με τις εργασίες αποχέτευσης. Να σας ενημερώσω ότι ο υπάλληλος, από το 2015 έως σήμερα πληρώνεται το ανθυγιεινό με τη συγκεκριμένη διαδικασία.

Καλημέρα σας, θα θέλαμε να μας ενημερώσετε εάν η καταβολή του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας σε υπαλλήλους ΙΔΟΧ των ΟΤΑ περιορίζεται από τις Γενικές ή Ειδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, με την έννοια ότι καταβάλλεται κατά αποκλειστικότητα σε μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων, όπως ισχύει για παράδειγμα με το μειωμένο ωράριο εργασίας.
Ευχαριστούμε εκ των προτέρων

Με απόφαση του ΟΠΕΚΑ κρίθηκε δικαιούχος χορήγησης εξωιδρυματικού επιδόματος παραπληγίας τετραπληγίας έμμεσα ασφαλισμένο μέλος ( σύζυγος ) υπαλλήλου του Δήμου μας. Θα θέλαμε να επιβεβαιώσουμε ότι η πληρωμή του εν λόγω επιδόματος θα γίνεται μέσω ΕΑΠ επ΄ονόματι του υπαλλήλου του Δήμου αντί του άμεσα ενδιαφερόμενου με την προϋπόθεση κατάθεσης των δικαιολογητικών όπως αυτά αναφέρονται στο άρθρο 3 της υπ. Π3α/Φ.27/Γ.Π.οικ.124095/2002 ΚΥΑ ( φεκ 1594/Β'/23-12-2002) .

Υπάλληλος ΙΔΟΧ (8μηνης διάρκειας) ΟΤΑ Α΄Βαθμού προσκόμισε το εξιτήριο από Δημόσιο Νοσοκομείο στην υπηρεσία στο οποίο αναγράφεται ότι νοσηλεύτηκε από 26/4 έως 30/4 και χρήζει ένα μήνα αναρρωτικής αδείας. Παρακαλούμε όπως μας ενημερώσετε εάν το επίδομα επικίνδυνης & ανθυγιεινής εργασίας περικόπτεται για το εν λόγω διάστημα.

ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΜΑΣ ΨΗΦΙΣΤΗΚΕ,ΕΓΚΡΙΘΗΚΕ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΕΥΤΗΚΕ ΣΕ ΦΕΚ ΝΕΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΜΑΡΤΙΟ 2019,ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΠΟΛΛΑ ΠΑΛΑΙΑ ΤΜΗΜΑΤΑ ΔΕΝ ΥΦΙΣΤΑΝΤΑΙ ΠΛΕΟΝ.ΠΑΡ ΟΛΑ ΑΥΤΑ ΣΕ ΚΑΠΟΙΟ ΑΠΟ ΤΑ ΜΗ ΥΠΑΡΧΟΝΤΑ ΠΛΕΟΝ ΣΤΟΝ ΝΕΟ ΟΕΥ ΤΜΗΜΑΤΑ ΣΥΝΕΧΙΖΑΜΕ ΝΑ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΥΜΕ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΥ ΑΠΟ ΠΛΑΝΗ ΚΑΙ ΕΚ ΠΑΡΑΔΡΟΜΗΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΛΟΓΟ ΟΤΙ ΔΕΝ ΕΙΧΕ ΓΙΝΕΙ Η ΟΡΙΣΤΙΚΗ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ ΣΕ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΜΗΜΑΤΑ ΟΛΟΥ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ(ΚΑΤΑΝΟΜΗΣ) ΔΗΜΑΡΧΟΥ,ΠΡΑΞΗ Η ΟΠΟΙΑ ΕΓΙΝΕ ΤΟΝ ΙΟΥΛΙΟ 2021.ΠΟΙΕΣ ΘΕΩΡΕΙΤΕ ΟΤΙ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΥΣΤΕΡΕΣ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΕΣ ΚΙΝΗΣΕΙΣ ΜΑΣ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΑ ΗΔΗ ΔΟΘΕΝΤΑ ΜΗΝΙΑΙΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΕΥΘΥΝΗΣ ΣΕ ΤΜΗΜΑΤΑΡΧΕΣ ΤΩΝ ΟΠΟΙΩΝ ΤΑ ΤΜΗΜΑΤΑ ΔΕΝ ΥΦΙΣΤΑΝΤΟ ΑΠΟ ΤΗΣ ΨΗΦΙΣΕΩΣ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΟΕΥ???

Μόνιμη υπάλληλος του Δήμου στην οποία έχουν ανατεθεί καθήκοντα αναπληρώτριας προϊσταμένης τμήματος (με χορήγηση του επιδόματος θέσης ευθύνης) αιτήθηκε τη χορήγηση μειωμένης απασχόλησης κατά 50% με ανάλογη μείωση των αποδοχών της, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 37 παρ. 5 του Ν. 3986/2011.
Δεδομένου ότι η αναφερόμενη είναι αναπληρώτρια προϊσταμένη, στις μειωμένες αποδοχές πρέπει να συμπεριλαμβάνεται και αναλογία του επιδόματος θέσης ευθύνης ή λόγω του ότι δεν θα ασκεί κατά πλήρες ωράριο τα ανωτέρω καθήκοντα δεν δικαιούται την καταβολή του;
Ευχαριστώ εκ των προτέρων

Μόνιμη υπάλληλος σε θέση προϊσταμένου λείπει από την υπηρεσία της με άδεια λοχείας μέχρι 3-7-2023. Από 4-7-2023 έως 31-7-2023 παίρνει αναρρωτικές άδειες. Τον Αύγουστο ο παιδικός σταθμός στον οποίο εργάζεται έχει διακοπές εργασίας. Από 1-9-2023 η υπάλληλος έχει πάρει άδεια ανατροφής τέκνου. Το ερώτημα είναι, τον Αύγουστο δικαιούται το επίδομα θέσης ευθύνης:

ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣ,
ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΕΠΙ ΠΟΙΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ Η ΕΦΑΠΑΞ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΤΟΥ Ν. 103/75 (Π.Χ. ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΕΠΙ ΤΟΥ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΚΑΙ ΛΟΙΠΩΝ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ Π.Χ. ΤΕΚΝΩΝ;)
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ