ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ & ΑΙΡΕΤΩΝ ΟΤΑ-ΝΠΔΔ

Καλημέρα σας
Κατόπιν διενέργειας ανοικτού διαγωνισμού για την παροχή υπηρεσιών διοικητικής υποστήριξης από ομάδα έργου 21 ατόμων συνάφθηκε σύμβαση με οικονομικό φορέα. Ο π/υ της δαπάνης είχε προκύψει από το άθροισμα του σταθερού μισθολογικού κόστους των 21 ατόμων πχ 200.000€ και εργολαβικό κέρδος 15%, ήτοι συνολικά 230.000€. ο Ανάδοχος έδωσε έκπτωση επί το εργολαβικού κέρδους, το οποίο διαμορφώθηκε στο 2% και η αξία της σύμβασης τελικά ήταν 204.000€
Στην διακήρυξη και εν συνεχεία στην σύμβαση προβλέψαμε δικαίωμα προαίρεσης για κάλυψη τυχόν υπερωριακής απασχόλησης ως κάτωθι
Επιπλέον υφίσταται δικαίωμα προαίρεσης από τον Οργανισμό, ήτοι:
• για διάθεση πρόσθετου προσωπικού στην γεφυροπλάστιγγα από προσωπικό του Αναδόχου και μέχρι εξάντλησης του πόσου των 14.000,00€ πλέον ΦΠΑ 24% , για πρόσθετες εργασίες που θα λάβουν χώρα το οικονομικό έτος 2023 και μόνο όταν παραστεί τέτοια ανάγκη για τον αναθέτοντα φορέα και θα ειδοποιήσει σχετικά τον ανάδοχο τουλάχιστον μία ημέρα πριν από την εκάστοτε ανάγκη και μέχρι εξάντλησης του ανωτέρω ποσού, το οποίο θα καταβάλλεται ανάλογα με τις ώρες απασχόλησης του προσωπικού του αναδόχου και το κόστος, όπως αναγράφεται στο παράρτημα 1 της υπ΄αρ. πρωτ 3183/16-03-2023 διακήρυξη, ανά ώρα απασχόλησης (δηλαδή αν πρόκειται για καθημερινές, για Σάββατο, αργίες κλπ αναλογικά και μέχρι εξάντλησης του ποσού) .
και
ΠΙΝΑΚΑΣ ΙΙ
ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ / ΚΟΣΤΟΣ
α. ΠΑΡΟΧΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΡΑΝ ΤΟΥ 8 ΩΡΟΥ- ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑ (έως 1 ώρα / ημέρα) ΑΝΑ ΩΡΑ: 8,83€
β.ΠΑΡΟΧΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΡΑΝ ΤΗΣ ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑΣ (από 10η έως 11η ώρα/ημέρα) ΑΝΑ ΩΡΑ:
10,30€
* Το ωριαίο κόστος, η υπερεργασία και η υπερωρία, έχουν υπολογιστεί με βάση το μηνιαίο κόστος στο οποίο δεν περιλαμβάνονται ΔΧ, ΔΠ και ΕΑ.
** Τα ποσά της τελευταίας γραμμής του Πίνακα ΙΙ συμπεριλαμβάνουν και εργολαβικό όφελος 15%.

Παρακαλώ την βοήθεια σας για τον χειρισμό της δαπάνης που αφορά την συγκεκριμένη προαίρεση
Πως ενεργοποιείται το συγκεκριμένο δικάιωμα προαίρεσης, με απόφαση ΔΣ (το αρμόδιο όργανο για την διενέργεια/ κατακύρωση διαγωνισμών) ή με απλή απόφαση Δ.ντα, που είναι ο μόνος εκτελεστικός?
Ενεργοποιείται κάθε μήνα (πχ αρχες του μήνα αναφερόμαστε δυνητικά σε ένα ποσο πχ αναλογικά 14000/8,5 μήνες = 1647,06€ ανά μήνα και εκτιμάμε ότι αυτό μπορεί να είναι το μέγιστο ποσό που θα χρειαστεί για υπερωρίες και συνοδεύεται από τις πράξεις που αναλογούν δηλ πρωτογενές/ δέσμευση / απόφαση ενεργοποίησης (και κάποια τροποποιηση σύμβασης?, αν και σε αυτήν την αξία δηλ κάτω των 2500 νομίζω δεν απαιτείται ή επειδή είναι δαπάνη προερχόμενη από διαγωνισμό είναι απαραίτητο) και στο τέλος του μήνα κάνουμε ανατροπή? *** απόφαση ενργοποίησης Δ/ντα ή ΔΣ*** ή ίσως κάθε τέλος μήνα αφού έχουν πραγματοποιηθεί οι ώρες υπερωριακής απασχόλησής και γνωρίζουμε το κόστος και τότε κάνουμε την δέσμευση του πραγματικού ποσού (συνοδευόμενη η ΑΑΥ από το πρωτογενές και την απόφαση ενεργοποίησης)– βεβαία εκει εχει ήδη πραγματοποιηθεί η δαπάνη αλλά μήπως καλυπτόμαστε επειδή έχουμε κάνει σχετική αναφορά στην διακήρυξη και την κυρίως σύμβαση ?
Ενεργοποείται εφάπαξ ? δηλ μέχρι 31/12/2023 και για το σύνολο των 14000, με τις πράξεις πρωτογενές/ δέσμευση / απόφαση ενεργοποίησης / τροποποίηση σύμβασης
Ζητάμε εγγητική είτε στην τμηματική είτε στην εφάπαξ ενεργοπόιηση?

Προβλέπεται (μέσω ΕΑΠ) και αν ναι πως διενεργείται??

Υπάλληλος ΙΔΟΧ (λήξη σύμβασης 31/8/2023 με δυνατότητα παράτασης λόγω ένταξης του φορέα σε συγχρηματοδοτούμενο πρόγραμμα) με αίτηση της ζητάει προκαταβολή δύο μισθών και συγκεκριμένα η αίτηση της αναφέρει τα εξής :

Λαμβάνω την τιμή να αιτηθώ τη χορήγηση προκαταβολής δύο μισθών σύμφωνα με τα οριζόμενα
στο υπ' αριθμ. 2/8347/0022/01.02.2012 έγγραφο του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους με θέμα : «Πληρωμή αποδοχών υπαλλήλων ΙΔΑΧ» κατ' εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 12 του άρθρου 13 του Ν. 2703/1999 (ΦΕΚ 72/Α') για την αντιμετώπιση έκτακτων, επειγουσών και απρόβλεπτων προσωπικών αναγκών. Παρακαλώ πολύ η εξόφληση της αιτούμενης και χορηγηθείσας προκαταβολής να γίνει σταδιακά με μηνιαία παρακράτηση από τις αποδοχές μου που εντάσσονται στο σύστημα πληρωμής αποδοχών του άρθρου 1 του N. 2303/1995 (ΦΕΚ 80/Α').
Δια τούτο αιτούμαι τις άμεσες ενέργειές σας και να τύχω σχετικής ενημέρωσης.

Παρακαλώ πολύ όπως μας γνωρίσετε αν υπάρχει κάποια διάταξη που να αναφέρει την δυνατότητα προκαταβολής μισθών σε υπάλληλο ΙΔΟΧ ή αν υπάρχει δυνατότητα παροχής δανείου ή αν ακόμη υπάρχει κάποια διάταξη που να μην δίνει την δυνατότητα τέτοιων διευκολύνσεων.
Θα παρακαλούσα για την συντομότερη δυνατή απάντηση σας.

Ο Δήμος μας έχει εκδόσει προκήρυξη 8 μηνης απασχόλησης ανταποδοτικού χαρακτήρα και στον έλεγχο των αιτήσεων υπάρχουν άτομα τα οποία είχαν 4μηνη απασχόληση η οποία έληξε πριν την έκδοση της προκήρυξης με διάστημα μιας εβδομάδας, μπορούν να λάβουν μέρος και να προσληφθούν με μοριοδότηση ή ισχύει το άρθρο 21 του 2190/1994?
καθώς επίσης άτομα τα οποία απασχολούνται στο κοινωφελές πρόγραμμα του Δήμου μας το οποίο εφαρμόστηκε απο τον Σεπτέμβριο του 2020 και λήγει με την παράταση Ιουλιο 2021 μπορούν να υποβάλλουν αίτηση στην προκήρυξη?

Αναστέλλεται από 1ης.6.2022 και μέχρι τις 31.5.2024, η εφαρμογή του τέταρτου εδαφίου της παρ. 1 του άρθρου 27 του ν. 4354/2015 (Α' 176). (άρθρο 28 Ν.4940/22). Με απόφαση του Υπουργού Οικονομικών δύναται να αναπροσαρμόζεται η καταληκτική ημερομηνία αναστολής. (άρθρο 28 Ν.4940/22) (άρθρο 62 παρ.13 Ν.4940/22). Αυτό έχει αρχίσει να εφαρμόζεται από 01/06/2022?

1) Ισχύει η προσαύξηση 20% σε Αντιδήμαρχο ΑΜΕΑ ;

2) Στη μισθοδοσία Ειδικού Συνεργάτη με ειδικότητα Δικηγόρου υπολογίζουμε στην επικουρική σύνταξη 3% ή τον τοποθετούμε στις κατηγορίες ;

ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ 21 ΠΑΡ.3 ΤΟΥ Ν.3274/2004 ΟΡΙΖΕΤΑΙ ΟΤΙ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 246 ΤΟΥ Ν.1188/1981ΑΝΤΙΚΑΘΙΣΤΑΤΑΙ ΩΣ ΕΞΗΣ....ΑΡΘΡΟ 246 ΑΝΤΙΜΙΣΘΙΑ... α) ΟΙ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΔΙΚΗΓΟΡΩΝ ΟΠΩΣ ΙΣΧΥΕΙ ΕΦΑΡΜΟΖΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ ΤΩΝ Ο.Τ.Α. ΜΕ ΠΑΓΙΑ ΑΝΤΙΜΙΣΘΙΑ, β) Η ΠΑΓΙΑ ΑΥΤΗ ΑΝΤΙΜΙΣΘΙΑ ΤΩΝ ΔΙΚΗΓΟΡΩΝ ΤΩΝ ΔΗΜΩΝ , ΠΡΟΣΑΥΞΑΝΕΤΑΙ ΚΑΤΑ ΠΟΣΟΣΤΟ 20% ΓΙΑ ΤΟΥΣ Ο.Τ.Α. ΜΕ ΠΛΗΘΥΣΜΟ ΜΕΧΡΙ 100.000 ΚΑΤΟΙΚΟΥΣ.
ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ 20% ΤΗΝ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕ Ο ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΣ , ΕΚΔΙΔΟΝΤΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ , ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΥΠΟΧΡΕΟΥΜΑΣΤΕ ΣΑΝ ΔΗΜΟΣ ΝΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΥΜΕ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΜΑΖΙ ΜΕ ΤΟΝ ΤΟΚΟ ΓΙΑ ΤΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΑΠΟ 01/04/2021 - 31/03/2023 , ΗΤΟΙ ΓΙΑ 24 ΜΗΝΕΣ.
ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ, ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΑΠΟ ΕΔΩ ΚΑΙ ΣΤΟ ΕΞΗΣ ΑΥΤΗ Η ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΝΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΕΙ ΚΑΙ ΝΑ ΚΑΤΑΒΑΛΛΕΤΑΙ ΚΑΘΕ ΜΗΝΑ ΣΤΗΝ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΤΟΥ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥ??
ΕΠΙΣΗΣ , ΠΛΗΡΩΝΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΡΑΤΗΣΩ ΦΟΡΟ 20% ΚΑΙ ΤΙΣ ΔΕΟΥΣΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΧΑΡΤΟΣΗΜΟ ΚΑΙ ΟΓΑ ΧΑΡΤΟΣΗΜΟΥ 3,6% ΣΤΟ ΠΟΣΟ ΤΩΝ ΤΟΚΩΝ??
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΑΣ.

Με το υπ'αριθμ πρωτ φ80020/45578/Δ15.780 έγγραφο του Υπουργείου εργασίας προσδιορίζεται η βαση υπολογισμού για επικουρικο και εφαπαξ.
Θα ήθελα να επιβεβαιωθουν τα παρακάτω:

ΤΠΔΥ -ΔΗΜΟΣΙΟΥ (παλαιοι) 4% ΜΟΝΟ Β.Μ +ΥΠΕΡ. ΑΥΞΗΣΗ
ΤΠΔΥ - ΔΗΜΟΣΙΟΥ (νεοι) 4% ΣΕ ΟΛΑ ΕΚΤΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑΣ
ΤΠΔΥ - ΔΗΜΟΣΙΟΥ (παλαιοι+ νεοι) OXI ΣΤΙΣ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ



ΤΠΔΥ- ΤΠΔΚΥ(παλαιοι) 1% ΣΕ ΟΛΑ ΚΑΙ ΣΤΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ
ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ
ΤΠΔΥ- ΤΠΔΚΥ(νεοι) 4% ΣΕ ΟΛΑ ΟΧΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ
ΝΑΙ ΣΤΙΣ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ

Σας ευχαριστώ για την συνεργασία !!

ΣΑΣ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΕΝΗΜΕΡΩΣΤΕ ΜΑΣ ΕΑΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΩΛΥΜΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΝΟΣ ΑΙΡΕΤΟΥ (ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ) ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΑΠΟ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΟΑΕΔ ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΑ ΑΝΕΡΓΩΝ ΗΛΙΚΙΑΣ 55-67 ΕΤΩΝ

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

1.) Έχουμε προσλάβει μία νέα ειδική συνεργάτιδα η οποία είναι δημοσιογράφος. Πριν έρθει σε εμάς ήταν ασφαλισμένη στο ταμείο δημοσιογράφων. Εμείς σε ποιο ταμείο θα την ασφαλίσουμε και με ποιες κρατήσεις? (ΚΑΔ - Π.Κ -
ΚΩΔΙΚΟ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ)

2.) Οι υπάλληλοι που ήρθαν με τον Καλλικράτη από την Νομαρχιακή Αυτοδιοίκηση σε ποιον ΚΑΔ θα πρέπει να τους έχουμε?

3.) Την καινούργια μείωση ποσοστού του Π.Κ 101 του πρώην ΙΚΑ θα πρέπει να την κάνουμε και εμείς στους ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ?

Καλησπέρα σας,

Βάσει της απόφασης με αριθ. ΑΔΑ:................... ο Δήμος Κ.......... σε εφαρμογή των διατάξεων της παρ.1 του άρθρ. 52 του Ν. 4456/2017, συμμορφώνεται με απόφαση του Πρωτοδικείου Α............, ώστε από 22-03-2021 θα αποδέχεται τις υπηρεσίες πρώην υπαλλήλου που κατέφυγε δικαστικά, δυνάμει σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου. Συνήθως η υπηρεσία αντιμετωπίζει μισθολογικά τέτοιες περιπτώσεις με το καθεστώς των Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου διότι εκκρεμούν η κατάταξη σε προσωποπαγή θέση Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου καθώς και η πρόσληψη-διορισμός δημοσιευμένα στο ΦΕΚ.
Η ιδιομορφία της παρούσας περίπτωσης έγκειται στο γεγονός ότι η εν λόγω υπάλληλος δεν εργάζεται αυτή τη στιγμή στο Δήμο και βρίσκεται σε λοχεία (όπως σε λοχεία βρισκόταν και στις 04-03-2021 όταν η απόφαση του Πρωτοδικείου κατέστη αμετάκλητη).

Τα ερώτημα είναι το εξής:

- Σύμφωνα με το καθεστώς των ΙΔΟΧ πρέπει να περάσουν 10 μέρες για να έχει υποχρέωση ο εργοδότης να αποζημιώσει ασθένεια - λοχεία. Μετά τις δέκα μέρες μπορούμε να καταβάλλουμε τις αποδοχές των 15 ημερών? Και μετά θα πληρώνεται από το ΕΦΚΑ;

ΕΞ. ΕΠΕΙΓΟΝ

Καλημέρα σας

Για το ανωτέρω προσωπικό είναι αναγκαία και απαραίτητη η αναγγελία πρόσληψης στην ΕΡΓΑΝΗ;
Αν δεν έχει γίνει η αναγγελία πρόσληψης στην ΕΡΓΑΝΗ η δαπάνη είναι νόμιμη;

Ευχαριστώ

Καλημέρα, σας αναφέρω το Ιστορικό, Μονίμου υπαλλήλου εκπαιδευτικής Βαθμίδας Π.Ε. Μ.Κ. 9 με προσωπική διαφορά 296,00€, που έχει πάρει Αδεια άνευ Αποδοχών απο τον Νοέμβριο του 2018 και επιστρέφει στην εργασία της 21/11/2022.

Τον Νοέμβριο του 2011, έγινε η Κατάταξη της Ανωτέρω υπαλλήλου με τον Ν. 4024 και ενώ το σύνολο των αποδοχών μηνός Οκτωβρίου, με την μείωση του 25% δεν ξεπερνούσε τον Βασικό του Νέου Μισθολογίου, απο λάθος υπαλλήλου υπολογίσθηκε μια προσωπική διαφορά της τάξεως των 296,00 ευρώ η οποία την ακολουθούσε έως και τον Νοέμβριο του 2018 που αιτήθηκε την άδεια άνευ αποδοχών.
Κατά την προετοιμασία του προυπολογισμού του ετους 2023 ευρέθη ο λανθασμένος υπολογισμός της υπαλλήλου.
Παρακαλώ όπως με ενημερώσετε για τα βήματα που θα πρέπει να ακολουθήσω.
Με εκτίμηση

Καλησπέρα, θα ήθελα να ρωτήσω αν σε υπάλληλο Συνδέσμου, ο οποίος κατέχει θέση Ειδικού Συνεργάτη, θα έπρεπε να υπάρχει Προσωπική Διαφορά, με την κατάταξη του.
Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Θα θέλαμε να υποβάλλουμε τα παρακάτω δύο ερωτήματα:

1. Συμψηφίζεται ή όχι η προσωπική διαφορά με το ανθυγιεινό επίδομα που κάποιος υπάλληλος μπορεί δικαιούται έπειτα από την εφαρμογή του Ν. 4354/2015;

2. Υπόκειται ή όχι σε κρατήσεις υπέρ σύνταξης η προσωπική διαφορά που έχει προκύψει από το Ν. 4354/2016 (άρθρο 27);

Στο Δήμο μας έχουμε στον ΟΕΥ προβλεπόμενες θέσεις ΙΔΟΧ 70 ατόμων διαφόρων ειδικοτητων για την κάλυψη παροδικών πρόσκαιρων, εκτάκτων αναγκών και για την κάλυψη αναγκών ανταποδοτικού χαρακτήρα. Η ερώτησή μας είναι εάν αυτός ο αριθμός είναι πλαφόν για το δήμο μας για το έτος πχ εντός τους έτους 2021 μπορουμε να απασχολήσουμε έως 70 άτομα ή την στιγμή που θέλουμε να απασχολήσουμε νέο προσωπικό ΙΔΟΧ δεν θα πρέπει να έχουμε συμβάσεις 70 ατόμων

ΜΟΝΙΜΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΜΑΣ ΔΙΟΡΙΣΤΗΚΕ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΑΣΕΠ 7Κ/2021.ΣΤΟΝ ΦΑΚΕΛΟ ΤΗΣ ΥΠΗΡΧΑΝ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΣΗΣ ΕΡΓΟΥ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΑΠΟ ΤΟ 2007.ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΑΡ. ΠΡΩΤ. 257127/14-10-20 ΠΕΡΙ ΠΑΡΟΧΗΣ ΔΙΕΚΡΙΝΗΣΕΩΝ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΠΔ ΔΗΜΟΣΙΟΥ , ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΤΟ ΥΠΕΡ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΣΕ ΤΕΣΣΕΡΕΙΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ, 2 ΓΙΑ ΠΑΛΑΙΟΥΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ 2 ΓΙΑ ΝΕΟΥΣ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΗ ΑΝ ΕΧΟΥΝ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ.ΒΑΣΕΙ ΤΟΥ ΑΝΩΤΕΡΩ ΕΓΓΡΑΦΟΥ ΘΕΛΟΥΜΕ ΝΑ ΜΑΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΗΣΕΤΕ ΠΟΙΟΝ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΤΕΣΣΕΡΕΙΣ ΚΩΔΙΚΟΥΣ(000418,000419,000414,000415) ΘΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΩΤΕΡΩ ΥΠΑΛΛΗΛΟ? (ΑΝ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΟΥ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ?)

Στο Δήμο μας αυτή τη στιγμή υπάρχουν ενεργές συμβάσεις εργατών οι οποίοι έχουν προσληφθεί σύμφωνα με τις διατάξεις παρ. 2 του άρθρου 74 του ν. 4745/2020 (Α' 214).,
Παράλληλα βρίσκεται στο αέρα προκήρυξη που αφορά πρόσληψη στις υπηρεσίες καθαριότητας.
Το ερώτημα είναι εάν υπάρχει κώλυμα οκταμήνου και κώλυμα των Π.Δ. 164/2004 & Π.Δ. 180/2004 για τους προαναφερόμενους εργαζόμενους πολλοί εκ των οποίων κάνουν αιτήσεις συμμετοχής στην προκήρυξη ΣΟΧ 2021.

Καλημέρα και Καλή Χρονιά,

σε περίπτωση σύνταξης μονίμου που έως την 31/12/2016, είχε ΚΠΚ 162, αλλα απο την 1/1/2017 εντάσσεται στα νέα δεδομένα σύμφωνα με τα οριζόμενα του Ν.4387/16&Ν.4670/20 καθώς και της εγκυκλίου 10/20-3-2020, θα συμπληρωθεί ΔΑΥΚ ή όχι?, δεδομένου ότι απο 1/1/2017-31/12/2019 δεν έχει ξεκινήσει η αποστολή ΑΠΔ.