ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ & ΑΙΡΕΤΩΝ ΟΤΑ-ΝΠΔΔ

ΣΑΣ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΕΝΗΜΕΡΩΣΤΕ ΜΑΣ ΕΑΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΩΛΥΜΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΝΟΣ ΑΙΡΕΤΟΥ (ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ) ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΑΠΟ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΟΑΕΔ ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΑ ΑΝΕΡΓΩΝ ΗΛΙΚΙΑΣ 55-67 ΕΤΩΝ

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

1.) Έχουμε προσλάβει μία νέα ειδική συνεργάτιδα η οποία είναι δημοσιογράφος. Πριν έρθει σε εμάς ήταν ασφαλισμένη στο ταμείο δημοσιογράφων. Εμείς σε ποιο ταμείο θα την ασφαλίσουμε και με ποιες κρατήσεις? (ΚΑΔ - Π.Κ -
ΚΩΔΙΚΟ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ)

2.) Οι υπάλληλοι που ήρθαν με τον Καλλικράτη από την Νομαρχιακή Αυτοδιοίκηση σε ποιον ΚΑΔ θα πρέπει να τους έχουμε?

3.) Την καινούργια μείωση ποσοστού του Π.Κ 101 του πρώην ΙΚΑ θα πρέπει να την κάνουμε και εμείς στους ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ?

Καλησπέρα σας,

Βάσει της απόφασης με αριθ. ΑΔΑ:................... ο Δήμος Κ.......... σε εφαρμογή των διατάξεων της παρ.1 του άρθρ. 52 του Ν. 4456/2017, συμμορφώνεται με απόφαση του Πρωτοδικείου Α............, ώστε από 22-03-2021 θα αποδέχεται τις υπηρεσίες πρώην υπαλλήλου που κατέφυγε δικαστικά, δυνάμει σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου. Συνήθως η υπηρεσία αντιμετωπίζει μισθολογικά τέτοιες περιπτώσεις με το καθεστώς των Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου διότι εκκρεμούν η κατάταξη σε προσωποπαγή θέση Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου καθώς και η πρόσληψη-διορισμός δημοσιευμένα στο ΦΕΚ.
Η ιδιομορφία της παρούσας περίπτωσης έγκειται στο γεγονός ότι η εν λόγω υπάλληλος δεν εργάζεται αυτή τη στιγμή στο Δήμο και βρίσκεται σε λοχεία (όπως σε λοχεία βρισκόταν και στις 04-03-2021 όταν η απόφαση του Πρωτοδικείου κατέστη αμετάκλητη).

Τα ερώτημα είναι το εξής:

- Σύμφωνα με το καθεστώς των ΙΔΟΧ πρέπει να περάσουν 10 μέρες για να έχει υποχρέωση ο εργοδότης να αποζημιώσει ασθένεια - λοχεία. Μετά τις δέκα μέρες μπορούμε να καταβάλλουμε τις αποδοχές των 15 ημερών? Και μετά θα πληρώνεται από το ΕΦΚΑ;

ΕΞ. ΕΠΕΙΓΟΝ

Καλημέρα σας

Για το ανωτέρω προσωπικό είναι αναγκαία και απαραίτητη η αναγγελία πρόσληψης στην ΕΡΓΑΝΗ;
Αν δεν έχει γίνει η αναγγελία πρόσληψης στην ΕΡΓΑΝΗ η δαπάνη είναι νόμιμη;

Ευχαριστώ

Καλημέρα, σας αναφέρω το Ιστορικό, Μονίμου υπαλλήλου εκπαιδευτικής Βαθμίδας Π.Ε. Μ.Κ. 9 με προσωπική διαφορά 296,00€, που έχει πάρει Αδεια άνευ Αποδοχών απο τον Νοέμβριο του 2018 και επιστρέφει στην εργασία της 21/11/2022.

Τον Νοέμβριο του 2011, έγινε η Κατάταξη της Ανωτέρω υπαλλήλου με τον Ν. 4024 και ενώ το σύνολο των αποδοχών μηνός Οκτωβρίου, με την μείωση του 25% δεν ξεπερνούσε τον Βασικό του Νέου Μισθολογίου, απο λάθος υπαλλήλου υπολογίσθηκε μια προσωπική διαφορά της τάξεως των 296,00 ευρώ η οποία την ακολουθούσε έως και τον Νοέμβριο του 2018 που αιτήθηκε την άδεια άνευ αποδοχών.
Κατά την προετοιμασία του προυπολογισμού του ετους 2023 ευρέθη ο λανθασμένος υπολογισμός της υπαλλήλου.
Παρακαλώ όπως με ενημερώσετε για τα βήματα που θα πρέπει να ακολουθήσω.
Με εκτίμηση

Καλησπέρα, θα ήθελα να ρωτήσω αν σε υπάλληλο Συνδέσμου, ο οποίος κατέχει θέση Ειδικού Συνεργάτη, θα έπρεπε να υπάρχει Προσωπική Διαφορά, με την κατάταξη του.
Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Θα θέλαμε να υποβάλλουμε τα παρακάτω δύο ερωτήματα:

1. Συμψηφίζεται ή όχι η προσωπική διαφορά με το ανθυγιεινό επίδομα που κάποιος υπάλληλος μπορεί δικαιούται έπειτα από την εφαρμογή του Ν. 4354/2015;

2. Υπόκειται ή όχι σε κρατήσεις υπέρ σύνταξης η προσωπική διαφορά που έχει προκύψει από το Ν. 4354/2016 (άρθρο 27);

Στο Δήμο μας έχουμε στον ΟΕΥ προβλεπόμενες θέσεις ΙΔΟΧ 70 ατόμων διαφόρων ειδικοτητων για την κάλυψη παροδικών πρόσκαιρων, εκτάκτων αναγκών και για την κάλυψη αναγκών ανταποδοτικού χαρακτήρα. Η ερώτησή μας είναι εάν αυτός ο αριθμός είναι πλαφόν για το δήμο μας για το έτος πχ εντός τους έτους 2021 μπορουμε να απασχολήσουμε έως 70 άτομα ή την στιγμή που θέλουμε να απασχολήσουμε νέο προσωπικό ΙΔΟΧ δεν θα πρέπει να έχουμε συμβάσεις 70 ατόμων

ΜΟΝΙΜΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΜΑΣ ΔΙΟΡΙΣΤΗΚΕ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΑΣΕΠ 7Κ/2021.ΣΤΟΝ ΦΑΚΕΛΟ ΤΗΣ ΥΠΗΡΧΑΝ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΣΗΣ ΕΡΓΟΥ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΑΠΟ ΤΟ 2007.ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΑΡ. ΠΡΩΤ. 257127/14-10-20 ΠΕΡΙ ΠΑΡΟΧΗΣ ΔΙΕΚΡΙΝΗΣΕΩΝ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΠΔ ΔΗΜΟΣΙΟΥ , ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΤΟ ΥΠΕΡ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΣΕ ΤΕΣΣΕΡΕΙΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ, 2 ΓΙΑ ΠΑΛΑΙΟΥΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ 2 ΓΙΑ ΝΕΟΥΣ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΗ ΑΝ ΕΧΟΥΝ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ.ΒΑΣΕΙ ΤΟΥ ΑΝΩΤΕΡΩ ΕΓΓΡΑΦΟΥ ΘΕΛΟΥΜΕ ΝΑ ΜΑΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΗΣΕΤΕ ΠΟΙΟΝ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΤΕΣΣΕΡΕΙΣ ΚΩΔΙΚΟΥΣ(000418,000419,000414,000415) ΘΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΩΤΕΡΩ ΥΠΑΛΛΗΛΟ? (ΑΝ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΟΥ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ?)

Στο Δήμο μας αυτή τη στιγμή υπάρχουν ενεργές συμβάσεις εργατών οι οποίοι έχουν προσληφθεί σύμφωνα με τις διατάξεις παρ. 2 του άρθρου 74 του ν. 4745/2020 (Α' 214).,
Παράλληλα βρίσκεται στο αέρα προκήρυξη που αφορά πρόσληψη στις υπηρεσίες καθαριότητας.
Το ερώτημα είναι εάν υπάρχει κώλυμα οκταμήνου και κώλυμα των Π.Δ. 164/2004 & Π.Δ. 180/2004 για τους προαναφερόμενους εργαζόμενους πολλοί εκ των οποίων κάνουν αιτήσεις συμμετοχής στην προκήρυξη ΣΟΧ 2021.

Καλημέρα και Καλή Χρονιά,

σε περίπτωση σύνταξης μονίμου που έως την 31/12/2016, είχε ΚΠΚ 162, αλλα απο την 1/1/2017 εντάσσεται στα νέα δεδομένα σύμφωνα με τα οριζόμενα του Ν.4387/16&Ν.4670/20 καθώς και της εγκυκλίου 10/20-3-2020, θα συμπληρωθεί ΔΑΥΚ ή όχι?, δεδομένου ότι απο 1/1/2017-31/12/2019 δεν έχει ξεκινήσει η αποστολή ΑΠΔ.

Καλημέρα,
Θα θέλαμε να μας πληροφορήσετε για την περίπτωση υπαλλήλου του Δήμου Α... η οποία ήταν μόνιμη ΤΕ Κοινωνικών Λειτουργών, μεταφέρθηκε στον Δήμο Αλεξάνδρειας από 01/01/2023 μετά από κατάργηση του ΝΠΔΔ που υπηρετούσε από το 1987, υπέβαλε την 2η αίτηση για συνταξιοδότηση την 30/10/2023, ήταν ασφαλισμένη στο πρώην ΙΚΑ ως φορέα κύριας και επικουρικής ασφάλισης και της παρακρατούνταν όμως παράλληλα εισφορές για το ΤΠΔΥ.
Το ερώτημα είναι αν θα συμπληρωθεί και υποβληθεί ηλεκτρονικά ΔΑΥΚ δεδομένου ότι έχει εισφορές προς το ΤΠΔΥ.
Η ανωτέρω έχει υποβάλει αίτηση συνταξιοδότησης μέσω e-efka.
Ευχαριστώ

Μόνιμος υπάλληλος-μηχανικός,παλιός ασφαλισμένος (διορισμένος στο Δημόσιο το 1991) οπότε υπαγόταν στην υποχρεωτική ασφάλιση του ΕΤΑΑ-ΤΣΜΕΔΕ και στην προαιρετική ασφάλιση του Δημοσίου,κατά το έτος 2017(από 01/01/2017 έως 28/02/2017),υπολογίσθηκαν κρατήσεις υπέρ σύνταξης Δημοσίου και υπέρ σύνταξης ΤΣΜΕΔΕ.
Παρακαλούμε να μας γνωρίσετε, εάν θα πρέπει να συμψηφισθούν οι κρατήσεις που παρακρατήθηκαν υπέρ σύνταξης Δημοσίου(γιατί σύμφωνα με τα ανωτέρω δεν υπόκειται σε εισφορά Δημοσίου) και εάν ναι, μπορεί να συμψηφισθούν με κρατήσεις υπέρ σύνταξης ΤΣΜΕΔΕ;

Μόνιμος υπάλληλος διορισμένος όμως από το 2000, με αίτησή του στις 04/10/2018, μας ενημέρωσε ότι είναι παλαιός ασφαλισμένος. Παρακαλώ όπως μας ενημερώσετε για τον τρόπο συμψηφισμού εισφορών ασφαλισμένου και εργοδότη για Κύρια Σύνταξη και επικουρικά και για πόσα έτη μπορούμε να πάμε πίσω.
Επίσης υπάλληλοι εν ενεργεία Μηχανικοί με ασφάλεια τέως ΤΣΜΕΔΕ τους παρακρατούσαμε επί του συνόλου αποδοχών (κύρια και επικουρική) από 1/1/2017, μπορούμε να προχωρήσουμε σε συμψηφισμό κρατήσεων σε δόσεις ή πρέπει να περιμένουμε διευκρινήσεις για τον τρόπο?

Παρακαλώ, θα ήθελα να ρωτήσω εάν η προσωπική διαφορά συμψηφίζεται με την χορήγηση οικογενειακής παροχής μετά την 01/01/2016;
Ευχαριστώ.

Πρόσφατα από αιρετό του φορέα μας, τέθηκε θέμα - ερώτημα για τις συνδικαλιστικές άδειες που λαμβάνουν υπάλληλοι που είναι μέλη Δ.Σ. ή κατέχουν θέσεις Προέδρου ή Αντιπροέδρου κλπ, σε Συνδικαλιστικές οργανώσεις.
Το ερώτημα του αιρετού προκάλεσε γνωμοδότηση της νομικής υπηρεσίας του Δήμου μας (επισυνάπτεται) σύμφωνα με την οποία : «…ο υπάλληλος συνδικαλιστής θα πρέπει να υποβάλλει εγκαίρως αίτηση στην υπηρεσία του, ΔΗΛΩΝΟΝΤΑΣ ΤΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΚΠΛΗΡΩΣΕΙ, ΑΠΟΔΕΙΚΝΥΟΝΤΑΣ ΑΥΤΗΝ ΜΕ ΟΠΟΙΟΔΗΠΟΤΕ ΠΡΟΣΦΟΡΟ ΜΕΣΟ (προσκόμιση σχετικής πρόσκλησης συμμετοχής σε συνδικαλιστική δράση, αποδοχή συμμετοχής, προσκόμιση προγράμματος συνδικαλιστικής δράσης)… ».
Ως προς το πρώτο σκέλος που αναφέρεται στην υποχρέωση υποβολής αίτησης, έχει απαντηθεί με το υπ’ αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.59/130/17376/22.08.2012 έγγραφο του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης σύμφωνα με το οποίο, η έγκαιρη υποβολή είναι απαραίτητη για να αποφευχθεί βλάβη της λειτουργίας της δημόσιας υπηρεσίας.
Η ερώτηση που θέτουμε αφορά το σκέλος ΤΗΣ ΑΠΟΔΕΙΞΗΣ της συνδικαλιστικής υποχρέωσης. Στην περίπτωση δηλαδή που ο αιτών, δεν επισυνάψει οιοδήποτε πρόσφορο μέσο απόδειξης, η αίτηση θεωρείται ελλιπής ως προς τα δικαιολογητικά και δεν νομιμοποιείται η χορήγηση αυτής
Μετά από έρευνα δεν προέκυψε ΟΥΤΕ ότι ο συνδικαλιστής – υπάλληλος ΔΕΝ έχει την υποχρέωση να αποδείξει την συνδικαλιστική του υποχρέωση ΟΥΤΕ το αντίθετο δηλαδή, ΕΧΕΙ την υποχρέωση να προσκομίσει οτιδήποτε που να αποδεικνύει την συνδικαλιστική υποχρέωση, ώστε λάβει την σχετική συνδικαλιστική άδεια.
Είναι σκόπιμο το θέμα αυτό να παραπεμφθεί στην Επιτροπή Προστασίας Συνδικαλιστικών Στελεχών του άρθρου 15 του Ν. 1264/1982;;;;

Στους υπαλλήλους θα πρέπει να γίνει περικοπή του ανθυγιεινού επιδόματος από 1/5/2021? καθώς δεν γνωρίζουμε εάν εχει δοθεί παράταση στις διατάξεις του άρθρου 18 του ν. 4354/2015 ή εάν έχει συνεδριάσει η επιτροπή και έχει εκδόσει την σχετική γνωμοδότηση.

Ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων.

Στο Π.Δ. 194/79 αναφέρεται ότι : Εάν παραστεί ανάγκη επέκτασης, συμπλήρωσης ή τροποποίησης της σύμβασης σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 17 του νόμου 716/1977 και για κατάρτιση της προβλεπόμενης από τις διατάξεις αυτές συμπληρωματικής σύμβασης συντάσσεται από τη διευθύνουσα υπηρεσία το κείμενο των μεταβολών που έχουν επέλθει στη σύμβαση και συγκριτικός πίνακας της επερχόμενης μεταβολής στη δαπάνη εκπόνησης της μελέτης. Στο ίδιο άρθρο αναφέρεται ότι για την περίπτωση ανάθεσης στον ανάδοχο συμπληρωματικών εργασιών κατά τη διάταξη του άρθρου 16 του νόμου 716/1977 υπάρχει ο περιορισμός του 50% δηλαδή ότι δεν μπορεί η συμπληρωματική σύμβαση να υπερβεί το 50 % της αρχικής σύμβασης . Ολοι οι νόμοι περί μελετών οι οποίοι ακολούθησαν τον Ν.716/77 ήτοι ο Ν.3316/05 καθώς και ο Ν.4412/16 δεν τροποποίησαν το άρθρο που αφορά τις συμπληρωματικές συμβάσεις οι οποίες έχουν όριο το 50% της αρχικής .
Το ερώτημα που τίθεται είναι αν μπορεί να συνταχθεί Σ.Π. πάνω από το 50%της αρχικής σύμβασης ?