ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ & ΑΙΡΕΤΩΝ ΟΤΑ-ΝΠΔΔ

Παρακαλώ, θα ήθελα να ρωτήσω εάν η προσωπική διαφορά συμψηφίζεται με την χορήγηση οικογενειακής παροχής μετά την 01/01/2016;
Ευχαριστώ.

Πρόσφατα από αιρετό του φορέα μας, τέθηκε θέμα - ερώτημα για τις συνδικαλιστικές άδειες που λαμβάνουν υπάλληλοι που είναι μέλη Δ.Σ. ή κατέχουν θέσεις Προέδρου ή Αντιπροέδρου κλπ, σε Συνδικαλιστικές οργανώσεις.
Το ερώτημα του αιρετού προκάλεσε γνωμοδότηση της νομικής υπηρεσίας του Δήμου μας (επισυνάπτεται) σύμφωνα με την οποία : «…ο υπάλληλος συνδικαλιστής θα πρέπει να υποβάλλει εγκαίρως αίτηση στην υπηρεσία του, ΔΗΛΩΝΟΝΤΑΣ ΤΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΚΠΛΗΡΩΣΕΙ, ΑΠΟΔΕΙΚΝΥΟΝΤΑΣ ΑΥΤΗΝ ΜΕ ΟΠΟΙΟΔΗΠΟΤΕ ΠΡΟΣΦΟΡΟ ΜΕΣΟ (προσκόμιση σχετικής πρόσκλησης συμμετοχής σε συνδικαλιστική δράση, αποδοχή συμμετοχής, προσκόμιση προγράμματος συνδικαλιστικής δράσης)… ».
Ως προς το πρώτο σκέλος που αναφέρεται στην υποχρέωση υποβολής αίτησης, έχει απαντηθεί με το υπ’ αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.59/130/17376/22.08.2012 έγγραφο του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης σύμφωνα με το οποίο, η έγκαιρη υποβολή είναι απαραίτητη για να αποφευχθεί βλάβη της λειτουργίας της δημόσιας υπηρεσίας.
Η ερώτηση που θέτουμε αφορά το σκέλος ΤΗΣ ΑΠΟΔΕΙΞΗΣ της συνδικαλιστικής υποχρέωσης. Στην περίπτωση δηλαδή που ο αιτών, δεν επισυνάψει οιοδήποτε πρόσφορο μέσο απόδειξης, η αίτηση θεωρείται ελλιπής ως προς τα δικαιολογητικά και δεν νομιμοποιείται η χορήγηση αυτής
Μετά από έρευνα δεν προέκυψε ΟΥΤΕ ότι ο συνδικαλιστής – υπάλληλος ΔΕΝ έχει την υποχρέωση να αποδείξει την συνδικαλιστική του υποχρέωση ΟΥΤΕ το αντίθετο δηλαδή, ΕΧΕΙ την υποχρέωση να προσκομίσει οτιδήποτε που να αποδεικνύει την συνδικαλιστική υποχρέωση, ώστε λάβει την σχετική συνδικαλιστική άδεια.
Είναι σκόπιμο το θέμα αυτό να παραπεμφθεί στην Επιτροπή Προστασίας Συνδικαλιστικών Στελεχών του άρθρου 15 του Ν. 1264/1982;;;;

Στους υπαλλήλους θα πρέπει να γίνει περικοπή του ανθυγιεινού επιδόματος από 1/5/2021? καθώς δεν γνωρίζουμε εάν εχει δοθεί παράταση στις διατάξεις του άρθρου 18 του ν. 4354/2015 ή εάν έχει συνεδριάσει η επιτροπή και έχει εκδόσει την σχετική γνωμοδότηση.

Ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων.

Στο Π.Δ. 194/79 αναφέρεται ότι : Εάν παραστεί ανάγκη επέκτασης, συμπλήρωσης ή τροποποίησης της σύμβασης σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 17 του νόμου 716/1977 και για κατάρτιση της προβλεπόμενης από τις διατάξεις αυτές συμπληρωματικής σύμβασης συντάσσεται από τη διευθύνουσα υπηρεσία το κείμενο των μεταβολών που έχουν επέλθει στη σύμβαση και συγκριτικός πίνακας της επερχόμενης μεταβολής στη δαπάνη εκπόνησης της μελέτης. Στο ίδιο άρθρο αναφέρεται ότι για την περίπτωση ανάθεσης στον ανάδοχο συμπληρωματικών εργασιών κατά τη διάταξη του άρθρου 16 του νόμου 716/1977 υπάρχει ο περιορισμός του 50% δηλαδή ότι δεν μπορεί η συμπληρωματική σύμβαση να υπερβεί το 50 % της αρχικής σύμβασης . Ολοι οι νόμοι περί μελετών οι οποίοι ακολούθησαν τον Ν.716/77 ήτοι ο Ν.3316/05 καθώς και ο Ν.4412/16 δεν τροποποίησαν το άρθρο που αφορά τις συμπληρωματικές συμβάσεις οι οποίες έχουν όριο το 50% της αρχικής .
Το ερώτημα που τίθεται είναι αν μπορεί να συνταχθεί Σ.Π. πάνω από το 50%της αρχικής σύμβασης ?

Εάν οι δικηγόροι των Δήμων, με σχέση έμμισθης εντολής , συνταξιοδοτούνται βάσει των σχετικών διατάξεων που διέπουν τους υπαλλήλους Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης ή των αντίστοιχων του Κωδικά περί Δικηγόρων

Δήμαρχος εν ενεργεία που συνταξιοδοτείται, έχει το δικαίωμα να λαμβάνει ταυτόχρονα με την αντιμισθία του και μέρος της σύνταξης του; ποιο ποσοστό της και σύμφωνα με ποιες διατάξεις μπορεί να γίνει;

ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣ,

ΣΧΟΛΙΚΗ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΑ ΙΔΑΧ ΜΕ ΗΜ/ΝΙΑ ΓΕΝΝΗΣΗΣ 23/01/1954 ΕΧΕΙ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΕΙ ΤΟ 67 ΕΤΟΣ ΗΛΙΚΙΑΣ, ΠΛΗΡΩΘΗΚΕ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΟ ΜΗΝΑ ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟ 2021 ΚΑΙ ΣΥΝΕΧΙΖΕΙ ΝΑ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ.
ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΑΜΕΣΑ ΝΑ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΘΕΙ; ΑΦΟΥ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΕ ΤΟ 67ο ΕΤΟΣ ΗΛΙΚΙΑΣ ΤΗΣ, Η΄ ΕΦΟΣΟΝ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΕΙ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ ΤΗΣ ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΙΝΕΙ ΜΕΧΡΙ ΝΑ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΕΙ ΤΟ 70ο ΕΤΟΣ ΗΛΙΚΙΑΣ ΤΗΣ;
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ

Καλημέρα, θα ήθελα να ρωτήσω, σε περίπτωση αυτοδίκαιης απόλυσης και συνταξιοδότησης Προέδρου ΝΠΔΔ, λόγω ηλικίας, θα μπορούσε να συνεχίσει το έργο του και να πληρώνεται την σύνταξη (70%) και τα έξοδα Παράστασης του Προέδρου;
Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων.
Με εκτίμηση.

Σύμφωνα με τον νόμο 4670/2020 αρ.20, μπορεί κάποιος υπάλληλος υπακτέος στην ασφάλιση του ΕΦΚΑ με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ σε ΟΤΑ Α' Βαθμού να λαμβάνει παράλληλα α) τον μισθό του και β) προσωρινό ποσοστό 70% της σύνταξής του? Εννοείται ότι είχε υποβάλει αίτηση συνταξιοδότησης και δεν έχει εκδοθεί ακόμα η πλήρης και οριστική σύνταξή του.

Ο Π.Ο.Υ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΕΚΑΝΕ ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΑΙΤΗΣΗ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗΣ ΣΤΙΣ 16/7/2021.ΜΕΧΡΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΗ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ;Η ΕΡΩΤΗΣΗ ΑΥΤΗ ΓΙΝΕΤΑΙ ΓΙΑΤΙ ΚΑΝΕΙΣ ΑΠΟ ΤΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΤΜΗΜΑ ΔΕΝ ΕΠΙΘΥΜΕΙ ΝΑ ΑΝΑΛΑΒΕΙ ΤΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΤΟΥ Π.Ο.Υ. ΓΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ.ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΣΤΙΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΑΥΤΕΣ;
ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΟΝ ΑΝΑΠΛΗΡΩΣΕΙ Ο ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ;
ΤΟΝ ΑΝΑΠΛΗΡΩΝΕΙ Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ Ο ΟΠΟΙΟΣ ΕΧΕΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΣ Ο ΟΠΟΙΟΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΠΡΟΕΡΧΕΤΑΙ ΚΑΙ ΑΠΟ ΑΛΛΟ ΤΜΗΜΑ Η ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΜΟΝΟ ΑΠΟ ΤΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΤΜΗΜΑ;
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ

ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΜΟΝΙΜΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ,ΟΠΟΥ ΕΚΚΡΕΜΕΙ ΑΠΟΦΑΣΗ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ ΤΟΥ ΜΟΝΟΜΕΛΟΥΣ ΟΡΓΑΝΟΥ(ΔΗΜΑΡΧΟΥ) ΜΕΤΑ ΧΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΠΟΙΝΗΣ ΥΠΑΡΧΕΙ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΝΑ ΠΡΟΧΩΡΗΣΕΙ Η ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΕ ΠΡΑΞΗ/ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΤΟΥ???

Υπάλληλος του Δήμου μας με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, συνταξιοδοτήθηκε φέτος. Μας έχει στείλει τώρα μια αίτηση για χορήγηση αποζημίωσης λόγω συνταξιοδότησης, βάσει του άρθρου 8 του Ν. 3198/1955. Το ασφαλιστικό ταμείο της υπαλλήλου ήταν το 101 και δεν της γινόταν καμία κράτηση για επικουρική ασφάλιση. Δικαιούται κάποια αποζημίωση;
Ευχαριστώ.

Καλή σας ημέρα και καλή εβδομάδα
Μόνιμος υπάλληλος (ΙΔΑΧ ) του Δήμου μας υπέβαλλε αίτηση παραίτησης λόγω συνταξιοδότησης από 01.07.2022 (τελευταία ημέρα παροχής υπηρεσίας:30.06.2022)
Θα ήθελα να μου γνωρίσετε σε ποιες ενέργειες πρέπει να προβούμε έτσι ώστε να λυθεί η σχέση με τον υπάλληλο και με ποιόν τρόπο θα υπολογίσουμε το διάστημα για το οποίο δικαιούται αποζημίωση

Σας ευχαριστώ πολύ

Υπάλληλος ΥΕ ΙΔΑΧ που απασχολείται στην επιχείρηση συμπληρώνει το 67ο έτος ηλικίας του τον Απρίλιο του έτους 2019. Στον κανονισμό προσωπικού της επιχείρησης ορίζεται ότι "η σύμβαση εργασίας του τακτικού προσωπικού λύεται αυτοδίκαια και χωρίς προειδοποίηση ή καταγγελία την ημέρα που ο εργαζόμενος θα συμπληρώσει όλες τις προϋποθέσεις για την πλήρη συνταξιοδότηση λόγω γήρατος ή για λόγους υγείας, όπως αυτές καθορίζονται και απαιτούνται από τους ισχύοντες κάθε φορά νόμους. Σε κάθε περίπτωση η σύμβαση εργασίας λύεται αυτοδίκαια την ημέρα που ο εργαζόμενος θα συμπληρώσει το όριο ηλικίας του, όπως αυτό καθορίζεται κάθε φορά από το Νόμο για τους μισθωτούς της κατηγορίας του. Αν ο εργαζόμενος παρά τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας δεν συγκεντρώνει τις απαιτούμενες ημέρες εργασίας για τη συνταξιοδότησή του, το Δ.Σ., μετά από αίτηση του εργαζομένου, μπορεί να παρατείνει την εργασιακή σύμβαση μέχρι τη συμπλήρωση των ημερών αυτών, όχι όμως πέρα από το 67ο έτος ηλικίας του και εφόσον το επιτρέπει η υγεία του". Περαιτέρω, στο άρθρο 159, παρ. 2 του Ν. 3584/2007, όπως ισχύει, ορίζεται ότι "Ο υπάλληλος απολύεται αυτοδικαίως από την υπηρεσία με τη συμπλήρωση του εξηκοστού έβδομου (67ου) έτους της ηλικίας του", ενώ στην παρ. 3 του ιδίου άρθρου ορίζεται ότι "Ως ημέρα γέννησης, για την εφαρμογή των προηγούμενων παραγράφων, θεωρείται η 31η Δεκεμβρίου του έτους γέννησης". Ερωτάται: α) πότε πρέπει να αποχωρήσει από την επιχείρηση ο εν λόγω εργαζόμενος και β) ποια διαδικασία πρέπει να ακολουθηθεί.

Παρακαλώ θα ήθελα να μου πείτε ακριβώς ποιες κρατήσεις πρέπει να γίνουν σε ΜΟΝΙΜΟ υπάλληλό μας "ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ" με ασφάλιση ΤΣΜΕΔΕ ΝΕΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΣ ο οποίος έχει λάβει μέσα στο έτος 2017 ένα μήνα Άνευ αποδοχών. Επίσης θα ήθελα να με πληροφορήσετε εάν πρέπει να λάβω Απόφαση δημάρχου για τις αναδρομικές κρατήσεις που θα του κάνω και που θα πρέπει να κοινοποιήσω;
Σεπτέμβριος (01/09/2017-30/09/2017)
Κλάδος Μηχανολόγος Ηλεκτρολόγος Μηχανικός
ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
Μέρες απασχόλησης 30
ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ
Βαθμός Β / ΜΚ 6
Βαθμός 051126690
Περιγραφή
ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ
% Ποσό % Ποσό
ΑΣΦΑΛ/ΝΟΥ ΕΡΓΟ/ΟΤΗ
ΤΣΜΕ/Ε (Κύρια σύνταξη) 111,75 223,33
ΚΥΤ 42,72 76,23
ΤΣΜΕ/Ε Επικουρικό Μηχανικών 58,64 58,64
ΤΣΜΕ/Ε Εφαπαξ Μηχ. 67,02
Υπέρ Συλλόγου 1,50
Αλληλεγγύης 2% 33,51
Υπέρ ΟΑΕ/ 1% 16,75
ΣΥΝΟΛΟ 331,89 358,20
Περιγραφή
ΦΟΡΟΙ
Ποσό Ποσό
ΑΣΦΑΛ/ΝΟΥ
Φόρος τακτικών αποδοχών 134,73
Έκτακτη εισφορά 7,48
ΣΥΝΟΛΟ 142,21
Περιγραφή
ΑΠΟ/ΟΧΕΣ
Ποσό
Βασικός μισθός 1.387,00
Υπερβάλλουσα Αύξηση -68,50
Νέα Προσωπική /ιαφορά Ν.4354/2015 356,92
ΣΥΝΟΛΟ 1.675,42

Σε προηγούμενο ερώτημα που διάβασα στη σελίδα σας όσον αφορά τις τις αποδοχές συνταξιούχου ΙΔΑΧ που εργάζεται, κατάλαβα ότι από την στιγμή που κάνει αίτημα συνταξιοδότησης αμείβεται με το εισαγωγικό μισθολογικό κλιμάκιο και συνεχίζει έτσι. Εφόσον λύεται η εργασιακή σχέση του από ΙΔΑΧ διότι πλέον είναι συνταξιύχος, ήθελα να ρωτήσω αν δικαιούται εξαιρετέες και νυχτερινά καθότι το φεκ δεν μπορεί να αναφέρει την ειδικότητα που είχε ως ΙΔΑΧ.

Υπάλληλος αορίστου χρόνου έχει άδεια άνευ αποδοχών και παράλληλα έχει λάβει από το υπηρεσιακό άδεια άσκησης ιδιωτικού έργου (σύμβαση διδάσκοντος, κατ΄έτος ανανεούμενη, απαλλαγή ΦΠΑ και υπαγωγή στην παράγρ.9, άρθρο 39 Ν. 4387/2016.
Ερώτημα 1: μπορεί να επιστρέψει στον Δήμο διακόπτοντας την άδεια αλλά συνεχίζοντας να διδάσκει στο ΑΠΘ, φυσικά με την άδεια του υπηρεσιακού συμβουλίου?
Ερώτημα 2: όντας σε άδεια άνευ αποδοχών (σε περίπτωση που δεν έχει γυρίσει στον δήμο) έχει το δικαίωμα να πάρει μέρος σε διαδικασία κρίσης επιλογής προϊσταμένων τμημάτων ή διευθύνσεων?

Τακτική υπάλληλος της υπηρεσίας μας, ασφαλισμένη στο ΕΦΚΑ, έλαβε επίδομα τοκετού & λοχείας.
Αυτά τα επιδόματα θα αφαιρεθούν από τις τακτικές της αποδοχές; Επίσης, τα ένσημα που θα καταβληθούν θα είναι αναρρωτικής άδειας;

Δεδομένων των νέων συμβάσεων των μαθητών ΕΠΑΛ, βάσει των οποίων δεν προβλέπεται η καταβολή ημερήσιας αποζημίωσης από τον Δήμο(εργοδότης) κατά τις ημέρες εργασίας, παρακαλούμε όπως μας διευκρινίσετε άμεσα τα κάτωθι:
1.- με ποιο τρόπο θα αποδίδουμε ασφαλιστικές εισφορές μαθητευόμενου χωρίς αποδοχές (ημερομίσθιο) & με μηδενικό πληρωτέο (καθώς θα προκύπτει αρνητικό ποσό);
2.- έχει εξεταστεί εάν θα "ανεβαίνει" αρχείο στην ΕΑΠ;
Θεωρούμε ότι ενδεχομένως πρέπει να γίνει ανασχεδιασμός ως προς το σκέλος αυτό των συμβάσεων, που αφορά στις ημέρες εργασίας & να επανέλθουμε στο παλαιό καθεστώς, αυτό της επιχορήγησης.
Στο νέο πλαίσιο υλοποίησης των οικονομικών στοιχείων των συμβάσεων, προκαλούνται ανυπέρβλητα προβλήματα στα μηχανογραφικά μας προγράμματα & ελλοχεύει ο κίνδυνος, εάν & εφόσον επιλυθούν τα μηχανογραφικά αυτά προβλήματα, να μην "ανεβαίνουν" τα αρχεία για την πληρωμή & απόδοση αντίστοιχα του συνόλου των ασφαλιστικών κρατήσεων στο σύστημα της ΕΑΠ.