ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΠΟΛΥ ΝΑ ΜΕ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΤΑΙ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΠΟΥ ΠΡΟΣΛΗΦΘΗΚΕ ΣΤΙΣ 24/1/2017 ΩΣ ΥΕ16 ΕΡΓΑΤΗΣ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ Ο ΟΠΟΙΟΣ ΕΙΧΕ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΠΟ ΤΟ 2010 ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΩΣ ΙΔΟΧ ΚΑΙ ΕΠΙΛΕΓΕΙ ΝΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΕΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ

ΕΡΩΤΗΣΗ: Πρόκειται να προσλάβουμε Ειδικό Σύμβουλο με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου

ο οποίος είναι ελεύθερος επαγγελματίας ασφαλισμένος στο ΤΣΜΕΔΕ.

Το ΦΕΚ πρόσληψής του θα εκδοθεί τον Δεκέμβριο'16.

1) Τι κρατήσεις οφείλουμε να του κάνουμε για την μισθοδοσία του Δεκέμβρη'16 ;

2) Aπό 1/1/2017 σύμφωνα με τον Ν. 4387/2016 αλλάζουν οι κρατήσεις του;

Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων !

1) Ο Πρόεδρος Δημοτικού συμβουλίου είναι δημόσιος υπάλληλος και δεν έχει κάνει χρήση της ειδικής άδειας ανευ αποδοχών και λαμβάνει αντιμισθία το ποσό των 720 ευρώ. τι κρατήσεις θα πρέπει να γίνουν επί της αντιμισθίας του?

2) Ο Δήμαρχος και ο Αντιδήμαρχος είναι ελεύθεροι επαγγελματίες και ο ασφαλιστικός τους φορέας είναι ο Ο.Α.Ε.Ε. (ΤΕΒΕ). Τι κρατήσεις θα πρέπει να γίνουν επί της αντιμισθίας τους?

3) Ο Γενικός Γραμματέας είναι ελέυθερος επαγγελματίας και ασφαλισμένος στον Ο.Α.Ε.Ε. (ΤΕΒΕ). Τι κρατήσεις θα πρέπει να γίνουν επί τις μηνιαίες αποδοχές του?

Ευχαριστώ εκ των προτέρων

ΕΡΩΤΗΣΗ:Οι καλλιτέχνες και συγκεκριμένα χορογράφοι- δάσκαλοι χορού με ανάθεση έργου σε ποιο ταμείο ασφαλίζονται όταν εκδίδουν μπλοκ παροχής υπηρεσιών για να πληρωθούν; Τα ένσημα που θα τους αγοράζονται αν ο φορέας ασφάλισης είναι το ΙΚΑ πρέπει να αγοράζονται για κάθε μήνα;

Καλησπέρα,
Θα θέλαμε να μας ενημερώσετε σχετικά με το ασφαλιστικό καθεστώς των ατόμων (καθηγητών Φυσικής αγωγής ή Νοσηλευτών) που πρόκειται να προσληφθούν στον .................... τον επόμενο χρόνο, με συμβάσεις εργασίας Μίσθωσης Έργου (με έκδοση ΑΠΥ).
Ειδικότερα
• Πρέπει ο Οργανισμός να τους ασφαλίζει μόνο ως μισθωτούς
• Πρέπει να ασφαλίζονται οι ίδιοι και σε δεύτερο ασφαλιστικό φορέα (ποια τα ποσοστά)
• 'Εχουν κάποια απαλλαγή
Ευχαριστούμε εκ των προτέρων

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σύμφωνα με το άρθρο 41 του Ν3979/2011 και την υπουργική απόφασηΔΙΑΠ/Φ.Β.1./15884/10-8-2011 ο χρόνος εργασίας αυξήθηκε από 37,5 σε 40 ώρες. Αυτό επηρεάζει και τον τρόπο υπολογισμού των αποδοχών των υπαλλήλων με μερική απασχόληση. Από ποια ημερομηνία όμως θα ισχύσει η παραπάνω αλλαγή; Από την 16-6-2011 (Ν.3979) όπου οι ώρες ορίζονται σε 40 ή από 10/8/2011 όπου με την υπουργική απόφαση (ΔΙΑΔΠ/Φ.Β.1/15884) καθορίζονται οι ώρες εργασίας, προσέλευσης κ αποχώρησης των υπαλλήλων ;

Παρακαλούμε να μας γνωρίσετε, ποια διάταξη Νόμου εφαρμόζεται για την αυτοδίκαιη απόλυση λόγω συμπλήρωσης ορίου ηλικίας, των υπαλλήλων ΙΔΑΧ των δήμων και εάν εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 197 του ΚΚΔΚΥ Ν.3584/2007 ή κάποια άλλη νεώτερη ειδική διάταξη. Αυτό για να διευκρινιστεί, εάν υπάλληλος του Δήμου μας με σχέση ΙΔΑΧ , που γεννήθηκε την 08-03-1955, απολύεται αυτοδίκαια από την υπηρεσία λόγω συμπλήρωσης του 67ου έτους της ηλικίας του την 31η Δεκεμβρίου 2022 ή αν υπάρχει οποιαδήποτε δυνατότητα παραμονής στην υπηρεσία πέρα από τα 67 έτη εφόσον το επιθυμεί.

Ιστορικό Υπόθεση για μόνιμη υπάλληλο του ΝΠΔΔ
1) Την 1/08/2016 εκλήθη σε έγγραφη απολογία από τον Πρόεδρο του ΝΠΔΔ

2) Στις 21/09/2016 καταθέτει 1η Αίτηση παραίτησης από το φορέα για σοβαρούς οικογενειακούς λόγους.

3) Στις 18/10/2016 Παραπέμπεται στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο με απόφαση του Διοικητικό Συμβούλιο του ΝΠΔΔ, για πειθαρχικά παραπτώματα επειδή σύμφωνα με τα υφιστάμενα επίσημα στοιχεία του φακέλου φέρεται να έχει υποπέσει στα προβλεπόμενα από τα εδάφια β, ι, ιγ, κ, κζ της παρ.1 του άρθρου 107 του Νόμου 3528/2007, όπως αυτό αρχικά τροποποιήθηκε με το Ν.4057/2012 και ακολούθως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 6 του Ν.4325/2015,
α) παράβασης υπαλληλικού καθήκοντος που επιβάλλουν στον υπάλληλο οι κείμενες διατάξεις, εντολές και οδηγίες,
β) της αδικαιολόγητη αποχής από την εκτέλεση καθήκοντος,
γ) της προδήλως αδικαιολόγητης μη εξυπηρέτησης των πολιτών,
δ) της άρνησης εκτέλεσης υπηρεσίας,
ε) της μη τήρησης του ωραρίου από τον υπάλληλο

4) Δεν προσήλθε στην υπηρεσία να να καταθέσει 2η αίτηση παραίτησης αλλά ούτε και να ανακαλέσει εγγράφως την 1η αίτηση παραίτησή της.

5) Έχει παρέλθει άπρακτη η προθεσμία αποδοχής της παραίτησής της από τον Πρόεδρο του ΝΠΔΔ

ΕΡΩΤΗΜΑ
Υποχρεούται το ΝΠΔΔ να λύσει αυτοδικαίως την υπαλληλική σχέση με την αιτούσα?
Αν όχι, υποχρεούται το ΝΠΔΔ να εκδώσει πράξη που να μην κάνει αποδεκτή την αίτησή της και για ποιους λόγους?
Αν υπάρχει θετική απάντηση σε κάποιο από τα δύο ερωτήματα παρακαλώ να αποστείλετε αν είναι δυνατό και σχέδια Αποφάσεων.

ο οδηγόςΔΕ που τοποθετήθηκε στο γραφείο πολιτικής προστασίας διαχείρισης οχημάτων και μηχανημάτων έργων δικαιούται επίδομα ανθυγιεινής εργασίας?

Υπάλληλοι που με την εφαρμογή του νόμου 3660/2008 αναγνώρισαν πλασματικά χρόνια και συνεχίζουν την εξαγορά ενσήμων στα βαρέα και ανθυγιεινά έως σήμερα
θα θέλαμε να μας απαντήσετε εάν υπάλληλος που από το 2013 διατελεί προϊστάμενος τμήματος θα πρέπει να υποβάλλεται στην πρόσθετη η ειδική εισφορά (4,3%) και εάν όχι τι ενέργειες πρέπει να κάνει η υπηρεσία

Με απόφαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου Υπαλλήλων ΟΤΑ Α΄Βαθμού έχει αναγνωριστεί χρόνος προϋπηρεσίας μόνιμου υπαλλήλου του Δήμου επειδή απασχολήθηκε σε ΝΠΙΔ Δημοσίου με οικονομικά αποτελέσματα από 1-1-2018.
Έχει γίνει Μισθολογική Κατάταξη μόνιμου Υπαλλήλου μετά από αναγνώριση προϋπηρεσίας σε ΝΠΙΔ Δημοσίου, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.4354/2015.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.4369/16 Άρθρο 102 παρ.1 " Οι υπάλληλοι που έχουν πριν τον διορισμό τους χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, ... ύστερα από ουσιαστική κρίση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. ..." και με παρ.2 "Ως πραγματική δημόσια υπηρεσία νοείται κάθε υπηρεσία που έχει διανυθεί ... σε ΝΠΙΔ του Δημοσίου... αναγνωρίζεται ως πραγματική δημόσια υπηρεσία για βαθμολογική εξέλιξη"
Η Ερώτηση είναι : Θα πρέπει να ξαναπεράσει από Υπηρεσιακό Συμβούλιο η ήδη αναγνωρισμένη από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο προϋπηρεσία σε ΝΠΙΔ Δημοσίου, για τη βαθμολογική αναγνώριση ;; ή αυτονόητο είναι ότι η αναγνώριση προϋπηρεσίας σε ΝΠΙΔ Δημοσίου, εκτός της Μισθολογικής ένταξης σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.4354/2015 επιφέρει και την Βαθμολογική ένταξη σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.4369/16 Άρθρο 102 ;;

Παρακαλούμε να μας ενημερώσετε σχετικά με την ισχύ ή όχι των διατάξεων της παρ. 2 του Ν. 4604/2019 σε περιπτώσεις σε υπαλλήλων που είναι μεν κάτοχοι πτυχίου Δημοσίου ΙΕΚ,αλλά αυτό δεν αποτέλεσε τυπικό προσόν του διορισμού τους.
Σας ευχαριστούμε

ΥΠΆΛΛΗΛΟΣ Ο ΟΠΟΙΟΣ ΕΚΑΝΕ ΜΕΤΑΤΑΞΗ ΑΠΟ ΥΕ ΕΡΓΑΤΩΝ ΣΕ ΔΕΟΔΗΓΩΝ ΜΕ ΕΜΠΕΙΡΙΑ (ΔΙΑΘΕΤΕΙ ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΤΡΙΤΑΞΙΟΥ ΓΥΜΝΑΣΙΟΥ) ΤΗΝ 07.10.2015 ΕΧΟΝΤΑΣ ΕΩΣ ΤΟΤΕ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ 11 ΕΤΗ 4 ΜΗΝΕΣ ΚΑΙ 9 ΗΜΕΡΕΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΤΟΥ ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΤΗΝ 01.01.2016 ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ :
1. ΝΑ ΤΟΥ ΕΧΕΙ ΑΦΑΙΡΕΘΕΙ ΤΟ ΜΙΣΟ ΤΟΥ ΠΕΡΑΝ ΤΗΣ ΔΕΚΑΕΤΙΑΣ ΧΡΟΝΟΥ ΚΑΙ
2. ΝΑ ΚΑΤΑΤΑΧΘΕΙ ΩΣ ΜΗ ΚΑΤΕΧΩΝ ΤΟ ΤΥΠΙΚΟ ΠΡΟΣΟΝ ΜΕ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΠΡΟΑΓΩΓΗΣ ΑΠΟ ΒΑΘΜΟ ΣΕ ΒΑΘΜΟ?
ΑΠΟΨΗ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ ΘΑ ΠΡΟΧΩΡΟΥΣΑΜΕ ΣΤΗΝ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΜΟΝΟ ΜΕ ΤΟ ΠΙΝΑΚΑ ΩΣ ΜΗ ΕΧΩΝ ΤΟ ΤΥΠΙΚΟ ΠΡΟΣΟΝ ΚΑΘΟΣΟΝ Ο ΣΥΝΟΛΙΚΟΣ ΧΡΟΝΟΣ ΠΡΟΎΠΗΡΕΣΙΑΣ ΜΕΧΡΙ ΤΗΝ ΜΕΤΑΤΑΞΗ ΤΟΥ ΗΤΑΝ ΜΕ ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΚΑΙ ΟΧΙ ΜΕ ΤΥΠΙΚΟ ΠΡΟΣΟΝ ΚΑΤΩΤΕΡΗΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ ( ΓΙΑ ΝΑ ΕΦΑΡΜΟΣΤΕΙ ΚΑΙ Η ΔΙΑΤΑΞΗ ΝΑ ΑΦΑΙΡΕΘΕΙ ΤΟ ΜΙΣΟ ΤΟΥ ΠΕΡΑΝ ΤΗΣ ΔΕΚΑΕΤΙΑΣ ΧΡΟΝΟΥ)
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Υπάλληλος διορισμένος στο Δήμο το έτος 1991 κατηγορίας ΔΕ Διοικητικού, απέκτησε πτυχίο ΠΕ τον Αύγουστο του 2014 και έκανε μετάταξη σε ανώτερο κλάδο τον Δεκέμβριο του 2014 . Για την κατάταξη του στο νέο βαθμό ο χρόνος υπηρεσίας μετά την δεκαετία θα ληφθεί υπόψη ολόκληρος ή κατά το ήμισυ ??
Αν η μετάταξη γινόταν μετά το Ν. 4369/2016 θα γινόταν διαφορετικά η κατάταξη ??
Ο εν λόγω υπάλληλος πως θα πρέπει να καταταχθεί μετά τον ανωτέρω νόμο??

Η ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΜΕ ΤΙΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ Ν.4369/2016 ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΕΝΤΑΧΘΕΙ ΣΤΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΤΩΝ ΒΑΡΕΩΝ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΩΝ ΤΟΥ Ν.3660/2008 ΕΧΕΙ ΓΙΝΕΙ ΜΕ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΤΗΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΟΥΣ. ΣΤΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΜΕ ΤΟ Ν.4354/2015 ΤΟΥΣ ΕΧΟΥΜΕ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΕΙ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΑ ΧΡΟΝΙΑ: 2,4 Ή 6 ΑΝΑΛΟΓΑ ΜΕ ΤΙΣ 5ΕΤΙΕΣ ΠΟΥ ΕΙΧΑΝ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΕΙ ΕΩΣ ΚΑΙ ΤΟ 2011.
ΘΕΛΟΥΜΕ ΝΑ ΜΑΣ ΕΠΙΒΕΒΑΙΩΣΕΤΕ ΑΝ ΕΧΟΥΜΕ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΣΕΙ ΣΩΣΤΑ ΤΟΣΟ ΤΗ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ , ΟΣΟ ΚΑΙ ΤΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΜΑΣ, ΔΕΔΟΜΕΝΟΥ ΟΤΙ ΔΕΝ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΖΕΤΑΙ ΣΤΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΑΝ ΣΤΗ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΠΡΟΣΘΕΤΟΥΜΕ ΚΑΙ ΤΑ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΑ ΕΤΗ ΤΩΝ Β.Α.Ε.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Η ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΤΩΝ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΩΝ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΩΝ ΚΛΙΜΑΚΙΩΝ, ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΑΙΤΗΣΗΣ ΤΟΥΣ ΓΙΑ ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ ΒΑ , Ή ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗΣ ΣΤΟ ΦΕΚ?

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σύμφωνα με την εισοδιματική πολιτική του 2008 ο βασικός μισθός των ειδικών θέσεων Α' Βαθμού του Δημοσίου ήταν 2.566 €. Ο συγκεκριμένος μισθός έχει αλλάξει απο τότε και σε τί ποσό ανέρχεται και εαν έχει αλλαξει από πότε ισχύει;

Καλημέρα σας

Μετά τον ορισμό υπεύθυνου της αποθήκης του Δήμου με συνάδελφο η οποία είναι ΥΕ Προσωπικό Καθαριότητας που είχε προσληφθεί με την 3κ και μέχρι τώρα άνηκε στη Διεύθυνση Καθαριότητας ,μου ζητήθηκε να βεβαιώσω ότι θα δικαιούται το ανθυγιεινό επίδομα.
Θα ήθελα να σας ρωτήσω αν είναι νόμιμο αυτό και αν δικαιούμαι εγώ να υπογράψω παρακαλώ.
Να σημειωθεί ότι ανάμεσα στα καθήκοντα της αναφέρεται ότι θα είναι και η καθαριότητα της Αποθήκης εκτός από την τήρηση και λειτουργία της

ΕΡΩΤΗΣΗ:Από ποιά διάταξη νόμου προκύπτει η έκδοση βεβαίωσης της Διεύθυνσης Τεχνικής Υπηρεσίας σχετικά με την αποκλειστική και πλήρη απασχόληση των εργαζομένων στον τομέα της καθαριότητας που έχουν υποβάλλει αίτηση ένταξης στα Βαρέα και ανθυγιεινά (Ν.3660/08) και για ποιές ειδικότητες απαιτείται

ΕΡΩΤΗΣΗ: ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΝΑ ΜΕ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΤΕ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟΝ ΑΡΙΘΜΟ ΓΟΝΙΚΩΝ ΑΔΕΙΩΝ ΑΝΑ ΕΤΟΣ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΙΔΟΧ ΜΕ ΤΡΙΑ ΤΕΚΝΑ ( 1 ΣΤΟ ΔΗΜΟΤΙΚΟ, 1 ΣΤΟ ΓΥΜΝΑΣΙΟ, 1 ΣΤΟ ΛΥΚΕΙΟ) Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΗΣ ΑΡΧΙΖΕΙ 20/2/2015 ΚΑΙ ΛΗΓΕΙ 19/10/2015. 
ΣΤΗΝ ΑΝΩΤΕΡΩ ΕΧΕΙ ΓΙΝΕΙ ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 49 ΤΟΥ Ν 4325/2015 ΜΕΧΡΙ 31/12/2015.