ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

ΕΡΩΤΗΣΗ: ΜΕ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 10 Ν. 2865/1999 Ο ΔΗΜΟΣ ΚΑΛΥΠΤΑΙ ΕΞΟΔΑ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΛΛΟΥ ΟΤΑ ΓΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΚΑΤΟΠΙΝ ΑΙΤΗΜΑΤΟΣ [ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΚΑΤΑΡΓΗΘΗΚΕ] ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΝΟΜΟ 4336/15 ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΚΑΠΟΙΟ ΑΡΘΡΟ ΑΝΑΛΟΓΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ? ΠΩΣ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΚΑΛΥΨΟΥΜΕ ΤΑ ΕΞΟΔΑ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΠΟΥ ΘΑ ΖΗΤΗΣΟΥΜΕ ΝΑ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΣΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΔΟΜΗΣΗΣ. ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Θέλουμε να μεταφέρουμε το προσωπικό αορίστου χρόνου από την κοινωφελή επιχείρηση στον Δήμο. Ποιες είναι οι ελάχιστες απαιτήσεις σε προσωπικό για την λειτουργία της επιχείρησης? Θα μπορούσε δηλαδή να λειτουργήσει με έναν Διοικητικό Υπάλληλο από πρόγραμμα του ΟΑΕΔ?

Παρακαλώ πολύ όπως μας διευκρινίσετε την διαδικασία στην οποία απαιτείται να προβεί ο φορέας μας ώστε να έχει ελεγκτή ιατρό για τις περιπτώσεις των κατ΄οίκον ασθενούντων υπαλλήλων.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4305/2014, στον νεοδιοριζόμενο υπάλληλο θα πρέπει να πραγματοποιηθεί από την υπηρεσία «Έλεγχος γνησιότητας δικαιολογητικών» που αφορούν το διορισμό του. Ανάμεσα στα δικαιολογητικά είναι και οι ιατρικές γνωματεύσεις- βεβαιώσεις πολλές φορές από ιδιώτες ιατρούς ,οι οποίοι ιδιώτες όταν ζητάται αρνούνται κάποιες φορές να βεβαιώσουν το γνήσιο των βεβαιώσεων που έχουν εκδόσει. Μπορείτε να μας ενημερώσετε στην περίπτωση αυτή τι ισχύει;

Καλημέρα σας, ο δήμος έχει προβεί σε ανακοίνωση για πρόσληψη ιατρών για τη στελέχωση των Δημοτικών Ιατρείων (https://rb.gy/5v8idl , ΑΔΑ: Ψ5ΞΣΩΚ3-7Ι8). Στη συνέχεια προέβη σε πρόσληψη χωρίς κριτήρια, όπως φαίνεται και στην προαναφερόμενη ανάρτηση, και χωρίς ανάρτηση πινάκων προσληπτέων - επιλαχόντων - επιτυχόντων, συντάσσοντας ένα πρακτικό υπογεγραμμένο από τον δήμαρχο, χωρίς ανάρτηση στη ΔΙΑΥΓΕΙΑ με τους επιλεχθέντες ιατρούς. Στη ΔΙΑΥΓΕΙΑ αναρτήθηκαν μόνο οι συμβάσεις τους.

Παρακαλώ όπως μας ενημερώσετε για την νομιμότητα της διαδικασίας πρόσληψης για να προβούμε σε εκκαθάριση της δαπάνης.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 4 του Ν. 3660/08 (ΦΕΚ 78Α’), και την 1088180/0092/06-06-2008 εγκύκλιο του Υπουργείου, θεσπίστηκαν ειδικές διατάξεις για τη συνταξιοδότηση του μόνιµου προσωπικού των Ο.Τ.Α. που υπάγεται στη συνταξιοδοτική προστασία του ∆ηµοσίου και απασχολείται σε ιδιαίτερα βαριές και ανθυγιεινές εργασίες. Ειδικότερα µε τις διατάξεις αυτές μεταξύ άλλων, προσδιορίστηκαν σαφώς τα πρόσωπα που επιπίπτουν στις ανωτέρω διατάξεις. Συγκεκριμένα αφορούσε το µόνιµο προσωπικό των Ο.Τ.Α. Α’ βαθµού, που υπάγεται στη συνταξιοδοτική προστασία του ∆ηµοσίου και απασχολείται αποκλειστικά και κατά πλήρες ωράριο: α) στη συγκοµιδή και αποκοµιδή, µεταφορά, διαλογή, επιστασία, καταστροφή απορριµµάτων, β) σε συνεργεία συντήρησης και επισκευής των µέσων καθαριότητας και µε το πλύσιµο αυτών, γ) ως οδοκαθαριστές, δ) ως εργάτες αφοδευτηρίων, ε) ως χειριστές µηχανικών σαρώθρων, στ) ως εργάτες ταφής – εκταφής νεκρών, ζ) ως καθαριστές οστών, η) ως εργάτες και τεχνίτες ασφαλτόστρωσης, θ) ως τοποθετητές µαρµάρων και πλακών, ι) ως κατεργαστές και κόπτες µαρµάρων, ια) ως σφαγείς και εκδορείς ζώων και πτηνών και ιβ) ως εναερίτες ηλεκτρολόγοι.
Με τις μεταβατικές διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 4, δόθηκε η δυνατότητα στο προσωπικό που υπηρετούσε µέχρι την έναρξη ισχύος των διατάξεων του Ν. 3660/2008 (7-5- 2008), να επιλέξει µε αίτησή του, εντός τριών µηνών από την προαναφερόμενη ημερομηνία την υπαγωγή του σε αυτές, καταβάλλοντας την ανωτέρω πρόσθετη ειδική εισφορά αναδρομικά για το χρονικό διάστηµα από 8-4-1999 ή εάν είχε µονιµοποιηθεί ή προσληφθεί µετά την ηµεροµηνία αυτή, από του διορισµού ή της µονιµοποίησής του, έως και την ημερομηνία υποβολής της αίτησης και εφεξής.

Στις ανωτέρω διατάξεις δεν περιλήφθηκαν ειδικότητες όπως Χειριστές μηχανημάτων έργων, υδραυλικοί κ.λ.π.

Με την Φ10221/οικ.26816/92930-11-2011 απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (ΦΕΚ 2778/Β’/02-12-2011) καθορίστηκαν οι βαριές και ανθυγιεινές εργασίες καθώς και οι έναντι αυτών ειδικότητες στις οποίες μεταξύ άλλων συμπεριλαμβάνονται και αυτές όπως α) Χειριστών εκσκαπτικών, ανυψωτικών και ισοπεδωτικών μηχανημάτων και β) υδραυλικών και εγκαταστατών σωληνώσεων, απασχολούμενοι αποκλειστικώς με την εκτέλεση εγκαταστάσεων υδραυλικών, υγιεινής και θερμάνσεως των οικοδομών καθώς και των υπογείων δικτύων.

Με τέτοιες ανωτέρω ειδικότητες υπηρετεί μόνιμο προσωπικό στο Δήμο.

Επί της ανωτέρω Φ10221/οικ.26816/92930-11-2011 απόφασης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (ΦΕΚ 2778/Β’/02-12-2011), ουδέποτε εκδόθηκε εγκύκλιος που να αφορά το μόνιμο προσωπικό των Ο.Τ.Α. α΄ βαθμού, παρά μόνο από το ΙΚΑ (εγκύκλιος 27 Α32/1150/20-03-2012).

Παρακαλώ θα ήθελα να ρωτήσω, εάν η ανωτέρω Φ10221/οικ.26816/92930-11-2011 απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (ΦΕΚ 2778/Β’/02-12-2011), έχει εφαρμογή και στο μόνιμο προσωπικό των Ο.Τ.Α. α΄ βαθμού, με συνέπεια να πρέπει να ενταχθούν στη συνταξιοδοτική προστασία του Δηµοσίου και το προσωπικό που απασχολείται ως Χειριστές εκσκαπτικών, ανυψωτικών και ισοπεδωτικών μηχανημάτων και β) υδραυλικών και εγκαταστατών σωληνώσεων, απασχολούμενοι αποκλειστικώς με την εκτέλεση εγκαταστάσεων υδραυλικών, υγιεινής και θερμάνσεως των οικοδομών καθώς και των υπογείων δικτύων και εάν ναι:
α) έχει αναδρομική ισχύ β) με ποιό τρόπο μπορεί να γίνει αυτό σήμερα.

Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Η άδεια για τους εναερίτες ηλεκτρολόγους πότε πρέπει να έχει αποκτηθεί ώστε να θεωρηθεί ο υπάλληλος οτι μπορεί να ενταχθεί στα Βαρέ κ' ανθυγιεινά;

ΕΡΩΤΗΣΗ:έχει δυνατότητα υπαλληλος, ειδίκότητας ΥΕ16 εργάτης καθαριότητας, του οποίου η άιτηση να ενταχθεί στα ΒΑΕ κατά την δημοσίευση του Ν.3860/2008 είχε απορριφθεί επειδή τότε εργαζόταν στην ύδρευση, τώρα να ενταχθεί στα ΒΑΕ μόνο με την τρέχουσα πλέον κράτηση, χωρίς αναδρομικότητα, επειδή πλέον εργάζεται στην αποκομιδή απορριμάτων?

ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΣΑΣ ΡΩΤΗΣΩ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΑΓΟΡΑ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΜΕ ΠΟΙΟ ΝΟΜΟ ΓΙΝΕΤΑΙ, ΕΑΝ ΓΙΝΕΤΑΙ, ΕΙΧΑ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΟΥ ΑΠΟ 1-1-1986 ΕΩΣ 31-12-1987 ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΗ ΣΕ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑ ΑΠΟ 1-3-1988 ΜΕΤΑΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΜΟΥ ΣΕ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΜΕ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΙΚΑ ΕΩΣ 30-1-1990 ΟΠΟΥ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΘΗΚΑ.ΕΧΩ ΔΥΟ ΤΕΚΝΑ ΜΕ ΕΤΟΣ ΓΕΝΝΗΣΗΣ ΤΟ 1990 ΚΑΙ 1996. ΕΑΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΕΞΑΓΟΡΑΣΩ ΤΗΝ ΑΝΑΤΡΟΦΗ ΤΩΝ ΤΕΚΝΩΝ ΜΟΥ

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Με το υπ'αρ.2380/2.8.2016 ΦΕΚ η υπηρεσία καθαριότητας του δήμου μας έχει καθιερωθεί σε 24ώρη λειτουργία και έχουν καθιερωθεί εξαιρέσεις από την εφαρμογή της πενθήμερης εργασίας κατά κλάδο και αριθμό υπαλλήλων μόνο για την απασχόληση κατά τις Κυριακές και αργίες. και όχι για νυχτερινή εργασία και μόνο για το μόνιμο προσωπικό και όχι για ΙΔΑΧ. Για την νυχτερινή εργασία το αναφέρει γενικά για όλο το προσωπικό που εργάζεται στην αποκομιδή των απορριμάτων.
Στην καθιέρωση υπερωριακής εργασίας κατά τις απογευματινές ώρες, Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες-αργίες και νυχτερινές για το έτος 2023 έχουν βάλει περισσότερα άτομα και κλάδους όπως πχ διοικητικούς και άτομα ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. θα πρέπει να αναθεωρηθεί το αρχικό φεκ περί καθιέρωσης 24ώρης λειτουργίας με τα σωστό αριθμό ατόμων και κλάδους?
ευχαριστούμε εκ των προτέρων

ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣ. ΑΠΟ ΤΟΝ ΙΟΥΝΙΟ ΤΟΥ 2022 ΥΠΗΡΕΤΩ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΖΙΤΣΑΣ, ΚΑΤΟΠΙΝ ΜΕΤΑΤΑΞΗΣ ΜΟΥ, ΣΤΑ ΠΛΑΙΣΙΑ ΤΟΥ Α' ΚΥΚΛΟΥ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΕΤΟΥΣ 2022.
ΕΙΜΑΙ ΕΓΕΓΓΡΑΜΜΕΝΟΣ ΣΤΟ ΜΗΤΡΩΟ ΕΞΕΤΑΣΤΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ ΟΔΗΓΩΝ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ ΑΠΟ ΤΟ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟ ΤΟΥ 2012 ΚΑΙ ΤΟ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΟ ΕΡΓΟ ΤΟ ΑΣΚΟΥΣΑ ΣΤΗΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΜΟΥ (ΤΜΗΜΑ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ ΑΙΓΙΟΥ) ΕΩΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΡΧΕΣ ΤΟΥ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟΥ ΙΟΥΝΙΟΥ, ΛΙΓΕΣ ΜΕΡΕΣ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΑΝΑΛΗΨΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΖΙΤΣΑΣ).
ΕΡΧΟΜΕΝΟΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΖΙΤΣΑΣ ΑΙΤΗΘΗΚΑ ΜΕΣΩ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΠΡΟΣ ΤΟ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΤΑ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ, ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΠΑΡΩ ΤΗ ΣΧΕΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ (ΕΤΣΙ ΜΟΥ ΥΠΕΔΕΙΞΑΝ) ΚΑΙ ΝΑ ΣΥΝΕΧΙΣΩ ΝΑ ΑΣΚΩ ΤΟ ΕΝ ΛΟΓΩ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΟ ΕΡΓΟ.
ΔΥΣΤΥΧΩΣ, ΕΩΣ ΚΑΙ ΣΗΜΕΡΑ ΤΟ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΕΙ !!! ΚΙ ΕΞ ΑΥΤΟΥ ΤΟΥ ΛΟΓΟΥ ΣΤΕΡΟΥΜΑΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΜΗΝΙΑΙΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΑΥΤΩΝ (300 ΕΥΡΩ ΜΙΚΤΑ/ΜΗΝΑ).
ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΑΝ ΟΝΤΩΣ ΕΙΜΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΣ ΝΑ ΑΝΑΜΕΝΩ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΤΑ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ ή ΑΥΤΟΔΙΚΑΙΑ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΑΣΧΩ ΣΤΟ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΟ ΕΡΓΟ ΤΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ ΟΔΗΓΩΝ ΤΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ ;
ΚΑΙ ΠΑΛΙ ΔΥΣΤΥΧΩΣ, ΕΩΣ ΣΗΜΕΡΑ ΔΕΝ ΕΧΩ ΛΑΒΕΙ ΣΑΦΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΑΠΟ ΚΑΝΕΝΑΝ ΕΑΝ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΑΥΤΟΔΙΚΑΙΑ ή ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΟΥ ΠΑΡΑΣΧΕΙ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟ ΠΡΟΑΝΑΦΕΡΘΕΝ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΟΤΑΝ ΑΥΤΟ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΕΙ ΚΑΙ ΦΙΛΟΤΙΜΗΘΕΙ Ν΄ ΑΣΧΟΛΗΘΕΙ...
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Μόνιμος υπάλληλος που απεβίωσε, με ασφαλιση ΙΚΑ δικαιούται έξοδα κηδείας από το Δήμο ή μήπως θα τα δώσειι το ΙΚΑ. Το ποσό των 1000,00€ ισχύει ή έχει αυξηθεί?

ΕΡΩΤΗΣΗ:Παρακαλώ αν τα έξοδα κίνησης με καινούργιο νόμο περι φορολογίας εισοδήματος υπόκειται σε φορο.

ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ ΤΟ ΥΨΟΣ ΕΞΟΔΩΝ ΚΙΝΗΣΗΣ ΠΡΟΕΔΡΩΝ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ;

ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΕΝΗΜΕΡΩΘΩ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΙΣΧΥΟΥΣΑ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΟΥ ΑΦΟΡΑ ΔΑΠΑΝΕΣ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗΣ - ΜΕΤΑΤΑΞΗΣ ΑΠΟ ΟΤΑ ΣΕ ΟΤΑ ΠΑΡΑΜΕΘΩΡΙΟΥ Ή ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΗΣ ΠΕΡΙΟΧΗΣ ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΕΦΑΠΑΞ Ή ΜΗΝΙΑΙΑ ΠΑΡΟΧΗ. ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

ΕΡΩΤΗΣΗ:δήμαρχοσ, με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου, οι κρατήσειw του πως θα γίνονται?

Δικαιουται να παρει εξοδα παραστασης ο προεδρος η ο αντιπροεδρος του διοικητικου συμβουλιου νομικου προσωπου αν λαμβανει αποδοχες απο αλλο φορεα του δημοσιου? αν ναι. πρεπει να του ζητησουμε καποια δικαιολογητικα ? ποιες θα ειναι οι κρατησεις ?αν οχι . τι πρεπει να του ζητησουμε?

ΕΡΩΤΗΣΗ:Αντιδήμαρχος, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου στο ΙΚΑ (ιατρός) δικαιούται να λαμβάνει και τα έξοδα παράστασης αντιδημάρχου;

Ο ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΟΥ Ν.Π. ΕΧΕΙ ΣΥΝΆΨΕΙ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ι.Δ.Ο.Χ. ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΕ ΘΕΣΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ ΚΑΙ ΚΛΑΔΟΥ Υ.Ε. ΓΙΑ ΚΑΛΥΨΗ ΕΠΙΤΑΚΤΙΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ , ΜΕ ΤΟ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ Δ........ ΣΤΙΣ 27-4-2020 ΚΑΙ ΓΙΑ 24 ΜΗΝΕΣ. ΕΠΙΣΗΣ ΘΑ ΑΜΟΙΒΕΤΑΙ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ Ν.4354/2015.
ΒΑΣΕΙ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 11 ΤΟΥ Ν.4354/2015 << ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΠΟΥ ΥΠΗΡΕΤΟΥΝ.........ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΕΠΙΛΕΓΟΥΝ ΕΙΤΕ ΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗΣ ΤΟΥΣ ΘΕΣΗΣ ΕΙΤΕ ΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΣΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΔΙΟΡΙΖΟΝΤΑΙ >>
ΣΤΗ ΑΝΩΤΕΡΩ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΡΕΠΕΙ Ο ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ ΝΑ ΕΠΙΛΕΞΕΙ ΤΟ ΕΙΔΟΣ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΤΟΥ ?????? Ο ΟΡΙΣΜΟΣ ΩΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗΣ ΘΕΣΗΣ ΠΩΣ ΟΡΙΖΕΤΑΙ ΣΕ ΙΔΟΧ ΚΙ ΑΝ ΟΡΙΖΕΤΑΙ.....ΒΑΣΙΚΑ ΜΑΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ ΑΝ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΝΑ ΛΑΜΒΑΝΕΙ ΤΑ ΕΞΟΔΑ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΥ. ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ...