ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

Σύμφωνα με το αριθ.πρωτ.ΔΙΔΑΔ/Φ.18.33/2632/οικ.7623/28-4-2023 έγγραφό ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ (ΑΔΑ:9ΒΧΜ46ΜΤΛ6-0ΜΗ), περί αναστολής των υπηρεσιακών μεταβολών ενόψει των Εθνικών Εκλογών της 21ης Μαΐου 2023 μεταξύ άλλων αναφέρεται:
«Ειδικά σε ό,τι αφορά τις ανανεώσεις αποσπάσεων για λόγους υγείας κατ΄εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 5 του αρ. 7 του ν. 4440/2016, σας γνωρίζουμε ότι κατά το μέρος που δεν απαιτείται εκ νέου παροχή σύμφωνης γνώμης από την ΚΕΚ (π.χ. δόκιμοι υπάλληλοι, νέο αίτημα λόγω μεταβολής των λόγων υγείας), αυτές εμπίπτουν στην εξαίρεση από το άρθρο 28 του ν. 2190/1994, εφόσον η ΚΕΚ έχει ήδη γνωμοδοτήσει ή παράσχει τη σύμφωνη γνώμη της σε συνεδρίαση που πραγματοποιήθηκε μέχρι την προκήρυξη των εκλογών, οπότε και δύναται να ανανεωθούν εφόσον εξακολουθούν να ισχύουν οι ίδιοι λόγοι υγείας για τους οποίους παρείχετο η αρχική σύμφωνη γνώμη της ΚΕΚ. Για την ανανέωση θα πρέπει να ακολουθηθεί η διαδικασία που αναφέρεται στις σχετικές εγκύκλιες οδηγίες μας (αναζήτηση πρακτικού συνεδρίασης, πράξη μονιμοποίησης)»
Στη συνέχεια απεστάλη το αριθ.πρωτ.ΔΙΔΑΔ/Φ.18.33/2640/οικ.9409/31-5-2023 έγγραφό ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ (ΑΔΑ:65ΠΕ46ΜΤΛ6-ΡΚΒ), περί αναστολής των υπηρεσιακών μεταβολών ενόψει των Εθνικών Εκλογών της 25ης Ιουνίου 2023 μεταξύ άλλων αναφέρεται:
«5. Επίσης, στην αναστολή εμπίπτουν και οι κάτωθι υπηρεσιακές μεταβολές: αποσπάσεις συμπεριλαμβανομένων των ανανεώσεων/παρατάσεων και άρσεων, μετακινήσεις, μεταθέσεις, μετατάξεις για οποιοδήποτε λόγο καθώς και οι προπαρασκευαστικές αυτών ενέργειες (έκδοση προκηρύξεων, συνεδρίαση συλλογικών οργάνων κλπ). Κατά συνέπεια, σε όσες περιπτώσεις η απόσπαση ή μετακίνηση υπαλλήλου λήγει εντός της περιόδου αναστολής κατ΄ αρ. 28 του ν. 2190/1994 και δεν έχει προηγηθεί η έκδοση της απόφασης ανανέωσης ή παράτασης, εφόσον προβλεπόταν σχετικώς, της μεταβολής αυτής μέχρι την έναρξη της αναστολής, αυτή δεν δύναται κατά το τρέχον χρονικό διάστημα να παραταθεί ή ανανεωθεί, οπότε και ο υπάλληλος με τη λήξη ισχύος της απόσπασης ή μετακίνησης οφείλει να επιστρέψει στην Υπηρεσία του.»
Στο Δήμο μας υπηρετούν με απόσπαση για λόγους υγείας οκτώ (8) υπάλληλοι, των οποίων οι αποσπάσεις λήγουν στις 30/6/2023 και θα πρέπει να ανανεωθούν κατόπιν σχετικών αιτήσεων που υποβλήθηκαν στην υπηρεσία μας, εφόσον αυτές εμπίπτουν στις εξαιρέσεις από την αναστολή των υπηρεσιακών μεταβολών του άρθρου 28 του ν.2190/1994.
Άποψή μας είναι ότι:
Εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις που περιγράφονται στο ως άνω (α) σχετικό έγγραφό σας, δύναται να ανανεωθούν οι αποσπάσεις για λόγους υγείας καθώς ρητά εξαιρούνται από το άρθρο 28 του ν.2190/1994.
Παρακαλούμε να μας γνωρίσετε αν οι απόψεις μας είναι σωστές.

Καλημέρα σας,
Παρακαλούμε να μας γνωρίσετε αν οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ που έχουν συμπληρώσει ένα (1) έτος συνεχόμενης αναρρωτικής άδειας χωρίς διακοπή για το ίδιο νόσημα ή σε περίπτωση δυσίατου νοσήματος συμπληρώσουν τα δύο (2) έτη αναρρωτικής άδειας , μπορούν να τεθούν σε διαθεσιμότητα, εφ΄όσον το νόσημα τους χαρακτηρισθεί ιάσιμο όπως συμβαίνει με τους μόνιμους υπαλλήλους. Σε περίπτωση αρνητικής απάντησης, σε τις ενέργειες πρέπει να προβεί η υπηρεσία μας.

Αναμένοντας την απάντηση σας

Με εκτίμηση

Παρακαλούμε όπως μας απαντήσετε εάν τεκμαίρεται από τις σχετικές διατάξεις:
Τον Ν.4440/2016 ή τις σχετικές ερμηνευτικές εγκυκλίους,
το δικαίωμα αρνητικής απάντησης φορέα προέλευσης σε αίτημα φορέα υποδοχής περί κάλυψης του ποσοστού 65% για κάποιο κλάδο/ειδικότητα, όταν υπάρχει η δυνατότητα κάλυψης έστω και ενός αιτήματος χωρίς να το ποσοστό να κατέλθει κάτω του 65%, με το αιτιολογικό ότι τα αιτήματα των ενδιαφερομένων φορέων προέλευσης για μια κατηγορία/κλάδο είναι περισσότερα από τις διαθέσιμες προς μετάταξη θέσεις στην εν λόγω κατηγορία/κλάδο και ο φορέας προέλευσης να μην μπορεί να αποφασίσει ποιο αίτημα να ικανοποιήσει.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Υπάλληλος με σχέση εργασίας Αορίστου Χρόνου και 9 χρόνια υπηρεσίας προσκόμισε στο Γρ. Προσωπικού του Δήμου μας συνεχόμενες αναρρωτικές άδειες, που αφορούν δυσίατο νόσημα, για το διάστημα 22/1/2009 έως 17/1/2010 και γνωμάτευση της αρμόδιας Υγειονομικής Επιτροπής του ΙΚΑ που εισηγείται χορήγηση αναρρωτικής αδείας από 18/1/2010 και για ένα μήνα για νόσημα το οποίο δεν σχετίζεται με το προηγούμενο. Έχοντας τα ανωτέρω ως δεδομένα καθώς και τις διατάξεις των παρ.1 και 4 του άρθρου 61 του Ν. 3584/07 που καθορίζουν τα ανώτατα κατά περίπτωση όρια χορήγησης αναρρωτικής άδειας με αποδοχές, η Υπηρεσία μας οφείλει να προχωρήσει στην απόδοση αυτών των αποδοχών για το χρονικό διάστημα της τελευταίας αναρρωτικής που υπερβαίνει το όριο του ενός έτους; Το ανώτατο όριο της παρ. 4 του προαναφερθέντος άρθρου,εφόσον πρόκειται για συνεχόμενες άδειες, ισχύει αποκλειστικά και μόνο για περιπτώσεις που ο υπάλληλος προσκομίζει τις απαιτούμενες ιατρικές γνωματεύσεις που αφορούν το δυσίατο νόσημα από το οποίο πάσχει ή εντός αυτού του ορίου συναριθμούνται και ασθένειες του ίδιου υπαλλήλου για απλά νοσήματα;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Πρώην υπάλληλος της Δημοτικής Κοινωφελούς Επιχείρησης ...... (ΔΗ.Κ.Ε.Τ.) μεταφέρθηκε σύμφωνα με τα άρθρα 263 & 269 του N.3463/2006 ως πλεονάζων προσωπικό στον Δήμο σε θέση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΦΕΚ 391/26-5-2009 τ. Γ΄ ) και εγκαταστάθηκε στον Δήμο την 1/6/2009 σύμφωνα με το υπ. Αριθ. 5474/1-6-2009 πρωτόκολλο εγκατάστασης. Την 10/4/2008 γέννησε το 4ο τέκνο της. Για το χρονικό διάστημα από 24/6/2008 (ημερομηνία λήξης της άδειας λοχείας) μέχρι και την 1/6/2009 (ημερομηνία εγκατάστασης στον Δήμο), η ανωτέρω υπάλληλος που υπηρετούσε στη Δημοτική Επιχείρηση, δεν έκανε χρήση του μειωμένου ωραρίου που δικαιούνταν, σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία για τους υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα. Κατά την παρ.2 του άρθρου 60 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών & Κοινοτικών Υπαλλήλων N.3584/2007 «Ο χρόνος εργασίας του γονέα υπαλλήλου μειώνεται κατά δύο (2) ώρες ημερησίως εφόσον έχει τέκνα ηλικίας έως δύο (2) ετών και κατά μία (1) ώρα εφόσον έχει τέκνα ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων ετών. Ο γονέας υπάλληλος δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνει χρήση του κατά το προηγούμενο εδάφιο μειωμένου ωραρίου». Τα ερωτήματα που τίθενται είναι τα εξής : Α)Δικαιούται από την τοποθέτηση της στον Δήμο σε θέση αορίστου χρόνου την αναδρομική χορήγηση του μειωμένου ωραρίου ή της εννιάμηνης άδειας ανατροφής αναλογικά για το προγενέστερο χρονικό διάστημα που εργαζόταν στη Δημοτική Επιχείρηση, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 60 του Ν.3584/2007; Β) Δύναται η ανωτέρω υπάλληλος εφόσον δεν έκανε χρήση του δικαιώματος της για μειωμένο ωράριο ή για ανάλογη άδεια ανατροφής από επιλογή της, για το χρονικό διάστημα από 1/6-15/11/2009, να λάβει αναδρομικά την εννιάμηνη άδεια ανατροφής για το παραπάνω χρονικό διάστημα ή θεωρείται υποχρεωτική η λήψη του ενός ή του άλλου ευεργετήματος που αναφέρει το παραπάνω άρθρο αμέσως μετά την λήξη της άδειας λοχείας και στην προκειμένη περίπτωση με την εγκατάσταση της στον Δήμο;

Ιστορικό – Νομική Βάση: Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 74 του ν. 4674/2020 «Υπάλληλοι που διορίστηκαν ή προσλήφθηκαν σύμφωνα με την ειδική διαδικασία του άρθρου 24 του ν. 4479/2017, σε θέσεις υπηρεσιών ανταποδοτικού χαρακτήρα των ΟΤΑ α΄ βαθμού και των Ν.Π.Ι.Δ. που υπάγονται σε αυτούς, δεν αποσπώνται, μετακινούνται ή μετατάσσονται, εάν δεν παρέλθουν επτά (7) τουλάχιστον έτη από τον διορισμό ή την πρόσληψή τους. Εξαιρούνται οι αποσπάσεις για λόγους υγείας και συνυπηρέτησης, καθώς και οι αμοιβαίες μετατάξεις, σύμφωνα με την παράγραφο 5 του άρθρου 7 και το άρθρο 10 του ν. 4440/2016. Το παρόν άρθρο καταλαμβάνει και υπαλλήλους που διορίστηκαν ή προσλήφθηκαν σύμφωνα με την υπ’ αρ. 3Κ/2018 προκήρυξη του ΑΣΕΠ.» Σύμφωνα με την ανωτέρω πρόβλεψη, απαγορεύονται οι μετακινήσεις, οι μετατάξεις και οι αποσπάσεις των διοριστέων/ προσληπτέων της 3Κ/2018 προκήρυξης του ΑΣΕΠ, αν δεν παρέλθει τουλάχιστον επταετία από το διορισμό ή την πρόσληψή τους.
ΕΡΩΤΗΜΑ (2): Σε περίπτωση που υπάλληλοι του Δήμου μας, που έχουν προσληφθεί με την 3Κ/2018 προκήρυξη του ΑΣΕΠ, προσκομίσουν Απολυτήριο τίτλο Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ανώτερης βαθμίδας από αυτήν με την οποία είχαν προσληφθεί, δηλαδή της ΥΕ) και αποκτήθηκε μετά την πρόσληψή τους, μπορεί να γίνει μετάταξη σε ανώτερη κατηγορία (δηλαδή ΔΕ) σύμφωνα με το αρ.76 του Ν.3584/2007 ή εμπίπτουν στις απαγορεύσεις του Ν.4674/2020 και θα πρέπει να αναμένουν την 7ετή υποχρεωτική παραμονή;

Ιστορικό – Νομική Βάση: Με το άρθρο 79 παρ.9 του ν. 4674/2020 ορίζεται ότι: «Για τους προσληφθέντες με την υπ’ αριθμ. 3Κ/2018 προκήρυξη του Α.Σ.Ε.Π., ο χρόνος υπηρεσίας που διανύθηκε με βάση τους προσωρινούς πίνακες του Α.Σ.Ε.Π. σε οποιονδήποτε ΟΤΑ, σε θέση της ίδιας κατηγορίας και ειδικότητας ή παρεμφερούς, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας στον ΟΤΑ διορισμού και προσμετράται για τη συμπλήρωση της διετούς δοκιμαστικής υπηρεσίας.» Συνεπώς, οι διορισθέντες της προκήρυξης 3Κ/2018 ολοκληρώνουν τη δοκιμαστική υπηρεσία και μονιμοποιούνται αυτοδικαίως, με τη συμπλήρωση δύο ετών (2) από την ημέρα που ξεκίνησαν να απασχολούνται, με βάση τους προσωρινούς πίνακες του ΑΣΕΠ, εκτός εάν εμπίπτουν στις εξαιρέσεις του άρθρου 45, παρ. 4 του ν. 3584/2007 (έχει επιβληθεί πειθαρχική ποινή ή έχει ασκηθεί πειθαρχική δίωξη ή έχει εκδοθεί πόρισμα επί ένορκης διοικητικής εξέτασης, ή έχουν βαθμολογηθεί τα ουσιαστικά προσόντα στην έκθεση αξιολόγησης με βαθμό μικρότερο του πέντε). Περαιτέρω, όσον αφορά στη βαθμολογική εξέλιξη, οι υπάλληλοι αποκτούν δικαίωμα προαγωγής στον επόμενο του εισαγωγικού βαθμού της κατηγορίας τους υπό τους όρους και τις προϋποθέσεις των άρθρων 85 και 86 του ν. 3584/2007, ωστόσο, σύμφωνα με το άρθρο 86 παρ. 1, στις προϋποθέσεις προαγωγής περιλαμβάνεται και η αξιολόγηση των ουσιαστικών προσόντων του υπαλλήλου, όπως αυτή αποτυπώνεται στις εκθέσεις αξιολόγησης. Δεδομένου ότι το ελάχιστο χρονικό διάστημα που απαιτείται για την σύνταξη έκθεσης αξιολόγησης από τον αρμόδιο αξιολογητή είναι οι έξι (6) μήνες για το έτος αναφοράς (α. 15 παρ. 8 του ν. 4369/2016, όπως ισχύει), εξυπακούεται ότι οι υπάλληλοι θα πρέπει να υπηρετήσουν το ανωτέρω χρονικό διάστημα και να αξιολογηθούν, προκειμένου να πληρούνται οι προϋποθέσεις, τόσο της μονιμοποίησης όσο και της προαγωγής.
ΕΡΩΤΗΜΑ (1): Στο Δήμο μας κατά τα τελευταία τέσσερα (4) συναπτά έτη δεν έχει πραγματοποιηθεί αξιολόγηση (και ως εκ τούτου δεν υπάρχουν εκθέσεις αξιολόγησης), λόγω συμμετοχής στην απεργία που έχει κηρύξει η Π.Ο.Ε. – Ο.Τ.Α.
Πως θεραπεύεται το κενό αυτό όσον αφορά τις διαδικασίες μετά τη διετή δοκιμαστική υπηρεσία? Μπορούμε να προχωρήσουμε στη μονιμοποίηση του προσωπικού της 3Κ, χωρίς τις σχετικές εκθέσεις αξιολόγησης, αφού ήδη έχει παρέλθει τριετής πραγματική υπηρεσία και το κώλυμα της μη αξιολόγησης δεν πρόκειται να ξεπεραστεί (λόγω του ότι έχουν παρέλθει οι σχετικές αποκλειστικές προθεσμίες);

Σε κάθε Δήμο συνιστώνται θέσεις “Ειδικών Συμβούλων” ή “Ειδικών Συνεργατών” ή “Επιστημονικών Συνεργατών” (στο εξής Συνεργάτες), συνολικού αριθμού ίσο με τον αριθμό των Αντιδημάρχων του Δήμου σύμφωνα με την παρ.2 του αρ.59 του ν.3852/2010 ως ισχύει.

ΕΡΩΤΗΣΗ: Μπορεί ένα ΝΠ ΟΤΑ (ΝΠΙΔ,ΝΠΔΔ κλπ) να προχωρήσει στην πρόσληψη Ειδικού Συμβούλου, όπως ισχύει στην περίπτωση ενός Δήμου?

Σας ευχαριστώ

Σε συνέχεια της ανωτέρω ΠΝΠ (ΦΕΚ Α΄68/20.3.2020), παρακαλούμε όπως μας διευκρινίσετε την ανώτατη διάρκεια συνολικής ισχύος από ενάρξεώς τους, των συμβάσεων ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου προσωπικού ανταποδοτικών υπηρεσιών των ΟΤΑ α΄βαθμού. Οι εν λόγω εργαζόμενοι έχουν προσληφθεί στο Δήμο μας με δίμηνες συμβάσεις, οι οποίες λήγουν έως 30/06/2020.
Παρακαλούμε για την άμεση απάντησή σας, καθώς υπάρχει πρόθεση παράτασης των εν λόγω συμβάσεων και επιθυμούμε να γνωρίζουμε το συνολικό διάστημα για το οποίο δύναται να απασχοληθούν οι εν λόγω εργαζόμενοι στον Δήμο μας.
Παραμένουμε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε πληροφορία ή διευκόλυνση.

Στα πλαίσια της εφαρμογής του κύκλου κινητικότητας 2020, θα ήθελα να με ενημερώσετε για το αν το αίτημα του Δήμου μας για ένταξη στον κύκλο κινητικότητας 2020 ως φορέα υποδοχής - συνοδευόμενο από τη σχετική έκθεση - πρέπει να συνοδεύεται και από σχετική Βεβαίωση πιστώσεων για τον αριθμό των αιτούμενων θέσεων δεδομένου ότι στην εγκύκλιο του ΥΠΕΣ αυτό δεν αναφέρεται ως αναγκαίο δικαιολογητικό;
Δηλ. αν ως Δήμος αιτηθούμε 10 θέσεις προσωπικού για κάλυψη μέσω του ΕΣΚ θα πρέπει να γίνει δέσμευση των σχετικών πιστώσεων κατά το στάδιο της υποβολής του αιτήματος - ανεξάρτητα από το ότι μπορεί να υπάρξει 1 ή καμία αίτηση προς τον φορέα μας - ή κατά το στάδιο της αξιολόγησης των αιτημάτων;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Όταν υπάλληλος δεν έχει 15 έτη στην ίδια ειδικότητα κατά αυτά τα 15 έτη, αλλά σε διαφορετικές ειδικότητες σε συνάφεια με τα βαρέα α)πως θα προσμετρηθούν τα έτη για να του δώσουμε τα κλιμάκια; β)Ποια ημερομηνία θα λάβουμε υποψιν μας του διορισμού; Της αίτησης του για ένταξη στα βαρέα;

Θα θέλαμε να μας πληροφορήσετε εάν μόνιμη υπάλληλος, η οποία:

α) διορίστηκε το 1991 σε οργανική θέση κατηγορίας ΥΕ-Βοηθητικού Προσωπικού Καθαριότητας-Βοηθητικών Εργασιών, με σύμβαση εργασίας ΙΔΑΧ σε Κρατικό Παιδικό Σταθμό,

β) μετατάχθηκε το 1999 με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ κλάδου ΥΕ-Φυλάκων-Νυχτοφυλάκων στη Ν.Α. Αθηνών-Πειραιώς/Νομαρχία Αθηνών,

γ) διορίστηκε (μονιμοποιήθηκε) το 2000 στον ίδιο φορέα και στον ίδιο κλάδο σε κενή οργανική θέση, με αυτοδίκαιη μετατροπή της θέσης ιδιωτικού δικαίου που κατείχε, και με δήλωσή της διατήρησε το ασφαλιστικό-συνταξιοδοτικό καθεστώς που είχε πριν τη μονιμοποίησή της, ήτοι το Ι.Κ.Α.,

δ) μετατάχθηκε το 2005 στον κλάδο ΔΕ – Τεχνικών ειδικότητας Ηλεκτρονικής,

ε) μετατάχθηκε από 1/1/2011 στο Δήμο μας σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.3852/2010 (η μισθοδοσία της καταβαλόταν, σύμφωνα με τις διατάξεις του ίδιου Νόμου μέχρι την 31/12/2015 από την Περιφέρεια Αττικής),

θα έχει τη δυνατότητα να λάβει εφάπαξ κατά τη συνταξιοδότησή της και από ποιο φορέα. Η εν λόγω υπάλληλος ασφαλίζεται στο ΙΚΑ για τους κλάδους κύριας σύνταξης, επικουρικής σύνταξης και υγειονομικής περίθαλψης και σε κανένα ταμείο για τον κλάδο πρόνοιας. Το Ταμείο Πρόνοιας Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων σε σχετικό ερώτημά μας μας απάντησε ότι δεν δικαιούται να ασφαλιστεί σ’αυτό.

Η συγκεκριμένη υπάλληλος υπάγεται στις διατάξεις του Ν.103/75, και αν ναι, θα καταβάλει ο Δήμος κάποιο μέρος ή όλο το εφάπαξ, θα πρέπει δε να υπόκειται σε κάποια κράτηση και υπέρ ποιου φορέα;

Σας ευχαριστούμε και είμαστε στη διάθεσή σας για κάθε διευκρίνιση.

Παρακαλούμε να μας ενημερώσετε για τα εξής:
1. α) Ο Δήμαρχος είναι συνταξιούχος ΟΓΑ από 01/07/2016 δηλ. μετά τη δημοσίευση του ν. 4387/2016. Εξακολουθούν να ισχύουν οι διατάξεις του άρ. 20 του ν. 4387/16 περί αναστολής καταβολής της σύνταξής του για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί η θητεία του;
β) Για ποιους τομείς πρέπει να καταβάλλει εισφορές ο ίδιος (ως ασφαλισμένος) και ο Δήμος (ως εργοδότης); Οι κρατήσεις που ήδη γίνονται είναι χαρτόσημο, ΟΓΑ, αλληλεγγύης, ΟΑΕΔ και ΦΜΥ.
2. Αντιδήμαρχος (συνταξιούχος τραπεζικός υπάλληλος πριν τις 12/05/2016, ημέρα δημοσίευσης του ν. 4387/16) ορίστηκε αρχικά με απόφαση Δημάρχου στις 01/09/2014 και έως 31/12/2016. Ακολούθησε νέος ορισμός του με απόφαση Δημάρχου στις 16/03/2017 δηλαδή υπήρξε χρονικό κενό μεταξύ των δύο ορισμών. Ισχύει η αναστολή καταβολής της σύνταξής του για όσο διάστημα διαρκεί η θητεία του;
Σας ευχαριστούμε.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Όσον αφορά στην μετάταξη υπαλλήλων εντός της ίδιας υπηρεσίας σε κλάδο της ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας, προβλέπεται στο άρθρο 35 του ν.4024/2011 ότι εφόσον δεν υπάρχει κενή οργανική θέση η μετάταξη του υπαλλήλου γίνεται με ταυτόχρονη μεταφορά της θέσης που κατέχει ο υπάλληλος. Το ερώτημά μου είναι: υπάλληλος πχ που κατέχει οργανική θέση κλάδου ΔΕ1 Δ/ΚΟΥ και θέλει να κάνει μετάταξη στον κλάδο ΠΕ1 Δ/ΚΟΥ στον οποίο δεν υπάρχει κενή οργανική θέση.Με την ολοκλήρωση των διαδικασιών της μετάταξής του (υπηρεσιακό συμβούλιο, δημοσίευση σε ΦΕΚ), η οργανική θέση κλάδου ΔΕ1/ΚΟΥ που κατείχε καταργείται ή παραμένει κενή, και η νέα θέση κλάδου ΠΕ1 Δ/ΚΟΥ στην οποία μετατάσσεται παραμένει οργανική ή είναι προσωποπαγής?

ΕΡΩΤΗΣΗ:θα θέλαμε να μας ενημερώσετε πως θα εφαρμοστεί η εγκ. του ΙΚΑ αρ.15/2010 περί μείωσης 50% ποσοστού Κύριας Σύνταξης στο προσωπικό ΙΔΑΧ κατά το 12 μηνο απασχόλησης που ακολουθεί το μήνα τοκετού.Στην περίπτωση μας η υπάλληλος έλαβε Αδεια Λοχείας , στην συνέχεια κανονική άδεια έτους 2009 και 2010 και εν συνεχεία Αδεια Ανατροφής τέκνου.Γνωρίζουμε ότι αντιστοιχη μείωση ισχύει και στο ΤΣΜΕΔΕ , όσον αφορά τους Μόνιμους υπαλλήλους υπάρχει σχετική μείωση εισφορών κύριας σύνταξης ?

ΕΡΩΤΗΣΗ:α)Προσωπικό ΙΔΑΧ με ειδικότητα ΤΕ17 , ΥΕ16, ΔΕ30 , οι οποίοι διατηρούν Δραχμική Διαφορά β)Αποσπασμένος υπάλληλος από το Πολεμικό Ναυτικό με ειδικότητα ΔΕ1 ο οποίος διατηρεί Προσωπική Διαφορά Αν το ερώτημα μας α και β υπόκειται σε οποιαδήποτε αλλαγή σύμφωνα με την Εισοδηματική Πολιτική 2010

Υπάλληλος πρόκειται να συνάψει σύμβαση για παροχή διοικητικών υπηρεσίων (υπεύθυνος επικοινωνίας - δημοσίων σχέσεων) και θα αμοίβεται με ΔΠΥ (μπλοκάκι) με μοναδικό εργοδότη το Δήμο μας.

Ποιά είναι τα ποσοστά των εισφορών εργοδότη και εργαζομένου για το κλαδο κύριας σύνταξης, για την υγειονομική περίθαλψη, επικουρικό, εφάπαξ κλπ; Πάνω σε ποιό ποσό θα υπολογίσουμε τις εισφορές;

Ποιούς κωδικούς Προϋπολογισμού θα χρησιμοποιήσουμε για τις εργοδοτικές εισφορές; (6055;)

ΘΑ ΘΕΛΑΜΕ ΝΑ ΜΑΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΤΕ ΕΑΝ ΤΟ ΆΡΘΡΟ 26 ΤΟΥ Ν. 4808/21:
1) έχει πεδίο εφαρμογής σε τακτικούς υπαλλήλους των ΟΤΑ (η περίπτωση αφορά μόνιμη υπάλληλο σε χηρεία με δύο τέκνα ηλικίας 5,5 και 4 ετών)?
2) η άδεια αυτή χορηγείται με πλήρεις αποδοχές?
3) η υπάλληλος αυτή δικαιούται το αναφερόμενο επίδομα ΟΑΕΔ?

Υπάλληλος του Δήμου μας με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ, ο οποίος παραιτήθηκε από την υπηρεσία, προκειμένου να συμμετάσχει στις Δημοτικές Εκλογές της 26ης Μαΐου 2019 και εκλέχτηκε αλλά δεν ανέλαβε θέση ευθύνης, έκανε χρήση των διατάξεων της παρ. 3 του άρθρου 114 του ν. 4623/2019.
Συγκεκριμένα υπέβαλλε αίτηση επανόδου στην υπηρεσία στις 2-9-2019 και παράλληλα στις 3-9-2019 υπέβαλλε αίτηση απόσπασης σε άλλη υπηρεσία.
Σύμφωνα με τα αναγραφόμενα στην ανωτέρω εγκύκλιο η διάρκεια των εν λόγω αποσπάσεων, οι οποίες είναι υποχρεωτικές και για τον φορέα προέλευσης και για τον φορέα υποδοχής, αφορά το χρονικό διάστημα κατά το οποίο οι υπάλληλοι ασκούν τα καθήκοντά τους ως αιρετοί σε ΟΤΑ Α ΄ και Β΄ βαθμού.
Ο «υπάλληλος» από την έναρξη της δημοτικής περιόδου, ήτοι 1-9-2019 είναι δημοτικός σύμβουλος στο Δήμο Α.............., ενώ ταυτόχρονα έχει εκδοθεί διαπιστωτική πράξη επανόδου του στην υπηρεσία με ισχύ από 2-9-2019 (ημερομηνία υποβολής αίτησης επανόδου).
Με βάσει τα ανωτέρω εκτεθέντα τίθεται από την υπηρεσία μας το εξής ερώτημα:
Το χρονικό διάστημα από 2-9-2019 έως την ολοκλήρωση της απόσπασής του πρέπει να πληρωθεί;
Εφόσον στο ανωτέρω ερώτημα η απάντηση είναι θετική από ποια υπηρεσία θα καταβληθούν οι αποδοχές αυτές, από το φορέα προέλευσης (Δήμο Α..............) ή από το φορέα υποδοχής ;
Αν πρέπει να πληρωθεί από την υπηρεσία μας ως υπάλληλος, μπορούμε να του καταβάλουμε και την αποζημίωση για τη συμμετοχή του στις συνεδριάσεις του ΔΣ;

Ηλεκτρολόγος διορίστηκε με 3Κ, ασφαλίστηκε στο δημόσιο λόγω προϋπηρεσία, παίρνει επίδομα ανθυγιεινό λόγω πλήρης απασχόλησης ως εναερίτης, υπάγεται στα στα βαρέα & ανθυγιεινά επαγγέλματα του Ν. 10221/02-12-2011? Σε ένα σεμινάριο με την κα. Ράπτη είχε ειπωθεί ότι οι ηλεκτρολόγοι των Δήμων δεν υπάγονται!