ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

ΕΡΩΤΗΣΗ:Έχουμε έναν υπάλληλο ΙΔΟΧ όπου στις 15/3/2012 έληξε η σύμβασή του. Επειδή η ΚΥΑ για τους ΙΔΟΧ βγήκε στις 29/2/2012, το ενιαίο μισθολόγιο εφαρμόστηκε για αυτόν στη μισθοδοσία του Μαρτίου. Επειδή η σύμβασή του έληξε στις 15/3/2012 δεν ήταν εφικτό να βγουν αναδρομικά και να συμψηφιστούν με την μισθοδοσία του. Τώρα λοιπόν βγάζω σαν αχρεωστήτως καταβληθέντα, τα ποσά που πρέπει να επιστρέψει. Ο συγκεκριμένος είχε να λαμβάνει υπερωρίες Ιανουαρίου και Φεβρουαρίου οι οποίες δεν του καταβλήθησαν και τις συμψηφίζω με τα ποσά που πρέπει να επιστρέψει. Όμως οι υπερωρίες που δεν καταβλήθηκαν έχουν φόρο ο οποίος μειώνει το συνολικό πληρωτέο και με τον συμψηφισμό αυξάνεται το συνολικό ποσό που πρέπει να καταβάλει. Πρέπει να υπολογιστεί ο φόρος στις υπερωρίες ή να μηδενιστεί εφόσον μιλάμε για μη καταβληθείσες αποδοχές, λαμβάνοντας υπ’οψην και την βεβαίωση αποδοχών για την εφορία που θα του δοθεί στο τέλος του χρόνου.

ΕΡΩΤΗΣΗ: ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΟΥ ΦΟΡΕΑ ΜΑΣ ΠΛΗΡΩΝΕ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΥΔΚΥ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΜΕΝΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΤΗ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΤΟΥ ΚΑΙ ΤΑΥΤΟΧΡΟΝΑ ΤΑ ΜΕΛΗ ΠΛΗΡΩΝΑΝ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΙΚΑ ΥΠΕΡ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΛΟΓΩ ΤΟΥ ΟΤΙ ΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΛΟΓΩ ΘΑΝΑΤΟΥ ΤΟΥ ΠΑΤΕΡΑ ΤΟΥΣ (ΑΠΟ 27-9-2005). ΣΗΜΕΙΩΝΕΤΑΙ ΟΤΙ ΔΕΝ ΕΙΧΕ ΓΙΝΕΙ ΔΙΑΓΡΑΦΗ ΤΟΥΣ ΣΤΟ ΤΥΔΚΥ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΕΝΟ.
ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗΣ ΧΡΗΜΑΤΩΝ; ΑΝ ΝΑΙ ΑΠΟ ΠΟΤΕ;

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΥΣΤΕΡΑ ΑΠΟ ΕΛΕΓΧΟ ΣΤΟ 1ο ΧΡΗΜ.ΕΝΤΑΛΜΑ ΤΟΥ 2014 ΔΙΑΠΙΣΤΩΣΑΜΕ ΟΤΙ ΕΠΑΙΡΝΑΝ ΕΚ ΠΑΡΑΔΡΟΜΗΣ ΤΟ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΙΧΑΝ ΤΑ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ.ΔΥΟ ΕΞ ΑΥΤΩΝ ΤΟ ΕΠΑΙΡΝΑΝ Ο ΕΝΑΣ ΓΙΑ 5 ΧΡΟΝΙΑ ΚΑΙ Η ΑΛΛΗ ΓΙΑ 2. ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΕΙΝΑΙ ΕΑΝ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΜΑΣ ΕΠΙΣΤΡΕΨΟΥΝ ΤΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΤΜΗΜΑΤΙΚΑ ή ΕΦΑΠΑΞ (ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΝΑ ΜΑΣ ΑΝΑΦΕΡΕΤΕ ΤΙΣ ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ) ΕΠΙΣΗΣ, ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΝΑ ΠΑΡΘΕΙ ΚΑΠΟΙΑ ΣΧΕΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΠΟ ΤΟΝ ΔΗΜΑΡΧΟ? ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Υπάλληλος του Δήμου μας που προσελήφθη στις 5.6.2007, έχοντας προϋπηρεσία με σχέση ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου σε δημόσιο φορέα 1 έτος και 4 μήνες, προσκόμισε στις 17.9.2008 δικαιολογητικά για χορήγηση αναρρωτικής άδειας 70 ημερών (21.7.2008 - 28.9.2008) Μετάτην έγκριση της αρμόδιας Επιτροπής η υπηρεσία χορήγησε στις 13.3.2009 στην πιο πάνω αναρρωτική άδεια από 21.7.2008 - 20.8.2008 με πλήρεις αποδοχές και από 21.8.2008 - 28.9.2008 άνευ αποδοχών, λόγω υπέρβασης του ορίου αναρρωτικών αδειών, η περικοπή των οποίων έγινε με τις αποδοχές Απριλίου και Μαϊου 2009. Στις 7.7.2010 η ενδιαφερόμενη προσκόμισε βεβαίωση από τον προηγούμενο φορέα απασχόλησής της με την οποία βεβαιώνεται ότι κατά το διάστημα της προϋπηρεσίας της δεν είχε λάβει καμία αναρρωτική άδεια. Έχοντας υπόψη τα πιο πάνω, παρακαλούμε να μας γνωρίσετε αν είναι δυνατή η επιστροφή του ποσού που παρακρατήθηκε από την πιο πάνω υπάλληλο λόγω υπέρβασης του ορίου αναρρωτικών αδειών, ως αχρεωστήτως παρακρατηθέντων.

Θα θέλαμε να ρωτήσουμε εάν έπειτα από το ξεπάγωμα του πλεονάζοντος χρόνου (Ν.4354/2015) η ΣΥΝΗΘΗΣ χορήγηση κλιμακίου λόγω συμπλήρωσης διετίας (ΠΕ, ΤΕ) ή τριετίας (ΔΕ, ΥΕ), για την οποία εκδίδουμε Απόφαση Δημάρχου, υπόκειται σε Προληπτικό Επιτροπικό Έλεγχο ή όχι.

Σας ευχαριστούμε.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Για εργαζομένους που ήδη έχουν ενταχθεί στις διατάξεις του 2703/99 πλην όμως από τις βεβαιώσεις για την καταβολή ειδικού επιδόματος, προκύπτει οτι δεν απασχολούνται σε θέσεις ανάλογα με την πρόσληψη τους, γίνονται κρατήσεις για επασφάλιστρο και προσμετράται ο χρόνος για την χορήγηση Μ.Κ(π.χ. οδηγός απορριματοφόρουπου απασχολείται για κάποιο διάστημα σαν οδηγός λεωφορείου);

Καλή σας μέρα.
Στο νομικό πρόσωπο τακτική υπάλληλος ΥΕ βοηθητικών εργασιών, υπέστη ατύχημα (κάταγμα καρπού) ενώ εκτελούσε την εργασία της (καθαριότητα χώρου).
Επειδή πρώτη φορά αντιμετωπίζουμε ένα τέτοιο γεγονός και οι πληροφορίες που αναζήτησα ήταν συγκεχυμένες, θα θέλαμε την βοήθειά σας, στα εξής:
πρέπει να γίνει καταγραφή του συμβάντος στην εφαρμογή sepenet;
δικαιούται κάποια αποζημίωση η συνάδελφος;
Ο νοσοκομειακός γιατρός της έδωσε αναρρωτική άδεια για ένα μήνα και σίγουρα θα χρειαστεί επιπλέον διάστημα.
Ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια και η δομή όπου εργάζεται (παιδικός σταθμός) βρίσκεται σε αναστολή λειτουργίας και πιθανόν θα συνεχίσει, η εν λόγω υπάλληλος δικαιούται το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας;
παρακαλούμε για την δική σας βοήθεια στο ανωτέρω ζήτημα.
ευχαριστούμε θερμά.

Yπάλληλος ορισμένου χρόνου  καθ/τας ( λύση σύμβασης 12/7/2017 και νεα πρόσληψη από 12/7/2017- 31/3/2018 σύμφωνα με αρθ.24 παρ.2 Ν.4479/17) είχε εργατικό ατύχημα και έχει καταθέσει 3 συνεχόμενες αναρρωτικές ως εξής:
6/8/2017- 15/8/2017
16/8/2017-22/8/2017
23/8/2017-1/9/2017.
Παρακαλώ ενημερώστε μας αν είναι σωστό το παρακάτω σκεπτικό .
Αφού έχει νεα σύμβαση μικρότερη του ενός έτους, δικαιούται να πληρωθεί μισό μήνα (13 ασφ. ημέρες) υπολογίζοντας την επιδότηση του ΙΚΑ , ενώ για το υπόλοιπο χρονικό διάστημα θα πληρωθεί ΜΟΝΟ από το ΙΚΑ σύμφωνα με τα άρθρα 657 & 658 του αστικού κώδικα. Το εργατικο ατυχημα μηπως εχει αλλη αντιμετωπιση ;;

Σύμφωνα με το αριθ.πρωτ.ΔΙΔΑΔ/Φ.18.33/2632/οικ.7623/28-4-2023 έγγραφό ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ (ΑΔΑ:9ΒΧΜ46ΜΤΛ6-0ΜΗ), περί αναστολής των υπηρεσιακών μεταβολών ενόψει των Εθνικών Εκλογών της 21ης Μαΐου 2023 μεταξύ άλλων αναφέρεται:
«Ειδικά σε ό,τι αφορά τις ανανεώσεις αποσπάσεων για λόγους υγείας κατ΄εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 5 του αρ. 7 του ν. 4440/2016, σας γνωρίζουμε ότι κατά το μέρος που δεν απαιτείται εκ νέου παροχή σύμφωνης γνώμης από την ΚΕΚ (π.χ. δόκιμοι υπάλληλοι, νέο αίτημα λόγω μεταβολής των λόγων υγείας), αυτές εμπίπτουν στην εξαίρεση από το άρθρο 28 του ν. 2190/1994, εφόσον η ΚΕΚ έχει ήδη γνωμοδοτήσει ή παράσχει τη σύμφωνη γνώμη της σε συνεδρίαση που πραγματοποιήθηκε μέχρι την προκήρυξη των εκλογών, οπότε και δύναται να ανανεωθούν εφόσον εξακολουθούν να ισχύουν οι ίδιοι λόγοι υγείας για τους οποίους παρείχετο η αρχική σύμφωνη γνώμη της ΚΕΚ. Για την ανανέωση θα πρέπει να ακολουθηθεί η διαδικασία που αναφέρεται στις σχετικές εγκύκλιες οδηγίες μας (αναζήτηση πρακτικού συνεδρίασης, πράξη μονιμοποίησης)»
Στη συνέχεια απεστάλη το αριθ.πρωτ.ΔΙΔΑΔ/Φ.18.33/2640/οικ.9409/31-5-2023 έγγραφό ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ (ΑΔΑ:65ΠΕ46ΜΤΛ6-ΡΚΒ), περί αναστολής των υπηρεσιακών μεταβολών ενόψει των Εθνικών Εκλογών της 25ης Ιουνίου 2023 μεταξύ άλλων αναφέρεται:
«5. Επίσης, στην αναστολή εμπίπτουν και οι κάτωθι υπηρεσιακές μεταβολές: αποσπάσεις συμπεριλαμβανομένων των ανανεώσεων/παρατάσεων και άρσεων, μετακινήσεις, μεταθέσεις, μετατάξεις για οποιοδήποτε λόγο καθώς και οι προπαρασκευαστικές αυτών ενέργειες (έκδοση προκηρύξεων, συνεδρίαση συλλογικών οργάνων κλπ). Κατά συνέπεια, σε όσες περιπτώσεις η απόσπαση ή μετακίνηση υπαλλήλου λήγει εντός της περιόδου αναστολής κατ΄ αρ. 28 του ν. 2190/1994 και δεν έχει προηγηθεί η έκδοση της απόφασης ανανέωσης ή παράτασης, εφόσον προβλεπόταν σχετικώς, της μεταβολής αυτής μέχρι την έναρξη της αναστολής, αυτή δεν δύναται κατά το τρέχον χρονικό διάστημα να παραταθεί ή ανανεωθεί, οπότε και ο υπάλληλος με τη λήξη ισχύος της απόσπασης ή μετακίνησης οφείλει να επιστρέψει στην Υπηρεσία του.»
Στο Δήμο μας υπηρετούν με απόσπαση για λόγους υγείας οκτώ (8) υπάλληλοι, των οποίων οι αποσπάσεις λήγουν στις 30/6/2023 και θα πρέπει να ανανεωθούν κατόπιν σχετικών αιτήσεων που υποβλήθηκαν στην υπηρεσία μας, εφόσον αυτές εμπίπτουν στις εξαιρέσεις από την αναστολή των υπηρεσιακών μεταβολών του άρθρου 28 του ν.2190/1994.
Άποψή μας είναι ότι:
Εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις που περιγράφονται στο ως άνω (α) σχετικό έγγραφό σας, δύναται να ανανεωθούν οι αποσπάσεις για λόγους υγείας καθώς ρητά εξαιρούνται από το άρθρο 28 του ν.2190/1994.
Παρακαλούμε να μας γνωρίσετε αν οι απόψεις μας είναι σωστές.

Σύμφωνα με το άρθρο 9 «Προσωπικό παραμεθόριων Ο.Τ.Α.» του Νόμου 4368/16 (ΦΕΚ 21/Α/21-02-2016) ορίζεται ότι:

Η παρ. 1 του άρθρου 78 του ν. 3584/2007 (Α΄ 143), όπως ισχύει, αντικαθίσταται ως εξής: «Ειδικά, για την περίπτωση μετάταξης υπαλλήλου που ήδη υπηρετεί σε Ο.Τ.Α. που ανήκει στις κατά την επόμενη παράγραφο παραμεθόριες περιοχές, απαιτείται σύμφωνη γνώμη και του αρμόδιου για διορισμό οργάνου προέλευσης».

Ωστόσο στην παρ.6 του άρθρου 100 του ν.4472/2017 (ΦΕΚ74/τ.Α/ 19.05.2017) ορίζεται:

6.Η παρ. 3 του άρθρου 19 του ν. 4440/2016, όπως αντικαταστάθηκε με την παρ. 5 του άρθρου 38 του ν. 4456/2017, αντικαθίσταται από τότε που ίσχυσε, ως εξής:

«3. Με την επιφύλαξη του άρθρου 18, καταργούνται από την ημερομηνία έναρξης εφαρμογής του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας, στις 15.9.2017, οι διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 68 του ν. 4002/2011 (Α'180), της παρ. 5 του άρθρου 35 του ν. 4024/2011 (Α'226), με εξαίρεση τις περιπτώσεις μετάθεσης και μετάταξης σε κλάδο/ειδικότητα της ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας εντός του ίδιου φορέα, της παρ. 16 του άρθρου ένατου του ν.4057/2012 (Α'54), του άρθρου 6 του ν. 3613/2007 (Α'263), της παρ. 10 του άρθρου 2 του ν. 3051/2002 (Α'220), όπως προστέθηκε με την παρ. 4 του άρθρου 284 του ν. 3852/2010 (Α'87), τα άρθρα 71, 72, 74 και 75 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007, Α'26), τα άρθρα 73, 74, 78, 79, 181, 182, 184 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007, Α'143), τα άρθρα 246 και 247 του ν. 3852/2010 (Α'87) και το άρθρο 58 του ν.3979/2011 (Α'138).».

Επειδή έρχονται στην υπηρεσία μας έγγραφα από άλλες υπηρεσίες, στις οποίες έχουν καταθέσει αίτηση μετάταξης υπάλληλοι του Δήμου μας, που είναι παραμεθόριος περιοχή, και χωρίς να ζητείται από εμάς σύμφωνη γνώμη ως αρμόδιο για διορισμό οργάνο προέλευσης, και απλά ζητούν πιστοποιητικό υπηρεσιακών μεταβολών υπαλλήλων προκειμένου να διεκπεραιωθεί το αίτημα μετάταξης, αναφερόμενοι στις διατάξεις του άρθρου 18 του 4440/2016, προκύπτει το εξής ερώτημα:

Για την μετάταξη υπαλλήλου του φορέα μας (παραμεθόριος περιοχή) προς άλλη υπηρεσία, π.χ. νοσοκομείο, αποκεντρωμένη διοίκηση, υπουργείο κλπ. , απαιτείται σύμφωνη γνώμη του Δημάρχου Μυκόνου ως αρμόδιο για διορισμό όργανο του φορέα προέλευσης;

Καλημέρα σας,
Παρακαλούμε να μας γνωρίσετε αν οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ που έχουν συμπληρώσει ένα (1) έτος συνεχόμενης αναρρωτικής άδειας χωρίς διακοπή για το ίδιο νόσημα ή σε περίπτωση δυσίατου νοσήματος συμπληρώσουν τα δύο (2) έτη αναρρωτικής άδειας , μπορούν να τεθούν σε διαθεσιμότητα, εφ΄όσον το νόσημα τους χαρακτηρισθεί ιάσιμο όπως συμβαίνει με τους μόνιμους υπαλλήλους. Σε περίπτωση αρνητικής απάντησης, σε τις ενέργειες πρέπει να προβεί η υπηρεσία μας.

Αναμένοντας την απάντηση σας

Με εκτίμηση

Παρακαλούμε όπως μας απαντήσετε εάν τεκμαίρεται από τις σχετικές διατάξεις:
Τον Ν.4440/2016 ή τις σχετικές ερμηνευτικές εγκυκλίους,
το δικαίωμα αρνητικής απάντησης φορέα προέλευσης σε αίτημα φορέα υποδοχής περί κάλυψης του ποσοστού 65% για κάποιο κλάδο/ειδικότητα, όταν υπάρχει η δυνατότητα κάλυψης έστω και ενός αιτήματος χωρίς να το ποσοστό να κατέλθει κάτω του 65%, με το αιτιολογικό ότι τα αιτήματα των ενδιαφερομένων φορέων προέλευσης για μια κατηγορία/κλάδο είναι περισσότερα από τις διαθέσιμες προς μετάταξη θέσεις στην εν λόγω κατηγορία/κλάδο και ο φορέας προέλευσης να μην μπορεί να αποφασίσει ποιο αίτημα να ικανοποιήσει.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Υπάλληλος με σχέση εργασίας Αορίστου Χρόνου και 9 χρόνια υπηρεσίας προσκόμισε στο Γρ. Προσωπικού του Δήμου μας συνεχόμενες αναρρωτικές άδειες, που αφορούν δυσίατο νόσημα, για το διάστημα 22/1/2009 έως 17/1/2010 και γνωμάτευση της αρμόδιας Υγειονομικής Επιτροπής του ΙΚΑ που εισηγείται χορήγηση αναρρωτικής αδείας από 18/1/2010 και για ένα μήνα για νόσημα το οποίο δεν σχετίζεται με το προηγούμενο. Έχοντας τα ανωτέρω ως δεδομένα καθώς και τις διατάξεις των παρ.1 και 4 του άρθρου 61 του Ν. 3584/07 που καθορίζουν τα ανώτατα κατά περίπτωση όρια χορήγησης αναρρωτικής άδειας με αποδοχές, η Υπηρεσία μας οφείλει να προχωρήσει στην απόδοση αυτών των αποδοχών για το χρονικό διάστημα της τελευταίας αναρρωτικής που υπερβαίνει το όριο του ενός έτους; Το ανώτατο όριο της παρ. 4 του προαναφερθέντος άρθρου,εφόσον πρόκειται για συνεχόμενες άδειες, ισχύει αποκλειστικά και μόνο για περιπτώσεις που ο υπάλληλος προσκομίζει τις απαιτούμενες ιατρικές γνωματεύσεις που αφορούν το δυσίατο νόσημα από το οποίο πάσχει ή εντός αυτού του ορίου συναριθμούνται και ασθένειες του ίδιου υπαλλήλου για απλά νοσήματα;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Πρώην υπάλληλος της Δημοτικής Κοινωφελούς Επιχείρησης ...... (ΔΗ.Κ.Ε.Τ.) μεταφέρθηκε σύμφωνα με τα άρθρα 263 & 269 του N.3463/2006 ως πλεονάζων προσωπικό στον Δήμο σε θέση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΦΕΚ 391/26-5-2009 τ. Γ΄ ) και εγκαταστάθηκε στον Δήμο την 1/6/2009 σύμφωνα με το υπ. Αριθ. 5474/1-6-2009 πρωτόκολλο εγκατάστασης. Την 10/4/2008 γέννησε το 4ο τέκνο της. Για το χρονικό διάστημα από 24/6/2008 (ημερομηνία λήξης της άδειας λοχείας) μέχρι και την 1/6/2009 (ημερομηνία εγκατάστασης στον Δήμο), η ανωτέρω υπάλληλος που υπηρετούσε στη Δημοτική Επιχείρηση, δεν έκανε χρήση του μειωμένου ωραρίου που δικαιούνταν, σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία για τους υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα. Κατά την παρ.2 του άρθρου 60 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών & Κοινοτικών Υπαλλήλων N.3584/2007 «Ο χρόνος εργασίας του γονέα υπαλλήλου μειώνεται κατά δύο (2) ώρες ημερησίως εφόσον έχει τέκνα ηλικίας έως δύο (2) ετών και κατά μία (1) ώρα εφόσον έχει τέκνα ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων ετών. Ο γονέας υπάλληλος δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνει χρήση του κατά το προηγούμενο εδάφιο μειωμένου ωραρίου». Τα ερωτήματα που τίθενται είναι τα εξής : Α)Δικαιούται από την τοποθέτηση της στον Δήμο σε θέση αορίστου χρόνου την αναδρομική χορήγηση του μειωμένου ωραρίου ή της εννιάμηνης άδειας ανατροφής αναλογικά για το προγενέστερο χρονικό διάστημα που εργαζόταν στη Δημοτική Επιχείρηση, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 60 του Ν.3584/2007; Β) Δύναται η ανωτέρω υπάλληλος εφόσον δεν έκανε χρήση του δικαιώματος της για μειωμένο ωράριο ή για ανάλογη άδεια ανατροφής από επιλογή της, για το χρονικό διάστημα από 1/6-15/11/2009, να λάβει αναδρομικά την εννιάμηνη άδεια ανατροφής για το παραπάνω χρονικό διάστημα ή θεωρείται υποχρεωτική η λήψη του ενός ή του άλλου ευεργετήματος που αναφέρει το παραπάνω άρθρο αμέσως μετά την λήξη της άδειας λοχείας και στην προκειμένη περίπτωση με την εγκατάσταση της στον Δήμο;

Ιστορικό – Νομική Βάση: Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 74 του ν. 4674/2020 «Υπάλληλοι που διορίστηκαν ή προσλήφθηκαν σύμφωνα με την ειδική διαδικασία του άρθρου 24 του ν. 4479/2017, σε θέσεις υπηρεσιών ανταποδοτικού χαρακτήρα των ΟΤΑ α΄ βαθμού και των Ν.Π.Ι.Δ. που υπάγονται σε αυτούς, δεν αποσπώνται, μετακινούνται ή μετατάσσονται, εάν δεν παρέλθουν επτά (7) τουλάχιστον έτη από τον διορισμό ή την πρόσληψή τους. Εξαιρούνται οι αποσπάσεις για λόγους υγείας και συνυπηρέτησης, καθώς και οι αμοιβαίες μετατάξεις, σύμφωνα με την παράγραφο 5 του άρθρου 7 και το άρθρο 10 του ν. 4440/2016. Το παρόν άρθρο καταλαμβάνει και υπαλλήλους που διορίστηκαν ή προσλήφθηκαν σύμφωνα με την υπ’ αρ. 3Κ/2018 προκήρυξη του ΑΣΕΠ.» Σύμφωνα με την ανωτέρω πρόβλεψη, απαγορεύονται οι μετακινήσεις, οι μετατάξεις και οι αποσπάσεις των διοριστέων/ προσληπτέων της 3Κ/2018 προκήρυξης του ΑΣΕΠ, αν δεν παρέλθει τουλάχιστον επταετία από το διορισμό ή την πρόσληψή τους.
ΕΡΩΤΗΜΑ (2): Σε περίπτωση που υπάλληλοι του Δήμου μας, που έχουν προσληφθεί με την 3Κ/2018 προκήρυξη του ΑΣΕΠ, προσκομίσουν Απολυτήριο τίτλο Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ανώτερης βαθμίδας από αυτήν με την οποία είχαν προσληφθεί, δηλαδή της ΥΕ) και αποκτήθηκε μετά την πρόσληψή τους, μπορεί να γίνει μετάταξη σε ανώτερη κατηγορία (δηλαδή ΔΕ) σύμφωνα με το αρ.76 του Ν.3584/2007 ή εμπίπτουν στις απαγορεύσεις του Ν.4674/2020 και θα πρέπει να αναμένουν την 7ετή υποχρεωτική παραμονή;

Ιστορικό – Νομική Βάση: Με το άρθρο 79 παρ.9 του ν. 4674/2020 ορίζεται ότι: «Για τους προσληφθέντες με την υπ’ αριθμ. 3Κ/2018 προκήρυξη του Α.Σ.Ε.Π., ο χρόνος υπηρεσίας που διανύθηκε με βάση τους προσωρινούς πίνακες του Α.Σ.Ε.Π. σε οποιονδήποτε ΟΤΑ, σε θέση της ίδιας κατηγορίας και ειδικότητας ή παρεμφερούς, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας στον ΟΤΑ διορισμού και προσμετράται για τη συμπλήρωση της διετούς δοκιμαστικής υπηρεσίας.» Συνεπώς, οι διορισθέντες της προκήρυξης 3Κ/2018 ολοκληρώνουν τη δοκιμαστική υπηρεσία και μονιμοποιούνται αυτοδικαίως, με τη συμπλήρωση δύο ετών (2) από την ημέρα που ξεκίνησαν να απασχολούνται, με βάση τους προσωρινούς πίνακες του ΑΣΕΠ, εκτός εάν εμπίπτουν στις εξαιρέσεις του άρθρου 45, παρ. 4 του ν. 3584/2007 (έχει επιβληθεί πειθαρχική ποινή ή έχει ασκηθεί πειθαρχική δίωξη ή έχει εκδοθεί πόρισμα επί ένορκης διοικητικής εξέτασης, ή έχουν βαθμολογηθεί τα ουσιαστικά προσόντα στην έκθεση αξιολόγησης με βαθμό μικρότερο του πέντε). Περαιτέρω, όσον αφορά στη βαθμολογική εξέλιξη, οι υπάλληλοι αποκτούν δικαίωμα προαγωγής στον επόμενο του εισαγωγικού βαθμού της κατηγορίας τους υπό τους όρους και τις προϋποθέσεις των άρθρων 85 και 86 του ν. 3584/2007, ωστόσο, σύμφωνα με το άρθρο 86 παρ. 1, στις προϋποθέσεις προαγωγής περιλαμβάνεται και η αξιολόγηση των ουσιαστικών προσόντων του υπαλλήλου, όπως αυτή αποτυπώνεται στις εκθέσεις αξιολόγησης. Δεδομένου ότι το ελάχιστο χρονικό διάστημα που απαιτείται για την σύνταξη έκθεσης αξιολόγησης από τον αρμόδιο αξιολογητή είναι οι έξι (6) μήνες για το έτος αναφοράς (α. 15 παρ. 8 του ν. 4369/2016, όπως ισχύει), εξυπακούεται ότι οι υπάλληλοι θα πρέπει να υπηρετήσουν το ανωτέρω χρονικό διάστημα και να αξιολογηθούν, προκειμένου να πληρούνται οι προϋποθέσεις, τόσο της μονιμοποίησης όσο και της προαγωγής.
ΕΡΩΤΗΜΑ (1): Στο Δήμο μας κατά τα τελευταία τέσσερα (4) συναπτά έτη δεν έχει πραγματοποιηθεί αξιολόγηση (και ως εκ τούτου δεν υπάρχουν εκθέσεις αξιολόγησης), λόγω συμμετοχής στην απεργία που έχει κηρύξει η Π.Ο.Ε. – Ο.Τ.Α.
Πως θεραπεύεται το κενό αυτό όσον αφορά τις διαδικασίες μετά τη διετή δοκιμαστική υπηρεσία? Μπορούμε να προχωρήσουμε στη μονιμοποίηση του προσωπικού της 3Κ, χωρίς τις σχετικές εκθέσεις αξιολόγησης, αφού ήδη έχει παρέλθει τριετής πραγματική υπηρεσία και το κώλυμα της μη αξιολόγησης δεν πρόκειται να ξεπεραστεί (λόγω του ότι έχουν παρέλθει οι σχετικές αποκλειστικές προθεσμίες);

Σε κάθε Δήμο συνιστώνται θέσεις “Ειδικών Συμβούλων” ή “Ειδικών Συνεργατών” ή “Επιστημονικών Συνεργατών” (στο εξής Συνεργάτες), συνολικού αριθμού ίσο με τον αριθμό των Αντιδημάρχων του Δήμου σύμφωνα με την παρ.2 του αρ.59 του ν.3852/2010 ως ισχύει.

ΕΡΩΤΗΣΗ: Μπορεί ένα ΝΠ ΟΤΑ (ΝΠΙΔ,ΝΠΔΔ κλπ) να προχωρήσει στην πρόσληψη Ειδικού Συμβούλου, όπως ισχύει στην περίπτωση ενός Δήμου?

Σας ευχαριστώ

Σε συνέχεια της ανωτέρω ΠΝΠ (ΦΕΚ Α΄68/20.3.2020), παρακαλούμε όπως μας διευκρινίσετε την ανώτατη διάρκεια συνολικής ισχύος από ενάρξεώς τους, των συμβάσεων ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου προσωπικού ανταποδοτικών υπηρεσιών των ΟΤΑ α΄βαθμού. Οι εν λόγω εργαζόμενοι έχουν προσληφθεί στο Δήμο μας με δίμηνες συμβάσεις, οι οποίες λήγουν έως 30/06/2020.
Παρακαλούμε για την άμεση απάντησή σας, καθώς υπάρχει πρόθεση παράτασης των εν λόγω συμβάσεων και επιθυμούμε να γνωρίζουμε το συνολικό διάστημα για το οποίο δύναται να απασχοληθούν οι εν λόγω εργαζόμενοι στον Δήμο μας.
Παραμένουμε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε πληροφορία ή διευκόλυνση.

Στα πλαίσια της εφαρμογής του κύκλου κινητικότητας 2020, θα ήθελα να με ενημερώσετε για το αν το αίτημα του Δήμου μας για ένταξη στον κύκλο κινητικότητας 2020 ως φορέα υποδοχής - συνοδευόμενο από τη σχετική έκθεση - πρέπει να συνοδεύεται και από σχετική Βεβαίωση πιστώσεων για τον αριθμό των αιτούμενων θέσεων δεδομένου ότι στην εγκύκλιο του ΥΠΕΣ αυτό δεν αναφέρεται ως αναγκαίο δικαιολογητικό;
Δηλ. αν ως Δήμος αιτηθούμε 10 θέσεις προσωπικού για κάλυψη μέσω του ΕΣΚ θα πρέπει να γίνει δέσμευση των σχετικών πιστώσεων κατά το στάδιο της υποβολής του αιτήματος - ανεξάρτητα από το ότι μπορεί να υπάρξει 1 ή καμία αίτηση προς τον φορέα μας - ή κατά το στάδιο της αξιολόγησης των αιτημάτων;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Όταν υπάλληλος δεν έχει 15 έτη στην ίδια ειδικότητα κατά αυτά τα 15 έτη, αλλά σε διαφορετικές ειδικότητες σε συνάφεια με τα βαρέα α)πως θα προσμετρηθούν τα έτη για να του δώσουμε τα κλιμάκια; β)Ποια ημερομηνία θα λάβουμε υποψιν μας του διορισμού; Της αίτησης του για ένταξη στα βαρέα;