ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

ΕΡΩΤΗΣΗ:Όσον αφορά στην μετάταξη υπαλλήλων εντός της ίδιας υπηρεσίας σε κλάδο της ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας, προβλέπεται στο άρθρο 35 του ν.4024/2011 ότι εφόσον δεν υπάρχει κενή οργανική θέση η μετάταξη του υπαλλήλου γίνεται με ταυτόχρονη μεταφορά της θέσης που κατέχει ο υπάλληλος. Το ερώτημά μου είναι: υπάλληλος πχ που κατέχει οργανική θέση κλάδου ΔΕ1 Δ/ΚΟΥ και θέλει να κάνει μετάταξη στον κλάδο ΠΕ1 Δ/ΚΟΥ στον οποίο δεν υπάρχει κενή οργανική θέση.Με την ολοκλήρωση των διαδικασιών της μετάταξής του (υπηρεσιακό συμβούλιο, δημοσίευση σε ΦΕΚ), η οργανική θέση κλάδου ΔΕ1/ΚΟΥ που κατείχε καταργείται ή παραμένει κενή, και η νέα θέση κλάδου ΠΕ1 Δ/ΚΟΥ στην οποία μετατάσσεται παραμένει οργανική ή είναι προσωποπαγής?

ΕΡΩΤΗΣΗ:θα θέλαμε να μας ενημερώσετε πως θα εφαρμοστεί η εγκ. του ΙΚΑ αρ.15/2010 περί μείωσης 50% ποσοστού Κύριας Σύνταξης στο προσωπικό ΙΔΑΧ κατά το 12 μηνο απασχόλησης που ακολουθεί το μήνα τοκετού.Στην περίπτωση μας η υπάλληλος έλαβε Αδεια Λοχείας , στην συνέχεια κανονική άδεια έτους 2009 και 2010 και εν συνεχεία Αδεια Ανατροφής τέκνου.Γνωρίζουμε ότι αντιστοιχη μείωση ισχύει και στο ΤΣΜΕΔΕ , όσον αφορά τους Μόνιμους υπαλλήλους υπάρχει σχετική μείωση εισφορών κύριας σύνταξης ?

ΕΡΩΤΗΣΗ:α)Προσωπικό ΙΔΑΧ με ειδικότητα ΤΕ17 , ΥΕ16, ΔΕ30 , οι οποίοι διατηρούν Δραχμική Διαφορά β)Αποσπασμένος υπάλληλος από το Πολεμικό Ναυτικό με ειδικότητα ΔΕ1 ο οποίος διατηρεί Προσωπική Διαφορά Αν το ερώτημα μας α και β υπόκειται σε οποιαδήποτε αλλαγή σύμφωνα με την Εισοδηματική Πολιτική 2010

ΠΑΡΑΚΑΛΟΥΜΕ ΟΠΩΣ ΜΑΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΤΕ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΥΕ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΟΥΣ ΒΟΗΘΟΥΣ (ΜΟΝΙΜΟΥΣ, ΙΔΑΧ, ΙΔΟΧ) ΤΩΝ ΚΑΠΗ ΚΑΙ ΤΟΥ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ.
ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ

Υπάλληλος πρόκειται να συνάψει σύμβαση για παροχή διοικητικών υπηρεσίων (υπεύθυνος επικοινωνίας - δημοσίων σχέσεων) και θα αμοίβεται με ΔΠΥ (μπλοκάκι) με μοναδικό εργοδότη το Δήμο μας.

Ποιά είναι τα ποσοστά των εισφορών εργοδότη και εργαζομένου για το κλαδο κύριας σύνταξης, για την υγειονομική περίθαλψη, επικουρικό, εφάπαξ κλπ; Πάνω σε ποιό ποσό θα υπολογίσουμε τις εισφορές;

Ποιούς κωδικούς Προϋπολογισμού θα χρησιμοποιήσουμε για τις εργοδοτικές εισφορές; (6055;)

ΘΑ ΘΕΛΑΜΕ ΝΑ ΜΑΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΤΕ ΕΑΝ ΤΟ ΆΡΘΡΟ 26 ΤΟΥ Ν. 4808/21:
1) έχει πεδίο εφαρμογής σε τακτικούς υπαλλήλους των ΟΤΑ (η περίπτωση αφορά μόνιμη υπάλληλο σε χηρεία με δύο τέκνα ηλικίας 5,5 και 4 ετών)?
2) η άδεια αυτή χορηγείται με πλήρεις αποδοχές?
3) η υπάλληλος αυτή δικαιούται το αναφερόμενο επίδομα ΟΑΕΔ?

Υπάλληλος του Δήμου μας με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ, ο οποίος παραιτήθηκε από την υπηρεσία, προκειμένου να συμμετάσχει στις Δημοτικές Εκλογές της 26ης Μαΐου 2019 και εκλέχτηκε αλλά δεν ανέλαβε θέση ευθύνης, έκανε χρήση των διατάξεων της παρ. 3 του άρθρου 114 του ν. 4623/2019.
Συγκεκριμένα υπέβαλλε αίτηση επανόδου στην υπηρεσία στις 2-9-2019 και παράλληλα στις 3-9-2019 υπέβαλλε αίτηση απόσπασης σε άλλη υπηρεσία.
Σύμφωνα με τα αναγραφόμενα στην ανωτέρω εγκύκλιο η διάρκεια των εν λόγω αποσπάσεων, οι οποίες είναι υποχρεωτικές και για τον φορέα προέλευσης και για τον φορέα υποδοχής, αφορά το χρονικό διάστημα κατά το οποίο οι υπάλληλοι ασκούν τα καθήκοντά τους ως αιρετοί σε ΟΤΑ Α ΄ και Β΄ βαθμού.
Ο «υπάλληλος» από την έναρξη της δημοτικής περιόδου, ήτοι 1-9-2019 είναι δημοτικός σύμβουλος στο Δήμο Α.............., ενώ ταυτόχρονα έχει εκδοθεί διαπιστωτική πράξη επανόδου του στην υπηρεσία με ισχύ από 2-9-2019 (ημερομηνία υποβολής αίτησης επανόδου).
Με βάσει τα ανωτέρω εκτεθέντα τίθεται από την υπηρεσία μας το εξής ερώτημα:
Το χρονικό διάστημα από 2-9-2019 έως την ολοκλήρωση της απόσπασής του πρέπει να πληρωθεί;
Εφόσον στο ανωτέρω ερώτημα η απάντηση είναι θετική από ποια υπηρεσία θα καταβληθούν οι αποδοχές αυτές, από το φορέα προέλευσης (Δήμο Α..............) ή από το φορέα υποδοχής ;
Αν πρέπει να πληρωθεί από την υπηρεσία μας ως υπάλληλος, μπορούμε να του καταβάλουμε και την αποζημίωση για τη συμμετοχή του στις συνεδριάσεις του ΔΣ;

Ηλεκτρολόγος διορίστηκε με 3Κ, ασφαλίστηκε στο δημόσιο λόγω προϋπηρεσία, παίρνει επίδομα ανθυγιεινό λόγω πλήρης απασχόλησης ως εναερίτης, υπάγεται στα στα βαρέα & ανθυγιεινά επαγγέλματα του Ν. 10221/02-12-2011? Σε ένα σεμινάριο με την κα. Ράπτη είχε ειπωθεί ότι οι ηλεκτρολόγοι των Δήμων δεν υπάγονται!

ΕΡΩΤΗΣΗ:Ποιό είναι το ποσό της ημερήσιας αποζημίωσης για μετακινήσεις εκτός έδρας; Τι κρατήσεις γίνονται στην περίπτωση αυτή; Η ερώτηση αναφέρεται για μόνιμους υπαλλήλους του Δήμου καθώς και για υπαλλήλους της μονάδας Βοήθεια στο Σπίτι της Κοινωφελούς Επιχείρησης του Δήμου(ΝΠΙΔ).

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΜΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙΤΑΙ ΜΙΑ ΚΥΡΙΑ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΟΥ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΗΣ ΠΡΟΒΟΛΗΣ. ΤΟ ΔΣ ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΕΝΕΚΡΙΝΕ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΗΣ ΣΕ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ ΣΤΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟ. Η ΗΜΕΡΗΣΙΑ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΗΣ ΘΑ ΕΧΕΙ ΚΑΠΟΙΑ ΚΡΑΤΗΣΗ ? ?

ΕΡΩΤΗΣΗ:Δημοτικός υπάλληλος με ειδικότητα οδηγού στην μετακίνησή του (αυθημερόν, χωρίς διανυκτέρευση) σε εκτός έδρας δρομολόγια για την μεταφορά ανακυκλώσιμων υλικών με το απορριματοφόρο του Δήμου, τι δικαούται να λάβει ως ημερήσια αποζημίωση? Τα ποσά στα οποία αναφέρεται ο νόμος του 1999 για τις υπόλοιπες κατηγορίες υπαλλήλων έχουν αναπροσαρμοστεί ή ισχύουν μέχρι σήμερα?

Καλημέρα και χρόνια σας πολλά με υγεία και ευτυχία.

Ο Δήμος μας, στο πλαίσιο της προκήρυξης 13Κ/2021 έχει προσλάβει, από 20-9-2022, έναν υπάλληλο με βάση τους προσωρινούς πίνακες ΑΣΕΠ, ο οποίος ΔΕΝ περιλαμβάνεται στον οριστικό πίνακα, όπως έχει αυτός αναρτηθεί στη σελίδα της Ανεξάρτητης Αρχης .
Θα θέλαμε να μας ενημερώσετε αν έχουμε τη δυνατότητα να διατηρήσουμε στη θέση του (με τη σύμβαση ΙΔΟΧ που έχει συναφθεί) τον εν λόγω υπάλληλο έως και την προηγούμενη της ημερομηνίας δημοσίευσης της ατομικής πράξης διορισμού του ατόμου που έχει κριθεί οριστικά διοριστέος και το αργότερο μέχρι τη συμπλήρωση του οκταμήνου.
Σας ευχαριστουμε

ΕΡΩΤΗΣΗ:Το προσωπικό των πρώην ΤΥΔΚ και Νομαρχιών, που μεταφέρθηκε στους δήμους τι θέσεις θα έχει στον νέο ΟΕΥ οργανικές ή προσωποπαγείς οργανικές

παρακαλουμε να μας γνωρισετε εαν στο Δήμο ..... (13862 κατοικοι) μπορει να συσταθει θεση γενικου γραμματεα προκειμενου να γινει η πληρωση της

Καλή σας ημέρα θα ήθελα να θέσω την εξής ερώτηση σε Δημοτική Κοινωφελή Επιχείρηση με μόνιμο υπηρετούν προσωπικό έξι άτομα και ορισμένου χρόνου 30 άτομα και πέντε δομές (ΚΔΑΠ ΚΑΠΗ ΒΣΣ ΩΔΕΙΟ-ΦΙΛΑΡΜΟΝΙΚΗ) δικαιολογείται θέση Γενικού Διευθυντή;
Ευχαριστώ για τη συνεργασία

Ποιά είναι η διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσουμε για την ανάθεση καθηκόντων και την διαδικασία σύναψης σύμβασης για ιατρό εργασίας στον Δήμο μας.

Εργαζόμενος με σύμβαση εργασίας Ι.Δ.Α.Χ. σε ΝΠΙΔ του Δήμου μας, ο οποίος έχει πιστοποιηθεί από την αρμόδια υπηρεσία ως άτομο με ειδικές ανάγκες (έχοντας ποσοστό αναπηρίας πάνω από 67%)και έχει συμπληρώσει τουλάχιστον ένα (1) έτος συνεχόμενης σύμβασης και η σύζυγος τους δεν εργάζεται .

Ο εν λόγω εργαζόμενος έχει αιτηθεί άδεια φροντίδας τέκνου καθώς και άδεια πατρότητας .

Συγκεκριμένα και έχοντας υπόψη τον Ν. 4808/2021 (ΦΕΚ 101 Α΄) για τον εν λόγω υπάλληλο ερωτούμε τα κάτωθι :
1. Ο εργαζόμενος για την χορήγηση άδειας φροντίδας τέκνου εμπίπτει στις διατάξεις του κεφ. Α Μέρους ΙΙΙ άρθρο 28 ή στις διατάξεις του κεφ. Β του Μέρους ΙΙΙ και ειδικότερα του άρθρου 37
2. Ο εργαζόμενος δικαιούται την άδεια με αποδοχές των εννέα (9) μηνών του άρθρου 60 του Ν.3584/2007
3. Ο εργαζόμενος δικαιούται ΚΑΙ την προβλεπόμενη γονική άδεια του άρθρου 28 του Ν. 4808/2021
4. Την διαδικασία χορήγησης των αδειών καθώς και το χρονικό διάστημα που ο Νόμος δίνει την δυνατότητα να κάνει χρήση των αδειών αυτών .
5. Λόγω της πιστοποιημένης αναπηρίας , ο εργαζόμενος δικαιούται επιπλέον χρόνο άδειας ανατροφής πέρα από την (ανεξαρτήτως εν τέλει με ποιες διατάξεις θα του χορηγηθεί)
6. Στην περίπτωση χρήσης αδείας του άρθρου 37 του Ν. 4808/2021 πώς γίνεται ο υπολογισμός των ωρών του μειωμένου ωραρίου όταν παρέχεται η δυνατότητα για ισόχρονη συνεχόμενη άδεια (δηλ. πόσες μέρες υπολογίζουμε τον εργασιακό μήνα , με τις επίσημες αργίες τι γίνεται κτ.λ.)

Επιγραμματικά αυτό που κύρια επιθυμούμε να διευκρινισθεί αν στην συγκεκριμένη περίπτωση ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια ανατροφής τέκνου καθώς και γονική άδεια βάσει αποκλειστικά των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας που διέπει τον ιδιωτικό τομέα ή βάσει των διατάξεων του Δημόσιου τομέα και συγκεκριμένα ό,τι προβλέπεται για τους Δημοτικούς Υπαλλήλους

Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων

ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΟΠΩΣ ΜΕ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΤΕ
ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΔΕΙΕΣ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΙΔΟΧ
ΓΙΑ ΤΟ ΑΝ ΕΝΑΣ ΙΔΟΧ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ.
ΓΙΑ ΤΟ ΑΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ ΜΕΛΕΤΕΣ ΧΕΠ ΕΓΓΡΑΦΑ
ΓΙΑ ΤΟ ΑΝ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΚΩΔΙΚΟΥΣ ΣΕ ΔΙΑΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ALFAWARE
ΕΔΩ ΣΗΜΕΙΩΝΩ ΟΤΙ ΕΙΜΑΙ ΙΔΟΧ ΜΕ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΑΝΑΝΈΩΣΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ (ΠΡΟΓΡΑΜΑ ΤΗΣ ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΗΣ)

 

Καλησπέρα σας

Στις 16-06-2020 εκδόθηκε η αρ. ......../2020 απόφαση Δημάρχου, η οποία αναρτήθηκε στην διαύγεια στις 02-07-2020 η οποία αναφέρει:
«Διαπιστώνει την λύση της εργασιακής σχέσης της Ειδικής Συνεργάτη ............. του ....... με τον Δήμο ............... λόγω μη έγκρισης της δαπάνης μισθοδοσίας της από τον επίτροπο του Ελεγκτικού Συνεδρίου ................
Περίληψη της απόφασης θα δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Στις 14-10-2020 εκδόθηκε η αρ. 347/2020 απόφαση Δημάρχου με θέμα ‘’Ανάκληση της αρ. .........../2020 απόφασης μου’’, η οποία αναρτήθηκε στην διαύγεια στις 16-10-2020 η οποία αναφέρει:
«Ακυρώνουμε την με αριθμό ............/2020 απόφαση απόλυσης της ειδικής Συνεργάτη ................. από την ημερομηνία έκδοσης της την 16-10-2020 και με αριθμό ..........................».

Η απόφαση της ανάκλησης ............./2020 η οποία εκδόθηκε περίπου 4 μήνες μετά την απόφαση απόλυσης (........./20), χωρίς να αναφέρει βάσει ποίον διατάξεων εκδόθηκε, μπορεί να προσδώσει αναδρομικά ισχύ και να την ακυρώση, μετά από το χρονικό αυτό διάστημα έκδοσης της απόφασης απόλυσης;
Το γραφείο μισθοδοσίας, το λογιστήριο νομιμοποιείται να προβεί στην έκδοση μισθοδοσίας για το χρονικό αυτό διάστημα και εντεύθεν;
(Δεν γνωρίζουμε αν έχει αποσταλεί για δημοσίευση σε ΦΕΚ).

Ευχαριστώ.

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΣΧΟΛΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΛΑΒΕΙ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΑ ΓΙΑ ΚΑΠΟΙΟ ΣΧΟΛΕΙΟ ΓΙΑ ΕΝΑ-ΔΥΟ ΜΗΝΕΣ.Α)ΠΩΣ ΘΑ ΓΙΝΕΙ Η ΑΝΑΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ B) TI ΣΤΟΙΧΕΙΟ ΘΑ ΚΟΠΕΙ ΚΑΙ ΤΙ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΘΑ ΓΙΝΟΥΝ