ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

ΕΡΩΤΗΣΗ:Παρακαλούμε να μας απαντήσετε στα παρακάτω ερωτήματα που σχετίζονται με την αυτοδίκαια κατάταξη στο Δήμο μας του προσωπικού των Νομικών Προσώπων που καταργούνται και των οποίων την εκπλήρωση του σκοπού τους ανέλαβε απευθείας ο Δήμος : 1. Η διαδικασία αυτή γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 219 του Ν. 3584 ή με τις αντίστοιχες του άρθρου 318 του Ν. 1188/81; 2. Η διαπιστωτική πράξη της κατάταξής τους πρέπει να δημοσιευθεί στο Φ.Ε.Κ.; 3. Η Απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου για τη σύσταση των προσωρινών προσωποπαγών θέσεων, για την κατάταξη του προσωπικού ΙΔΑΧ, πρέπει να δημοσιευθεί στο ΦΕΚ;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Εργαζόμενος κατηγορίας ΥΕ ειδικότητας Εργατών Καθαριότητας (Ι.Δ.Α.Χ.) π.χ. με ημερομηνία πρόσληψης 30-4-2001 μετατάσσεται με τυπικό προσόν (Πτυχίο Εθν. Καποδιστριακού Πανεπιστήμιου Έτος κτήσης 1997), σε ανώτερη κατηγορία ΠΕ Διοικητικού. Το ECDL αποκτήθηκε αργότερα π.χ. 28-7-2006. Η κατάταξη στην ανώτερη κατηγορία θα γίνει με την ημερ. κτήσης του Πτυχίου (δηλ. 1997) ή χρησιμοποιούμε την ημερομηνία του πρόσθετου προσόντος (ECDL) δηλ. την 28-7-2006. Ευχαριστώ.

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΙΔΑΧ ΜΕΤΑΤΑΧΘΗΚΕ ΣΕ ΑΝΩΤΕΡΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΒΑΘΜΙΔΑ ΑΠΟ ΥΕ- ΕΡΓΑΤΩΝ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ ΣΕ ΔΕ - ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ. Η ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΣΕ ΜΚ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΣΕ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΤΗΣ ΔΕ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ ΠΟΥ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΚΟΝΤΑ ΣΤΟ ΒΑΣΙΚΟ ΜΙΣΘΟ ΠΟΥ ΕΙΧΕ ΣΤΗΝ ΚΑΤΩΤΕΡΗ ΒΑΘΜΙΔΑ; Ή ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΟΥΝ ΟΛΑ ΤΑ ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΠΟΥ ΕΙΧΕ ΣΤΗΝ ΚΑΤΩΤΕΡΗ ΒΑΘΜΙΔΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΣΤΟ ΑΝΑΛΟΓΟ ΜΚ ΤΗΣ ΔΕ ΒΑΘΜΙΔΑΣ; ΤΟ ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ ΤΟ ΕΙΧΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΤΗΣ.

Εχουμε μια υπαλληλο τε εργοδηγων χωρις πτυχιο
με ημερομηνια διορισμου 27/8/1992. την 1/1/2016 εγινε καταταξη στα μισθολογικα κλιμακια της δε κατηγοριας με εισαγωγικο κλιμακιο το μκ 2.οποτε την καταταξαμε στο δε μκ 9 με πλεοναζων χρονο 2χρονια 4 μηνες και 4 ημερες.

τωρα η επανακαταταξη πως θα γινει ?
θα την επανακαταξω απο 4/4/2017 με τα χρονια που ειχε την 1/1/2016 ?
δηλ θα γινει επανακαταξη στο μκ τε 11 με πλεοναζων χρονο 1χρονο 4 μημες και 4 ημερες?

ΕΡΩΤΗΣΗ:Τ0 2012 υπάλληλος διορίστηκε με δικαστική απόφαση από διαγωνισμό του 2008 Κατέχει διδακτορικό από το 2007.Η κατάταξη του έγινε στον εισαγωγικό βαθμό ΣΤ . Η θετική απάντηση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου για τη συνάφεια του τίτλου βγήκε τον Μάρτιο του 2013. Μπορεί ο υπάλληλος να μεταταγεί στο βαθμό Δ όπως ορίζει το άρθρο 6 του Ν.4024/2011;

Υπάλληλος ο οποίος κατατάχθηκε το 2010 σε θέση ΙΔΑΧ, αναδρομικά από 19/05/2003, μετά απο τελεσίδικη και αμετάκλητη δικαστική απόφαση. Αναγνωρίζοντας έως τότε ο Φορέας μας μισθολογικά και βαθμολογικά όλα τα έτη. Παραιτείται την 10/09/2019 από την θέση αυτή, για να αναλάβει υπηρεσία στον ίδιο Φορέα από 11/09/2019 θέση μονίμου, στον ίδιο κλάδο (ΔΕ Διοικητικού). Απαιτείται η αναγνώριση από υπηρεσιακό συμβούλιο για τη μισθολογική και βαθμολική του κατάταξη, παρότι άλλαξε μόνο η σχέση εργασίας, ενώ παράλληλα υπάρχουν και εκθέσεις αξιολόγησης, τόσο για το 2019, όσο και για το 2020? Τέλος σας γνωρίζουμε ότι έχει ολοκληρώση την εισαγωγική εκπαίδευση από τον Αύγουστο του 2020.

Υπάλληλος ΠΕ Διοικητικού Οικονομικού ΙΔΑΧ που μετατάχθηκε στην Υπηρεσία μας από την ΟΣΥ ΑΕ (όπου για τους εργαζόμενους δεν ισχύει το βαθμολόγιο) σε τι βαθμό θα καταταγεί στο Δήμο μας στον αρχικό Δ ή θα υπολογιστεί συνολικά ο χρόνος που υπηρετεί στο Δημόσιο από το διορισμό της (το 2008)?

ΕΡΩΤΗΣΗ: ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ (ΔΙΟΡΙΣΤΗΚΕ 21/03/2008 ΚΑΙ ΕΙΧΕ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ 5 ΕΤΗ & 22 ΗΜΕΡΕΣ) ΠΟΥ ΜΕΤΑΤΑΧΘΗΚΕ ΑΠΟ ΥΕ ΣΕ ΔΕ, ΛΟΓΩ ΕΜΠΕΙΡΙΑΣ - ΔΕΝ ΚΑΤΕΧΕΙ ΤΟ ΤΥΠΙΚΟ ΠΡΟΣΟΝ (ΦΕΚ ΕΚΔΟΘΗΚΕ 18-01-2013).ΤΗΝ 1/11/2011 (ν.4024/2011) ΕΙΧΕ ΚΑΤΑΤΑΧΘΕΙ ΩΣ ΥΕ ΜΕ ΒΑΘΜΟ Ε ΜΚ 2 ΜΕ ΠΛΕΟΝΑΖΟΝΤΑ ΧΡΟΝΟ ΣΤΟ ΒΑΘΜΟ 5 ΕΤΗ 8 ΜΗΝΕΣ ΚΑΙ 14 ΗΜΕΡΕΣ. ΓΙΑ ΝΑ ΚΑΤΑΤΑΧΘΕΙ ΣΤΙΣ 18/01/2013 ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟΥ ΒΑΛΟΥΜΕ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΑ 3 ΕΤΗ ΕΠΕΙΔΗ ΔΕΝ ΚΑΤΕΧΕΙ ΤΟ ΤΥΠΙΚΟ ΠΡΟΣΟΝ? ΚΑΙ ΞΑΝΑΛΑΜΒΑΝΟΥΜΕ ΥΠΟΨΗ ΤΑ ΒΑΡΕΑ ΠΟΥ ΤΟΥ ΕΙΧΑΝ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΤΕΙ ΜΕΧΡΙ 01/11/2011?

Καλησπέρα σας

Παρακαλώ σας παραθέτω το παρακάτω ιστορικό για την διατύπωση γνώμης σχετικά με το πρόβλημα που αντιμετωπίζουμε στον Δήμο μας:
1. αποφασίστηκε η λύση και εν συνεχεία η εκκαθάριση της Διαδημοτικής Επιχείρησης …………… και η μεταφορά του κάτωθι προσωπικού στον Δήμο Α με την ίδια σχέση εργασίας, ήτοι Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου
2. Με Απόφαση Δημοτικού Συμβουλίου περί Τροποποίησης Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας Δήμου Α συστάθηκαν οι αντίστοιχες προσωρινές προσωποπαγείς θέσεις στον Ο.Ε.Υ. του Δήμου Α.
3. Με την Απόφαση Δημάρχου οι υπάλληλοι της λυθείσας Διαδημοτικής Επιχείρησης κατατάχθηκαν στις συσταθείσες προσωρινές προσωποπαγείς θέσεις, με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου και στη συνέχεια ανέλαβαν υπηρεσία Μάιο 2020.
4. Κατά την έλεγχο των ατομικών φακέλων των υπαλλήλων διαπιστώθηκε ότι σε σύνολο 6 υπαλλήλων βρέθηκε οτι :
α) υπάλληλος ΔΕ Ηλεκτρολόγων διαθέτει πτυχίο Ηλεκτροτεχνιτών Δημόσιας Κατωτέρας Τεχνικής Σχολής, Πτυχίο Εργοδηγών Ηλεκτρονικών Δημόσιας Μέσης Τεχνικής Σχολής και άδεια άσκησης επαγγέλματος Ραδιοτεχνίτη
β) υπάλληλος δεν διαθέτει πιστοποιημένη γνώση χειρισμού Η/Υ στα αντικείμενα επεξεργασία κειμένων, υπολογιστικά φύλλα & υπηρεσίες διαδικτύου
γ) υπάλληλος είναι απόφοιτος Δημοτικού (ημερομηνία απόλυσης 21/6/1986)

Επίσης σας ενημερώνω ότι στο ΦΕΚ με το οποίο μεταταχτήκαν στο Δήμο Α αναφέρεται ότι η μισθοδοσία θα προέρχεται από ιδία έσοδα της Δημ. Επιχείρησης και για το λόγο αυτό δημιουργήθηκαν οι αντίστοιχοι κωδικοί στον Προϋπολογισμό.
Η εκκαθάριση δεν έχει ολοκληρωθεί ακόμα και δεν έχουν περάσει τα έσοδα στον Δήμο Α

Το ερώτημα που τίθενται είναι:
Α) Αν οι συμβασιούχοι που ασκούσαν καθήκοντα συγκεκριμένης ειδικότητας, ορθώς κατατάχθηκαν σε συνιστώμενες οργανικές θέσεις αντίστοιχης ειδικότητας χωρίς τα προβλεπόμενα από το προσοντολόγιο τυπικά προσόντα, όπως αναφέρεται στην υπ. αριθμ. 65/01.02.2006 Διατύπωση Γνώμης του Γραφείου Νομικού συμβούλου της Γ.Γ. Δημόσιας Διοίκησης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης του Υπουργείου Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης.
Β) το γεγονός ότι οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι δεν πληρώνονται από τον δήμο Α ακόμα, σε αναμονή της ολοκλήρωσης της εκκαθάρισης, ενώ υπάρχουν όλες οι αποφάσεις, ΦΕΚ κτλ επιφέρει διοικητικές ευθύνες στην Αρμόδια Δ/νση Διοικητικών Υπηρεσιών και ποιες ενέργειες πρέπει να προβούμε ώστε να μπορέσουμε να δώσουμε λύση στο πρόβλημα. Οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι που ανέλαβαν την Δ/σνη και το Τμήμα Διοικητικών Υπηρεσιών ανέλαβαν τέλος του 2020 και βρέθηκαν σε αυτό το αδιέξοδο .

Είμαστε στη διάθεση σας για οποιαδήποτε επιπλέον διευκρίνιση αφού το θέμα είναι πολυσύνθετο και η έλλειψη νομικής Υπηρεσίας στο Δήμο δυσχεραίνει κατά πολύ την επίλυση του.

Ευχαριστούμε εκ των προτέρων

                                                             .

Με Φ.Ε.Κ. που δημοσιεύθηκε στις 12.9.2016, λύθηκε η Δημοτική Κοινωφελής Επιχείρηση του Δήμου μας και όλες της οι δραστηριότητες, τα προγράμματα και οι δράσεις, καθώς και το προσωπικό μεταφέρθηκαν στο Δήμο μας, ενώ συστάθηκαν ταυτόχρονα στον Ο.Ε.Υ. μας και αντίστοιχες προσωποπαγείς θέσεις Ι.Δ.Α.Χ.. Κάνοντας τον έλεγχο των υπηρεσιακών φακέλων των υπαλλήλων προκειμένου να γίνει η κατάταξή τους στο Δήμο (και να σταλεί για δημοσίευση στο Φ.Ε.Κ.) γεννώνται τα κάτωθι ερωτήματα σχετικά με την προϋπηρεσία που αναγνωρίζεται σύμφωνα με τον Ν.4354/15 και τη σχετική εφαρμοστική εγκύκλιο (2/31029/ΔΕΠ/6.5.2016) σε συνδυασμό με τις διατάξεις του άρθρου 262 Ν.3460/06, 2α του άρθρου 112 Ν.3852/10 & παρ.4 άρθρου 44 Ν.3979/11:

1) α΄ περίπτωση: Υπάλληλοι Ι.Δ.Α.Χ. - των οποίων οι αρχικές συμβάσεις αορίστου χρόνου πλήρους ωραρίου 40ωρών/εβδομάδα, την 2.10.2010 έγινε μείωση ωραρίου (με τη σύμφωνη γνώμη τους) σε 35ώρες/εβδομάδα ή 25 ή και 20 ώρες ανάλογα με την περίπτωση - με αντίστοιχη μείωση των αποδοχών τους. Σύμφωνα με την εφαρμοστική εγκύκλιο του Γ.Λ.Κ. (άρθρο 11), για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας τους, εφαρμόζεται ένας αλγόριθμος. Συνεπώς για την κατάταξή τους στο Δήμο, θα πρέπει να υπολογιστεί όσος χρόνος είχαν στην λυθείσα Δημοτική Κοινωφελή Επιχείρηση (112 Ν.3852/10) με πλήρες ωράριο = την αναλογία της προϋπηρεσίας με μειωμένο. Υπάρχει κάτι άλλο διαφορετικό? γιατί ελέγχοντας την κατάταξή τους την 1.1.2016 (από το ΝΠΙΔ) διαπίστωσα ότι δεν είχε γίνει αντίστοιχη προσαρμογή και σε σχετική ερώτησή μου, έλαβα την προφορική απάντηση ότι κάπου είχαν δει ότι προσμετράται όλος ο χρόνος για την κατάταξη στο κλιμάκιο απλώς λαμβάνουν αναλογία των αποδοχών σύμφωνα με τις ώρες εργασίας. Ψάχνοντας στο Γ.Λ.Κ. δεν βρίσκω κάτι αντίστοιχο, εκτός εάν έχουν μπερδευτεί με την ασφαλιστική νομοθεσία (ΙΚΑ) η οποία ορίζει ότι εάν εργάζονται έως και 4 ώρες την ημέρα λογίζεται ως ολόκληρο ασφαλιστικό ημερομίσθιο.

2) β΄ περίπτωση: Υπάλληλοι Ι.Δ.Α.Χ. οι οποίοι είχαν συμβάσεις Έργου και το Α.Σ.Ε.Π. με την υπ' αρίθμ. 1414/28.11.20005 Απόφαση του, αποφάσισε ότι συνέτρεχαν οι διατάξεις του άρθρου 11 του Π.Δ. 164/2004 και μετατράπηκαν οι συμβάσεις τους σε αορίστου χρόνου. Για την κατάταξή τους στο Δήμο, πόση προϋπηρεσία λαμβάνεται υπόψη δεδομένου ότι οι συμβάσεις μίσθωσης έργου δεν αναγνωρίζονται πλέον? Υπολογίζω το χρόνο από την μετατροπή των συμβάσεών τους (Απόφαση Α,Σ,Ε,Π,) σε αορίστου χρόνου και εντεύθεν (για την έκδοση της οποίας ελήφθησαν υπόψη οι συμβάσεις έργου) ή θεωρείται ως αναγνωρισμένη αυτή η προϋπηρεσία (από τον Α.Σ.Ε.Π.) και υπολογίζω όλον τον χρόνο από την πρώτη σύμβαση έργου μέχρι και σήμερα?

3) γ΄ περίπτωση: ο χρόνος ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας που έχει λάβει εργαζόμενη Ι.Δ.Α.Χ. σύμφωνα με το άρθρο 142 Ν.3655/08 και πληρώθηκε από τον Ο.Α.Ε.Δ. προσμετράται για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας ή δύναται μόνο για αναγνώριση πλασματικών ετών κατά τη συνταξιοδότηση?

Ευχαριστώ για το χρόνο σας και αναμένω την απάντησή σας.

ΕΡΩΤΗΜΑ: Οι υπάλληλοι που εργάζονται στους Δήμους με σύμβαση Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου με Προσωρινούς Πίνακες του ΑΣΕΠ από Προκηρύξεις των ετών 2008 – 2009 – 2010, πώς θα καταταχθούν μισθολογικά και βαθμολογικά μετά τον διορισμό τους ως μόνιμοι υπάλληλοι με Οριστικούς Πίνακες , όταν ο διορισμός είναι αναδρομικός από τους προσωρινούς πίνακες;

Έχω έναν υπάλληλο της 13κ/2021 ο οποίος πήρε τη θέση του ΠΕ Πληροφορικής του Δήμου μας. Το πτυχίο του είναι ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ ΚΑΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΩΝ του Πολυτεχνείου Θράκης. Είναι 54 χρόνων και το επάγγελμα του όλα αυτά τα χρόνια είναι ηλεκτρολόγος μηχανικός και είχε ασφάλεια στο τέως ΤΣΜΕΔΕ (νέος ασφαλισμένος). Η ειδικότητα ΠΕ Πληροφορικής που διορίστηκε αντιστοιχίζεται με το ΠΔ 85/2022 μόνο στο ΠΕ Πληροφορικής - ΠΕ Πληροφορικής (software-hardware) ενώ το πτυχίο του αντιστοιχίζεται και στο ΠΕ Πληροφορικής - ΠΕ Πληροφορικής (software-hardware) και στο ΠΕ Μηχανικών - ΠΕ Ηλεκτρολόγων Μηχανικών. Εμείς υποχρεούμαστε να τον κατατάξουμε στον κλάδο ΠΕ Πληροφορικής - ΠΕ Πληροφορικής (software-hardware) σύμφωνα με το ΠΔ 85/2022.
Μπορούμε να τον έχουμε με ειδικότητα ΠΕ Πληροφορικής και στη μισθοδοσία -ΑΠΔ να τον ασφαλίζουμε με τα πακέτα Δημοσίου των Μηχανικών? Δηλαδή να κατατάσσεται στις ειδικότητες των μηχανικών και στις ασφαλιστικές κατηγορίες επικουρικού και πρόνοιας? Ευχαριστώ.

Να διευκρινισθεί αν στην περίπτωση που ο αριθμός των νέων θέσεων ή κενών οργανικών θέσεων των ΟΕΥ των δήμων, που θα ζητηθούν από τους δήμους να καλυφθούν, με την διαδικασία της παρ.1, είναι μικρότερος από τις ήδη υφιστάμενες συμβάσεις ανά δήμο, θα πρέπει οι δήμοι να προβούν σε καταγγελία των επιπλέον συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου μετά την ανάρτηση των προσωρινών πινάκων και πάντως μετά την 31/3/2018;

Στην περίπτωση κατά την οποία τα Δ.Σ. πρέπει να αποφασίσουν να αποδεχθούν το σύνολο των ήδη απασχολουμένων και μέχρι 31/3/2018, οπότε θα ολοκληρωθεί η διαδικασία πρόσληψης του τακτικού προσωπικού, να διευκρινισθεί από ποια έσοδα θα καλύπτονται οι συμβάσεις, το κόστος των οποίων υπερβαίνει το ύψος των ανταποδοτικών τελών;

Οι συμβάσεις που θα συναφθούν σύμφωνα με την διαδικασία της παρ.2 θα έχουν αναδρομική ισχύ από 7/6/2017; Σε αντίθετη περίπτωση με ποιο τρόπο θα καλυφθούν οι αποδοχές των εργαζομένων στο διάστημα από 7/6/2017 έως τη σύναψη της νέας σύμβασης της παρ. 2 του άρθρου 24 του ν.4479/2017 ; 

Πριν τη σύναψη των συμβάσεων της παρ.2 υποχρεούνται οι Δήμοι να καταγγείλουν τις συμβάσεις που υφίστανται μέχρι 7/6/2017;

Εάν στη διάταξη του άρθρου 24 παρ 2 σχετικά με την αποδοχή της συνέχισης της εργασίας συμπεριλαμβάνονται και όσοι συμβασιούχοι απασχολούνται και σε λοιπές ανταποδοτικές υπηρεσίες, εκτός του τομέα της καθαριότητας (π.χ ηλεκτροφωτισμός, κοιμητήρια).

Να διευκρινισθεί αν με την διαδικασία της παραγ.2 του άρθρου 24 τα Δημοτικά Συμβούλια, υπό τις συγκεκριμένες προϋποθέσεις που θέτει νόμος, υποχρεούνται να προβούν σε απασχόληση του συνόλου των ήδη εργαζομένων με συμβάσεις έως 7/6/2017 ή μέρος αυτών, λαμβανομένου υπ’ όψιν ότι με τις προηγούμενες νομοθετικές διατάξεις είχε δοθεί η δυνατότητα αριθμός των συμβάσεων αυτών να καλύπτεται και από άλλες πηγές εσόδων των Δήμων, πλην των ανταποδοτικών.

 

Το Δημοτικό Συμβούλιο που θα αποφασίσει να αποδεχθεί την παροχή των υπηρεσιών του προσωπικού που υπηρετούσε έως τις 7.6 .2017, πριν την απόφαση του αυτή, θα πρέπει προηγουμένως να προχωρήσει σε διαπιστωτική πράξη του περί αυτοδίκαιης λύσης των προηγούμενων παραταθέντων δια νόμων συμβάσεων;

Πέραν των κατηγοριών ΔΕ και ΥΕ, υπάρχει προσωπικό ΤΕ που είχε διαδοχικές συμβάσεις και απασχολείτο στις ανταποδοτικές υπηρεσίες καθαριότητας και πριν την υπογραφή των νέων συμβάσεων. Το εν λόγω προσωπικό μπορεί περιλαμβάνεται στην τροποποίηση των Οργανισμών Εσωτερικής Υπηρεσίας;