ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σύμφωνα με τον Ν4024/2011 άρθρο 29, σε περίπτωση που προκύπτουν συνολικές μηνιαίες αποδοχές μεγαλύτερες ή μείωση κατά ποσοστό 25% με τις αποδοχές που ελάμβαναν οι δικαιούχοι τον Οκτώβριο 2011 θα πρέπει να γίνουν κάποιες ενέργειες από την υπηρεσία. Σχετικά με τους πολιτικούς μηχανικούς πρέπει να λάβουμε υπ' όψιν για τον Οκτώβριο 2011 το επίδομα 7/ooo που έπαιρναν από το υπουργείο υποδομών του Ν2430/1996 και συνεπώς να ζητήσουμε βεβαίωση από τους παραπάνω για το ποσό που πήρε ο καθένας τον μήνα Οκτώβριο;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σε ποιους κωδικούς χρεώνεται η μισθοδοσία του προσωπικού του επιχορηγούνται από χρηματοδοτούμενα προγράμματα ΠΕΠ 100% για υπαλληλους του Δημου που απασχολουνται για καποιες εργατοωρες.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Υπάλληλος που ανήκει στον βαθμό Ε΄ και λόγω του νέου ΟΕΥ και μέχρι να ολοκληρωθούν οι κρίσεις προισταμένων, του γίνεται ανάθεση καθηκόντων διεύθυνσης τμήματος, βάση του Ν. 4024/11 κατατάσσεται στον βαθμό Β΄ με αναπροσαρμογή και της μισθοδοσίας του?

ΕΡΩΗΤΗΣΗ: ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ (ΣΤΙΣ 29.12.2015) ΚΑΤΟΠΙΝ ΘΕΤΙΚΗΣ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗΣ ΤΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ, ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΤΗΚΕ ΣΥΝΑΦΕΙΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΥ ΤΙΤΛΟΥ ΣΠΟΥΔΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΜΑΣ ΑΠΟ 14.5.2015(ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΤΟΥ Υ.Σ.). ΚΑΤΟΠΙΝ, ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ, ΕΓΙΝΕ ΕΠΑΝΑΚΑΤΑΤΑΞΗ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΜΕ 2 ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΑ ΕΤΗ. ΟΜΩΣ ΜΕ ΤΑ 2 ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΑ ΕΤΗ, ΑΛΛΑΖΕΙ ΒΑΘΜΟ ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ Ε ΠΟΥ ΥΠΗΡΕΤΟΥΣΕ, ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΤΑΧΘΕΙ ΣΤΟΝ Δ ΒΑΘΜΟ ΚΑΙ ΝΑ ΛΑΒΕΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ ΤΟΥ ΒΑΘΜΟΥ ΕΩΣ ΚΑΙ 31.12.2015 (ΠΟΥ ΘΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΟΥΝ ΚΑΙ ΣΗΜΕ΍ Ο ΑΝΑΦΟΡΑΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΤΥΧΟΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ ΜΕ ΤΗ ΝΕΑ ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΑΠΟ 1.1.2016). ΕΙΝΑΙ ΣΩΣΤΗ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΚΆΝΑΜΕ Ή ΕΠΕΙΔΗ ΕΙΧΑΝ ΠΑΓΩΣΕΙ Η ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ ΙΣΧΥΕΙ ΚΑΤΙ ΑΛΛΟ?

ΕΡΩΤΗΣΗ:Διευκρινίστε μας παρακαλώ με την παρ.2 άρθρο 41 Ν.3844/10 πώς γίνεται τελικά η μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων μερικής απασχόλησης. Καταργείται η αναγωγή της προϋπηρεσίας, που κάναμε έως σήμερα, σε πλήρες ωράριο(;) ή κάνουμε αναγωγή για την προϋπηρεσία αλλά για την μισθολογική εξέλιξη ισχύει ότι και για τους πλήρως απασχολουμένους; Από ποια ημερομηνία ξεκίνησε η εφαρμογή του παραπάνω άρθρου; ευχαριστώ

ΕΡΩΤΗΣΗ:Η εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου, η βαθμολογική και μισθολογική κατάταξη των υπαλλήλων του Δήμου μας,σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 4024/2011 , πραγματοποιήθηκαν για α)τα τακτικό προσωπικό τον μήνα Ιανουάριο 2012 και για β)το προσωπικό ΙΔΑΧ τον μήνα Δεκέμβριο 2011 . Λόγω αυτής της καθυστέρησης εφαρμογής, προέκυψαν για αρκετούς υπαλλήλους διαφορές. Οι περισσότεροι υπάλληλοι θα πρέπει να επιστρέψουν χρήματα στο Δήμο γι΄ αυτή την περίοδο και τα ποσά είναι για τους περισσότερους από 100-300€ σε μηνιαία βάση. Επίσης υπάρχουν λίγοι υπάλληλοι οι οποίοι θα πρέπει να πάρουν από 50-150€ σε μηιαία βάση. Επισημαίνω ότι αυτές οι αυξήσεις και μειώσεις, δεν εμπίπτουν στις διατάξεις του αρ. 29 του Ν. 4024/2011. Θα θέλαμε να μας ενημερώσετε αν τα ποσά α)που θα αποδοθούν στους υπαλλήλους ή β)από τους υπαλλήλους στο Δήμο, θα γίνουν σε μία δόση ή περισσότερες?

ΕΡΩΗΤΗΣΗ: ΜΕ ΤΗΝ ΥΠ' ΑΡΊΘΜ. 1530/29.12.15 ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ, ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΤΗΚΕ Η ΣΥΝΑΦΕΙΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΥ ΣΕ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΜΑΣ ΥΣΤΕΡΑ ΑΠΟ ΣΧΕΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ Υ.Σ.. ΕΝ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΕΚΔΟΘΗΚΕ Η ΥΠ' ΑΡΙΘΜ. 1531/2015 ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΙ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ. ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΑΥΤΗΝ, Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΑΠΟ ΤΟ 2ο ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΤΟΥ Ε' ΒΑΘΜΟΥ, ΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΣ ΤΑ ΔΥΟ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΑ ΕΤΗ ΤΟΥ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΥ (ΜΕ ΤΟΝ Ν.4024/11) ΚΑΤΑΤΑΧΘΗΚΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΛΗΨΗΣ ΤΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΤΟΥ Υ.Σ. ΣΤΟ ΒΑΣΙΚΟ ΜΚ ΤΟΥ Δ ΒΑΘΜΟΥ. ΣΥΝΕΠΩΣ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΤΑ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΛΟΓΩ ΤΗΣ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗΣ ΣΥΝΑΦΕΙΑΣ ΕΩΣ 31.12.2015. ΕΙΝΑΙ ΟΡΘΟ ΑΥΤΟ? ή ΕΜΠΙΠΤΕΙ ΣΤΗΝ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΤΩΝ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΩΝ ΠΡΟΑΓΩΓΩΝ.
ΚΑΙ ΕΝ ΣΥΝΕΧΕΙΑ: ΕΑΝ ΟΡΘΩΣ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΟΥ Δ ΒΑΣΙΚΟΥ, ΑΥΤΕΣ ΘΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΟΥΝ ΤΟ ΜΕΤΡΟ ΣΥΓΚΡΙΣΗΣ (ΑΠΟΔΟΧΕΣ 31.12.2015) ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΥΓΚΡΙΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΤΟΥ Ν.4354/15?

Σε περίπτωση υπαλλήλου, ο οποίος αποσπάται από το Δήμο μας στο Σώμα Επιθεωρητών Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης και σύμφωνα με το Ν. 4354/2015, άρθρο 9 κατατάσσεται στο καταληκτικό ΜΚ της Π.Ε. κατηγορίας δηλ. στο 19ΜΚ (2.154€) με το συντελεστή 1,2 (2.585€), θα πρέπει: α. να χορηγηθεί αυτούσια η τυχόν υπάρχουσα προσωπική διαφορά ή να συμψηφιστεί με την αύξηση του βασικού μισθού η οποία προκύπτει? β. η τυχόν αύξηση (υπερβάλλουσα αύξηση) που προκύπτει θα χορηγηθεί εφάπαξ ή τμηματικά σε 3 χρόνια? γ. η υπερβάλλουσα αύξηση που είχε προκύψει με το προηγούμενο μισθολογικό καθεστώς τι απογίνεται?

Παρακαλούμε για την άμεση απάντησή σας

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 79 παρ. 9 του ν. 4674/2020 οι υπάλληλοι που προσλήφθηκαν με την 3Κ/2018 ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας προσμετράται και ο χρόνος που διανύθηκε με βάση τους προσωρινούς πίνακες του ΑΣΕΠ για την μονιμοποίησή τους .
Η διάταξη αυτή ισχύει και για όσους προσλήφθηκαν με τους οριστικούς πίνακες του ΑΣΕΠ και δεν έχουν παρακολουθήσει το εισαγωγικό σεμινάριο ?

ΕΡΩΤΗΣΗ:Στον πίνακα Εργασιακή -διοικητική εμπειρία για την επιλογή προϊσταμένων μοριοδοτείται ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας ή αφαιρείται από αυτόν ο χρόνος που διετέλεσε ως προϊστάμενος οιουδήποτε επιπέδου;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σας παρακαλώ να μου γνωρίσετε εάν το χρονικό διάστημα που υπάλληλος του Δήμου υπήρξε απλά Δημοτικός ή Κοινοτικός Σύμβουλος και όχι σε θέση Δημάρχου ή Αντιδημάρχου ώστε να έχει κάνει χρήση της ειδικής άδειας που προβλέπεται από το Νόμο, λαμβάνεται υπόψη και υπολογίζονται μόρια για την επιλογή του σε θέση Προισταμένου Δ/νσης ή τμήματος

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σύμφωνα με το άρθρο 39 στους αιρετούς παρακρατείται ποσό που αντιστοιχεί στις μηνιαίες αποδοχές τους σε 3 ισόποσες δόσεις. Το ποσό αυτό πως θα το αποδώσουμε; Για παράδειγμα γίνεται αναφορά για τη βουλευτική αποζημίωση, οτι αποδίδεται ως έσοδο στον κρατικό προϋπολογισμό. Για το ποσό των αιρετών όμως δεν υπάρχει αναφορά! Πως λοιπόν θα το εμφανίσουμε και πως θα το αποδώσουμε;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σύμφωνα με το Ν. 4024/2011, άρθρο 30 καταργούνται όλα τα επιδόματα εφόσον δεν προβλέπεται ρητά η χορήγησή τους από τις διατάξεις του δεύτερου κεφαλαίου του Νόμου αυτού. Σύμφωνα λοιπόν με τα παρπάνω καταργείται και το επίδομα παραπληγίας; Εάν ένας υπάληλος το παίρνει για λογαρισμό της συζύγου του καταργείται και αυτό;

Πριν διοριστεί στο Δήμο μας, υπηρέτησε για 3 μήνες, και πάλι ως μόνιμη υπάλληλος, στο Δήμο Λ. Ενώ το προηγούμενο χρονικό διάστημα υπηρετούσε ως τακτικό προσωπικό, στο Δήμο Μ.
Όσο ήταν στο Δήμο Μ, της χορηγήθηκε εννεάμηνη άδεια ανατροφής τέκνου η οποία ωστόσο ανακλήθηκε από την υπηρεσία της για σοβαρούς υπηρεσιακούς λόγους, με την υπαγωγή της υπαλλήλου σε καθεστώς εργασίας με μειωμένο ωράριο. Συγκεκριμένα, κατόπιν Βεβαίωση του Δήμου Μ, φαίνεται ότι έλαβε άδεια 6 μηνών και 4 ημερών πριν επιστρέψει με μειωμένο ωράριο. (Η υπάλληλος έχει προσκομίσει σειρά εγγράφων στα οποία διατείνεται ότι δεν έκανε ουδέποτε χρήση του μειωμένου.)
Στο Δήμο Λ, δεν έκανε καθόλου χρήση της άδειας ανατροφής τέκνου.
Μετά το διορισμό της στο Δήμο μας αιτήθηκε τη χορήγηση του διαστήματος των 2 μηνών και 26 ημερών (διάστημα που δεν λαμβάνει υπόψη το χρόνο που βεβαίωσε ο Δήμος Μ ότι λάμβανε μειωμένο ωράριο).
1. Δικαιούται να λάβει από την υπηρεσία μας άδεια ανατροφής, δεδομένου ότι αυτή έχει διακοπεί, σε κάθε περίπτωση μετά την αποχώρησή της από το Δήμο Μ έως και σήμερα;
2. Αν ναι, μπορεί να λάβει την άδεια συνεχόμενα, παρόλο που έχουμε Απόφαση του Δήμου Μ που την επαναφέρει στην υπηρεσία της με μειωμένο ωράριο;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σύμφωνα με την παρ. 10 του άρθρου 12 του Ν. 4071/2012 είναι δυνατή η σύναψη συμβάσεων μίσθωσης έργου Ή ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ από τους ΟΤΑ με ιατρό εργασίας και τεχνικό ασφαλείας, κατά τις διατάξεις του άρθρου 6του Ν. 2527/97 όπως ισχύουν και εφόσον ο φορέας δεν διαθέτει τακτικό προσωπικό για την αντιμετώπιση της ανάγκης αυτής. Το ερώτημα μας είναι , ότι δεδομένου ο φορέας μας δεν διαθέτει τέτοιο προσωπικό εάν δικαιούται να προχωρήσει σε ανάθεση υπηρεσίας σύμφωνα με το Π.Δ. 28/80. Το ερώτημα προκύπτει καθώς στην ανωτέρω παραγραφο υπάρχει το διαζευκτικό Η που το επιτρέπει, ενώ αμέσως μετά στην ίδια παράγραφο αναφέρονται μόνο οι διατάξεις του Ν. 2527/97 όπως ισχύουν. Περαιτέρω, στη διευκρινιστική εγκύκλιο 37/2012 ΥΠΕΣ αναφέρεται "καθώς κατοχυρώνεται το δικαίωμα των εργοδοτών φορέων να συνάπτουν συμβάσεις μίσθωσης έργου με ιατρούς εργασίας και τεχνικούς ασφαλείας," χωρίς να γίνεται μνεία σε δυνατότητα ανάθεσης υπηρεσίας, γεγονός που κατά τη γνώμη μας έρχεται σε αντίθεση με το πνεύμα του νόμου που αναφέρει την διαζευκτική μεν, υπαρκτή δε δυνατότητα ανάθεσης υπηρεσίας.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Το μόνιμο προσωπικό που έχει ενταχθεί στα Βαρέα πρέπει ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ να καταβάλει πρόσθετη ειδική εισφορά 2% στο ΤΑΔΚΥ από 15/7/2010 ή αφορά μόνο τους νεοδιοριζόμενους από 15/7/2010; Εάν είναι υποχρεωτικό για όλους, το αναδρομικό με βάση ποιές αποδοχές θα το βγάλουμε; Από 15/7/2010 ή με βάση τις σημερινές; Εάν είναι υποχρεωτικό για όλους, το προεραιτικό ισχύει από 7/5/2008 και θα πρέπει να κάνουν αίτηση για να τους βγάλουμε το αναδρομικό;

Στα πλαίσια του Ν.4808/2021,ΦΕΚ Α 101/19.6.2021 και ειδικότερα του Άρθρου 31: Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας (άρθρο 9 της Οδηγίας (EE) 2019/1158) προβλέπεται : &1. Κάθε εργαζόμενος γονέας παιδιών ηλικίας έως δώδεκα (12) ετών ή φροντιστής δικαιούται να ζητά ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για λόγους φροντίδας, όπως ιδίως, τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο εργασίας ή μερική απασχόληση.
Το ερώτημα μας είναι αν αυτό εφαρμόζεται στον δημόσιο τομέα (γενική κυβέρνηση) σε υπαλλήλους ΙΔΑΧ ή/και ΙΔΟΧ. Αν υπάρχουν κάποιοι χρονικοί περιορισμού (εκτός προφανώς της παραγράφου 2 του ιδίου άρθρου) η αν υπάρχουν σχετικές ειδικές διατάξεις , εφαρμοστικές εγκύκλιοι , ανάγκες για έκδοση μέσω εξουσιοδοτικής διάταξης σχετικών προεδρικών ή υπουργικών αποφάσεων κ.λ.π ή είναι άμεσά εφαρμοστέες για εμάς.

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΜΑΣ,Ο ΟΠΟΙΟΣ ΑΠΣΧΟΛΕΙΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΙΔΙΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΝΥΚΤΟΦΥΛΑΚΑ ΚΑΙ ΜΕ ΩΡΑΡΙΟ 10 ΜΜ-6 ΠΜ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΣΤΟ ΜΙΣΘΟ ΤΟΥ,ΛΟΓΩ ΤΗΣ ΝΥΚΤΕΡΙΝΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ή ΚΟΛΛΑΜΕ ΒΑΡΕΑ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ ΕΝΣΗΜΑ ΚΑΙ ΕΙΜΑΣΤΕ ΚΑΛΥΜΜΕΝΟΙ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΙΣ ΤΥΧΟΝ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΤΟΥ???

Σύμφωνα με το υπ αριθμ Φ10042/οικ22892/608 /19-6-2019 έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας τα vυχτερινα προς συμπλήρωση ωραρίου δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές κρατήσεις μονο ΤΠΔΥ για τους Παλαιούς ασφαλισμένους .
εφόσον όμως αφορούν την συμπλήρωση ωραρίου επιβαρύνουν κωδικό αποδοχών (ΟΧΙ Υπερωριων) ;;;
εμπίπτουν στη κλίμακα φόρου μισθωτων υπηρεσιών και στην ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ για την εφορία απεικονίζονται μαζι με τις τακτικές αποδοχές;;;;;

Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων