ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

Καλημέρα και καλή εβδομάδα. Υπάλληλος ΙΔΑΧ, εκπαιδευτικής βαθμίδας/ειδικότητας ΥΕ Κλητήρων, θέλει να κάνει μετάταξη σε ανώτερη βαθμίδα/ειδικότητα ΔΕ Διοικητικών Γραμματέων ή Διοικητικού. Έχει πτυχίο ΤΕΛ Γεωτεχνικού τομέα, Τμήματος Φυτικής Παραγωγής, και πιστοποιητικό γνώσης Η/Υ. Είναι δυνατή η μετάταξη του βάσει του άρθρου 17 ΠΔ/τος 50/2001, όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 10 του άρθρου ΜΟΝΟΥ του Π.Δ. 347/03 ; Σας ευχαριστώ πολύ!

Καλησπέρα σας Παρακαλούμε για την απάντηση σας στα ακόλουθα ερωτήματα: Υπάλληλος που έχει μεταταχθεί σε δημόσια υπηρεσία , μπορεί πριν παρέλθει η διετία να συμμετέχει κατά παρέκκλιση στην κινητικότητα για μετάταξη σε υπηρεσία του Δήμου που ανήκει στην παραμεθώριο; Αν Δήμος παραμεθωρίου έχει απόλυτη ανάγκη λόγω υποστελέχωσης από προσωπικό συγκεκριμένης ειδικότητας, μπορεί κατά παρέκκλιση να εκδώσει πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος, όπως εκδίδονται κατά καιρούς από Υπουργεία;

Υπάλληλος που προσλήφθηκε με την 13Κ/2018 έχει αποσπασθεί στο Δήμο μας,λόγω συνυπηρέτησης . Η υπάλληλος έχει αναγνωρίσει προϋπηρεσία στο Δημόσιο πέντε (5) έτη. Μπορεί να μεταταγεί στο Δήμο μας με συνολική υπηρεσία οκτώ ετών που μετράει τώρα ή πρέπει να διανύσει επτά έτη απο την ημερομηνία διορισμού της το 2019 ? Ευχαριστώ

Θα θέλαμε την άποψή σας σχετικά με τη δυνατότητα συμμετοχής μόνιμου υπαλλήλου για μετάταξη ή απόσπαση μέσω του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας με τα εξής δεδομένα:
Πρόκειται για υπάλληλο που έχει μεταταχθεί το 2020 σε Λιμενικό Ταμείο, κατηγορίας/κλάδου ΤΕ/Διοικητικού-Λογιστικού. Η θέση μία και μοναδική στον Ο.Ε.Υ του φορέα. Εν συνεχεία γίνεται απόσπαση για 2 έτη στην οικονομική υπηρεσία του Δήμου για την κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών, και παράταση αυτής γι 'άλλα 2 έτη. Με αυτά τα δεδομένα μπορεί να γίνει διακοπή της παράτασης της 2ης απόσπασης έτσι ώστε να υπάρχει η δυνατότητα συμμετοχής σε επόμενους κύκλους κινητικότητας?
Να σημειωθεί ότι υπάρχει ένα πεδίο στο mitos.gov.gr στις διοικητικές προϋποθέσεις όπου αναφέρονται τα εξής: "Επίσης, πρέπει ο αιτών υπάλληλος να μην είναι ο μοναδικός που υπηρετεί στον οικείο κλάδο, εκτός αν στο οργανόγραμμα του φορέα προβλέπεται μόνο μία θέση του εν λόγω κλάδου. Ειδικά για τη μετάταξη υπαλλήλου από ΟΤΑ α΄ βαθμού απαιτείται επιπλέον η γνώμη του αρμόδιου για το διορισμό οργάνου".
Εάν δεν συνδράμουν τα ανωτέρω με ποιό τρόπο μπορεί να αιτηθεί την μετάταξη/απόσπασή του?

Μεταφορά κανονικής άδειας μόνιμων - ΙΔΑΧ - ΙΔΟΧ στο επόμενο έτος 

Η κοινωφελής επιχείρηση του Δήμου μας υλοποιεί τέσσερα συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα: Βοήθεια στο σπίτι, Βρεφικός σταθμός, ΚΔΑΠ και ΚΔΑΠΜΕΑ.
Μπορούμε και με ποιόν τρόπο να μεταφέρουμε τα προγράμματα στον Δήμο χωρίς να κλείσει η επιχείρηση? Θα θέλαμε και το νομικό πλαίσιο αν γίνεται.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Όταν μεταφέρεται΄προσωπικό από Δημοτική Επιχείρηση σε Δήμο και οι αποδοχές είναι ανώτερες στη ΔΕ: α)θα λάβει από τον Δήμο τις ίδιες αποδοχές; β)αν ναι αυτή η διαφορά είναι "προσωπική διαφορά".

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΛΥΘΗΚΕ ΚΑΙ ΣΥΓΧΩΝΕΥΤΗΚΕ ΜΕ ΑΛΛΑ ΝΠΔΔ ΣΕ ΕΝΑ ΝΕΟ ΝΠΔΔ ΤΟ 2011. ΜΕΡΟΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ ΜΕΤΑΦΕΡΘΗΚΕ ΣΤΟ ΝΕΟ ΝΠΔΔ ΚΑΙ ΤΟ ΥΠΟΛΟΙΠΟ ΣΤΟ ΔΗΜΟ . ΥΠΗΡΧΕ ΑΥΤΗ Η ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ Ή ΕΠΡΕΠΕ ΟΛΟ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΗΣ ΝΑ ΜΕΤΑΦΕΡΘΕΙ ΣΤΟ ΝΕΟ ΝΠΔΔ ΣΤΟ ΟΠΟΙΟ ΜΕΤΑΦΕΡΘΗΚΑΝ ΕΞ ΟΛΟΚΛΗΡΟΥ ΚΑΙ ΟΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΕΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ (ει δυνατον η απαντηση να ειναι σε συνάρτηση με την 177/2012 πραξη ελεγκτικου συνεδριου)

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:Κατόπιν έκδοσης προκήρυξης κάλυψης θέσεων προϊσταμένων Δ/νσεων, Τμημάτων και Αυτοτελών Τμημάτων του Δήμου μου, υπάρχουν συνάδελφοι οι οποίοι λόγω μη βαθμολογικής τους εξέλιξης για τους γνωστούς λόγους από την πλευρά του Υπουργείου και τις οδηγίες που έχουν δοθεί, δεν πληρούν τυπικά τις προϋποθέσεις. Συγκεκριμένα δεν κατέχουν το βαθμό Δ΄ (βρίσκονται στο βαθμό Ε΄), παρόλο ότι έχουν συμπληρώσει το χρόνο παραμονής τους, αλλά δεν έχουν γίνει οι σχετικές διαδικασίες. Κατόπιν και ερωτημάτων συναδέλφων προς το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, είναι νόμιμη η προκήρυξη από την στιγμή που δεν κατοχυρώνεται η ισότιμη συμμετοχή των συναδέλφων για επιλογή προϊσταμένων? Μπορούν να στραφούν κατά της προκήρυξης και με ποιο τρόπο? Πώς θα μπορούσαν να κινηθούν? Είναι δυνατό να μη δίνεται η δυνατότητα συμμετοχής σε κάποιους επειδή δεν προχωρά το θέμα της βαθμολογικής εξέλιξης για τους οποιουσδήποτε λόγους? Δεν θα έπρεπε με κάποιο τροπο το Υπουργείο για την συγκεκριμένη περίπτωση (επιλογή προϊσταμένων) να διευθετήσει το θέμα με το σκεπτικό της ίσης μεταχείρισης, ίσων ευκαιριών και ισοτιμίας? Μη ξεχνάμε πλέον ότι η κατοχή θέσης προϊσταμένου έχει να κάνει πλέον και με το θέμα της κινητικότητας, της διαθεσιμότητας εκτός της οικονομικής ενίσχυσης που προκύπτει από αυτό. Ευχαριστώ θερμά.

ΕΡΩΤΗΣΗ: Σύμφωνα με το έγγραφο 2/3057/ΔΕΠ-23/3/2015 «Παροχή οδηγιών αναφορικά με τη μη διατήρηση της υπερβάλλουσας μείωσης της παρ.2 του άρθρου 29 του ν.4024/2011 στις περιπτώσεις μετατάξεων-μεταφορών προσωπικού. Του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών . στην παράγραφο : από οποιονδήποτε φορέα του δημόσιου τομέα, σε άλλο φορέα του δημόσιου τομέα, δικαιούνται μόνον το σύνολο των αποδοχών της θέσης στην οποία μετατάσσονται ή μεταφέρονται, χωρίς να διατηρούν ως προσωπική διαφορά τυχόν επιπλέον αποδοχές που ελάμβαναν στο φορέα από τον οποίο μετατάχθηκαν ή μεταφέρθηκαν, αφορά στο σύνολο 1) μετατάξεις από άλλους Δήμους στον Δήμο μας 2) μετατάξεις από Ν.Δ.Δ στον Δήμο μας 3) μετατάξεις στα πλαίσια Ενδοαυτοδιοικητικής κινητικότητας 4) μετατάξεις λόγω μεταφοράς προσωπικού λόγω κατάργησης φορέα του Δήμου μας;

Κύριοι,
τον Μάιο του 2019 προσελήφθη από την υπηρεσία μας,με 12μηνη σύμβαση μίσθωσης έργου, υπάλληλος ΠΕ Πολιτικών Μηχανικών
Για την εν λόγω υπάλληλο και σε μηνιαία βάση καταβάλλονταν οι εργοδοτικές της εισφορές μέσω ΑΠΔ, από τον Μάιο 2019 έως και τον Μάρτιο του 2020, χωρίς ωστόσο εκείνη να μας εκδίδει αντίστοιχα τιμολόγια παροχής υπηρεσιών από τον Νοέμβριο 2019 και έπειτα και χωρίς την αντίστοιχη παράδοση συμβατικού έργου.
Τα ερωτήματα μας είναι τα κάτωθι:
1. Ποια η διαδικασία για επιστροφή των εισφορών (εργοδότη-εργαζομενου) που πληρώθηκαν μέσω ΑΠΔ στο ΕΦΚΑ, για τους μήνες που δεν έχουν εκδοθεί τιμολόγια και συνεπώς ούτε αντίστοιχα εντάλματα πληρωμής της, καθώς τα ποσά αυτά φαίνονται ως διαφορές στις ταμειακές συμφωνίες των αντίστοιχων μηνών.
2. Μπορεί η υπηρεσία μας να προβεί σε καταγγελία σύμβασης ετεροχρονισμένα από τον Νοέμβριο του 2019. Η σύμβαση λήγει 31/05/2020
3. Σε ποια περαιτέρω ενέργεια μπορούμε να προβούμε για τη διασφάλιση της παράδοσης του έργου και της τακτοποίησης των εισφορών.
Παρακαλούμε για μία άμεση απάντηση λόγω της λήξης της σύμβασης.

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΠΟΙΟ ΤΟ ΥΨΟΣ ΤΗΣ ΜΗΝΙΑΙΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΣΕ ΣΠΟΥΔΑΣΤΗ ΤΕΙ ΠΟΥ ΚΑΝΕΙ ΤΗΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΤΟΥ ΣΤΟ ΔΗΜΟ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σύμφωνα με τον Ν4024/2011 άρθρο 29, σε περίπτωση που προκύπτουν συνολικές μηνιαίες αποδοχές μεγαλύτερες ή μείωση κατά ποσοστό 25% με τις αποδοχές που ελάμβαναν οι δικαιούχοι τον Οκτώβριο 2011 θα πρέπει να γίνουν κάποιες ενέργειες από την υπηρεσία. Σχετικά με τους πολιτικούς μηχανικούς πρέπει να λάβουμε υπ' όψιν για τον Οκτώβριο 2011 το επίδομα 7/ooo που έπαιρναν από το υπουργείο υποδομών του Ν2430/1996 και συνεπώς να ζητήσουμε βεβαίωση από τους παραπάνω για το ποσό που πήρε ο καθένας τον μήνα Οκτώβριο;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σε ποιους κωδικούς χρεώνεται η μισθοδοσία του προσωπικού του επιχορηγούνται από χρηματοδοτούμενα προγράμματα ΠΕΠ 100% για υπαλληλους του Δημου που απασχολουνται για καποιες εργατοωρες.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Υπάλληλος που ανήκει στον βαθμό Ε΄ και λόγω του νέου ΟΕΥ και μέχρι να ολοκληρωθούν οι κρίσεις προισταμένων, του γίνεται ανάθεση καθηκόντων διεύθυνσης τμήματος, βάση του Ν. 4024/11 κατατάσσεται στον βαθμό Β΄ με αναπροσαρμογή και της μισθοδοσίας του?

ΕΡΩΗΤΗΣΗ: ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ (ΣΤΙΣ 29.12.2015) ΚΑΤΟΠΙΝ ΘΕΤΙΚΗΣ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗΣ ΤΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ, ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΤΗΚΕ ΣΥΝΑΦΕΙΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΥ ΤΙΤΛΟΥ ΣΠΟΥΔΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΜΑΣ ΑΠΟ 14.5.2015(ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΤΟΥ Υ.Σ.). ΚΑΤΟΠΙΝ, ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ, ΕΓΙΝΕ ΕΠΑΝΑΚΑΤΑΤΑΞΗ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΜΕ 2 ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΑ ΕΤΗ. ΟΜΩΣ ΜΕ ΤΑ 2 ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΑ ΕΤΗ, ΑΛΛΑΖΕΙ ΒΑΘΜΟ ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ Ε ΠΟΥ ΥΠΗΡΕΤΟΥΣΕ, ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΤΑΧΘΕΙ ΣΤΟΝ Δ ΒΑΘΜΟ ΚΑΙ ΝΑ ΛΑΒΕΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ ΤΟΥ ΒΑΘΜΟΥ ΕΩΣ ΚΑΙ 31.12.2015 (ΠΟΥ ΘΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΟΥΝ ΚΑΙ ΣΗΜΕ΍ Ο ΑΝΑΦΟΡΑΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΤΥΧΟΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ ΜΕ ΤΗ ΝΕΑ ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΑΠΟ 1.1.2016). ΕΙΝΑΙ ΣΩΣΤΗ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΚΆΝΑΜΕ Ή ΕΠΕΙΔΗ ΕΙΧΑΝ ΠΑΓΩΣΕΙ Η ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ ΙΣΧΥΕΙ ΚΑΤΙ ΑΛΛΟ?

ΕΡΩΤΗΣΗ:Διευκρινίστε μας παρακαλώ με την παρ.2 άρθρο 41 Ν.3844/10 πώς γίνεται τελικά η μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων μερικής απασχόλησης. Καταργείται η αναγωγή της προϋπηρεσίας, που κάναμε έως σήμερα, σε πλήρες ωράριο(;) ή κάνουμε αναγωγή για την προϋπηρεσία αλλά για την μισθολογική εξέλιξη ισχύει ότι και για τους πλήρως απασχολουμένους; Από ποια ημερομηνία ξεκίνησε η εφαρμογή του παραπάνω άρθρου; ευχαριστώ

ΕΡΩΤΗΣΗ:Η εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου, η βαθμολογική και μισθολογική κατάταξη των υπαλλήλων του Δήμου μας,σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 4024/2011 , πραγματοποιήθηκαν για α)τα τακτικό προσωπικό τον μήνα Ιανουάριο 2012 και για β)το προσωπικό ΙΔΑΧ τον μήνα Δεκέμβριο 2011 . Λόγω αυτής της καθυστέρησης εφαρμογής, προέκυψαν για αρκετούς υπαλλήλους διαφορές. Οι περισσότεροι υπάλληλοι θα πρέπει να επιστρέψουν χρήματα στο Δήμο γι΄ αυτή την περίοδο και τα ποσά είναι για τους περισσότερους από 100-300€ σε μηνιαία βάση. Επίσης υπάρχουν λίγοι υπάλληλοι οι οποίοι θα πρέπει να πάρουν από 50-150€ σε μηιαία βάση. Επισημαίνω ότι αυτές οι αυξήσεις και μειώσεις, δεν εμπίπτουν στις διατάξεις του αρ. 29 του Ν. 4024/2011. Θα θέλαμε να μας ενημερώσετε αν τα ποσά α)που θα αποδοθούν στους υπαλλήλους ή β)από τους υπαλλήλους στο Δήμο, θα γίνουν σε μία δόση ή περισσότερες?