ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΜΑΘΩ ΑΝ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΑΔΕΙΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΤΑ ΕΞΟΔΑ ΑΥΤΗΣ ΓΙΑ ΜΕΤΑΤΑΞΗ ΣΕ ΠΑΡΑΜΕΘΩΡΙΟ. ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Σε συνέχει της τηλεφωνικής μας επικοινωνίας παρακαλώ να μας ενημερώσετε για πόσο διάστημα δικαιούται άδεια φροντίδας τέκνου (αντί του μειωμένου κατά μία ώρα ωραρίου) υπάλληλος ορισμένου χρόνου που προσελήφθη στα πλαίσια επιχειρησιακού προγράμματος ΕΣΠΑ με ημερομηνία σύμβασης 7/1/20 έως 6/1/21 και δυνατότητα ανανέωσης μέχρι 31/7/21.Σημειωτέον ότι η ημερομηνία γέννησης του παιδιού είναι 4-2018 ενώ μέχρι 31/5/20 εργαζόταν κανονικά χωρίς να κάνει χρήση μειωμένου ωραρίου.

Παρακαλούμε να μας ενημερώσετε για τα κάτωθι:
Υπάλληλος με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί αντί για τη χρήση μειωμένου ωραρίου κατά μία ώρα ημερησίως να του χορηγηθεί ισόχρονη άδεια με αποδοχές στα πλαίσια της άδειας μητρότητας.Επιπλέον να μας διευκρινίσετε πώς υπολογίζεται το διάστημα αυτό και ποιες οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση του.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Είμαι αρχιτεκτονας μηχανικός στον Δήμο ..... Οι μηχανικοί ασφαλίζονται στο ΤΣΜΕΔΕ. Σύναψα σύμβαση ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για καλυψη κατεπειγουσων αναγκών στις 01/07/2009 αντικαθιστώντας συνάδελφο μηχανικό η οποία πηρε αδεια μητρότητας.(ο δήμος πληρώνει και ΤΣΜΕΔΕ και ΙΚΑ) Έμεινα έγκυος κι εγώ και τώρα θέλω να μάθω τι ισχύει σε αυτή την περίπτωση? Μου είπαν τα εξής: 1)Δικαιούμαι 8 εβδομάδες πριν και 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό. 2)Από το ΙΚΑ δεν δικαιούμαι τιποτα γιατί δεν έχω 2 χρόνια ένσημα(αφου εχω ΤΣΜΕΔΕ και ότι ΙΚΑ εχω το έχω εδώ και 6 μήνες με αυητήν την σύμβαση) 3)Ο Δήμος θα με πληρώσει 15 ημέρες μόνο 4) Ο Δήμος δε θα μου πληρώνει το ΤΣΜΕΔΕ όσο καιρό θα λείπω με άδεια μητρότητας Τι ισχύει από όλα τα παραπάνω? Επίσης άδεια "ανευ αποδοχών" μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας μπορώ να πάρω? Ευχαριστώ πάρα πολύ εκ των προτέρων

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ, ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ? ΑΝ ΝΑΙ ΓΙΑ ΠΟΣΟΥΣ ΜΗΝΕΣ ΚΑΙ ΑΠΟ ΠΟΙΟ ΦΟΡΕΑ? ΕΠΙΣΗΜΑΙΝΟΥΜΕ ΟΤΙ ΕΙΜΑΣΤΕ Ν.Π.Δ.Δ.

ΕΡΩΤΗΣΗ: ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΟΠΩΣ ΜΑΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΤΕ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΤΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΒΑΛΛΕΙ Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΜΗΝΙΑΙΩΣ ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΑΔΕΙΑΣ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΟΥ ΣΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ. ΣΑΣ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΩ ΟΤΙ ΘΑ ΤΟΥ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΗ (ΥΓΕΙΑ, ΑΤΥΧΗΜΑ) & ΣΥΝΤΑΞΗ. ΕΠΙΣΗΣ ΜΕ ΠΟΙΟ ΤΡΟΠΟ ΘΑ ΓΙΝΕΤΑΙ Η ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΚΡΑΤΗΣΕΩΝ.

Παρακαλούμε όπως μας ενημερώσετε εάν μόνιμος υπάλληλος Δήμου ο οποίος είναι μονογονέας, δικαιούται να λάβει την άδεια του αρ. 45 του ν. 4808 (εγκύκλιοι: ΔΙΔΑΔ/Φ.69/185/οικ. 19379 -ΑΔΑ: ΩΥΣΑ46ΜΤΛ6-ΒΤΡ & 107342/14.11.2022 - ΑΔΑ: ΡΒΖΩ46ΜΤΛΚ-ΚΒΠ).

Ευχαριστώ εκ των προτέρων

Παρακαλώ ενημερώστε μας με ποιες διαδικασίες, βάσει ποια νομοθεσίας και με ποιους όρους μπορεί να δοθεί άδεια για παροχή ιδιωτικού έργου στον ειδικό σύμβουλο του Δημάρχου.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Α)Πόσες μέρες άδειας προγεννετικού ελέγχου μπορεί να αιτηθεί υπάλληλος και είναι μετα πλήρων αποδοχών χωρίς καμία περικοπή ? Β)Μει'ωνονται οι εισφορές της κύριας σύνταξης σε μόνιμους υπαλλήλους ΟΤΑ κατά το 12 μηνο που ακολουθεί την γέννα?

Καλησπέρα σας
Παρακαλούμε για την απάντηση σας στο ακόλουθο ερώτημα:
Μουσικός που εκτελεί χρέη μουσικού και έχει ορισθεί με Απόφαση Προέδρου Αναπληρωτής Προϊστάμενος Τμήματος Πολιτιστικών, Αθλητικών και Υποστηρικτικών Λειτουργιών , λαμβάνοντας το ανάλογο επίδομα ευθύνης τί άδεια δικαιούται? Δικαιούται άδεια ως μουσικός, δηλαδή από τη λήξη του «σχολικού έτους» και επανέρχεται 1η Σεπτεμβρίου και όποια άλλη άδεια προβλέπεται ως μουσικός (10 ημέρες ετησίως άδεια για σοβαρούς λόγους και ημέρες αργίας εκπαιδευτικών);
Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Σέ ποιές περιπτώσεις το προσωπικό του Δήμου, πού χειρίζεται P.C. δικαιούται άδεια με αποδοχές και ποιά είναι αυτή;

ΕΡΩΤΗΣΗ: ΠΑΡΑΚΑΛΟΥΜΕ ΝΑ ΜΑΣ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΕΤΕ ΜΕ ΠΟΙΑ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΚΑΙ ΣΕ ΠΟΙΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΧΟΡΗΓΕΙΤΑΙ Η ΑΔΕΙΑ ΤΗΣ ΠΑΡ.4 ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 55 ΤΟΥ Ν. 3584/2007 (ΚΚΔΚΥ) ΚΑΙ ΕΙΔΙΚΟΤΕΡΑ:
1.ΣΕ ΠΟΙΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΟΤΙ ΣΥΝΤΡΕΧΟΥΝ ΛΟΓΟΙ ΑΝΑΓΚΗΣ & ΕΑΝ ΟΙ ΛΟΓΟΙ ΑΥΤΟΙ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΠΛΗΡΩΣ ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΜΕΝΟΙ ΜΕ ΑΠΟΔΕΙΚΤΙΚΑ ΕΓΓΡΑΦΑ Η' ΘΑ ΑΙΤΙΟΛΟΓΟΥΝΤΑΙ ΜΕ ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ.
2.ΕΑΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΧΟΡΗΓΕΙΤΑΙ ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΗΣ H' ΑΠΟΣΠΑΣΜΑΤΙΚΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΤΗΣ ΜΙΑ ΗΜΕΡΑΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ.

ΕΡΩΤΗΣΗ:ΘΑ ΘΕΛΑΜΕ ΝΑ ΜΑΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΤΕ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΕΑΝ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟ ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ ΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΠΟΥ ΑΝΑΛΟΓΕΙ ΣΤΗΝ ΑΠΟΥΣΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ(ΟΜΩΣ ΓΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗ ΤΕΚΝΟΥ ΕΩΣ 6 ΕΤΩΝ) ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΑΡΘ 23 Ν4024/2011 ΟΠΟΥ ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΓΙΑ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ Ή Η ΕΝ ΛΟΓΩ ΑΔΕΙΑ ΠΟΥ ΛΗΦΘΗΚΕ ΜΕ ΤΟ ΑΡΘ 60 Ν 3584/2007 ΔΕΝ ΕΜΠΙΠΤΕΙ ΣΤΟ ΑΡΘ 23 Ν 4024/2011 ΔΙΟΤΙ ΔΕΝ ΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΩΣ ΣΥΝΤΑΞΙΜΗ?

Σε υπάλληλο του Δήμου μας χορηγήθηκε, μετά από απόφαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 65 του Ν. 3584/2007 προκειμένου να εκπονήσει την διδακτορική της διατριβή σε Πανεπιστήμιο του εξωτερικού, έχοντας προσκομίσει σχετική βεβαίωση από το ανωτέρω Ίδρυμα ότι έχει επιλεγεί για τις συγκεκριμένες σπουδές. Η υπάλληλος γι΄ αυτό το διάστημα ελάμβανε και την προσαύξηση των αποδοχών της λόγω της μετάβασής της στο εξωτερικό.
Μετά το πέρας της χορηγηθείσας άδειας επανήλθε, ζητώντας παράταση αυτής για ένα ακόμα έτος, με το οποίο συμπληρωνόταν το ανώτατο όριο των πέντε (5) ετών, ενώ είχε καταθέσει Βεβαίωση από το Πανεπιστήμιο ότι βρίσκεται στο 1ο έτος παράτασης των πανεπιστημιακών διδακτορικών σπουδών της. Από την αρμόδια υπηρεσία του Δήμου κατόπιν απόφασης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου προκειμένου να της χορηγηθεί το υπόλοιπο της άδειας, ζητήθηκε από την υπάλληλο να αποστείλει τις προβλεπόμενες από το νόμο εκθέσεις προόδου της φοίτησής της, τις βεβαιώσεις σπουδών ανά εξάμηνο , γιατί αυτές που είχε προσκομίσει ήταν πανομοιότυπες καθώς επίσης και ο κανονισμός σπουδών της διδακτορικής της διατριβής. Τα έγγραφα αυτά μέχρι σήμερα δεν έχουν κατατεθεί ούτε στην Υπηρεσία ούτε στο αρμόδιο Υπηρεσιακό Συμβούλιο.
Η Υπηρεσία παράλληλα έχει αποστείλει σχετικό έγγραφο στο αναφερόμενο Πανεπιστήμιο ζητώντας διευκρινίσεις για τις σπουδές της. Μέχρι σήμερα δεν έχει λάβει καμία απάντηση.
Για το χρονικό διάστημα που έχει παρέλθει από την λήξη της άδειας υπηρεσιακής εκπαίδευσης και το οποίο υπολογίζεται σε έξι μήνες έως σήμερα καταθέτει συνεχώς αναρρωτικές άδειες.
Το ερώτημα είναι σε ποιες ενέργειες οφείλει να προχωρήσει η υπηρεσία γιατί η υπάλληλος δεν έχει καταθέσει καμία βεβαίωση ότι έχει διακόψει τις σπουδές της και εάν πρέπει να εκκινηθούν διαδικασίες για επιστροφή των καταβληθέντων προσαυξήσεων.

Ερώτημα υπαλλήλου του δήμου μας,

Υπάλληλος ΠΕ Διοικητικός του δήμου μας, που τελει υπηρεσιακή εκπαίδευσης με αποδοχες, έχει επιλεγει καθηγητης δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και εχει αποδεχτεί την θέση. Σε μια τετοια περίπτωση δυναται να υπηρετησει επι τρια χρόνια (το διπλάσιο) χρονικό διαστημα για το οποίο πήρε εκπαιδευτική άδεια στο υπουργείο Παιδείας; ή θα πρεπει να επιστρέψει τα χρήματα για να μπορέσει να παραιτηθει και να προσληφθεί άμεσα στο υπουργείο Παιδείας; Έχει κώλυμα ο υπάλληλος μας;

Καλησπέρα σας
Θα θέλαμε να μας γνωρίσετε εάν για τις αναρρωτικές άδειες των υπαλλήλων
μας θα πρέπει να κάνουμε δεκτές τις ιατρικές βεβαιώσεις, γνωματεύσεις που έχουν εκδοθεί χειρόγραφες ή μέσω του ηλεκτρονικού συστήματος ΕΦΚΑ ;
Έχει εκδοθεί κάποια σχετική εγκύκλιος ;
Επίσης θα θέλαμε να μας γνωρίσετε εάν οι Καθαρίστριες Σχολικών Μονάδων δικαιούνται μειωμένο ωράριο για τέκνο με αναπηρία άνω 50%,
και αν για τις ίδιες, δικαιούνται μειωμένο ωράριο ανατροφής τέκνου.
Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Σύμφωνα με τη ΔΙΔΑΔ/Φ.69/185/οικ.19379/8.10.2021 εγκύκλιο του Υπ. Εσωτερικών, ρυθμίζεται η ειδική άδεια παροχή προστασίας μητρότητας για υπαλλήλους ΙΔΟΧ. Σχετικα με την 6μηνη άδεια η οποία χορηγούνταν από τον οαεδ στους υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα, επισημαίνεται ότι προβλέπεται πλέον σύμφωνα με το ν. 4808/2021 και στο δημόσιο τομέα κατά το μέρος που εφαρμόζεται η εργατική νομοθεσία. παρακαλούμε όπως μας γνωρίσετε αν μπορεί να χορηγηθεί σε υπαλλήλους ΙΔΟΧ (ΕΣΠΑ ανανεούμενες συμβάσεις) σε νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου. Επιπλέον αναφέρεται ότι επιβαρύνεται με τη μισθοδοσία με ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, δηλαδή το ΜΚ 1 της εκάστοτε κατηγορίας? Ευχαριστω εκ των προτερων

Παρακαλώ να μας ενημερώσετε
α)ποιες είναι οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση άδειας μητρότητας(119 ημέρες συνολικά εκ των οποίων οι 56 ημέρες αφορούν το διάστημα πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι 63 ημέρες μετά) σε υπαλλήλους με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου καθώς και
β)εάν το διάστημα αυτό η μισθοδοσία του υπαλλήλου βαραίνει αποκλειστικά το Δήμο ή όχι .

Παρακαλώ για την απάντηση του από 19/1/2019 ερωτήματός μου.