ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

Μετά τη συνταξιοδότηση των ληξιάρχων του Δήμου, ορίστηκαν ληξίαρχοι για τέσσερις Δημοτικές Ενότητες του Δήμου υπάλληλοι των ΚΕΠ, κλάδου Δ.Υ.Π. Παρακαλούμε ενημερώστε μας εαν είναι νόμιμος ο ορισμός τους ως ληξιάρχων.

Σύμφωνα με το άρθρο 5 της Υ.Α. Υ1γ/Γ.Π./οικ.81025/2013 (ΦΕΚ Β'2135) ορίζεται ότι: "Οι εκπαιδευτικές μονάδες που λειτουργούν ως ολοήμερα σχολεία οφείλουν να διαθέτουν, είτε εντός του κυλικείου είτε σε ξεχωριστούς χώρους, ψυγεία διατήρησης τροφίμων για την καθημερινή σίτιση των μαθητών, καθώς και φούρνους για το ζέσταμα των φαγητών, εξασφαλίζοντας την υγιεινή και ασφάλεια των τροφίμων. Οι εν λόγω χώροι θα πρέπει να πληρούν όλους τους όρους υγιεινής. Σε κάθε περίπτωση για την ανωτέρω διαδικασία ορίζονται χειριστές τροφίμων από τη σχολική επιτροπή, που σε συνεργασία με αυτή θα διαχειρίζονται τα τρόφιμα που προορίζονται για τους μαθητές. Επισημαίνεται ότι πρόσωπα άσχετα ως προς τη λειτουργία των εν λόγω χώρων δεν επιτρέπεται να βρίσκονται εντός αυτών. Η συγκεκριμένη διάταξη μετά την κατάργηση των σχολικών επιτροπών θα πρέπει να εφαρμοστεί από τον Δήμο μας". Παρακαλούμε να μας διευκρινίσετε τη νόμιμη διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσουμε για τον ορισμό του χειριστή τροφίμων. Τι σχέση εργασίας θα έχει ο υπάλληλος; Πως θα επιλεχθεί και πως θα αποζημιώνεται; Πρέπει να ακολουθήσουμε διαδικασίες πρόσληψης όπως π.χ. ακολουθούμε για προσλήψεις ΙΔΟΧ;

Καλημέρα σας!
Μετά από αξιολόγηση μου από Α προιστάμενο η οποία είχε βαθμό πάνω από 89, ο Β αξιολογητής δεν προχώρησε ποτέ σε αξιολόγηση. Η έκθεση αξιολόγησης διαβιβάστηκε στο υπηρεσιακό προς οριστικοποίηση αλλά λόγω του ότι λείπει η βαθμολογία του Β αξιολογητή (με σκεπτικό ότι στερείται νομιμότητας αφού έχει μόνο βαθμολογία Α αξιολογητή) η έκθεσή μου επιστρέφεται μη οριστικοποιημένη.
Είναι σωστό το σκεπτικό του υπηρεσιακού και αν ναι ποια διαδικασία απαιτείται για οριστικοποίηση της έκθεσης αξιολόγησης?

ΕΡΩΤΗΣΗ:Τι ισχύει για το ποσό της πάγιας αποζημίωσης για τους γραμματείς Δημάρχων με βάση την 62/2012 πράξη του Ελεγκτικού Συνεδρίου. Πρέπει να τους το καταβάλουμε κανονικά το ποσό;

Παρακαλούμε να μας ενημερώσετε για το παρακάτω θέμα:
Η συνεργασία παιδοψυχολόγου με παιδικό σταθμό(νπδδ) θα πρέπει να γίνεται με σύμβαση έργου ή ως παροχή υπηρεσίας?

Καλησπέρα σας.
Προϊστάμενος που έχει επιλεγεί από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο (ΥΣ) Υπαλλήλων ΟΤΑ το 2015 και έχει τοποθετηθεί με απόφαση Δημάρχου το 2015 υποβάλλει την παραίτησή του.
Για να τοποθετηθεί Νέος Προϊστάμενος, στη θέση του παραιτηθέντος, ποια διαδικασία ακολουθείτε ;
α) Με την αποστολή της αίτησης παραίτησης στο ΥΣ για να υποδείξει τον αμέσως επόμενο από τη λίστα του 2015 ή
β) Με απόφαση Δημάρχου επιλέγοντας τον αρχαιότερο του Τμήματος (άρθρο 100 του Ν. 3584/2007 (ΦΕΚ 143/τ.Α) Κώδικας Δημοτικών Υπαλλήλων)

Παρακαλώ όπως μας ενημερώσετε για την διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσουμε μετά την αίτηση παραίτησης του πληρεξούσιου δικηγόρου του Δήμου Σαρωνικού, με έμμισθη εντολή.
Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων .

ΚΑΛΗΜΕΡΑ

ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΜΑΣ ΠΡΟΣΛΗΦΘΗΚΑΝ ΥΔΡΟΝΟΜΕΙΣ ΑΡΔΕΥΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΑΠΟ 23-5-2023 ΕΩΣ 10-9-2023 .

ΕΝΑΣ ΕΞ' ΑΥΤΩΝ ΥΠΕΒΑΛΕ ΤΗΝ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ΤΟΥ .
υΠΗΡΧΕ ΕΝΑΣ ΕΠΙΛΑΧΩΝ Ο ΟΠΟΙΟΣ ΔΕΝ ΑΠΟΔΕΧΕΤΑΙ ΤΗ ΘΕΣΗ ΤΟΥ ΥΔΡΟΝΟΜΕΑ .
ΣΕ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΚΔΩΣΟΥΜΕ ΝΕΑ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΥΔΡΟΝΟΜΕΑ ΓΙΑ ΤΟ ΥΠΟΛΕΙΠΟΜΕΝΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ?

Καλησπέρα Υπάλληλος του Δήμου μας θέλει να υποβάλει την παραίτησή του απο την υπηρεσία γενικά . Σύμφωνα με το άρθρο 152 ν.3584/2007 θα πρέπει η αποδοχή της παραίτησης να γίνει αποδεκτή απο το Δήμαρχο μετά απο 15 ημέρες και να εκδοθεί διαπιστωτική πράξη η οποία θα δημοσιευθεί στο ΦΕΚ? ο χρόνος των 15 ημερών μήπως μπορεί να μειωθεί δηλαδή με το που υποβληθεί η παραίτηση να εκδοθεί άμεσα και η διαπιστωτική πράξη ? Εχει βρεί εργασία στον ιδιωτικό τομέα και θέλει να αποχωρήσει το συντομότερο Ευχαριστώ

Στην περίπτωση παραίτησης υπαλλήλου με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου, που έχει προσληφθεί στον τομέα της πυρασφάλειας για την αντιπυρική περίοδο 2024 και σε αντικατάσταση αυτού θα πρέπει να βγει νέα ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ή θα προχωρήσουμε σε πρόσληψη του επόμενου κατά σειρά προτεραιότητας; Ευχαριστώ.

ΕΡΩΤΗΣΗ:

Οι αμοιβές των υπερωριών υπόκεινται σε παρακράτηση ποσοστού 1% υπέρ ΜΤΠΥ

ΕΡΩΤΗΣΗ:Με το άρθρο 39 παρ.5 του Ν.4024/2011, προβλέφθηκε παρακράτηση για τους αιρετούς των ΟΤΑ που αντιστοιχεί στις μηνιαίες αποδοχές τους (χορηγεία, αποζημίωση, μισθό, αντιμισθία). Το ίδιο ισχύει και για τα έξοδα κίνησης των προέδρων των Δημοτικών κοινοτήτων;

Υπάλληλος ΤΕ - Λογιστικού Διοικητικού μόνιμος με οργανική θέση στον Δήμο μπορεί να ασκήσει παράλληλα καθήκοντα στα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου του Δήμου, λόγω έλλειψης υπαλλήλου με αυτήν την ειδικότητα;

- Υπάλληλος ΤΕ - Λογιστικού Διοικητικού μόνιμος με οργανική θέση στο Δήμο, μετακινούμενος από τον Δήμο στο Πνευματικό Κέντρο ( δύο συν δύο έτη αν το απαιτούν οι ανάγκες ) - το οποίο είναι Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου του Δήμου - μπορεί να ασκήσει παράλληλα καθήκοντα και σε άλλο Νομικό Πρόσωπο του ιδίου Δήμου λόγω έλλειψης υπαλλήλου με αυτήν την ειδικότητα;

Αποσπάσθηκε στο Δήμο μας ,λόγω συνυπηρέτησης, υπάλληλος κλάδου ειδικότητας ΥΕ Εργατών καθαριότητας. Μπορεί να τοποθετηθεί με παράλληλα καθήκοντα στο αυτοτελές τμήμα πολιτικής προστασίας σε εργασίες διοικητικής φύσεως?

Η επιχείρηση ενέκρινε αίτηση απόσπασης εργαζομένου από άλλη ΔΕΥΑ με επίκληση θεμάτων υγείας συγγενούς α΄ βαθμού με ποσοστό αναπηρίας 80% (άρθρου 25, εδαφ. δ΄, του Ν. 4735/2020). Η πιστοποίηση αναπηρίας του συγγενούς του εργαζομένου έχει ισχύ έως 31/12/2022. Έχουν καταθέσει αίτηση στα ΚΕΠΑ τον Νοέμβριο για ανανέωση του ποσοστού αναπηρίας, δεν έχει όμως οριστεί ακόμα η ημερομηνία της Επιτροπής και δεν είναι πιθανό να έχει ολοκληρωθεί έως τις 31/12/2022.
Η ερώτηση είναι εάν μπορεί η επιχείρηση να παρατείνει την απόσπαση του εργαζομένου έως την ημερομηνία της επιτροπής ΚΕΠΑ και την έκδοση νέας απόφασης αναπηρίας ή αν θα πρέπει να επιστρέψει ο εργαζόμενος στον φορέα του την 01/01/2023.

ΠΡΟΣΛΑΒΑΜΕ ΛΟΓΩ COVID ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ 3 ΜΗΝΩΝ ΠΟΥ ΛΗΓΟΥΝ 19.8.2020. Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΗΛΑΔΗ ΒΓΗΚΕ ΓΙΑ ΣΥΝΑΨΗ ΣΥΜΑΣΕΩΝ 3 ΜΗΝΩΝ. ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΤΗ Η ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ, ΑΠΟ ΤΗ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΟΙ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΤΕΤΡΑΜΗΝΕΣ ΒΑΣΕΙ ΤΗΝ ΑΠΟ 14.3.2020 ΠΝΠ Η΄ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ Η ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΤΟΥΣ ΒΑΣΕΙ ΤΟΥ 206 Ν. 3584/2007. ΑΝ ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ Η ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΤΟΥΣ ΑΥΤΗ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΕΩΣ 13.09. 2020 Η ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ ΚΑΙ ΠΙΟ ΜΕΤΑ ΔΗΛ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ ΜΑΣ ΕΩΣ 19.09.2020. ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Έχουμε Σύμβαση Μίσθωσης Έργου με μια ΠΕ πολιτικών μηχανικών που λήγει στις 31/5. Δεν έχει καταφέρει ακόμα να παραδώσει όλες τις μελέτες που αφορούν την σύμβασή της. Μπορεί να κάνει αίτημα παράτασης σύμβασης όπως θα έκανε κάποιος ανάδοχος με σύμβαση υπηρεσιών;

ΕΡΩΤΗΣΗ: Σύμφωνα με την εγκύκλιο ΔΙΠΑΑΦ/Φ.2.9/51/οικ.27778/27-10-16 μπορούμε να προβούμε στη παράταση συμβάσεων προσωπικού ΙΔΟΧ που είχαν προσληφθεί στην υπηρεσία ΥΔΡΕΥΣΗΣ ως "εργάτες ύδρευσης" , αλλά καλύπτουν ανάγκες της υπηρεσίας ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ ;

Σε αυτή τη περίπτωση είναι νόμιμο κάποιος που μισθοδοτείται από μία υπηρεσία να απασχολείται από μία άλλη ανταποδοτική και μάλιστα να είναι υποχρεωμένος ο Δήμος να βεβαιώσει για την "εν τοις πράγμασι συνεισφοράς των στη καθαριότητα κλπ ";

Ποιες είναι οι επιπτώσεις που μπορούν να προκύψουν και οι ευθύνες που βαρύνουν τους υπαλλήλους που εμπλέκονται στη διαδικασία και στην εξόφληση των ΧΕΠ που θα εκδοθούν, σχετικά με τη νομιμότητα της συγκεκριμένης δαπάνης από τους ελέγχους του Ελ.Συν. (προληπτικό & κατασταλτικό), δεδομένου ότι παραβιάζετε ρητά η αρχή της ειδικότητας των πιστώσεων και της ανταποδοτικότητας και μάλιστα όταν το "ομολογούν" τα όργανα του Δήμου ;