ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

Στο νπδδ του δημου μας πηραμε πεντε φυλακες για τα γηπεδα καθως και ενα διοικητικο υπαλληλο με συμβαση παροχης υπηρεσιων μεχρι 31/12/2017 με παραστατικο πληρωμης τιτλο κτησης. παρακαλουμε να μας γνωρισετε εαν αυτη η διαδικασια ειναι σωστη? και τι κρατησεις πρεπει να γινουν κατα την πληρωμη τους? και αν μετα την ληξη της συμβασης μπορει το ιδιο προσωπο να συνεχισει να εργαζεται με τον ιδιο τροπο αλλα με διαφορετικο αντικειμενο εργασιας?

ΕΡΩΤΗΣΗ:Κυρίες / Κύριοι , Παρακαλούμε , θα θέλαμε να μας ενημερώσετε για το συνταξιοδοτικό καθεστώς ενός υπαλλήλου που εργαζόταν στο Δήμο μας απο 13/7/2009 - 30/6/2013 με σύμβαση εργασίας(ΙΔΟΧ) , με βάση τα προσωρινά αποτελέσματα του ΑΣΕΠ , και κατόπιν διορίστηκε σε κενή οργανική θέση βάση του ΦΕΚ αρ. 1023 /12-9-2013 τεύχος τρίτο Μπορεί να ενταχθεί στο συνταξιοδοτικό καθεστώς του δημοσίου ή να υπαχθεί υποχρεωτικά στον κλάδο κύριας σύνταξης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. ; Στην περίπτωση που ενταχθεί στο καθεστώς του δημοσίου οι συνταξιοδοτικές εισφορές θα υπολογιστούν στις αποδοχές που είχε όταν δούλευε στης 31/10/2011 ή στις τρέχουσες αποδοχές του ενιαίου μισθολογίου Ν.4024/2011 ; Επίσης, οι ασφαλιστικές εισφορές για επικουρική ασφάλιση θα υπολογίζονται στις αποδοχές που είχε όταν δούλευε στης 31/10/2011 ή στις τρέχουσες αποδοχές του ενιαίου μισθολογίου Ν.4024/2011 ; Ευχαριστώ εκ των προτέρων για τη συνεργασία σας Με εκτίμηση

Καλημέρα σας,
Σε περίπτωση ανάθεσης της υπηρεσίας του τεχνικού ασφαλείας, ποιά είναι τα απαραίτητα δικαιολογητικά που απαιτούνται για να αποδειχθεί η δυνατότητα ενός πτυχιούχου Μηχανικού Τεχνολογικής Εκπαίδευσης να ασκήσει την υπηρεσία. Επιπλέον η προσκόμιση Γ.Ε.Μ.Η από κάποιοιν πτυχιούχο είναι ένα έγγραφο που απαιτείται?

α) Υπάλληλος κλάδου ΥΕ ΒΟΗΘΩΝ ΜΑΓΕΙΡΩΝ που αντιστοιχίζεται στην νέα-προσωρινή ειδικότητα ΥΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΑΓΕΙΡΕΙΩΝ (σελ. 7791), η οποία ανήκει σε αυτές που καταργούνται (σελ. 7686) σύμφωνα με το άρθρο 15, θα γραφτεί στους πίνακες αντιστοίχισης μαζί με τους υπόλοιπους κλάδους ή ξεχωριστά όπου θα αναφέρουμε ότι θα καταργηθεί μετά την αποχώρηση του υπαλλήλου;
β) Υπάλληλος κλάδου ΥΕ ΚΛΗΤΗΡΩΝ ΘΥΡΩΡΩΝ ΓΕΝ. ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ο οποίος μετατάχθηκε στον ανώτερο κλάδο ΔΕ ΦΥΛΑΚΩΝ με εμπειρία και με μεταφορά θέσης (εκτελεί χρέη νυκτοφύλακα) θα γίνει η αντιστοίχιση και για τους δυο κλάδους, ο κλάδος ΔΕ στις προσωποπαγείς θέσεις; Η απόφαση δεν έχει ακόμη δημοσιευτεί στο ΦΕΚ.

ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΣΟΒΑΡΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ (ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ )
ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΜΕΣΩ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΟΑΕΔ,ΟΚΤΑΜΗΝΗΣ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ ,ΕΦΑΡΜΟΖΕΤΑΙ ΤΟ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΩΝ
ΜΟΝΙΜΩΝ ΚΑΙ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΤΑ Ή ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΤΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ Ι.Δ.Ο.Χ ;;;;
ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΒΗΜΑΤΑ ;;;

ΠΟΙΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΟΡΓΑΝΟ ΣΕ ΔΕΥΤΕΡΟ ΒΑΘΜΟ ,ΟΠΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΦΥΓΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΕΞΕΤΑΣΤΕΙ ΠΡΟΣΦΥΓΗ /ΕΝΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΣΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΠΙΒΟΛΗΣ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗΣ ΠΟΙΝΗΣ (ΣΤΕΡΗΣΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ) ΑΠΟ ΤΟ ΑΡΜΟΔΙΟ ΜΟΝΟΜΕΛΕΣ ΟΡΓΑΝΟ(ΔΗΜΑΡΧΟΣ)???

Υπάρχει δυνατότητα εφ'όσον διαπραχθεί σοβαρότατο πειθαρχικό αδίκημα από εργαζόμενο Δήμου που εργάζεται δυνάμει απόφασης ασφαλιστικών μέτρων να απολυθεί άμεσα ή χρειάζεται και κάποια άλλη δικανική ενέργεια από την πλευρά του Δήμου ως προς το ασφαλιστικό μέτρο που έχει διαταχθεί?

Ποια η ενδεικνυόμενη πειθαρχική διαδικασία που ακολουθείται σε περιπτώσεις εργαζομένων ΟΤΑ Α' Βαθμού, Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου, οι οποίοι καλύπτονται (και εργάζονται) δυνάμει απόφασης ασφαλιστικών μέτρων.

Ποιες οι διατάξεις που ισχύουν όσον αφορά το πειθαρχικό δίκαιο των υπαλλήλων ΙΔΟΧ που ασχολούνται σε ΟΤΑ Α βαθμού και παραμένουν με απόφαση ασφαλιστικών μέτρων; Που προβλέπονται οι ποινές που μπορούν να δοθούν από τους πειθαρχικούς προϊσταμένους τους και γενικά πως εφαρμόζεται η όλη διαδικασία; 

ΕΡΩΤΗΣΗ:Μετα απο τελεσιδικη αποφαση δικαστηριου διοριστηκε υπαλληλος(μετα και απο την αποφαση της ολομελειας του Ελεγκτικου Συνεδριου τον Φεβρουαριο του 2010)με σχεση εργασιας ΙΔΑΧ. Η αποφαση διορισμου δημοσιευθηκε στο ΦΕΚ.Με αποφαση του υπηρεσιακου συμβουλιου κατα το αρθρο 102 ν.3584/07 του αναγνωριστηκε πραγματικη δημοσια υπηρεσια. Χρειαζεται διορθωση της αρχικης αποφασης διορισμου (ως διωρθωση σφαλματος) και δημοσιευση της εκ νεου στο φεκ,οπου να οριζεται ως νεα,με αναδρομικοτητα,ημερομηνια διορισμου,η ημερομηνια απο την οποια αναφερει η δικαστικη αποφαση,οτι ο εν λογω υπαλληλος συνδεεται με τον Δημο με σχεση εργασιας ΙΔΑΧ; Ευχαριστω.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Εάν στην μοριοδότηση προϊσταμένων Διεύθυνσης προστίθεται και η μοριοδότηση για την υπηρεσία ως προϊσταμένου τμήματος (εώς και του ύψους των 380 μορίων συνολικά);

Στα πλαίσια της κινητικότητας έχει υποβληθεί αίτημα για μετάταξη από ένα υπάλληλο ΠΕ Διοικητικού-Οικονομικού. Στον συγκεκριμένο κλάδο υπηρετούν 8 υπάλληλοι (καλυμμένες θέσεις) ενώ οι συνολικές θέσεις είναι 18 ήτοι υπάρχουν 10 κενές θέσεις. Καλύπτεται η προϋπόθεση του 65%;

ΠΡΟΣΦΑΤΑ Ο ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΑΧ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΑΥΞΗΘΗΚΕ ΛΟΓΩ ΤΟΥ ΕΠΑΝΑΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΤΟΥΣ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟ ΠΛΗΡΕΣ ΩΡΑΡΙΟ ΕΚΕΙΝΟ ΤΩΝ 32 ΩΡΩΝ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΩΣ.
Η ΑΥΞΗΣΗ ΑΥΤΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ ΕΧΕΙ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ.

ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΝΑ ΜΟΥ ΓΝΩΡΙΣΕΤΕ ΕΑΝ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΣ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ ΤΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΝΑ ΛΑΜΒΑΝΕΙ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ ΓΙΑ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΚΗ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΤΗΣ ΤΕΛΕΣΗΣ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΓΑΜΩΝ (20 ΩΡΕΣ ΜΗΝΙΑΙΩΣ).
ΤΗΝ ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΟΤΙ ΕΡΓΑΣΤΗΚΕ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΑ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ Ο ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΣ ΤΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΠΡΟΝΟΙΑΣ.
Η' ΟΙ ΑΝΩΤΕΡΩ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ ΥΠΑΓΟΝΤΑΙ ΣΤΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΤΟΥ ΛΗΞΙΑΡΧΟΥ?

Στο δήμο μας ορισμένοι υπάλληλοι της υπηρεσίας καθαριότητας παρέχουν εργασία προς συμπλήρωση της εβδομαδιαίας υποχρεωτικής εργασίας. Ο δήμος είναι εικοσιτετράωρης λειτουργείας. Το ερώτημα είναι. Σε περίπτωση εικοσιτετράωρης απεργίας και εφόσον υπάρχει απόφαση του προϊσταμένου και του δημάρχου ότι εργάστηκαν προς συμπλήρωση της εβδομαδιαίας υποχρεωτικής (10μ.μ. με 6π.μ) είναι νόμιμο να καταβληθούν αποδοχές για τις ώρες αυτές; Επισημαίνουμε ότι στην εκκαθάριση της μισθοδοσίας μηνός που πραγματοποιήθηκε η απεργία έγινε περικοπή. Πρέπει να βγαίνει κάθε μήνα ξεχωριστή απόφαση δημάρχου για το ποιοι υπάλληλοι θα εργαστούν σε εργασία προ συμπλήρωση της εβδομαδιαίας υποχρεωτικής; Ευχαριστώ

ΕΡΩΤΗΣΗ: Σε περίπτωση αναρρωτικής άδειας πέραν του ενός μήνα δικαιούται το επίδομα θέσης ευθύνης Διευθυντής Υπηρεσίας ή Προιστάμενος τμήματος από την στιγμή που δεν υπάρχει αναπληρωτής για τη θέση αυτή;

Πρέπει να γίνει περικοπή του επιδόματος θέσης ευθύνης και αν ναι σύμφωνα με ποιες διατάξεις;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Η παρ. 3α, του αρ. 1, του Ν. 3833/2010 αναφαίρεται στην εξαίρεση της οικογενειακής παροχής από τις μειώσεις του 12% . Θα θέλαμε να μας διευκρινήσετε αν οι παρ. 2 & 4 του Ν. 3205/ 2003 εμπίπτουν στην εξαίρεση αυτή, ή αν τελικά για αυτές τις δύο κατηγορίες οικογεν. παροχής θα πρέπει να γίνει μείωση 12%(Ν.3833/2010) και 8%(Ν.3845/2010).

ΕΡΩΤΗΣΗ:Υπάλληλος η οποία διατηρεί Δραχμική Διαφορά λόγω υπηρεσιακής μεταβολής - μετάταξης από τον Ε.Ο.Τ στον Δήμο μας, εμπίπτει στην έννοια του όρου προσωπική διαφορά λόγω υπηρεσιακών μεταβολών και κατά συνέπεια στην περικοπή 12% και 8%?

Καλησπέρα,οι νεοπροσλαμβανομένοι υπάλληλοι της προκήρυξης 3Κ/2018 του ΑΣΕΠ, κατά τον διορισμό τους υπέβαλαν στην υπηρεσία μας έντυπα με τα οποία δηλώνουν την περιουσιακή κατάσταση των ιδίων, των συζύγων τους και των τέκνων τους, καθώς και τυχόν οικονομική ενίσχυση από τρίτο πρόσωπο,σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 37 του Ν.3584/2007.
Τα έντυπα αυτά είναι μόνο για ενημέρωση του υπηρεσιακού τους φακέλου ή πρέπει να προωθηθούν σε κάποια άλλη υπηρεσία για έλεγχο της περιουσιακής τους κατάστασης;