ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

Νεοδιόριστος υπάλληλος, που δεν έχει συμπληρώσει 1 έτος υπηρεσίας στον φορέα μας, και έχει αναγνωρίσει προϋπηρεσία 3 ετών για μισθολογική εξέλιξη με το ν. 4354/2015 δικαιούται προσαύξηση ημερών κανονικής άδειας; Εφόσον η αναγνώριση προϋπηρεσίας με το άρ. 102 ν. 3584/07 γίνεται μετά τη μονιμοποίηση του υπαλλήλου, ήτοι μετά τη 2ετή δόκιμη υπηρεσία, μπορεί ο υπάλληλος να θεμελιώσει δικαίωμα προσαύξησης κανονικής άδειας κατά τη δόκιμη υπηρεσία;

Πως θα πρέπει να υπολογιστεί η προσωπική διαφορά του άρθρου 27 του ν. 4354/2015 σε υπάλληλο ΔΕ που διορίστηκε τον Μάρτιο 2017 . Εργαζόταν ώς ΙΔΟΧ με οριστικούς πίνακες από 09/03/2009 και με τον ν. 4024/2011 είχε καταταχθεί στο Ε΄0 και λάμβανε προσωπ. διαφορά (30,46€). Με τον ν. 4354/2015 κατατάχθηκε στο Μ.Κ.3 και πάλι έπαιρνε προσωπική διαφορά (34,46€). Σύμφωνα με το υπ΄αριθμ.2/76103/ΔΕΠ/22-11-2016 έγγραφο του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς που θα λάβει μετά την δημοσίευση του ΦΕΚ διορισμού,θα πρέπει να γίνει εικονική κατάταξη του υπαλλήλου ώς μόνιμος από 09/03/2009. Είναι αυτό ορθό?

Καλησπέρα σας. Το Ν.Π στο οποίο δουλεύω προκήρυξε μια θέση ΤΕ Βρεφονηπιοκόμος. Η πρώτη αλλά και η δεύτερη στην κατάταξη δεν αποδέχθηκαν τη θέση. Η τρίτη στην κατάταξη έχει κώλυμα τριμήνου (εργαζόταν με πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας έως τον Νοέμβριο ). Τι γίνεται σε αυτή την περίπτωση; Ευχαριστώ πολύ.

ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΠΡΟΧΩΡΗΣΕΙ Ο ΔΗΜΟΣ ΜΑΣ ΣΕ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ  ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΝΑ ΜΕ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΤΕ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ (ΕΓΚΡΙΣΗ ΠΥΣ, ΚΕΝΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΣΤΟΝ ΟΕΥ, ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ Δ.Σ ΚΛΠ)

Έχουμε πάρει σχετική απόφαση Οικονομικής Επιτροπής για πρόσληψη 38 ατόμων στα πλαίσια του Covid. Θέλουμε να προσλάβουμε σπαστά σε διαφορετικές ημερομηνίες. Μέχρι πότε μπορούμε να προχωρήσουμε στις προσλήψεις αυτές; π.χ. μπορούμε να προσλάβουμε κάποιους τον Ιούλιο; Θα υπάρξει σχετική επιχορήγηση από το Υπουργείο;

Ευχαριστώ πολύ.

Καλησπέρα σας

Ο Δήμος μας έχει προσλάβει Γενικό Γραμματέα, ο οποίος κατά το χρόνο υποβολής της αίτησης και του διορισμού θα πρέπει να έχει τα γενικά προσόντα διορισμού που προβλέπονται στο Ν.3584/2007 (άρθρα 11 έως 17).
Κατά τον αυτεπάγγελτο έλεγχο από την αρμόδια υπηρεσία διορισμού με βάση τα στοιχεία που τηρούνται στο Μητρώο Απογραφής Ελληνικού Δημοσίου του Υπουργείου Εσωτερικών, λάβαμε την εξής αναφορά:
"Ο ΑΦΜ δεν έχει διαγραφεί από το Μητρώο λόγω επιβολής της ποινής οριστικής παύσης ή λόγω καταγγελίας σύμβασης εργασίας για σπουδαίο λόγο οφειλόμενο σε υπαιτιότητα του εργαζομένου".
Παρακαλώ να μας γνωρίσετε αν σύμφωνα με τα ανωτέρω υπάρχει κώλυμα διορισμού.

Ευχαριστώ

Με ποιον τροπο μπορει το ν.π. να προσλαβει γυμναστη για τις αναγκες των ΚΑΠΗ;

Δυναται η εκ νέου πρόσληψη με σύμβαση ΙΔΟΧ (ίδιων ή νέων ατόμων) για την αντιμετώπιση της καθαριότητας και της φύλαξης κτιρίων με ημερομηνία πρόσληψης έως 13-9-2020?

Δήμος είχε μόνιμο υπάλληλο ο οποίος στα 67 χρόνια του έκανε αίτημα (2) για συνταξιοδότηση στις 31/8/2018 και έφυγε από την υπηρεσία. Κατόπιν του κάνουν διαδικασία για πρόσληψη ως ειδικό σύμβουλο. Ποιες προϋποθέσεις πρέπει να συντρέχουν ώστε να είναι νόμιμη η πρόσληψή του?

Συμπληρωτικό ερώτημα:
Ο Δήμος είχε υπάλληλο ο οποίος ήταν μόνιμος και συμπλήρωσε τα χρόνια ασφάλισής του και το οριο ηλικίας του και στις 31/12/2018 έκανε τις παραιτήσεις του για συνταξιοδότηση. Τον Απρίλιο του 2019 του εκαναν διαδικασία πρόσληψης ως ειδικό σύμβουλο. Αιτήθηκα ως Π.Ο.Υ. το δικ/κό-έγγραφο απο το Γ.Λ.Κ. με το οποίο να εχει αιτηθεί απαλλαγή από το δικαίωμα συνταξιοδότης για οσο διάστημα διαρκεί η σύμβασή του (θητεία της δημοτικής αρχής) και την απάντηση. Θα ήθελα τη γνώμη σας εάν επραξα ορθά και αν πρέπει να συντρέχουν και άλλες προϋποθέσεις - στοιχεία ώστε να ειναι νόμιμη η εν λόγω πρόσληψη.

Ο ΔΗΜΟΣ ............ ΜΕ ΠΛΗΘΥΣΜΟ 25.000 ΚΑΤΟΙΚΟΥΣ ΕΧΕΙ ΠΕΝΤΕ ΕΙΔΙΚΟΥΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ ΟΣΟΙ ΚΑΙ ΟΙ ΑΝΤΙΔΗΜΑΡΧΟΙ Ο ΕΝΑΣ ΕΚ ΤΩΝ ΕΙΔΙΚΩΝ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΕΙΝΑΙ Δ.Ε..Ο ΔΗΜΟΣ ΜΑΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟΝ Ν 4674/2020 ΑΡΘΡΟ 18 ΠΡΟΣΕΛΑΒΕ ΕΝΑΝ ΕΠΙΠΛΕΟΝ [ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΕΞΙ ΕΙΔΙΚΟΥΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ] ΕΙΔΙΚΟ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗ ΜΕ ΤΗΝ ΙΔΙΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΥ ΑΠΟΦΟΙΤΟ Δ.Ε..ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΠΛΗΡΩΣΗ ΚΑΙ ΔΕΥΤΕΡΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ Δ.Ε.Η ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΕΞΑΙΡΕΣΗ Η ΘΕΣΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΙΟΓΡΑΦΟΥ.ΕΠΙΣΗΣ Η ΕΠΙΛΠΕΟΝ ΘΕΣΗ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΒΛΕΠΕΤΑΙ ΣΤΟΝ Ο.Ε.Υ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ.

ΑΠΟ ΤΙΣ 6/4/2017 ΠΡΟΣΕΛΗΦΘΕΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΜΑΣ ΔΕΥΤΕΡΟΣ ΕΙΔΙΚΟΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗΣ ΤΟΥ ΔΗΜΑΡΧΟΥ Η ΟΠΟΙΑ ΣΤΟ ΠΑΡΕΛΘΟΝ ΕΚΤΟΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΗΣ ΣΤΟ ΙΚΑ ΗΤΑΝ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΗ ΜΕ ΤΗΝ ΙΔΙΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΥ ΚΑΙ ΣΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕΣΩΝ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΟΠΩΣ ΠΡΟΦΟΡΙΚΑ ΜΑΣ ΕΙΠΕ ΕΠΙΘΥΜΕΙ ΤΗΝ ΣΥΝΕΧΙΣΕΙ ΤΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΣΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΤΑΜΕΙΟ. ΔΙΑΒΑΣΑ ΟΜΩΣ ΟΤΙ ΓΙΑ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΗ ΚΑΙ ΣΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΧΕΙ ΠΡΟΣΛΗΦΘΕΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΜΕ ΑΥΤΗΝ ΤΗΝ ΙΔΙΟΤΗΤΑ ΕΙΔΑΛΩΣ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΗ. ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ ΑΝ ΙΣΧΥΕΙ Η' ΠΟΙΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΚΑΛΥΨΕΙΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΧΕΙ:

ΤΟΝ ΑΛΛΟ ΕΙΔΙΚΟ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗ ΤΟΥ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΤΟΝ ΕΧΟΥΜΕ ΑΑΦΑΛΙΣΜΕΝΟ ΚΠΚ 101 ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ41900.

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ.

σύμφωνα με το άρθρο 18 του ν.4674/2020 η παράγραφος 1 του άρθρου 163 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007, Α΄ 143), αντικαθίσταται ως εξής:«1. α) Σε κάθε δήμο, συστήνονται αυτοδίκαια θέσεις Ειδικών Συμβούλων ή Ειδικών Συνεργατών ή Επιστημονικών Συνεργατών, συνολικού αριθμού ίσου με τον αριθμό των αντιδημάρχων του δήμου. Σε δήμους με μόνιμο πληθυσμό πάνω από εκατόν πενήντα χιλιάδες (150.000) κατοίκους, σύμφωνα με τα στοιχεία της τελευταίας απογραφής της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής, με τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας μπορεί να συ- στήνεται μία (1) θέση Ειδικού Συνεργάτη, επιπλέον των προβλεπόμενων στο προηγούμενο εδάφιο. β) Η πλήρωση μίας από τις θέσεις που προβλέπονται στην περίπτωση α΄ μπορεί να γίνεται από πρώην δήμαρχο ή από απόφοιτο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, με εμπειρία ή επαγγελματική ειδίκευση σε θέματα σχετικά με την τοπική αυτοδιοίκηση, που αποδεικνύονται σύμφωνα με την περίπτωση γ΄ της παραγράφου 3.γ) Η πλήρωση μίας εκ των θέσεων της περίπτωσης α΄ μπορεί να γίνεται με δημοσιογράφο, με την προϋπόθεση ότι αυτός είναι μέλος αναγνωρισμένης στην Ελλάδα επαγγελματικής δημοσιογραφικής ένωσης, η οποία είναι μέλος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ενώσεων Συντακτών (ΠΟΕΣΥ). Σε δήμους με μόνιμο πληθυσμό άνω των είκοσι χιλιάδων (20.000) κατοίκων, μπορεί να συστήνεται μία (1) θέση Ειδικού Συνεργάτη, επιπλέον των προβλεπόμενων στην περίπτωση α΄, η πλήρωση της οποίας γίνεται αποκλειστικά με δημοσιογράφο που πληροί τις προϋποθέσεις του προηγούμενου εδαφίου. δ. Οι διατάξεις του άρθρου 76 του ν. 4622/2019 (Α΄ 133) ισχύουν αναλόγως και για τους μετακλητούς υπαλλήλους της παραγράφου αυτής.»
Σύμφωνα με την παρ.1 του άρθρου 163 του ν.3584/2007 όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 18 του ν.4674/2020, μπορεί ο Δήμος να προσλάβει δημοσιογράφο - μέλος αναγνωρισμένης στην Ελλάδα επαγγελματικής δημοσιογραφικής ένωσης, η οποία είναι μέλος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ενώσεων Συντακτών (ΠΟΕΣΥ)- με τυπικό προσόν πρόσληψης απολυτήριο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης;

Είναι δυνατή η πρόσληψη ως ειδικού συνεργάτη ατόμου που εργάζεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου ως διδακτικό προσωπικό σε Πανεπιστήμιο, η εμπίπτει στη διπλοθεσια στο Δημόσιο; ευχαριστώ

Ο Δήμαρχος προσέλαβε ειδικό συνεργάτη με την ειδικότητα ΔΕ .
Το συγκεκριμένο άτομο είναι αντιπρόεδρος στο Διοικητικό Συμβούλιο του Λιμενικού Ταμείου του Δήμου. Είναι δε τοποθετημένος ως δημότης (δεν είναι αιρετός). Το Λιμενικό Ταμείο είναι Νομικό Πρόσωπο του Δήμου.
Το ερώτημα είναι:
Θα πρέπει να παραιτηθεί από την θέση του ως αντιπρόεδρος προκειμένου να αναλάβει τα καθήκοντά του ως Ειδικός Συνεργάτης ή δύναται παράλληλα να παραμείνει αντιπρόεδρος στο ΔΣ του Λιμενικού Ταμείου παραιτούμενος της αμοιβής που λαμβάνει;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Μετά την δημοσίευση του Ν.4057/2012 με τις διατάξεις της παρ.20α για τη πρόσληψη ειδικού συνεργάτη - συμβούλου απαιτείται έγκριση της ΠΥΣ 33/06;

Με την παρ 2 του άρθρου 14 του Ν.2190/94, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει με το άρθρο 1 του Ν.3833/2010, δεν υπάγονται στις διατάξεις των κεφαλαίων Α΄ Β΄ και Γ του Ν.2190/94 μεταξύ άλλων «..... β. Το εκπαιδευτικό ή διδακτικό προσωπικό των Α.Ε.Ι., των Τ.Ε.Ι. και των με οποιαδήποτε ονομασία σχολών ή σχολείων ή υπηρεσιών του Δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ., των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης πρώτου και δεύτερου βαθμού και των Νομικών Προσώπων που αναφέρονται στην προηγούμενη παράγραφο».

Το ΝΠΔΔ προτίθεται να προσλάβει εκπαιδευτικό προσωπικό για ΚΔΑΠ. Τα κριτήρια επιλογής, σύμφωνα με τη παραπάνω νομοθεσία, μπορεί να τα καθορίσει το Διοικητικό Συμβούλιο;

Προσλάβαμε ΠΕ Ιατρο καρδιολόγο με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για το χρονικό διάστημα 15/5/2017- 14/6/2017.

Είναι νεος ασφαλιζόμενο

Σύμφωνα μα την εγκύκλιο 18 /28-3-17 του ΕΦΚΑ πρέπει να ασφαλιστεί ως εξής;;

ΚΑΔ 0710

ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ 000460

Κ.Π.Κ 048 ΑΣΦ 20% ΚΑΙ ΕΡΓΟΔ 25,06%

ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΙΣΦΟΡΑ 2€ ΥΠΕΡ ΣΤΕΓΗΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ

ΚΑΔ 720

ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ 000480

ΚΠΚ 047

Σύμφωνα με το άρθρο 24 παρ. 2 της πράξη Νομοθετικού περιεχομένου «Κατεπείγοντα μέτρα αντιμετώπισης της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοιού COVID – 19» ΦΕΚ 64/τ. Α΄/14-3-2020 ο Δήμος μας προχώρησε στην προκήρυξη και στη σύναψη συμβάσεων συμβάσεων εργασίας ΙΔΟΧ.
Οι κατά το προηγούμενο εδάφιο συμβάσεις δεν υπόκεινται στους χρονικούς περιορισμούς των δώδεκα (12) μηνών που προβλέπονται στην παρ. 1 του άρθρου 206 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007, Α΄ 143) και της περ. ιε’ της παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 3812/2009 (Α΄ 234), καθώς και στον χρονικό περιορισμό των τριών (3) μηνών που προβλέπεται στην παρ. 1 του άρθρου 5 του π.δ. 164/2004 (Α΄ 134).
Το ερώτημα είναι εάν μετά το πέρας των συμβάσεων αυτών οι ανωτέρω έπειτα από 2 συνεχόμενες συμβάσεις λόγω covid 4 μήνες απασχόλησης, μπορούν να προσληφθούν στην περίπτωση που ο Δήμος προκηρύξει άλλες θέσεις ΙΔΟΧ π.χ. λόγω εκτάκτου ανάγκης λόγω πλημμυρών? Εξακολουθεί να μην υφίσταται και μετά το πέρας των συμβάσεών τους το κώλυμα του 12 μηνου και ο χρονικός περιορισμός του 3μηνου? Μπορούν να συνάψουν δηλ.2 συμβάσεις 4μηνης απασχόλησης και να προσληφθούν σε 8μηνη σύμβαση λόγω εκτάκτου ανάγκης?

ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΤΩΝ ΕΚΛΟΓΩΝ ΤΗΣ 8ΗΣ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ , ΕΓΙΝΕ ΟΛΗ Η ΠΡΟΕΡΓΑΣΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗΣ ΣΟΧ....ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΙΔΟΧ ΜΕ ΔΙΑΡΚΕΙΑ 8 ΜΗΝΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΔΕ ΟΔΗΓΩΝ [ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ , ΔΙΑΥΓΕΙΑ ΚΛΠ] . Σ ΤΙΣ
18 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ ΕΛΗΞΕ Η ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΤΩΝ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΤΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ. ΕΩΣ 18 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ ΕΧΟΥΜΕ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΝΑ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΟΥΜΕ ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΤΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΑ -ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ.
ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΕΙΝΑΙ: Η ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΕΤΟΣ , ΜΕ ΤΗΝ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ?? ΣΤΙΣ ΕΞΑΙΡΕΣΕΙΣ ΑΝΑΓΡΑΦΟΝΤΑΙ ΤΑ ΚΑΠΗ , ΟΙ ΠΑΙΔΙΚΟΙ ΣΤΑΘΜΟΙ , ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΔΟΜΕΣ ΤΟΥ ΝΟΜΙΚΟΥ ΜΑΣ ΠΡΟΣΩΠΟΥ ΑΛΛΑ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΘΕΙ Η ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΟΔΗΓΟΥ ???ΔΕΝ ΑΝΑΦΕΡΟΝΤΑΙ ΠΟΥΘΕΝΑ ΤΑ ΚΕΝΤΡΑ ΚΟΙΝ. ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΚΙ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ .

Παρακαλούμε για την απάντηση σας στο ακόλουθο ερώτημα:
Ο φορέας μας συμμετέχει στο πρόγραμμα ΕΣΠΑ "Εναρμόνιση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής". Θέλουμε να προσλάβουμε επιπρόσθετα υπαλλήλους. Ποια είναι η διαδικασία πρόσληψης προσωπικού για την υποστήριξη της εφαρμογής του προγράμματος και την ενίσχυση του φορέα με προσωπικό? Ποιες οι οικονομικές προϋποθέσεις? Αρκεί να έχει ο φορέας την οικονομική δυνατότητα και μπορεί να προχωρήσει στις προσλήψεις σύμφωνα με την προβλεπόμενη διαδικασία ή λαμβάνονται υπόψη και οικονομικά στοιχεία της επιχορήγησης του φορέα από την ΕΕΤΑΑ που υποχρεωτικά πρέπει να υπολογίζονται για τη δυνατότητα ή μη πρόσληψης νέων υπαλλήλων. Μπορούμε να προσλάβουμε δεύτερο διοικητικό υπάλληλο για την υποστήριξη του προγράμματος?
Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων.