ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΑ – ΝΠΔΔ

ΕΡΩΤΗΣΗ:το καλλιτεχνικό προσωπικό που προσλαμβάνεται με ΣΜΕ για διδασκαλία σε μουσικές σχολές ή ωδεία εξαιρείται από την διαδικασία πρόσληψης μέσω ΑΣΕΠ;

Σε εφαρμογή αμετάκλητης δικαστικής απόφασης, η οποία αφορούσε την πρόσληψη μίας υπαλλήλου που είχαμε απασχολήσει στο περιελθόν με συμβάσεις έργου και κατά την έκδοση της απόφασης δεν απασχολούνταν στο Νομικό μας Πρόσωπο, προχωρήσαμε στην πρόσληψή της λίγες ημέρες μετά την ημερομηνία που όριζε η δικαστική απόφαση, αποφεύγοντας την καταβολή των ποσών που επιδίκαζε σε περίπτωση μη πρόληψης της.
Στη συνέχεια στείλαμε άμεσα την Απόφαση κατάταξης (πρόσληψης) της υπαλλήλου για την έκδοση του ΦΕΚ. Η έκδοση του ΦΕΚ όμως άργησε με αποτέλεσμα να διανυθεί μεγάλο χρονικό διάστημα, περίπου δύο μήνες, στο οποίο απασχολούσαμε και μισθοδοτούσαμε την αναφερόμενη υπάλληλο.
Δεδομένου ότι η αναφερόμενη προσλήφθηκε πριν την έκδοση του ΦΕΚ κατάταξης, το χρονικό διάστημα από τη στιγμή της πρόσληψής της μέχρι και την ημερομηνία της έκδοσης του ΦΕΚ πως χαρακτηρίζεται, ποια θα μπορούσε να είναι η σχέση εργασίας και εάν θα πρέπει να κάνουμε επιπλέον ενέργειες. Η υποβολή του Εντύπου3 στο ΕΡΓΑΝΗ για πρόσληψη υπαλλήλου ΙΔΑΧ, έγινε άμεσα με την πρόσληψη 15.6.2022 και πριν την έκδοση του ΦΕΚ στις 8.8.2022.
Επιπλέον η αναφερόμενη υπάλληλος είχε απασχοληθεί στο παρελθόν στο Νομικό μας Πρόσωπο, αλλά και σε άλλα Ν.Π. του Δήμου Ηλιούπολης, με συμβάσεις έργου και με έγγραφό της ζητά την αναγνώριση αυτής της προϋπηρεσίας. Ο προβληματισμός είναι εάν η απασχόληση με συμβάσεις έργου προσμετράτε για την αναγνώριση προϋπηρεσίας, δεδομένης μίας απάντησης του Υπουργείου Εσωτερικών που αφορούσε άλλο θέμα, η οποία αναφέρεται στην με αριθμ. 1302/2018 (Β1, Πολιτικό Τμήμα) απόφαση του Αρείου Πάγου, όπως την αντιλαμβανόμαστε εμείς, αναφέρει ότι η προϋπηρεσία αναγνωρίζεται βάσει της δικαστικής απόφασης.
Παρακαλούμε και για την επικοινωνία για διευκρινήσεις και για τα συνημμένα

Ο Δήμος μας θα προσλάβει μετακλητό υπάλληλο - ειδικό συνεργάτη ο οποίος είναι δικηγόρος.
Παρακαλούμε να μας ενημερώσετε τι κρατήσεις θα πρέπει να του κάνουμε στις μηνιαίες αποδοχές του;

ΕΡΩΤΗΣΗ:Ο Δήμος μας προκήρυξε θέσεις μονίμου προσωπικού διαφόρων ειδικοτήτων το 2009. Οι προσωρινοί πίνακες εκδόθηκαν 19/2/2010. Μπορεί να γίνει πρόσληψη με προσωρινούς πίνακες? Υπάρχει κώλυμα με την έκδοση του Ν.3833/2010? Η παρ.Α (τακτικό προσωπικό) περίπτωση 3 ε της ΔΙΠΠ/Φ.2.9/27/οικ.8179 εξαιρεί από τις ρυθμίσεις του Ν3833/10 την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού των ΟΤΑ? και εάν ναι σε ποιά περίπτωση της ΠΥΣ 33/06 αναφέρεται το τακτικό προσωπικό των ΟΤΑ?

ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΕΝΗΜΕΡΩΣΤΕ ΜΑΣ, ΤΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΟΥΜΕ ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΠΑΡΟΥΜΕ ΓΙΑΤΡΟ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΠΑΙΔΙΚΟΥΣ ΜΑΣ ΣΤΑΘΜΟΥΣ? (ΤΙ ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΕΧΟΥΜΕ ?)


ΕΠΕΙΓΟΝ

Σύμφωνα με τα οριζόμενα στην απόφαση ΥΠ.ΕΣ. 55472/23.07.2021 (ΦΕΚ 3352/26.07.2021 τεύχος Β'), όπως τροποποιήθηκε και ισχύει το ανώτατο όριο πρόσληψης προσωπικού καθαριότητας σχολικών μονάδων είναι τα 67 έτη συμπληρωμένα. Υπάρχει δυνατότητα εφαρμογής του άρθρου 61 ν. 5045/2023 ,με το οποίο γίνεται επέκταση ορίου πρόσληψης έως τα 74;

Καλησπέρα σας,

Θα ήθελα την άποψή σας, σχετικά με τους περιορισμούς πρόσληψης βάσει του άρθρου 212 του ν. 3584/2007, συγκεκριμένα:
Ο Δήμος μας έχει κηρυχθεί επισήμως σε κατάσταση εκτάκτου ανάγκης για το διάστημα από 9/9/2020 έως και 9/3/2021 από το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, λόγω πυρκαγιάς.
Ειδικότερα, η επιθυμία της διοίκησης είναι να γίνει μία ανακοίνωση για 8 μήνες και να προσλάβει τα ίδια άτομα που είχε προσλάβει με τις διαδικασίες του άρθρου 206 του ν. 3584/2007 στην πολιτική προστασία με σύμβαση διάρκειας τεσσάρων (4) μηνών, η λήξη της οποίας ήταν η 30/09/2020.
Τα ερωτήματα είναι α) αν επιτρέπεται να προσληφθούν οι ίδιοι, λόγω της υπέρβασης του 8μήνου σε συνολικό χρόνο 12 μηνών και β) αν γίνεται η διάρκεια της νέας αυτής σύμβασης να είναι 8 μήνες, εφ' όσον η απόφαση του Υπουργείου, για την κήρυξη του Δήμου σε κατάσταση εκτάκτου ανάγκης, είναι εξάμηνης διάρκειας.
Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Α) Μπορεί να προσληφθεί υπάλληλος ΙΔΟΧ στις 10/3/2022 με πιστοποιητικό νόσησης που λήγει στις 14/4/2022 και ημερομηνία λήξης της σύμβασης 31/7/2022;
Β) Αν η πρόσληψη του γίνει στις 10/3/2022, αυτός μπορεί να βγεί συγχρόνως και σε άδεια λοχείας, η οποία θα λήξει στις 23/4/2022;
Γ) Αν διαθέτει και μπλοκάκι, δεν υπάρχει κώλυμμα στο ΝΠΔΔ;
Σας παρακαλώ απαντήστε μου επειγόντως, διότι σήμερα έμαθα αυτές τις λεπτομέρεις και αύριο πρέπει να έχω απάντηση για να προβώ σε πρόσληψη ή όχι. Ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων.

Για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ από ΝΠΔΔ που εποπτεύει ο Δήμος μας, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 74 του ν. 4745/2020 και του άρ. 212 του ν. 3584/07 και άρ. 20 του ν. 2190/94, απαιτείται η ύπαρξη κενών θέσεων προσωπικού με σχέση εργασίας ΙΔΟΧ στον ισχύοντα ΟΕΥ;
Απαιτείται η έκδοση ανακοίνωσης για την πρόσληψη και η δημοσίευσή της στον πίνακα ανακοινώσεων, στην ιστοσελίδα του φορέα και στο πρόγραμμα "Διαύγεια";
Οι υπογραφείσες συμβάσεις πρέπει να λήξουν με τη λήξη της έκτακτης ανάγκης ανεξάρτητα του χρόνου διάρκειας τους (8μηνο);

Ο Δήμος μας κηρύχθηκε σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης πολιτικής προστασίας την 19-08-2021 μετά από πυρκαγιά. Μέχρι και σήμερα με αποφάσεις παράτασης του Γ. Γραμματέα Πολιτικής Προστασίας εξακολουθεί να είναι στην ίδια κατάσταση λόγω του ότι εξακολουθούν να ισχύουν οι λόγοι κήρυξης και το έργο της διαχείρισης των συνεπειών που προέκυψαν δεν έχει ολοκληρωθεί.
Ο Νομικός μας Σύμβουλος έχει την άποψη χωρίς όμως να είναι απόλυτος , ότι στην παρ. 2 του άρθρου 36 αν ο νομοθέτης ήθελε να αποκλείσει πρόσληψη προσωπικού και στις μετέπειτα παρατάσεις της κατάστασης ανάγκης θα ανέφερε ρητά για την αρχική κήρυξη της κατάστασης ανάγκης και συνεπώς θα αποκλεταν οι τυχόν παρατάσεις αυτής. Αυτά στην περίπτωση που οι ανάγκες είναι επικαιροποιημένες και επιτάσσουν την απασχόληση του προσωπικού.
Ποια είναι η άποψη σας και εάν έχετε αντιμετωπίσει ξανά το ίδιο θέμα.
Ποια η ευθύνη μας εάν προβούμε στην πρόσληψη . Επίσης εάν αποστείλουμε στο ΑΣΕΠ όλα τα δεδομένα πριν την πρόσληψη του προσωπικού έχει κάποιο νόημα για εμάς με την έννοια ότι μπορεί να μας το εγκρίνει ή να τοαπορρίψει και έτσι να φύγουμε από την ευθύνη ή η αρμοδιότητα του ΑΣΕΠ στην προκειμένη περίπτωση είναι μόνο ελεγκτική?
Παρακαλώ θα ήθελα την γνώμη σας αρχικά μεταξύ μας .
Ευχαριστώ πολύ.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 206 του Ν. 3584/2007, που αφορά στο Προσωπικό για κατεπείγουσες εποχικές ή πρόσκαιρες ανάγκες Ο.Τ.Α., στο οποίο αναφέρονται τα εξής: «1. Ειδικά επιτρέπεται η πρόσληψη προσωπικού οποιασδήποτε ειδικότητας με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου από τους Ο.Τ.Α...." και σε συνδυασμό με τις διατάξεις του άρθρου εικοστού τετάρτου της από 14-3-2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου, όπως κυρώθηκε με τον ν. 4682/2020 (ΦΕΚ Α/104) ρωτούμε:
Μπορεί ο Δήμο μας κάνοντας χρήση των παραπάνω διατάξεων να προβεί σε πρόσληψη προσωπικού ΠΕ/ΤΕ Κατηγορίας ειδικότητας ΠΟΛ. ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ διάρκειας 4 μηνών ή στο άρθρο εμπίπτουν μόνο η ειδικότητες τις ΥΕ κατηγορίας & οι ΔΕ ΧΕΙΡ. ΜΕ?

ΕΡΩΤΗΣΗ:τι ενέργειες πρέπει να γίνουν από πλευράς του Δήμου με την πρόσληψη συνταξιούχου μας ,με σύμβαση 8 μηνών και με ποιό μισθολόγιο πρέπει να αμείβεται . Για τον υπολογισμό τυ μισθού του λαμβάνουμε υποψη μας προϋπηρεσία ?

ΚΑΛΗ ΣΑΣ ΜΕΡΑ!ΈΧΟΥΜΕ ΠΑΡΑΛΑΒΕΙ ΦΑΚΕΛΟΥΣ ΣΧΟΛΙΚΩΝ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΠΟΥ ΞΕΚΙΝΟΥΝ ΑΠΟ 1/9/23.ΜΕΣΑ ΣΕ ΑΥΤΟΥΣ ΥΠΑΡΧΕΙ ΜΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ Η ΟΠΟΙΑ:
A)ΕΡΓΑΣΤΗΚΕ ΩΣ ΣΧΟΛΙΚΗ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΑ ΣΤΟΝ ΦΟΡΕΑ ΜΑΣ ΕΩΣ 30-6-23
Β)ΑΠΟ 1-7-23 ΕΩΣ 20-7-23 ΕΡΓΑΣΤΗΚΕ ΣΕ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ
Γ)ΣΤΙΣ 23-8-23 ΓΕΝΝΗΣΕ ΚΑΙ ΠΗΓΕ ΣΤΟ ΕΦΚΑ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΝΕΚΡΙΝΑΝ ΑΔΕΙΑ ΛΟΧΕΙΑΣ ΜΕΧΡΙ 24-10-23 ΜΕ ΑΠΟΔΟΧΕΣ-ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΚΑΙ ΠΛΗΡΩΘΗΚΕ ΑΠΟ ΕΚΕΙ
Δ)ΑΠΟ 25-10-23 ΕΩΣ 15-11-23 Ο ΕΦΚΑ ΤΗΣ ΕΝΕΚΡΙΝΕ ΤΗΝ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΤΗΣ ΚΥΟΦΟΡΙΑΣ ΤΗΣ ΧΩΡΙΣ ΠΛΗΡΩΜΗ (ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΦΚΑ ΥΠΟΘΕΤΩ) ΕΝΩ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΕΚΑΝΕ ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΕΙΔΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΤΕΚΝΟΥ
Ε)ΑΠΟ 1-9-23 ΥΠΕΓΡΑΨΕ ΝΕΑ ΣΥΜΒΑΣΗ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΜΑΣ (ΕΝΩ ΤΕΛΟΥΣΕ ΣΕ ΑΔΕΙΑ ΛΟΧΕΙΑΣ)ΜΕΧΡΙ 30-6-2024
ΤΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΠΡΟΚΥΠΤΟΥΝ ΕΙΝΑΙ ΔΥΟ:
A)ΑΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ ΝΕΑ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕ ΤΟΝ ΔΗΜΟ ΕΝΩ ΕΙΝΑΙ ΣΕ ΑΔΕΙΑ ΛΟΧΕΙΑΣ?
Β)ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΤΕΚΝΟΥ ΜΕ ΠΛΗΡΕΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΕΡΓΑΣΤΕΙ ΚΑΘΟΛΟΥ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΜΕ ΤΗΝ ΝΕΑ ΣΥΜΒΑΣΗ? ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΛΗΡΩΘΕΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΔΗΜΟ ΑΠΟ 25-10-23 ΕΩΣ ΤΕΛΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΤΗΣ ΔΗΛΑΔΗ 30-6-24?
ΣΗΜΕΙΩΤΕΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΓΕΓΟΝΟΣ ΠΩΣ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΞΕΚΙΝΑΕΙ 1-9-23 ΚΑΙ ΛΗΓΕΙ 30-6-24 (10 ΜΗΝΕΣ) ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΟ ΣΥΝΟΛΙΚΟ ΧΡΟΝΟ ΑΔΕΙΑΣ ΛΟΧΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΔΕΙΑΣ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΤΕΚΝΟΥ
ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ ΠΟΛΥ!

ΕΡΩΤΗΣΗ:Έχει αποφασίσει το Δ.Σ. την πρόσληψη μιας εργάτριας γενικών καθηκόντων δίμηνης απασχόλησης με σκοπό τον έλεγχο όλων των ρεμάτων προς διαπίστωση τυχόν εγκαταλειφθέντων απορριμμάτων, κλαδιών δένδρων κλπ. μέσα στην κοίτη των ρεμάτων και καταγραφή όλων των ευπαθών και επικίνδυνων σημείων, που χρήζουν καθαρισμού και αποκομιδής απορριμμάτων. Μπορεί να υπογραφεί σύμβαση μετά της 1 Νοεμβρίου 2010? Είναι οι παραπάνω ανάγκες πρόσληψης κατεπείγουσες και πρόσκαιρες σύμφωνα με το Ν.3146/2003? Είναι νόμινη δαπάνη η παραπάνω και μορεί να πληρωθεί?

Σύμφωνα με το άρθρο 27 Ν.4354/2015 η προσωπική διαφορά μειώνεται από οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση των αποδοχών του υπαλλήλου πλην:
α) της χορήγησης επιδόματος θέσης ευθύνης και β) της προωθημένης εξέλιξης.
Ερωτάται αν η προώθηση κατά δύο (2) μισθολογικά κλιμάκια, μετά τη λήψη και αναγνώριση μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών (άρθρο 9 παρ. 3α του Ν.4354/15), θεωρείται προωθημένη εξέλιξη και ως εκ τούτου αν η προώθηση αυτή κατά δύο Μ.Κ. θα μειώσει ή όχι την προσωπική διαφορά που λαμβάνει ο υπάλληλος.

ΕΡΩΤΗΣΗ:Τακτικός υπάλληλος (πολιτικός μηχανικός) του δήμου, ο οποίος στα πλαίσια της κινητικότητας μετατάσσεται σε άλλο Δήμο, διατηρεί την προσωπική διαφορά (που είχε προκύψει βάσει του Ν.4024/2011) στις αποδοχές του ή όχι;

Έχουμε υπάλληλο ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου μειωμένου ωραρίου που είναι ΥΕ στο ΜΚ4 και έχει βασικό μισθό 113,63€ και Προσωπική Διαφορά του Ν. 4354/2015 12,77€.

Τροποποιήθηκε η σύμβαση του και αυξήθηκε το ωράριο εργασίας στο ανώτατο όριο της πλήρους απασχόλησης. Κατατάχθηκε σαν ΥΕ στο ΜΚ1 με βασικό μισθό 780€. Η προσωπική διαφορά κόβεται;

 

 

ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ Ν.4604/19 ΑΡΘΡΟ 87 ΠΑΡ.2 ΟΙ ΜΕΤΑΤΑΣΟΜΕΝΟΙ ΔΙΑΤΗΡΟΥΝ ΤΟ ΙΔΙΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΚΑΙ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ.ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΕΝΟΣ ΣΧΟΛΙΚΟΥ ΦΥΛΑΚΑ ΜΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ Ο ΟΠΟΙΟΣ ΜΕΤΑΤΑΧΘΗΚΕ ΑΠΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΣΕ ΔΗΜΟ ΙΣΧΥΕΙ Η ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ?

Ειδικός συνεργάτης ο οποίος διατηρήθηκε με τη νέα δημοτική περίοδο, στην θέση την οποία κατείχε, λάμβανε στις αποδοχές του μέχρι την 31/08/2019 προσωπική διαφορά του άρθρου 27 παρ. 1 του Ν. 4354/15. Η ανωτέρω προσωπική διαφορά θα εξακολουθήσει να καταβάλλεται;

Ευχαριστούμε πολύ.

Υπάλληλος ΙΔΑΧ της επιχείρησης έχει μετακινηθεί στον οικείο Δήμο σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 15 του Ν. 4257/2014 για χρονικό διάστημα 4 ετών [2 +2 έτη παράταση]. Το ως άνω χρονικό διάστημα λήγει στις 30/06/2019.
Ερωτάται: 1) αν, ενόψει προκήρυξης των βουλευτικών εκλογών της 7ης Ιουλίου 2019 και της εξ αυτού του λόγου απαγόρευσης μεταβολών της υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων [σχετική η εγκύκλιος ΔΙΔΑΔ/Φ.18.31/2361/οικ.22433/14.06.2019 του Υπ.Διοικ. Ανασυγκρότησης], μπορεί να γίνει χρήση της παρ. 7 του ιδίου ως άνω άρθρου, όπως προστέθηκε με το άρθρο 80 του Ν. 4604/2019, και να μεταταχθεί ο εν λόγω υπάλληλος στον οικείο Δήμο. Σημειώνεται ότι με την αριθ. πρωτ. 24722/3-4-2019 (ΑΔΑ: 638Σ465ΧΘ7-820) εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών, με θέμα «Αναστολή προσλήψεων και υπηρεσιακών μεταβολών κατά το χρονικό διάστημα των αυτοδιοικητικών εκλογών», η απαγόρευση διορισμών/προσλήψεων καθώς και οποιαδήποτε μεταβολή στην υπηρεσιακή κατάσταση κάθε κατηγορίας προσωπικού των φορέων της αυτοδιοίκησης ισχύει μέχρι και την εγκατάσταση των αιρετών οργάνων, ήτοι μέχρι την 1η Σεπτεμβρίου 2019, εκτός από τις περιπτώσεις για τις οποίες προβλέπεται ρητή εξαίρεση, μεταξύ των οποίων και οι μετατάξεις της παρ. 7 του άρθρου 15 του Ν. 4257/2014, όπως προστέθηκε με το άρθρο 80 του Ν. 4604/2019.
2) Σε περίπτωση που δεν είναι δυνατή η μετάταξη κατά τα ανωτέρω ενόψει προκήρυξης των βουλευτικών εκλογών, είναι δυνατόν να επανέλθει ο υπάλληλος στην επιχείρηση και να γίνει η διαδικασία της μετάταξης κατά τα ανωτέρω μετά την ορκωμοσία της νέας κυβέρνησης;
3) Ο εν λόγω υπάλληλος είχε αιτηθεί και λάβει άδεια άνευ αποδοχών από τον οικείο Δήμο. Σε περίπτωση που επανέλθει στην επιχείρηση και υποβάλει αντίστοιχο αίτημα και λαμβανομένου υπ' όψιν ότι αφενός το προσωπικό των δημοτικών επιχειρήσεων δεν εμπίπτει στις διατάξεις του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων, όπου υπάρχει σχετική πρόβλεψη, και αφετέρου στον Κανονισμό Προσωπικού της επιχείρησης δεν υπάρχουν σχετικές προβλέψεις, ερωτάται αν μπορεί να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών και ποια η διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί.